Transcript Vraag en Antwoord bestek Versnelde instroom technici

Vraag en Antwoord bestek Versnelde instroom technici
Publicatiedatum:
Sluitingsdatum indienen vragen:
Publicatie Vraag en Antwoord:
Sluitingsdatum offerte:
17 november 2014
19 november 2014
20 november 2014
24 november, 12.00 uur
Vraag
Kan ik als commercieel bedrijf aan de inlenende partijen ons standaard tarief doorberekenen. Of is dit in strijd
met de doelstelling van het plan?
Antwoord
Het is de bedoeling dat 100 recent uitgestroomde technici geplaatst worden middels een
arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor 32 uur per week. Het verdienmodel van de uitvoerder zit in het
uitvoeren van de GAP analyse etc. en eventueel de uitvoeringen/inkoop de opleiding/training en coaching. De
uitvoerder mag geen extra (bemiddeling) kosten bij de inlener (het A+O bedrijf) in rekening brengen. De in het
bestek genoemde maximale uurtarieven zijn maatgevend. Voor de totale uitvoering is per traject maximaal
€ 5.000 beschikbaar. Voor de component opleiding/training gaan wij uit van een gemiddelde dagdeelprijs van
circa € 250 per dagdeel per deelnemer.
Vraag
De doelstelling staat op 100 kandidaten, te bemiddelen voor 6 maanden. Hoe flexibel zijn deze eisen?
Antwoord
Volgens het bestek is er sprake van een zogenaamde duurzame plaatsing als een arbeidsovereenkomst voor
minimaal 6 maanden à 32 uur per week is afgesloten en daadwerkelijk uitgevoerd. De uitvoerder kan hier
alleen in incidentele gevallen van afwijken indien hij daarvoor vooraf schriftelijke toestemming heeft
ontvangen van A+O.
Vraag
Wat wordt hier precies verstaan onder “technici” ?
- betreft het uitsluitend medewerkers die recent werkloos zijn geworden vanuit een dienstverband met een
Metalektro bedrijf, of ook om medewerkers die werkzaam waren in bedrijven van bijvoorbeeld Metaal
&Techniek of de Installatiebranche?
- Gaat het bij “technici” om medewerkers die werkzaam waren in technische functies in brede zin
(productie, onderhoud, engineering, kwaliteit) of worden er binnen dit bereik ook specifieke functies van
deelname uitgesloten?
Antwoord
Technici zijn recent werkloos geworden medewerkers die werkzaam waren bij Metalektro-bedrijven of
bijvoorbeeld Metaal & Techniek bedrijven of bedrijven in de Installatiebranche. Het kan ook gaan om technici
uit andere branches. Het gaat bij "technici" om technische functies in brede zin. De vraag van het Metalektrobedrijf is hierbij leidend.
Vraag
Is het maken van een POP en het volgen van scholing/opleiding hier een verplicht onderdeel om tot een
duurzame plaatsing te komen, of kunnen binnen dit project ook werkloze technici bij Metalektro bedrijven
geplaatst worden op basis van reeds bij hen in het bezit zijnde kwalificaties?
Antwoord
Indien naar aanleiding van een intake, etc. blijkt dat de recent werkloze technicus direct geplaatst kan worden,
is het maken van een POP en het volgen van scholing geen verplicht onderdeel. In andere gevallen wel. Dit
betekent wel dat de vergoeding voor de betreffende deelnemer dan lager uitvalt.
Vraag
Wij stellen ons voor dat kandidaten voor dit traject (recent uitgestroomde werkloze technici) bijvoorbeeld in
afstemming met UWV/ Werkgeversservicepunt kunnen worden benaderd. Is het ook mogelijk dat kandidaten
voor dit project (werkloze technici) worden geselecteerd vanuit lopende programma’s voor
outplacementbegeleiding?
Antwoord
Ja. Mits er voor de kandidaat geen aanspraak gemaakt kan worden op vergoedingen uit een sociaal plan ed.
Vraag
Klopt het dat de opleidingskosten (niet kwalificerende cursussen/trainingen) t.b.v. het “productierijp” maken
van de deelnemer (onderdeel 2) vooraf door de opdrachtnemer betaald wordt? Wie betaalt deze kosten
wanneer de bemiddeling van de betreffende deelnemer niet tot een plaatsing leidt?
Antwoord
Ja. Indien de deelnemer niet duurzaam (zie bestek) wordt geplaatst worden de opleidingskosten niet vergoed
aan de opdrachtnemer.
Vraag
Waarom is ervoor gekozen, alleen mensen te bemiddelen die maximaal 6 maanden werkloos zijn?
Antwoord
Omdat het in dit project de bedoeling is om “recent" uitgestroomde technici versneld te laten instromen is
gekozen voor een maximale duur van de werkloosheid van 6 maanden.
Vraag
Wat bedoelen jullie precies met ‘het in kaart brengen van de GAP-analyses’?
Antwoord
Het verschil tussen aanwezige kennis, kunde, vaardigheden, etc. en de benodigde competenties om voor een
bepaalde functie/plaatsing in aanmerking te komen.
Vraag
Welke eisen worden er qua samenstelling gesteld aan de groep van 100?
Antwoord
Er worden geen specifieke eisen aan de samenstelling van de groep gesteld.
Vraag
Hoe en door wie worden de kandidaten geselecteerd? Betekent ‘toegang hebben tot de doelgroep’ dat het
bureau zelf de caseload samenstelt?
Antwoord
De opdrachtnemer doet (samen met een werkgever) de selectie van de kandidaten o.b. v. een door de
opdrachtnemer (en de werkgever) opgesteld model.
Ja, het bureau stelt zelf de caseload samen.
Vraag
Krijgen kandidaten reiskostenvergoeding tbv volgen opleiding/training? Mag/moet dat uit het
opleidingsbudget worden gefinancierd?
Antwoord
Alle kosten dienen uit het maximale opleidingsbudget gefinancierd te worden.
Vraag
Waarom worden kwalificerende opleidingen/trainingen uitgesloten? En wat valt daar allemaal onder?
Antwoord
Onder kwalificerende opleidingen/trainingen verstaan wij o.a. Crebo/Croho (MBO/HBO) gecertificeerde
opleidingen. Deze doelgroep komt uitsluitend in aanmerking voor kortlopende cursussen op basis waarvan
versnelde instroom mogelijk is.
Vraag
Is bekend bij welke bedrijven er een tekort aan technici is?
Antwoord
Dit is globaal bekend. Bij de opdrachtnemer is dit (wellicht) bekend!
Vraag
Op welke wijze is de sector betrokken bij dit initiatief/projectvoorstel?
Antwoord
Dit projectinitiatief komt voort uit de Metalektro CAO.
Vraag
Zijn er niet-kwalificerende trainingen die door de stichting A+O Metalelektro zelf (kunnen) worden
aangeboden?
Antwoord
Nee. A+O biedt zelf geen opleidingen/trainingen aan.
Vraag
Hoe wilt u aangetoond hebben dat de kandidaten 6 maanden minimaal 32 uur per week werkzaam zijn
geweest?
Antwoord
Door middel van een kopie arbeidsovereenkomst en salarisstroken.
Vraag
De geselecteerde uitvoerder ontvangt een voorschot van 50% bij plaatsing van de deelnemer. Gaat deze 50%
over onderdeel 1 € 1500,- of onderdeel 2 € 3500,00 , of het gezamenlijke bedrag totaal van € 5000,00?
Antwoord
Het voorschot van 50% gaat over het gezamenlijke bedrag.
Vraag
Uit het bestek blijkt niet duidelijk of de budgetindicaties die genoemd zijn (€1.500 en €3.500) incl. of excl. BTW
zijn.
Antwoord
De genoemde bedragen zijn exclusief BTW.