Transcript Plan van Aanpak ontwikkelteam CSE

Ontwikkeling Carrièresupport voor Senior Experts 1.0 | laatste update: 4-3-2014 15:11:00 door: PdB
Plan van Aanpak ontwikkelteam CSE
Carrièresupport voor Senior Experts (> 55+ jr) Hogeschool Van Hall Larenstein
en Helicon MBO Velp.
Aanleiding
In het strategisch plan 2010-2015 staat geformuleerd dat VVA-larenstein voor elk van de vijf
genoemde doelgroepen carrièreondersteuning wil gaan ontwikkelen. Eén van die doelgroepen is
de doelgroep Senior Expert omschreven als de oudere afgestudeerde boven de 55 jaar. Doordat
de voormalige Agrojobs Velp vestigingsmanager, en VVA-lid, Wim van Veldhuizen
vestigingsmanager Zwolle bij het Uitzendbureau 65plus is geworden is het idee ontstaan om
samen met hen voor de (deel-)doelgroep van senioren die al met (pre-)pensioen zijn,
carrièresupport te ontwikkelen. Voor de (deel-)doelgroep 55-65 gaan we op zoek naar een
andere partner.
Typering Senior Expert
Afgestudeerd aan voorgangers van VHL en
Helicon. Bosbouwschool Arnhem,
Rijkstuinbouwschool Boskoop, Tropische School
Deventer, Laboratoriumschool Wageningen, etc.
Uitzoeken welke namen herkenbaar zijn voor deze
alumni.
Omvang
VVA
55-62 jaar
62-65 jaar
65-70 jaar
70-75 jaar
75 > jaar
w.v. Lid
292
291
Ontwikkelingsrichting
Uitgerangeerd boven de 55? Niet bij de VVA! Je kennis en ervaring zijn nog relevant. Er zijn nog
leuke banen, opdrachten, jonge mensen helpen of samen met klasgenoten een project
aanpakken?
1v5
Ontwikkeling Carrièresupport voor Senior Experts 1.0 | laatste update: 4-3-2014 15:11:00 door: PdB
Behoeftes
Beoogd Aanbod
SLA
Nuttig werk & inkomen
Online netwerken
O
Klussen, projecten
Vacature-/CV-bank, Open soll.,
Klussenbank
O
Relevant vrijwilligerswerk
Expertpanel, Expertdatabase
S
Kennis & ervaring overdragen
Wordt CarrièreCoach
S
Interim Professional 55+ en 65+
P
Figuur 1: [uit beleidsplan 2010-2015] O = Online, S = VVA service, P=Partner service
Ervaring VVA
De VVA heeft, naast ledenactiviteiten, ervaring met de volgende diensten voor de carrière :
- Carrièredag
- Info & Vacatures via VVA-Magazine
- Meet & Greet
- Linkedin workshops
Deze doelgroep word hiermee slechts een beetje bediend. Enkelen bezoeken de Carrieredag
omdat het een mooie gelegenheid is om het werkveld te ontmoeten. De VVA doet een beroep op
hen voor de Meet & Greet. Deze doelgroep wordt beter bediend door Reünies, ALV en excursies,
maar die zijn weinig carrièregericht.
Strategie vernieuwde carrièresupport
Missie VVA: De VVA organiseert voor afgestudeerden en studenten van Hogeschool Van HallLarenstein (Wageningen en Velp) en Helicon MBO Velp en haar rechtsvoorgangers een actief
netwerk waardoor deze de relaties met elkaar én met de opleiding in stand kunnen houden.
Naast de binding biedt de VVA als club de beleving van ‘klasgenoten die elkaar helpen en passie
voor het groene vakgebied’. Tevens biedt de VVA leden waarde, in ruil voor de jaarlijkse
contributie die leden wordt gevraagd, ondermeer in de vorm van dienstverlening die de carrière
van de leden ondersteund.
Strategie VVA carrière: De VVA stelt de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden van haar leden
centraal en biedt activiteiten en diensten die onderscheidend zijn in de markt en haar leden een
comparatief voordeel opleveren die ten bate zal komen voor de carrière. De VVA richt zich
daarbij primair op haar mogelijkheden om leden te mobiliseren andere leden te helpen.
Doelstelling: De doelstelling van het Ontwikkelteam CSE is om voor VVA Larenstein de carrière
gerelateerde dienstverlening aan Senior Experts (opnieuw) vorm te geven en bij te dragen een
de realisering ervan.
Doorlooptijd: 12 maanden vanaf januari 2013
Kader
Voor de VVA is het belangrijk om een partner te zijn voor haar leden bij carrièreontwikkeling.
Tot op heden is daarbij weinig aandacht geweest voor de oudere leden. Dat moet gaan
2v5
Ontwikkeling Carrièresupport voor Senior Experts 1.0 | laatste update: 4-3-2014 15:11:00 door: PdB
veranderen. Om hieraan vorm en inhoud te geven is een aanpak ontwikkeld door het team dat
voor de doelgroep Young Professionals (pas-afgestudeerden) dienstverlening heeft ontwikkeld.
1. Onderzoek de behoefte van de doelgroep en de mogelijkheden van de VVA (zelf of met
derden) hierin te voorzien.
2. Ontwikkel bewustwording bij de doelgroep voor kansen en mogelijkheden
3. Ontwikkel verdienmodellen waardoor financiering en continuïteit mogelijk worden
Een Samenwerkingsproject
Organisatie
Het streven is om een ontwikkelteam van ca 6 personen te realiseren waarin minimaal 2 leden
die precies in de doelgroep passen en minimaal twee deskundigen uit het carrièresupport
werkveld. Naast een ontwikkelteam zal een online kring van meedenkers geworven worden.
Status ontwikkelteam: benoeming tot ‘werkgroep’; werkgroepleden kunnen kilometers
declareren, onkosten kunnen door bestuurslid worden gedeclareerd bij SAV, bestuurslid is
verantwoordelijk voor begroting en verantwoording naar Penningmeester SAV.
1. Vertegenwoordiger VVA-bestuur: Pim de Bokx
2. Coördinator Ontwikkelteam SE: Marleen Jacobs
3. Verslaglegging en communicatie (gebruik online workspace): tbd
Uitzendbureau 65plus b.v.
Het bedrijf waar Wim van Veldhuizen nu bij werkt bestaat al 37 jaar en biedt naast uitzenden
ook poolmanagement, onderwijsondersteuning, payroling en professionals. 65plus heeft ook een
kenniscentrum waar (pre-)gepensioneerden terecht kunnen met vragen over werken als je
gepensioneerd bent. Voor Wim ligt er de uitdaging om met name de Professional dienstverlening
verder te ontwikkelen. De professional dienstverlening heeft betrekking op de flexibele inzet
van hogeropgeleide senior danwel de vakspecialist. Het is met name bij deze ontwikkeling waar
Wim de synergiemogelijkheden met VVA-larenstein ziet.
Deelonderzoek 62+
De samenwerking met 65plus zou voor de VVA idealiter ook bovengenoemde elementen moeten
bevatten. In overleg met 65plus is hiervoor het volgende bedacht:
1. Onderzoek: samen met Wim en het 65plus kenniscentrum wordt een onderzoek opgezet
dat online wordt uitgezet en waarvoor afgestudeerden in de doelgroep (62+) worden
benaderd.
2. Bewustwording: Samen met Wim en het kenniscentrum wordt voorlichting via de VVAwebsite, VVA-magazine en een workshop op VHL-Velp opgezet om deze doelgroep te
bereiken en verdiepende kennis en ervaring op te doen.
3. Verdienmodel: binnen de partnership wordt eveneens een model van vergoedingen
overeengekomen waarmee ook het verdienmodel experiment kan worden vormgegeven
en binnen een periode van bijvoorbeeld 12 maanden, getoetst aan de praktijk.
Deelonderzoek 55-65 jaar
1. Onderzoek: samen met PARTNER2 wordt een onderzoek opgezet dat online wordt
uitgezet en waarvoor afgestudeerden in de doelgroep 55-65 worden benaderd.
3v5
Ontwikkeling Carrièresupport voor Senior Experts 1.0 | laatste update: 4-3-2014 15:11:00 door: PdB
2. Bewustwording: Samen met PARTNER2 wordt voorlichting via de VVA-website, VVAmagazine en een workshop op VHL-Velp opgezet om deze doelgroep te bereiken en
verdiepende kennis en ervaring op te doen.
3. Verdienmodel: binnen de partnership wordt eveneens een model van vergoedingen
overeengekomen waarmee ook het verdienmodel experiment kan worden vormgegeven
en binnen een periode van bijvoorbeeld 12 maanden, getoetst aan de praktijk.
Concretisering
Project: Het project bestaat uit de volgende stappen
1. Werven en installeren Ontwikkelteam: 65pls, alumni 55+ en alumni 65+, Marleen Jacobs
en Pim de Bokx.
2. Definiëring doelgroep en uitzoeken omvang doelgroep in alumni database
3. Ontwerpen & uitvoeren onderzoek: van onderzoeksvraag naar praktisch resultaat.
Waarschijnlijk bestaande uit online onderzoek. (samenvallend met interviews tbv VVAmagazine).
4. Opzetten (deel van) VVA website met informatie voor deze doelgroep over werken na
(pre-)pensionering.
5. Communicatiereeks VVA-magazine (gedurende 1 jaar) rubriek voor senioren (ca 1/3
pag).
6. Organiseren voorlichtingsbijeenkomst/workshop voor de doelgroep in Velp. Hiervoor de
uitkomsten van het onderzoek gebruiken (levert feedback). Wellicht ook cursus ‘gebruik
computer en social media voor de carriere’.
7. De uitkomsten van het onderzoek en reacties op voorlichting/workshop gebruiken om
carrièresupport voor Senioren verder vorm te geven.
Doelgroepbenadering: Het is nog onbekend hoe de doelgroep het beste bereikt kan worden.
Het eerst jaar van de samenwerking dient ervoor om hier via trial en error achter te komen.
Moeten we brieven sturen, e-mails of kan het het beste via het VVA-magazine? We gaan ze
allemaal uitproberen.
Financiën/concept verdienmodel: Voor het grootste deel van dit project gaat het om
arbeidskosten en kennis. Beide partners in dit project zullen hiervoor geen kosten in rekening
brengen. Alle partijen zullen kosten maken; ook die worden niet in rekening gebracht.
Uiteindelijk zal een goed projectresultaat voor de partijen een grotere binding met de doelgroep
opleveren. Als eerste test van een toekomstig verdienmodel van voor de VVA worden de
volgende vergoedingen overeengekomen worden:
a. Sponsorovereenkomst (niet-exclusieve partnership) € 500/jr waarvoor in het VVAmagazine (ruimte max 1/16 pag) en in het website deel voor deze doelgroep duidelijk
wordt gemaakt dat de VVA hierin samenwerkt met 65plus.
b. Plaatsingsmogelijkheid ‘kleine vacature’ 1/16 pag met verwijzing naar online vacature: €
95. Op grotere plaatsingen 25% korting.
c. Plaatsing vacature in 2-wekelijkse VVA-nieuwsbrief: € 100
d. Zoekopdracht: succesfee per geslaagde bemiddeling € 1.000
e. Deelname aan VVA Carrièredag: 20% korting.
Met een tweede partner zal een vergelijkbare overeenkomst aangegaan worden.
4v5
Ontwikkeling Carrièresupport voor Senior Experts 1.0 | laatste update: 4-3-2014 15:11:00 door: PdB
Besluitvorming & planning
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Opstellen plan en verifiëren met gesprekspartner Marleen en Wim [OK]
SAV vragen om besluit [OK]
Opzetten projectgroep (werven vrijwilligers en externen) [jan 2013]
Uitvoeren project [febr 2013]
Evaluatie onderzoek [jun 2013]
Voorlichting/workshop [sep 2013]
Evaluatie eerste jaar [jan 2013]
Advies & Implementatie carrièresupport Senior Expert [start + 13 maanden]
Budget begroting kosten VVA
Arbeid Marleen: 100 uur (SAV)
Onkosten vrijwilligers: € 500
Porto, kopieën, ed.: € 1.000
Totaal: € 1.500
Voorstel: kosten te dekken door Stichting SAV
5v5