Transcript bedrijfspresentatie - Bedrijfskundig Buro Mink

K
O
J
I
P
K
Bedrijfskundig Buro Mink
PC Hooftstraat 27
8023 AJ Zwolle
bedrijfspresentatie
MAST- en RUWARD-testen brengen capaciteiten
industrieel personeel in beeld
MAST-testen en de RUWARD-test brengen in beeld
welke handvaardigheden een individu heeft, binnen een
industriële setting. Bedrijfskundig Buro Mink levert de
(mobiele) testkisten binnen Nederland, maar ook tot ver
over de grenzen. Directeur Jan Oosting verzorgt bovendien
de scholing van mensen die de tests af moeten gaan nemen.
‘De testen zijn een geweldig instrument, waardoor het
mogelijk wordt om medewerkers aan te nemen op basis van
hun waarachtige capaciteiten.’
D
De MAST- en RUWARD-testen zijn van belang voor arbeidsbemiddelaars, sociale werkvoorziening en werkgevers om op basis
van objectieve metingen het functioneringsniveau van een medewerker te bepalen. Oosting: ‘Zonder de achtergrond van een
persoon te kennen, kan aan de hand van een test in een uur tijd
worden bepaald hoe het staat met zijn handvaardigheid, concentratie, bedrevenheid, doorzettingsvermogen en motorische vermogens. Hierdoor kun je letterlijk benoemen wat goed gaat en
wat minder goed. Aan de hand daarvan kun je ervoor kiezen om
iemand te trainen, of om gebruik te maken van zijn bestaande
capaciteiten.’
Bedrijf overgenomen van Mink
Oosting hoorde ruim 23 jaar geleden voor het eerst van de MASTtest; ontwikkeld door de heer Mink. ‘Ik solliciteerde toen bij de
Sociale Werkvoorziening naar de functie van leider van de trainingsafdeling. Bij mijn eerste gesprek stond er een MAST-testkist
en die had ik nog nooit gezien. Toen ik de baan toegewezen
kreeg, ben ik me daar - gefascineerd als ik was - als eerste in gaan
verdiepen. In de jaren die volgden, heb ik het materiaal van Mink
veelvuldig aangewend en ben ik meermalen overtuigd van het
nut in de praktijk. Vanwege zijn hoge leeftijd wilde Mink het
bedrijf vier jaar geleden overdoen en ik heb die kans met beide
handen aangegrepen.’
Jan Oosting.
Personeelsadviezen
Naast het in beeld brengen van de capaciteiten van een persoon,
kan Bedrijfskundig Buro Mink werkplekken analyseren.
Daarbij kan hij rekening houden met de individuele capaciteiten
van een medewerker. ‘Ik lever altijd maatwerk. Hoe gerichter de
vraag, hoe eenduidiger het antwoord.’ Oosting kan als arbeidskundige ook ingeschakeld worden voor personeeladvies en
-management. Hij neemt in opdracht bijvoorbeeld beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken en sollicitatiegesprekken
af. Deze werkzaamheden verricht hij vooral voor kleinere mkbbedrijven die zelf geen p&o-specialist in dienst hebben.
MAST en RUWARD
De MAST en RUWARD testen worden in de industrie algemeen
aanvaard als dé tests voor het in beeld brengen van de capaciteiten
van een persoon. MAST-1 meet de handvaardigheden, onderverdeeld in de vijf basisvaardigheden reiken, grijpen, verplaatsen,
plaatsen en loslaten. MAST-2 gaat nog een stap verder en richt zich
op het in beeld brengen van hogere handvaardigheden.
Daarbij komen onder meer bekwaamheid, vakkundigheid en ‘de
Het motto van buro Mink is ‘we doen het samen’.
KIJK OP HET NOORDEN
bedrijfspresentatie
mate van geschoold zijn’ aan
de orde. De RUWARD-test, is
vergelijkbaar met de MAST-1
test, maar is vanwege de
omvang en de aard van de test
niet mobiel, maar wordt op
een vaste plek afgenomen.
Alle tests worden afgenomen
op basis van de Methode Tijdmeting (MTM). Scores worden
bepaald aan de hand van een
‘normaaltijd’.
Internationaal toegepast
De tests worden in Nederland
gebruikt bij onder meer de
Sociale Werkvoorziening
(een honderdtal!), in het praktijk-onderwijs (zo’n 40
praktijkscholen), in jeugdgevangenissen, maar ook bij
re-integratietrajecten in het
industriële bedrijfsleven.
Bedrijfskundig Buro Mink
levert de tests en verzorgt de
opleiding van de mensen
die de tests gaan afnemen.
Daarbij beperkt Oosting zich al
lang niet meer tot Nederland.
Inmiddels worden de tests ook
gebruikt in Duitsland, België, Engeland, Polen, Spanje, Zwitserland,
Roemenië en binnenkort in Turkije en Litouwen. Oosting: ‘Voor
hogere functies is het al veel langer normaal dat een psychologisch
onderzoek deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Dan is het
toch eigenlijk heel gek dat de handvaardigheid van lager geschoold
personeel niet
wordt getest. Het is
een win-win situatie voor werkgever
én werknemer.
De capaciteiten van
de laatste worden
niet overschat,
waardoor hij werk
krijgt dat bij hem
past.’
De Ruward-tafel.
De Mast-1 opstelling.
KIJK OP HET NOORDEN
Bedrijfskundig Buro Mink
PC Hooftstraat 27
8023 AJ Zwolle
t. 038 455 16 99
f. 038 454 60 30
e. [email protected]
i. www.buro-mink.nl
PC Hooftstraat 27 - 8023 AJ Zwolle - tel. (038) 455 15 99
G
G
G
G
G
bedrijfskundigadvies
personeelsadvies
arbeidskundig onderzoek / arbeidskundige testen
werkplekanalyse
loonwaarde bepaling
Arbeidsonderzoek
MEET meer !
www.buro-mink.nl
Bedrijfskundig Buro Mink