Transcript Functie: Directeur Stichting NASC (1 FTE)

Functie: Directeur Stichting NASC (1 FTE)
Toelichting organisatie
Stichting NASC is heeft als doel ICT studenten beter voor te bereiden op hun professionele toekomst.
Hiervoor ondersteunt NASC met name MBO en HBO opleidingen door het leveren van middelen en
diensten ten behoeve van het ICT onderwijs. Praktisch betekent dit studenten op te leiden tot een
in de beroepspraktijk geaccepteerd certificeringsniveau. NASC zorgt voor een opleidingsprogramma
voor en met trainers, om docenten te trainen en te certificeren op de verschillende programma
onderdelen in het ICT onderwijs (Academies genoemd bij NASC). Wij zorgen voor de doorgifte
van het curriculum en de ondersteuning van de Academy. Stichting NASC vertegenwoordigt het
merendeel van de MBO opleidingen in Nederland en is haar ondersteuning naar het HBO onderwijs
aan het uitbreiden. NASC doet dit zonder winstoogmerk en zorgt voor een professionele relatie
tussen het bedrijfsleven zoals Cisco en Microsoft en de aangesloten ROC’s en HBO-instellingen.
Positie van de functie
De Directeur vertegenwoordigd Stichting NASC en is als bestuurder eindverantwoordelijk voor het
goed reilen en zeilen van de stichting in alle facetten. De Directeur rapporteert aan de Raad van
Toezicht van de Stichting NASC (RvT). Omdat er geen werknemers in dienst zijn van de stichting,
maakt leidinggeven geen onderdeel uit van de functie. Het aansturen van projecten maakt
daarentegen wel een belangrijk deel uit van de functie.
Doel van de functie
Door middel van netwerken, relatiebeheer en adequaat projectmanagement er voor zorg dragen dat
de doelstellingen van Stichting NASC worden gerealiseerd.
Kerntaken
De functie van directeur is opgesplitst in een aantal kernonderdelen. In het algemeen wordt er van
de directeur verwacht alles te doen en nalaten wat goed respectievelijk slecht is voor Stichting NASC.
Daarnaast onderscheiden we de volgende taken:
Besturen
Kern van het besturen is het jaarlijks maken van een bedrijfsplan, wat samen met de begroting het
kader vormt voor het komende jaar. Dit jaarplan, wordt samen met de begroting ter goedkeuring
voorgelegd aan de RvT. Binnen de grenzen van dit jaarplan en de in het directiereglement
vastgestelde procuratie geeft de Directeur uitvoering aan het in het plan geformuleerde beleid.
Ook draagt de Directeur er zorg voor dat er kwartaalrapportages worden gemaakt, welke door de
Directeur worden besproken met de RvT. Ten slotte legt de Directeur verantwoording af voor het
gevoerde beleid in het jaarverslag en de jaarrekening, welke ter goedkeuring aan de RvT worden
voorgelegd. De RvT verleent na goedkeuring decharge voor het gevoerde beleid. Het maken,
registreren en bewaken van afspraken met partijen die Stichting NASC ondersteunen maakt ook
onderdeel uit van de functie.
Netwerken en relatiebeheer
Stichting NASC vormt een belangrijke schakel tussen onderwijsinstellingen aan de ene kant en
leveranciers van hard- en software aan de andere kant. De Directeur geeft vorm en inhoud aan deze
schakel, door periodiek contacten te onderhouden met alle relevante partijen. Van deze contacten
en de gemaakte afspraken wordt een adequate rapportage bijgehouden. De Directeur informeert
zowel partijen als de RvT over relevante onderwerpen en projecten.
Functie: Directeur Stichting NASC (1 FTE)
Projectmanagement
Door het initiëren en managen van projecten wordt de positie van Stichting NASC verder verstevigd.
Deze projecten richten zich op onder meer het uitbreiden van het ICT Opleidingsaanbod, vertalen
van lesmateriaal en het ontwikkelen van nieuwe curricula. De Directeur treedt hierbij op als
projectleider, zodat de in het jaarplan opgenomen doelstellingen als het gaat om de projecten ook
daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Functie-eisen
- HBO+ niveau, bereikt door relevante opleiding en/of werkervaring
- Affiniteit met en kennis van (kwalificerend) onderwijs en ICT
- Relevant netwerk
- In staat om op transparante wijze te besturen en verantwoording af te leggen
- Senioriteit op het vakgebied, zijn van een gelijkwaardige gesprekspartner
- De volgende competenties zijn van wezenlijk belang:
o Initiatief
o Zelfstandig / zelfstartend / zelfsturend
o Innovatief / vernieuwingsgericht
o Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, presenteren
o Samenwerken
o Flexibiliteit
o Visie
o Voortgangsbewaking
o Tactisch schakelen
o Resultaatgerichtheid
o Integriteit / transparantie
Wat bieden wij
- Zelfstandige functie, met veel ruimte voor eigen invulling
- Adequate ondersteuning door RvT en ondersteunende organisaties
- Een flexibele invulling van de functie, te verdelen over 4 of 5 dagen per week
- Marktconforme vaste beloning van € 50.000 bruto per jaar
- Aanvullende flexibele beloning van maximaal 25% per jaar, bij het realiseren van de vooraf
overeengekomen doelstellingen
- 25 vakantiedagen op jaarbasis
- Vergoeding van reiskosten en onkosten
- Representatieve kantoorwerkplek
- Jaarcontract, bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd