Transcript Januari 2014 - ACOD Overheidsdiensten

Informatieblad van de ACOD AMiO Financiën
Januari 2014
blikseminfo
financiën
KANTELING 3 – VARIABEL
UURROOSTER
De acties hadden
resultaat!
Dank zij de acties die grote steun kregen van het
personeel van de FOD Financiën, kwamen er — tij­
dens een gesprek met de minister van Financiën —
een reeks toegevingen van de kant van de overheid.
Wat ka nteling 3 betreft, is er toegezegd dat de
verworven anciënniteit van het personeel voor de
toekenning van de standplaatsen toch gerespec­
teerd zal worden. Het koninklijk besluit van 19 juli
2013 wordt echter niet gewijzigd, zodat ook de
regel van het recht van voorrang van kracht blijft.
Het pr otocol voorziet dat “personeelsleden niet
worden benadeeld door de toepassing van artikel
11 van bovenvermeld koninklijk besluit, wanneer
zij louter op grond van de anciënniteitsregels ver­
vat in dit besluit, batig gerangschikt zouden zijn
geweest voor een standplaats. Dit betekent dat
"diegenen die op basis van hun kantelingsanciënni­
teit het recht op aanduiding zouden gehad hebben,
maar door toepassing van de voorrangsrechten van
art. 11 niet in aanmerking komen, in overtal zullen
worden aangeduid”. Zie voor een beter begrip de
voorbeelden op paginas 2 en 3.
Deze manier van werken komt in feite neer op het
principe van een algemene postulatie, al is dat niet
gegarandeerd in een besluittekst. Wij kunnen er re­
delijkerwijs van uitgaan dat de huidige overheid
het protocol zal respecteren. Een en ander is trou­
wens ook in het belang van de administratie zelf en
komt de organisatie van de diensten zeker ten goe­
de.
De overheid verbindt er zich ook toe wat betreft het
personeel van D a vo en de M echa nogr a fische
diensten die in het kader van kanteling 1 overgin­
gen naar respectievelijk de Davo en de Algemene
administratie van de Fiscaliteit, dat zij op vrijwilli­
ge basis kunnen muteren naar de standplaats waar
ze reëel zijn tewerkgesteld, zodat hun toestand
wordt geregulariseerd voor het opstarten van kan­
teling 3. Voor alle personeelsleden wordt een zo
ruim mogelijke communicatie voorzien (beschikba­
re plaatsen, aantal personeelsleden met recht van
voorrang, …) en bij problemen een onderzoek in
het opvolgingscomité met mogelijkheid tot aanpas­
sing en maatregelen, ook om sociale redenen. Voor
de aanwijzing van ambtswege van personeel van de
lagere niveaus zal men soepel zijn.
De ACOD heeft acte genomen van deze voorstellen,
maar waarschuwt er tegelijk voor dat wij niet zul­
len dulden dat dit protocol niet gerespecteerd
wordt.
Ook voor wat betreft de flexibiliser ing va n de
a r beidstijd werd het alternatief voorstel van de
vakbonden niet volledig, maar wel in grote lijnen
overgenomen. De glijtijden worden uitgebreid tot
9u30 's morgens en 15u30 's avonds. Ook de rege­
ling betreffende vertraging van het openbaar ver­
voer blijft behouden. Anderzijds verdwijnt het zo­
meruur volledig en is er geen sprake meer van een
dag bonus.
Het valt alleen te betreuren dat de overheid deze
regeling overhaast heeft willen invoeren. De com­
municatie naar het personeel kon daarbij niet an­
ders dan mank lopen omdat de praktische uitwer­
king van bovenstaande principes nog enige tijd
kost. Wij worden dan ook overstelpt met vragen
van het personeel over de manier waarop deze
principes moeten worden toegepast. Dit had kun­
nen vermeden worden als men nog even de tijd had
genomen.
Is hiermee alles opgelost? Zeker niet. Wij hadden
nog belangrijke eisen in verband met de ver goedingen voor kosten eigen aan de werkgever en
daar moeten wij het doen met een vage toezegging
voor wat betreft verplaatsingen binnen de agglo­
ACOD BLIKSEM INFO FINANCIËN — JANUARI 2014 — PAGINA 1
meratie. Er is een tekst beloofd, maar die is er nog niet.
Ook wat betreft de centr a liser ing va n de diensten en de a fscha ffing va n sta ndpla a tsen is
er niets fundamenteel gewijzigd. Tijdens een laat­
ste contact met de overheid was er ook daar sprake
van een lichte verbetering bij de administratie van
de Fiscaliteit, maar het aantal volledig afgeschafte
standplaatsen vermindert niet.
We kunnen dus verheugd zijn dat er eindelijk spra­
ke was van een constructieve dialoog waar naar op­
lossingen is gezocht die zowel het personeel respec­
teren als het belang van de organisatie voor ogen
hebben, maar het is nog te vroeg om nu al hoera te
roepen. We moeten het verdere verloop kritisch
blijven volgen en kunnen alleen maar hopen dat de
constructieve sfeer van het einde van 2013 zal be­
houden blijven in 2014.
1
VOORBEELD
n
Nergenshuize
Standplaats:
functies: 8
te
n
a
c
a
v
l
ta
n
a
A
met
Kandidaten
orrang
recht van vo
Anciënniteit
m
a
a
N
Rang
25
A
1
22
B
2
10
C
3
9
D
4
8
E
5
7
F
6
6
G
7
5
H
8
4
I
9
3
J
10
zonder
Kandidaten
orrang
recht van vo
nciënniteit
A
m
a
a
N
Rang
20
K
1
15
L
2
10
M
3
4
N
4
idaten A tot H
d
n
a
K
:
3
,D
1
0
2
van 19 juli
, B, K, L, C, M
A
B
n
K
t
te
e
a
h
id
n
d
a
n
v
a
l: K
t
g op basis
et KB, zijn he
n het protoco
a
h
v
n
2
a
t
v
Rangschikkin
n
is
u
s
p
a
b
n
a
p
en o
g op basis v
s 11
zijn toegewez
l
a
E
t
worden er du
Rangschikkin
to
l
a
A
ta
n
to
te
a
In
id
.
d
id
n
n ka
ngedu
en E. Aangezie
tal worden aa
r
e
v
o
in
ie
d
tot M
kandidaten K
n aangeduid.
e
n
e
z
e
w
e
g
e
kandidaten to
ACOD BLIKSEM INFO FINANCIËN — JANUARI 2014 — PAGINA 2
VOORBEE
LD 2
Standplaat
s: Ieveranst
Aantal vaca
nte functies
:5
Kandidate
n met
recht van
voorrang
Rang N
aam
Anciënnit
eit
1
A
7
2
B
5
3
C
5
4
D
4
5
E
3
Kandidate
n zonder
recht van
voorrang
Rang
Naam
Anciënnit
eit
1
F
2
20
G
3
15
H
4
11
I
5
10
J
6
Rangschikk
9
K
ing op basis
van het KB
Rangschikk
8
van 19 juli 2
ing op basis
013: Kandid
van punt 2
kandidaten
aten A tot E
van het pro
A tot E zijn
tocol: Kand
toegewezen
die in overt
idaten F tot
op basis va
al worden a
J. Aangezie
n het KB, z
angeduid. I
en aangedu
n
ijn het kand
n totaal wo
id.
idaten F tot
rden er dus
J
10 kandida
ten toegewe
zen
VOORBEELD 3
ensplek
Standplaats: Erg
ncties: 4
Aantal vacante fu
nder
Kandidaten zo
rang
et
recht van voor
Kandidaten m
rang
recht van voor
Anciënniteit
m
a
a
N
g
n
Ra
Anciënniteit
m
a
a
N
g
7
Ran
E
1
6
25
F
A
1
2
5
22
G
B
2
3
4
10
H
C
3
4
9
D
4
didaten A tot D
an
K
:
13
0
2
li
ju
KB van 19
t D. Aangezien
et
h
to
n
A
va
en
is
at
as
id
b
d
p
an
o
col: K
Rangschikking
t 2 van het proto
n
u
p
n
va
rdt geen enkele
is
o
w
as
,
b
B
p
K
o
g
et
h
in
k
n
ik
va
en
asis
Rangsch
toegewezen op b
idaten toegewezen
jn
d
zi
an
al
k
4
en
s
at
u
d
id
d
er
an
orden
al deze k
duid. In totaal w
ge
n
aa
al
rt
ve
o
in
kandidaat
uid.
niemand aanged
ACOD BLIKSEM INFO FINANCIËN — JANUARI 2014 — PAGINA 3
Contactadressen
Algemeen Secretaris
Roland Vansaingele
tel : 02 508 58 64
Hoofdafgevaardigde
Gewest Oost­
Vlaanderen
Federaal Voorzitter
Luc Sintobin
Aimé Truyens
tel : 0495 269 999
e­mail :
[email protected]
Vrijgesteld
afgevaardigde
Peter Veltmans
tel : 0486 447 626
e­mail :
[email protected]
Hoofdafgevaardigde
Gewest Antwerpen
Johan Seynaeve
tel : 0257 57 463
e­mail :
[email protected]
tel : 0257 92 498
e­mail :
[email protected]
Hoofdafgevaardigde
Gewest Vlaams
Brabant
Aimé Truyens
tel : 0495 269 999
e­mail :
[email protected]
Hoofdafgevaardigde
Gewest West­
Vlaanderen
Maarten Verhaghe
tel : 0479 713 804
e­mail :
[email protected]
Hoofdafgevaardigde
Gewest Brussel
Luc Martony
tel : 0257 70 263
e­mail :
[email protected]
Hoofdafgevaardigde
Gewest Limburg
Eric Hennus
tel : 0257 67 546
e­mail :
[email protected]
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER : ROLAND VANSAINGELE,
FONTAINASPLEIN 9­11, 1000 BRUSSEL
ACOD BLIKSEM INFO FINANCIËN — JANUARI 2014 — PAGINA 4