Transcript URC brochure 2015 - Vrije Universiteit Amsterdam

VU UNIVERSITY
RESEARCH CHAIR 2015
De Vrije Universiteit Amsterdam (VU) heeft
hoge ambities op het gebied van
wetenschappelijk onderzoek. De VU
stimuleert toponderzoek en levert tastbare
bijdragen aan maatschappelijke
vraagstukken. De kwaliteit van het
onderzoek wordt bepaald door de kwaliteit
van onze wetenschappers. Daarom
investeert de VU in mensen en geeft
erkenning en aandacht aan individuele
resultaten van onze getalenteerde
onderzoekers.
De VU University Research Chair (URC) is een speciale
aanstelling als hoogleraar voor een periode van vijf jaar,
met bijzondere aanstellingsvoorwaarden. Met de URC
erkent de VU haar uitmuntende universitaire
hoofddocenten die worden beschouwd als aankomende
leiders op hun vakgebied en bevordert de academische
loopbaan van talentvolle wetenschappers. URC
hoogleraren zijn gezichtsbepalend voor het onderzoek aan
de VU en een voorbeeld voor studenten. De URC is zowel
een aanstelling als een eervolle onderscheiding, waarmee
de VU zich actief profileert. Naast de titel van hoogleraar
geniet de URC hoogleraar een aantal speciale privileges
zoals een onderzoeksbudget en een opleidings- en
ontwikkelingstraject.
Aanstellingscriteria
Wetenschappers die in aanmerking komen voor het
URC-hoogleraarschap leveren buitengewone prestaties op
het niveau van een hoogleraar. Dit betekent dat:
·
zijn of haar wetenschappelijke prestaties aanzienlijk
uitstijgen boven de prestaties van collega’s;
·
hij nationaal en internationaal uitmuntend wordt
beoordeeld in een vakgebied dat past binnen het
onderzoeksprofiel van de VU [1];
·
hij wordt erkend door vakgenoten als één van de
toekomstige internationale leiders in zijn
onderzoeksgebied;
·
hij studenten en aankomende wetenschappers
inspireert en stimuleert;
·
collega's uit zijn vakgebied hem belonen in de vorm
van beurzen, prijzen en andere onderscheidingen.
Nominatieprocedure
Alleen decanen kunnen kandidaten voor een
URC-hoogleraarschap voordagen. Het aantal nominaties is
beperkt en gebaseerd op de onderzoeksomvang van de
faculteiten [2]:
Faculteit der Wijsbegeerte 1
Faculteit der Bewegingswetenschappen 1
Faculteit der Godgeleerdheid 1
Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam 2
Faculteit der Rechtsgeleerdheid 2
Faculteit der Letteren 2
Faculteit der Psychologie en Pedagogiek 2
Faculteit der Aard- en Levenswetenschappen 2
Faculteit der Sociale wetenschappen 2
Faculteit der Exacte wetenschappen 3
Faculteit der Economische Wetenschappen en
Bedrijfskunde 3
VU medisch centrum 5
De nominatieprocedure is vergelijkbaar met de standaard
benoemingsprocedure voor VU-hoogleraren. Decanen
kunnen genomineerden selecteren via een internationale
open wervingsprocedure, of kiezen voor een gesloten,
maar transparante, benoemingsprocedure voor een
interne kandidaat. Decanen kunnen kiezen voor een
gesloten benoemingsprocedure als de faculteit en de
kandidaat overeenstemming hebben bereikt over het te
volgen loopbaanpad of als de onderzoekslijn van de
kandidaat maakt integraal deel uit van het lange termijn
onderzoeksplan van de faculteit. De nominatieprocedure
staat beschreven in het URC nominatieformulier.
De deadline voor het voordragen van genomineerden aan
het College van Bestuur is 1 september 2014. De ingevulde
nominatieformulieren kunnen per e-mail naar Eva Vos
([email protected]), Bestuurszaken VU, worden gestuurd. De
officiële aanstellingsdatum voor de URC-hoogleraren is 1
januari 2015.
Beoordelingsprocedure
Dit jaar worden maximaal drie URC-hoogleraren
aangesteld. Een commissie selecteert de beste kandidaten
en adviseert het College van Bestuur over de te benoemen
URC’s. De selectiecommissie bestaat uit de rector, de vice
rector, 2 URC hoogleraren en een universiteitshoogleraar,
onder voorzitterschap van de rector.
Een geschikte kandidaat moet voldoen aan de
standaardcriteria voor benoeming tot hoogleraar, zoals
beschreven in de Notitie Hooglerarenbeleid. [3] De
URC-hoogleraren worden vervolgens geselecteerd op
basis van hun excellente onderzoeksresultaten en hun
potentieel om leider in hun eigen vakgebied te worden. Een
geschikte kandidaat voldoet ruim aan de standaard
kwaliteitseisen voor hoogleraren, overstijgt zijn collega’s
op dezelfde positie en heeft veel potentie om zich snel te
ontwikkelen. De kandidaten worden op 8 oktober 2014
uitgenodigd voor een korte presentatie en een interview
met de selectiecommissie.
Aanstellingsvoorwaarden
De URC is een bijzondere en selectieve aanstelling als
hoogleraar op universitair niveau, op basis van de
uitstekende onderzoeksprestaties van de kandidaat. De
URC kent drie bijzondere privileges:
·
Een eenmalig persoonlijk onderzoeksbudget;
·
Een eenmalig persoonlijk opleidings- en
ontwikkelingsbudget
·
Deelname aan de exclusieve leergangen Persoonlijk
Leiderschap en Academisch Leiderschap.
www.vu.nl/urc
De Boelelaan 1105
1081 HV Amsterdam
De URC-hoogleraar wordt benoemd voor een periode van
vijf jaar, met de intentie om de kandidaat daarna een vaste
aanstelling aan te bieden. Als de URC-hoogleraar aan het
einde van deze periode nog steeds voldoet aan de
verwachtingen, die in het loopbaantraject staan beschreven
en aan de standaardcriteria voor het hoogleraarschap,
wordt de aanstelling voor bepaalde tijd omgezet in een
vaste aanstelling als hoogleraar. [4]
Het College van Bestuur heeft bijzondere financiering
toegekend aan de URC-leerstoelen. De faculteit waartoe de
geselecteerde kandidaat behoort, ontvangt een vast bedrag
van € 125.000 over de periode van vijf jaar:
·
In totaal € 50.000 voor de aanvulling van het salaris
van universitair hoofddocent tot dat van hoogleraar;
·
Een persoonlijk onderzoeksbudget van €50.000 voor
de URC-hoogleraar;
·
Een persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget
van €25.000 voor de URC-hoogleraar.
De centrale HRM-afdeling van de VU financiert de
deelname aan de hierboven genoemde opleidingen en
cursussen. De URC-financiering heeft de status van een
persoonlijke subsidie die niet overdraagbaar is aan een
andere hoogleraar of aan een andere universiteit. Als een
URC-hoogleraar de VU binnen de periode van vijf jaar
verlaat, stopt de financiering. Na de periode van vijf jaar
neemt de betreffende faculteit de verantwoordelijkheid
voor de volledige salariskosten van de vaste aanstelling als
hoogleraar.
[1] Het VU onderzoeksprofiel staat beschreven in het VU
profiel: Human Health and Life Sciences, Science for
Sustainablity, Connected World en Professional Services.
[2] Het aantal nominaties is gerelateerd aan het aantal
onderzoek FTE's in de categorie universitair docent en
universitair hoofddocent zoals vastgelegd in Metis 2013.
Faculteiten kunnen één kandidaat voordragen voor elke 5%
in het aandeel onderzoek FTE's van de universiteit in de
categorie universitair docent en universitair hoofddocent.
[3] De Notitie Hooglerarenbeleid is een beleidsprotocol
waarin de benoemingsprocedure voor hoogleraren
beschreven staat. De notitie is te vinden op VUnet.
[4] Kandidaten die niet voldoen aan de verwachtingen of
aan de criteria zullen hun functie als universitair
hoofddocent hervatten indien zij voorafgaand aan het
URC-hoogleraarschap een vaste aanstelling hadden als
UHD, en zullen de VU verlaten indien zij voorafgaand aan
het URC-hoogleraarschap een tijdelijke aanstelling
hadden.
Eva Vos, Bestuurzaken
[email protected]/ 0205384503