Transcript Nationale editie

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
Special Finance
Een job vinden in finance en accounting
duurt gemiddeld acht weken
Het vinden van een nieuwe job in finance en accounting
neemt zo’n acht weken in beslag. Dat blijkt uit een
onderzoek van Accountemps bij 321 financiële
professionals. Accountemps is gespecialiseerd in de
tijdelijke tewerkstelling van boekhoudkundige en financiële
profielen.
Hoe moeilijk is het om een job te vinden
in finance of accounting? De meningen
daarover lopen uiteen. Bijna de helft van
de bevraagde kandidaten en werknemers
vindt de zoektocht naar een nieuwe baan
in zijn sector moeilijk. Iets meer dan een
kwart is het daar niet mee eens en meent
dat het vinden van een nieuwe uitdaging
eerder gemakkelijk is. Een klein deel van
de respondenten, zo’n 7 procent, zegt dat
het zelfs heel gemakkelijk is om een nieuwe
job te vinden als boekhouder of financieel
expert.
De grootste uitdaging voor alle kandidaten
is het vinden van een job die uitdagend genoeg is of goed betaald wordt. De balans
werk-privé komt op de derde plaats. De
verloning staat ook bovenaan het lijstje met
argumenten om een job wel of niet te aanvaarden, gevolgd door de balans werk-privé, het woon-werkverkeer en de jobinhoud.
Slechts 14 procent vindt de bedrijfscultuur
een voldoende belangrijk criterium om in
overweging te nemen voordat hij of zij een
job aanvaardt.
Hoge verwachtingen
Wat het woon-werkverkeer betreft, willen kandidaten gemiddeld niet meer dan
40 kilometer afleggen om naar het werk te
gaan. Mannen zijn bereid om iets langer
(45,4 km) in de wagen te zitten dan vrouwen (32,4 km).
“Iedereen heeft vandaag hoge verwachtingen, zowel bedrijven als kandidaten”, zegt
Maj Buyst,
director Accountemps
Voor kandidaten in
de financiële sector
staan loon, jobinhoud en de balans
werk-privé bovenaan
het verlanglijstje.
Wie een job zoekt in finance en accounting reageert gemiddeld op twaalf jobaanbiedingen
voor hij of zij een nieuwe job vindt.
Maj Buyst, director bij Accountemps. “Voor
kandidaten staan jobinhoud, loon en de
balans werk-privé duidelijk bovenaan het
verlanglijstje.”
Een boekhouder of financieel expert die
vandaag werk zoekt, doet daar gemiddeld
8,2 weken over. In die periode reageert hij
of zij op acht jobaanbiedingen, zo blijkt uit
de bevraging van Accountemps.
“De acht weken lopen vanaf het sturen van
het cv tot het ondertekenen van het con-
16% in 2014
16% in 2013
Verhoogde bonussen
9% in 2014
1% in 2013
Meest gevraagde
boekhoudkundige
profielen:
- Hulpboekhouders
- Hoofdboekhouders
- AP/AR accountants
- General ledger accountants
Huidige verloningstrends in het financieel departement
Verhoogde salarissen
tract”, aldus Maj Buyst. “Kandidaten uit de
babyboomgeneratie (geboren tussen 1946
en 1964), doen er gemiddeld vier weken
langer over.”
Meest gevraagde
financiële profielen:
- Controllers met meer dan 5 jaar
ervaring
- Senior controllers (+7j ervaring)
- Senior financial executives
Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half bij 200 Belgische HR managers.
+8.810 jobs op Jobat.be
32
Banksector leidt 200 langdurig
werkloze jongeren op
Febelfin en de sociale partners lanceerden dit jaar een
jongerenplan dat 200 langdurig werkloze jongeren zal
opleiden tot loketmedewerker. Van de 38 jongeren die het
volledige opleidingstraject gevolgd hebben, is inmiddels een
derde aan de slag.
Wie een job wil in de financiële sector, moet
over de juiste papieren beschikken. Een bachelor of master is zo goed als een vereiste.
In 2012 was maar liefst bijna 90 procent van
de nieuw aangeworven medewerkers in de
banksector hooggeschoold (bron: Febelfin
Facts & Figures). Met het jongerenplan, dat
zich richt op langdurig werklozen jonger
dan 26 jaar, willen Febelfin en de sociale
partners ook jongeren met een minder geschikt diploma uitzicht geven op een job in
de banksector, of elders.
“De jongeren volgen twee maanden lang
een opleiding tot loketmedewerker bij Febelfin Academy. Daarna volgt een stage van
twee maanden bij een bank”, zegt Werner
Abelshausen, director social affairs & training bij Febelfin.
Tijdens de opleiding worden zowel de
banktechnische kennis als de softskills van
de cursisten bijgespijkerd. Ook de Wet Willems over bankbemiddeling, vereiste kennis voor wie aan de slag wil in de sector,
komt aan bod.
“We leren hen omgaan met klanten, met
collega’s, hoe ze hun tijd best beheren,
welke attitude er op de werkvloer verwacht
wordt, maar ze leren ook werken met software zoals Word en Excel en krijgen een
taalcursus”, legt Ann Vanlommel uit.
Svenja Vloeberghs,
deelneemster jongerenplan
Het jongerenplan van de banksector leidt langdurig werklozen op tot loketmedewerker.
Ik ben al drie maanden aan de slag bij de
bank waar ik stage
heb gelopen.
Als managing director van de Febelfin Academy volgt ze het jongerenplan van nabij
op. “Vrijblijvend is het zeker niet. We verwachten inspanning en engagement van
de deelnemers. Het leren gebeurt zowel
klassikaal als door zelfstudie en er zijn tussentijdse testen. Voor wie niet slaagt, stopt
de opleiding.”
Meer zelfvertrouwen
Het jongerenplan wordt gesubsidieerd
door de FOD Werk. Met die subsidies kan
het project twee jaar werken, tot eind 2015.
In die periode willen Febelfin en de sociale
partners 200 jongeren opleiden, verspreid
over acht sessies.
Begin dit jaar zijn de eerste 45 jongeren aan
de opleiding begonnen. 38 van hen doorliepen het hele traject. “Een derde van hen
heeft inmiddels een job gevonden, bij een
bank of in een ander bedrijf”, zegt Ann Vanlommel.
Momenteel zijn opnieuw een vijftigtal jongeren gestart met de opleiding, verspreid
over twee groepen. De overige vier sessies
vinden volgend jaar plaats.
Niet alle deelnemers zullen aan de slag
kunnen bij een bank, beseft ook Werner
Abelshausen. “Maar ze stappen sowieso
met meer zelfvertrouwen uit de opleiding.
En met wat ze geleerd hebben, maken ze
ook meer kans op een job in andere sectoren.”
Svenja Vloeberghs is een van de eerste
deelnemers. “Ik wou altijd al graag aan de
slag in een bank, maar met mijn diploma
middelbaar onderwijs was dat niet mogelijk. Toen ik de kans kreeg om deze opleiding te volgen, heb ik niet geaarzeld. Vandaag ben ik al drie maanden aan de slag bij
de bank waar ik mijn stage heb gelopen.”
www.jongerenplan-banksector.be
Jobprofiel: Risk Advisor
‘Ik bepaal mee het speelveld van het bedrijf ’
Investeren, lenen, beleggen, … Het is niet zonder risico. Als
risk advisor zorgt Nele Vandaele er mee voor dat er enkel
risico’s genomen worden binnen het kader dat de raad van
bestuur van KBC heeft vastgelegd.
Nele Vandaele werkt als risk advisor bij
KBC. “Ik houd de interne risico’s van
KBC in het oog, onder andere door binnen de organisatie duidelijk te maken
welke spelregels er gevolgd moeten worden. Dat houdt zowel het opvolgen van
de regelgeving in als het vertalen van die
regels naar duidelijke richtlijnen. Zo bepalen we het speelveld waarbinnen het
hele bedrijf zijn activiteiten uitoefent.”
Geen eenvoudige, maar wel een erg uitdagende job. Eén die om een degelijke
opleiding en voortdurende bijscholing
vraagt ook. Nele is doctor in de financiele wiskunde, maar nog steeds erg gebeten om bij te leren.
“Ik werk al vier jaar bij KBC en heb in
die tijd al heel wat extra opleidingen
gevolgd, zoals een cursus financial risk
management, waarvoor ik overigens
Nele Vandaele, risk advisor KBC
educatief verlof kreeg van mijn werkgever. KBC heeft die opleiding ook betaald.”
Initiatief nemen
Naast dergelijke ‘harde’ opleidingen, schaaft Nele ook regelmatig haar
softskills bij. “In mijn job kom ik met
heel verschillende mensen in contact,
ook buitenlanders. Omdat risicobeheer
niet het meest eenvoudige topic is en het
belangrijk is om me in te leven in andere
mensen, heb ik een cursus ‘cultural awareness’ gevolgd.”
Nele bespreekt haar persoonlijke ontwikkeling regelmatig met haar leidinggevende. “We bekijken wat ik verwacht
van mijn job. Op basis daarvan stellen
we een persoonlijk ontwikkelingsplan
op.”
Aan opleiding heeft ze geen gebrek bij
KBC, zegt Nele. “Maar je moet wel zelf
het initiatief durven nemen. Het is niet
zo dat de opleidingen op een schoteltje naar je worden gebracht. Maar als je
wilt, kun je hier heel veel leren.”
www.jobsinbanking.be
33
provincie
Limburg
hier groeien ideeën
financieel beheerder provincie Limburg
MANDAATFUNCTIE (7 JAAR)
Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van
de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder
zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de mede­
werkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ont­
wikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid.
Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen
van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provin­
ciale administratie.
Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroeps­
ervaring.
Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro.
Solliciteren kan tot uiterlijk 3 november 2014 bij de Directie HRM, Afdeling
Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected].
Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie
en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans,
[email protected], tel. 011 23 78 37.
Ontdek jouw job bij provincie Limburg!
Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg?
Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.
Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd,
je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.
www.limburg.be/vacatures
#limburgbevacatures
provincie Limburg
Universiteitslaan 1
3500 Hasselt, BE
limburg.be/vacatures
Oorlogskruisenlaan 1 - 1120 Brussel
www.euroveiling.be
ICT- en Facility Manager
(M/V, NL/FR)
Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000,- stuks
verhandeld aan haar klanten. Dit gebeurt via elektronische platformen zoals
klokverkoop, kopen op afstand, webshop, EV-direct, commissionairs en
bemiddeling. Euroveiling is momenteel op zoek naar een gemotiveerde en flexibele
kandidaat om deze platformen te beheren.
FUNTIEOMSCHRIJVING:
- Je beheert het volledige ICT gebeuren binnen Euroveiling.
- Je beheert het volledige verkoopsysteem. (Aucxis)
- Je beheert het volledige administratieve systeem.
- Je beheert de netwerken, servers, virtualisatie, hosting.
- Je lost hardware-en softwareproblemen op.
- Je configureert PC’s, laptops, printers.
- Je krijgt ondersteuning door onze leveranciers: Aucxis, 4 BS, Easi,
PROFIEL:
- Je hebt een hogere opleiding in een informatica-technische richting.
- Je hebt een brede kennis van PC’S, netwerken, servers, virtualisatie.
- Je bent communicatief, discreet en geeft klanten- en kwekersservice.
- Je bent zeer flexibel en bereid om ook stand-by te zijn bij storingen.
- Je werkt autonoom met teamspirit en doorzettingsvermogen.
- Je communiceert met leveranciers.
- Je kan ook leiding geven aan een technische ploeg binnen Euroveiling.
INTERESSE:
- Stuur jouw CV en motivatiebrief naar:
[email protected], Ik behandel Uw sollicitatie met zorg en discretie.
Jobs in te vullen
of wilt u adverteren?
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar
uw verhaal voor het gepaste advies.
[email protected] | T 02 467 48 00
34
Keep
the fire
burning!
■
■
■
■
■
1 op 3 van de Belgische professionals krijgt stress van zijn of haar leidinggevende
14 % heeft teveel werk en voelt zich voortdurend overbelast
Ruim 1 op 5 werkt dagelijks buiten kantooruren
61 % zegt dat de scheiding tussen werk en privé vervaagt
Bijna 70 % verwacht nog meer werkdruk en negatieve stress
En dat terwijl we allemaal langer zullen moeten werken.
Kluwer zet u op weg met de juiste opleidingen
■
■
■
■
Voor professionals
Voor hr-professionals
Voor leidinggevenden
Voor preventieadviseurs
Well@Work
Langer werken?
Laat maar komen!
www.keepthefireburning.be
Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?
De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de
sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste
en best gereputeerde in deze markt. Naast Management-advies & coaching, QSE-begeleiding &
procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij middenen hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search
of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in
hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen.
Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):
HR CONSULTANT
UW PROFIEL
• Hogere opleiding
• Ervaring binnen Supply Chain of Automotive, of in een gelijkaardige functie bij een
selectiekantoor is een plus
• Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht
• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)
• Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker
• Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend
WIJ BIEDEN
• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van je resultaten
• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team
• Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf
• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving
• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (Antwerpen – binnensingel)
Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op
Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter
Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co/jobs
[email protected]
VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU
Automotive
Logistics
Transport
UW FUNCTIE
• Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk voor
de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de
opvolging van de geplaatste kandidaat
• Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten
(voornamelijk direct search via telefonisch acties/internet, …),
een eerste telefonische screening, een diepgaand interview
en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant
• Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers
• Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht
35
MECHELEN
Toegankelijke gezondheid voor iedereen!
Five_4_U (www.five4u.com) is sinds 1992 actief als distributeur van
computerhardware en -software. Inmiddels telt het bedrijf, met
vestigingen in Nederland en België, ruim 70 medewerkers en bedraagt
de jaarlijkse omzet meer dan 240 miljoen euro. Five_4_U maakt het
verschil door excellente producten (waaronder Apple), het leveren van
kwaliteit en optimale customer service. Om de vestiging in België
(Mechelen) te leiden en mee de bedrijfsdoelstellingen te realiseren,
is Five_4_U op zoek naar een (m/v)
De Federatie van Socialistische Mutualiteiten
van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan
600.000 leden.
Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken
wij voor spoedige aanwerving (m/v):
Stafmedewerkers - studiedienst
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de Belgische verkoopafdeling met een omzet van
80 miljoen. • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor omzet en winstverwachting. Eveneens sta je in
voor het opstellen van een businessplan, targets en actieplannen en het opvolgen van de resultaten.
• Door jouw analytisch inzicht kan je de afdeling verder optimaliseren. Je stelt investeringsplannen op
en verzekert de uitvoering van de bedrijfsrichtlijnen. • Je signaleert markttendensen, opportuniteiten
en/of concurrentieontwikkelingen en kan hierop inspelen. • Je geeft leiding aan een 5-koppig salesteam, bestaande uit account managers en binnendienstmedewerkers. Je staat in voor evaluatie,
coaching en ontwikkeling. Je inspireert en zorgt voor motivatie bij de medewerkers. • Als countrymanager ben je de hoogste vertegenwoordiger van de verkoopafdeling. Je staat in voor relatieopbouw
en representeert Five_4_U bij de belangrijkste klanten en leveranciers.
Ons aanbod: • Een autonome functie en gedegen verantwoordelijkheden in een no-nonsense bedrijf.
• Een dynamische omgeving met first-class producten die reeds een sterke reputatie hebben.
• Een competitief salaris, met de nodige representatieve tools en extralegale voordelen om deze functie
uit te oefenen. • Een sterk toekomstperspectief binnen de langetermijnvisie van deze erkende speler.
Je profiel: • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur binnen een economische richting. • Door je
uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels ben je een gedreven communicator op verschillende
niveaus. • Je beschikt over een 10-tal jaar ervaring in een commercieel leidinggevende functie. • Je bent
een conceptueel denker en kan cross-functioneel denken om businessparameters (omzet, winst,…) op te
stellen, op te volgen en accountability voor te nemen. • Als ervaren peoplemanager draag je een visie en
waarden uit en kan je als rolmodel je team leiden en coachen. • Jouw managementervaring laat toe om
resources (process, people, tools) juist in te zetten om tot de gewenste resultaten te komen. • Met een
ervaren trackrecord binnen het distributiesegment ben je een vertrouwenspersoon voor businessallianties
(klanten, leveranciers) en kan je proactief reageren op markttendensen.
I nte r e s s e? Sur f naar b e. h u d so n .c o m voor m e e r informatie en s ollicite er naar
[email protected] met vermelding van referentie BE716108. Jouw sollicitatie
wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Hands-on profiel met peoplemanagement-skills
en inzicht in de ICT-wereld
Door de 6de staatshervorming verschuiven een aantal bevoegdheden rond budgetten en werktuigen
naar de deelstaten. Daarom wenst de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant
(afgekort «FSMB») haar werking te versterken met enkele stafmedewerkers die vanuit een op te
richten studiedienst de algemene directie ondersteunen bij de implementatie van gewijzigde
en nieuwe opdrachten.
Functieomschrijving: • je analyseert en vertaalt politieke beslissingen naar de werking van de
FSMB • je anticipeert en evalueert politieke initiatieven en besluitvorming • je draagt bij tot de
beleidsvoorbereiding en -ondersteuning van de opdrachten en bevoegdheden toegewezen aan
de FSMB • je functionele netwerking versterkt de FSMB zowel buiten als binnen de organisatie.
Hiertoe zorg je voor een up-to-date kennis over mutualistische bevoegdheden en onderhoud je
contacten met relevante beleidsverantwoordelijken • je vertegenwoordigt de FSMB in diverse
structuren teneinde de FSMB toe te laten haar rol als belangenbehartiger van haar leden te
versterken.
Profiel: • je hebt een universitair diploma (master) bij voorkeur in de rechten of in een andere
humane wetenschap • je bent voldoende vertrouwd met dataverwerking, synthetische
rapportering • je hebt inlevingsvermogen ten aanzien van de positie en de
belangen van de FSMB evenals de politiek-maatschappelijke ontwikkeling
• je bent loyaal en handelt conform de waarden van de FSMB • je kunt zowel
zelfstandig als in team werken en bent communicatief (verbaal en schriftelijk)
sterk • je beschikt over een goede kennis van het Frans.
www.fsmb.be
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Geïnteresseerd ?
Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 14 november 2014 aan FSMB,
Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].
Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant
Deforche Construct nv (www.deforche.be), in Izegem, is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in staal- en
glasconstructies. De firma realiseert complexe architecturale projecten, serres en tuincentra in binnen- en buitenland.
Deforche Construct nv is in 75 jaar uitgegroeid tot een belangrijke Europese speler met 85 sterk gekwalificeerde
medewerkers, een eigen productie-unit, montageteams en studiebureau. De sterkte van Deforche Construct nv, ligt vooral
in de realisatie van ‘het totaalpakket’ en dit in volledig eigen beheer. Om de professionele groei van Deforche Construct
nv te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):
SALES MANAGER
JOUW UITDAGING
Architecturale staal- en glasconstructies
Als sales manager word je verantwoordelijk voor de verkoop van architecturale staal- en glasconstructies, met als
doel het marktaandeel te verstevigen. Via het opbouwen van een netwerk met o.a. architecten en studiebureaus, bouw
je het bestaande klantenbestand, dat vooral uit aannemers bestaat, verder uit. Daarnaast prospecteer je doelgericht en
treed je op als pionier om het bestaande netwerk uit te breiden. Je start met de verkoop in België om mogelijks op termijn
buitenlandse markten te behandelen. Je volgt het orderproces van prospectie, offerte, orderontvangst tot levering. Dit in
samenwerking met diverse betrokken afdelingen binnen de firma. Je blijft na de verkoop het aanspreekpunt voor jouw
klanten. Samen met het management bepaal je een marketingstrategie, commerciële acties en verkoopdoelstellingen. Je
neemt actief deel aan beurzen en evenementen. Je rapporteert aan de zaakvoerders.
JOUW PROFIEL
Je bent een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid die jouw commerciële ingesteldheid perfect weet te
combineren met technische kennis/affiniteit. Je bent in het bezit van een hoger diploma, hebt een gedegen ervaring
op vlak van technische verkoop en onderhandelen met partners uit de bouwsector. Je bent een gedreven netwerker en
sterke relatiebouwer. Je neemt initiatief en denkt sterk resultaatgericht. Je bent bereid om 50% van je tijd te besteden aan
klantenbezoeken. Je beheerst MS Office en spreekt vlot N/F, kennis E/D is een plus. Ref. KD/1014-661-2
PROJECTTEKENAAR
Complexe architecturale staal-en glasprojecten – serres – tuincentra
JOUW UITDAGING
P.T.B.-COMPAKTUNA®
(www.compaktuna.be) is in België
een vooraanstaand producent van
een compleet gamma van additieven
voor mortel en beton, primers, lijmen,
mortels, pleisters en afwerkingsproducten. Al deze verschillende
bouwspecialiteiten worden verdeeld via de handel in bouwmaterialen en de betere doe-het-zelfzaken in de Benelux.
Met het oog op het versterken van de marktpositie kijken
we op korte termijn uit naar een performante (m/v):
AREA SALES MANAGER
WEST- EN OOST-VLAANDEREN
Voor meer info zie
www.antoonbulcke.be & www.compaktuna.be
Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail,
schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.
Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen
uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het
gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen
na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk
onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid
door advieskantoor Antoon Bulcke.
Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren
Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected]
www.antoonbulcke.be
Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het a tot z uittekenen van diverse projecten van Deforche
Construct nv. Je start met het uittekenen van de funderingsplannen tot en met de fabricatieplannen van het project. In
de beginfase behandel je gestandaardiseerde projecten met als doel op termijn meer complexe projecten uit te tekenen.
Je werkt hiervoor nauw samen met gereputeerde architecten- en studiebureaus. Je maakt tevens stuklijsten op voor de
nodige productieonderdelen en je bereidt de bestellingen voor de aankoopdienst voor. Je biedt tevens ondersteuning
aan de montageploegen. Je komt terecht in een team van 7 tekenaars en rapporteert aan de verantwoordelijke van het
tekenbureau.
JOUW PROFIEL
Je hebt een passie voor technisch tekenen, beschikt over een goed ruimtelijk inzicht en denkt klantgericht. Je
bent industrieel ingenieur of bachelor bouwkunde, of behaalde een hoger technisch diploma bijv. elektromechanica/
industrieel ontwerp. Je hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met glas/staal en of metaal
constructies. Je werkt punctueel en hebt oog voor detail, maar je kan tegelijk het overzicht bewaren. Je hebt kennis van
Autocad 2D/3D en kan goed overweg met MS Office. Je hebt operationele kennis F/E. Ref. KD/1014-661-1
ONS AANBOD
VG. 1080/B
Een volwaardige, verantwoordelijke functie, met een persoonlijke bijdrage tot de groei van
het bedrijf. Je komt terecht in een Europees gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met
een moderne ontwerp- en productieomgeving. Deforche Construct nv kenmerkt zich door een open
bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig
loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v.
Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
Krijg jij een vergoeding voor
je woon-werkverkeer?
Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer
weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon
Countrymanager
36
Werk als remedie tegen armoede
Vorige week was het de werelddag van verzet tegen de armoede. Geen
ver-van-mijn-bedshow, maar pijnlijk dichtbij als je weet dat meer dan
10% van de Vlamingen het risico loopt om in de armoede terecht te
komen. Onderzoek van Universiteit Antwerpen toont aan dat het risico
op armoede in Vlaanderen vier tot tien keer groter wordt naargelang
iemand werk heeft of werkloos blijft. Het voortgangsrapport Vlaams
Actieplan Armoedebestrijding stelt dan ook onomwonden dat werk een
van de beste garanties vormt tegen armoede.
Werkzoekenden, en dan zeker alleenstaanden
en eenoudergezinnen, zijn de meest kwetsbare
doelgroepen. Wie kansen krijgt op een job, lukt
er wel in om zijn weg op de arbeidsmarkt en
in de maatschappij te vinden. Intensieve begeleiding naar werk werpt voor die mensen dan
ook meestal zijn vruchten af. VDAB beschikt
voor die kansengroep over ervaringsdeskundigen. Zij kennen de problematiek door en
door. Ze zijn perfect geplaatst om mensen met
een verhoogd armoederisico op sleeptouw te
nemen en te werken aan een oplossing.
Manfred is zo’n ervaringsdeskundige. Hij zet
trajecten op die mensen naar werk begeleiden,
maar heeft ook aandacht voor andere problemen die de kop opsteken. Eén van zijn klanten
is Jan. “Jan volgde al een opleiding metaal om
“Als het moet, helpen
we om de studiebeurs
voor de kinderen aan te
vragen”
Ervaringsdeskundige Manfred
zijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Maar hij kwam in financiële problemen en
werd uit zijn woning gezet.”, vertelt Manfred.
Jan kreeg steun bij zijn zoektocht naar een
nieuwe woning en de ervaringsdeskundige
bemiddelde bij de eigenaars van de huurwoning. “Bij die begeleiding zorgden we er
ook voor dat de administratie voor de huur
en de huursubsidie geregeld werd en maakten
met het OCMW afspraken over budgetbeheer”,
verduidelijkt Manfred. “Door dit begeleidingstraject kon Jan zijn opleiding afmaken en
vond ondertussen een vaste job. Hij zoekt nu
zelfstandig een andere woning.”, eindigt de
ervaringsdeskundige zijn verhaal.
Werkzoekenden in of op de rand van de armoede, krijgen van VDAB een begeleiding die
zowel op werk als op verschillende randproblemen gericht is. Op die manier kunnen ze de
aansluiting met de arbeidsmarkt realiseren en
het risico op een leven in armoede beperken.
Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700
BKM is een Belgische onderneming opgericht in 1994. Met kantoren in Hasselt en Vilvoorde bieden zij totaaloplossingen
op vlak van telefonie en datanetwerken en -systemen, kantoorautomatisatie en oplossingen voor vaste en mobiele
telefonie en internet. Als marktleider in België binnen het KMO-segment, genieten ze het vertrouwen van meer
dan 10.000 klanten en kunnen ze rekenen op de vakkennis en ervaring van meer dan 120 specialisten. Dankzij hun
oplossingen kunnen de klanten zich concentreren op de kerntaken en worden ze door een vaste partner geholpen bij al
hun ICT-projecten. Voor deze dynamische onderneming zijn wij vandaag op zoek naar een (m/v):
HR-Manager
Functie: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de verschillende activiteiten binnen de HR-afdeling waarbij u
de realisatie van de HR-KPI’s bewaakt. In de eerste plaats organiseert u een doeltreffend beleid rond werving en selectie zodat u een
kwaliteitsvolle en efficiënte instroom van kandidaten op alle afdelingen kan realiseren. Daarnaast heeft u een belangrijke rol op vlak
van performance management waarbij u optreedt als coach om de medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Verder waakt u over de
marktconformiteit van het loonbeleid en heeft u de leiding over diverse HR-projecten die kenmerkend zijn binnen een groeibedrijf. In deze rol
fungeert u als spilfiguur binnen de organisatie en treedt u op als spreekbuis tussen directie en medewerkers zodat een efficiënte en correcte
doorstroming van informatie gegarandeerd wordt. Op vlak van payroll en projectadministratie kan u rekenen op de ondersteuning van een HRmedewerker. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast kan u terugblikken op tenminste 8 jaar ervaring
waarvan bij voorkeur enkele jaren in een leidinggevende rol. Een achtergrond binnen de IT- of telecomsector is een bijkomende troef. Gezien
de verantwoordelijkheid over de 2 vestigingen heeft u een zeer goede gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en het Frans. U
heeft een kritische en ondernemende instelling en bent gedreven door optimalisatie. Verder bent u sterk op communicatief vlak, neemt u
verantwoordelijkheid en kan u zelfstandig werken. U voelt zich thuis in een dynamische en innovatieve werkomgeving.
Aanbod: Bij BKM komt u terecht in een stabiel en gezond bedrijf met een duidelijke groeistrategie. U maakt deel uit van een gedreven team van
medewerkers en werkt binnen een moderne en dynamische cultuur. Verder kan u rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale
voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02,
3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels,
Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
ondernemer binnen een groeibedrijf
Bikschotelaan 232 boîte 1
B-2140 Antwerpen
T: +32-3-320.87.87
[email protected]
F: +32-3-320.87.80
www.deputter.co/jobs
SPIDER CONCEPTS.EU
Wij rekruteren actief voor
37
jobsviasdworx.be
Algemeen Directeur
De POM Oost-Vlaanderen
is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie.
Onze kerntaken? We creëren ruimte
om duurzaam te ondernemen en
werken mee aan de uitbouw van
de provincie tot een uitmuntende
kennisregio en logistieke topregio.
Via een gerichte regiomarketing
zetten we de provincie ook
internationaal op de kaart als
interessante investeringsregio.
Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling
en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen
tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als
sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis
van het Frans en Engels.
Meer informatie over de POM
Oost-Vlaanderen vindt u op
www.pomov.be.
De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte
voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.
Naar aanleiding van de pensionering
van de huidige directeur, kijken wij
momenteel uit naar een gedreven (m/v):
Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail
deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer
09 261 80 00.
U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de
organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert
medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiënte dienstverlening. Uiteraard
bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.
Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)
SobeMetal nv, gevestigd te Vilvoorde, is een toonaangevend en dynamisch bedrijf in de toelevering van staalproducten voor de bouw. Onze
gemotiveerde medewerkers, uitstekende dienstverlening en kwalitatieve aanpak zijn de sleutelelementen in ons succes. Om de groei van ons
bedrijf te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een m/v:
Jouw missie: Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de vlotte en efficiënte werking van het bedrijf. Daartoe stuur je een ploeg aan van een 15-tal medewerkers,
superviseer je hun werk en ondersteun je hen waar nodig. Je bent eveneens de drijvende kracht achter de verdere commerciële ontwikkeling van het bedrijf. Aan de hand van
je grondige kennis van de interne processen, de producttoepassing en het cliënteel doe je de nodige optimalisatie- en investeringsvoorstellen. Je rapporteert aan de gedelegeerd
bestuurder.
Jouw profiel: Je hebt een hogere opleiding gevolgd en beschikt over ervaring in een leidinggevende operationele functie. Je bent een goede people manager en teamspeler die
het natuurlijke talent heeft om mensen aan te sturen. Je hebt bij voorkeur ervaring in een aanverwante sector en bijgevolg voldoende technisch inzicht. Je hebt in elk geval affiniteit
met een bouwtechnische omgeving (staal en/of ruwbouw). Naast jouw uitgesproken resultaat- en klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en
betrokkenheid. Je kan je vlot uitdrukken in het NL & FR.
Ons aanbod: Een gevarieerde job in een op groei gericht bedrijf waar zelfstandigheid, teamspirit en open communicatie belangrijk zijn. Wij belonen je inzet met een competitief
salaris.
Calculator/Werkvoorbereider.
SobeMetal heeft ook een vacature voor
Meer informatie omtrent deze vacature vind je op www.sobemetal.be
INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting &
Development op het hiernaast staand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen.
Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt
exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.
www.sodevaconsulting.be
Sodeva Consulting & Development
Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen
Tel. 015 42 16 55
e-mail: [email protected]
Me
ld
eB je nu
oo
k P aa n
v
er s
on oo r h
al
B ra et gr
nd atis
i ng
Wil je professioneel iets anders, maar
weet je niet wat? Weet je wat je wil,
maar niet hoe dit te bereiken? Kost dit
je energie?
Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun
loopbaan. Ontdek en versterk via Personal
Branding je talenten, zodat je gevraagd
wordt voor datgene wat je het liefste wil.
Ben je klaar voor verandering?
Graag tot binnenkort!
Meer info op:
www.passionforwork.be, hier kan je
eveneens het gratis eBook Personal
Branding aanvragen.
Katrin Van de Water
Carrièrecoach Passion for Work
www.passionforwork.be
Neem deel aan onze programma’s:
• In 5 stappen weten wat ik wil
• In 7 stappen bereiken wat ik wil
• VIP-coaching
Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon
Operationeel manager met commercieel talent - Initiatiefrijk en ondernemend KMO profiel
38
www.azstrembert.be
Het AZ Sint-Rembert is op zoek
naar een dynamische (m/v):
FINANCIEEL DIRECTEUR
FUNCTIE
PROFIEL
• Ondersteunen van het algemeen ziekenhuisbeheer
door een nauwgezette financiële analyse
• Professionaliseren financiële rapportering
(boordtabellen) en adviseren algemeen
management met financiële performantieindicatoren
• Opzetten van een datawarehousesysteem
• Verantwoordelijk voor het opstellen en nauwkeurig
opvolgen van de begroting
• Opvolgen cash-flow en bewaken financiële
gezondheid van het ziekenhuis
• Superviseren, in samenwerking met het diensthoofd
administratie, van: tarificatie/facturatie, opname/
onthaal en boekhouding
• Kosten beheersen en efficiëntie verbeteren door
systematische benchmarking
• Opvolgen van projecten die belangrijke financiële
repercussies hebben
• U maakt deel uit van het directieteam en rapporteert
aan de algemeen directeur.
• Master in een financieel-economische richting
• Een aanvullende master in ziekenhuiswetenschappen strekt
tot aanbeveling
• Vertrouwd zijn met de specifieke financiering van
ziekenhuizen en/of ervaring is een pluspunt
• Sterke juridische affiniteit
• Zowel analytisch als synthetisch ingesteld
• Cijfermatig inzicht
• Zin voor accuraatheid en nauwkeurigheid
• People-manager en collegiale teamspeler
• Didactische kwaliteiten en sociaal vaardig.
AANBOD
• We bieden u een strategische functie in een
vooruitstrevend regionaal ziekenhuis in volle expansie
• U komt terecht in een boeiende omgeving en een
gedreven team met een ruime verantwoordelijkheid
• We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket in
overeenstemming met uw ervaring en potentieel.
INTERESSE?
Kandidaturen met uitgebreid cv worden verwacht vóór
8 november 2014 bij de algemeen directeur, dhr. Joël Tally,
van het AZ Sint-Rembert, Sint-Rembertlaan 21, 8820 Torhout.
Mail: [email protected] Tel.: 050 23 26 13
Ga de uitdaging aan!
www.jobsinbanking.be
De plaats voor alle vacatures in de financiële wereld
KENNIS
RAAD
ADVIES KERN
MENSEN
KNOWHOWKENMERKEND
PROFESSIONEEL
Vind een boom van een job:
ADVIES
ADVIES
VAKMANSCHAP
ADVIES
KNOWHOW
KWALITEIT
ERVARING
KRACHT
CAPACITEITEN
STERK
ADVIES
SELECTIE
DYNAMIEK
NUCHTER
CARRIÈRE COACH
RESPECT
DISCREET
ADVIES
DOORDACHT
COACH
RAAD
PERSONEELSMANAGEMENT
DOORDACHT
DUURZAAM
KLEUR
ERVARING KERN
KWALITEIT
MENS
SELECTIE
COACH
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
39
Werk aan de toekomst van uw carrière !
CapitalatWork Foyer Group is een toonaangevende, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Reeds 25 jaar bouwen wij, mèt onze
gedisciplineerde beleggingsfilosofie en onze kennis van vermogensplanning, aan de toegevoegde waarde van de beleggingsportefeuilles van onze cliënten.
Wij beheren een vermogen van circa 5,6 miljard euro en stellen circa 110 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent,
Luxemburg en binnenkort onze nieuwe vestiging in Kortrijk.
Door deze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v).
Voor onze kantoren Brussel en Kortrijk zijn wij op zoek naar:
Voor ons kantoor Brussel zijn wij op zoek naar:
Client Relationship Managers (M/V)
Financial Analyst (M/V)
Uw functie:
• U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en
door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds.
• U draagt bij tot de uitbreiding van onze naamsbekendheid.
• U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake de globale
dienstverlening.
• Uw interesse (passie) voor de financiële markten en/of estate planning zijn onontbeerlijk
voor het verstrekken van een zeer adequate en professionele dienstverlening.
• U onderhoudt op geregelde tijdstippen de contacten met uw cliënten.
Uw profiel:
• U heeft minstens 5 jaar relevante werkervaring.
• U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring.
• U bent ondernemend ingesteld, u beschikt over een grote dosis commerciële feeling en
uitstekende relationele vaardigheden.
• U bent een leergierig, resultaatgedreven, enthousiaste teamplayer met een groot inlevingsvermogen.
• U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
Uw functie:
• U bent verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijven aan de hand van een DCFmodel (bottom up approach).
• U werkt deze bedrijfsanalyses op regelmatige basis bij.
• U gaat zelfstandig op zoek naar nieuwe, interessante bedrijven, uit diverse landen en
sectoren, om in te beleggen.
• U stelt uw cases voor tijdens het wekelijks Asset Management overleg.
• U werkt mee aan het aandelenselectieproces in nauw overleg met de fund managers.
Ons aanbod:
• Wij zijn op zoek naar dynamische, autonome medewerkers die durven te bouwen aan
hun toekomst en zo helpen om CapitalatWork Foyer Group verder uit te breiden.
• Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid
uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële
omgeving.
• Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.
Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière?
Solliciteren kan via onze website www.capitalatwork.com/vacatures. Wij nemen
enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste
profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via
www.capitalatwork.com
Uw profiel:
• U volgde een universitaire opleiding in economie, toegepaste economie of financiële
economie. Een aantal jaren werkervaring is een pluspunt.
• U heeft een passie voor financiële markten.
• U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels
• U heeft een sterk analytisch vermogen en oog voor detail, u bent communicatief en
presentatievaardig.
• U bent een leergierig, enthousiaste teamspeler en kan zelfstandig werken.
Manage your Future, put your Capital at Work
VERMOGENSBEHEER MET RESULTAAT
Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg
PRESENTEREN
EEN GOED IDEE?
DOE ER IETS MEE!
WIN EEN
STARTERSPAKKET VAN
€25.000
(€15.000 cash)
MET JE ONDERNEMINGSPLAN
Doe mee aan Bizidee en laat je ondernemingsplan screenen
door één van onze Bizidee coaches.
Iedereen vanaf 18 jaar kan deelnemen!
www.bizidee.be
Ubbink NV is onderdeel van de beursgenoteerde holding
Centrotec en werkt voornamelijk aan oplossingen voor energie-efficiëntie en een goed binnenklimaat voor gebouwen.
Meewerkend
HoofdMagazijnier
> functieomschrijving
Als meewerkend hoofdmagazijnier ben je verantwoordelijk voor de organisatie en supervisie binnen het magazijn.
Hierbij stuur je een team van een 3 magazijnmedewerkers
aan.
Daarnaast sta jij in voor een aantal administratieve taken
en garandeer jij ten allen tijde een efficiënte communicatie
en samenwerking met de collega’s van interne sales.
> Profiel
Je beschikt reeds over een gelijkaardige ervaring als meewerkend leidinggevende binnen een logistieke context. Je
houdt van orde, nauwkeurigheid en bent efficiënt in werk
en communicatie, waarden die je vervolgens vlot in de
praktijk weet om te zetten.
Ervaring met scanning en kennis van een ERP-pakket is een
must.
> aanbod
Wij bieden een voltijdse vaste betrekking aan met een
marktconform loon. Geïnteresseerden sturen hun cv op
naar [email protected] ter attentie van Emmanuel
Verhaeghen.
40
DAG
VAN DE
PRODUCTMANAGER
2 DECEMBER 2014 – ANTWERPEN
2014
Werk 1 dag aan uw productmanagement skills
n
n
n
n
n
Word in één dag nog beter in uw vak
Op maat van elke ervaren of startende productmanager
Focus op de praktijk
Verfijn uw kennis en vaardigheden
Leg nieuwe contacten en deel uw ervaringen
Tweet mee!
#prdag
Hoe ontwikkelt u concrete innovatieve concepten? Hoe zorgt u ervoor dat alle
stakeholders zich enthousiast achter uw idee scharen? Hoe maakt u uw merk
sterk met contentmarketing? Krijgt u meer gedaan met Agile marketing? Wat is
de huidige rol van productmanagement in het veranderd aankoopgedrag?
Op deze en nog veel meer vragen krijgt u een antwoord in één van onze
8 workshops.
Inschrijven? www.dagvandeproductmanager.be
Mediapartner
Het Psychiatrisch Centrum Sint-Franciscus - De Pelgrim vzw
Penitentenlaan 7 - 9620 Zottegem
is een toekomstig fusieziekenhuis met enerzijds een algemeen psychiatrisch ziekenhuis te Velzeke - zorgfuncties
voor diverse psychiatrische problematieken bij volwassenen en ouderen binnen de regio Zuid-Oost-Vlaanderen en anderzijds De Pelgrim te Scheldewindeke, een gespecialiseerde open kliniek voor mensen met verslavingsproblemen. Het nieuwe fusieziekenhuis stelt een vacature open voor een dynamische:
ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) voltijds, voor onmiddellijke indiensttreding
Functie • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie • U stuurt het directiecomité aan en geeft rechtstreekse leiding aan de
algemene staf en het logistiek departement • U zorgt - samen met de afgevaardigd bestuurder en de leden van het directiecomité - voor de beleidsrapportage en -advisering • U werkt mee aan de inhoudelijke uitbouw van het nieuwe
fusieziekenhuis
Profiel • U beschikt over een masterdiploma gericht op management en
organisatie • U hebt relevante beroepservaring in het beleid van een zorgorganisatie • U beschikt over een uitstekend organisatievermogen • U bent klant- en
teamgericht • U hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • U kan coachend leiding geven • U bent loyaal t.o.v. de visie en opdrachtverklaring van de organisatie.
Aanbod: Een uitdagende, leidinggevende opdracht in een dynamische werkomgeving • Een verloning volgens ziekenhuisbarema’s, aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Stuur uw schriftelijke sollicitatie met een uitgebreid cv naar de voorzitter Raad van
Bestuur, Penitentenlaan 7, 9620 Zottegem en dit uiterlijk tegen 1 december 2014.
Meer informatie over deze vacature en de selectieprocedure kan u verkrijgen bij Mens[en]werk,
selectiebureau, Chris De Meerleer, [email protected] of telefonisch 0495366506.
Vragen over ouderschapsverlof?
Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de
periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.
PROJECTMANAGER
(regio Leuven)
LGV zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een
projectmanager voor de ontwikkeling en opvolging
van middelgrote en grote gemengde projecten
(residentieel, commercieel, …).
Jobomschrijving:
• Rechtstreekse betrokkenheid bij het volledige traject
van de projectontwikkeling
• Coördinatie en samenwerking met de betrokken overheden,
nutsmaatschappijen, studiekantoren, notaris, aannemers, …
• Klantenopvolging en -begeleiding/bouwcoördinatie
van de onderlinge aannemers
• Vertegenwoordiging bouwheer op werfvergaderingen
Uw profiel:
• Minimaal graduaat/bachelor bouwkunde of master industriële
wetenschappen bouwkunde (ing.)
• Ruime relevante ervaring met organisatie en praktische bouwkennis
• Autonoom werken
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Goede kennis van Word en Excell, CAD-plannen digitaal lezen en
interpreteren
• U bent discreet, dynamisch, pragmatisch, stressbestendig, nauwkeurig
en georganiseerd
Wij bieden u een zeer gevarieerde voltijdse job, met ruimte voor
initiatief, een aantrekkelijk loon
met bedrijfswagen en extralegale
voordelen.
U zal tewerkgesteld zijn in Herent.
Meer info: www.lgv.be
Stuur uw CV naar [email protected]