Transcript Van stage naar werk info

Infobulletin 10 van Stage naar Werk
December 2014
Dit is het tiende infobulletin van het project “van Stage naar Werk”.
Het project “van Stage naar Werk”, ook wel werkfitstages genoemd, geeft mensen(cliënten) met
weinig uitzicht op een baan de gelegenheid om deel te nemen aan het werkproces, door het
aanbieden van een stageplaats. Hierdoor krijgen zij betere kansen op de arbeidsmarkt. Dit project is
een samenwerking tussen het Ministerie van Defensie, het UWV, ATC Match en diverse gemeenten.
Het is al weer december en het Ministerie van Defensie heeft een bewogen jaar achter de rug. De
Haagsche Nucleaire Top, opmaak voor diverse missies en de MH17 Ramp illustreren maar weer de
dynamiek van deze organisatie. Ook vanuit dit project hebben diverse cliënten met veel zorg en
professionaliteit deze taken in teamverband uitgevoerd.
Het komende jaar staat in het teken van de Participatiewet en dat betekent dat er bij het Ministerie
van Defensie 520 arbeidsplaatsen binnen 10 jaar gecreëerd zullen worden. De doelgroep die daarmee
een plek krijgt bij Defensie moet ook begeleid worden en ik verwacht dat daarmee het aanbod van
stageplaatsen in de jaren 2015/2016 iets zal teruglopen. Maar er zijn nog genoeg kansen en volop
mogelijkheden.
Als ik de balans opmaak van dit project dan kan ik met trots melden dat er al 69 cliënten aan een baan
geholpen zijn. Een geweldig resultaat!
In dit bulletin vind je onder andere informatie over diverse ontwikkelingen binnen het project en
handige links op internet. Veel leesplezier!
Maurice Goudsmith, projectleider “van Stage naar Werk”
Pagina 1 van 9
Gemeenten, Defensie en werkfitstageplaatsen voor jongeren
Defensie heeft in samenwerking met UWV en het Sterkteam (Mirjam Sterk,
ambassadeur bestrijding jeugdwerkloosheid namens de regering) convenanten
afgesloten met de gemeenten Leeuwarden, Groningen, Emmen, Zwolle en
Rotterdam. Andere gemeenten, o.a. Tilburg, Amsterdam, Amersfoort en Den Helder
hebben serieuze belangstelling getoond.
De gemeenten gaan zich extra inzetten om jongeren te laten instromen als militair,
hen een opleiding te laten volgen zoals Veiligheid en Vakmanschap (VeVa), Train Them In (een
“snelkook”-opleiding aan het ROC) en/of hen een civiele werkfitstage bij Defensie te bieden.
De “normale” werkfitstageplaatsen die Defensie heeft afgesproken met UWV lopen prima. Dat
succesverhaal is de vorige keer beschreven en is eigenlijk onveranderd. We moeten wat dat betreft niet
op onze lauweren gaan rusten maar gewoon doorpakken. Meer werkfitstageplaatsen voor meer
werkzoekenden.
De dagelijkse praktijk met stageplaatsen voor jongeren blijkt iets ingewikkelder te liggen dan je in
eerste instantie zou verwachten. Het gegeven dat een gemeente werkzoekende jongeren registreert,
wil nog niet zeggen dat die gemeente die jongeren ook daadwerkelijk in beeld heeft. Wie zijn die
jongeren? Wat zijn hun competenties? Waar liggen hun ambities? Wat kan een werkfitstage voor hen
betekenen? Voor wie is zo’n stage wel geschikt en voor wie niet? Kan de jongere aan de stage
voorwaarden voldoen? Vanuit het Servicepunt Defensie voer ik regelmatig gesprekken met
gemeentelijke contactpersonen en dan vallen bovenstaande vragen hen soms rauw op het dak, met
andere woorden, het zijn dan niet direct de gesprekken waar je vrienden mee maakt. Het is voor elke
werkomgeving even slikken als je denkt alles goed geregeld te hebben en dan toch geconfronteerd te
worden met een aantal omissies. Als relatieve geruststelling geef ik dan aan dat de gemeenten daarin
niet alleen staan, maar dat o.a. Defensie en UWV zich ook in hun gezelschap bevinden. Er is hoop als je
na de geschonken klare wijn in staat bent om succesvol verder te gaan. Het wordt pas zorgwekkend als
je de boodschapper de schuld geeft van het slechte nieuws.
Zoals in de vorige Nieuwsbrief stond, liggen er kansen in het noorden, in de Marnewaard, om met
jongeren aan de slag te gaan. Die kansen liggen er nog steeds! Een ander voorbeeld is Noord-Brabant,
waar de eerste gesprekken hebben plaatsgevonden en mogelijk jongere stagiaires een civiele
werkfitstage kunnen volgen op een kazerne of vliegbasis. Alle lezers roep ik op om na te denken over
stage mogelijkheden in hun eigen werkomgeving. Denk in mogelijkheden en (h)erken kansen!
Veel jongeren hebben baat bij een stukje training. Velen kunnen hulp gebruiken bij het in kaart
brengen van hun mogelijkheden, competenties, ambities, communicatie, enz. Die training hoeft niet
beperkt te worden tot de werkgever Defensie maar moet vooral gericht zijn op het fit maken voor de
arbeidsmarkt. Op dit moment loopt in de arbeidsmarktregio Utrecht Midden zo’n training, verzorgd
door AZUR. Op https://twitter.com/AzurTrainingen kun je deze groep jongeren volgen.
De medewerkers van Servicepunt Defensie faciliteren de stageplaats bij het Ministerie van Defensie.
Wil jij ook jouw bijdrage leveren aan de werkfitstages of trainingen? Neem dan contact op met het
Servicepunt Defensie ([email protected] of 06-20935080 - Bert de Groot).
Pagina 2 van 9
Wajong
Afgelopen maand is Casper ten Brug (20 jaar) als Wajonger geplaatst op de Van
Ghentkazerne te Rotterdam.
Zijn vader is werkzaam bij het Ministerie van Binnenlandse zaken en heeft naar
aanleiding van de afgelopen nieuwsbrief gevraagd of het project iets voor Casper
kon betekenen.
Casper is een slimme jongen die net zijn havodiploma heeft behaald,
maar door zijn diabetes niet aan de slag kan komen.
Deze stage gaat hem helpen om een betere aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt.
Wij wensen Casper een leerzame stage toe.
Casper ten Burg
Pagina 3 van 9
ATC Amersfoort
“Werkmeester en deelnemers zijn hartelijk/warm ontvangen.”
“De deelnemers voelen zich welkom en worden ook serieus gen omen.”
Arbeidstrainingscentrum (ATC) Amersfoort traint jongeren met gedrags- en psychiatrische problemen
om een plek op de arbeidsmarkt te krijgen. De projectleider “van Stage naar Werk” heeft in overleg
met het KPU-bedrijf (Kleding en Persoonsgebonden Uitrusting) en de gemeente Amersfoort
besloten gedurende een halfjaar vier stageplaatsen ter beschikking te stellen.
Hieronder leest u de ervaringen van de ATC werkmeester en deelnemers.
De samenwerking met de teamleiders van Defensie en de werkmeester loopt erg goed. De plaatsing
van deelnemers gaat in overleg om ze in de gelegenheid te stellen zich zo goed mogelijk te ontplooien.
De plaatsing heeft ook meerwaarde voor het KPU-bedrijf zelf. Dit laatste is belangrijk voor de
deelnemers, omdat ze zo zien dat ze een echte werkplek hebben en deel uitmaken van het proces.
Een groot voordeel is dat de deelnemers niet op de formatie van het KPU-bedrijf drukken en dus geen
werkplekken weghalen van de reguliere werknemers. Dat zou namelijk erg bedreigend kunnen zijn
voor de vaste werknemers. De prestatie die de deelnemers leveren is iets extra’s. Daardoor voelen ze
niet de druk van de deadline bij het KPU-bedrijf. Deelnemers voelen zich op hun gemak en hebben de
tijd om zich dingen eigen te maken. Zo kunnen zij zich ontplooien tot het voor hen maximale haalbare.
Terugkijkend op de afgelopen periode, zien we dat deelnemers graag naar het KPU-bedrijf komen. Ze
voelen zich prettig door de collegiale omgang, maar realiseren zich ook dat ze iets kunnen en daarvoor
gewaardeerd worden. Het KPU-bedrijf heeft perfecte leerervaringsplekken gecreëerd binnen een
goede sociale omgeving. Er zijn diverse plaatsen om dingen te leren, er is ruimte voor
maatwerktrajecten en het is een werkplek waar een deelnemer zich op zijn/haar plaats kan voelen.
Voor de toekomst zien we zeker mogelijkheden om dit project te continueren c.q. uit te breiden.
Afgelopen week is er een bezoek geweest van een team arbeidsdeskundigen van UWV, dat
enthousiast heeft gereageerd op de stageplaatsen met de huidige vorm van begeleiding door
ATC/Match. Natuurlijk hopen we ook op een actieve deelname van de gemeente, om zo zoveel
mogelijk deelnemers een mooie stageplaats aan te kunnen bieden.
Pagina 4 van 9
Rob Pinkse
“Mijn naam is Rob Pinkse en ik ben werkzaam als medewerker Brandpreventie en
BHV op het regiokantoor te Soesterberg.
Toen ik eind 2012 op het regiokantoor SSB kwam te werken, kwam ik in aanraking
met het project van “van Stage naar Werk”. Mij werd gevraagd om als “Point of
Contact” (POC) te fungeren. Hoewel ik nog geen idee had wat ik van het project
moest verwachten, heb ik de uitdaging aangenomen. Er werd een afspraak gepland met de
projectleider Maurice Goudsmith. Hij heeft mij begin 2013 alles over het project verteld. “
Rob Pinkse
Wat is het project “van Stage naar Werk “?
Een unieke kans voor cliënten die wat meer moeite hebben om weer aan de arbeidsmarkt deel te
nemen. Er zijn werkstageplekken (burgerfuncties) beschikbaar bij het Facilitaire Bedrijf Defensie(FBD),
die bij uitstek geschikt zijn voor de moeilijk bemiddelbare doelgroep van langdurig en/of oudere
werklozen.
Begin 2013 was binnen het regiokantoor Soesterberg de behoefte aanwezig om iemand een stageplek
aan te bieden. Door bemiddeling van het UWV-kantoor in Zeist kwamen we in contact met een
kandidaat. Na een gesprek werd zij al snel geplaatst op het Bureau Beheer en Logistiek. We kregen
een topper aangeleverd! Ze maakte zich de procedures vlot eigen maken en werkte al snel zelfstandig.
Het beeld van mensen die bij het UWV liepen moesten we na het eerste kennismakingsgesprek gauw
bijstellen. In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt was de motivatie en de wil om een goede
prestatie af te leveren duidelijk aanwezig bij deze kandidaat. Na een periode van 6 maanden moesten
we helaas afscheid van haar nemen. Na overleg met het UWV kregen we al snel een nieuwe kandidaat
aangeboden.
Pagina 5 van 9
Omdat we zagen dat er ook gemotiveerd personeel op andere locaties zaten, leidde
dit tot het bijstellen van het algemene beeld dat er heerste over werknemers
afkomstig van UWV. Helaas is het zo dat er in Nederland mensen zijn die zonder
werk zitten. Maar dat betekent niet zij hun plezier in werken hebben verloren. Door
deze mensen aan dit soort projecten te laten deelnemen, worden hun kansen op de
arbeidsmarkt vergroot. Defensie vindt het belangrijk hier een bijdrage aan te
leveren.
Het FBD is bij uitstek een bedrijf waar mensen de kans krijgen om mee te blijven draaien in de
arbeidsmarkt. Mensen kunnen zo op hun CV aantonen dat zij gemotiveerd zijn om te werken. Na drie
maanden krijgen de kandidaten een certificaat mee; na een halfjaar wordt de periode afgesloten met
een getuigschrift. In het recente verleden zijn er UWV’ers door een stageplaats bij Defensie weer aan
het werk gegaan in een reguliere baan. Ook het komend jaar zullen er in de regio Soesterberg diverse
mensen van het UWV geplaatst gaan worden op uiteenlopende functies. Goed overleg met het
werkbedrijf is daarom van groot belang.
De wens voor 2015 is dan ook dat wij op gelijke voet door kunnen gaan met mensen binnen Defensie
een stageplek aan te bieden.
BinnenbeRijk
Binnenkort verschijnt het blad BinnenbeRijk met daarin het artikel van het project “van Stage naar
Werk”. Rob de Boer van Sabel Communicatie heeft de projectleider en diverse cliënten geïnterviewd.
Het was mooi om te constateren dat Rob zeer begaan was met het project en erg enthousiast werd
van alle verhalen.
BinnenbeRijk is het vakblad voor bedrijfsvoering binnen het Rijk, met aandacht voor mens en
organisatie. Bedoeld om het rijksbrede denken te stimuleren en om een podium te bieden voor de
uitwisseling van informatie, kennis en expertise. Gemaakt in opdracht van het Ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).
Pagina 6 van 9
Het kerstcadeau
Zoals elk jaar verzorgt het projectteam ook dit jaar weer de kerstgeschenken voor
de cliënten die in de maand december ingezet zijn bij Defensie. Deze keer worden
er vouchers uitgedeeld. Zo kan iedereen zelf bepalen welk geschenk het beste bij
hem of haar past. Een mooi gebaar voor diegenen die het toch al niet zo breed
hebben maar wel alles uit de kast halen om deel te nemen aan het arbeidsproces.
Fijne dagen
Het jaar is bijna om en daarmee sluiten wij een mooi en inspirerend 2014 af. Het geeft een fijn, warm
gevoel dat bijna 70 cliënten mede door dit project aan het werk zijn gekomen.
Persoonlijk zijn wij er erg trots op dat het Ministerie van Defensie ons daarvoor de ruimte heeft
gegeven. Het jaar 2015 staat weer vol met uitdagende en mooie kansen waar het projectteam weer
een goede invulling aan gaat geven.
Wij wensen iedereen fijne dagen en veel gezondheid voor 2015. De cliënten die deelnemen aan dit
project wensen wij een leerzame stage toe met als afsluiting hopelijk een leuke nieuwe baan!
Pagina 7 van 9
Point of Contact (POC)
Er per werkgebied een Point of Contact (POC) aangewezen die bemiddelt bij de
stageplekken voor de cliënten. Hieronder zijn de POC’s weergegeven.
Bianca de Jonge
 Nieuw Milligen
 Apeldoorn
 Arnhem
 Ermelo
 Harskamp
 Schaarsbergen
 Stroe
 't Harde
 Wezep
Rob Pinkse
 Huis ter Heide
 Amersfoort
 Doorn
 Hilversum
 Soesterberg
Ronald Kuipers
 Den Haag
Majoor Martin den Hartog
 Rotterdam
Lili-Anne Hermans-van den Berg
 Breda
 Roosendaal
 Gilze Rijen
 Woensdrecht
Elt Jan Rodermond
 Leeuwarden
Maurice Goudsmith
 Utrecht
Pagina 8 van 9
Ron van Dongen
 Den Helder
 Amsterdam
Marion Denecke van Maaren
 Budel
 De Peel
 Oirschot
 Eindhoven
 Volkel
 Vught
 Weert
Clementine Hampsink
 Assen
 De Marne
 Havelte
 Eibergen
 Heerenveen
Handige links
http://www.servicepuntdefensie.nl/
http://twitter.com/#!/NaarWerk
Pagina 9 van 9