Transcript Voorstellen Buitenlandcontract 2014

Voorstellen Buitenlandcontract 2014
Niet eerder werd zo massaal gereageerd op onze enquêtes, die we uitzetten zoals gebruikelijk
voorafgaand aan onderhandelingen. Uit de reacties blijkt dat er veel onvrede is op de vloot over de
weg die arbeidsvoorwaarden en leefomstandigheden de afgelopen jaren hebben afgelegd. De
verzakelijking van de werkrelatie, met daardoor een sterk teruglopend sociaal karakter wordt door
onze leden niet gewaardeerd. Veel werknemers in de sector vragen zich daardoor openlijk af of zij
nog wel in deze sector werkzaam willen zijn. Het is daarom dat we, anders dan andere jaren, met een
zeer uitgebreid pakket aan voorstellen komen. Voorstellen die voor onze achterbannen zeer
belangrijk zijn.
Op de vloot zijn verschillende soorten contracten. Daardoor kunnen werknemers
arbeidsvoorwaardelijk verschillende belangen hebben. Wij verzoeken de werkgevers om
vlootstafcontracten, die op zichzelf zijn toegestaan, te toetsen op dit soort punten en te blijven
toetsen of deze contracten per artikel zich (blijven) verhouden met het Buitenlandcontract.
Werknemers maken zich ook in toenemende mate zorgen over de inzet van buitenlandse
werknemers op de vloot van Van Oord en Boskalis. Zij hebben het gevoel vervangen te worden door
goedkopere arbeidskrachten, niet op basis van kwaliteit, maar op basis van kosten. Energie zou
gestopt kunnen worden in het werven van personeel dat nog niet voldoet aan alle voorwaarden,
maar wel bereid is om zich gedurende het dienstverband te scholen tot het gewenste niveau. Dit
levert naar ons beeld loyale werknemers op, met een gemiddeld gezien langer dienstverband dan
werknemers die geworven worden op hun eindfunctie.
Staf
Wij vinden (nog altijd) dat voor werknemers die op de projecten van Van Oord en Boskalis werkzaam
zijn ook sprake moet zijn van met de vakorganisatie afgesproken arbeidsvoorwaarden. In dat kader
doen we de volgende voorstellen:
-
-
De werkingssfeer van de buitenlandovereenkomst wordt uitgebreid met die werknemers die
op projecten werkzaam zijn en een inkomen hebben dat ligt onder het niveau van
salarisschaal A10 uit de cao Waterbouw.
Deze werknemers komen in ieder geval te werken onder het één op één af systeem.
Deze werknemers ontvangen de procentuele loonsverhogingen die in de overeenkomst
worden afgesproken.
Waterbouw
Voorstellen Uitzendvoorwaarden
tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen
def
17 juli 2014
Pagina 1 van 5
Loon en vergoedingen
In Nederland is de loonsverhoging beperkt gebleven, onder invloed van de alleen of in overwegende
mate in Nederland werkzame bedrijven. Boskalis en Van Oord, onze contractpartijen in het
Buitenlandcontract, hebben goede tot zeer goede resultaten bekend gemaakt. In dat kader lijken ons
de volgende voorstellen redelijk:
-
-
-
De lonen en vergoedingen in euro worden per 1 juli 2014 verhoogd met 3%.
De structurele eindejaarsuitkering wordt per 31 december 2014 verhoogd met 1% naar 3,5%.
De uitbetaling vindt plaats vóór 1 februari daaropvolgend.
Indien in offshore achtige situaties wordt gewerkt (beperkingen privétijd aan boord, standby
staan tijdens verlof en onzekere aflossing aan boord bijvoorbeeld) dan wordt een vergoeding
betaald van 30%, gelijk aan de DP Allowance voor schippers.
Overvaren gebeurt onder de loonvoorwaarden zoals die gelden voor de uitzendperiode.
Opleiding Medische Zorg (STCW) wordt vergoedingswijze gelijk gesteld aan de EHBO cursus.
In de huidige overeenkomst is vastgelegd dat de eerste 7 loop-uren in het loon opgenomen
zijn. De huidige tekst levert veel vragen op. We willen dit artikel in de redactie zo
herschrijven dat maar één uitleg mogelijk kan zijn.
Wij vinden dat ieder jaar de intern gehanteerde schalen verhoogd dienen te worden tot het
maximum in de loonschaal, analoog aan het systeem zoals dat in de cao Waterbouw
gehanteerd wordt. Het ene jaar door middel van een beoordeling, het andere jaar
automatisch.
Zorgverzekering
Deelnemers aan de collectieve ziektekosten verzekering zijn in het buitenland verplicht om
declaraties bij hun eigen ziektekostenverzekering in te dienen. Dit gaan ten kosten van hun eigen
risico. Ons voorstel is:
-
Ziektekosten die tijdens werkzaamheden in het buitenland gemaakt worden, dienen
rechtsreeks bij de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever gedeclareerd te
kunnen worden.
Pensioen
Zoals bekend doet het BPF Waterbouw (in opdracht van het Breed Overleg) een onderzoek naar de
toekomst van het pensioenfonds. Blijft het fonds zelfstandig of gaat het fonds op in een groter
geheel (PGB of Koopvaardij). De uitkomsten van dit onderzoek worden op dit moment gedeeld met
onze achterban. Een resultaat daarvan worden nu verwerkt. We houden ons wat dat betreft dan ook
het recht om in relatie met dit onderzoek te komen met aanvullende voorstellen. Wel stellen we in
afwachting daarvan het volgende voor:
-
Het pensioengevend salaris wordt per 1 januari 2015 gelijk gesteld aan het inkomen dat
verdiend zou zijn onder het vierploegensysteem uit de cao Waterbouw.
Waterbouw
Voorstellen Uitzendvoorwaarden
tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen
def
17 juli 2014
Pagina 2 van 5
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ontvangt de werknemer een gemiddeld loon over
de laatste dertien weken voorafgaand aan de eerste ziekte dag. Een werknemer die na een aantal
weken een poging doet om aan het werk te gaan en na een korte herstel periode wier uitvalt ziek
door dezelfde oorzaak als bij de eerste ziekmelding, ontvangt daardoor een lager loon dan voorheen.
Dit motiveert werknemers niet om eerder aan het werk te gaan als er een zekere kans bestaat dat zij
om dezelfde reden uit kunnen vallen. Ons voorstel is:
-
Indien de werknemer binnen 13 weken voorafgaand aan zijn eerste ziekmelding aan het
werk gaat en zich om dezelfde reden binnen 28 dagen weer ziek meldt ontvangt hij hetzelfde
loon als bij de eerste ziekmelding.
Werk- en rusttijden
Steeds vaker wordt gewerkt onder omstandigheden die gelijk zijn aan de offshore. De beloning en de
arbeidstijden zijn echter niet gelijk aan de offshore. Onder meer om die redenen doen wij de
onderstaande voorstellen:
-
-
Buiten Nederland een vier op vier af systeem invoeren, wereldwijd. In plaats van de huidige
verschillende uitzendperiodes, afhankelijk van het deel van de wereld waar gewerkt wordt.
Bij het hierboven voorgestelde vier op vier af systeem is er recht op één recreatie dag per
uitzendperiode.
Regelmatig bereiken ons berichten dat uitzendperiodes overschreden worden, en niet
zomaar met een paar dagen. Hierdoor blijven werknemers waarvoor geen werk is langer
thuis (tegen basisloon cao of wachtgeld). Als dit als gevolg van veiligheidsmaatregelen is, dan
is daar begrip voor. Dat is er niet als dat is omdat een project langer duurt dan één
uitzendperiode, maar korter dan twee. Wij vragen de werkgevers toe te zien op een eerlijke
verdeling van het voorhanden zijnde werk.
Bij het niet voorhanden hebben van werk aansluitend aan de verlofperiode start de in de
Waterbouw cao afgesproken wachtgeldregeling direct. In de praktijk merken we dat dit niet
begrepen wordt en opgebouwd verlof wordt ingezet, zonder daarover met de werknemer te
overleggen. De werknemer merkt dit pas bij het verkrijgen van de loonstrook. Werknemers
die bereid zijn om mee te denken bij het oplossen van problemen van zijn werkgever (denk
aan eerder van huis gaan bij ziektevervanging als voorbeeld) worden hierdoor
gedemotiveerd. Zij gaan bij leegloop namelijk eerst zien dat hun verlof door de werkgever
wordt ingepland. Werknemers die nooit daartoe bereid zijn, ontvangen direct de
wachtgeldregeling. We vragen de werkgevers hiertegen op te treden bij hun afdelingen.
Waterbouw
Voorstellen Uitzendvoorwaarden
tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen
def
17 juli 2014
Pagina 3 van 5
Cursusdagen
Als in het buitenlandverlof een cursus wordt gevolgd, dan worden deze dagen als cursusverlofdag
teruggeboekt. Wanneer deze dag op een later moment alsnog wordt opgenomen, dan wordt
uitbetaald naar Nederlands loon. Om deze reden stellen wij het volgende voor:
-
Cursus wordt zoveel als mogelijk gegeven tijdens de periode van uitzending.
Indien dat niet mogelijk is, dan wordt een cursusdag tijdens het verlof geboekt als verlofdag
Buitenlandloon.
De werkgever of de werknemer kan vervolgens verzoeken om uitbetaling van deze dagen. Als
beide partijen het hiermee eens zijn dan kan sprake zijn van uitbetaling (tegen
buitenlandloon).
Veiligheid
Beide bedrijven hebben veiligheid hoog in het vaandel. Toch zijn er zaken waar werknemers
constateren dat de veiligheidsnormen niet in alle gevallen even belangrijk zijn. De volgende
voorbeelden willen bonden graag opgelost zien:
-
-
-
Bij het wisselen van de dag naar de nacht komt het regelmatig voor (op stationair materieel
vrijwel altijd) dat diensten van 18 uur worden gedraaid. Als kapiteins en eersten dit moment
meedraaien, dan kan voorkomen worden dat werknemers deze onverantwoordelijk lange
(en door wetgeving verboden) diensten draaien. In de praktijk wreekt zich hier het bestaan
van zogenaamde vlootstafcontracten (van de bedrijven zelf). Het is niet meer in het belang
van deze werknemers om mee te werken aan de oplossing van dit probleem. Wij verzoeken
de bedrijven om met hun personeel in gesprek te gaan om deze ongeoorloofde werktijden te
bestrijden.
Het komt voor dat werknemers na een intensieve reis met weinig momenten waarop
geslapen kan worden binnen enkele uren moeten beginnen aan een dienst van 8 of 12 uur.
Werknemers vinden het moeilijk om na zo’n reis verantwoordelijkheid te dragen voor het
schip en de bemanning.
Overvaren onder safe manning wordt als te krap beschouwd. Wij verzoeken de werkgevers
om hier met hun personeel over in gesprek te gaan.
Reizen
Veel vaker dan in het verleden wordt gewerkt op plaatsen die veraf liggen van de bewoonde wereld.
Of die om andere redenen moeilijk bereikbaar zijn. Ook worden lange vluchten gemaakt, op
oncomfortabele stoelen in het vliegtuig. Om die reden doen wij de volgende voorstellen:
-
Als een rechtstreekse vlucht beschikbaar is, dan is dat de eerste keuze van vervoer.
Bij vluchten van 6 uur of langer wordt minimaal op Economy Comfort gevlogen.
Reisdagen zijn niet meer voor rekening van de werknemer, maar worden uitbetaald tegen
het overeengekomen buitenlandloon.
- De reiskosten van en naar Schiphol worden vergoed op basis van de daadwerkelijke
gemaakte kosten.
- Reisgeld wordt verhoogd naar € 75.
Waterbouw
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen
Voorstellen Uitzendvoorwaarden
def
17 juli 2014
Pagina 4 van 5
tewerkstelling buiten Nederland 2014
Werk- en leefomstandigheden
Als je bijna de helft van het jaar in het buitenland of aan boord woont, dan moeten eisen gesteld
worden aan het verblijf. Vanuit die gedachte doen wij de volgende voorstellen:
-
-
-
-
Werknemers die in landen moeten werken waar ‘verzwaarde omstandigheden’ gelden, zoals
geweld en wetteloosheid, ontvangen een toeslag die gelijk is aan de toeslag die
projectleiding ontvangt voor het werken in hetzelfde land.
Door het aanhouden van een lage kernbemanning ontstaat bij plotselinge bemensing van
een (ander) schip een probleem. Aanvullen met capabele uitzendkrachten lukt niet altijd.
Door het weghalen van personeel bij een al lage kernbemanning ontstaat extra werkdruk bij
de bemanning. Bij het niet inhuren van extra personeel wordt de loonwaarde van dit
personeel verdeeld over de personeelsleden die hierdoor extra worden belast.
Werknemers van Van Oord en Boskalis onderschrijven dat er tijdens werktijd geen alcohol en
drugs mag worden gebruikt. Ook dienen werknemers ervoor te zorgen dat zij volledig
nuchter aan de dienst kunnen starten. De veiligheid schrijft hier een zero tolerance beleid
voor. Werknemers moeten echter in de gelegenheid zijn om een enigszins normaal leven te
leiden aan boord. Dat betekent dat het mogelijk moet zijn en blijven om het
spreekwoordelijke biertje na de dienst te kunnen blijven gebruiken.
Internet aan boord is nog altijd geen vanzelfsprekendheid. Werknemers gebruiken internet
in toenemende mate om contacten te onderhouden met het thuisfront, via Skype en social
media. Voldoende bandbreedte is dan essentieel. De beleving van veel werknemers is dat
beide bedrijven tot op heden niet genoeg effort hebben gestopt in het beschikbaar maken
van internet.
Divers
Een verontrustend aantal werknemers geeft aan dat er afspraken bestaan tussen Van Oord en
Boskalis die voorkomen dat een werknemer van de één in dienst kan treden bij de ander. Wij
horen graag van werkgevers of dergelijke afspraken bestaan.
De werkgever verstrekt een jaarlijkse bijdrage in de kosten van het werk van de gezamenlijke
vakbonden die partij zijn bij deze overeenkomst. De bijdrage bedraagt per € 20.000 per
kalenderjaar. De vakbonden regelen onderling de verdeling van de bijdragen.
Ter voorkoming van discussies willen wij graag de juridische vorm en inhoud van de
Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland op niveau brengen. Ons voorstel is om
- net als bij de cao - na afloop van de onderhandelingen een redactiecommissie de huidige
teksten te laten aanpassen en herzien.
Waterbouw
Voorstellen Uitzendvoorwaarden
tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen
def
17 juli 2014
Pagina 5 van 5