Transcript Het nieuwe arbeidsrecht in vogelvlucht

Werk in uitvoering
iCafé Nieuw ontslagrecht
26 juni 2014
betrokken professionals
Programma
1. Wijzigingen(flex)contracten
2. Wijzigingen ontslagrecht (kort)
betrokken professionals
betrokken professionals
Deel 1: (flex)contracten
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
1
betrokken professionals
Vooraf: waarom deze wijzigingen?
Doelen
• Doorstroming: vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
• Duidelijk: geen keuze voor UWV of kantonrechter, maar één route
• Eerlijk: gelijke en lagere vergoeding
Wat is de ‘flexibele schil’?
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Wanneer gaan de wijzigingen in?
•
Flexibele arbeid
> uitzondering: ketenregeling
: 1 januari 2015
: 1 juli 2015
•
Herziening ontslagrecht
: 1 juli 2015
•
Wijzigingen WW
> verruiming passende arbeid
: 2016-2019
: 1 juli 2015
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Wetswijzigingen flexibele arbeid
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Proeftijd
Concurrentiebeding
Aanzegtermijn
Oproepcontracten
Ketenregeling
Uitzendcontracten
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
2
betrokken professionals
Proeftijd
1 januari 2015
NU
Contract < 2 jaar
Contract > 2 jaar
: proeftijd 1 maand
: proeftijd 2 maanden
STRAKS
Contract ≤ 6 maanden
Contract > 6 maanden < 2 jaar
Contract > 2 jaar
: geen proeftijd
: proeftijd 1 maand
: proeftijd 2 maanden
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Concurrentiebeding
1 januari 2015
NU
Concurrentiebeding mogelijk in tijdelijk en vast contract
STRAKS
Hoofdregel:
Uitzondering:
ccb alleen in vast contract
ccb in tijdelijk contract alleen met schriftelijke
motivering dat het beding noodzakelijk is wegens
zwaarwegende bedrijfsbelangen
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Aanzegging (1)
1 januari 2015
NU
Tijdelijk contract loopt van rechtswege af
STRAKS
• Aanzegtermijn bij contract van 6 maanden of langer
• Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen
• Niet aangezegd? Eén maandsalaris extra. Te laat? Naar rato.
Overgangsrecht: bij einde overeenkomst vanaf 1 februari 2015
Tip: alle tijdelijke contracten nu al aanzeggen!
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
3
betrokken professionals
Aanzegging (2)
1 januari 2015
1 maand
Tijdige aanzegging
Loon
naar
rato
Niet tijdige aanzegging
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Oproepcontracten
1 januari 2015
NU
In CAO onbeperkt afwijken loondoorbetalingsverplichting
In contract alleen voor eerste 6 maanden
STRAKS
Afwijking in CAO beperkt tot 78 weken voor uitzendwerk
Verder alleen nog als functies (i) volgens CAO incidenteel van aard
zijn en (ii) geen vaste omvang kennen
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Ketenregeling (1)
1 juli 2015
NU
3x3x3
Afwijken bij CAO onbeperkt mogelijk
–
maximaal 3 contracten
–
gedurende 3 jaar
–
3 maanden ertussen
STRAKS
3x2x6
Afwijken bij CAO beperkt mogelijk
–
maximaal 3 contracten
–
gedurende 2 jaar
–
6 maanden ertussen
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
4
betrokken professionals
Ketenregeling (2)
•
•
•
1 juli 2015
Afwijken mogelijk bij cao (6 x 4 x 6):
– als bedrijfsvoering dit vereist
– bij bestuurder
– in bedrijfstak waar onaanvaardbare gevolgen zouden intreden
– bij leerlingen met duale opleiding
Overgangsregeling voor bestaande CAO’s van 12 maanden
Niet van toepassing op werknemers tot 18 jaar die maximaal 12
uur per week werken
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Ketenregeling (3)
1 juli 2015
1
2
3
2
3
3 mnd
Einde van rechtswege
4
Nee, vanaf 1 juli 2015
zes maanden
2
3
1
3 mnd
2
1
Dit mag!
3
Dit mag!
1 juli 2015
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Uitzendovereenkomsten
1 januari 2015
NU
Uitzendbeding kan op grond van CAO onbeperkt gelden
Ketenregeling kan worden uitgesloten
STRAKS
Afwijkingsmogelijkheid tot maximaal 78 weken. Daarna ook
ketenregeling van toepassing.
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
5
betrokken professionals
Samengevat:
1.
2.
3.
4.
Maximaal flexibel door een uitzendbureau in te schakelen
Formulering arbeidsovereenkomst belangrijker
Cao-partijen/vakbonden zijn zichzelf niet vergeten
Het ideale ‘jaarcontract’ is een contract van 8 maanden
minus 1 dag
5. Vast minder vast, flexibel minder flexibel?
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Deel 2:
wijzigingen ontslagrecht
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Wat verandert er in de procedure?
1 juli 2015
• De ontslagroute (UWV of kantonrechter) wordt afhankelijk van de
ontslaggrond
• Hoger beroep en cassatie mogelijk
• In alle gevallen een vergoeding, ongeacht route
Nieuw: opzeggen met instemming van de werknemer
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
6
betrokken professionals
Wat verandert er inhoudelijk?
1 juli 2015
• De bestaande ontslaggronden worden limitatief
• De open norm voor ontbinding verdwijnt
“Een gewichtige reden inhoudend een verandering van de omstandigheden welke
van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen” (7:685 BW)
• Extra voorwaarde voor ontslagverzoek : herplaatsings- en
scholingsverplichting
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Wat verandert er niet?
1 juli 2015
• Ontslag op staande voet
• Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
–
Maar: bedenktermijn van 14 dagen + informatieplicht
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Gevolgen
•
•
•
•
•
1 juli 2015
Cumulatie van ontslaggronden nog mogelijk?
Flexibiliteit binnen ontbindingsprocedure verdwijnt
(correctiefactor vervalt)
Dossieropbouw: nog belangrijker dan voorheen
Vaste vergoeding, bij hoge uitzondering aanvullende
billijkheidsvergoeding
Hoger beroep en cassatie mogelijk: lange procedures
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
7
betrokken professionals
Nieuw: transitievergoeding
1 juli 2015
1. Elke werknemer die 24 maanden in dienst is, heeft recht op
vergoeding, behalve als hij zelf ontslag neemt of op staande voet
wordt ontslagen
2. Hoogte ontslagvergoeding daalt (30-70%): 1/3 maandsalaris per
dienstjaar, na 10 jaar ½ maandsalaris per dienstjaar
3. Oudere werknemers tot 2020 hogere vergoeding
4. Uitzondering voor MKB (< 24 wn) bij bedrijfseconomisch ontslag
Tip 1: tijdelijke contracten maximaal 24 maanden min 1 dag
Tip 2: tref in overleg met accountant een voorziening
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
betrokken professionals
Wijziging Werkloosheidswet
NU
38 maanden WW
Na 12 maanden alle arbeid accepteren
STRAKS
24 maanden WW (bij CAO maximaal 38)
Na 6 maanden alle arbeid accepteren
betrokken professionals
1 januari 2016
1 juli 2015
mr. Bart Sturm
Vragen?
Wille Donker advocaten
Leidse Schouw 2 | 2408 AE
Postbus 357 | 2400 AJ
Alphen aan den Rijn
T +31 (0)172 – 44 24 17
F +31 (0)172 - 44 20 28
E [email protected]
betrokken professionals
mr. Bart Sturm
8