Transcript 08 Uitzendbescherming

08
december 2014
uitgave van de
algemene federatie
van militair personeel
Uitzendbescherming
Fi
jn
ef
ee
std
ag
en
!
blijft toch gehandhaafd
@ANNEMARIESNELS
VOORZITTER ANNE-MARIE SNELS
Terugblikken
en doorgaan
H
et einde van het jaar komt er aan, voor
menigeen betekent dat even terugblikken. Terugblikken op het afgelopen
jaar. Dat doen we ook in deze OpLinie.
We nemen u mee in hoogtepunten
en belangrijke nieuwsfeiten waarmee
de AFMP dit jaar ‘in de schijnwerpers
stond’. Over publiciteit op tv, radio en in
landelijke dagbladen hadden we niet te
klagen. En dat deden we uiteraard in het
belang van onze leden, voor u dus.
Omdat het helaas té vaak nodig is om
onze ongenoegens via de pers te uiten,
om op die wijze de druk op de politiek
en de minister op te voeren om wél
aandacht aan een onderwerp te besteden. Om te laten zien dat we er zijn voor
onze leden. En dat helpt echt, geloof me.
02
OPLINIE
DECEMBER 2014
Ik volgde het Kamerdebat over
Chroom-6 en PX-10 wat tot diep in de
nacht duurde, omdat dit onderwerp zó
belangrijk is voor veel van onze leden
die gewerkt hebben met die giftige stoffen en er soms letterlijk doodziek van
zijn. Het was een pittig debat tussen de
minister en de oppositie, en leidde tot
een aantal toezeggingen van de minister. U leest er alles over in deze OpLinie.
Ik hoorde wat leden verzuchten, “moet
het overleg worden stilgelegd voor het
handhaven van de uitzendbescherming? Ik vind mijn arbeidsvoorwaarden
belangrijker”. Ja, dat moest. Als Defensie
afspraken blijft schenden en roofbouw
blijft plegen op haar medewerkers door
de uitzendbescherming opnieuw niet
te handhaven, moét je als vakbond aan
de rem trekken. Want anders verandert
er nooit wat. En dat kan én mag niet. Als
we kunnen voorkomen dat mensen op
termijn letterlijk ziek worden van hun
werk dan doen we er alles aan om dat te
voorkomen. En er zijn opnieuw afspraken gemaakt, dat leest u elders in deze
OpLinie. Dus de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen zijn hervat, mijn collega René Schilperoort doet er gesteund
door een boel andere collega’s daarbij
alles aan om een goed resultaat voor u
te boeken.
Voor het boeken van een resultaat zijn
trouwens wel twee partijen nodig. En
helaas, u weet het, tijdens de onderhandelingen houden we radiostilte. Dat is
nu eenmaal een afspraak, maar soms
moet ik op mijn handen gaan zitten
en een slot op mijn mond zetten om
u niet te informeren. Troost u, zodra er
een resultaat te melden is hoort u het
meteen. En een resultaat gaat er komen,
linksom of rechtsom!
De feestdagen staan voor de deur. En ik
denk even aan het ‘thuisfront’; degenen die hun partner missen, omdat
die ergens op de wereld de vrede en
veiligheid dient. En aan al die kids, die
hun papa of mama sowieso al missen,
maar deze dagen nog wat meer. En
de ouders, die zich altijd zorgen blijven
maken als hun kind zolang in een
onveilig gebied zit. En natuurlijk denk
ik aan de militairen in één van de vele
missiegebieden. Ver van huis, zonder
hun geliefden. Aan hen allen denk ik
een beetje extra, als u dat goed vindt.
Maar natuurlijk wens ik iedereen, al
onze leden en hun families, namens
het bestuur en mijn collega’s hele fijne
feestdagen toe en een sprankelend,
gezond en veilig 2015. Ook in 2015 staat
de AFMP weer iedere dag voor u klaar,
daar kunt u op rekenen.
En voordat ik afsluit, ik wens ook
minister Jeanine Hennis en de top van
Defensie een mooi jaar en veel wijsheid
toe. Een jaar waarin we samen een
goede cao afsluiten. Waarin de gezondheid en veiligheid van het defensiepersoneel gewaarborgd wordt. Een jaar
waarin verder geïnvesteerd gaat worden
in Defensie, vooral in het personeel. En
een jaar waarin écht toegewerkt wordt
naar een defensiebegroting die de
weg opent naar een begroting van de
omvang van 2% bnp. Dus niet “minder
minder”, maar substantieel meer. En een
jaar waarin afspraken gerespecteerd
worden. Want het Defensiepersoneel
verdient écht beter!’
INHOUD
04
29
08
14
Verder in dit nummer
22
10 Activiteiten sector PA in
najaar 2014
12 Plannen Klijnsma hollen
pensioenen uit
07
#08
18 Terugblik op 2014
22 Serie vakbondshart:
Patrick Choenni, kersvers lid AB
24 Veteranenberichten
27 Gastcolumn en De bankzitter
28 Computerhoek
Uitzendbescherming
29 Verenigingsnieuws
04
De afspraken die Defensie met
de vakbonden maakte over
de uitzendbescherming werden niet
nagekomen. Om naleving af te dwingen heeft de AFMP (met andere defensiebonden) het arbeidsvoorwaardenoverleg met Defensie opgeschort. Met
succes. De toezeggingen van Defensie
waren voldoende om het formele overleg te hervatten.
Iedereen dezelfde
vergoeding
06
Of je nu een eigen huishouding
hebt of (nog) in het ouderlijk
huis woont, als militair heb je recht
op dezelfde reiskostenvergoeding en
vrijstelling voor voedings- en huisvestingskosten. In hoger beroep stelde
de rechter de AFMP in het gelijk: het
verschil dat Defensie heeft gemaakt is
strijdig met onder andere de Grondwet.
30 FNV Voordeel
Chroom-6 en PX-10
08
We berichtten u al eerder
over de ontwikkelingen op
het gebied van chroom-6 en PX-10, de
gifstoffen waarmee binnen Defensie
jarenlang is gewerkt en waarvan
veel mensen ziek werden. In deze
OpLinie leest u welke vooruitgang er
is geboekt.
Ondermaatse begeleiding
herplaatsers
16
Een onderzoek van de
Commando DienstenCentra
(CDC) bevestigt wat we allang vermoedden. De begeleiding van interne
en externe herplaatsingskandidaten
is volstrekt onvoldoende. Mensen
voelen zich in de steek gelaten.
32 Puzzel
34 Servicepagina
35 Strip
Lidmaatschap
Er kan een moment komen dat u uw AFMPlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld
omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld:
u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt
dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen
door middel van een brief aan AFMP/FNV t.a.v.
Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD
Woerden, of [email protected].
Het volgende verenigingsblad verschijnt op
donderdag 5 februari 2015. Kopij aanleveren is
mogelijk tot en met maandag 12 januari 2015.
Salarisbetaaldatum: vrijdag 23 januari 2015.
Cover: doop JSS Karel Doorman. Foto: AVDD /
Dave de Vaal
OPLINIE
DECEMBER 2014
03
WERK EN INKOMEN
Uitzendbescherming
blijft toch gehandhaafd
De bonden hebben medio november
het formele overleg met Defensie
voorlopig stilgelegd. Aanleiding was
de constatering dat de Minister van
Defensie haar afspraken met de bonden
over uitzendbescherming niet was
nagekomen. Begin december kregen
bonden van Defensie te horen dat de
uitzendbescherming wel degelijk zal
worden gehandhaafd. Dat gaf voldoende
vertrouwen om het overleg te hervatten.
A
anleiding was de uitzending Air Task Force
(ATF) Middle East,
de zogenaamde IS
missie, die op dinsdag
11 november 2014 aan
de orde kwam in het overleg. Op dat
moment verbleven in het uitzendgebied
in het Midden- Oosten 35 militairen
van wie de uitzendbescherming door
Defensie niet werd gerespecteerd.
De AFMP liet samen met de andere
defensiebonden weten het onacceptabel te vinden dat de Minister zich niet
houdt aan de afspraken die met de
bonden gemaakt zijn over de uitzendbescherming. Na een stevige discussie in
november 2013, toen speelde hetzelfde
probleem met de Patriot-missie in
Turkije, is door de Minister de norm
voor uitzendbescherming herbevestigd
in een formele vergadering van het
Sector Overleg Defensie (SOD). Dat
gebeurde naar aanleiding van het feit
dat de Minister bij de verlenging van de
Patriot-missie in Turkije had gemeld dat
04
OPLINIE
DECEMBER 2014
zij de uitzendbescherming van militairen
niet kon garanderen. Daarover waren
de bonden toen zeer ontstemd. Door
de Minister is toen ook uitgesproken dat
de uitzendbescherming in de toekomst
wordt gehandhaafd.
Bezuinigingen
Voor de AFMP is de reden waarom
iedere keer de uitzendbescherming van
onze leden door de Minister geweld
wordt aangedaan wel duidelijk. Dit zijn
de onverantwoorde bezuinigingen die
Defensie de afgelopen jaren te verwerken heeft gekregen. Het ambitieniveau
van de politiek en Defensie zelf hebben
namelijk geen gelijke tred gehouden
met die bezuinigingen. Tijdens de
discussie 11 november kwam dan ook de
vraag aan de orde of politieke wensen
en/of ambities van de Minister volgens
haar rechtvaardigen dat de afspraken
die door haar met de centrales gemaakt
zijn ineens niet meer gelden en niets
meer waard zijn. Het antwoord hierop
moest door de Minister in een formele
vergadering van het Sector Overleg
Defensie (SOD) van 2 december worden
gegeven. Dit antwoord dat we toen kregen was voor de bonden bevredigend
genoeg om het overleg voort te zetten.
De Minister gaf aan dat zowel de norm
als de handhaving van de uitzendbescherming ‘staat’. De afspraken in het
overleg worden in een grote organisatie
als Defensie wel eens anders geïnterpreteerd en in die context hebben de bonden volgens de Minister in de loop van
de tijd een soort bewakingsrol gekregen. De Minister heeft op verzoek van
de bonden nadrukkelijk uitgesproken
dat de werkgever de uitzendbescherming belangrijk vindt om psychische en
fysieke overbelasting van medewerkers
te voorkomen, maar ook vanwege de
psychische belasting die uitzendingen met zich meebrengen voor het
‘thuisfront. Verder zullen mensen – om
de net genoemde redenen - niet meer
gevraagd worden om vrijwillig af te zien
van de uitzendbescherming.
Weinig mensen
De centrales hebben om een lijst
gevraagd van schaarse personele
capaciteit in relatie tot de uitvoering van
missies. Aan de hand van deze lijst kan
worden bezien hoe knelpunten op dit
gebied kunnen worden opgelost zodat
er in toekomst geen probleem meer
ontstaat met de uitzendbescherming.
Dubbelhartig
De Minister is wat de uitzendbescherming aangaat tijdens de discussie rond
de verlenging van de Patriot Missie in
Turkije dubbelhartig geweest. Tijdens
die discussie, op 26 november 2013, liet
minister Hennis-Plasschaert de bonden
aan de ene kant onomwonden weten:
‘De uitzendbescherming staat. Afspraak
is afspraak.’ Aan de andere kant kwam
het er toen op neer dat Defensie
individuele afspraken met militairen
heeft gemaakt die zij na terugkeer
van een missie sneller wilden inzetten
dan na twee perioden rust. Individuele
afspraken waar de AFMP in ieder geval
niet achter staat. We hebben Defensie
ook verzocht toe te lichten hoe in de
praktijk met die individuele afspraken is
omgegaan, en dat gaat Defensie doen.
Een op, twee af
De uitzendbescherming betekent dat
een militair een periode op uitzending
gaat (meestal 3 tot 6 maanden) en
daarna twee maal deze periode niet
wordt uitgezonden. Hierdoor wordt
de gezondheid van medewerkers
gewaarborgd – ook op langere termijn.
Bovendien zorgt de uitzendbescherming ervoor dat militairen voldoende
tijd thuis kunnen doorbrengen in de
eigen sociale omgeving.
“
FOTO: AVDD
MENSEN ZULLEN NIET MEER WORDEN
GEVRAAGD ‘VRIJWILLIG’ AF TE ZIEN VAN
UITZENDBESCHERMING’
RADIOSTILTE
H Het arbeidsvoorwaardenoverleg is hervat, maar dat betekent nog niet automatisch
dat we u van de voortgang op de hoogte
kunnen houden. Een belangrijk deel van het
overleg heeft een vertrouwelijk karakter.
Maar zodra we meer kunnen melden doen
we dat natuurlijk meteen. Houd daarom
Twitter, de website en onze nieuwsbrieven
in de gaten!
OPLINIE
DECEMBER 2014
05
WERK EN INKOMEN
In zaak eigen huishouding
Alle militairen
recht op zelfde vergoeding
Het verschil dat Defensie maakt bij onder andere de reiskostenvergoeding
tussen medewerkers met en zonder eigen huishouding levert een ongelijke
behandeling op die verboden is. Op 24 november heeft de Centrale Raad van
Beroep in hoger beroep de AFMP met deze uitspraak in het gelijk gesteld.
Een uitspraak met grote gevolgen: alle militairen hebben recht op dezelfde
reiskostenvergoeding en vrijstelling voor voedings- en huisvestingskosten.
D
efensie maakt in het
Verplaatsingskostenbesluit militairen
(VKBM) onderscheid
tussen militairen
die wel een eigen
huishouding hebben en zij die dat niet
hebben, bijvoorbeeld omdat ze (nog) bij
hun ouders wonen. Dat onderscheid is
volgens de Centrale Raad onder andere
in strijd met de Grondwet (zie kader).
De uitspraak heeft pijnlijke gevolgen
voor Defensie. Het zal diep in de buidel
moeten tasten. Allereerst om militairen
die in bezwaar gaan, of al zijn gegaan, te
compenseren. Maar ook om het VKBM
voortaan juridisch zuiver uit te voeren.
De zaak gaat om twee militairen die in
juni 2012 hun huis hadden verkocht en
overgingen naar een nieuwbouwwoning. Totdat die woning was opgeleverd,
woonde de man bij de ouders van zijn
vriendin, en woonde de vriendin bij de
ouders van haar vriend. Doordeweeks
waren ze binnenslapers. Volgens
Defensie zouden ze hierdoor minder
behoefte hebben om naar huis te reizen,
en daarom zou er volgens de werkgever geen sprake zijn van een ongelijke
behandeling die verboden is.
“
VERDRAG EN
GRONDWET GAAN VÓÓR
REGELGEVING VAN
DEFENSIE’
Hogere regelgeving
06
OPLINIE
DECEMBER 2014
FOTO: AVDD
De AFMP heeft echter altijd aangevoerd
dat onderscheid maken tussen het wel
of niet hebben van een eigen huishou-
den in strijd is met de Grondwet en
een internationaal verdrag. De hoogste
rechter is hier volledig in mee gegaan.
Verder dacht Defensie nog ermee
weg te komen omdat het VKBM nog
onderwerp van overleg was met de
defensiebonden. Maar ook daar toonde
de rechter zich ongevoelig voor, omdat
de Grondwet en het verdrag vóór gaan.
Geen historische reden
Ook voerde de Minister aan dat het
onderscheid historisch verklaarbaar is,
omdat in het verleden oudere militairen
met een eigen huishouding vaker naar
huis reisden dan jongere militairen. Maar
VERENIGINGSNIEUWS
de Raad vindt de veranderingen in deze
situatie zó ingrijpend dat die historische
achtergrond deze ongelijke behandeling
niet rechtvaardigt.
Verregaande gevolgen
Het is al met al een klinkklare overwinning voor de AFMP. Eén die verregaande gevolgen zal hebben, ook voor
andere gevallen van discriminatie rond
het VKBM. Zo hebben we eerder al een
zaak aangespannen bij het College
voor de Rechten van de Mens. Het ging
toen ook om de reiskostenvergoeding
en de vrijstelling van voedings- en
huisvestingskosten. Het College voor de
Rechten van de Mens oordeelde op 13
november 2012 dat Defensie verboden
onderscheid naar burgerlijke staat
maakte. Dit oordeel werd door Defensie
genegeerd. De minister van Defensie
moest toen op het matje komen bij
minister Plasterk van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties. In dat
DOWNLOAD
DE OPLINIEAPP!
gesprek werd Defensie gemaand de uitspraak van het College voor de Rechten
van de Mens na te komen, maar dat is
toen niet gebeurd. Nu de Centrale Raad
van Beroep de werkgever hardhandig
op de vingers heeft getikt zal Defensie
zich niet meer kunnen verschuilen. De
AFMP is verheugd dat de Centrale Raad
nu voor eens en voor altijd duidelijkheid
heeft geboden en dat onze leden recht
wordt gedaan.
Wat nu?
In veel gevallen heeft de AFMP de
behandeling van bezwaren inzake
eigen-huishouding-vergoedingen laten
aanhouden in afwachting van een
uitspraak van de Centrale Raad. Naar
aanleiding van deze uitspraak zullen
we bij Defensie gaan aandringen op
voortzetting van de behandeling van
deze zaken.
En wat betekent dit voor u?
Als u op dit moment niet de hogere
reiskostenvergoeding (en vrijstelling
voor huisvestingskosten en voedingskosten) ontvangt en u daarvoor in
aanmerking wilt komen, dan zult u een
rekest moeten indienen. De rekesttekst
die u kunt gebruiken bij het invullen
van een rekestformulier is op te vragen
bij de afdeling IBB via [email protected]. Als
u daarbij - onder vermelding van uw
naam, adres en woonplaats - aangeeft
of het om dagelijks reizen gaat of om
niet-dagelijks reizen met huisvestingskosten en voedingskosten, dan kunnen
wij u de juiste rekesttekst toesturen. Als
uw eigen huishouding-zaak al bij ons in
behandeling is (in bezwaar of in beroep),
dan wordt u binnenkort geïnformeerd
over het vervolg. Hebt u nog vragen,
bel de afdeling IBB op nummer 0348 707433.
»
De hogere regelgeving die ongelijke behandeling niet toestaat
zijn artikel 1 van de Grondwet en artikel
26 van het Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten
(IVBPR).
OpLinie nu ook
als app voor
Android!
»
In navolging op de iOS app van
OpLinie kunnen nu ook gebruikers van Android apparaten het blad
lezen met hun tablet of smartphone! En
nog een paar dagen eerder dan dat het
papieren blad op de mat valt. De AFMP
heeft een app ontwikkeld waarmee
het verenigingsblad makkelijk te lezen
is. Met deze OpLinie-app heb je altijd
toegang tot de laatste editie en veel
eerdere nummers. Blijf op de hoogte op
het gebied van werk en inkomen, jouw
rechtspositie, belangenbehartiging,
ledenvoordelen en uiteraard de vereniging. De App is nu gratis te downloaden,
onder de naam ‘OpLinie’.
De OpLinie-app is uitsluitend bestemd
voor leden en relaties van de AFMP/
FNV. Met uw lidnummer kunt u makkelijk eenmalig inloggen. Uw lidnummer
kunt u vinden op uw ledenpas of op de
verpakking van het verenigingsblad
dat in papieren vorm bij u op de mat
valt. Bent u een zakelijke relatie van de
AFMP/FNV, neem dan contact op met
de redactie voor uw eigen inlogcode;
[email protected].
OPLINIE
DECEMBER 2014
07
WERK EN INKOMEN
Kleine stapjes voorwaarts
Chroom-6
en PX-10
We berichtten u al eerder over de ontwikkelingen op het
gebied van Chroom-6 en PX-10, de gifstoffen waarmee
binnen Defensie jarenlang is gewerkt en waarvan veel
mensen ziek werden. Welke vooruitgang is er geboekt?
O
p dinsdagavond
11 november was
er een langdurig
plenair debat in
de Tweede Kamer
over de gif dossiers chroom-6
en PX-10 binnen Defensie. Er is al enige
winst geboekt nadat de AFMP, samen
met de VBM, aangedrongen had op een
breed onderzoek naar chroom-6. Er
komt niet alleen onderzoek op de POM
’s sites, maar Defensie breed. Dat heeft
de Minister intussen toegezegd. Tijdens
het deels nachtelijke debat ging het er
soms pittig aan toe tussen de oppositie
en minister Hennis. Het draaide vooral
om de vraag: wanneer wist de Minister
wat?
Die vraag is zeer relevant, want de afgelopen maanden is via de media telkens
nieuwe informatie boven tafel gekomen.
Dit was informatie die Defensie had
achtergehouden en waaruit bleek dat
er jarenlang door medewerkers met
de giftige stoffen chroom-6 en PX-10
is gewerkt zónder de broodnodige
bescherming. En de defensieorganisatie
wist dat! Tijdens het debat erkende de
minister ook dat de Defensieorganisatie
niet transparant genoeg is en dat ‘de
onderste steen boven moet komen.’
Daarover zijn minister Hennis en de
AFMP het in ieder geval eens.
08
OPLINIE
DECEMBER 2014
Financiële regeling
Er lijken nu stappen vooruit te worden gezet in het chroom-6 dossier.
De Minister is bereid een financiële
regeling te treffen voor slachtoffers van
chroom-6 als blijkt dat zij aantoonbaar
ziek zijn geworden als gevolg van het
werken ermee. Daarbij is ook sprake van
een voorschotregeling die dit jaar tot
stand moet komen. Pas na afloop van
het hele onderzoek kan een definitieve
financiële regeling worden getroffen als
het causale verband tussen het ziek zijn
door het gebruik van chroom-6 echt
kan worden vastgesteld. De Minister
is gestart met een breed onderzoek
naar chroom-6; daarbij zullen ook de
bonden betrokken worden zo zei zij
in het Kamerdebat. AFMP-voorzitter
Anne-Marie Snels: “Alleen vergat de
minister erbij te zeggen dat we over
onze betrokkenheid daarbij nog géén
concrete afspraken hebben gemaakt.
Over zowel de financiële regeling als
de betrokkenheid van de bonden bij
het onderzoek moeten we dus nog
in overleg met Defensie. En financiële
afspraken maken we in het overleg, niet
in een begeleidingscommissie”.
Meer openheid
Tot nu toe is veel van de informatie via
de media boven tafel gekomen. Voor
het chroom-6 dossier is door Defensie
intussen veel informatie beschikbaar
gesteld, maar dat geldt nog niet voor
PX-10. De kritiek op de rol van het RIVM
in het PX-10 onderzoek in 2011 wil de
minister pas bespreken als het RIVM
met deskundigen zoals professor Tytgat
heeft gesproken. Deze professor had
veel kritiek op dat rapport. Maar ook
voor het PX-10 dossier geldt dat álle
informatie boven tafel moet komen,
zoals Arbo jaarverslagen, de chemiekaarten van Shell over het gebruik van
PX-10 en het aandeel benzeen daarin,
het conceptrapport van de RIVM dat
bijna een jaar ‘op de plank bleef liggen’
én alle andere voor dit dossier relevantie informatie. Anne-Marie Snels:
“Die toezegging heeft de minister nog
niet gedaan en is wat de AFMP betreft
noodzakelijk om de eerdere uitkomsten
van het RIVM onderzoek goed te kunnen beoordelen. Daarover is ook veel
discussie ontstaan na de uitzending van
Een Vandaag op 20 oktober. Om met
de woorden van de minister te spreken:
‘de onderste steen moet boven komen’.
En desnoods via WOB-procedures (Wet
Openbaarheid van Bestuur, red.)”
Het onderzoek
De Tweede Kamer sprak ook haar zorg
uit over de lengte van het onderzoek;
dat kan volgens de minister wel twee
jaar gaan duren. De oppositie wil het
Minister HennisPlasschaert tijdens
het (deels nachtelijke)
Kamerdebat over
giftige stoffen.
leidingscommissie om zo de vinger aan
de pols te houden. Aanvullend daarop
stelt de AFMP ook voorwaarden aan
de begeleidingscommissie die een prominente rol moet gaan vervullen in het
chroom-6 onderzoek. Snels: “Wij vinden
het van belang dat er, naast een positie
voor de vakbonden, óók een onafhankelijke voorzitter komt. Bovendien moet de
begeleidingscommissie de mogelijkheid
hebben om ook zelf experts uit te nodigen. Het chroom-6 onderzoek is wat de
AFMP betreft een mooie testcase voor
Defensie om te laten zien dat ze daadwerkelijk open en transparant wil zijn en
zaken structureel wil veranderen.”
FOTO: ANP/BART MAAT
Rol leider taskforce
onderzoek versnellen en daarom werd
een motie ingediend. Deze motie is
aangenomen. Snels: “Snelheid is, naast
zorgvuldigheid, in het belang van medewerkers, zeker voor die mensen die nu
ziek zijn. De AFMP ondersteunt dat dus
van harte.”
De zorg over een goede afloop van
de gif dossiers is voor de AFMP nog
niet weggenomen. De AFMP wil in de
toekomst een structurele aanpak van de
gif dossiers:
» Protocolafspraken tussen bonden en
werkgever waarin wordt afgesproken
hoe we in de toekomst met dit soort
zaken omgaan;
» Onafhankelijke diagnose van mogelijke slachtoffers door een expert op
het terrein van beroepsziekten;
» Een schadefonds Defensie. De
Tweede Kamer juichte het voorstel
van de minister voor een schaderegeling toe, maar vergat dat hiervoor binnen de uitgeklede Defensiebegroting
volstrekt geen financiële ruimte is. Die
financiën moet de Tweede Kamer wat
de AFMP betreft wél toezeggen en
het liefst in de vorm van een schadefonds. Hierover hebben we reeds een
brief geschreven aan het overleg.
Het onderzoek wordt nu gestart, de
bonden gaan deelnemen aan de bege-
“
ZORGVULDIGHEID EN SNELHEID
ZIJN IN HET BELANG VAN DE
MEDEWERKERS’
MELD JE
BIJ DE AFMP
H Ben je ziek als gevolg van chroom-6 en
heb je dat nog niet gemeld? Meld je dan bij
de AFMP via [email protected] en bij het meldpunt van Defensie [email protected]. Ook
(oud) defensiemedewerkers die met PX-10
hebben gewerkt en gezondheidsklachten
hebben kunnen zich bij ons melden. Mail
dan naar px10@afmp.
Voor PX-10 zijn er nog geen afspraken met
Defensie gemaakt, maar daar werken we
aan. Houdt de website en de OpLinie in de
gaten voor nadere informatie.
Gratis dienstverlening
»
De AFMP gaat in de toekomst zo nodig ook
schadeclaims voor haar leden indienen.
U hoeft dus niet in zee te gaan met letselschadeadvocaten of nieuwe organisaties als Meldpunt gifverf.nl. Dat kost u alleen maar extra geld, leden van
de AFMP krijgen bij ons deze dienstverlening gratis.
Via een uitzending van Een Vandaag
bleek dat de leider van de Taskforce
Chroom-6 in het verleden betrokken
zou zijn geweest bij chroom-6. Dat leidde tot een fel debat tussen de oppositie
en minister Hennis. De oppositie vindt
dat er geen enkele schijn van belangenverstrengeling mag zijn en meent
dat de minister hem moet vervangen
en diende hiervoor een motie in. De
minister gaf aan in gesprek te gaan met
de leider. Dat leidde ertoe dat hij zich
heeft teruggetrokken. Ook de AFMP
vindt dat iedere schijn van belangenverstrengeling bij een dergelijk onderzoek
voorkomen moet worden.
Arbo beleid in toekomst
De problemen van (voormalig) defensiemedewerkers die jarenlang zijn blootgesteld aan gevaarlijke stoffen zónder de
beschikbare beschermingsmiddelen en
waarvan er nu een aantal ernstig ziek
zijn, moeten snel worden aangepakt én
structureel worden opgelost. Maar toekomstige problemen moeten worden
voorkomen, dus het huidige arbobeleid
moet wat de AFMP betreft ook stevig
onder de loep worden genomen. De
Minister gaf aan dat zij ook hiervoor een
onderzoek gaat instellen. De AFMP vindt
goed arbobeleid noodzakelijk om defensiewerknemers een veilige werkomgeving te bieden. Dat is een zorgplicht van
de werkgever.
OPLINIE
DECEMBER 2014
09
POSTACTIEVEN
Sector PA zeer actief in 2014
Bijeenkomsten PA
goed bezocht
FOTO: AVDD
Wat is er voor de postactieven veranderd in 2014? En wat
deed de sector PA om de leden goed te kunnen informeren?
U leest het in deze terugblik.
D
e bijeenkomsten voor
leden PA van de AFMP
(en NAD van de MARVER)
zijn ook dit jaar weer goed
bezocht. De sectorhoofden hebben 34 groepen bezocht,
waarvan twee in Duitsland. Daarnaast
hebben ze vele leden telefonisch bijgestaan. Tijdens deze bijeenkomsten en
in de persoonlijke contacten zijn onze
leden bijgepraat over ontwikkelingen
binnen de vereniging, de voortgang
van het overleg, de stand van zaken
rond het UKW-gat, et cetera. Er werd
volop gediscussieerd, er werden zorgen
uitgesproken én was er ruimte om weer
eens bij te praten met oud-collega’s en
de laatste nieuwtjes te delen.
10
OPLINIE
DECEMBER 2014
Arbeidsvoorwaarden
De sectorhoofden hebben de leden
bijgepraat over de manifestatie van
12 september. De AFMP/MARVER en
VBM gaven toen een duidelijk signaal
aan de minister: het is mooi geweest,
Defensiepersoneel verdient beter. Deze
manifestatie was een start van mogelijke vervolgacties als de minister niet
met duidelijke plannen en toezeggingen
komt ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, óók voor de post-actieven. De
eisen van de bonden ten aanzien van
het arbeidsvoorwaardenoverleg en de
voortgang daarbij is ook toegelicht. Als
het arbeidsvoorwaardenoverleg vast
mocht lopen en er komen acties, dan
kan juist de PA daarin een rol spelen.
‘Prinsjesdag’ raakt
postactieven hard
De gevolgen van Prinsjesdag en de
financiële effecten, vooral die voor de
post-actieven, werden duidelijk. Juist
postactieven worden door meerdere
maatregelen (stapelen van diverse
plannen) hard getroffen en leveren
flink in. Waar eerst nog ruim werd
ingezet op een werkbonus voor
zestigplussers, wordt deze maatregel
per 1 januari afgeschaft en krijgen de
huidige werkende zestigplussers die
een werkbonus hebben geen indexatie
meer. Het Kabinet wil dat in 2016 het
voordeel voor gepensioneerden, ‘de
ouderentoeslag’ in box 3 komt te vervallen, waardoor huurders het risico lopen
om hun huurtoeslag te verliezen. De
zorgtoeslag wordt verder inkomensafhankelijk en de ouderenkorting wordt
gekort. De Belastingdienst heeft voor
onze collega’s in het buitenland verrassingen in petto. Het belastingverdrag is
weliswaar nog niet van kracht, maar het
keuzerecht om te mogen kiezen tussen
het belastingplichtig zijn in Nederland of
in het buitenland vervalt.
AOW/UKW-gat en WUL
Bij de bespreking van het AOW/UKW
gat liepen de emoties soms hoog op,
waarom moet juist de militair, in dienst
van het vaderland het in een uiterst
geval twee jaar zonder AOW doen? De
zaak bij het college biedt openingen,
daar wist de vertegenwoordiger van
defensie te melden dat het gat gerepareerd gaat worden. We zijn benieuwd,
want de grens van ophogen van de
leeftijd bij defensie is wel bereikt. Het
ophogen van de UKW/FLO-periode van
5 naar 7 jaar zou een goede oplossing
kunnen zijn.
Verder is er veel onvrede over de
gevolgen van de invoering van de
Wet Uniformering Loonbegrip (WUL).
Ondanks een kleine compensatie voor
de UGM’er en de gepensioneerde
kost dat postactieven gemiddeld 70
euro per maand. Weer zo’n maatregel
waarbij de groep militairen schijnbaar
is vergeten - maar die had toch een
bijzondere positie?
Natuurlijk is ook het (militaire) pensioen aan de orde geweest, een lastige
en ingewikkelde materie die volgens
postactieven door het ABP onvoldoende wordt onderkend. De informatie
is niet altijd duidelijk en werkt soms
verwarrend. Er zijn ook grote zorgen
over de achterstallige en toekomstige
indexatie van de pensioenen.
Er zijn verschillende plannen die vooral
voor ouderen ingrijpende gevolgen
kunnen hebben. We zijn ingegaan op
de grote veranderingen in de AWBZ
naar langdurige zorg en de verschuiving
van een aantal zaken naar de WMO
(gemeente) en onderdelen die voortaan
worden opgenomen in de zorgverzekering. Ook FNV in Beweging is besproken.
Hoe gaat het nu verder en wat is de rol
van FNV-senioren voor de PA en NAD
(niet actief dienenden)? We gaan ‘t zien.
Oproep: geeft u s.v.p. uw e-mail adres
door aan [email protected]. Zo kunnen wij u
beter informeren via nieuwsbrieven, en
sneller uitnodigingen sturen.
Voorlichtingsdagen in 2015
»
Wij wensen u alvast fijne
feestdagen en vooral
een gezond 2015. We zien u in
2015 graag (terug) op een voorjaarsbijeenkomst of een voorlichtingsdag voor leden die 6
maanden verwijderd zijn van
de AOW-leeftijd of een voorlichtingsdag voor actieve militairen die 6 maanden van hun
UGM leeftijd zijn verwijderd.
editorial
Zorgzaam met de premie voor de
basisverzekering in Top 5!
Zorgzaam heeft de premie van de basisverzekering voor
2015 ook moeten verhogen, maar staat toch met een
premie van € 97,25 per maand met een eigen risico van
€ 375 in de Top 5 van voordeligste premies. Zorgzaam
biedt een grote keuzevrijheid met de vijf aanvullende
verzekeringen tegen een zeer scherpe prijs. De premie
van de Zorgzaam Comfortverzekering is niet gewijzigd.
Zorgzaam is erin geslaagd de maandpremies van de aanvullende verzekeringen Zorgzaam 2015 op het niveau van
2014 te handhaven, terwijl de dekking bij Ster 1, 2 en 3
zelfs nog is uitgebreid.
Premies aanvullende verzekeringen 2015
Ster 1
Ster 2
Ster 3
Ster 4
Ster 5
€ 3,75 € 15,00 € 25,50 € 44,00 € 59,55
Kijk voor meer informatie op www.zorgzaamverzekerd.nl.
Doelgroep uitbreiding
Het bestuur van Zorgzaam heeft besloten de doelgroep
die gebruik kan maken van de collectiviteitskorting uit
te breiden. Vanaf 1 januari 2015 kunnen meeverzekerde
kinderen bij Zorgzaam na het bereiken van de 18-jarige
leeftijd mee verzekerd blijven totdat zij zelf besluiten
om het Zorgzaam collectief te verlaten. Hun eventuele
toekomstige partner en kinderen kunnen zich eveneens
mee verzekeren bij Zorgzaam.
Ook een ex-partner kan na een echtscheiding bij Zorgzaam verzekerd blijven met gebruikmaking van de collectiviteitskorting(en) totdat deze ex-partner zelf besluit het
Zorgzaam collectief te verlaten. Na de scheiding moet
de ex-partner uiteraard wel zelf een zorgverzekeringsovereenkomst sluiten en zelf premie betalen.
Voor allen geldt dat als de zorgverzekering bij Zorgzaam
eenmaal opgezegd deze niet opnieuw met gebruikmaking
van de collectiviteitskorting kan worden afgesloten.
OPLINIE
DECEMBER 2014
11
PENSIOENEN
TEKST DICK HARTE
Pensioenen
onder vuur
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
blijft met plannen komen die de kwaliteit van de collectieve pensioenvoorzieningen in Nederland uithollen. De AFMP blijft ervoor strijden dat haar
plannen schipbreuk leiden, hetzij in de politieke arena, hetzij door uitspraken
van de rechter. Uiteraard gebeurt dat in nauwe samenwerking met de FNV, de
grootste vakcentrale van Nederland en dus een factor van formaat.
Z
oals bekend is in 2013 een
stapsgewijze verhoging
van de AOW-gerechtigde
leeftijd van start gegaan.
Op initiatief van het kabinet
Rutte I (VVD/CDA) zou de leeftijd
waarop Nederlanders recht krijgen op
een uitkering op basis van de Algemene
Ouderdomswet (AOW) in zes jaar tijd
verschuiven van 65 naar 66 jaar (vanaf
2019) en daarna in drie jaar tijd van 66
naar 67 jaar (vanaf 2023). Het regeerakkoord van het kabinet Rutte II (VVD/
PvdA) bevatte echter de afspraak om
deze verhoging sneller door te voeren
12
OPLINIE
DECEMBER 2014
dan eerder gepland. Op donderdag
17 november heeft staatssecretaris
Klijnsma een voorstel bij de Tweede
Kamer ingediend om de AOW-leeftijd
al 66 jaar te maken vanaf 2018 en al 67
jaar vanaf 2021.
Meer werkloosheid
FNV-voorzitter Ton Heerts had vooraf
al laten weten de versnelde verhoging
van de AOW-leeftijd een ‘buitengewoon
slecht plan te vinden’. Ook op 17 november draaide hij er niet omheen: ‘Op basis
van dit voorstel gaan 300.000 mensen
later met pensioen, bij een werkloosheid
van ruim 600.000 mensen. Het gevolg?
Een verzwakking van de toch al slechte
arbeidsmarktpositie van werkzoekenden en alleen maar meer werkloosheid.
Vooral jongeren en werklozen boven
de vijftig worden hiervan de dupe. De
politiek deelt opnieuw een harde klap uit
Verhoging AOW-gerechtigde leeftijd in maanden bovenop 65 jaar
Vanaf
2013 2014 2015 2016 2017 2018 201920202021 20222023
Nu
1 2 3 5 7 9 12 15182124
66 jr
67 jr
Voorstel1 2 3 6 9 12 16 2024
66 jr
67 jr
Wilt u precies weten wanneer u AOW krijgt? Kijk dan op de website van de Sociale Verzekeringsbank www.svb.nl.
Klik op ‘AOW pensioen’, en klik dan onder de kop ‘U heeft nog geen AOW’ op ‘Wanneer krijgt u AOW’.
“
DIT IS EEN VERKEERDE
MAATREGEL OP HET
VERKEERDE MOMENT’
aan iedereen die probeert weer aan het
werk te komen.’
AOW-gaten
Ook vergroot het voorstel het zogenoemde AOW-gat: mensen die al met
UKW of vroegpensioen zijn (of daarover
al afspraken hebben gemaakt met
de werkgever) worden onverwacht
geconfronteerd met een periode waarin
ze geen inkomsten hebben. Tussen het
einde van hun vroegpensioen en het
begin van hun AOW-uitkering (en aanvullend ouderdomspensioen van het ABP)
valt een gat. FNV-voorzitter Heerts: ‘Het
kabinet wil dat deze maatregel al in 2016
ingaat. Dat is over iets meer dan een jaar.
Ik weet zeker dat heel veel mensen daar
geen rekening mee hebben gehouden
en straks geconfronteerd worden met
een fors AOW-gat. Een verkeerde maatregel op een verkeerd moment.’
Juridische strijd
Zoals bekend is de AFMP in samenwerking met meerdere FNV-bonden (waaronder de Nederlandse Politiebond en de
Marechausseevereniging) de juridische
strijd aangegaan tegen het AOW-beleid
van het kabinet. Alle mogelijke middelen
zijn daarbij ingezet en er lopen momenteel dan ook meerdere civielrechtelijke
en bestuursrechtelijke procedures. Dat
zijn in de regel echter zaken van lange
adem. In sommige gevallen zijn de
bonden inmiddels geconfronteerd met
een ongunstige uitspraak; daartegen is
steevast in hoger beroep gegaan.
Verlaging AOW-premie
ABP maakte begin december bekend
dat de AOW-premie voor militairen
wordt verlaagd. De pensioenpremie
bedraagt momenteel 26,9 procent van
het pensioengevend salaris (na aftrek
van het deel van uw salaris waarover u
geen pensieoenpremie betaalt. Dit wordt
20,5 procent. Dat lijkt mooi, maar het
is een sigaar uit eigen doos en is een
eenmalige verlaging gezien de discussie
rond het nieuwe pensioencontract.
Koopkracht pensioenen
op de tocht
»
De afgelopen jaren ontstond op
basis van het huidige Financieel
Toetsingskader (dat zijn de rekenregels
waarmee pensioenfondsen verplicht
moeten werken) om de haverklap
onrust over de financiële gezondheid
van de pensioenfondsen. Mede door
hardnekkig aandringen van de FNV
besloot de politiek tot een herziening
van het FTK. Staatssecretaris Klijnsma
werkte de afgelopen jaren aan een
wetswijziging, die op 16 oktober door
een meerderheid in de Tweede Kamer
is aangenomen.
Pechgeneratie
De AFMP en de andere FNV-bonden
hebben op twee punten grote moeite
met de nieuwe regels. Ten eerste
moeten de pensioenfondsen voortaan zulke hoge kapitaalbuffers gaan
aanhouden (dekkingsgraden van 110
procent en meer) dat er van indexatie
van de pensioenen voorlopig geen
sprake meer zal zijn. Een goed pensioen is waardevast, dat wil zeggen: een
pensioen dat meestijgt met de prijsontwikkeling en daardoor zijn koopkracht
behoudt. Het FTK is te voorzichtig en
dreigt ervoor te zorgen dat zelfs pensioenfondsen die er goed voorstaan
niet kunnen indexeren vanwege de
strengere rekenregels. Op die manier
ontstaat een pechgeneratie, terwijl het
FTK er juist op gericht zou moeten zijn
dat te voorkomen.
De kans op het ontstaan van een pechgeneratie wordt volgens Gijs van Dijk,
dagelijks bestuurder van de FNV en
verantwoordelijk voor pensioenen,
nog groter door de invoering van een
instabielere rekenrente voor de langetermijnverplichtingen, de zogenaamde
nieuwe UFR. ‘Becijferd is dat de dekkingsgraden daardoor gemiddeld vijf
procent lager zullen uitvallen. Het
gevolg is dat de mogelijkheden om de
pensioenen op tijd te indexeren nog
verder uit beeld raken. De FNV pleit
ervoor de nieuwe UFR te parkeren, in
afwachting van de alternatieve rekenmethode op dat gebied die in 2015 uit
Europa wordt verwacht. Straks moeten
we alles wéér aanpassen. Dat soort
jojobeleid moet je voorkomen. Laten
we het voorlopig nog maar even doen
met de oude UFR.’
Red de pensioenen!
Op dinsdag 2 december heeft de FNV
in Den Haag gedemonstreerd tegen de
invoering van het nieuwe Financieel
Toetsingskader. De Eerste Kamer zou
dat onderwerp die dag behandelen
en er een week later over stemmen.
Senatoren kregen van FNV-bestuurder
Gijs van Dijk en 500 demonstranten de
petitie ‘Red koopkracht pensioenen!’
overhandigd, die in anderhalve week
9.000 keer was ondertekend – onder
andere via de AFMP-website (zie de
foto op pagina 12).
‘De strengere eisen van mevrouw
Klijnsma dragen niet bij aan een stabiel pensioencontract, maar zullen
de maatschappelijke onrust juist vergroten. We moeten voorkomen dat de
pensioenen nog minstens tien jaar niet
kunnen meegroeien met de prijzen. De
schade daarvan is niet te overzien. Wij
vragen de Eerste Kamerleden zich dat
goed te realiseren en van het kabinet
de nodige aanpassingen te vragen,’
aldus Van Dijk.
Intussen is bekend dat de behandeling
door de Eerste Kamer tot nader order is
uitgesteld, omdat de senatoren nog te
veel vragen hebben over de wet. FNVbestuurder Gijs van Dijk: ‘Dit geeft wel
aan dat het voorstel ook voor de Eerste
Kamerleden nog onvoldoende is. Ik
ben blij dat ze naar onze bezwaren hebben geluisterd.’
Houd voor het laatste nieuws op dit
gebied onze website www.afmp.nl.nl in
de gaten!
OPLINIE
DECEMBER 2014
13
WERK EN INKOMEN
begeleiding herplaatsers
Een onderzoek van de Commando DienstenCentra (CDC) bevestigt
wat we allang vermoedden. De begeleiding van interne en externe
herplaatsingskandidaten is volstrekt onvoldoende. Mensen voelen
zich in de steek gelaten.
H
et gaat om de zogenoemde 1e Rapportage Klanttevredenheidsonderzoek
Begeleidings- en bemiddelingstraject
SBK 2012. De gegevens zijn gebaseerd
op drie metingen die zijn uitgevoerd
van eind november 2013 tot maart 2014
(een tweede rapportage, over het eerste
en tweede kwartaal van 204, volgt op
korte termijn).
Opvallend is dat de HDP in zijn aan-
14
OPLINIE
DECEMBER 2014
biedingsbrief bij de eerste rapportage
schrijft dat een flink aantal respondenten tevreden is over de ondersteuning
die zij ervaren van de begeleiders/
coaches tijdens de bemiddelingsfase
SBK 2012. Het is maar hoe je het bekijkt.
Militairen en burgers samen waarderen
de begeleiding vanuit P&O met gemiddeld een 5 als rapportcijfer, zo valt uit
datzelfde rapport op te maken. Het
rapportcijfer voor de begeleiding vanuit
BBO is gemiddeld een 5,4. Wat verder
opvalt, is dat de neutrale beoordeling
‘noch mee eens, noch mee oneens’ klakkeloos onder positieve resultaten wordt
geschaard. Hierdoor worden resultaten
die op zich maar net voldoende zijn
opeens om te juichen. Terwijl er toch
echt alle reden is om kritisch te zijn.
Nu al 3 verbeterpunten
Veelzeggend is dat de HDP, ondanks
die zogenaamde ‘grote klanttevreden-
heid’, in zijn aanbiedingsbrief in één
adem door drie verbeterpunten noemt.
Laten dat nou exact de drie punten zijn
die de AFMP al in 2012 had ingebracht!
Het eerste verbeterpunt gaat over de
vacaturebank. Een belangrijk deel van de
ondervraagden vindt de vacaturebank
niet ‘up to date’, zo schrijft de HDP. ‘Naar
hun mening worden niet alle beschikbare
vacatures gepubliceerd.’ Dat klopt, want
van de 6500 onbezette arbeidsplaatsen
waren er op 26 juni 2014 liefst 3800 niet
vrijgegeven, of op aanhouden gezet (zie
kader).
Tweede punt is dat het hele begeleidingsen bemiddelingsproces verder geoptimaliseerd kan worden, en dan vooral in de
afstemming tussen P&O, BBO en externe
partners zoals USG. Het derde punt is dat
de kwaliteit van de begeleiding door de
lokale P&O-adviseurs en loopbaanbegeleiders kan worden verbeterd.
Interne herplaatsing
In een eerste meting wordt onder
militairen en burgers in het bijzonder
teruggeblikt op de interne herplaatsingsperiode (bij militairen gaat het ook om de
zwevende periode).
FOTO: AVDD
Ondermaatse
Klachten: Defensie negeert
bestaan toetsingscommissie
» Het meest positief zijn militairen over
het begrip dat loopbaanbegeleiders
tonen en over hun bereidheid om
goed te luisteren.
» Bijna driekwart moest zelf het initiatief
voor de begeleiding nemen.
» Bijna twee derde vindt dat er onvoldoende gesprekken met de loopbaanbegeleider zijn geweest.
» Van de militaire en burger herplaatsingskandidaten vindt 52% dat het
SBK 2012 onvoldoende mogelijkheden
biedt die aansluiten bij de persoonlijke
situatie; 20% vindt dat wel voldoende.
» Bijna de helft van de mensen vindt
dat ze onvoldoende inzicht hebben in
het verdere externe begeleidings- en
bemiddelingstraject.
» De helft geeft aan dat ze altijd met
vragen bij de P&O functionaris (P&O
adviseur of loopbaanbegeleider) terecht
kon en er duidelijke informatie kreeg.
» Over het aantal keren dat ze een
afspraak met de P&O functionaris konden maken is 40% niet tevreden terwijl
37% dat wel is.
» Over het geheel genomen zijn de
ondervraagden positief over het
intakegesprek met de BBO begeleider.
Naar verhouding zijn zij wat minder
positief of neutraal over de kennis en
ervaring van de BBO begeleider en de
bruikbaarheid van de adviezen.
Externe herplaatsing
De tweede meting werd uitgevoerd onder
een onderzoeksgroep die voor circa een
derde bestaat uit herplaatsingskandidaten
die voor het ‘reguliere traject’ van drie
onderscheiden herplaatsingsperioden
hebben gekozen en inmiddels de interne
externe periode hebben afgesloten. Voor
circa tweederde bestaat de onderzoekgroep uit herplaatsingskandidaten die
direct extern zijn gegaan.
» Van de respondenten stelt 60% dat de
P&O functionaris hen serieus nam, en
iets meer dan de helft vindt dat hij/zij
rekening hield met de belangen van
de herplaatsingskandidaat en goed
luisterde. Naar verhouding is men het
minst positief over de bereikbaarheid,
»
Heb je een klacht over Defensie
na interne of externe herplaatsing dan moet je het wat je werkgever
betreft zelf maar uitzoeken. Defensie
communiceert namelijk niet of nauwelijks over de mogelijkheid van toetsing achteraf. Zelfs in de Rapportage
Klanttevredenheidsonderzoek
Begeleidings- en Bemiddelingstraject
SBK 2012 wordt er met geen woord
over gerept, terwijl er toch echt
een onafhankelijke Centrale
Toetsingscommissie is waarin de
werkgever en de bonden zijn vertegenwoordigd. Defensiemedewerkers zouden juist door Defensie hierop gewezen moeten worden zodra de interne
herplaatsingsperiode voorbij is, maar
dat gebeurt dus niet. Wij vinden dat
storend en onbegrijpelijk.
Voormalig-AFMP-voorzitter Wim van
den Burg is namens de bonden lid
van de Centrale Toetsingscommissie.
Hij kan niet ingaan op vragen naar
individuele zaken of aantallen. Maar
volgens hem is het aantal defensieme-
“
VEEL KLACHTEN
GAAN OVER DE
BEGELEIDING.
MENSEN VOELEN
ZICH IN DE STEEK
GELATEN’
dewerkers dat een beroep doet op de
CTC ‘’beperkt, gelet op de problematiek
waar we mee te maken hebben. Er
kan natuurlijk worden gewezen op de
eigen verantwoordelijkheid maar ook
Defensie moet vanuit goed werkgeverschap wijzen op het bestaan van de
commissie en de mogelijkheid tot het
vragen van advies aan de commissie.
Ik heb het gevoel dat de rol die P&O
hierbij moet spelen niet altijd goed uit
de verf komt.
De adviesaanvragen die bij de CTC binnenkomen hebben volgens Van den
Burg vooral betrekking op het gebrek
aan begeleiding bij P&O en bij BBO, en
begrijpelijkerwijs neemt bij het klimmen der jaren van de herplaatsingskandidaat de behoefte aan begeleiding
toe. Nu komt het helaas regelmatig
voor dat mensen zich in de steek gelaten voelen. Ze worden niet echt bij de
hand genomen. Er wordt wel gezegd
wat er niet kan, maar niet wat er wél
kan.” Dit leidt ertoe dat in een behoorlijk aantal zaken wordt geadviseerd
de herplaatsingstermijn te verlengen.
Al naar gelang de situatie is dat drie
maanden of zelfs meer. “Het spreekt
vanzelf dat we als commissie alles in
het werk stellen om niet in herhaling
hoeven te vervallen, dus spreken we
de verantwoordelijken in het herplaatsingsproces aan als blijkt dat er geen of
onvoldoende aandacht is besteed aan
begeleiding.” En helpt dat? “Ja: we zien
verbetering. P&O en BBO weten dat we
er strak op het herplaatsingsproces
zitten en ze op de vingers kijken als het
gaat om een goede uitvoering.”
Ben je een burger of militaire herplaatsingskandidaat en stagneert de uitvoering van je interne herplaatsing of het
persoonlijk uitstroomplan (PUP) bij
BBO (Begeleidings- en Bemiddelingsorganisatie Defensie) en/ of USG Restart?
Kaart het dat aan bij de CTC.
Contact CTC:
Mw. C. van de Noort
[email protected]
tel. 06-53361533
OPLINIE
DECEMBER 2014
15
WERK EN INKOMEN
FOTO: AVDD
het tijdig geven van voor de herplaatsingskandidaat belangrijke informatie
en het nakomen van afspraken.
» Van de respondenten die direct
extern zijn gegaan heeft 89% voorafgaand dan wel aan het begin van
de externe herplaatsingsperiode een
gesprek gehad met een leidinggevende en/of P&O functionaris.
» Bijna tweederde van de respondenten (65%) vindt de informatie die zij
kregen voldoende en duidelijk.
Onbezette arbeidsplaatsen
»
Derde peiling
De derde peiling was onder herplaatsingskandidaten die ten minste vijf
maanden in externe herplaatsingsperiode verkeren.
» De ervaringen met de externe coach
zijn voor het merendeel positief. Voor
zover er contact is geweest met een
begeleider van BBO, is men er in het
algemeen ook positief over.
» Circa 40% van de respondenten is
positief over het inlevingsvermogen
van de P&O adviseur of -loopbaanbegeleider, maar 30% vindt zich
niet serieus genomen en vindt deze
functionaris niet goed bereikbaar.
16
OPLINIE
DECEMBER 2014
Het onderzoek is
uitgevoerd door
Afdeling Trends,
Onderzoek &
Statistiek (TOS).
Voor de metingen
zijn in totaal 909
herplaatsingskandidaten uitgenodigd
een vragenlijst in te
vullen: 294 hebben
dat ook gedaan
(respons: 32%).
Defensie had op 26 juni 2014 54.082 organieke arbeidsplaatsen, 6500 arbeidsplaatsen daarvan waren onbezet. Van
deze 6500 arbeidsplaatsen waren er ongeveer 1500 vrijgegeven,
1200 op aanhouden gezet en 3800 vacatures niet vrijgegeven.
In onderstaande tabel kunt u zien hoeveel vacatures er per
defensieonderdeel niet zijn vrijgegeven ten opzichte van het
aantal vacatures dat op vrijgegeven of op aanhouden is gezet.
Ook vindt u hier het totaal aantal organieke arbeidsplaatsen per
defensieonderdeel.
CZSK
CLAS
CLSK
KMar
CDC
DMO
BS
Defensie
Totaal organieke
arbeidsplaatsen
9660
19478
7450
5750
7369
2758
1617
54.082
Totaal onbezette
arbeidsplaatsen
1237
2180
810
659
1161
346
184
6577
Niet vrijgegeven*
582
1186
622
256
846
203
118
3.813
Vrijgegeven
166
659
146
111
222
141
63
Aangehouden
489
335
42
292
93
2
3
1508
1256
* Op basis van een uitdraai van de vacaturebank met peildatum 26 juni 2014 zijn de defensieonderdelen
gevraagd de 3800 niet vrijgegeven vacatures toe te lichten. Per krijgsmachtsonderdeel zijn er verschillende
redenen om vacatures niet vrij te geven. Dat varieert van onderhoud aan schepen (CZSK) tot reorganisaties.
UITZENDCERTIFICAAT AFMP
Zeker op uitzending
U bent lid van de AFMP en wordt uitgezonden?
Vraag uw uitzendcertificaat aan. Hiermee heeft u gratis de
volgende dekking voor de duur van uw uitzending:
•
•
•
€ 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;
€ 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg van
een ongeval;
In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een
ongeval een evenredig percentage van € 5.000.
Waar vraagt u uw certificaat aan?
• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend- certificaat;
• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden. Geef
hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en
terugkeerdatum van uw uitzending;
• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).
Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u
het uitzendcertificaat aanvragen!
DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.
Foto: AVDD
110225 Advertentie (halve pagina) AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1
30-1-2013 13:45:21
Ook in 2015 staan wij voor u klaar!
Verzekeren • Hypotheken • Sparen
Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl
OPLINIE
DECEMBER 2014
17
JAAROVERZICHT
Dit was
het nieuws
Reken maar dat 2014 de boeken in gaat als een gedenkwaardig
jaar: never a dull moment en met diverse belangrijke
overwinningen van de AFMP voor haar leden.
FEBRUARI
2014
JANUARI
2014
AOW
op de rol
Heb je er als militair een lang werkzaam
leven op zitten, notabene lijf en leden
geriskeerd voor de Staat, trekt diezelfde
Staat een lange neus naar je. Niks geen
AOW in de maand dat je 65 wordt,
maar één of meer maanden later, tot
uiteindelijk wel twee jaar later. Daar sta
je dan, aan de gapende rand van een
AOW-waarin duizenden euro’s wegspoelen. De AFMP wordt ook niet blij van dat
AOW-gat, en dus komen we op voor
onze leden. Dat doen we door (samen
met andere vakbonden) een rechtszaak
aan te spannen tegen de Staat. Begin
december is het nog wachten op de
uitkomst van het hoger beroep.
18
OPLINIE
DECEMBER 2014
Lobby
geslaagd
Als politici iets vinden over de rechten
van overheidspersoneel, nou, berg je
dan maar. Zeker als het wordt verpakt
in een wetsvoorstel. Ditmaal kwam
er één langs die de rechtspositie van
ambtenaren akelig zou uithollen. De
militairen werden wel ontzien, maar
de burgermedewerkers bij Defensie
zouden dan de voordelen van de
ambtenarenstatus verliezen en de
nadelen behouden, zoals een beperkte
vrijheid van meningsuiting. Het is dat
de AFMP zich óók hard maakt voor
burgerpersoneel, want via een lobby
samen met de Marechauseevereniging
en de NPB helpen we dit naderende
onheil te bezweren. Hierdoor behouden
voorlopig alle defensiemedewerkers
hun ambtenarenstatus.
MAART
2014
Crash
pilot?
Het lijkt te mooi om waar te zijn: een
pilot die gunstig kan uitpakken voor het
personeel én de defensieorganisatie.
En inderdaad, Defensie gooit roet in het
eten bij de proef met de i-Bundel door
tussentijds de prijzen van verschillende
artikelen te verhogen. Daar is de AFMP
niet van gediend en dit zal invloed
hebben op de beoordeling van de pilot.
Dat laatste zal op zijn beurt gevolgen
kunnen hebben op de reorganisatie
van het KPU-bedrijf. Sowieso valt daar
organisatorisch veel winst te behalen,
om het maar eens eufemistisch uit te
drukken. Al gebiedt de eerlijkheid te
zeggen dat er sinds relatief korte tijd (op
het moment van schrijven) een nieuwe
commandant zit. Doorgaans vegen
nieuwe bezems schoon, dus we kijken
het nog even aan.
JUNI
2014
APRIL/MEI
2014
Er zijn van die defensie ‘geheimen’ die
als een leeuw worden bewaakt terwijl
iedereen de belachelijkheid daarvan
inziet. We hebben het nu natuurlijk over
de lijst met landen waar iemands liefje
beter niet vandaan kan komen - op
straffe van intrekking van de Verklaring
van Geen Bezwaar (VGB). En waarom?
Eigenlijk alleen maar omdat de antecedenten van de partner in kwestie
niet kunnen worden nagetrokken. Wij
zeggen: als het dan echt niet anders
kan, laat die persoon het dan weten en
zet hem of haar op een andere functie.
Maar nee hoor, iedere functie is een vertrouwensfunctie, ook al ben je een koksmaatje, dus die persoon kan er zomaar
uit vliegen. Deze Kafkaëske nachtmerrie
verruïneert nodeloos een hoop levens,
dus wat doet de AFMP? We zijn stout
en publiceren zelf een lijst, die we op
onze website doorlopend actualiseren.
En natuurlijk regelen we dat onze leden
met een schatje uit een ‘verkeerd’ stadje
in dienst blijven op een alternatieve
functie of via ander maatwerk. Het VGBbeleid wordt dus aangepast.
Onnodig
leed
Als een collega overlijdt door een ongeval, is het na die eerste schok belangrijk
om uit te zoeken hoe zoiets kan worden
voorkomen. In het geval van Boy van
Geffen (2011) was dat nogal lastig omdat
Defensie het onderzoeksrapport had
weggemoffeld. Zoiets is werkelijk onbestaanbaar, dus trekt AFMP-voorzitter
Anne-Marie Snels fel van leer in een onthullende uitzending van EenVandaag
op 9 april. Waar het haar en de AFMP
vooral om gaat is dat Defensie openheid
van zaken geeft en alle lopende dossiers
laat bekijken door een onafhankelijke
derde. Dat scheelt veel leed en jarenlange procedures Vooral belangrijk is dat
de minister haar excuses aanbiedt aan
de familie van Boy van Geffen, en dat
gebeurt uiteindelijk ook, eind november.
In mei geeft minister Hennis toe dat de
communicatie over het onderzoeksrapport beter had gekund (“Defensie
heeft gefaald”). Ze is voor onafhankelijk
toezicht bij gevechtstrainingen waar
de AFMP in april om had gevraagd. Dat
siert haar, al is het afwachten of ze deze
belofte gestand doet.
Eind 2013 had de rechter al bepaald dat
Defensie opleidingen niet mag weigeren
onder het mom van gebrek aan geld of
aan functies die op de studie aansluiten.
Een soortgelijke doorn in het oog verdwijnt in mei, als de Centrale Raad van
Beroep bepaalt dat Defensie op een studiedag de maaltijd van een medewerker
ook moet betalen als deze buiten een
overheidslocatie wordt verstrekt.
Liefdesverdriet
Mede dankzij jarenlange inzet van de
AFMP gaat op 11 juni het Veteranenloket
open. Het is een uitvloeisel van de
Veteranenwet, waarvan de AFMP een
belangrijke geestelijke vader is.
“
ZELFS IN DECEMBER ZIJN
IN MALI NOG NIET ALLE
CONTAINERS GEPLAATST’
JULI/AUG
2014
Malheur
in Mali
Eind juni gaven we al aan dat de uitrusting voor militairen die op missie naar
Mali gaan niet volledig is. Bij de AFMP
komen vele klachten binnen. Om te
beginnen is er het fijnstof dat schadelijk is voor de gezondheid. De AFMP
eist daarom dat Defensie zo spoedig
mogelijk meer inzicht geeft over de
luchtkwaliteit. Ook moet er kritisch worden gekeken naar de uitzendduur. Het
personeel moet uitgebreide informatie
krijgen over fijnstof en de bescherming
ertegen. De containers die bestand
zijn tegen raketscherven komen er
maar niet; daarover trok de AFMP in
het voorjaar al aan de bel. Horen we de
minister iets bemoedigends zeggen
over de allerbelabberdste omstandigheden? Welnee, Defensie bagatelliseert
alles. Daar zit een ordinaire geldkwestie
achter; de visieloze en onverantwoorde
bezuinigingen die de afgelopen jaren
op Defensie hebben plaatsgevonden
zijn hier mede de oorzaak van. En zelfs
in december zijn nog steeds niet alle
containers geplaatst. Dat belooft wat
voor mogelijke nieuwe missies… Door
druk van de AFMP gaat er langzaam wat
veranderen. Of het genoeg is? We gaan
in het nieuwe jaar zelf maar eens een
kijkje nemen.
Gaat er nog iets wél goed? Jawel hoor.
In juli worden de reorganisaties binnen
de militaire gezondheidszorg stilgelegd.
Eerst moet meer duidelijkheid worden
afgedwongen voor het voorzieningenniveau. De reorganisaties moeten hieraan worden aangepast en mogen pas
daarna worden doorgevoerd. Dit proces
is eind 2014 nog gaande.
OPLINIE
DECEMBER 2014
19
FOTO: AVDD
JAAROVERZICHT
FOTO: ANP/BART MAAT
Minister HennisPlasschaert leest artikel
over Mali in de OpLinie.
OKTOBER
2014
SEPTEMBER
2014
Manifestatie
Al 500 dagen geen arbeidsvoorwaardenakkoord, dat is niet iets om blij
van te worden. Dus trekken we op 12
september van het Lange Voorhout
naar het Plein, met de boodschap
‘Defensiepersoneel verdient beter’.
Timing is koning, dus laten we die
week voor Prinsjesdag tijdens deze
kleinschalige manifestatie een pseudo
Koning Willem-Alexander een alternatieve troonrede uitspreken. De media
pakken het goed op, minister Hennis is
not amused. Prima. En worden wij blij
van Prinsjesdag? Nou, nee. Hennis roept
dan wel blij dat de tijd van bezuinigingen voorbij is, maar dat is een wel héél
doorzichtig staaltje framen, want minder
bezuinigen blijft bezuinigen. Waarom
verbaast het ons toch niet dat het
vertrouwen van defensiepersoneel in
de minister ook in onze tweede enquête
nog steeds bedroevend laag is…?
20
OPLINIE
DECEMBER 2014
Gifbeker
Er is er veel mis met het wapenschoonmaakmiddel PX-10 en de camouflageverf chroom-6. Alarmerend veel
defensiemedewerkers die met zo’n
giftig goedje hebben gewerkt, hebben
kanker of een andere ernstige aandoening gekregen. Naar chroom-6 komt
een breed onderzoek, maar pas na
aandringen van de AFMP en de VBM.
Ook komt er een financiële regeling als
blijkt dat een slachtoffer aantoonbaar
ziek is geworden van het werken met
chroom-6. Wat PX-10 betreft blijft het
hangen en wurgen; het dossier was
onlangs nét dichtgeslagen, maar naar
nu blijkt is nog lang niet alle informatie
boven water gekomen (zie ook pag. 8).
“
BREED ONDERZOEK
NAAR CHROOM-6 NA
AANDRINGEN AFMP’
NOV/DEC
2014
Loze
belofte
Als je een debat beluistert weet je
meestal heel goed wat iemand zegt en
hoe hij, of in dit geval zij, het bedoelt. We
hebben het natuurlijk over minister Hennis, die eind november 2013 in een debat over uitzendbescherming met droge ogen bezweert dat de uitzendbescherming bij de Patriot-missie in Turkije
niet geldt, maar dat dat een eenmalige
uitzondering is. Heus. Echt. We zaten al
te wachten tot ze deze keiharde belofte
zou ontkrachten, en helaas hebben we
onszelf niet teleurgesteld, zo blijkt medio
november. Het is voldoende reden voor
ons om het overleg op te schorten. Gelukkig is er begin december een kentering. Het sectoroverleg Defensie (SOD)
verloopt goed, en doordat er daar redelijke afspraken zijn gemaakt wordt het
georganiseerd overleg hervat.
In november hebben we nog een
mooie opsteker dankzij een uitspraak
van de Centrale Raad van Beroep: Defensie maakt een verboden onderscheid
op het gebied van reiskostenvergoeding
en voeding- en huisvestingskosten tussen werknemers met en zonder een
eigen huishouding (zie ook pagina 6).
Van
€ 8 af
per 2,2
ma 5
and
Zorgzaam verzekerd.
Dé zorgverzekeraar voor defensiepersoneel
Waarom verzekeren bij Zorgzaam?
Eén verzekering voor het hele gezin
Keuze uit maar liefst zes aanvullende verzekeringen
Aanvullend verzekerd vanaf € 3,75 per maand
Opgericht door vakbonden voor defensiepersoneel
Pakketkorting op overige verzekeringen
Kwalitatieve zorgverzekering
Uw betrouwbare partner in zorg
Uw premie direct berekenen?
Ga snel naar www.zorgzaamverzekerd.nl
of bel 072 - 5 277 677.
De Zorgzaam zorgverzekering is ondergebracht bij
OPLINIE
DECEMBER 2014
21
VAKBONDSHART
Vliegende
start
als bestuurder
P
atrick Choenni is met
zijn 32 jaar het jongste
lid van het Algemeen
Bestuur van de AFMP.
Veelbelovend is hij ook,
want hij is van vele markten thuis en maatschappelijke betrokkenheid zit ‘m in het bloed.
De eerste luitenant is officier-vlieger
op een van de drie SAR-helikopters die
vanaf Vliegbasis Leeuwarden Search and
Rescue vluchten uitvoeren. Zijn dagelijkse werk in het 303 SAR Squadron is
het dus om drenkelingen te helpen redden of mensen met een hoge medische
urgentie van booreilanden, schepen of
de Wadden als de wiedeweerga naar
een ziekenhuis te vliegen.
Avontuur
Die menselijke kant van het vliegeniersbestaan was een belangrijke reden dat
Choenni na zijn opleiding in de civiele
luchtvaart voor Defensie koos. Een
andere reden was dat hij het geautomatiseerde vliegen een beetje beu was.
“Ieder beetje avontuur is daar uit weg
geprogrammeerd. Ik dacht toen: als ik
dat nog tientallen jaren moet doen gaat
de charme er wel vanaf. Maar ik vind
vliegen wél leuk, en ik wil er ook iets voor
22
OPLINIE
DECEMBER 2014
anderen mee kunnen betekenen.” In zijn
vluchten met de AB 412 helikopter, waar
je alleen maar analoge instrumenten
vindt en waar geen dag, nee, geen uur
hetzelfde is, kan hij beide verlangens
verenigen. Al is hij wel zo eerlijk om te
vertellen dat hij wel even moest slikken
toen hij bij Defensie kwam en te horen
kreeg dat hij helikopter zou gaan vliegen.
Dat gaat een stuk minder snel dan ik
gewend was. Maar nadat ik me erin
verdiept had, vond ik het een mooie
uitdaging.” Intussen werkt Patrick alweer
bijna acht jaar voor Defensie en heeft hij
ruim 250 reddingsacties achter de rug.
“Het is leuk, dankbaar werk.” Maar het
mooiste zou hij het vinden als hij een
bijdrage kan leveren aan internationale
vrede en veiligheid, en dan vooral voor
de mensen in een missiegebied.” Die
kans krijgt hij in de tweede week van
januari 2015, als hij wordt overgeplaatst
naar een andere vliegende eenheid binnen de Koninklijke Luchtmacht.
Sjonnie
Op zijn helikopterhelm en vliegersoverall
prijkt zijn e:callsign Sjonnie. Een veelzeggende bijnaam; Patrick is geboren in
Den Haag en draagt het hart op de
tong, bovendien klinkt zijn achternaam
een beetje als Sjonnie; vandaar dat zijn
collega’s de associatie met een Haagse
Sjonnie al snel maakten. “Net als een
Haagse Sjonnie zeg ik vaak waar het op
staat. Ik ben bij Defensie gaan werken
om te vliegen en om met mijn werk een
inbreng te hebben in (inter)nationale
vrede en veiligheid . De ambitie om
generaal te worden heb ik niet, waardoor ik niet gereserveerd tegenover
collega’s hoef te staan. Ik ben daarom
met hart en ziel met mijn vakbondswerk
gestart.” We kunnen het met recht een
vliegende start noemen, want Patrick is
op 6 november 2014 benoemd in het
Algemeen Bestuur, terwijl hij hiervoor
nog niet actief was in de sector of op
lokaal niveau.
Goed verhaal
Patrick werd AFMP-lid in zijn studietijd
op de KMA. Het was een weloverwogen keuze die mede in de hand werkt
gewerkt door werver John Knottenbelt.
“Hij kwam naar me toe met een heel
goed verhaal. Ik heb de OpLinie steeds
gelezen en de artikelen steeds vertaald
naar de situatie op de werkvloer. Ik kan
me goed vinden in de idealen van de
AFMP. Het is geen one-issue bond, maar
een bond die veel zware dossiers tege-
De kracht van de AFMP zit ‘m
in de mensen met een groot
vakbondshart. Kaderleden,
raadsmannen, sectorhoofden,
onderhandelaars, mc-leden,
enzovoorts. Samen zijn ze
de goed geoliede motor van
de AFMP. Maar wie zijn ze en
wat doen ze? In deze serie
Vakbondshart zetten we
telkens een bezielde AFMP’er
centraal. Deze keer richten we de
schijnwerper op Patrick Choenni,
kersvers lid van het Algemeen
Bestuur van de AFMP.
lijkertijd oppakt en die vaak een krachtig
geluid laat horen.”
Bestuurskunde
Toen Patrick vernam dat de AFMP op
zoek was naar jonge officieren voor het
Algemeen Bestuur, was ook deze keuze
niet moeilijk: hij meldde zich aan. Na
een selectieproces werd hij benoemd
tot AB-lid. Behalve dat Patrick jong en
enthousiast is, is het ook mooi meegenomen dat hij een studie bestuurskunde
heeft afgerond. Deze studie volgde hij
om ook op bestuurskundig vlak iets te
kunnen betekenen voor de maatschappij. “Je kunt overal iets van vinden en je
onvrede uiten, maar je kunt er ook iets
aan doen. Ik kan bijvoorbeeld iets betekenen voor collega’s die het wat minder
getroffen hebben, door de dialoog aan
te gaan met degenen die het beleid
maken en dit te doen aan de hand van
de juiste feiten en cijfers. Zij hebben niet
altijd inzicht in hoe schrijnend de situatie
op de werkvloer soms kan zijn. Defensie
is een mooi bedrijf; het is belangrijk dat
er voor goede arbeidsvoorwaarden
wordt gezorgd en dat die worden
gehandhaafd.”
De maatschappelijke betrokkenheid
van Choenni is ook zijn vrouw niet
“
OP GEBIED VAN
FLEXWERKEN KAN
WEL EEN INHAALSLAG
WORDEN GEMAAKT’
vreemd: zij is jurist, gemeenteraadslid
en doet vrijwilligerswerk, net als Patrick.
Hij is vrijwilliger bij de politie. Patrick
werkt ook als agent in het ‘stadshart’
van Amstelveen, maar gaat eerdaags
over naar wat ruigere regionen binnen
de politie in Amsterdam. Zijn doel: “Een
bijdrage leveren aan een veiligere situatie op straat, in plaats van bijvoorbeeld
te zeggen dat de veiligheid verbeterd
kan worden zonder daarvoor zelf een
duit in het zakje te doen en alleen maar
te zeggen dat het niet goed is geregeld.
Bovendien is het (ont)spannend en kom
ik onder alle soorten mensen.”
Winst boeken
Ook in het Algemeen Bestuur van
de AFMP wil hij een actieve bijdrage
leveren, en wel door bij te dragen aan
het uitzetten van het beleid. “Het fraaie
is dat ik op de operationele werkvloer
zit en veel contact heb met mijn collega’s. Ik weet wat hier speelt maar ook
hoe bijvoorbeeld omstandigheden
in Jordanië en Mali geregeld zijn. Ook
kan ik me zo voorstellen dat op het
gebied van flexwerken een inhaalslag
kan worden gemaakt. Dit soort zaken
kan ik inbrengen in het bestuur van
de AFMP en hopelijk kan ik er ook iets
mee bewerkstelligen. Ik heb echt niet
de illusie dat ik de wereld kan verbeteren; ik vind het al mooi als we op kleine
dossiers winst behalen. In het Algemeen
Bestuur heb ik nog geen grote dossiers;
maar daar zal op korte termijn verandering in komen.
Bijzondere positie
Patrick vervolgt: Ik wil me graag hard
maken voor de bijzondere positie van
militairen. Veel militairen worden tekort
gedaan, zeker als je ziet wat ze allemaal
moeten doen en laten voor hun wedde.
Op dat gebied zijn de verhoudingen
scheefgegroeid. Ik vind dat werknemers
niet de dupe mogen worden, ook niet
omdat Defensie hierdoor voor jongeren
een minder aantrekkelijke werkgever wordt. Andere dossiers die me
aanspreken zijn een goede nazorg voor
veteranen en voor de mensen die met
o.a. met Chroom-6, PX-10 en de HAWK
hebben gewerkt.”
OPLINIE
DECEMBER 2014
23
VETERANEN
DOOR: LINDE VAN DETH EN FRED LARDENOYE
FOTO: WILLIAM MOORE
NATIONAAL
BEVRIJDINGSDEFILÉ
WAGENINGEN 2015
H Op 5 mei 2015 is het zeven-
KARREMANS
GEHOORD
DOOR GERECHTSHOF
H Op 13 november boog het gerechtshof in Arnhem zich over de vraag of oudDutchbatcommandant Thom Karremans
vervolgd zal worden voor medeplichtigheid
aan de genocide na de val van de enclave
Srebrenica in 1995. De procedure is aangespannen door de nabestaanden van de
slachtoffers. Ze willen dat het gerechtshof
opdracht geeft aan het Openbaar Ministerie
om Karremans alsnog te vervolgen, daar
waar het OM eerder besloot dat Karremans
niet verwijtbaar heeft gehandeld.
Kolonel b.d. Karremans, zijn voormalig adjudant Berend Oosterveen en plaatsvervanger
majoor b.d. Rob Franken werden door de
beklagkamer van het gerechtshof gehoord
tijdens een besloten zitting. Bij aankomst
op het gerechtshof werd Karremans opgewacht door zo’n 25 veteranen die hem met
applaus ontvingen. De veteranen lieten de
media weten dat Karremans onschuldig is
en dat de mensen die de beslissingen hebben genomen de Dutchbatters in de steek
hebben gelaten. “Zij moeten hier staan.” Ze
doelden op hogere bevelhebbers en politici.
Na de zitting betuigde Karremans wederom
spijt voor wat er is gebeurd. Maar tegelijkertijd benadrukte hij dat zijn mannen
en vrouwen meer hadden kunnen doen
als ze niet met ‘proppenschieters’ op pad
waren gestuurd. Karremans: “Niemand
in de wereld is ons te hulp geschoten.”
Voorafgaand aan de zitting had hij aan
De Telegraaf laten weten dat hij niet kan
leven met de tegen hem en zijn soldaten
geuite beschuldigingen van genocide.
‘Ik schreeuwde mijn keel schor’, aldus
Karremans, ‘maar kreeg geen enkele respons.’ De uitspraak in deze zaak volgt eind
LvD
december.
Missie MAX wordt uitgezonden op 25 december op
NPO 1 en wordt daarna nog
diverse keren herhaald.
Missie MAX voor
het thuisfront
»
Op de Missie MAX-dag wordt
familieleden van uitgezonden
militairen een hart onder de riem
gestoken, en wel vanwege de aankomende feestdagen waarop zij hun
geliefde moeten missen. Het thuisfront
was uitgenodigd op voormalig vliegkamp Valkenburg voor een feestelijke
dag op 14 november. Die dag was er
muziek van onder anderen Waylon en
Gerard Joling, maar het hoogtepunt
was natuurlijk de liveverbinding met
Afghanistan, Turkije, Mali en de Karel
Doorman. Daarnaast was er voor iedereen gelegenheid een videoboodschap
voor hun militair op te nemen. Omroep
MAX-voorman Jan Slagter zal de videoboodschappen vervolgens naar de
diverse uitzendgebieden brengen om
LvD
de militairen te verrassen.
FL
Databank
dapperheidsonderscheidingen
»
Veteranen bij
het Arnhemse
Paleis van
Justitie om
steun te betuigen aan hun
collega’s van
Dutchbat 3.
24
OPLINIE
DECEMBER 2014
FOTO: BIRGIT DE ROIJ
tig jaar geleden dat het Koninkrijk der Nederlanden bevrijd
werd. Ook voor dit jubileumjaar
worden veteranen opgeroepen om deel te nemen aan het
bevrijdingsdefilé in Wageningen.
De nadruk in het Bevrijdingsdefilé ligt zoals gebruikelijk op de
Tweede Wereldoorlog, Indië en
latere VN-missies. Het Nationaal
Comité Herdenking Capitulaties
1945 (NCHC) gaat ervan uit dat
het aantal WO II-veteranen verder zal afnemen en gaat ervan
uit dat er eveneens minder
buitenlandse WO II-veteranen
deelnemen. Wel wordt gerekend op de komst van jonge,
actief dienende Nederlandse
en geallieerde erfopvolgers. Op
verzamelpunt de Dreijen treden
diverse muziekkorpsen op, zijn
static shows van historische
militaire voertuigen, displays
van re-enactmentgroepen,
stands van (oorlogs)musea en
er is een paradropping. Voor
meer informatie: Nationaal
Comité Herdenking Capitulaties
1945, t.a.v. de heer Van de Beek,
Postbus 1, 6700 AA Wageningen, e-mail: henk.van.de.beek@
wageningen.nl, tel.: 0317 492595.
Sinds 28 november is er een databank dapperheidsonderscheidingen gelanceerd van het Nederlandse Instituut voor Militaire
Historie (NIMH) in Den Haag. Voor het eerst zijn vrijwel alle namen van
dragers van Nederlandse dapperheidsonderscheidingen tussen 1815
en 2000 samengebracht. Het is mogelijk te zoeken op achternaam, op
onderscheiding of op periode waarin een onderscheiding per Koninklijk
Besluit is toegekend. Bij iedere persoon wordt, indien bekend, het wapen
of dienstvak vermeld, evenals de missie of actie waarvoor de onderscheiding is toegekend. Website: www.defensie.nl (zoek op ‘databank
FL
dapperheidsonderscheidingen’).
LEDENBENEFITS
UNIEK BOEK OVER
HET FRANSE VREEMDELINGENLEGIOEN
MET LEZERSKORTING
Geen
mannen,
maar duivels!
VETERANENBOX
MET ONDER MEER
RIDDER MWO MARCO KROON
Helden
»
De bijna drie uur durende
dubbel-dvd Helden bevat drie
documentaires over veteranen geregisseerd door Gouden Kalf-winnaar
Hans Heijnen. In de documentaire In Vredesnaam worden een
Koreaveteraan, een Libanonveteraan,
een Dutchbatveteraan en een
Afghanistanveteraan geportretteerd.
In Groetjes uit Libanon gaan drie
UNIFIL-veteranen terug naar de plek
waar zij in 1979 een kameraad verloren
omdat hun voertuig op een mijn reed.
En in Helden worden vier dragers van
dapperheidsonderscheidingen geportretteerd, onder wie de ridders MWO
Marco Kroon en de onlangs overleden
Albert Hoeben.
Helden is sinds 14 november op dvd
verkrijgbaar.
De redactie mag van Source 1 Media
vijf exemplaren van deze dvd verloten
onder de leden van de AFMP. Wil je
kans maken op een van de dvd’s? Stuur
dan vóór 1 januari een e-mail met deze
documentaires als onderwerp naar
[email protected]
»
Geen mannen,
maar duivels!
Nederlanders in het Franse
Vreemdelingenlegioen
Rende van de Kamp
328 pagina’s
ISBN 9789082080032
Winkelprijs: € 29,95
Kortingsprijs: € 24,95
Actienummer: 902-11324
Onlangs verscheen bij QV Uitgeverij Geen mannen, maar duivels! Nederlanders in het Franse
Vreemdelingenlegioen van schrijver Rende van de Kamp. Een
uniek boek dat, naast een uitgebreid historisch overzicht,
aan de hand van openhartige interviews met Nederlandse
oud-legionairs inzicht geeft in de motieven om deel uit te
maken van deze roemruchte militaire elite-eenheid.
Schrijver Rende van de Kamp was als Nederlands militair
actief in Libanon en de Sinaï. Daarna diende hij onder meer
zeven jaar in het Franse Vreemdelingenlegioen en publiceerde drie boeken over Nederlanders in vreemde krijgsdienst.
Kijk voor meer informatie op www.geenmannenmaarduivels.
nl. AFMP-leden kunnen dit boek met korting bestellen!
Tegen inlevering van deze bon bij de erkende
boekhandel ontvangen lezers van Oplinie € 5,korting op het boek Geen mannen, maar duivels!
van QV Uitgeverij. Deze actie is geldig
tot 27 december 2014.
Het boek is zonder verzendkosten ook rechtstreeks bij QV
Uitgeverij te bestellen*. Maak het bedrag van € 24,95 over op
IBAN-nummer NL 14 ABNA 0542290448 t.n.v. QV Uitgeverij
te Nijmegen en stuur deze bon met uw naam en adres op
naar Antwoordnummer 98177, 6500 VA Nijmegen (geen
postzegel nodig!).
* Geldt alleen in Nederland.
OPLINIE
DECEMBER 2014
25
Colle
c
korti tieve
ng to
t
11%
Waarom collectief
verzekeren bij Univé?
Meer controle over uw financiële situatie
■ Al uw verzekeringen overzichtelijk onder één dak
■ Extra korting op uw totale premie
■ Samen tot de juiste beslissingen komen
■
Dat maakt ons collectief sterk.
www.unive.nl/afmp-marver
26
OPLINIE
DECEMBER 2014
GASTCOLUMN
COLUMN
De bankzitter
Goed bezig
»
lynnmilitair.blogspot.nl
Voor de 4e keer
»
Mijn man is voor de vierde keer in anderhalf jaar
tijd op uitzending. Voor de vierde keer hebben
wij ons weekje van rituelen gedaan, waardoor onze
twee kleuters weten dat papa weer naar ‘het andere
land’ gaat. We beginnen altijd met het voorlezen van
Papa muis gaat op uitzending, en niet veel later maken
we foto’s van ons als gezin met mijn man in z’n desert
uniform. Op de dag van vertrek komt de snoeppot
en het fotolijstje met foto tevoorschijn en vertrekken
we naar Eindhoven. Dit alles geeft rust in die tijd van
afscheid.
Het afscheid was moeilijker dan de vorige keren.
Terwijl ik weet dat na deze uitzending de missie stopt
en mijn man weer thuis is. Thuis voor zeker een jaar.
Het was dus de laatste keer dat we ons vertrekritueel
deden, de laatste familiefoto’s en de laatste keer die
snoeppot vullen. Het was ook de laatste keer een
betraande kus bij die glazen deur en een huilende
kleuter in mijn armen. De komende weken zal ik voor
de laatste keer een spandoek maken, en twee ‘welkom
thuis’ ballonnen kopen.
Ik word nu al blij bij de gedachte dat we aan het aftellen zijn. Niet aftellen naar twee of drie maanden thuis.
Maar aftellen naar een lange tijd thuis. Hoelang weet
niemand. Maar het is wel lang genoeg om nu echt weer
als gezin te gaan leven. Iets dat ik de afgelopen tijd
gemist heb.
Terwijl de dagen langzaam voorbij gaan werken we
toe naar dat mooie moment dat een van de mooiste
momenten uit mijn leven is. Dat moment als mijn twee
kleuters naar die glazen deur rennen en hun papa
omhelzen. Het moment dat ik mijn militair weer in mijn
armen heb. Dat moment geeft mij de kracht om voor de
vierde keer weer voor maanden alleen voor ons gezin
te zorgen. We gaan het redden, ook deze vierde keer.
Elke dag een stukje dichterbij, tot de dag dat we weer
met z’n vieren zijn.
Groet, Lynn
HERSTEL
H In OpLinie 7 van
2014 hebben we op
pagina 7 bij het artikel
‘PvdA en VVD blokkeren
tolkenregeling’ een foto
geplaatst met als bijschrift ‘Militairen in actie
samen met een tolk’. We
hebben deze foto van
de AVDD / Sgt1 Dave
de Vaal gebruikt om er
zeker van te zijn dat niemands veiligheid in het
geding zou zijn. Het bijschrift doet echter geen
recht aan de situatie.
Degene die zogenaamd
de tolk is, is in werkelijkheid de Nederlandse
militair Aschwin Ector.
De foto is gemaakt in
2010 tijdens een actie
van BG-12 ten noorden
van Deh Rawod.
‘Nederland als eerste aan de Russische
grens.’ Je weet toch niet wat je leest,
tegenwoordig. Zelfs een eerbiedwaardige
krant als NRC-next pakt op 3 december stevig
uit. Minister Koenders, gloednieuw minister
van Buitenlandse Zaken, regelt thans onze
buitenlandse betrekkingen. Samen met
de Secretaris-generaal van de NAVO, Jens
Stoltenberg, en de andere BuZa -collega’s van
de NAVO-landen hebben ze in Brussel besloten om het hoofd te bieden aan de kennelijke
agressieve bedoelingen van Rusland. Wel bij
wijze van experiment. Om te testen wat de
reactiesnelheid is. ‘Militairen in twee dagen
tijd mobiliseren, het transport op tijd regelen en zorgen dat ter plekke alles klaarstaat,
dat is een zeer complexe operatie,’ zo klonk
het op het NAVO-hoofdkwartier. ‘Dit alles
omdat,’ volgens Stoltenberg , ‘in het luchtruim
Russische militaire vliegtuigen steeds dichter
bij de grens van ons bondgenootschap komen,
en hun vliegtuigen ook NAVO-schepen naderen. Ze komen afspraken over veiligheid niet
na, ze zetten hun communicatieapparatuur
gewoon uit.’ Als ik dit lees, denk ik ook: wat een
schoffies. Ze houden zich niet eens aan onze
omgangsvormen. Waar moet dat heen, met
onze beschaving. Maar ondertussen: Bertje
Koenders is goed bezig, Hij heeft, kennelijk en
hopelijk toch samen met onze Minister van
Defensie meisje Hennis, (ja, ja, in camouflagetenue op glamourfoto’s) het vastomlijnde
plan om 2200 militairen ter beschikking te
stellen. Daarvan moeten er zo’n 900 de ‘flitsmachtoperatie’ uitvoeren, oftewel binnen de
gestelde tijd aan de oostgrens paraat staan,
samen met Duitse en Noorse troepen. Oude
tijden herleven! Ik herinner me nog goed
hoe ver terug in de vorige eeuw de algemene
opinie was over Russische agressie versus
Nederlandse inertie. ‘Als wij de aanhangers
nog aan de voertuigen moeten aanhaken
worden de Russen al op het plein met bloemen
ingehaald ‘. Ruwe grap, natuurlijk. Maar de les
mag zijn: kweek een gemeenschappelijke vijand, sta je altijd sterk.
OPLINIE
DECEMBER 2014
27
COMPUTERHOEK
TEKST WIM VAN DEN BURG
POOR MAN’S
PHOTOSHOP
H Wie een uitgebreid foto-
MP3’S OP GELIJK
VOLUME
H Je kent het probleem vast wel. Je
hebt een leuke compilatie-cd gebrand,
speelt deze thuis of in je auto af, en ineens
klinkt het ene nummer veel harder dan het
andere. In een goed programma om cd’s te
branden kun je gelukkig het geluidsniveau
van de losse cd-tracks op hetzelfde niveau
brengen. Maar wat als je brandprogramma
dit niet ondersteunt, of als je muziek alleen
maar (met hetzelfde geluidsniveau) vanaf
je computer wilt afspelen. Met het programma MP3Gain kun je het geluid van je mp3bestanden op een gelijk niveau brengen. Het
is een zelfstandig open source programma
speciaal
voor muziek
in MP3formaat. De
software
analyseert
de muziek
en brengt
deze naar een gewenst geluidsniveau. Het
programma is intelligenter dan de functies
zoals deze meestal in minder gespecialiseerde programma’s gebruikt worden. De klus
kan daardoor vrijwel zonder kwaliteitsverlies
worden geklaard. MP3Gain heeft ook een
Nederlandstalige versie.
Downloaden: http://sourceforge.net/projects/mp3gain
Muziek spelen
en beheren
»
Dajukebox is een kleine maar
zeer goed functionerende
muziekspeler met beheerfuncties.
Het programma is gratis te gebruiken,
snel en heel stabiel. De vormgeving is
eenvoudig maar mooi en de beheerfuncties voorzien in de behoeften
van 99% van de gebruikers. Je kunt
muziek beheren die op verschillende
locaties staat zonder dat je dit merkt,
afspeellijsten maken en tag informatie
invoeren en beheren. Voor het afspelen
van de muziek gebruikt Dajukebox de
Microsoft DirectShow engine. Hierdoor
kun je muziek in hoge kwaliteit opnemen en afspelen. Het kan onder andere
overweg met MP3, PGG, APE en FLAC
autobestanden en de software detecteert automatisch de hardware in de
computer voor een optimale geluidsweergave. Dajukebox is een ‘remake’
van het eerdere bekende programma
Soundbase.
bewerkingsprogramma wil
gebruiken hoeft niet eerst
zijn creditcard te trekken, er is
ook veel moois te vinden wat
gratis te downloaden is. Neem
Pixia, een gratis fotobewerking- en tekenprogramma van
Photoshop-niveau. Evenals The
Gimp, een programma dat al
eerder in deze rubriek is beoordeeld, komt Pixia qua opzet en
mogelijkheden dicht in de buurt
van programma’s als Photoshop
en Paintshop. Het is dus zeer
geschikt voor alle mogelijke
fotobewerkingen en voor het
maken van andersoortige grafische afbeeldingen. Het Japanse
programma werkt met veel
verschillende zwevende vensters en met lagen en maskers
om gedeeltelijke bewerkingen
mogelijk te maken. Ook aan
filters en effecten is er geen
gebrek. Wie op zoek is naar een
goed programma om foto’s te
bewerken of om graphics te
maken, doet er verstandig aan
eens naar de Pixia website te
Downloaden:
surfen.
www.ne.jp/asahi/mighty/knight
Downloaden: www.dajukebox.com/joomla
Pimp je Powerpoint dia’s
»
VisualBee is een interessante plug-in voor PowerPoint. Met
het programma kun je mooie afbeeldingen, pictogrammen
en ander fraais aan je PowerPoint-dia’s toevoegen. Er is ook een
gratis versie met veel mogelijkheden. Zo bevat het programma
een groot aantal afbeeldingen die zich volautomatisch aan de
inhoud van de dia aanpassen. Dit werkt helaas alleen met dia’s met
Engelstalige teksten. Maar wat je sowieso kunt gebruiken zijn de
vele templates, waarmee je je presentaties achteraf gemakkelijk
kunt opvrolijken. En je kunt kiezen uit vele afbeeldingen en iconen.
Downloaden: www.visualbee.com/index.php/download.html
28
OPLINIE
DECEMBER 2014
VERENIGINGSNIEUWS
Overleden
Dhr. P. ten Wolde
Grote ratelaar 187
7422 NL Deventer
3 september 2014 (24)
Dhr. H. Stam
Kasterenwal 53
5211 RS ‘s-Hertogenbosch
29 oktober 2014 (90)
Dhr. M. van
Duivenboden
Groot Hoogwaak 21
2202 TH Noordwijk ZH
16 oktober 2014 (90)
Mevr. C.P. Ooftvan Biezen
Heijermansplein 112
3123 LE Schiedam
3 november 2014 (96)
Dhr. M. Muns
Prinses Annalaan 344
2263 XT Leidschendam
19 oktober 2014 (94)
Dhr. S.F. Kuiper
Minister Aalbersepark 2
6711 NV Ede
25 november 2014 (93)
Dhr. H.J. Nijkamp
Havikshorst 40
7414 HS Deventer
20 oktober 2014 (84)
50-JARIG
LIDMAATSCHAP
Dhr. W. van Duyn
Sassenheim
Dhr. R.A. van der Weele
Naarden
Dhr. M.B. Scholten
Arnhem
Dhr. G.L. Rave
Harderwijk
Dhr. P.H.J. de Jong
Tongeren
Dhr. M. van de Velden
Tiel
Dhr. R.J.B. Swart
Harderwijk
Mevr. E.A.J. Baks-de Graaf
Rijen
Dhr. A.C.J. Cadot
Roosendaal
Dhr. C. van der Wal
Eijgelshoven
Dhr. J.P. Meijers
Oosterhout NB
Dhr. C. Stam
Zwolle
Dhr. F.H. Logtens
Landgraaf
Dhr. J. Heida
Drachten
FNV Veiligheid
ATB-tocht 2015
»
Op zaterdag 31 januari 2015 organiseert het
samenwerkingsverband FNV Veiligheid een ATBtocht in het Drentse Eext. Voor leden van de AFMP, de
Marechausseevereniging en de Nederlandse Politiebond is
deelname gratis; niet-leden betalen 10 euro.
De start van de tocht is tussen 10.30 en 12.30 uur aan de Jan
Oostingweg in Eext. De af te leggen route is ongeveer 35 kilometer lang en wordt de volgende dag gebruikt voor een off the
road-parcours voor motorrijders. Een gedeelte loopt over de
zandafgraving waarop ook de jaarlijkse Superprestige-rit van
Gieten wordt verreden.
Kortom: het gaat om een zwaar parcours. Onderweg wordt een
verzorgingspost ingericht.
Wie durft deze uitdaging aan?
Meld je nu aan door een e-mailtje te sturen naar [email protected].
Vermeld daarin in ieder geval je naam, adres, woonplaats en
postcode, telefoonnummer en e-mailadres.
OPLINIE
DECEMBER 2014
29
30
OPLINIE
DECEMBER 2014
OPLINIE
DECEMBER 2014
31
PUZZEL
DOOR PIPUZZELS
1
2
3
15
5
17
28
17
38
30
48
36
37
20
43
58
63
64
45
47
75
94
67
30
76
72
77
78
3
79
83
85
89
5
Kerstkruiswoordpuzzel
101
110
92
93
33
115
116
121
16
118
43
9
133
123
146
152
153
29
160
167
7
180
175
181
176
182
183
45
47
185
144
151
164
171
184
143
40
157
156
170
34
138
35
150
163
177
27
187
155
162
169
149
8
161
168
14
154
142
148
41
23
132
137
141
147
114
126
136
6
104
120
50
131
135
140
159
130
4
145
24
125
129
103
108
119
124
128
134
139
11
97
102
113
117
122
127
12
107
112
13
99
106
111
90
96
98
105
42
68
80
84
88
95
56
73
32
31
100
174
25
62
91
46
109
48
55
87
44
41
26
82
86
51
61
71
21
34
22
15
66
49
81
46
14
10
27
40
54
60
13
33
2
53
36
70
74
44
12
39
26
32
65
69
11
20
25
31
52
37
59
10
19
39
51
9
18
38
28
50
57
8
24
29
49
OPLINIE
DECEMBER 2014
7
23
42
32
6
16
22
35
4
158
165
19
172
166
173
21
179
178
1
186
188
18
HORIZONTAAL
1. Baasje van Rudolph 8. Dwarsweg 15. Mengsel 16.
Stuk fruit 17. Kraan 19. Monopolystraat 20. Dwaas
22. Hij 23. Alcoholvrij bier 24. Zuil 26. Rivier in
Italië 27. Past voor pels en vel 28. Moeder van
Abel 30. Past voor bel en bus 31. Melancholie 33.
Waarmerk 34. Past na re, fa en la 35. Oude naam
voor Thailand 37. Ongekleed 39. Slingerplant 41.
Weg 42. Muziekinstrument 44. Past voor bel en
kir 45. ... Borst, politica 47. Thans 48. Aangenaam
warm 50. Europeaan 52. Ernstig 55. Keukengerei
57. Daar 59. Dikke ..., van Pipo de Clown 61. Mario
..., voetbaltrainer 62. Zangeres 63. Attribuut van
Zwarte Piet 65. Baarmoeder 67. Dooier 68. Past na
bast en pens 69. Nervus 71. Onbemand vliegtuigje
72. Gebak 74. Deel van het oog 75. Bleekgroene siersteen 77. Voedsel 80. Onbeweeglijk 81. Zelfkant
82. Post 83. Niveau 85. ... Kok, zwemster 86. Ja in
het Italiaans 87. Flets 88. Familielid 90. Getijde 91.
Zanggroep 92. Ceintuur 94. Bouwspeelgoed 96.
Steekvlieg 98. Hans ..., schaker 99. Bruce ..., acteur
100. Vraag-en-antwoordspel 102. Uitnodiging tot
gissen 105. Reukorgaan 107. Kerst in het Frans 109.
Ezelgeluid 111. Bloem 113. Vedette 114. Frisdrank
115. Ruw, ongezouten 117. Kader 119. Rigide 120.
Wim de ..., cabaretier 121. Zoon van 28 horizontaal
123. Houvast 125. Vacant 126. ... Clinton, politicus 127. Past voor kaas en kees 129. Oxide 132.
Deugdzaam 133. Aanduiding op vrachtwagens
134. Stemloosheid 136. Bowlingterm 138. Zout in
het Portugees 139. Loofboom 140. Past na gas en bel
142. Beitel 144. Hit van Doe Maar 145. Neerslag 146.
Bangerik 150. Vloeibaar voedsel 152. Mondwater
153. ... De Meyere, acteur 154. Wanneer 155. Dan wel
157. Inwendig orgaan 159. ... Kramer, schaatser 160.
Ongewenste beller 162. Deel van een bruidsjurk
165. Luizenei 167. Moment 168. Past voor tel en era
169. Seksuele spanning 171. Rivier in Rusland 173.
Vorstenvermaker 174. 155 horizontaal in het Engels
175. Stop 177. Graansoort 178. ... Zoetemelk, wielrenner 179. Past voor en na ze 180. Halfvloeibaar
voedsel 182. Plant 184. Hok 185. Keltische zangerdichter 186. Bestek 187. Periodieke uitkering 188.
Meevaller
VERTICAAL
1. Vogel 2. Vroegere partner 3. Kerstboom
4. Verbouwen 5. Past voor aal en haan 6.
Vervoermiddel van 1 horizontaal 7. Vis 9. Koude
lekkernij 10. Plaats in België 11. Plaats in Italië 12.
Rolschaatsbaan 13. Noord-Hollandse voetbalclub
14. Podium 15. ... Bouwman, televisiepresentatrice
17. Claxon 18. Europese vrouw 21. Past voor show
en poeder 24. Vlot, modieus 25. Bloeimaand 29.
Karakter 31. Nevelsluier 32. Ritmische beweging 34. Bandiet 36. Durf 38. Klaar 40. Past na
Don en Ken 41. Kus 43. Vogel 46. Deel van het
gelaat 48. Vis 49. Fantasie, uitvlucht 51. Voordeel
53. Oefenstuk 54. Enig 55. Watermassa 56.
Muziekinstrument 58. Gerecht 60. Detailhandel
61. Alcoholische drank 62. Vis 64. Uniek 66. De
oudere 67. Alsmede 68. Internationale luchtvaartorganisatie 70. … Mem, Fries beeld 73. Spil 75.
Periodiek rapport 76. Inhoudsmaat 78. Verbruikt
79. Zinloos versiersel 82. ... Zedong of Tse-tung,
staatsman 84. Schrijfplank 87. Assist 89. Roger ...,
tennisser 91. Gewicht 93. Familielid 95. Voorloper
van de euro 97. Houding 100. Dans 101. Modieus
103. Reeds 104. Oudejaarslekkernij 106. 3.600
seconden 108. Uitroep van opluchting 110. Een
van de drie musketiers 112. Sorry 113. Fors 114.
Zoogdier 116. Melkklier 118. Noot tussen re en fa
119. Politieke partij 120. Vooringenomenheid, vertekening 122. Symbool van neon 124. Uitstekend
125. Roofdier 126. Uiting van afkeer of kou 128.
Maurice ..., componist 130. Japanse schrijver 131.
Stoomschip 132. Past na Jantje en gewapend 135.
Heftig 137. Zoen 140. O3 141. Aarden dam 143. Zijn
in het Duits 145. Pronkzuchtig 146. Gast 147. ... van
Egypte, koning 148. Voorzet 149. Schilderij 151.
Wortel 152. Alom 153. Informele vorm van u 156.
Symbool van ijzer 158. Leesapparaat 159. Halt 160.
Vrouw ..., sprookje 161. Vreselijk 163. Europeaan
164. Ingang 166. Drie in het Spaans 168. Past voor
scherp en speld 170. Hit van Sinéad O’Connor 172.
Koerier 176. ... Elias, politicus 178. Kledingstuk
181. Monnikskleed 183. Film van Spielberg 185.
Oliemaatschappij 186. Mobiele Eenheid
Boncadeau!
Stuur uw oplossing van de
puzzel vóór 12.01.2015 naar:
Redactie Oplinie, Postbus
157, 3440 AD Woerden
of stuur een e-mail naar:
[email protected]
Vergeet niet uw adres te
vermelden, want onder de
juiste inzendingen verloten
wij een Boncadeau t.w.v.
25 euro! Uit de oplossingen
van de puzzel uit het vorige
nummer trokken wij M. de
Gruiter uit St. Oedenrode.
OPLOSSING
OPLINIE
DECEMBER 2014
33
CONTACTPAGINA
Algemene adresgegevens
bezoekadres Steinhagenseweg 2-C
3446 GP Woerden
postadres Postbus 157, 3440 AD Woerden
telefoon
0348 – 487 050
fax
0348 – 707 411
[email protected]
internetwww.afmp.nl
rekeningnrNL72INGB0001933098
geopend
maandag t/m vrijdag
van 8.30 tot 17.00 uur
Sectorhoofden
Colofon
Landmacht
Elze Mulder
mobiel
06 – 53 51 00 73
[email protected]
Afdeling Individuele
Belangenbehartiging (IB)
telefoon
0348 – 707 433
fax
0348 – 487 056
[email protected]
Ledenadministratie
telefoon
0348 – 707 432
[email protected]
Opzegging van het lidmaatschap kan geschieden
door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV,
t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD
Woerden, of per e-mail: [email protected]. Houd rekening
met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden.
Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap
wordt dan beëindigd per 1 april.
Adreswijzigingen kunnen door­gegeven worden
via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:
AFMP/FNV
t.a.v. Ledenadministratie
Postbus 157
3440 AD Woerden
Bureau Ledenservice *
telefoon
0348 – 487 058
[email protected]
Marine
Rien Klaassen, Lizet Wolters
mobiel
06 - 23 89 55 07
[email protected]
Luchtmacht
Ron Segers
mobiel
06 – 53 52 60 83
[email protected]
Wiebe Herweijer van de afdeling Individuele
Belangenbehartiging bemant het kantoor.
adres
Kerkgracht 3, 1782 GJ Den Helder
telefoon
0223 – 693 522
fax
0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)
Sluitingsdatum kopij
Oplinie 1 – 2015 sluit op 12.01.2015 en verschijnt
05.02.2015
34
OPLINIE
DECEMBER 2014
aangesloten bij
•Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP)
•Federatie Nederlandse
Vakbeweging (FNV)
•EUROMIL (Europese
organisatie van militaire
belangenverenigingen)
redactie
Alex Groothedde, Dick
Harte, Fred Lardenoye, Jos
van Nieuwenhuizen, René
Schilperoort, Anne-Marie Snels,
Skip Springer
redactieadres
Postbus 157
3440 AD Woerden
telefoon
0348 707 434
e-mail
[email protected]
ontwerp & vormgeving
MW | studio voor grafisch ontwerp
Postactief regio West en Noord
Peter Verwoerd
mobiel
06 – 53 52 60 84
[email protected]
* Voor het doorgeven van ambtsjubilea,
leeftijdontslag, opname in ziekenhuis,
uitzendingen etc. Ook voor vragen over het
lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.
Kantoor Den Helder
Uitgave van FNV Veiligheid
onder verantwoordelijkheid
van de Algemene Federatie
van Militair Personeel
Postactief regio Zuid en Oost
Bert Weeren
mobiel
06 – 53 52 60 79
[email protected]
De inhoud van Oplinie valt onder
de verantwoordelijkheid van het
AFMP/FNV Algemeen Bestuur,
behoudens artikelen op naam en
de inhoud van de opgenomen
advertenties.
De redactie behoudt zich het recht
voor om ingezonden artikelen te
weigeren of te redigeren. Niets
uit deze uitgave mag worden
over­genomen zonder vooraf­gaan­
de toestemming van de redactie.
oplage
20.700
internet
www.afmp.nl
email
[email protected]
druk
Senefelder Misset
Kerst in mali
Tekst: Johan de Rooij
Tekeningen: Erwin Suvaal
OPLINIE
DECEMBER 2014
35
Ook voor onafhankelijk
hypotheekadvies kunt u
bij ons terecht!
Jazeker!
DFD is al 20 jaar de specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex-) militairen en hun
gezinsleden. Om u nog beter van dienst te zijn, werkt DFD samen met De Hypotheker, de
grootste onafhankelijke hypotheekadviesketen van Nederland met zo’n 160 vestigingen. De
Hypotheker adviseerde inmiddels één miljoen Nederlanders succesvol bij de grootste en
leukste aankoop van hun leven: hun huis.
Onze samenwerking biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door:
De expertise en zorg van twee specialisten;
Ook hypotheken aan te bieden voor militairen met een FPS fase-1 of -2 contract;
Echt onafhankelijk en persoonlijk advies;
Maximale zekerheid, ook voor de toekomst;
Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt;
De optimale hypotheek met de scherpste tarieven;
Gezamenlijk alles voor u te regelen.
Interesse in onze gezamenlijke dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies?
Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.
Uw hypotheek onze zorg!
36
Verzekeren • Hypotheken • Sparen
Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl
OPLINIE
DECEMBER 2014