Transcript 1 RSM Erasmus University - Rotterdam School of Management
STUDIEGIDS BACHELOROPLEIDING BEDRIJFSKUNDE
COLLEGEJAAR 2014-2015
Colofon
Editie
Bedrijfskunde, Rotterdam School of Management, Erasmus University september 2014
Redactie
M.O. Bakker C.A. Rijnsburger T. van der Veer A. Broeders F. van Nieuwenhoven J. van der Woude
Drukwerk
Copyshop Canon, Rotterdam
De gegevens in deze studiegids zijn onderhevig aan veranderingen, als gevolg van bijvoorbeeld roosterwijzigingen en docentwisselingen.
CONTENTS
............................................................................................................ 5
ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT, ERASMUS UNIVERSITY ........................ 5
PROGRAMMA MANAGEMENT & ONDERSTEUNENDE DIENSTEN ........................ 102
2
Master of Science in International Management / CEMS ........................................... 114
ERIM Master of Philosophy in Business Research (ERIM Research Master) ............ 117
EUR STUDIE INFORMATIE & STUDIEBEGELEIDING .............................................. 123
STAR (Study Association Rotterdam School of Management) .................................. 139
3
4
Voorwoord
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) beoogt haar studenten te leren effectief om te gaan met de complexiteit en dynamiek van het moderne management en hen voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst. Met de studie Bedrijfskunde (Business Administration) krijgen studenten inzicht in het functioneren en besturen van organisaties. Zij ontwikkelen kennis en vaardigheden, die hen later in staat stellen een functie van leidinggevende, adviseur of zelfstandig ondernemer te vervullen. De studie kenmerkt zich door: een solide wetenschappelijke identiteit, een internationale oriëntatie, relevante wisselwerking met het bedrijfsleven en een innovatieve implementatie van aangeleerde kennis. RSM’s studenten kenmerken zich door hun kritisch denken, vernieuwingsdrang, ambitie en doorzettingsvermogen. Dit wordt ondermeer samengevat in de beweging “I WILL” waarbij iedere student zijn persoonlijke “I WILL..” statement definieert als uiting van de wilskracht om iets te bereiken. Het wordt ook duidelijk in de ambitie van Nominaal=Normaal, waarin onze studenten worden uitgedaagd de opleiding binnen de normale duur van drie jaar af te ronden. De bachelorfase biedt studenten een brede, grondige introductie in de diverse onderdelen van de bedrijfskunde, de master staat vervolgens in het teken van verdieping in één van de bedrijfskundige specialismen. In het eerste bachelorjaar worden de studenten vertrouwd gemaakt met het bedrijf, de bedrijfsprocessen en de samenhang daartussen. In het tweede en derde jaar van de bacheloropleiding wordt in de verschillende trimesters dieper ingegaan op het management van de verschillende bedrijfsprocessen en is er ruimte voor eigen invulling van de studie via het kiezen van een ‘minor’, een internationale uitwisseling of een stage. Ter afsluiting van de bachelorfase wordt een groepsonderzoeksproject uitgevoerd dat wordt afgesloten met een Bachelor scriptie. Internationale ervaringen zijn uiterst belangrijk voor toekomstige managers. RSM heeft van oudsher een uitgebreid uitwisselingsprogramma in de masterfase, in aanvulling daarop is tevens een internationaal uitwisselingsprogramma opgezet dat plaatsvindt in het derde jaar van de bachelor. De opleidingsstructuur is zodanig gekozen, dat deze past binnen de internationaal geharmoniseerde bachelor-master structuur. De opleiding wordt alom erkend als een opleiding van uitstekend niveau. Dat betekent dat onze studenten met hun RSM bachelordiploma een waardevolle sleutel in handen hebben om zich op RSM en daarbuiten optimaal verder te ontwikkelen. Men maakt met het BScBA-diploma van RSM een prima kans om een masteropleiding te mogen volgen aan goede scholen over de hele wereld. Andersom volgen steeds meer buitenlandse studenten een bachelor- of masteropleiding aan RSM. Een continue ontwikkeling in het onderwijs en leerproces betreft het gebruik van Informatie Technologie. Onze opleiding maakt grootschalig gebruik van Blackboard. Daarnaast zijn er binnen de vele vakken telkens nieuwe vormen van e learning aan te treffen. Zo zijn ‘webcast’ modules beschikbaar, zodat de student altijd en overal toegang heeft tot studie- en oefenmateriaal. Het Studie Informatie Netwerk (SIN-Online) is het kanaal waarmee RSM studenten op de hoogte blijven van allerlei studiezaken en via het studieregistratiesysteem Osiris-Student kan men continu op de hoogte blijven van de behaalde studieresultaten. De porta l, ‘’MyEUR’’ is de ingang tot de belangrijkste onderwijs-informatiesystemen van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Deze portal biedt studenten, waar ook ter wereld, toegang tot faciliteiten als webmail, Osiris-Student, Blackboard, SIN-Online en de Universiteitsbibliotheek. RSM doet er alles aan om haar vele studenten een optimale leeromgeving te bieden. Het is aan de student om daar optimaal gebruik van te maken. Ik wens onze studenten een vruchtbare, creatieve en inspirerende studietijd toe. Prof. dr. E. Waarts Dean of Education RSM 5
1 Rotterdam School of Management, Erasmus University 1.1 Geschiedenis
De Rotterdamse bedrijfskundeopleiding vindt haar oorsprong in 1970 toen de eerste cursus van de Interfaculteit Bedrijfskunde van start ging. Deze Interfaculteit was een joint-venture van de toenmalige Nederlandse Economische Hogeschool in Rotterdam en de Technische Hogeschool Delft en verzorgde een postkandidaatsopleiding in de Bedrijfskunde. Deze postkandidaats opleiding paste evenwel niet in de nieuwe structuur van het universitaire onderwijs, die begin jaren tachtig in Nederland werd ingevoerd. De interfaculteit werd onderdeel van de Erasmus Universiteit, als faculteit Bedrijfskunde. In 1984 startte een volledige vierjarige opleiding Bedrijfskunde met 99 studenten. Vanaf studiejaar 2002-2003 zijn alle opleidingen geherstructureerd volgens het Europese bachelor-mastermodel (3+1). Inmiddels telt de faculteit ruim 6.000 studenten. Het aantal eerstejaars studenten voor de Bedrijfskunde opleiding in studiejaar 2013-2014 bedroeg ruim 1050, waarvan ongeveer 200 hbo-instromers. Sinds het studiejaar 2000-2001 wordt ook een volledig Engelstalige variant van de bacheloropleiding Bedrijfskunde aangeboden: International Business Administration. Ook is een parttime programma in Bedrijfskunde ontwikkeld dat sinds 1995 in de avonduren aangeboden wordt. Vanaf midden jaren tachtig werd een aantal andere programma’s ontwikkeld waaronder het postdoctorale MBA (Master of Business Administration) programma, via een afzonderlijke entiteit, de Rotterdam School of Management (RSM BV). In 2005 zijn RSM BV en de faculteit Bedrijfskunde een fusie aangegaan met als uitkomst een nieuwe eenheid, de Rotterdam School of Management, Erasmus University. RSM heeft internationalisering altijd zeer belangrijk gevonden. Al in 1989 werd de faculteit met de opleiding Bedrijfskunde als enige bedrijfskundeopleiding in Nederland toegelaten tot het CEMS netwerk, nu uitgegroeid tot een wereldwijd consortium van meer dan 25 vooraanstaande business schools en meer dan 70 corporate partners die gezamenlijk het CEMS MiM programma aanbieden. Ook werd de faculteit als enige in Nederland toegelaten tot het Partnership in International Management netwerk (PIM), een wereldwijd netwerk op het gebied van studentenuitwisseling van meer dan 60 top business schools over de wereld. Momenteel is RSM nog steeds exclusief Nederlands lid van beide netwerken. Daarnaast is er een veelheid aan internationale samenwerkingsverbanden zowel met betrekking tot onderwijs als op het gebied van onderzoek. Onder meer door het internationale karakter van haar programma’s heeft RSM in Nederland een vooraanstaande plaats veroverd binnen het wetenschappelijk onderzoek en onderwijs en geniet zij wereldwijd bekendheid en erkenning. De school is als een van de weinige business schools ‘triple accredited’, vanwege de internationale accreditatieorganen voor business schools: AACSB, EQUIS en AMBA. 6
1.2 Organisatie
1.2.1 Erasmus Universiteit Rotterdam
De Erasmus Universiteit Rotterdam is een internationale wetenschappelijke werkplaats voor kritisch denken en academische vorming, gedreven door een nadrukkelijke oriëntatie op actuele maatschappelijke vraagstukken. Zij concentreert haar expertise op drie domeinen waarin de universiteit nationaal en internationaal een naam heeft hoog te houden. Economie en Management Geneeskunde en Gezondheid Recht, Cultuur en Maatschappij De Erasmus Universiteit rekent tot haar kerntaken: kennis genereren uit onderzoek, kennis delen in onderwijs en kennis overdragen aan de maatschappij. De drijfveren zijn academische nieuwsgierigheid, kritische reflectie en maatschappelijke betrokkenheid.
1.2.2 Management RSM
Mission Statement
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) wil een vooraanstaande en toonaangevende internationale business school zijn die management kennis creëert, verspreidt en toepast op een duurzame en respectvolle wijze. RSM wordt gestuurd door de toekomstige behoeften van het internationale bedrijfsleven en wordt gekenmerkt door waarden als professionaliteit, teamwerk, ethiek en fair play.
RSM Management Team (RSM MT)
Het RSM Management Team, bestaande uit de Dean, de Dean of Faculty, Director of Operations, Dean of Education en Dean of Research bespreekt de dagelijkse zaken van de school en neemt hier beslissingen over. De algemene leiding van RSM berust bij de decaan: Prof.dr. S.L. van de Velde Kamer: Mandeville Building, T6-53 Tel. 010-408 2994 en 010- 408 9008 (secretariaat) In de uitvoering van zijn bestuurlijke en beheerstaken wordt de decaan ondersteund door het RSM MT. Het MT vergadert, onder voorzitterschap van de decaan, in de volgende samenstelling: Dean of Faculty Director of Operations Dean of Education Dean of Research Prof.dr. A. de Jong F.J. van der Kruk Prof.dr. E. Waarts Prof.dr. M. Verbeek 7
RSM Strategic Platform (RSM SP)
Het RSM Strategic Platform Committee (RSM SP) team bestaat uit senior academici en medewerkers en steunt de Decaan met het uitstippelen van beleid, het formuleren van beleidsplannen en het uitvoeren van strategische keuzes. De RSM SP vergadert, onder voorzitterschap van de decaan, in de volgende samenstelling: Dean of Faculty Prof.dr. A. de Jong Director of Operations Dean of Education F.J. van der Kruk Prof.dr. E. Waarts Director RSM B.V. Scientific Director ERIM and Dean of Research Prof.dr. J. Spronk Prof.dr. M. Verbeek Director Corporate Career & Alumni Relations Executive in Residence Executive Education Director Corporate Marketing and Communications Director of Operations RSM BV Director Post-Experience Degree Programmes Office Executive Director ERIM and Policy Director Chair Financial Management Chair Strategic Management and Entrepreneurship Chair Business-Society Management Chair Organisation and Personnel Management Chair Technology & Operations Management Chair Marketing Management Chair Accounting and Control J. Elemans M.M.C.M. Backx (ad interim) Drs. W. Koolhaas R. Goins D. Bevelander Drs. W. Mijnhardt Prof.dr. P. G. J. Roosenboom Prof.dr. P. P. M. A. R. Heugens Prof.dr. L. C. P. M. Meijs Prof.dr. D. L. van Knippenberg Prof.dr.ir. J.Dul Prof.dr.ir. A. Smidts Prof.dr. E. Peek 8
Faculteitsraad
De Faculteitsraad (FR) is het medezeggenschapsorgaan van RSM. De FR is een gekozen orgaan en vertegenwoordigt de belangen van RSM studenten en medewerkers. De FR kan over alle aangelegenheden die de faculteit betreffen voorstellen doen aan de decaan. De FR heeft hiervoor een ‘mission statement’ opgesteld met zaken die naar haar visie gedetailleerde aandacht behoeven, waaronder: kwaliteit van opleidingen en examens, huisvesting van buitenlandse studenten, duurzaamheid in onderwijsprogramma’s en de zichtbaarheid van RSM buiten de Europese Unie. De FR staat altijd open voor ideeën die door medewerkers of studenten worden aangedragen. Naast bovengenoemde initiatieven bespreekt de decaan met de FR de algemene gang van zaken van de faculteit. Tevens heeft de FR een aantal bijzondere bevoegdheden, onder meer: advies geven over het facultaire begrotingsplan en instemmen met de vaststelling of wijziging van het faculteitsreglement en delen van de onderwijs- en examenregeling. De FR overlegt ongeveer tien keer per jaar met de decaan in haar vergaderingen. Deze vergaderingen zijn openbaar en toegankelijk voor iedereen die daarin geïnteresseerd is. Via de website ( www.rsm.nl/fc ) zijn de actuele onderwerpen van discussie en de vergaderdata beschikbaar. Wil je actief lid worden van de FR en je stem doen gelden in dit medezeggenschapsorgaan van de RSM? Dat kan! FR-leden worden jaarlijks gekozen en jij kunt je dus ook verkiesbaar stellen.
Ambtelijk secretaris
Joy Kearney MA Kamer: Mandeville Building, T06-40 E-mailadres: [email protected]
Telefoonnummer: 010 – 40 896 90 Per 1 september 2014 bestaat RSM faculteitsraad uit de volgende personen:
Personeel Studenten
Juup Essers (voorzitter) Miruna Carlugea Jan Sirks Jelle de Vries Gabi Helfert Chandro Kandiah Patrick Lefèbre Jules Maitrepierre Joost Vlot 9
Opleidingscommissie
In de opleidingscommissie (OC) komen alle belangrijke zaken aan de orde die het onderwijs betreffen en die niet over individuele studenten gaan. De opleidingscommissie brengt rechtstreeks advies uit aan het faculteitsbestuur ten aanzien van de inhoud van het onderwijs- en examenreglement. Verder heeft de opleidingscommissie tot taak het onderwijs te evalueren en de opleidingsdirectie gevraagd of ongevraagd van advies te dienen. In de OC BSc zitten naast de voorzitter vier vaste stafleden (docenten) en vijf studenten. De leden worden benoemd door de decaan.
OC-BSc Voorzitter
Docenten Studenten
Dr. Steffen Giessner
Dr. Sarah Gelper Dr. Iuliana Sandu Dr. Niek Hoogervorst
Vacant
Maxime Lejeune Dzintra Martinsone Yvette Filippo
Vacant Vacant
10
1.2.3 Vakgroepen
RSM kent de volgende vakgroepen:
Vakgroep 1. Technology & Operations Management
Voorzitter Prof.dr.ir. J. Dul Secretariaat C. Meesters-Mirasol, T10-25 Tel. 010-4081719 Fax 010-4089014
Vakgroep 2. Organisation & Personnel Management
Voorzitter Prof.dr. D.L. van Knippenberg Secretariaat Mandeville Building, Kamer T8-28 Tel. 010-4081980 / 1979, fax 010-4089015 B.J. Jansen-Muilwijk / B. Verploegh / K. Wu
Vakgroep 3. Marketing Management
Voorzitter Secretariaat I.Waaijer-Hoogma, T09-26 Tel. 010-4082032 Fax 010-4089010 C. Eiting, T09-26 Tel. 010-4082315 Fax 010-4089010 Prof.dr.ir. A. Smidts Mandeville Building, Kamer T10-28 Tel. 010-4082753 / 1924, fax 010-4089011 A. Bartels / J. Lenstra
Vakgroep 4. Strategic Management & Entrepreneurship
Voorzitter Prof.dr. P.P.M.A.R. Heugens Secretariaat Mandeville Building, Kamer T7-25 Tel. 010-4082005 / 2210 / 1405 C. Heintjes / P.J. de Wilde – Mes / J. Suijker
Vakgroep 5. Finance & Investments
Voorzitter Secretariaat Prof.dr. P.G.J. Roosenboom Mandeville Building, Kamer T9-25 Tel. 010-4088520 / 2790, fax 010-4089017 M. Lissenberg / F. Pos
Vakgroep 7. Accounting & Control
Voorzitter Secretariaat Prof.dr. E. Peek Mandeville Building, Kamer T8-25 Tel. 010-4082954 S. van de Pas
Vakgroep 8. Business-Society Management
Voorzitter Secretariaat Prof.dr. L.C.P.M. Meijs Mandeville Building, Kamer T7-26 tel. 010-4081923 / 2880, fax 010-4089012 S. Goudswaard / Y. Jahier 11
1.2.4 Adresgegevens
De opleiding Bedrijfskunde wordt aangeboden door RSM en is gevestigd in de Mandeville Building op het Woudestein Complex. Adres Postadres Burg. Oudlaan 50, 3062 PA Rotterdam Postbus 1738, 3000 DR Rotterdam Telefoon Fax Website E-mail 010-4082585 010-4089024 www.rsm.nl
1.3 De Examencommissie BSc & MSc opleidingen
De Examencommissie heeft een breed takenpakket op het gebied van tentamens en examens: een algemeen toeziende verantwoordelijkheid (juiste toepassing examenregelingen, bemiddelende partij in geschillen, kwaliteitsbewaking); van de regelgevende taken (richtlijnen voor examinatoren, regels met betrekking tot fraude, beoordeling van tentamens, compensatieregelingen); ontheffing van examenregelingen verlenen in individuele gevallen (vrijstellingen, extra tentamenkansen, ontheffing verlenen van de normen in het kader van het bindend studieadvies); adviserende taken (tussentijdse adviezen in het kader van het bindend studieadvies, advies aan de decaan met betrekking tot de vaststelling van de OER).
Samenstelling Leden
Vacant
prof.dr. P.P.M.A.R. Heugens dr. E.A. van der Laan dr. J. van Rekom ir. A.J. Roodink dr. M.C. Schippers
Secretaris
C.M. Dirks-van den Broek LL M (managing director / secretaris) I.M. van Essen LL M (adjunct-secretaris) A.M. Schey MScBA (adjunct-secretaris)
Secretariaat
M.M.A. Hutting-Schutter (project manager) D.M. Schonis (teamleider) / G.M. den Bakker / drs. I.T.T. Przewoźna 12
Contact
Informatie over onderwerpen die betrekking hebben op de examens en tentamens is te vinden op de website van het programma en van de Examencommissie. Aangeraden wordt deze websites te raadplegen alvorens contact op te nemen met het secretariaat van de Examencommissie. Kijk ook eerst in de FAQ of je daar het antwoord vindt. Korte informatieve vragen kunnen per e-mail gesteld worden via [email protected]
of telefonisch dagelijks tussen 09.00 en 12.30 uur, telnr. 010-4081895. Een formeel verzoek (bijvoorbeeld een aanvraag verlenging geldigheidsduur) kan ingediend worden via de portal: https://verzoek-ec.rsm.nl. Een verzoek dient gemotiveerd te zijn en voorzien van alle relevante stukken (zoals een recente versie van het dossieroverzicht uit Osiris). N.B. (gewaarmerkte kopieën van) diploma's, cijferlijsten, certificaten e.d. mogen niet digitaal aangeleverd worden maar dienen altijd in originele vorm getoond te worden aan de Examencommissie (Mandeville Building, kamer T5-41).
1.4 Programma Portfolio
Bachelor Programma’s
BSc Business Administration (Bedrijfskunde) (Nederlandstalig) BSc International Business Administration (Engelstalig)
Master Programma’s (Engelstalig, tenzij anders vermeld)
MScBA Master in Management MScBA Accounting & Financial Management MSc Business Information Management MSc Entrepreneurship & New Business Venturing MSc Finance & Investments MSc Global Business & Stakeholder Management MSc Human Resource Management MSc Management of Innovation MSc Marketing Management MSc Organisational Change & Consulting MSc Supply Chain Management MSc Strategic Management MSc International Management - CEMS Parttime MSc Business Administration - Drs. Bedrijfskunde (Nederlandstalig) Executive Specialised Masters
MBA Programma’s
International Full-time MBA Executive MBA Global Executive OneMBA
Research Programma’s
Master of Philosophy in Business Research PhD in Management
Executive Programma’s
Company Specific Tailored Programmes Open Programmes 13
1.5 Overige relevante informatie
1.5.1 CROHO
De ISAT-code waarmee de opleiding Bedrijfskunde (Business Administration) in het CROHO is geregistreerd is 50645.
1.5.2 Studiefinanciering
Als je gaat studeren aan een universiteit heb je, als je aan alle voorwaarden voldoet, recht op studiefinanciering. Studiefinanciering bestaat uit vier onderdelen: een basisbeurs, een aanvullende beurs, een ov-kaart en een lening. Je krijgt voor de bachelor drie jaar beurs en voor de master één jaar. Daarna kun je nog drie jaar lenen en één jaar reizen. Als je studiefinanciering voor een universitaire opleiding krijgt, val je onder de regels van de prestatiebeurs. Voor meer informatie over studiefinanciering, kijk op: http://www.ib-groep.nl/particulieren/student-hbo-of-universiteit/default.asp
1.5.3 ECTS-coördinator
De heer dr. A.W.A. Scheepers is zowel institutioneel coördinator als ECTS-coördinator.
1.5.4 Gedragscode voor studenten
RSM heeft een groot aantal ingeschreven studenten in haar verschillende studieprogramma’s. Het hanteren van een gedragscode, waarin de voornaamste gedragsregels beschreven staan, is voor zowel RSM als voor haar studenten van belang. Voor de één zijn de gedragsregels vanzelfsprekend en worden ze automatisch nageleefd. Voor de ander zijn ze niet zo duidelijk en misschien zelfs onbekend. Het doel van deze code is dan ook om de gedragsregels die gelden binnen RSM voor iedere student helder en duidelijk te krijgen. Deze regels hebben niet alleen betrekking op het gedrag tijdens colleges, maar ook op het gedrag onderling en het gedrag tijdens het verrichten van onderzoek. Door naleving van deze regels voorkomen we niet alleen ongewenst en hinderlijk gedrag, maar zorgen we met elkaar voor een omgeving waarin het goed studeren is. De inhoud van deze gedragscode is in digitale vorm te raadplegen via de current student site van www.rsm.nl
. 14
2 Programma Overzicht 2.1 Eindtermen
Het doel van de wetenschappelijke opleiding Bedrijfskunde is studenten inzicht geven in het functioneren van bedrijven en het management daarvan. Tijdens hun studie leren studenten omgaan met organisatieproblemen en deze te bezien vanuit het gezichtspunt van het management. Zij ontwikkelen kennis en vaardigheden, zodat zij later een leidinggevende rol kunnen vervullen. De Rotterdamse opleiding Bedrijfskunde kenmerkt zich door een multidisciplinaire benadering. Dit betekent dat studenten leren de inzichten vanuit de verschillende disciplines en wetenschappelijke perspectieven met elkaar te combineren tot een integrale benadering van organisatieproblemen en management. In de bachelorfase komt vooral de breedte van de opleiding aan de orde die noodzakelijk is om de perspectieven vanuit al die disciplines met elkaar te confronteren en te integreren. Die breedte en de bijbehorende academische vaardigheden zijn ook nodig voor de individuele ontwikkeling van de afgestudeerden op langere termijn. De opleiding Bedrijfskunde biedt ook focus en diepte. Er worden bijvoorbeeld, naast de vakken met een specifieke inhoud, minors aangeboden die op een specifiek deelterrein van de bedrijfskunde gericht zijn. Deze vakken en minors kunnen een aanloop vormen naar één van de masterprogramma’s waar studenten kunnen instromen na afronding van de bacheloropleiding. Om de kwaliteit en het niveau van de bacheloropleiding Bedrijfskunde te garanderen zijn er gedetailleerde eindtermen geformuleerd. De eindtermen geven aan wat studenten beheersen na een succesvolle afronding van de opleiding op inhoudelijk vlak, op het gebied van vaardigheden en wat betreft attitude. Per vak zijn afzonderlijke leerdoelen geformuleerd die aangeven wat het betreffende vak bijdraagt aan die eindtermen. In deze studiegids zijn de leerdoelen per vak weergegeven.
Eindtermen van de bacheloropleiding Bedrijfskunde I. Relevante inhoudelijke deelaspecten
1. 2. Kennis hebben van bedrijfswetenschappelijke theoretische inzichten en de feitelijke bevindingen over het bedrijf: a. het functioneren van het bedrijf en de bedrijfsprocessen in hun onderlinge samenhang; b. organisatiekunde (structuur, functies, systeemleer, analysemethoden, c. ontwerpmethoden, stromingen, managementstijlen enz.); omgevingskennis: concurrentieverhoudingen, internationale maatschappelijke verantwoordelijkheid, culturele verschillen; samenleving, d. de wisselwerking tussen bedrijven onderling en de determinanten van de ontwikkeling van het bedrijf. Kennis hebben van bedrijfswetenschappelijke theoretische inzichten en feitelijke bevindingen over het management van bedrijfsprocessen in een internationale context, op de bedrijfskundige deelgebieden zoals: a. informatie management; b. c. d. management van primaire processen (logistiek, supply chain, operations management); HR management; marketing management; 15
3. 4. 5. e. f. g. h. i. j. strategisch management; finance and investment; accounting and control; management van innovatie en verandering; stakeholder management; leiderschap; k. l. c. d. entrepeneurship; ethiek, corporate social responsibility. Kennis hebben van de theoretische grondslagen van de bedrijfskunde, in het bijzonder van de historische, beschouwelijke en wetenschapsfilosofische achtergronden van de bedrijfskunde in hun onderlinge relatie. Kennis hebben van methoden van wetenschappelijk onderzoek, in het bijzonder van het onderscheid tussen de aard, de problemen, de mogelijkheden en beperkingen van het bedrijfskundig onderzoek. Het onderkennen van de interdisciplinaire benadering van de bedrijfskunde en kennis hebben van concepten van de economische, gedragswetenschappelijke, technologische en institutionele disciplines in relatie tot de theoretische grondslagen van de bedrijfs wetenschappen: a. Economische wetenschappen: inleiding in de algemene economie en staathuishoudkunde (micro/macro); bedrijfseconomie; b. Gedrags- en sociale wetenschappen: organisatiecultuur, organisatiesociologie en organisatiepsychologie; sociale psychologie; Rechtswetenschappen: recht (contracten, wet- en regelgeving); Technische wetenschappen: grondslagen van de technologie, technologische ontwikkelingen en relatie met het bedrijf en bedrijfsprocessen; ICT.
II. Vaardigheden
1. 2. Analytische vaardigheden a. In staat zijn om bedrijfskunde vraagstukken, waarbij voor een oplossing geen standaard procedure voorhanden is, te structureren en via logisch redeneren uit de gegevens de meest relevante punten te halen en conclusies te trekken; b. Bij de ontleding van een bedrijfskundig vraagstuk gebruik kunnen maken van kennis en theorieën uit de verschillende deeldisciplines en die aan elkaar kunnen koppelen en op basis daarvan oplossingen kunnen ontwerpen (inter disciplinariteit); c. d. De bedrijfskundige literatuur over een bepaald onderwerp in een bepaald deelgebied kunnen vergelijken en toepassen op een bedrijfskundige casus en de inhoud van publicaties vanuit een interdisciplinair perspectief kunnen beoordelen; In staat zijn om bij het ontleden van bedrijfskundige vraagstukken kwalitatieve en kwantitatieve analysetechnieken toe te passen (waaronder statistische en modellering technieken); e. In groepsverband een bedrijfskundig onderzoek kunnen formuleren en uitvoeren met in acht neming van de verschillende onderzoeksfasen, zoals het opstellen van een onderzoeksplan, het verzamelen van relevante literatuur, het verzamelen, verwerken en interpreteren van de gegevens en het vertalen van de bevindingen in conclusies en aanbevelingen. Sociaal communicatieve vaardigheden a. In groepsverband een schriftelijke en/of mondelinge rapportage op weten schappelijk niveau over een bedrijfskundig onderwerp kunnen voorbereiden en uitvoeren; b. c. In een kritische discussie de tot stand gebrachte probleemformuleringen en oplossingen met deugdelijke argumenten kunnen verdedigen, dan wel die van anderen aan kritiek kunnen onderwerpen; Vanuit een wisselende rol effectief en efficiënt kunnen participeren in een vergadering; 16
3. 4. d. Een mening kunnen formuleren, ook bij onvolledige en/of informatie; tegenstrijdige e. f. g. In een onderhandelingssituatie tot een overeenkomst kunnen komen; Een presentatie kunnen houden met rapportage van bevindingen en aanbevelingen met betrekking tot een bedrijfskundig thema; Met andere mensen kunnen omgaan en binnen een team mensen met verschillende achtergrond en expertises kunnen werken; h. i. j. In de Engelse taal kunnen communiceren (met name IBA). Managementvaardigheden a. Een planning kunnen maken van te verrichten acties op een bedrijfskundig thema; b. c. d. e. In een internationale bedrijfsomgeving, veelal in het buitenland, kunnen functioneren (met name IBA); Met zakelijke en niet-zakelijke partners afkomstig uit andere taal- en cultuurgebieden kunnen communiceren (met name IBA); Bij besluitvorming inzichtelijk kunnen maken welke organisatiebelangen met een genomen besluit zijn gediend en daarvoor draagvlak creëren; Beredeneerd beslissingen kunnen nemen over een bedrijfskundige casus; Verantwoordelijkheid kunnen dragen in de bedrijfskundige beroepssituatie; Een beargumenteerde keuze kunnen maken ais zich tegengestelde gezichts punten en belangen aandienen; f. g. Het kunnen structureren van en leidinggeven binnen de organisatie; Rationeel en affectief kunnen omgaan met thema's als macht en belang. Algemeen a. Vaardigheden in praktijksituaties geoefend hebben; b. In staat zijn bij praktijkvraagstukken kennis vanuit deeldisciplines aan elkaar te koppelen.
III. Attitudes
1. 2. Ten aanzien van de bedrijfswetenschap a. De ethische en normatieve denkwijzen in het wetenschappelijk denken begrijpen en accepteren; b. c. Bij ogenschijnlijk triviale bedrijfskundige aangelegenheden bepaalde verbanden en nieuwe gezichtspunten aanduiden en dwarsverbanden tussen verschillende aspecten van de bedrijfskunde onderkennen; Zelfstandig keuzes maken voor kennisuitbreiding en het doen van bedrijfswetenschappelijk onderzoek. Ten aanzien van het reflectief vermogen a. De eigen beperkingen onder ogen zien, dat wil zeggen op het juiste moment deskundigheid van anderen inroepen en zich op het juiste ogenblik onthouden van handelen; b. De consequenties van het eigen handelen voor anderen aanvoelen en beoordelen; c. Bereid zijn tot het herzien van eigen standpunten indien daarvoor aanleiding is; d. e. f. g. De persoonlijke ontwikkeling in de uitoefening van zijn beroep beoordelen en zelfstandig keuzes maken waarbij externe ontwikkelingen niet uit het oog worden verloren (Iife long learning); De persoonlijke plaats in de samenleving duiden en aanvaarden; Culturele beperktheid en gebondenheid beseffen en duiden; Culturele verschillen kunnen waarderen. 17
3. Bedrijfsethisch handelen a. Volgens de principes van vertrouwen en wederkerigheid werken (integriteit); b. c. In besluitvormingsprocessen bewust omgaan met ethische dilemma's (normbesef); Vanuit een kritische en creatieve denkhouding zowel het eigen werk en denken als dat van anderen onder ogen zien; d. e. De waarden van een multiculturele en internationale oriëntatie tot basis voor zijn mens- en maatschappijbeschouwing maken; Corporate social responsibility en sustainability als waarden hanteren.
IV. Weten en doen: het belang van zelf doen
In de voorgaande paragraaf is onder relevante inhoudelijke deelaspecten, vaardigheden en attitudes een beschrijving gegeven van hetgeen de student wordt geacht te beheersen nadat hij de opleiding heeft afgerond. Niet is aangegeven op welke wijze deze doelen bereikt worden. Een deel hiervan is kennisoverdracht, bijvoorbeeld door het volgen van colleges en het bestuderen van boeken en syllabi. Daarnaast is een krachtige vorm van leren het zelf werken en oefenen met de stof. Daarbij moet de student zelf actief dingen doen. Er is een groot verschil tussen horen hoe een bron correct geraadpleegd wordt en het zelf correct raadplegen van een bron. Rotterdam School of Management vindt het heel belangrijk dat de student zelf op een actieve wijze met de stof aan de slag gaat. Om die reden bevatten tal van vakken kleinere of grotere ‘doe’ componenten. Een deel van deze ‘doe’ componenten bestaan uit specifieke ‘vaardigheden’ en vormen een concrete invulling van de hierboven genoemde algemene vaardigheden. Het gaat vooral om: - - onderzoek vaardigheden management vaardigheden Onderzoek vaardigheden dragen bij aan de toekomstige onderzoek sterktes van de student. Onderzoek vaardigheden worden gedoceerd in combinatie met inhoud. Op deze manier leert de student ‘vaardigheden’ te ontwikkelen welke bijdragen aan een academische benadering van inhoudsgerichte vraagstukken binnen de functionele gebieden van de bedrijfskunde. Persoonlijkheidskenmerken van de student spelen hierin geen rol: onderling zeer verschillende studenten gebruiken een gegeven vaardigheid op identieke wijze, door de eenduidig voorgeschreven benadering binnen een bepaalde methode. Management vaardigheden zijn niet inhoudelijk van aard – ze zijn in ieder geval niet gebonden aan de onderscheiden functionele gebieden binnen de bedrijfskunde. Ze raken daarentegen de student sterker als persoon. De ontwikkeling van managementvaardigheden is dan ook altijd een samenspel van het type vaardigheid zelf en de persoonlijkheid van de student. De ene student geeft het concept time management anders vorm dan de andere. In de latere beroepspraktijk zal blijken dat het beheersen van beide vaardigheden belangrijk is: veel bedrijfskundige vraagstukken kunnen niet alleen via een inhoudelijke benadering opgelost worden, of anders gesteld: de persoonlijke vaardigheden van de manager spelen een belangrijke rol bij het oplossen van bedrijfskundige vraagstukken. 18
Onderzoek vaardigheden
Wetenschappelijk schrijven Analytisch denken Argumenteren
Management vaardigheden
Academische integriteit Bedrijfskundig normbesef Multiculturele oriëntatie Vergelijkende methodologie/ Methodekeuze Probleemherkenning en -oplossing Interpreteren van wetenschappelijke artikelen Statistische analyse en/of Econometrische vaardigheden Feedback geven en krijgen Groepswerk / groepsdynamiek Leiderschapsvaardigheden Theoriekeuze Interviewen Modelleren Filosofische fundering aanbrengen Werken met bronnen Presentatievaardigheden Zelfreflectie ICT-vaardigheden Communicatievaardigheden Taalvaardigheid Onderhandelen Overtuigen / debatteren Time management In het volgende hoofdstuk wordt in de beschrijving per vak steeds aangegeven welke specifieke vaardigheid in dit vak actief beoefend wordt. Vanuit het programma is er zorg voor gedragen dat elk van deze ‘vaardigheden’ voldoende aan bod komt. Sommige van deze vaardigheden zijn zo belangrijk dat ze elk jaar wel in één of meerdere vakken geoefend worden. Voor andere geldt dat het genoeg is als de student er tenminste eenmaal mee geoefend heeft.
2.2 Kenmerken van de opleiding
2.2.1 Internationale oriëntatie
Internationale uitwisseling
Zowel binnen de bachelor als de master programm a’s van RSM, wordt studenten de kans geboden om een aantal maanden aan een van onze gerenommeerde partnerscholen in het buitenland te studeren. Zie 3.4.1 Stage en Internationale uitwisseling voor een overzicht van de huidige partnerscholen in ons bachelor uitwisselingsnetwerk. Bachelor studenten kunnen in het tweede jaar geselecteerd worden voor een internationale uitwisseling tijdens het eerste trimester van het derde jaar. Dit is de vrije ruimte in het curriculum, waardoor studenten een ruime keuze hebben aan interessante vakken bij de partnerschool. Deze vakken kunnen worden ingebracht in het studieprogramma, zodat er geen studievertraging optreedt. De minimale studiebelasting in het buitenland is altijd 20 ECTS. Enkele belangrijke selectiecriteria zijn: goede studieresultaten, beheersing van de Engelse taal (bij enkele bestemmingen daarbij ook nog een andere taal) en vooral ook een sterke motivatie van een student. Al tijdens het eerste jaar kunnen studenten zich hier op voorbereiden, door bijvoorbeeld het volgen van taalcursussen. Informatie over zowel het bachelor als master uitwisselingsprogramma is te verkrijgen bij het International Office, gevestigd op de 5e etage van de Mandeville Building, kamer T5-30. Bezoek ook de website van RSM: http://www.rsm.nl/rsm-students-going-abroad/ voor meer informatie over de mogelijkheden. 19
Internationale stage
Voor meer informatie over een internationale stage zie hoofdstuk 4.5 Career Services.
2.2.2 Bedrijfskundige vaardigheden
Voor een bedrijfskundige zijn persoonlijke en academische vaardigheden van groot belang. Denken en doen gaan samen. Bachelor 1 introduceert en oefent de basisbeginselen van vakoverstijgende vaardigheden. In dit jaar staat de bewustwording met betrekking tot het zelf ontwikkelen van vaardigheden centraal. Aan het eind van iedere fase in de studie wordt een niveau bereikt dat als startpunt van het vaardighedentraject in de volgende fase dient. Door het vele oefenen van vaardigheden wordt deze ‘accumulatie van vaardigheid’ bereikt. Uiteindelijk kan een afgestudeerde bedrijfskundige hierdoor verantwoord met vaardigheden omgaan.
2.2.3 Informatie- en communicatietechnologie
RSM beschouwt de inzet van informatie- en communicatietechnologie (ICT) als een middel om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. ICT is een instrument om het contact tussen docenten en studenten uit te breiden met nieuwe manieren van communicatie en begeleiding. ICT draagt bij aan verrijking van de leeromgeving voor studenten op een manier die de studenten uitdaagt tot actief leren. Enkele voorbeelden van toepassingen: SIN-Online biedt belangrijke informatie zoals course manuals, roosters, mededelingen over wijzigingen in roosters en vakken, voorlopige tentamenuitslagen etc.; Bij alle vakken wordt Blackboard gebruikt om communicatie tussen docent en student en studenten onderling te faciliteren. Daarnaast ondersteunt Blackboard het gebruik van tussentijdse toetsen, de distributie van onderwijsmateriaal en de verwijzing naar interessante bronnen voor specifieke vakgebieden; ICT wordt ook gebruikt om de informatie-uitwisseling tussen student en business school te verbeteren. Dit betreft processen zoals de aanmelding voor tentamens, werkgroepen en projecten, het verstrekken van onderwijsmateriaal en tentamencijfers; Bedrijfskundige informatiediensten bieden studenten toegang tot belangrijke internationale databases en bronnen van literatuur; Multimedia applicaties met nieuwe vormen van informatie en nieuwe mogelijkheden om te studeren.
2.2.4 Wetenschappelijke identiteit
Rotterdamse bedrijfskundestudenten leren problemen vanuit verschillende gezichtspunten te beschouwen en leren systematisch en wetenschappelijk verantwoord onderzoek te doen. Een van de centrale elementen van het programma is daarom het aanleren van academische vaardigheden. Via vele projecten, waaronder het 3 e jaars onderzoeksproject, het bachelor scriptie traject, en het master afstudeerproject komen de studenten in aanraking met geavanceerd wetenschappelijk onderzoek op het terrein van management. RSM hecht veel belang aan de koppeling van onderzoek en onderwijs, waardoor het academische karakter van de universitaire opleiding een centrale plaats inneemt en wordt gewaarborgd. Momenteel zijn divers faculteit, ESE. e clusters van onderzoeksprogramma’s ondergebracht in het Erasmus Research Institute in Management (ERIM), een samenwerkingsverband met de Economische 20
2.2.5 Kwaliteitsborging
De faculteit kent een uitgebreid systeem van kwaliteitsborging dat voldoet aan de hoogste eisen, zoals gesteld door accrediterende instanties NVAO, AACSB, EQUIS, en AMBA. Een belangrijk onderdeel van het kwaliteitszorgsysteem wordt gevormd door de vakevaluaties. Door middel van een digitaal tevredenheidsonderzoekssysteem worden alle vakken geëvalueerd en krijgen studenten de kans hun mening te geven over de kwaliteit van het vak en de docenten. Op basis van deze evaluaties worden gesprekken gehouden met de voor de vakken verantwoordelijke docenten. Tijdens deze gesprekken wordt gesproken over mogelijke verbeteringen voor het volgende academische jaar. Een ander onderdeel van het kwaliteitsborgingssysteem wordt gevormd door de externe adviesraden. RSM kent een internationale adviesraad, met een twintigtal leden afkomstig van Raden van Bestuur van grote ondernemingen en van overheidsinstanties. De adviesraad adviseert de faculteit op het gebied van haar strategie en ook op het gebied van de gewenste eindkwalificaties van onze afgestudeerden. Daarnaast kent RSM een alumni adviesraad en wordt systematisch onderzoek verricht onder onze alumni via een periodieke alumni monitor. Deze input wordt verwerkt in de periodieke bijstellingen van de leerdoelen en eindtermen. De opleidingen worden systematisch door diverse beoordelende instanties beoordeeld en geaccrediteerd. Alle BSc en MSc opleidingen van RSM zijn NVAO geaccrediteerd, voor de periode tot 2019.
2.2.6 Wisselwerking met bedrijfsleven
De opleiding Bedrijfskunde traint studenten in het kunnen herkennen en analyseren van complexe bedrijfskundige problemen en het ontwerpen van oplossingen. Om die oplossingen vervolgens ook in een organisatie te kunnen verwezenlijken is een praktijkgericht studieprogramma een noodzakelijke voorwaarde. Dit is de reden dat studenten direct in het eerste jaar van hun studie kennis maken met de praktijk: zij schrijven in teams een bedrijfsplan voor een bedrijf. In de bachelorfase nemen alle studenten deel aan onderzoekstraining en is er de mogelijkheid voor studenten om een stage te lopen in het kader van hun ‘minor’ studie in het derde bachelorjaar. In zowel de bachelor- en masterfase van de studie wordt veel gewerkt met cases, practica en opdrachten. Regelmatig worden gastdocenten vanuit de praktijk ingeschakeld. Daarnaast dragen bedrijfskundestudenten zelf ook veel bij aan het praktijkgerichte karakter van de opleiding, variërend van het zelf organiseren van congressen met sprekers uit het bedrijfsleven tot het opzetten van en deelnemen aan studiereizen naar het buitenland, waar studenten buitenlandse bedrijven bezoeken en analyseren voor de Nederlandse markt. RSM onderhoudt een omvangrijk netwerk van contacten in het bedrijfsleven. De afdeling Career Services biedt studenten bemiddeling aan bij het vinden van allerlei soorten bedrijfsprojecten. 21
2.2.7 Rotterdam
Door de gunstige ligging aan de Maas kon Rotterdam zich ontwikkelen tot bloeiend centrum van handel en distributie. De Rotterdamse binnenstad verloor haar hart bij het bombardement in de Tweede Wereldoorlog. Het jonge stadshart begon rond 1950 aan een nieuw leven en werd het dynamische centrum van de stad die Rotterdam nu is. Karakteristieke panden langs brede singels van rond de vorige eeuwwisseling staan zij aan zij met strakke nieuwbouw. Rotterdam is een jonge internationale, multiculturele stad met een nuchtere daadkrachtige mentaliteit. In de compacte binnenstad kom je de hele wereld tegen. Ontdek de mogelijkheden voor uitgaan, cultuur en sport en beleef het leven in deze bruisende stad.
2.2.8 Collegegelden en andere kosten
Studeren kost geld. Hoeveel? Dat hangt af van de situatie: woont men thuis bij ouders of woont men op kamers. Thuiswonende studenten kunnen in 2013 bijvoorbeeld maxi collegegeld, uit wonende studenten maximaal € 992,05,-*. maal € 792,27 studiefinanciering en leningen van de Nederlandse overheid krijgen voor hun studiekosten, (een deel van) het levensonderhoud, de premie voor hun ziektekostenverzekering en hun Het wettelijk collegegeld voor het studiejaar 2014-2015 is € 1906,-. Je betaalt het collegegeld aan de onderwijsinstelling, niet aan DUO / IB-Groep. De instellingstarieven voor studenten die niet aan de voorwaarden voor het wettelijke collegegeld voldoen verschillen per opleiding en zijn gepubliceerd op www.eur.nl/essc/in_en_uitschrijven/collegegeld/. *Zie:http://www.duo.nl/particulieren/student-hbo-of-universiteit/studiefinanciering/bedragen.asp
voor actuele bedragen van de studiefinanciering.
2.3 Toelatingseisen
VWO- Diploma
Diploma’s met de vwo-profielen Economie en Maatschappij, Natuur en Techniek en Natuur en Gezondheid geven rechtstreeks toelating tot de bacheloropleiding Bedrijfskunde. V oor diploma’s met het profiel Cultuur en Maatschappij is aanvulling vereist op wiskunde C door wiskunde A of wiskunde B
. Hbo-propedeusediploma
Studenten met een hbo-propedeuse zijn propedeusediploma met een
GPA niet rechtstreeks toelaatbaar
tot de bacheloropleiding Bedrijfskunde. Men is alleen toelaatbaar indien men in het bezit is van een hbo (gewogen gemiddeld cijfer) in het eerste jaar van het HBO hoger of gelijk is aan een deelcerti Utrecht.
7,5
én men daarnaast kan aantonen dat men voldoende wiskundig onderlegd is. Dit laatste kan men doen door het overleggen van een wiskunde A of B vwo ficaat, het met goed gevolg afleggen van de wiskunde deficiëntietoets van de Erasmus Universiteit of te slagen voor het wiskunde A of B examen van het Boswell Bèta Instituut te 22
Hbo-Diploma
Studenten met een vierjarige, afgeronde, aan Bedrijfskunde verwante hbo-studie kunnen worden toegelaten tot de Premaster indien zij aan de toelatingseisen voldoen. Zie voor meer informatie over deze toelatingseisen en inschrijving: www.rsm.nl/master/premaster-hbo/. Indien men niet toelaatbaar is tot de Premaster, kan men overwegen te starten in het eerste jaar van de bachelor Bedrijfskunde. Men is tot de bachelor toelaatbaar indien men voldoet aan de eisen gesteld bij hbo-propedeusestudenten (zie hier boven) óf als men een hbo-einddiploma bezit en daarnaast kan aantonen dat men ook voldoende wiskundig onderlegd is. Dit laatste kan men doen door het overleggen van een wiskunde A of B vwo-deelcerti ficaat, het met goed gevolg a fleggen van de wiskunde deficiëntietoets van de Erasmus Universiteit of te slagen voor het wiskunde A of B examen van het Boswell Bèta Instituut te Utrecht.
Wo-propedeusediploma
Studenten met een wo-propedeusediploma zijn van een wo-propedeusediploma met een
GPA niet rechtstreeks toelaatbaar
tot de bachelor opleiding Bedrijfskunde. Men is toelaatbaar indien men in het bezit is van een vwo-diploma met wiskunde A of B óf men in het bezit is van een vwo-diploma zonder wiskunde A of B en daarnaast kunt aantonen dat je ook voldoende wiskundig onderlegd bent óf men in het bezit is (gewogen gemiddeld cijfer) hoger of gelijk aan een
7,5
en je daarnaast kunt aantonen dat je voldoende wiskundig onderlegd bent. Aantonen dat men voldoende wiskundig onderlegd is, kan men doen door het overleggen van een wiskunde A of B vwo de studieadviseur om deelcertificaat, het met goed gevolg afleggen van de wiskunde deficiëntietoets van de Erasmus Universiteit of te slagen voor het wiskunde A of B examen van het Boswell Bèta Instituut te Utrecht. Neem in ieder geval contact op met jouw situatie te bespreken.
Wo-diploma
Studenten met een afgeronde wo-bachelor, -master of drs. opleiding, kunnen worden toegelaten tot onze opleiding Master in Management (MiM) indien zij voldoen aan de toelatingseisen. Zie voor meer informatie over deze toelatingseisen en inschrijving: www.rsm.nl/master/msc programmes/mscba-master-in-management/.
Buitenlands diploma
Wanneer men een buitenlandse vooropleiding - secondary education - met goed gevolg heeft afgerond, dient men tijdig contact op met het Admissions Office van de universiteit, telefoon: +31 10 408 17 86 (bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 13.30 en 16.00 uur) of per e-mail [email protected] om het diploma te laten waarderen. Zie voor meer informatie: www.bacheloradmission.eur.nl. Als men een buitenlands diploma heeft, kan men overwegen zich aan te melden voor de Engelstalige Bachelor International Business Administration (BScIBA).
Colloquium doctum
Als men eenentwintig jaar of ouder is en niet beschikt over een van de vereiste vooropleidingen, dan kan men in bepaalde gevallen toch toelating worden verleend tot de bacheloropleiding Bedrijfskunde. Men neemt dan deel aan een toelatingsonderzoek (Colloquium Doctum) om aan te tonen dat men geschikt is voor het volgen van deze opleiding. Meer informatie is te vinden op www.eur.nl/essc. Ook de studieadviseur heeft informatie over het colloquium doctum.
Inschrijven
Inschrijven voor de opleiding doet men via Studielink. Men bereikt Studielink via www.eur.nl/studielink. Studielink maakt het zowel instellingen als studenten makkelijker. Men hoeft zich maar op één plek in te schrijven, uit te schrijven of een adreswijziging door te geven. Ook kan men via Studielink een verzoek tot studiefinanciering indienen bij DUO – IB-Groep. 23
3 3.1 Vakkenoverzicht Jaarindeling
Schema opbouw 2014-2015 Trimester 1
september-november 1 Inleiding in de bedrijfskunde BKB001 (5)
Trimester 2
december-maart Statistiek BKB003 (4) Bedrijfskundige vaardigheden BKB011 (5)
Trimester 3
maart-juni Marktcontext BKB009 (5) Macro-economische en institutionele context BKB008 (5) Methodologie BKB002 (3) Wiskunde BKB004 (4) Gedrag in organisaties BKB010 (6) Primaire processen BKB005 (6) Financiële processen BKB007 (6) Beslissingsondersteuning BKB006 (5) Strategisch bedrijfsplan BKB012 (6) 2
Trimester 4
september-december
Trimester 5
januari-maart
Trimester 6
maart-juni Organisatietheorie en- dynamiek BKB1014 (6) Operations research en modelbouw BKB0013 (6) Management accounting BKB0018 (6) Statistische methoden & technieken BKB0019 (6) Marketing management BKB1021 (5) Marktonderzoek BKB0024 (3) Wetenschapsleer BKB1016 (3) Strategisch management BKB1025 (6) Management van technologie BKB2013 (4) Corporate finance BKB0023 (5) Leadership, sustainability & governance BKB2029 (5) Oriëntatie op ondernemen BKB1020 (5) 3
Trimester 7
september-december
Trimester 8
januari-maart
Trimester 9
maart-juni Minor (15) of Stage (15) Interim Project BKB0032 (5) Of keuzevak (5) Human resource management BKB1022 (5) Informatie management BKB0017 (5) Ondernemingsrecht BKB1030 (4) Innovatie management BKB0028 (4) Financial accounting BKB0031 (5) Supply chain management BKB1015 (5) International Exchange (20) Research training/ bachelor scriptie BKBBTH (12) Het aantal ECTS studiepunten (European Credit Transfer System) staat genoemd achter het vak. 1 ECTS komt overeen met 28 uren studie. 24
3.2 Bachelor 1
3.2.1 Inleiding
Bachelor 1 heeft een oriënterende functie, brengt het probleemveld van bedrijfskundigen in kaart en maakt de bedrijfskundige problematiek doorzichtig. Integratie van kennis en vaardig heden vindt plaats in een praktijkproject dat gericht is op het ontwerpen van een bedrijfsplan voor een bedrijf in het MKB. Het collegejaar is opgedeeld in drie trimesters. Hieronder volgt een overzicht van de vakken in het eerste collegejaar met een opgave van het aantal ECTS per vak.
Bachelor 1 Curriculum en thema’s
In hoofdlijnen ziet het basiscurriculum er als volgt uit:
Trimester 1
ECTS
Trimester 2
ECTS
Trimester 3
ECTS Inleiding in de bedrijfskunde 5 Statistiek 4 Marktcontext 5 Bedrijfskundige vaardigheden 5 Macro-economische & institutionele context 5 Methodologie 3 Primaire processen 6 Wiskunde 4 Beslissingsondersteuning 5 Financiële processen 6 Gedrag in organisaties 6 Strategisch bedrijfsplan 6 In bachelor 1 is gekozen voor een systematische opbouw. Aan het eind van het eerste jaar moeten studenten weten wat bedrijven zijn, wat de samenhang tussen de verschillende bedrijfsprocessen is, en in welke context bedrijven opereren. Het eerste trimester is een inleiding op de wetenschappelijke opleiding Bedrijfskunde. Naast de kennismaking met het bedrijf en de bedrijfsprocessen binnen het vak ‘Inleiding in de Bedrijfskunde’ alsook het menselijk gedrag en communicatie in organisaties binnen het vak ‘Gedrag in Organisaties’, worden de vakken Wiskunde en Methodologie aangeboden. Twee vakken die elementair zijn voor de wetenschappelijke vorming. In het tweede trimester maken studenten kennis met de primaire processen binnen bedrijven en krijgen zij inzicht hoe primaire processen een rol spelen in verschillende soorten bedrijven: productie-, dienstverlenende-, distributie- en projectorganisaties. Daarnaast ligt in dit trimester de aandacht op de besluitvorming en de besturing van de organisatie binnen het vak ‘Beslissingsondersteuning’. De wetenschappelijke vorming wordt gecontinueerd middels het belangrijke vak ‘Statistiek’. Het is ook in dit trimester dat studenten beginnen met het zelfstandig verzamelen van gegevens over een bestaande onderneming en haar omgeving. Uiteindelijk dienen deze gegevens geordend en geanalyseerd te worden om deze op een verantwoorde wijze te verwerken in een bedrijfsplan. Aan het einde van het tweede trimester is de student in staat om een interne analyse van het bedrijf op te stellen. In het derde trimester staat de interactie van het bedrijf met de omgeving centraal. Het bedrijf en de bedrijfsvoering kan men niet los zien van de omgeving. Op een aantal niveaus wordt de organisatie in haar -internationale- context geplaatst. Op macroniveau spelen zaken mee als Europese regelgeving en de rol van internationale organen en instituties. Op mesoniveau spelen processen en krachten in de bedrijfstak. Ook is er in dit trimester aandacht voor het financieel management van organisaties. 25
Gedurende de eerste twee trimesters volgen studenten tevens het vak ‘Bedrijfskundige Vaardigheden’. In dit traject wordt in een groot aantal werkgroepbijeenkomsten met studenten gewerkt aan het ontwikkelen van vaardigheden die noodzakelijk zijn om de bij de overige vakken opgedane kennis te kunnen toepassen. Hierbij moet gedacht worden aan vaardigheden op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, onderzoek, presentatie en management. Aan het einde van elk trimester is er per vak een tentamen, met uitzondering van het vak Strategisch bedrijfsplan.
Studeerbaarheid
Het studieprogramma van bachelor 1 Bedrijfskunde is ingedeeld in drie trimesters, zie het schema hierboven. Het trimestersysteem van bachelor 1 Bedrijfskunde is zodanig opgezet dat de student voor de kerstvakantie geïnformeerd kan worden over de resultaten van het eerste trimester. Direct na de kerstvakantie kan met de studieadviseurs worden gesproken over het eventueel aanpassen van de studiestrategie. De studieadviseurs kunnen op hun beurt in een vroeg stadium studenten met een verhoogd risico op studievertraging of -uitval identificeren en oproepen voor een gesprek.
Mentoraat
Alle eerstejaars studenten Bedrijfskunde worden, in groepjes van circa twintig, begeleid door een ouderejaars student. Deze mentorgroepbijeenkomsten zijn verplicht en een integraal onderdeel van het vaardighedentraject. De eerste bijeenkomst vindt plaats in de eerste collegeweek, zodat studenten direct bij aanvang van de studie kunnen beginnen met het vormen van een netwerk. Ze worden wegwijs gemaakt op de campus en op de computer (welke informatie is waar te vinden) en de belangrijkste spelregels worden uitgelegd (welke examenregelingen moet men kennen, hoe aan te melden voor tentamens, etc.). Tijdens de tweede bijeenkomst ontvangen studenten allerlei informatie van ouderejaars mentoren omtrent de diverse vakken zodat een goede planning gemaakt kan worden. Specifieke aandacht geven de mentoren aan het werken in groepsverband. In latere bijeenkomsten gaat de mentor in op tentamenvaardigheden, geeft tips over vakken, legt de examenregelingen uit en beantwoordt individuele vragen.
Individueel gesprek
Tijdens het mentoraat worden allerlei tips gegeven om de studie vlot te laten verlopen. Vallen de resultaten toch tegen en is een gesprek over de manier van studeren gewenst, dan kan men een afspraak maken met één van de studieadviseurs. Een belangrijk punt is dat eerstejaars hun studie kunnen stoppen vóór 1 februari zonder problemen te krijgen met het vereiste aantal punten voor de studiefinanciering. Overigens zijn er hbo-opleidingen, die per 1 februari starten met een bachelor 1 programma, dus ook het wel of niet overstappen naar een andere studie kan een onderwerp van gesprek met een studieadviseur zijn. Na het eerste en tweede trimester ontvangen studenten een e-mail van de Examencommissie met een evaluatie van behaalde resultaten. In sommige gevallen zal de Examencommissie adviseren contact op te nemen met een studieadviseur voor het maken van een planning. De studieadviseurs reserveren in die maand extra tijd voor gesprekken met eerstejaars. 26
Bindend Studieadvies
De Bedrijfskunde opleiding biedt de studenten een studeerbaar programma zodat ze de gelegenheid krijgen om te voldoen aan de eisen die aan hen gesteld worden (in de sfeer van het studietempo en de studiefinanciering). Dit leidt tot goede slaagkansen en moet helpen voorkomen dat studenten na 2 of 3 jaar stoppen met hun studie. Dat betekent echter ook dat studenten worden uitgedaagd om in één jaar studie het gehele eerste jaar af te ronden. RSM raadt al haar eerstejaars studenten dringend aan zich zo snel mogelijk een goede manier van studeren eigen te maken en een zodanige studieplanning op te stellen én te realiseren dat bachelor 1 binnen een jaar wordt afgerond. Dat is niet alleen van belang voor de slaagkansen van de student, maar ook om later in de studie te kunnen profiteren van de mogelijkheden die de opleiding biedt, zoals een deel van de studie in het buitenland volgen. Studenten die starten in bachelor 1 van de studie Bedrijfskunde krijgen te maken met het instrument “bindend studieadvies”. Dit instrument is een sluitstuk van een systeem van studiebegeleiding en moet studenten stimuleren actief deel te nemen aan het onderwijs en gebruik te maken van de studie- en begeleidingsfaciliteiten. Studenten die direct tijdens het eerste jaar van de studie actief studeren, leggen voldoende basis voor een succesvol vervolg van de opleiding. Studenten die aan het eind van het eerste jaar alle 60 ECTS hebben behaald krijgen een positief studieadvies. Studenten die zich hebben ingezet voor hun studie, maar één van de twaalf vakken niet hebben gehaald kunnen, om hun eerste jaar af te ronden, gebruik maken van de compensatieregeling, mits ze aan de eisen voldoen. Studenten die aan het eind van het eerste jaar minder dan 60 ECTS hebben behaald en geen gebruik kunnen maken van de compensatieregeling, mogen zich de drie daarop volgende jaren niet meer inschrijven voor de studie Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Natuurlijk houdt men bij het bepalen van de norm rekening met langdurige ziekte of andere persoonlijke omstandigheden, indien
tijdig
gemeld bij de studieadviseur.
Mededelingen, aanmelding tentamens, inschrijvingen werkgroepen
Voor praktische mededelingen wordt gebruik gemaakt van het Studenten Informatie Netwerk (SIN-Online). Studenten wordt aangeraden hier regelmatig op te kijken. De tentamenuitslagen worden geadministreerd door de Examenadministratie (EA) en zijn zichtbaar via Osiris-Student. Studenten kunnen zich via Osiris-Student inschrijven voor tentamens of via het Erasmus Studenten Service Centrum (ESSC) in de E-hal. Inschrijvingen voor werkgroepen e.d. gebeuren via SIN-Online. Zie hiervoor de link “My Registrations” en ook “My Announcements”. 27
3.2.2 Vakken
Bedrijfskundige vaardigheden BKB011
Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Zich bedienen van de juiste werkwijzen en instrumenten om gericht wetenschappelijke literatuur over een bepaald onderwerp te zoeken en te vinden; Op een juiste manier verwijzen naar bronnen; De belangrijkste aspecten van een wetenschappelijk onderzoeksartikel herkennen, vinden en benoemen; Op basis van de aangereikte theorie een goede argumentatie van een slechte onderscheiden; Zelfstandig een goed onderbouwd betoog schrijven; Op basis van een goede argumentatie een discussie voeren; Identificeren welke factoren een kritische wetenschappelijke houding kenmerken en de belangrijkste valkuilen identificeren die deze houding in de weg staan; Zijn/haar eigen studie- en leerproces organiseren en managen; Voor zichzelf en anderen tekortkomingen en verbeterpunten formuleren; Op een correcte manier reflecteren en feedback geven op zichzelf en op anderen; De voorwaarden voor een goede en doelgerichte samenwerking binnen een groep identificeren; Een goede presentatie opzetten, voorbereiden en geven; Zich probleemloos bedienen van de aanwezige onderwijs/ICT omgevingen op de Erasmus Universiteit en de noodzakelijke MS Office software.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Argumenteren, Interviewen, Presentatievaardigheden, Onderhandelen en Overtuigen/ debatteren. Communicatievaardigheden, Leesvaardigheden, Feedback geven en/of verwerken, Groepswerk / groepsdynamiek,
Vakbeschrijving en inhoud
Onderzoeks- en analytische vaardigheden staan in een academische studie centraal, met lees- en luistervaardigheden als input en schrijf- en mondelinge vaardigheden als output voor academische producten. Het vak Bedrijfskundige Vaardigheden, dat gegeven wordt in zowel trimester 1 als in trimester 2, legt de fundamenten voor het ontwikkelen van vaardigheden binnen de studie Bedrijfskunde. Het vak biedt studenten de mogelijkheid om diverse vaardigheden te trainen. Een belangrijke vaardigheid waar studenten vanaf het begin vertrouwd mee gemaakt zullen worden, is het tijdig uitvoeren van zelfreflectie. Hiermee worden studenten er op gewezen dat zelfkennis en het duiden van hiaten fundamenteel zijn voor het (verder) ontwikkelen van vaardigheden tijdens de gehele studie. Tevens komen onder meer presentatievaardigheden, team- en time- management, lees, luister- en schrijfvaardigheden en ICT-vaardigheden aan bod. De vaardigheden worden onderwezen en getraind in kleinschalige werkgroepen die geleid worden door mentoren (i.c. ouderejaars studenten). In het vaardighedentraject wordt veel aandacht besteed aan het geven van feedback op de ontwikkeling van vaardigheden. Van studenten wordt een actieve en systematische studiehouding verwacht. Dit houdt onder andere in dat aanwezigheid bij de werkgroepen verplicht is en dat opdrachten tijdig en goed uitgewerkt ingeleverd worden, opdat optimaal gebruik kan worden gemaakt van de feedback van de mentor als mede van medestudenten. 28
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Bedrijfskundige vaardigheden Dr. N. Hoogervorst Dr. N. Hoogervorst en dr. S. J. H. Giesbers Technology and Operations Management Mandeville Building , kamer T7-20, tel. 010-4082823 1 en 2 5 Werkgroepbijeenkomsten (incl. ICT-traject) RSM Debat Voorbereiding en opdrachten (incl. ICT-traject) Tentamen en ICT-toets
Totaal
35 uur 5 uur 95 uur 5 uur
140 uur
Nederlands Verplichte werkgroepbijeenkomsten, opdrachten en (ICT-)practica Tentamen (open vragen, open boek tentamen), ICT-toets, participatieplicht en opdrachten Tentamen: woensdag 18 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: donderdag 23 juli 2015 13:30-16:30 uur Geen ‘Skill Sheets’ (2012, 2nd edition) van R. van Tulder ‘Argumentatie’ (2011, 4 e druk) van F.H. van Eemeren, R. Grootendorst en A.F. Snoeck Henkemans Voor actuele informatie en eventuele aanvullende literatuur zie de course manual op Blackboard. 29
Inleiding in de bedrijfskunde BKB001 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Beschrijven wat de belangrijkste bedrijfsprocessen zijn op basis waarvan een onderneming beschreven en geanalyseerd kan worden; productieprocessen, marketing en verkoop processen, financiële processen, informatieprocessen, HR en organisatieprocessen; Binnen deze belangrijkste processen de centrale begrippen definiëren, in de praktijk herkennen en met elkaar in verband brengen; Van een willekeurig bedrijf de mate en aard van de samenhang tussen de verschillende bedrijfsprocessen herkennen en uitleggen en daarmee het bedrijf typeren; Een grote hoeveelheid verzamelde informatie met betrekking tot eerdergenoemde bedrijfsprocessen analyseren en vervolgens vertalen naar een heldere schriftelijke rapportage in correct Nederlands; Correct refereren naar bronnen die gebruikt zijn voor onderzoek; De basisconcepten en vraagstukken van strategische planning reproduceren.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Wetenschappelijk schrijven, Werken met bronnen en Feedback geven en/of verwerken.
Vakbeschrijving en inhoud
Dit vak geeft een inleidend overzicht van het functioneren van bedrijven en organisaties. De eerste inleidende colleges geven een overzicht van de ontwikkeling van het denken over organisaties. Verschillende theorieën over organisaties en van organiseerprocessen passeren in vogelvlucht de revue. Hieruit komt naar voren dat een organisatie vanuit meer benaderingen geanalyseerd kan worden. Een thans vigerende benadering is de opvatting van een organisatie als een samenstel van bedrijfsprocessen. Tijdens de colleges ligt de nadruk op deze bedrijfsprocessen. In het vak worden bedrijfsprocessen verduidelijkt en geïllustreerd met behulp van cases. Daarbij staat één zogenaamd gastbedrijf centraal. Bedrijfsprocessen beslaan een aantal terreinen. De bedrijfsprocessen die hier aan de orde komen, zijn: productieprocessen, marketing en verkoopprocessen, financiële processen, informatieprocessen, human resources en organisatieprocessen. Deze bedrijfsprocessen kunnen op verschillende manieren bestuurd en aangestuurd worden. Het vak wordt afgesloten met vier colleges over ondernemerschap, business planning en methoden die leiden tot een strategische keuze. Dit deel van het vak vormt tevens de theoretische grondslag voor het studieonder deel ‘Strategisch bedrijfsplan’, dat in het tweede en derde trimester centraal staat. Parallel aan de reeks hoorcolleges loopt door het hele trimester het adoptieverslag. Dit is een groepsopdracht waarin een organisatie beschreven wordt en de typische kenmerken van de desbetreffende organisatie duidelijk gemaakt worden. De stof zoals behandeld in de hoorcolleges en de opgegeven literatuur vormt de basis voor het maken van het adoptieverslag. Het adoptieverslag wordt ondersteund door diverse vormen van feedback. Nadere informatie wordt verstrekt in de course manual. 30
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Inleiding in de bedrijfskunde Dr. H. van Driel Dr. H. van Driel, dr. J.J. Nijholt e.a. Organisation & Personnel Management Mandeville Building , kamer T8-28, tel. 010-4081979 1 5 Contacturen + voorbereiding hoorcolleges Bestudering literatuur + reflectie op de cases Adoptieverslag
Totaal
Nederlands 40 uur 70 uur 30 uur
140 uur
Hoorcolleges Schriftelijk, MC-vragen tentamen en groepsopdracht Deeltentamen: maandag 6 oktober 2014 9.30-10.45 Tentamen: maandag 24 november 2014 13:30-14:45 uur Hertentamen: woensdag 22 juli 2015 13:30-16:00 uur Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard. 31
Methodologie BKB002 Vakbeschrijving
Methodologie is de studie van wetenschappelijke methoden om kennis te verwerven. Tijdens dit vak leren studenten de basisprincipes van het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Hierbij wordt allereerst ingegaan op de verschillende theoretische en filosofische aannames waarop onderzoek kan worden gebaseerd. Daarnaast wordt uitgebreid aandacht besteed aan de verschillende stappen in het onderzoeksproces en de verschillende onderzoeksmethoden die in bedrijfskundig onderzoek worden gebruikt. Aan het einde van het vak kunnen studenten zelfstandig een ontwerp voor een bedrijfskundig onderzoek maken. De hoorcolleges bieden een inhoudelijke verdieping en contextualisering van de voorgeschreven literatuur. Zij vormen dus een integraal onderdeel van de tentamenstof. Het vak vormt het begin van een reflectieve cyclus binnen het bedrijfskundeonderwijs. Andere onderdelen van deze cyclus zijn: Bedrijfskundige vaardigheden (trimester 1 en 2), Wetenschapsleer (trimester 4, jaar 2), Marktonderzoek (trimester 6, jaar 2) en het derdejaars vak Research training/ Bachelor scriptie (bachelor 3).
Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Het verschil tussen alledaagse kennis en wetenschappelijke kennis beargumenteren; Het verschil tussen fundamenteel en toegepast onderzoek beargumenteren; De verschillende onderzoeksfilosofieën beschrijven en herkennen; De verschillende paradigma’s in bedrijfskundig onderzoek herkennen; De ethische aspecten van onderzoek benoemen; De verschillende stappen in het onderzoeksproces herkennen; Verschillende typen onderzoeksvragen herkennen en formuleren; Een onderzoeksvraag conceptualiseren en operationaliseren; Hypothesen formuleren; Een literatuurstudie uitvoeren en de resultaten beschrijven; Onderzoekseenheden, afhankelijke en onafhankelijke variabelen en relaties tussen variabelen in een gegeven onderzoeksontwerp herkennen; Beargumenteren wat het meetniveau van verschillende variabelen is; Een conceptueel model ontwerpen; De belangrijkste onderzoeksmethoden van bedrijfskundig onderzoek omschrijven; Het verschil tussen kwantitatief en kwalitatief onderzoek beargumenteren; De verschillende typen steekproeven beschrijven en herkennen; De validiteit en betrouwbaarheid van een gegeven onderzoek beoordelen; Een ontwerp voor een onderzoek maken op basis van een bestaand probleem.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, probleemherkenning en -oplossing, theorie keuze, werken met bronnen, vergelijkende methode keuze en academische integriteit. 32
Inhoud
De beoordeling bestaat uit twee methodologieopdrachten (2 opdrachten van ieder 15%, totaal 30% van het eindcijfer) en een gesloten boek tentamen (65% van het eindcijfer), welke in twee delen wordt afgenomen. Het eerste deeltentamen bestaat uit 20 m.c.-vragen en geen open vragen (en telt voor 30% van het eindcijfer). Het tweede deeltentamenbestaat uit 20 m.c.-vragen en 5 open vragen (en telt voor 35% van het eindcijfer). Tenslotte bestaat de beoordeling uit het maken van een teamcharter, waarin de afspraken voor samenwerking in een team bij de methodologie opdrachten worden vastgelegd (5%, beoordeling d.m.v. pass or fail). Het hertentamen omvat de volledige stof van dit vak (het is niet mogelijk alleen het eerste of het tweede deeltentamen te herkansen) en omvat 40 m.c.-vragen en geen open vragen. De teamcharter en de opdrachten kunnen niet worden herkanst. Dit betekent dat het cijfer van de opdrachten blijft staan in het geval van een herkansing en ook in dat geval 30% van het eindcijfer uitmaakt. Tevens kunnen studenten een bonus verdienen van 0,4 punt door deel te nemen aan een ERIM onderzoek via het Erasmus Behavioral Lab (meer informatie online op Blackboard). Het bonuspunt wordt alleen toegekend indien het eindcijfer hoger of gelijk is aan een 5,5.
Opdrachten
De twee methodologieopdrachten zullen gemaakt worden in groepen van vier studenten. Om deel te kunnen nemen aan de opdrachten is registratie via SIN-Online
verplicht
in de periode van
1 t/m 12 september
. Bij de inschrijving dient een keuze te worden gemaakt uit een viertal the ma’s waarover de opdrachten gemaakt worden. Inschrijving vindt plaats in teams van 4 personen (gekozen thema is dan definitief). Bij inschrijving met minder dan 4 personen zullen de teams worden samengevoegd tot teams van 4 personen. Het opgegeven thema is dan een voorkeur. Op 17 september zal op Blackboard een overzicht worden geplaatst met de definitieve teamsamenstelling en toegewezen thema’s. Let op dat je je inschrijft bij de inschrijving voor de eerstejaarsstudenten en niet bij die voor de pre-master! Voor het samenwerken in groepen wordt gebruik gemaakt van een teamcharter. Meer informatie hierover wordt beschikbaar gemaakt tijdens de colleges en via Blackboard.
BODEMREGELING
Indien het (her)tentamencijfer lager is dan 4,5 wordt er geen eindcijfer bepaald (zie Onderwijs- en Examenregeling (OER)). NB: De 2 deeltentamens worden als 1 tentamen beschouwd. Als je bijvoorbeeld een 3 hebt voor het eerste deeltentamen, en een 6 voor het tweede deeltentamen, dan is je cijfer voor de bodemregeling een (((3*.30)+(6*.35)) /.65)=) 4,6 en voldoe je daarmee aan de bodemregeling. 33
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Methodologie Prof. dr. L. C. P. M. Meijs Prof. dr. L. C. P. M. Meijs Business-Society Management Mandeville Building, kamer T7-09, tel. 010-4082880 1 3 Voorbereiden hoorcolleges 49 uur Hoorcolleges 18 uur Groepsopdrachten en teamcharter 14 uur Tentamen
Totaal
3 uur
84 uur
Nederlands, literatuur in het Engels. Hoorcolleges Schriftelijk, m.c.-vragen en open vragen, gesloten boek tentamen (65%), opdrachten met methodologische vaardigheden (30%), teamcharter (5%), bonus voor onderzoeksparticipatie (0,4 punt). Maandag 13 oktober 2014 van 9.30 uur tot 10.30 uur (eerste deeltentamen) Donderdag 27 november 2014 van 13.30 uur tot 15.30 uur (tweede deeltentamen) Woensdag 8 juli 2015 van 13.30 uur tot 16.30 uur (HERtentamen) Geen Saunders, Lewis, Thornhill, Booij en Verckens (2011),
Methoden en technieken van onderzoek
(vijfde editie), Amsterdam: Pearson Education Benelux. Voor actuele informatie: zie de course manual op Blackboard. 34
Wiskunde BKB004 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: De afgeleide van een aantal belangrijk functies van één variabele bepalen; Een volledig functieonderzoek uitvoeren van een verband tussen twee grootheden dat gegeven wordt in functievorm, alsmede een grafische weergave van dit verband geven; Praktijkproblemen waarbij sprake is van een verband tussen twee grootheden modelleren en vervolgens met behulp van het gevonden model een optimalisatie uitvoeren; Een aa
n
tal praktijksituaties waarin de integraalrekening gebruikt wordt identificeren en modelleren, en dergelijke modellen zelf doorrekenen; Functies van één variabele primitiveren, en de oppervlakte onder de grafiek van een functie berekenen; Rekenkundige en meetkundige rijen gebruiken bij de constructie van modellen voor met name praktijksituaties die met financiële problematieken te maken hebben; Praktijksituaties waarin een grootheid afhangt van een continue variabele door middel van een differentiaalvergelijking modelleren en hiermee oplossingen voor dergelijke problemen genereren; Elementaire differentiaalvergelijkingen van de eerste orde oplossen; Praktijksituaties waarin een grootheid afhangt van een discrete variabele door middel van een differentievergelijking modelleren en hiermee oplossingen voor dergelijke problemen genereren; Benoemen wat functies van twee variabelen zijn en hun partiële afgeleiden berekenen; Extreme waarden van functies van twee variabelen met of zonder restricties bepalen; Praktijksituaties waarin een grootheid afhangt van twee andere grootheden modelleren en een optimalisatie voor dergelijke situaties uitvoeren; De definitie geven van een matrix en een omschrijving geven van de bewerkingen die met matrices uitgevoerd kunnen worden; Op basis van de gedefinieerde bewerkingen elementaire berekeningen met matrices uitvoeren; Praktijkproblemen die daarvoor in aanmerking komen met behulp van matrices modelleren en met behulp hiervan oplossingen berekenen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken; Problemen herkennen die met wiskundige modellen kunnen worden opgelost; Modelleren met behulp van wiskundige modellen; Berekenen van oplossingen voor deze wiskundige modellen.
Vakbeschrijving & Inhoud
De hoofddoelstellingen van het vak Wiskunde zijn de volgende: Het vertrouwd raken met wiskun dig taalgebruik, het formuleren in ‘formuletaal’, en het weergeven van verbanden in grafische representaties; Het verkrijgen van vaardigheden om wiskundige modellen te maken voor toepassingssituaties die hiervoor in aanmerking komen, en het verwerven van vaardigheden om deze modellen te analyseren, en om hier oplossingen voor te berekenen. Tijdens de hoorcolleges en de responsiecolleges komen de volgende onderwerpen aan de orde: Functies van één variabele; Rijen en reeksen; 35
Elementaire differentiaalrekening; Elementaire integraalrekening; Functies van twee variabelen; Matrixrekening; Elementaire differentiaalvergelijkingen; Elementaire differentievergelijkingen. Tijdens de hoorcolleges wordt telkens uitgegaan van een toepassingssituatie waarvan een wiskundig model wordt geconstrueerd. Vervolgens worden de wiskundige vaardigheden besproken die nodig zijn om het betreffende model te analyseren en op te lossen. Tijdens de responsiecolleges worden van tevoren opgegeven oefenopgaven besproken. Door het maken van de opgaven dient de student zelf de vaardigheden te verwerven die in de doelstellingen vermeld zijn. De responsiecolleges dienen ook als voorbereiding op de tussentijdse bonustoetsen. Zo nodig zal tijdens de responsiecolleges ook feedback gegeven worden op de resultaten van de voorafgaande bonustoets. 36
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Wiskunde Prof.dr. L.G. Kroon Prof.dr. L.G. Kroon Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer: T9-03, Telefoon: 010-4082421 1 4 Contacturen hoorcolleges Contacturen responsiecolleges Bonustoetsen Zelfwerkzaamheid (Deel)tentamen(s) Totaal 22 uur 22 uur 20 uur 44 uur 4 uur 112 uur Nederlands Hoorcolleges (2 uur per week) en responsiecolleges (2 uur per week). Daarnaast zal gebruik gemaakt worden van de interactieve leeromgeving Maple TA voor het oefenen van opgaven en voor toetsing. Het tentamen bestaat uit twee deeltentamens: één in Oktober en één in November. Het tentamencijfer is het gemiddelde van de cijfers van de twee deeltentamens. De herkansing bestaat uit één tentamen. De twee deeltentamens en het hertentamens zijn schriftelijke gesloten boek tentamens. Er zijn multiple choice vragen en open vragen. Tijdens de (deel)tentamens mogen geen grafische of symbolische rekenmachines gebruikt worden. Er mag wel gebruik gemaakt worden van een “gewone” rekenmachine. Daarnaast mag een
handgeschreven
formuleblad gebruikt worden. Er zullen wekelijks bonustoetsen plaatsvinden met behulp van de interactieve leeromgeving Maple TA. Op basis van de resultaten voor de tussentijdse bonustoetsen kan een bonusvraag verdiend worden tijdens het tweede deeltentamen en tijdens het hertentamen. Vrijdag 10 oktober 2014: eerste deeltentamen Maandag 17 november 2014: tweede deeltentamen Dinsdag 7 juli 2015: hertentamen Bij het vak Wiskunde wordt uitgegaan van voorkennis op het niveau van minimaal Wiskunde-A of Wiskunde-A1,2 van het VWO. Hoewel in voorbeelden en opgaven veelvuldig gebruik gemaakt wordt van voorbeelden uit andere vakken gelden er geen verdere voorkennisvereisten. Teresa Bradley, Essential Mathematics for Economics and Business, Fourth edition, Wiley 2013. ISBN: 978-1-118-35829-0 37
Gedrag in organisaties BKB010 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan/heeft de student: Het leren van de basis van theorie, onderzoek, terminologie, en controverses op het gebied van gedrag in organisaties (ofwel organizational behavior, OB); Begrip van de grondslagen van individueel gedrag (bijvoorbeeld intelligentie) en hoe deze relateren aan gedrag op het werk; Begrip van besluitvormingsprocessen en de belangrijkste valkuilen hierbij; Begrip van de rol van persoonlijkheid en waarden op het werkgedrag; Begrip van de rol van attitudes, zoals tevredenheid, op het werkgedrag; Begrijpen wat tot tevredenheid leidt van werknemers; Begrijpen wat mensen motiveert op de werkvloer; Begrijpen wat het belang is van rechtvaardigheid en ethiek op de werkvloer; De rol van emotie in gedrag in organisaties begrijpen; De belangrijkste valkuilen benoemen die een goede samenwerking en communicatie binnen teams kan verstoren; De rol van communicatie in organisaties begrijpen en inzien hoe effectieve communicatie bevorderd kan worden; Begrijpen hoe effectief leiderschap kan worden bevorderd; Begrijpen wat de invloed is van machtsrelaties in organisaties en hoe deze de samenwerking kunnen beïnvloeden.
Vaardigheden
Het algemene leerdoel van het vak is het aanleren van academische en bedrijfskundige basisvaardigheden. Bij academische vaardigheden gaat het om: concepten begrijpen, samenhangen herkennen en erop reflecteren, kritisch denken en een betoog kunnen opzetten. Bij bedrijfskundige vaardigheden gaat het met name om diagnostische vaardigheden en het kunnen toepassen van de opgedane kennis in een praktijksituatie. In het vak wordt verwacht dat opvattingen over organiseren en inzichten over
gedrag in organisaties
gereproduceerd kunnen worden en deze in samenhangende perspectieven geplaatst kunnen worden. Tevens wordt van de studenten verwacht dat zij de concepten ook daadwerkelijk kunnen gebruiken in de analyse en beoordeling van een praktijksituatie en dat zij dit kunnen verwoorden in een betoog als antwoord op open vragen over een videocase. Daarnaast wordt verwacht dat deze vaardigheden worden gebruikt voor een groepsrapport.
Vakbeschrijving en inhoud
Organisaties nemen vele vormen aan, maar wat ze allemaal gemeenschappelijk hebben is dat ze uit mensen bestaan. Effectief management van organisaties kan dan ook niet zonder effectief management van mensen. Dit vraagt begrip van het gedrag van mensen in organisaties. Een belangrijk doel van dit vak is dan ook het inzicht in het gedrag van individuen en groepen in organisaties te vergroten. In de colleges wordt een aantal kernthema’s van Gedrag in Organisaties (GiO) besproken, waarbij zowel aandacht besteed wordt aan de belangrijkste theorieën op het gebied van gedrag in organisaties als aan de toepassing van deze inzichten in de managementpraktijk. Onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn onder andere motivatie, binding aan de organisatie, groepsprocessen, en leiderschap. De cursus GiO bekijkt de essentiële elementen van organisatie, dat wil zeggen, de processen waarin mensen in organisaties samenwerken en hoe zij elkaar beïnvloeden en stimuleren. Deze onderwerpen betreffen de essentie van management en leiderschap in organisaties. In deze cursus is het van groot belang om de aangeboden theorie steeds actief (i.e. zelf!) te koppelen aan de dagelijkse praktijk. 38
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Gedrag in organisaties (GiO) Dr. A. Nederveen Pieterse Dr. A. Nederveen Pieterse Organisation & Personnel Management Mandeville Building, kamer T8-28, tel. 010-4081980, [email protected]
1 6
168 uur
Nederlands en Engels Hoorcolleges en werkcolleges Schriftelijk; MC-vragen, opdrachten en videocase; gesloten boek. Tentamen: donderdag 20 november 2014 13:30-16:30 uur Hertentamen: maandag 13 juli 2015 13:30-16:30 uur Geen Verplichte literatuur Robbins, Judge, Campbell (2010) Organizational Behavior, New Jersey: Pearson/Prentice Hall.. Diverse artikelen op BB Aanbevolen literatuur P. Redman (2006). Good essay writing (3rd edition). Sage. Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard. 39
Trimester 2 Statistiek BKB003 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: beschrijven wat het onderscheid is tussen beschrijvende statistiek en inferentiële statistiek en welke rol kansrekening speelt bij inferentiële statistiek; beschrijven wat het onderscheid is tussen nominaal, ordinaal, interval en ratio meetniveau van variabelen; de definitie en de formule geven van de meest bekende (centrale en niet-centrale) locatie- en spreidingsmaatstaven (inclusief het geometrisch gemiddelde), en deze begrippen en formules vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties, waaronder het bepalen van het gemiddelde en de standaarddeviatie van lineair getransformeerde variabelen; de definitie geven van de begrippen: frequentieverdeling, staafdiagram, taartdiagram, steelbladdiagram, histogram, polygoon en box plot, en deze begrippen vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties; beschrijven wat het onderscheid is tussen de klassieke, de frequentistische en de subjectieve definitie van het begrip kans; de definitie geven van de basisbegrippen en elementaire rekenregels uit de kansrekening (waaronder de regel van Bayes), en deze kansrekeningregels vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties, mede met behulp van kansbomen; beschrijven wat het onderscheid is tussen discrete en continue kansvariabelen resp. kansverdelingen; de definitie geven van het theorema van Chebysheff en dit theorema vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties; de eigenschappen benoemen van de meest bekende kansverdelingen (uniform, binomiaal, Poisson, normaal, exponentieel, t-verdeling en van tabellen; 2 -verdeling) en hun onderlinge relaties, en deze verdelingen vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties, mede met behulp de definitie geven van het begrip trekkingsverdeling en de centrale limietstelling, de formule geven van de meest bekende trekkingsverdelingen (steekproefgemiddelde, –proportie en –variantie) en van de standaardfout van het steekproefgemiddelde respectievelijk de –proportie, en deze begrippen en formules vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties; beschrijven wat het onderscheid is tussen een puntschatter en een intervalschatter, de definitie geven van de eigenschappen: zuiverheid, consistentie en relatieve efficiency van schatters, de formule geven van het betrouwbaarheidsinterval voor het populatiegemiddelde, de –proportie en de –variantie, en deze begrippen en formules vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties, waaronder het bepalen van de steekproefomvang om een populatiegemiddelde of –proportie te schatten; de definitie geven van de begrippen: nulhypothese, alternatieve hypothese, eenzijdige toets, tweezijdige toets, fout van de eerste soort, fout van de tweede soort, significantieniveau, p-waarde, macht van de toets en operating characteristic curve, de formule geven van de toetsgrootheid voor het toetsen van hypotheses met betrekking tot een populatiegemiddelde, een formules vaardig gebruiken in praktische toepassingssituaties.
Vaardigheden
–proportie en een –variantie, en deze begrippen en Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Modelleren en Statistische analyse. 40
Vakbeschrijving en inhoud
Hoofddoelstelling van dit vak is dat de studenten inzicht krijgen in de grondslagen van het statistisch denken, daarbij kennis verwerven van elementaire begrippen en beginselen uit de beschrijvende en inferentiële statistiek als ook van elementaire kansrekeningsregels, en deze kennis vaardig leren gebruiken in toepassingssituaties. Tot de inhoud van het vak behoren: beschrijvende statistiek; kengetallen; verschillende kansbegrippen; elementaire waarschijnlijk heidsrekening (incl. de regel van Bayes); discrete verdelingen (binomiaal, Poisson, e.d.); continue verdelingen (normaal, chi-kwadraat, t-verdeling, e.d.); steekproeffuncties en hun betekenis; elementaire (univariate) statistische analysemethoden (schatten van parameters, toetsen van hypothesen, e.d.).
Vak
Statistiek
Coördinator Docent(en) Vakgroep
Dr. B. Bode Dr. B. Bode Technology & Operations Management
Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Mandeville Building, kamer T9-26, tel. 010-4082315 2 4 Hoorcolleges Responsiecolleges Zelfwerkzaamheid Tentamen
Totaal
Nederlands Hoorcolleges en responsiecolleges 22 uur 22 uur 65 uur 3 uur
112 uur
Schriftelijk, open en MC (juist/onjuist)-vragen, gesloten boek tentamen, bonus systeem Tentamen: maandag 16 maart 2015 13.30-16.30 uur Hertentamen: vrijdag 24 juli 2015 13.30-16.30 uur Er is geen sprake van voorkennisvereisten voor het vak Statistiek. Keller, G., Managerial Statistics (Part One), 9-th Int.
Custom
Edition, Cengage Learning, 2014, ISBN: 9781408098707. Aanbevolen Dalen, J. van, en E. de Leede, 2009,
Statistisch onderzoek met SPSS for Windows
, 2 e dr., Den Haag: Lemma. Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard. 41
Strategisch bedrijfsplan Leerdoelen BKB012
In dit vak zullen studenten voor een bestaand bedrijf een strategisch bedrijfsplan voor de komende 5 jaar formuleren. Studenten passen de kennis toe die opgedaan is in Inleiding in de bedrijfskunde (BKB001) met nadruk op de strategische concepten en analyses die in dat vak bestudeerd zijn. De primaire leerdoelen zijn: Verdieping van kennis en begrip van een beperkt aantal strategische concepten en analyses zoals, onder meer, strategie formulering, vijfkrachtenanalyse, marktprofilering en –segmentatie; Het consistent en logisch toepassen van deze concepten en analyses in de praktische context van een bestaand bedrijf; Het begrijpen van de beperkingen en toepasbaarheid van verschillende databronnen voor verschillende analyses. Meer specifiek, het begrijpen en toepassen van het onderscheid tussen interne analyses die inzicht verschaffen in de sterktes en zwaktes van een bedrijf, en externe analyses, die inzicht verschaffen in kansen en bedreigingen in de bredere omgeving, industrie en markt. Studenten passen ook veel van de kennis toe die is opgedaan in de vakken Inleiding in de bedrijfskunde (BKB001) en Bedrijfskundige vaardigheden (BKB011). Secondaire leerdoelen zijn daarom: Het voortbouwen, verdiepen en oefenen van sociale, schrijf- en presentatievaardigheden; Het ontwikkelen van projectmanagementvaardigheden zoals tijdsmanagement en planning.
Vakbeschrijving en inhoud
Reeds tijdens het eerste trimester moeten studenten twee ‘qualifying assignments’ doen om toegelaten te worden tot het vak. Deze opdrachten zijn ‘Team Formation’ en ‘Company Registration’. Dit betekent dat je een team hoort te vormen van exact vier studenten, en een geschikt bedrijf moet vinden dat bereid is met het team samen te werken aan het bedrijfsplan. Dit bedrijf moet aan bepaalde criteria voldoen (bijvoorbeeld in termen van grootte, rechtsvorm, land van herkomst, et cetera). Deze criteria, en meer informatie over de qualifying assignments, zijn te vinden op Blackboard. Als studenten niet aan deze twee opdrachten voldoen kunnen zij niet meedoen aan het vak. In trimesters 2 en 3, dus in de periode december tot mei, werken studenten aan hun eindverslag door het maken van vier deelopdrachten. Instructies, additionele inzichten en achtergronden worden aangereikt in een serie van vijf hoorcolleges. Tijdens vier werkgroepen krijgen teams feedback op de vier opdrachten van de werkgroep docent en medestudenten. Elk teamlid zal eenmaal een van de deelopdrachten presenteren. Op Blackboard is een ‘Extended Course Manual’ geplaatst met meer tips en informatie over de deadlines en regels. Elke student wordt geacht bekend te zijn met de inhoud van de Extended Course Manual. 42
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Strategisch bedrijfsplan K.M. Smolka K.M. Smolka e.a. Strategic Management & Entrepreneurship Mandeville Building, kamer T7-25, tel. 010-4082210 2 en 3 6 Qualifying assignments Colleges, werkgroepen en voorbereiding Deelopdrachten (incl. bedrijfsbezoeken, dataverzameling en teamoverleg) Verwerken feedback deelopdrachten Eindverslag
Totaal
12 uur 24 uur 80 uur 32 uur 20 uur
168 uur
Nederlands, studiemateriaal in het Engels. Hoorcolleges en werkgroepen. Eindcijfer wordt bepaald a.d.h.v. resultaten voor opdrachten, eindverslag, presentatie en participatie. Reguliere regels zijn van toepassing m.b.t. bodemregeling en herkansingen van cases. Meer informatie en regels worden op Blackboard gepubliceerd Deadlines worden op Blackboard gepubliceerd. Er is geen tentamen. Dit vak bouwt voort op de inhoud van de vakken “Inleiding in de Bedrijfskunde” en “Bedrijfskundige Vaardigheden”. Readers:
Business Strategy Textbook 2014
en
Business Strategy Workbook 2014
, verkrijgbaar bij Study Store. 43
Primaire processen BKB005 Leerdoelen
Behandelde concepten moeten tot de parate kennis van de student gaan behoren en moeten kunnen worden uitgelegd, geïdentificeerd en vergeleken met andere of soortgelijke concepten. Voor de kwantitatieve onderwerpen geldt dat studenten vaardigheid moeten verkrijgen in onder meer productieplanning en -besturing, layoutbepaling, voorraadbeheer en het analyseren van systeemprestatie.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheid ontwikkeld: Probleemherkenning en -oplossing.
Vakbeschrijving en inhoud
Dit vak is globaal verdeeld in drie onderwerpen die tezamen het brede scala bestrijken van aspecten met betrekking tot het management van de primaire processen. De primaire processen van een onderneming worden gevormd door die activiteiten die direct leiden tot de voortbrenging van producten en diensten. Bij Bij
procesontwerp
wordt ingegaan op onder meer de match tussen het soort product / dienst en de inrichting van het voortbrengingsproces, zoals proceskeuze, lay-out en het balanceren van productielijnen. Verder wordt aandacht besteed aan kwaliteitsmanagement en de invloed van globalisering op de primaire processen.
planning en scheduling
Bij het onderwerp wordt aandacht gegeven aan die aspecten die zorg dragen voor de productie van de juiste hoeveelheden op het juiste moment. Specifiek kan hierbij gedacht worden aan voorraadmanagement en planningsmethoden voor de lange, middellange (aggregaatplanning, master production planning) en korte termijn (MRP, JIT, scheduling).
prestatie-analyse
wordt inzicht gegeven in de effecten van ontwerp, inrichting en besturing van de processen op diverse basale prestatie-indicatoren (doorzet, doorlooptijd, onderhandenwerk en bezettingsgraad).
Vak
Primaire processen
Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat
Dr. F.J. Sting Dr. F.J. Sting, prof.dr. M.B.M. de Koster Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T10-25, tel. 010-4081719
Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
2 6 Hoorcolleges Responsiecolleges Electronic take home exams Schriftelijk tentamen Bestudering literatuur en voorbereiding
Totaal
20 uur 15 uur 16 uur 3 uur 114 uur
168 uur
Nederlands, Engels Hoorcolleges, responsiecolleges en educatieve software (AGC-case) Schriftelijk, open en MC-vragen, gesloten boek (80%) tentamen en Electronic Take Home Exams (20%). Tentamen: maandag 9 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: vrijdag 10 juli 2015 13:30-16:30 uur Inleiding in de Bedrijfskunde Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 44
Beslissingsondersteuning Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student:
BKB006
Normatieve modellen hanteren voor het berekenen van optimale beslissingen en de uitkomsten interpreteren; Elementaire logische constructies interpreteren; De toepasbaarheid van nutsfuncties beoordelen en toepassing in optimaliseringproblemen uitvoeren; Een spel-theoretische situatie herkennen en analyseren; De uitkomst van een simpele nul-som spelsituatie met twee spelers bepalen; Een Monte Carlo simulatie uitvoeren en de resultaten daarvan interpreteren; De stappen in het simulatieproces begrijpen; De AHP methode gebruiken voor het onderbouwen van multi-criteria beslissingen; Een simpel lineair programmeringsmodel opstellen; De toekomstige toestand bepalen van een systeem met behulp van Markov analyse; De evenwichtstoestand bepalen van een Markov systeem; Een projectplanning visualiseren met behulp van PERT en CPM; De totale projectduur bepalen op basis van de tijden van de individuele projectstappen; Het kritische pad van een project bepalen op basis van de individuele projectstappen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak kan de student: Logische constructies toepassen bij het ontwikkelen van modellen in MS Excel; Een beslisboom ontwikkelen en berekeningen uitvoeren op het gebied van beslistheorie in MS Excel (Treeplan); Een Monte Carlo simulatie uitvoeren in MS Excel en kunnen interpreteren van de resultaten; Een simpel lineair programmeringsmodel oplossen in Excel.
Vakbeschrijving en inhoud
Doelstelling van dit vak is de student kennis, inzicht en vaardigheden bij te brengen over het kwantitatief ondersteunen van beslissingen (eventueel met behulp van spreadsheet software). Beslissingsondersteuning en de rol van modelontwikkeling daarbij komen aan bod aan de hand van drie thema’s. Beslissingsanalyse met onzekerheid; Optimalisatie en multi-criteria beslissingen; Planning en netwerkanalyse. Binnen ieder thema zal aan de hand van één of twee werkcolleges worden geoefend met de stof. Daarnaast zijn er twee practicumtoetsen en voorbereidende practica om de student te leren hoe modellen te ontwikkelen en te gebruiken op de computer. De student dient uiteindelijk in staat te zijn beslissingen (planning, investeringskeuzen, etc.) te ondersteunen met gebruik van een model en dit model (met gebruik van de computer) door te rekenen. Daarbij wordt van de student een kritische houding verwacht ten aanzien van gegevenskwaliteit, juistheid en validiteit van het model. Het gebruik van de computer bij het opstellen en oplossen van modellen zal door oefening worden bijgebracht aan de hand van opdrachten. Op deze wijze leert de student kritisch omgaan met moderne en gangbare beslissingsondersteunende gereedschappen. 45
In de hoorcolleges zullen relevante theoretische concepten worden toegelicht, maar zal er ook aandacht worden besteed aan beslissingsondersteuning in de praktijk aan de hand van voorbeelden.
Vak
Beslissingsondersteuning
Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat
Dr.ir. N.A.H Agatz Dr.ir. N.A.H Agatz, dr. R.A. Zuidwijk Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T9-26, tel. 010-4082315
Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
2 5 Hoorcolleges + voorbereiding Practica + voorbereiding en uitwerken Werkcolleges + voorbereiding Toetspractica + voorbereiding Tentamen + voorbereiding
Totaal
Nederlands 48 uur 36 uur 18 uur 18 uur 20 uur
140 uur
Hoorcolleges, werkcolleges en computerpractica Schriftelijk, open en MC-vragen, gesloten boek tentamen en één toets Tentamen: donderdag 12 maart 2015 9:30-12:30 uur Hertentamen: dinsdag 14 juli 2015 09.30-12.30 uur Wiskunde "Managerial Decision Support Modeling", uitgegeven door Pearson Education. Syllabus “beslissingsondersteuning” 46
Trimester 3 Financiële processen BKB007 Leerdoelen
Aan het einde van het
accountingdeel
van deze cursus kan de student: De rol en het belang van externe (financiële) verslaggeving door ondernemingen beschrijven en uitleggen; De conventies en regelgeving die ten grondslag liggen aan de drie belangrijkste financiële overzichten (balans, winst- en verliesrekening en kasstroomoverzicht) beschrijven, bespreken en toepassen; Een balans, winst- en verliesrekening en kasstroomoverzicht opstellen en de informatie interpreteren; Instrumenten ter analyse van de financiële rapportages toepassen en de uitkomsten evalueren en duiden; Centrale problemen op het gebied van corporate governance uitleggen en bespreken. Aan het einde van het
financieringsdeel
van deze cursus kan de student: Bezittingen waarderen door middel van de netto contante waarde methode en multiples; Investeringen selecteren middels het vergelijken van risico’s en rendementen en middels het vergelijken van alternatieve mogelijkheden; Om deze doelen te bereiken, zullen de studenten het volgende kunnen: Investeringsbeslissingen relateren aan kapitaalstructuur. Risico’s identificeren en hiervan prijs vaststellen in overeenstemming met de “security market line”; De basisprincipes van moderne portefeuille theorie en risico diversificatie begrijpen; De implicaties van de efficiënte markt hypothese op aandelenprijzen formuleren; De aandelenprijsreactie op het arriveren van nieuwe informatie in efficiënte en inefficiënte markten uitleggen; Aandelen en obligaties waarderen; De kosten van het kapitaal middels de “capital asset pricing model” berekenen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Probleemherkenning en -oplossing en Bedrijfskundig normbesef. .
Vakbeschrijving en inhoud
Deze cursus geeft een introductie in de vakgebieden accounting en financiering. De onderwerpen die centraal staan in dit vak zijn van belang voor financiële besluitvorming, binnen en buiten de onderneming. Het gaat daarbij om onderwerpen als: Welke (financiële) informatie verstrekt een onderneming aan haar belanghebbenden? Hoe worden diverse transacties verwerkt in de rapportages en wat is het effect op de financiële positie? Hoe kun je je als externe belanghebbende (bijvoorbeeld als belegger) een beeld vormen van de financiële positie van een onderneming? Hoe worden investeringsbeslissingen genomen? Hoe gaat je om met onzekerheid (als ondernemer of belegger)? 47
In het eerste deel van de cursus, het accounting deel, staat de informatieverstrekking door ondernemingen aan haar belanghebbenden centraal. Belangrijk doel van het effect is van verschillende transacties op de financiële positie van de onderneming. deze informatieverstrekking is dat het de belanghebbenden in staat moet stellen economische beslissingen te nemen. De meest bekende verschijningsvorm van de financiële rapportages is het jaarverslag. De belangrijkste onderdelen van het financiële verslag van ondernemingen worden geïntroduceerd, namelijk de balans, de winst- en verliesrekening en het kasstroomoverzicht. Uitgaande van de accounting grondslagen van de IASB bespreken we wat Het tweede deel van de cursus behandelt de moderne basisprincipes van financiering en beschrijft hoe investeringsmogelijkheden worden gewaardeerd in financiële markten. De meest belangrijke concepten in dit deel van de cursus zijn de netto contante waarde, de waardering van bezittingen, de relatie tussen risico en rendement, en de efficiënte markthypothese. We zullen deze concepten gebruiken om twee centrale vragen tijdens de cursus te behandelen: (1) Hoe dienen financieel managers van ondernemingen investeringsbeslissingen te nemen? En (2) Hoe dienen deze investeringen te worden gefinancierd?
Vak
Financiële processen
Coördinator Docent(en) Vakgroep
Drs. M. Koning Drs. M. Koning Accounting & Control Finance & Investments
Secretariaat
Mandeville Building, kamer T8-25, tel. 010-4082954
Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm
3 6
168 uur
Nederlands Hoorcolleges en responsiecolleges Schriftelijk, MC-vragen, gesloten boek tentamen
Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Vrijdag 1 mei 2015 13.30-15.30 uur deeltentamen I Maandag 15 juni 2015 13.30-15.30 deeltentamen II HER vrijdag 17 juli 2015 13.30-16.30 uur Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 48
Macro-economische en institutionele context BKB008 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Belangrijke macro-economische variabelen benoemen, zoals economische groei, inflatie, werkloosheid, geld, rente, wisselkoersen, etc, en hun onderlinge samenhang uitleggen; Uitleggen hoe overheden en centrale banken de (internationale) economie kunnen beïnvloeden; De economische en sociale context van bedrijven interpreteren en aangeven hoe formele en informele regels in die context bedrijven kunnen beïnvloeden; Uitleggen hoe ondernemingen, overheden en maatschappelijke organisaties, zoals NGOs, elkaar wederzijds beïnvloeden in (inter)nationale markten, stakeholder analyses uitvoeren, en morele en ethische dillema’s en maatschappelijke verantwoordelijkheden van internationale ondernemingen interpreteren; Institutionele ontwikkelingen, veranderingen en verschillen interpreteren en toepassen; Belangrijke internationale ontwikkelingen, zoals de financiële/economische/schulden crisis, klimaatverandering, bevolkingsgroei interpreteren en benoemen; en beschrijven hoe ondernemingen daar invulling aan kunnen geven.
Vakbeschrijving en inhoud
De macro-economische omgeving van ondernemingen is op veel manieren van invloed op de strategieën die door ondernemingen worden gevoerd. Aan de andere kant kunnen ondernemers door hun strategisch gedrag hun omgeving ook weer beïnvloeden. De interactie tussen ondernemingen en omgeving levert een aantal arrangementen of spelregels op, de zogenaamde "instituties", die een belangrijke voorwaarde vormen voor maatschappelijk en economisch handelen, maar tegelijkertijd dit handelen kunnen belemmeren. De cursus combineert algemene inzichten op het gebied van de werking van economische instituties met specifieke inzichten op het terrein van internationale financiële instituties en maatschappelijk bepaalde instituties. Studenten dienen inzicht te verkrijgen in de discussie op het terrein van de vormgeving van instituties als effectieve omgeving voor ondernemingen, zowel op korte als op langere termijn. Tevens krijgen studenten inzicht in macro-economische relaties op een globaal niveau en de invloed van maatschappelijke krachten op het handelen van ondernemingen. Daarbij zal eveneens stil worden gestaan bij onderwerpen als globalisering en internationale ethiek. De cursus sluit aan bij actuele thema's, zoals bijvoorbeeld de financiële crisis, de opkomst van nieuwe markten, de issues rondom mondiaal ondernemen, de aansturing van de (wereld)economie door overheden en centrale banken, de discussies omtrent (de)-regulering van de wereldeconomie en het financiële systeem en de gevolgen die dit heeft voor (multinationale) ondernemingen, internationale en regionale instituties, zoals de Europese Unie, de algemene discussie over de plaats van ondernemingen in de samenleving en de gevolgen van de roep om meer verantwoord ondernemerschap. 49
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Macro-economische en institutionele context Dr. B. Tims Dr. B. Tims en prof.dr. T. Reus Finance & Investments en Strategic Management & Entrepreneurship Finance, Mandeville Building, kamer T9-25, tel. 010-4082790 Strategic Management & Entrepreneurship, kamer T7-25, tel. 010 4081923 3 5
140 uur
Nederlands Hoorcolleges Schriftelijk tentamen gesloten boek + cases Case I: maandag 20 april 2015 13:30-14:30 uur Case II: vrijdag 22 mei 2015 13:30-14:30 uur Tentamen: donderdag 18 juni 2015 13:30-15:30 uur Hertentamen: maandag 20 juli 2015 13:30-16:30 uur Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 50
Marktcontext BKB009 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: De gangbare begrippen en terminologie verbonden aan het onderwerp marktcontext herkennen en correct hanteren; Het verbindende model met de elementen Structuur (van organisatie en markt), Gedrag (van organisatie) en Prestaties (welvaart) beschrijven en de relaties tussen de onderdelen uitleggen op basis van een aangereikte case; Winstmaximalisatie identificeren als meest gangbare ondernemingsdoel maar ook voorkomende alternatieven hiervoor benoemen; Benoemen wat de 4 voorkomende marktstructuren zijn, de ontstaansgronden en kenmerken beschrijven, en ze illustreren met voorbeelden; Aan de hand van een case uitleggen wat de mogelijke gevolgen zijn van de verschillende marktstructuren bezien in het licht van het streven naar een markt met perfecte concurrentie; Het waarom van strategisch gedrag kunnen begrijpen en de mogelijke gevolgen voor marktstructuren uitleggen en welvaartsimplicaties ervan kunnen benoemen; Het krachtenveld dat bestaat tussen de doelstellingen en gedrag van een onderneming (micro-niveau), en de maximalisatie van welvaart (meso-niveau) uitleggen en illustreren met voorbeelden; De gevolgen van regulering en deregulering kunnen uitleggen voor met name het gedrag van ondernemingen.
Vakbeschrijving en inhoud
In hun professionele leven moeten managers hun besluitvorming aanpassen aan de verschillende kenmerken van de markten waarin ze actief zijn. Bijgevolg is begrijpen hoe ondernemingen en markten zich gedragen marktstructuur gebied van en organisatie differentiatie, strategisch – en hoe deze elkaar beïnvloeden – een belangrijke managementvaardigheid. Het hoofddoel van het vak Marktcontext is studenten helpen met het leren begrijpen van (1) basistheorieën, principes en concepten die het ondernemingsgedrag in verschillende marktomgevingen beschrijven en (2) interacties tussen ondernemingen en markten. Het vak geeft een overzicht van de basisprincipes en concepten in verband met (bijvoorbeeld optimalisatie, gedrag, verticale concurrentie, integratie, marktmacht, concentratie, concurrentievoordeel) en behandelt ook meer gevorderde onderwerpen op het regulering en internationalisatie. De praktische relevantie van de besproken theorieën en de toepassing van de industriële organisatie op het dagelijkse leven zijn sleutelkenmerken van het vak. Voorbeelden vanuit de praktijk worden aangewend om deze theorieën en concepten te illustreren en de managementrelevantie ervan aan te tonen. 51
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Marktcontext Dr. A. Nadolska Dr. A. Nadolska Strategisch Management & Entrepreneurship Mandeville Building, kamer T7-25, tel. 010-4082005 3 5 Hoorcolleges Examentraining Midterm case Tentamen Analyse en studie van de literatuur, incl. tentamen
Totaal
16 uur 4 uur 1 uur 3 uur 116 uur
140 uur
Engels Hoorcolleges, midterm en examentraining Schriftelijk, Midterm case – open vragen gesloten boek, tentamen – MC- vragen, gesloten boek Deeltentamen: woensdag 22 april 2015 13.30-14:30 uur Tentamen: dinsdag 9 juni 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: maandag 27 juli 2015 13:30-16:30 uur Geen
specifieke
kennis van micro-economie is nodig om de standaard vereist door het vak Marktcontext te bereiken. Een aangeraden.
algemene
kennis van de fundamentele principes van micro-economie wordt echter sterk Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 52
3.3 Bachelor 2
3.3.1 Inleiding
Na kennismaking met bedrijfsprocessen in bachelor 1 wordt in bachelor 2 en 3 het management van deze processen onder de loep genomen. De vaardigheden waar in bachelor 1 een begin mee is gemaakt, worden verder ontwikkeld. Studenten die bachelor 2 en 3 hebben afgerond, bezitten een grondige kennis van het management van de functionele gebieden, de bedrijfsprocessen en uiteindelijk de gehele onderneming. Het analyseren, onderzoeken en ontwerpen van oplossingen voor managementvraagstukken wordt op wetenschappelijk verantwoorde wijze door studenten gedaan. Door hun opleiding zijn studenten in staat om zelfstandig kennis te nemen van wetenschappelijke bedrijfskundige literatuur.
Curriculum en thema’s
In hoofdlijnen ziet het basiscurriculum van bachelor 2 er als volgt uit:
Trimester 4
ECTS
Trimester 5
ECTS
Trimester 6
ECTS Organisatietheorie en -dynamiek 6 Management accounting 6 Marketing management 5 Operations research en modelbouw 6 Statistische methoden & technieken 6 Marktonderzoek 3 Wetenschapsleer 3 Management van technologie 4 Leadership, sustainability & governance 5 Strategisch management 6 Corporate finance 5 Oriëntatie op ondernemen 5 53
3.3.2 Vakken
Trimester 4 Organisatietheorie en -dynamiek Leerdoelen BKB1014
Na afloop van dit vak kan de student: De geschiedenis, de inhoud en de belangrijke concepten van het vakgebied organisatietheorie begrijpen; Uitleggen hoe de afstemmingsrelatie tussen organisatie en omgeving zich voltrekt; Een zelfstandige analyse maken van een organisatiestructuur en gebruikte technologie; Een gevoel ontwikkelen voor de informele aspecten van een organisatie door etnografisch onderzoek; Meerdere zienswijzen/perspectieven op verandering(smethoden) en hun achterliggende aannames onderscheiden; Een passend veranderingstraject in een organisatie middels interviews vaststellen en uitwerken; Zelfstandig een veranderingsmethode toepassen in een organisatie; Begrip opbrengen voor de persoonlijke en leiderschapsdimensie van verandering; Onderscheid kunnen maken tussen geplande verandering en emergente ontwikkeling.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Wetenschappelijk schrijven, Analytisch denken, Interviewen en Groepswerk / groepsdynamiek.
Vakbeschrijving en inhoud
Het vak Organisatietheorie en van doen hebben. –dynamiek steunt op twee theoretische en praktische pijlers, elk vertegenwoordigd in een onderwijsblok. In het eerste blok staat de analyse van de
organisatiestructuur en zijn omgeving
centraal. Er wordt uiteengezet welke organisatievormen een voorname rol spelen in de hedendaagse economie. De meest gangbare theorieën en modellen zoals zij zich historisch in het veld hebben ontwikkeld worden behandeld. Er wordt ingegaan op de sociale en technologische structuur van een organisatie. Vervolgens wordt de relatie tussen een organisatie en zijn omgeving behandeld. In het bijzonder wordt hierbij ingegaan op twee vragen: (1) waarom zijn organisaties zo drastisch verschillend gestructureerd? (2) hoe kunnen organisaties een wederzijds productieve afstemmingsrelatie creëren met omgevingspartijen? Al snel zal duidelijk worden dat beide vragen veel met elkaar In het tweede blok, staat.
organisatieverandering of –dynamiek
, wordt het perspectief van de organisatie als een statische eenheid losgelaten. In het bijzonder zal worden ingegaan op de noodzaak van organisatieveranderingen en de methoden en stappen om verandering daadwerkelijk te realiseren. Hierbij worden verschillende benaderingen van verandering zoals geplande verandering, organisatie-ontwikkeling en continue veranderingen onderscheiden. Duidelijk zal worden dat deze benaderingen verschillen in hun aannames over ‘de’ organisatie, de te nemen stappen en het te bereiken doel. De voorwaarden voor succesvolle verandering, zoals omgang met weerstand en belangengroepen, persoonlijke ervaringen en leiderschap, zullen eveneens aan de orde komen. Tenslotte zal ingegaan worden op leren in en van organisaties en kennismanagement, waarbij nu ‘emergent’ en ‘continuous change’ centraal 54
Parallel aan de hoorcolleges zal de student in een groep van 4 studenten werken aan een concrete praktijkopdracht bestaande uit twee deelopdrachten elk gekoppeld aan de boven beschreven onderwijsblokken. De student volgt hiervoor twee interactieve werkcolleges, waarin hij feedback krijgt op het gedane onderzoek (zoals vastgelegd in powerpoint slides) en moeilijke punten bij de praktijkopdracht bediscussieerd worden. De praktijkopdrachten dienen betrekking te hebben op een concret e organisatie, die de student ‘van binnenuit’ zal bestuderen. De student moet zelf een organisatie zoeken/kiezen (publiek of privaat). Het is toegestaan dat de student dezelfde organisatie kiest als degene die bij hem centraal heeft gestaan bij het vak
Strategisch Bedrijfsplan
. In de eerste deelopdracht gaat de student een organisatieonderzoek uitvoeren waarin de bestaande organisatie kritisch wordt geanalyseerd. Hierbij maakt de student vooral gebruik van de theorieën zoals beschreven in het eerste blok. In de tweede deelopdracht stelt de student een verandertraject voor en werkt dit met concrete stappen uit. Het verandertraject is gebaseerd op een veranderingsbehoefte zoals die door de organisatie is aangegeven. Het eindrapport bestaat uit de twee deelopdrachten die op basis van feedback verbeterd en uitgeschreven worden. Bovendien wordt in het eindverslag nog een extra vraag behandeld. Nadere uitleg over de praktijkopdracht en de hiervoor benodigde deelopdrachten volgt in het eerste college.
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Organisatietheorie en –dynamiek Dr. I. Bogenrieder Prof. Dr. P.P.M.A.R. Heugens, Drs. T. Roodink & Dr. H van Driel (interactieve werkcolleges) Organisation & Personnel Management Mandeville Building, kamer T8-28, tel. 010-408 1979 / 1980 4 6 Contacturen hoorcolleges: Contacturen interactieve werkcolleges Bedrijfsonderzoek Zelfstudie Tentamenvoorbereiding
Totaal
NL (boeken Engels) 22 uur 4 uur 60 uur 60 uur 22 uur
168 uur
Hoorcolleges en interactieve werkcolleges 50% individueel MC tentamen 50% praktijkverslag/teamverslag Het inleveren van de deelverslagen is een voorwaarde voor het berekenen van het eindcijfer. Tentamen: maandag 8 december 2014 9:30-12:30 uur Hertentamenwoensdag 1 juli 2015 9:30-12:30 uur Geen o o Hatch, M.J., Cunliffe, A.L. (2013) Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives (3 rd edition). Oxford: Oxford University Press Palmer, I., Dunford, R., Akin G. (2009) Managing Organizational Change (2 nd edition). Boston: McGraw Hill International Edition Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 55
Operations research en modelbouw BKB0013 Leerdoelen
Na afloop van het vak is de student in staat om eenvoudige processen te analyseren en te optimaliseren door het ontwerpen/opstellen (abstractie) van formele modellen als afbeelding van werkelijk bestaande bedrijfssystemen en om kwantitatieve methoden te gebruiken voor de analyse van relevante grootheden / oplossingen, als ondersteuning bij beslissingsvraagstukken, en is in staat daarmee inzichten en kennis over het gedrag van systemen te genereren, en zich weerbaar op te stellen in discussies over bedrijfsvraagstukken waarbij methoden en resultaten van kwantitatieve methoden onderdeel zijn.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Modelleren en Statistische analyse en/of econometrische vaardigheden.
Vakbeschrijving en inhoud
De mogelijkheden van informatie- en communicatietechnologie in de hedendaagse samenleving lijken grenzeloos. Bedrijven zijn bezig na te denken hoe ze hun bedrijfsprocessen moeten inrichten opdat ze concurrerend in de markt van morgen kunnen opereren. Dit betekent vaak dat allerlei besluitvormingsprocessen en beslisregels in de primaire processen van bedrijven efficiënt ingericht en later (online) geoptimaliseerd moeten worden. Besliskundige software wordt daarbij in toenemende mate gebruikt. In dit vak zal een aantal van de basismodellen uit de besliskunde behandeld worden. Besliskunde is een wetenschappelijke benadering van besluitvormingsprocessen in organisaties. De methode maakt uitgebreid gebruik van kwantitatieve analyse. In de Engelstalige literatuur is de discipline ook bekend als operations research maar vooral als management science. Twee ontwikkelingen hebben in sterke mate bijgedragen aan de groei van besliskunde. In de eerste plaats bracht het voortgezette onderzoek naar kwantitatieve benaderingen van besluitvorming talrijke succesvolle methodologische ontwikkelingen. De waarschijnlijk bekendste daaronder is de simplex-methode voor lineaire programmering van Dantzig (1947). In de tweede plaats, grotendeels parallel, vindt er een tot op vandaag voortdurende snelle ontwikkeling plaats van de capaciteit om data te verwerken, op te slaan en te communiceren. Tegenwoordig vindt besliskunde toepassing in vele managementgebieden, met name die waarin beslissingen ondersteund kunnen worden door (niet-evidente) kwantitatieve analyse. Hierbij kan in de eerste plaats gedacht worden aan logistiek, marketing, financieel management en kwaliteitsbeheersing. Voorbeelden hi ervan zijn te vinden in de tijdschriften ‘Decision Sciences’, ‘Interfaces’, ‘Journal of Production Planning & Control’, ‘Management Science’, ‘Operations Research’ en ‘European Journal of Operational Research’, alle in te zien in het BIC. Het vak Operations Research en Modelbouw (ORMO) behandelt drie hoofdgebieden van de operations research, te weten: Lineaire Programmeringsmodellen; Markov ketens in discrete tijd; Wachttijdtheorie (en Markov ketens in continue tijd). Er zullen eenvoudige technieken en voorbeelden worden behandeld van besliskundige methoden om de prestatie van systemen te bepalen (om daarmee beslissingen t.a.v. het systeem te onderbouwen). Een spin-off van het vak is dat studenten meer vertrouwd raken met het hanteren van de kwantitatieve gegevens in het algemeen en met het gebruik daarvan in decision support systemen in het bijzonder. 56
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Operations research en modelbouw Dr. E. van der Laan Dr. R. Kuik, dr. E. van der Laan Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T9-26, tel. 010-4082032 / 010-4082315 4 6 Hoorcolleges Responsiecolleges Voorbereiding hoor- + responsiecolleges Tentamen + voorbereiding
Totaal
Nederlands Hoorcolleges, responsiecolleges en spreekuur sessies 24 uur 24 uur 95 uur 25 uur
168 uur
Schriftelijk, open vragen, twee open-boek deeltentamens (beide 50%) Deeltentamen I: zaterdag 25 oktober 2014 09.30-11.30 uur Deeltentamen II: maandag 1 december 2014 13:30-15:30 uur Hertentamen: maandag 6 juli 2015 9:30-12:30 uur Formeel is voor het vak ORMO geen voorkennis vereist behalve bachelor 1 Bedrijfskunde. Echter om een goede start (en een goed einde) van het vak ORMO te kunnen maken is het nuttig om vaardig te zijn in het gebruik van: stochastische variabelen, kansberekening, voorwaardelijke kansen en lineaire vergelijkingen en het oplossen ervan. Deze stof wordt aangeboden in de vakken Wiskunde en Statistiek in bachelor 1. Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 57
Wetenschapsleer BKB1016 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: De belangrijkste wetenschapsfilosofische begrippen en concepten herkennen en toepassen; Bij een gegeven onderzoeksvraag een keuze voor een bepaalde theorie beargumenteren; Op basis van de kennis van wetenschapsfilosofische inzichten en begrippen criteria voor de geldigheid van wetenschappelijk theorieën beschrijven; Uitleggen hoe en in hoeverre wetenschappelijke theorieën gebaseerd kunnen zijn op feiten en waarnemingen; De relatie weergeven tussen theorieën en concepten enerzijds en feiten en empirisch onderzoek anderzijds; De assumpties benoemen van theorieën die aangereikt worden vanuit de bedrijfskunde en deze beoordelen op hun merites en tekortkomingen; De verschillende soorten verklaringen, causaal, functioneel en intentioneel, identificeren en uitleggen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Argumenteren, Theorie keuze, Filosofische fundering aanbrengen en Academische integriteit.
Vakbeschrijving en inhoud
Stond bij het vak Methodologie een kritische evaluatie Het vak Wetenschapsleer heeft primair de ambitie studenten Kan en moet wetenschappelijke kennis
altijd
en
uitsluitend
van wetenschappelijke onderzoeksmethoden centraal, bij het vak Wetenschapsleer zal het vooral draaien om een kritische analyse en evaluatie van bedrijfskundige theorieën. Het is een onmiskenbaar feit dat bedrijfskunde als wetenschapsgebied een zeer groot scala van verschillende theorieën en benaderingswijzen herbergt. Niet alleen richten verschillende theorieën zich op verschillende fenomenen, maar sommige theorieën over dezelfde fenomenen staan zelfs met elkaar op gespannen voet. Van de bedrijfskundige wordt verwacht dat hij met die veelheid van verschillende theorieën met soms verschillende geldigheidsaanspraken weet om te gaan. Dit vergt dat men zich een kritische academische houding eigen maakt waarbij theorieën op basis van theorieoverstijgende inzichten en criteria kunnen worden geanalyseerd en beoordeeld.
te leren nadenken
over de status en geldigheidsaanspraken van bedrijfskundige theorieën. Het vak beoogt studenten uit te rusten met daartoe noodzakelijke wetenschapstheoretische inzichten en begrippen, die aan de orde worden gesteld middels het beantwoorden van een aantal fundamentele (filosofische) vragen: zijn gebaseerd op feiten, of is er ook ruimte voor theoretische en / of conceptuele kennis? Wat maakt eigenlijk het verschil tussen theorieën en concepten enerzijds, en feiten en empirisch onderzoek anderzijds? Als we theoretische en / of conceptuele inzichten toelaten in de wetenschap, hoe kunnen we dan vaststellen of deze inzichten geldig zijn? Wat zijn de vooronderstellingen van Bedrijfskundige theorieën, en in hoeverre zijn deze wetenschappelijk? Moeten we in de mens en maatschappij wetenschappen alleen kijken naar gedrag, of doen de intenties van de onderzochte subjecten er ook toe? Hoe verhoudt wetenschap zich tot discussies over waarden en normen en is wetenschappelijke kennis altijd waardevrij? Andersom, is een discussie over waarden altijd onwetenschappelijk en subjectief, of kunnen er ook in dit soort discussies bepaalde geldigheidsaanspraken worden gemaakt? 58
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat
Wetenschapsleer Prof.dr. J. van Oosterhout Prof. dr. J. van Oosterhout Prof. dr. P.P.M.A.R. Heugens Strategic Management & Entrepreneurship Mandeville Building, kamer T7-25, tel. 010-4081405 (Janneke Post Suijker)
Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm
4 3 Contacturen hoorcolleges Essayopdrachten Zelfstudie + tentamen
Totaal
Nederlands Hoorcolleges 24 uur 16 uur 44 uur
84 uur
MC-tentamen (70%), 2 essay opdrachten (15% per opdracht)*
Tentamendata Vereiste voorkennis
Tentamen: donderdag 4 december 2014 9:30-12:30 uur Hertentamenvrijdag 10 juli 2015 18:30-21:30 uur Hoewel formeel niet vereist als voorkennis, wordt in dit vak voortgebouwd op inzichten en begrippen uit het vak Methodologie
Literatuur
T. van Willigenburg (2012) Introduction to the Philosophy of the Management Sciences, Utrecht : Kant Academy Reader met artikelen (via Blackboard) Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard * Let op: het eindcijfer voor deze cursus ontstaat door het gewogen gemiddelde te berekenen van de essay opdrachten (2 x 15%) en het MC tentamen (70%). Van de essayopdrachten kan slechts een opdracht worden herkanst indien een eerdere essayopdracht als onvoldoende is beoordeeld, of indien men een opdracht aantoonbaar door overmacht (peroonlijke omstandigheden) niet heeft kunnen maken. Deze beperkte herkansing van de essay opdracht zal plaatsvinden in januari, waarna het definitieve cijfer voor de essay opdrachten wordt geregistreerd. 59
Leadership, sustainability & governance Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft u de volgende vaardigheden ontwikkeld: Argumenteren en Leiderschapsvaardigheden.
BKB2029 Leerdoelen
Aan het eind van dit vak kan de student: Leiderschapskenmerken benoemen en bediscussiëren die bijdragen aan effectieve en duurzame organisaties; Uitleggen hoe leiderschapsprocessen op het interpersoonlijke, team en organisatieniveau bijdragen aan effectieve en duurzame organisaties; Corporate governance modellen analyseren en uitleggen wanneer een specifiek model geschikt is; Het gedrag van ondernemingen uitleggen in termen van relaties met stakeholders; Uitleggen hoe de relaties van ondernemingen met deze stakeholders kunnen worden bezien vanuit duurzaamheid en ethiek.
Vakbeschrijving en inhoud
Het vak geeft een overzicht van de theorieën en concepten die de relatie tussen ondernemingen en hun omgeving beschrijven. Deze omgeving is complex en omvat een grote variatie aan stakeholders, zoals overheden, concurrenten, NGO’s, aandeelhouders en werknemers. Deze wisselwerking tussen onderneming en omgeving draait in de kern om de duurzaamheid en ethiek van ondernemingen. Om een zo goed mogelijk beeld te creëren van de vraagstukken in deze wisselwerking, zijn de colleges zo gestructureerd dat we, na twee algemene colleges over ethiek, starten met het microniveau van analyse, gevolgd door het mesoniveau, en dat we eindigen met het macroniveau. We starten met een analyse van die karakteristieken van individuele leiders die van invloed zijn op hun effectiviteit en hun bijdrage aan duurzaamheid. Vervolgens behandelen we leiderschapsprocessen op het interpersoonlijke, team en organisatieniveau. Omdat het van belang is dat er maatregelen worden getroffen om het gedrag van leiders te beteugelen en te volgen, wordt er vervolgens aandacht besteed aan enkele corporate governance mechanismen die bedoeld zijn om de belangen van verschillende stakeholders te behartigen en als zodanig bijdragen aan de duurzaamheid van een onderneming. Tot slot beschouwen we het functioneren van organisaties vanuit een maatschappelijk oogpunt, waarmee we zowel de sociale als ecologische vraagstukken behandelen. 60
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Leadership, sustainability & governance Prof.dr. S.P. Kaptein Prof.dr. S.P. Kaptein, dr. M. van Dijke, prof. R. van Tulder, prof. G. Whiteman Business-Society Management Mandeville Building, kamer T11-08, tel. 010-4081923 / 010-4082880 4 5 Contacturen hoorcollege 20 uur Bestudering literatuur 96 uur Voorbereiding cases voor Dilemmabijeenkomsten 12 uur Contacturen dilemmabijeenkomsten 9 uur Tentamen 3 uur
Totaal 140 uur
Tentamen: woensdag 8 oktober 2014 9:30-12:30 uur Hertentamen: woensdag 8 juli 2015 9:30-12:30 uur Geen Nederlands Hoorcolleges en dilemmabijeenkomsten Schriftelijk, gesloten boek tentamen met open en gesloten vragen (75%), participatie tijdens dilemmabijeenkomsten (25%) Online reader met artikelen op Blackboard. Artikelen zijn thuis toegankelijk via de VPN verbinding. Tot de tentamenstof behoren naast de inhoud van de colleges de beide volgende boeken: Northouse, P. G. Leadership (2012). Theory and practice. Sage Publications (6 e druk); Van Tulder, R. ea. (2013). Managing the Transition towards Sustainable Enterprise: Identifying Interventions, Tipping Points and Timely Stakeholder Engagement with Frontrunner Companies. De cases, video’s en overig materiaal dat wordt gebruikt tijdens de dilemmabijeenkomsten, behoren niet tot de tentamenstof, tenzij anders is vermeld. Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 61
Management accounting BKB0018
Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: De verschillende typen kosten in organisaties classificeren, door onderscheid te maken tussen categorieën als product kosten en periodekosten, en directe en indirecte kosten; Diverse kostenconcepten identificeren, zoals opportunity kosten, out-of-pocket kosten, sunk kosten, incrementele kosten, marginale kosten, en gemiddelde kosten; Alternatieve kostenschattingsmethoden toepassen en het gedrag van verschillende kostenfuncties interpreteren; Kostenallocatietechnieken zoals activity-based costing toepassen; Cost-volume-profit analyses uitvoeren; Statische en flexibele budgetten onderscheiden, en variantie-analyses uitvoeren voor materiaal- en arbeidskosten voor organisaties die standaard kostenmethoden gebruiken; Implicaties voor organisaties van alternatieve modellen van responsibility accounting and transfer pricing bepalen; Accounting informatie selecteren die bruikbaar is om interne plannings-, prijsbepalings- en beheersingsbesluiten te nemen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Modelleren, Probleemherkenning en -oplossing en Bedrijfskundig normbesef.
Vakbeschrijving en inhoud
In het vakgebied Management Accounting staat de rol van de controller als lid van het management team centraal. In het kort komt die rol neer op het bewaken van de bedrijfseconomische vitaliteit van de organisatie. Dit betekent dat de controller als financieel manager in staat moet zijn om een vertaling te geven van wensen, plannen en voornemens enerzijds en uitkomsten, resultaten en prestaties anderzijds naar de financiële dimensie waarin de doelen van de organisatie zijn uitgedrukt. Tijdens het vak komen de volgende onderwerpen aan de orde. Uitgangspunten van Management Accounting: Kostenbepaling; Accountinginformatie voor planningsbeslissingen: Accounting voor beheersingsvraagstukken: Kostenverbijzondering. Kostenfuncties; Middellange termijnplanning. Budgettering; Verschillenanalyse; Transfer pricing en prestatiemeting; Management Accounting voor Total Quality Management en Environmental Management. Tijdens de hoorcolleges zullen de leerdoelen voornamelijk conceptueel benaderd worden, waarbij de basisliteratuur bekend wordt verondersteld. Het gaat om de ‘rode draad’, waarbij accenten meer concreet zullen worden geïllustreerd. Tijdens de opgavencolleges staat de vaardigheid centraal. Het probleemoplossend vermogen zal hier gestimuleerd worden aan de hand van het uitwerken van vooraf opgegeven vraagstukken, waarvan de moeilijkheidsgraad op ‘tentamenniveau’ ligt. 62
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Management accounting Dr. P. Perego Dr. P. Perego, dr. Iuliana Sandu Accounting & Control Mandeville Building, kamer T8-25, tel. 010-4082954, [email protected]
5 6 Contacturen hoorcolleges Contacturen werkcolleges Voorbereiding hoorcolleges Opgaven uitwerken Tentamen + voorbereiding
Totaal
24 uur 15 uur 48 uur 58 uur 23 uur
168 uur
Nederlands en Engels Hoorcolleges en responsiecolleges Schriftelijk, gesloten boek tentamen; voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard Deeltentamen I: maandag 9 februari 2015 09.30-12.30 uur Deeltentamen II: dinsdag 17 maart 2015 09.30-12.30 uur Hertentamen: donderdag 9 juli 2015 09.30-12.30 uur 1. het b achelor 1 vak “Strategisch Bedrijfsplan”; 2. het bachelor 1 vak “Statistiek”; 3. 4. het bachelor 1 vak “Primaire processen”; het bachelor 1 vak “Financiële processen” Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 63
Statistische methoden en technieken BKB0019 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: De betekenis uiteenzetten van veelgebruikte statistische begrippen, zoals variabele en observatie, kans en kansverdeling, steekproef en populatie, onderzoeksontwerp en gegevensanalyse, steekproefgrootheid, steekproefvariatie en trekkingsverdeling, schatten en toetsen, betrouwbaarheid en significantie, nul- en alternatieve hypothesen, parametrische en verdelingsvrije toetsgrootheden; De betekenis toelichten van methodologische begrippen, zoals causaal relatieschema, interveniërende (mediërende) en interacterende (modererende) effecten, directe en indirecte effecten, gezamenlijke oorzaken (common causes), simultane effecten, afhankelijke versus onafhankelijke onderzoeksontwerpen; Causale relatieschema’s opstellen ter illustratie van causale redeneringen in gestructureerde opgaven. In open vraagstukken (onderzoeksopdracht) zelfstandig causale redeneringen opzetten ter verklaring van verschijnselen, onderzoekshypothesen formuleren en in onderlinge samenhang illustreren met een causaal relatieschema; Een causaal relatieschema toepassen als leidraad bij het selecteren van geëigende statistische methoden, het analyseren van statistische gegevens en het terugkoppelen van resultaten naar de onderzoeksvraag; Elementaire begrippen van de meettheorie (betrouwbaarheid en validiteit) en de achtergrond van Likert-schalen onder woorden brengen. Cronbach schaalanalyses uitvoeren op de waargenomen items van een Likertschaal. Waargenomen Likert-items gebruiken voor de constructie van indicatoren; ’s α uitrekenen en Het belang van meetniveaus van variabelen uiteenzetten. Beschikbare variabelen classificeren op basis van meetniveaus. Inzicht in de meetniveaus van variabelen toepassen bij de keuze van de geëigende statistische methode; Verschillende steekproefontwerpen beschrijven (aselect, gestratificeerd, cluster en systematisch steekproefontwerp). De consequentie van een gekozen steekproefontwerp voor de verwerking van gegevens onder woorden brengen; Steekproefontwerpen in voorbeelden van onderzoek identificeren; Voorstellen doen voor de opzet van een geschikt steekproefontwerp voor een gegeven onderzoeksvraag; Het verschil beschrijven tussen niet-systematische en systematische steekproeffouten; Steekproefontwerpen beoordelen op het voorkomen van verschillende typen systematische meetfouten (selectie bias, respons bias, en non-respons bias); De statistisch-theoretische achtergrond beschrijven van de behandelde steekproefgrootheden voor univariate analyse (gemiddelde, variantie, proportie, multinomiale verdeling), bivariate analyse (Pearson 2-grootheid, verschil gemiddelden, verhouding varianties, anova F-grootheid, correlatiecoëfficiënt) en multivariate analyse (diverse T- en F-grootheden bij regressieanalyse); Beoordelen of statistische toepassingen voldoen aan de veronderstellingen waarop de toetsgrootheden gebaseerd zijn, gebruikmakend van diagnostische instrumenten zoals spreidingsdiagrammen, histogrammen, en onderzoek multicollineariteit of residuen bij regressieanalyse; Formele uitdrukkingen voor betrouwbaarheidsintervallen en toetsgrootheden op basis van de statistisch-theoretische eigenschappen van steekproefgrootheden afleiden; Uitgangspunten en implicaties van de centrale limietstelling onder woorden brengen; Betrouwbaarheidsintervallen opstellen voor populatieparameters, zoals gemiddelde, proportie, variantie, verschillen tussen gemiddelden en effecten in een regressiemodel; Statistisch toetsbare hypothesen formuleren op basis van zowel gestructureerde vragen als open vraagstukken (onderzoeksopdracht); Hypothesen toetsen volgens de benaderingen van zowel Neyman-Pearson (7 stappenschema) als Fisher (p-waarde); 64
De benodigde minimale omvang van steekproeven bepalen op basis van eisen ten aanzien van de nauwkeurigheid van betrouwbaarheidsintervallen of de macht van een toets; Alle behandelde toetsgrootheden met hun statistische eigenschappen in structuur weergeven op basis van meetniveau betrokken variabelen (nominaal, ordinaal, interval, ratio) en complexiteit van de analyse (univariaat, bivariaat, multivariaat); Een geëigende toetsgrootheid selecteren afhankelijk van het doel van het onderzoek en de kenmerken van de onderzoekssituatie (meetniveau variabelen, complexiteit analyse, verdeling populatie, (on-)afhankelijkheid steekproefontwerp); Een overzicht geven van corresponderende parametrische en verdelingsvrije toetsgrootheden voor onderzoek naar samenhangen tussen twee variabelen, voor zowel een onafhankelijk als afhankelijk steekproefontwerp. Uitleggen welk type toetsgrootheid in welke onderzoekssituatie de voorkeur heeft. Beide typen toetsgrootheden toepassen voor het verkrijgen van inzicht in de statistische samenhang tussen betrokken variabelen; Procedures uitvoeren voor het opschonen (controleren) van statistische samenhang voor de verstorende invloed van derde variabelen via partiële correlatie, anova met covariaat, analyse deelpopulaties. Redeneringen opstellen ter verklaring van eventuele verstorende effecten in termen van achterliggende causale relaties; De toegepaste toetsprocedures in computeruitvoer of geselecteerde delen van wetenschappelijke artikelen identificeren. Relevante statistische informatie of verwachte relaties aflezen uit tabellen, figuren, of (wetenschappelijke) teksten voor het uitvoeren van statistische analyses; Alle behandelde statistische methoden en technieken uitvoeren met statistische software, zoals SPSS for Windows of SAS. Interpreteren van resulterende uitkomsten. Gebruiken resultaten als onderdeel van een betoog in een onderzoeksverslag ter beantwoording van een onderzoeksvraag; Rapporteren in een goed leesbaar verslag over vraagstukken, verwachtingen, gekozen onderzoeksmethoden, onderzoeksresultaten, reflectie, conclusies en aanbevelingen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Wetenschappelijk schrijven, Argumenteren, Statistische analyse en/of econometrische vaardigheden en ICT-vaardigheden.
Vakbeschrijving en inhoud
Het vak bestaat uit twee examenonderdelen van elk 3 ECTS: een onderzoeksopdracht (BKB0019C) en een schriftelijk tentamen (BKB0019T). Beide examenonderdelen moeten met voldoende resultaat worden afgelegd. De afzonderlijke behaalde onderdelen blijven echter wel zes jaar geldig. Er is slechts éénmaal per jaar de gelegenheid de case te maken. De theorie BKB0019T. In het algemene gedeelte van de colleges wordt ingegaan op: steekproeven en populaties, representativiteit en aselectheid, systematische en niet systematische steekproeffouten, verschillende steekproefontwerpen, kansvariabelen en kansverdelingen, steekproeffuncties en trekkingsverdelingen. Ook wordt aandacht besteed aan meettheoretische begrippen, zoals betrouwbaarheid en validiteit, aan het klassieke meetmodel en in het bijzonder aan de veelgebruikte Likert-schaal voor het meten van diffuse begrippen. Bij de behandeling van univariate methoden wordt ingegaan op: het interpreteren en beschrijven van waarnemingen van afzonderlijke variabelen, het opsporen van uitbijters, het schatten van populatieparameters, en het toetsen van hypothesen over kenmerken van afzonderlijke variabelen. Bij het bivariate gedeelte wordt ingegaan op: het onderscheid tussen causaliteit en statistische samenhang, het beschrijven en grafisch weergeven van samenhangen, en het opsporen van uitbijters. Verder worden verschillende technieken behandeld voor het analyseren van paarsgewijze samenhangen, zoals kruistabellen, t-toetsen, correlatiecoëfficiënten en variatieanalyse. In het multivariate gedeelte wordt uitgebreid ingegaan op regressieanalyse. 65
De case BKB0019C
gebruik gemaakt van . Een aanzet tot het ontwikkelen van vaardigheden in het gebruik van statistische methoden en technieken wordt gegeven in de vorm van een onderzoeksopdracht. Deze opdracht bestaat kortweg uit het analyseren van een bestaande dataset uitgaande van een bedrijfskundige probleemstelling. Bij het uitwerken van de onderzoeksopdracht wordt
SPSS for Windows
of
SAS
.
Vak
Statistische methoden en technieken
Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten
Dr. J. van Dalen Dr. J. van Dalen Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T9-26, tel. 010-4082315 5
Tijdsbesteding
BKB0019C 3 ECTS; BKB0019T 3 ECTS Contacturen hoorcolleges en werkgroepen Bestudering literatuur en case
Totaal
32 uur 136 uur
168 uur Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata
Nederlands BKB0019T hoorcolleges en BKB0019C onderzoeksopdracht Schriftelijk tentamen en onderzoeksopdracht Tentamen: dinsdag 24 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: maandag 29 juni 2015 13:30-16:30 uur
Vereiste voorkennis Literatuur
Geen Voor actuele informatie: zie de course manual op Blackboard 66
Strategisch management BKB1025 Leerdoelen
Door middel van de collegestof en de Business Strategy Game worden studenten in staat gesteld om te verklaren hoe organisaties een duurzaam concurrentievoordeel kunnen behalen. Daarnaast vormt de toepassing van theoretische inzichten in dagelijkse strategische vernieuwingstrajecten van grote en kleine organisaties een belangrijke pijler binnen de cursus Strategisch Management. Er wordt door middel van een online simulatie game een situatie geschetst waarbij studenten in teamverband belangrijke strategische beslissingen moeten nemen. Welke aspecten moeten in ogenschouw worden genomen? Hoe moet de organisatie worden ingericht? En welke gevolgen heeft een bepaalde strategie voor de lange termijn winstgevendheid van een organisatie? De combinatie van wetenschappelijke inzichten vergaren en praktische toepassingen bedenken vormt een van de belangrijkste leerdoelen van de cursus Strategisch Management. Na het succesvol afronden van de cursus Strategisch Management is de student in staat om: Verschillende theorieën te onderkennen die een verklaring vormen hoe organisaties een lange termijn concurrentievoordeel kunnen ontwikkelen; Als gevolg van internationalisering en veranderingen in klantwensen de dynamiek in industrieën te analyseren en implicaties te benoemen voor concurrerende organisaties; Te verklaren hoe organisaties kennis en vaardigheden kunnen ontwikkelen als waardevolle bron voor een duurzaam concurrentievoordeel; De interactie tussen strategievorming en welke mogelijkheden een organisatie heeft om bepaalde strategische keuzen te kunnen waarborgen; –implementatie toe te lichten en uit te leggen Theorieën en raamwerken over strategische innovatie te omschrijven en toe te passen bij de analyse van strategische vernieuwingstrajecten; De waarde van vernieuwend leiderschap en corporate entrepreneurship te analyseren en te bepalen in hoeverre organisatie- en managementaspecten een doorslaggevende rol spelen in het behalen van een duurzaam concurrentievoordeel; Oplossingen te bedenken hoe organisaties tegenstrijdige activiteiten zoals innovatie en efficiency kunnen combineren. Welke uitdagingen moeten worden aangegaan?
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken en Interpreteren van wetenschappelijke artikelen.
Vakbeschrijving en inhoud
Succesvolle organisaties van de afgelopen decennia zijn in staat geweest om adequaat te reageren op omgevingsveranderingen. Niet alleen door producten en diensten te ontwikkelen die aansluiten bij de klantwensen, maar juist door vooruit te denken en ontwikkelingen in gang te zetten die zorgen voor een duurzame voorsprong. Deze voorsprong komt voort uit het creëren van nieuwe kennis en het toepassen daarvan in nieuwe bedrijfsprocessen. Niet alleen de strategievorming, maar ook de manier waarop strategische veranderingen worden geïmplementeerd spelen daarbij een belangrijke rol. Strategisch Management gaat dan ook verder dan het analyseren van de interne mogelijkheden en de externe veranderingen: het omvat zowel het bedenken en aansturen van nieuwe initiatieven binnen organisaties, maar ook het ontwerpen van effectieve management- en organisatieprocessen, organisatiestructuren, en samenwerkingsverbanden. Succesvolle organisaties laten dan ook zien dat niet alleen de strategievorming, maar ook de implementatie daarvan cruciaal is voor het behalen van een duurzaam concurrentievoordeel. Voorbeelden zoals IKEA, Apple, TomTom en Ryanair zetten ons op het spoor van vernieuwend leiderschap, collectief ondernemerschap en het ontwikkelen en toepassen van nieuwe kennis en vaardigheden. 67
Zo leidde Dell’s vooruitziende blik van directe levering zonder intermediairs in de PC markt tot een nieuw succesvol bedrijfsmodel. Ikea’s baanbrekende idee van directe levering en zelfassemblage door consumenten in de meubelindustrie betekende een einde van de gemiddeld 4 maanden levertijd in het lagere prijssegment. Ook TomTom’s visie op navigatiesystemen voor de tweedehandsmarkt van bestaande auto’s en Ryanair’s notie van efficiency en procesvernieuwing hebben vergaande implicaties gehad voor de navigatie en communicatie- en luchtvaart industrie. De cursus Strategisch Management heeft tot doel om (1) het strategische inzicht te vergroten over de achterliggende factoren hoe organisaties een duurzaam concurrentievoordeel kunnen behalen, (2) de verscheidene facetten in ogenschouw te nemen die binnen organisaties en bedrijfsomgevingen van belang zijn voor strategisch management, en (3) een wetenschappelijk gefundeerd begrip te ontwikkelen van concepten en methodieken die aan strategisch management ten grondslag liggen. Tijdens de cursus Strategisch Management wordt stil gestaan bij de belangrijkste vraagstukken van organisaties in een sterk veranderende internationale omgeving. Succesvolle organisaties worden uitgelicht en onderwerpen zoals het stimuleren van ondernemerschap, het managen van kennisontwikkeling en -deling, en het balanceren van innovatie en efficiency binnen organisaties komen tijdens de verschillende colleges aan bod.
Vak Coördinator Docent(en)
Strategisch management dr. ir. V. van de Vrande dr. ir. V. van de Vrande
Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding
Strategic Management & Entrepreneurship Mandeville Building, kamer T7-25, tel. 010-4082005 5 6 Contact Literatuurstudie Voorbereiding colleges Business Strategy Game Tentamen Totaal 20 uur 85 uur 20 uur 40 uur 3 uur 168 uur
Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Nederlands Hoorcolleges en responsiecolleges Schriftelijk, open en MC-vragen, Nederlands tentamen, gesloten boek (45%) en BSG (55%) Tentamen: donderdag 19 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: donderdag 2 juli 2015 13:30-16:30 uur Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 68
Oriëntatie op ondernemen BKB1020 Leerdoelen
Na afloop van de colleges en het tentamen (trimester 5), kan de student: Uitleggen wat ondernemerschap is (wat zijn de kernelementen, wat is de kunst, kunde en wetenschap van ondernemerschap) en waarom entrepreneurship zo belangrijk is in onze moderne economie; Praktische issues die van belang zijn voor het creëren, identificeren, exploreren, evalueren, najagen en exploiteren van kansen in de markt (business opportunities) articuleren; De verschillen uitleggen tussen ondernemerschap en management en tussen jonge/kleine bedrijven en grote/gevestigde ondernemingen; De aard, rol en functies van de verschillende types van ondernemers en hun ondernemingen begrijpen (zoals bijvoorbeeld starters, seriële entrepreneurs, buy-in entrepreneurship en corporate entrepreneurship); De belangrijkste facetten en processen in het bestuderen van ondernemerschap identificeren, zoals het herkennen van kansen, het zoeken van informatie, het mobiliseren van medewerkers, geld en andere fondsen, de planning van de groei van het bedrijf en de mogelijke overdracht, verkoop of beëindiging van dat bedrijf, kritisch analyseren; De belangrijkste redenen en motieven aangeven die ten grondslag liggen aan het starten van een nieuw bedrijf, een nieuwe business unit binnen een groter en gevestigd bedrijf, het initiëren en organiseren van business development en venturing, het selecteren van zogenaamde ‘exits’ (beursgang, verkoop, overdracht, etc.); Het belang van de institutionele omgeving, het overheidsbeleid en externe condities (zoals actieve betrokkenheid van kennisinstellingen, investeerders en grote bedrijven) op ondernemerschapsprocessen onderkennen; De belemmeringen die ondernemers tegenkomen op het traject van starten en groeien herkennen en aangeven welke alternatieven en methoden de ondernemer heeft om deze problemen effectief aan te pakken. Na afloop van het maken van de Ondernemersprofielen (door middel van analyseren biografie en interview project) (trimester 6), kan de student: Begrijpen hoe een individu zich kan ontwikkelen tot een (succesvolle) ondernemer en hoe zijn bedrijf ontstaan is en hoe dat bedrijf zich heeft kunnen ontwikkelen tot een high-impact firm; Demonstreren hoe ondernemers leren van hun successen en mislukkingen; Een gedegen analyse uitvoeren vanuit verschillende perspectieven naar de sterkten en zwakten van een ondernemer en zijn onderneming (aan de hand van een biografie, een interview en door de toepassing van ondernemerschapstheorieën en –concepten); Concreet de bekendheid met de stimuli en obstakels op weg naar zelfstandig ondernemerschap, innovatie/groei en overdracht van de business laten zien; De kennis van de ondernemerspraktijk tonen en de gedragingen, instrumenten en manieren van entrepreneurs (tools, tricks & tics) in het genereren, exploreren en exploiteren van business opportunities; Weten wat succesvol ondernemerschap precies inhoudt en hoe daar zijn voordeel mee te doen (inspireren door rolmodellen, leren van best practices, overnemen van trucs, etc.); Serieus overwegen om na zijn afstuderen een carrièrestap als ondernemer te maken en een eigen bedrijf te starten.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: wetenschappelijk schrijven, interviewen, communicatievaardigheden, project management, presenteren en groepswerk/groepsdynamiek. 69
Vakbeschrijving en inhoud
In de wondere wereld van ondernemerschap vindt een opmerkelijke verandering plaats van een situatie zonder ondernemer, organisatie en marktkans naar een situatie met een nieuwe dynamische man of vrouw, een innovatief product of concept, en een pas opgericht bedrijf dat een geïdentificeerde behoefte probeert te exploiteren; in de woorden van entrepreneurship onderzoeker Timmons: ‘Ondernemerschap is de capaciteit om iets te scheppen en op te bouwen vanuit praktisch niets. Het is initiëren, doen, bereiken en het opbouwen van een onderneming of organisatie, in plaats van toekijken, analyseren en het beschrijven ervan. Het is de fijne neus voor het waarnemen van kansen waar anderen chaos, tegenstelling en verwarring zien’. In de afgelopen tien à twintig jaar is de aandacht in het ondernemerschapsonderzoek verschoven van het zogenaamde creatieve genie van de ondernemer naar de aard en kenmerken van ondernemingsprocessen, zoals het identificeren van kansen, het mobiliseren van mensen, gelden en andere hulpmiddelen, en het bouwen van het bedrijf en het ontwikkelen van een strategisch netwerk. Nieuwe ondernemers beginnen met een beperkte kennis en streven bescheiden strategieën na, en hun eerste successen hangen af van hun vermogen om onverwachte kansen te benutten. Hun succes hangt af van hun vermogen zichzelf te transformeren en verbeteren terwijl ze groeien, om te kunnen profiteren van hun grotere omvang, en ze in staat zijn om kapitaalintensievere projecten aan te pakken waarvan de uitkomst zekerder is. Op basis van deze dynamische vaardigheden en een bescheiden en zuinige planning leren ondernemers en worden zij ambitieuzer. De variëteit aan ondernemers is groot: zo kunnen we verschillende categorieën ondernemers en hun verschillende managementmotivaties en type bedrijven onderscheiden. Zo is er de klassieke ‘uitvinder-ondernemer’ die zich primair richt op het uitvinden van nieuwe dingen, het genereren van nieuwe kennis, het verkrijgen van patenten en/of het maken van nieuwe producten. Voorbeelden hiervan zijn de verschillende techno-starters en spin-off bedrijven rondom de TU Delft. Dan is er ook nog de ‘ambachtsman’ die vooral bezig is om zijn producten beter te maken en het liefst functioneert binnen een overzichtelijke sociale omgeving en een redelijk afgebakende tijdshorizon. Een voorbeeld hiervan is de Koninklijke de Kuyper uit Schiedam, producent en distributeur van alcoholhoudende dranken uit Schiedam. Ten slotte kunnen we ook nog de ‘opportunistische ondernemers’ onderkennen, die breed gevormd zijn en sterk op de sociale omgeving en op de toekomst zijn gericht, en die proberen op flexibele wijze een beter bedrijf op te bouwen. Voorbeelden hiervan zijn de ondernemers die ons TomTom, Cool Blue en G-Star hebben gegeven. In Oriëntatie op Ondernemen wordt ingezoomd op verschillende ondernemerstypes en hun projecten en bedrijven en de specifieke context waarin deze ontstaan, overleven en groeien. De volgende types zullen in deze cursus uitgebreid worden behandeld: startende ondernemers, seriële entrepreneurs, hightech ondernemers, vrouwelijke en etnische starters en jeugdondernemers. Ook zullen diverse vormen van entrepreneurship en hun specifieke context waarbinnen deze floreren worden besproken, zoals spin-off ondernemerschap, corporate entrepreneurship, buy-in entrepreneurship, social entrepreneurship, franchising, internationaal ondernemerschap en family business. 70
De doelstelling van dit vak is om het verschijnsel ondernemerschap diepgaand en vanuit vele facetten te bestuderen door te leren van de motieven, achtergrond, persoonlijkheidskenmerken, gedragingen, netwerken en best practices van succesvolle ondernemers. Verder wordt ingezoomd op de nieuwe producten, concepten en diensten die deze ondernemers op de markt brengen, en de groeistrategieën die zij voor hun bedrijven hebben nagestreefd. Ten einde een genuanceerd en inzichtelijk beeld te krijgen van ondernemerschap zoals zich dat ontwikkelt binnen bepaalde contexten (rondom een universiteit, binnen een groot bedrijf, of franchiseketen) moeten we precies weten wat ondernemers nu precies doen, wat ze motiveert, met wie ze samenwerken en hoe ze de groei en succes van hun bedrijf organiseren. Om dit te kunnen doen zullen deze high-impact entrepreneurs vanuit verschillende disciplines worden bestudeerd (e.g. psychologie, economie, finance en sociologie) en de verschillende aspecten die door deze disciplines in hun theorieën, concepten en empirische studies naar voren zijn gebracht (e.g. persoonlijkheidskenmerken, exploreren en exploiteren van kansen, venture capital, menselijk en social capital, etc.). Deze theorieën en concepten zullen ook worden toegepast in het systematisch en in team verband doornemen van een gepubliceerde (auto)biografie van/over een bekende ondernemer en het uitvoeren en analyseren van een face-to-face interview met een minder bekende en minder ervaren ondernemer. In een poster presentatie en essay zullen de belangrijkste kernbegrippen uit de ondernemerschapsliteratuur per team worden gekoppeld aan de levensgeschiedenis van twee ondernemers en de ontwikkelingsgeschiedenis van hun bedrijf/ven.
Vak Coördinator Docent(en)
Oriëntatie op ondernemen Dr. W. Hulsink Dr. W. Hulsink, Dr. H. Bruining en andere docenten vakgroep Strategisch Management & Entrepreneurship
Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding
Strategisch Management & Entrepreneurship Mandeville Building, kamer T7-25; tel. 010-408 2005 / 010-408 2210 / 010-408 1405 5 en 6 5
Colleges + werkcolleges Voorbereiding colleges Literatuur ondernemersbiografie Groepsopdrachten Schrijven slotessay Examen + Tussentoets Totaal 32 uur 40 uur 20 uur 24 uur 20 uur 4 uur 140 uur Taal
Nederlands
Onderwijsvorm
Hoorcolleges (trim. 5), werkgroepsessies en team presentaties (trim. 6)
Toetsvorm Tentamendata
Schriftelijk examen (gesloten boek, meerkeuzevragen): 60% Teamopdracht ondernemersprofielen (poster + interview + essay): 40% Tentamen: vrijdag 27 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: vrijdag 3 juli 2015 13:30-16:30 uur Bachelor 1 en interview – en schrijfvaardigheden
Vereiste voorkennis Literatuur
De literatuur voor dit vak wordt in het academisch jaar 2014-2015 bekend gemaakt. 71
Trimester 6 Marketing management BKB1021 Leerdoelen
Na het met succes volgen van dit vak: Is de student bekend met het marketingconcept en hoe dit in de praktijk kan worden toegepast; Onderkent de student het belang van een solide reputatie of merkimage en een duurzame relatie met de klant; Kan de student de rol die marketing in de maatschappij en economie speelt kritisch evalueren; Heeft de student kennis gemaakt met wetenschappelijk onderzoek in marketing; Heeft de student inzicht in de begrippen, concepten en technieken die in de marketing worden gebruikt; Is de student in staat om systematisch marketingproblemen te analyseren en klantgerichte strategieën – inclusief een doeltreffende marketingmix- te ontwikkelen om problemen in een organisatie aan te pakken.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheid ontwikkeld: Argumenteren en Groepswerk / groepsdynamiek.
Vakbeschrijving en inhoud
Door de krimpende economie en toenemende bezuinigingen hebben bedrijven veel te verliezen. Om hun marktaandeel te vergroten moeten zij zich met hun merkproducten en diensten duidelijk onderscheiden. Daarbij zijn ondernemingsstrategieën die kort geleden nog voldeden, vandaag wellicht niet goed genoeg meer. In de internationale concurrentiestrijd is een slagvaardig en klantgericht marketingbeleid onmisbaar en moeten bedrijven zich net zo snel aanpassen als dat de markt verandert. Het vak Marketing Management legt daartoe de basis. Het doel van marketinggerichte organisaties is om voortdurend in te spelen op de wensen en de behoeften van hun klanten. In dit vak bekijken we hoe de student, als manager bij een bedrijf, zich kan verplaatsen in de voorkeur van de klant, in plaats van zich te concentreren op de verkoop van bestaande producten. Door vormen deze factoren de
marketingmix
– met een juist inzicht – vanuit de markt ‘terug te denken’ kan de student het aanbod nauwkeurig afstemmen op de vraag van de doelgroep (het deel van de markt dat wordt bewerkt). Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen en lanceren van goed uitgekiende producten en diensten, maar ook om beslissingen over de beste distributiekanalen, een aantrekkelijke prijs en doeltreffende promotiecampagnes. Samen . Strategieën en technieken om een succesvol marketingbeleid te ontwikkelen én uit te voeren staan centraal in Marketing Management. Het vak Marketing Management bestaat uit een reeks hoorcolleges en opdrachten die de student uitvoert. De colleges zijn bedoeld om de grote lijnen te laten zien en inzicht te krijgen in de marketingtheorie. Ze helpen ook om de student optimaal op het tentamen voor te bereiden. De opdrachten – waaraan de student zowel individueel als in team werkt – heeft ten doel om inzicht te verdiepen en vaardigheden te verwerven in het toepassen van je marketingkennis. Zo leert de student om strategisch en analytisch na te denken over een marketingprobleem en systematisch oplossingen te ontwikkelen. 72
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Marketing management Nog niet bekend Nog niet bekend Marketing Management Mandeville Building, kamer T10-28, tel. 010-408 9011 6 5 Contacturen hoorcolleges Maken van de opdracht Tentamen Bestuderen literatuur
Totaal
26 uur 20 uur 3 uur 91 uur
140 uur
Nederlands (collegeslides en boek zijn in het Engels) Hoorcolleges Schriftelijk, MC-vragen en open vragen, gesloten boek tentamen (70%), groepsopdracht (15%) en individuele opdracht (15%) Tentamen: woensdag 17 juni 2015 09.30-12:30 uur Hertentamen: donderdag 16 juli 2015 09:30-12:30 uur Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 73
Marktonderzoek BKB0024 Leerdoelen
Het hoofddoel van dit vak is om de student op een wetenschappelijke manier management problemen aan te laten pakken. Dit houdt in: beslissen wat voor onderzoek nodig is om problemen die zich in te organisatiecontext voordoen op te lossen, het uitvoeren van een dergelijk onderzoek, en het gebruik van de onderzoeksresultaten om onderbouwde beslissingen te nemen. Om dit resultaat te bereiken worden tijdens de colleges eerder bestudeerde onderzoeksmethoden geïntegreerd met inzichten in de mogelijkheden van de meest geavanceerde technieken binnen marketing en andere management situaties. Aan het eind van dit trimester wordt de student verondersteld de in het vak Marktonderzoek opgedane kennis en vaardigheden ook toe te kunnen passen op andere vakgebieden.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Het beheersen van basis- en geavanceerde onderzoeksmethoden in marketing; Het kiezen van de beste onderzoeksmethode om een marketing probleem aan te pakken; Het verzamelen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens; Het formuleren van aanbevelingen gericht op het marketing probleem.
Vakbeschrijving en inhoud
Een onderneming baseert haar strategieën op informatie over klanten, industriële kopers, distributeurs, werknemers, concurrenten, en leveranciers. Het vak Marktonderzoek richt zich op het verzamelen en analyseren van deze informatie. Tijdens het vak zal de student eerder verkregen kennis uit andere methodologische vakken toepassen op het marketing domein, waarbij de kennis wordt geïntegreerd met de meest geavanceerde ontwikkelingen in marktonderzoek zoals ‘crowdsourcing’. 74
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis
Marktonderzoek Dr. G. Paolacci Dr. G. Paolacci Marketing Management Mandeville Building, kamer T10-28, tel. 010-408 9011 6 3
Maken van de opdrachten Volgen colleges Maken tentamen Bestuderen literatuur Totaal 24 uur 16 uur 2 uur 42 uur 84 uur
Engels Hoorcolleges, responsiecolleges Cases (45%) en MC-tentamen (55%) Tentamen: vrijdag 19 juni 2015 9:30-12:30 uur Hertentamen: woensdag 15 juli 2015 9:30-12:30 uur Het wordt ten zeerste aangeraden dat de student Statistische methoden en technieken (BKB0019) met een voldoende afgesloten heeft en dat de student het vak Marketing management (BKB1021) heeft gevolgd of aan het volgen is. Voorkennis opgedaan in het vak Marktcontext (BKB009) vergemakkelijkt het begrip van de stof over observatie- en scannerdata (opdracht 1). Het vak bouwt voort op kennis opgedaan in de eerstejaars vakken Bedrijfskundige vaardigheden (BKB011), Statistiek (BKB003), Methodologie (BKB002) en Gedrag in organisaties (BKB010) en de tweedejaarsvakken Wetenschapsleer (BKB1016), Statistische methoden en technieken (BKB0019). De inhoud van deze vakken wordt bekend verondersteld. Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard.
Literatuur
75
Management van Technologie BKB2013 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Samenwerken op een technologisch onderwerp; Een technologie gedreven aanpak gebruiken als een alternatieve manier om concurrerende producten/diensten en productieprocessen te ontwikkelen; Systematisch de impact van technologie op bedrijf en bedrijfsomgeving beoordelen; Een strategisch advies uitbrengen aan een bedrijf.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Probleemherkenning en -oplossing, Interpreteren van wetenschappelijke artikelen, Presentatievaardigheden en Feedback geven en/of verwerken.
Vakbeschrijving en inhoud
Technologie is al eeuwenlang één van de belangrijkste pijlers van de economie. Zowel in de productiegerichte sectoren als in dienstverlenende bedrijven speelt technologie een belangrijke rol. Zonder technologische vooruitgang verliezen bedrijven concurrentiekracht. Managers staan voor de vraag of de huidige technologie in hun producten en productieprocessen nog wel up-to date is, en wat de ontwikkelingen zijn van alternatieve technologieën. Moet de organisatie doorgaan met de huidige technologie of moet zij overstappen op een opkomende alternatieve technologie? Wat kunnen de consequenties zijn van deze keuze? In het kort, hoe kunnen managers relevante technologieën herkennen en op het juiste moment op de juiste wijze inpassen binnen het bedrijf? Voor het vak Management van Technologie gaan studenten een technologie strategie ontwikkelen voor een bedrijf dat hightech producten verkoopt. De studenten zullen de technologische voor- en nadelen van de huidige technologie in de producten analyseren, als ook van twee alternatieve technologieën die in deze producten kunnen worden toegepast. Om een keuze te maken uit deze technologieën moet de student ook het bedrijf en de omgeving analyseren. De studenten zullen verkennen wat de gevolgen zijn van deze keuze op de verschillende bedrijfsfuncties, denkend aan R&D, HRM, operations, supply chain, marketing etc. Dit vak beschrijft hoe technologie benut kan worden in bedrijven. Hierbij gaat het niet om hoe op korte termijn aan een marktvraag kan worden voldaan door middel v an technologie (“market pull”), maar hoe voor de lange termijn ontwikkelingen in de technologie kunnen worden benut (“technology push”). Voor aanvang van het vak selecteert elk studententeam een bedrijf uit een lijst hightech bedrijven. Elk bedrijf gebruikt een specifieke technologie in zijn hightech producten. Door middel van zelfstudie, verplichte bijeenkomsten en vrijwillige bijeenkomsten zullen studententeams het bedrijf en de huidige technologie analyseren (Opdracht 1), de alternatieve technologieën analyseren en de impact van het implementeren van deze technologieën op het bedrijf en de bedrijfsomgeving (Opdracht 2) en deze bevindingen integreren in een advies voor een technologie strategie (Opdracht 3). Dit advies zal schriftelijk gepresenteerd worden aan het bedrijf. De studententeams bestaan uit 6 RSM studenten. De teams worden begeleid door twee coaches; een ouderejaars RSM student en een Master student van de Technische Universiteit Delft. Let op! Er is geen tentamen voor dit vak, maar er zijn wel 4 bijeenkomsten welke verplicht zijn (inclusief bijeenkomsten waarin de kennis van de student wordt getest). 76
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Management van technologie Prof. dr. ir. J. Dul Prof. dr. ir. J. Dul S.G.M. Langeveld MSc Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T09-26 , tel. 010-408 2315 / 010-408 2032 6 4 Voorbereiden en bijwonen van team-coach bijeenkomsten Maken opdracht 1 Maken opdracht 2 Maken opdracht 3
Totaal
20 uur 22 uur 35 uur 35 uur
112 uur
Nederlands Kick-off, twee feedback sessies, team bijeenkomsten en eindpresentatie (verplichte aanwezigheid) Individuele participatie, groepsopdrachten, mondelinge kennis- en begripstoetsen Er is geen tentamen Er is geen vereiste voorkennis. Gewenste voorkennis bestaat uit: Inleiding Bedrijfskunde (BKB001, Trimester 1) en Strategisch Bedrijfsplan (BKB012, Trimester 2 en 3) Voor actuele informatie zie Blackboard 77
Corporate Finance BKB0023 Leerdoelen
De doelstelling van het vak Corporate Finance is om een uitgebreide inleiding te geven tot de basis
tools
producten , technieken, en theorieën die noodzakelijk zijn om de financiële besluitvorming binnen een op winst gerichte organisatie te begrijpen. De thema’s die we behandelen in deze cursus zijn met name relevant voor de besluitvorming rondom vraagstukken als wel/niet investeren in een project, hoe een investering gefinancierd dient te worden, en hoe om te gaan met onzekerheid. Terwijl in andere functionele gebieden van een onderneming (zoals strategie en marketing) de echte ondernemingsbeslissingen worden geformuleerd (bijv. in welke of markten maximaliseert; moeten kunnen waarderen en financieren. Na afloop van dit vak kan de student: we investeren) Financiële risico’s van een onderneming managen. staat Investeringsbeslissingen relateren aan kapitaalstructuur en ‘ in Investeringen en huidige activa waarderen met meerdere modellen; Corporate
capital budgeting
’; Een ondernemingskapitaalstructuur ontwerpen die de waarde van die onderneming Finance (ondernemingsfinanciering) vooral de vraag centraal hoe we voornoemde keuzen het best
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Modelleren en Theorie keuze.
Vakbeschrijving en inhoud
Het vak is gestructureerd rondom de volgende hoofdthema’s:
In welke projecten wordt geïnvesteerd?
In het vak Financiële Processen (trim. 3) is ingegaan op (het maken van en) het waarderen van investeringsprojecten. Corporate Finance gaat hierop verder met de vraag hoe de waarde van risicovolle activiteiten vastgesteld kan worden en wat een voldoende rendementseis is gegeven het risico dat de onderneming loopt, zodat ultimo aandeelhouderswaarde wordt gecreëerd. Onderwerpen die aan bod komen zijn: rendement en risico, Modigliani-Miller proposities, CAPM,
flow-to-equity
(FTE),
adjusted-present-value
(APV), reële opties.
Hoe dienen de activiteiten van de onderneming gefinancierd te worden?
Ondernemingen kunnen hun activiteiten financieren door aandelen uit te geven en/of door geld te lenen. In dit onderdeel wordt ingegaan op de effecten van de kapitaalstructuur voor de onderneming en haar aandeelhouders. Onderwerpen die aan bod komen zijn: Modigliani-Miller proposities, statische
tradeoff
theorie,
pecking order
theorie,
market timing
theorie, en een nadere analyse van de beperkingen aan het gebruik van schuldfinanciering.
Hoe beheerst een onderneming financiële risico’s?
Naast het streven naar een winstgevendheid-doelstelling formuleren ondernemingen ook een beleid over hoe om te gaan met risico’s. Hoeveel risico is de onderneming bereid te nemen en hoe uit zich dat in de dagelijkse processen? In dit onderdeel worden de instrumenten behandeld die gebruikt kunnen worden om financiële risico’s te managen. Onderwerpen die aan bod komen zijn: (financiële) opties,
forward
- en
future
-contracten,
swaps
en valutabeleid. Er worden zowel hoorcolleges als responsiecolleges aangeboden. Tijdens de hoorcolleges worden de belangrijkste theorieën/modellen/concepten behandeld. De responsiecolleges zijn interactief en focussen op het kunnen analyseren en oplossen van numerieke problemen. Er wordt tevens gebruik gemaakt van een online leerplatform. 78
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Corporate Finance Dr. A. Mulder Dr. A. Mulder Finance Mandeville Building, kamer T8.25, tel. 010-408 8520 / 010-408 2790 6 5 Volgen hoorcolleges Volgen responsiecolleges Tentamen 20 uur 20 uur 3 uur Zelfstudie 97 uur
140 uur
Nederlands Hoorcolleges, responsiecolleges en online leerplatform Schriftelijk, MC-vragen, gesloten boek tentamen Tentamen: donderdag 11 juni 2015 9:30-12:30 uur Hertentamen: maandag 13 juli 2015 18:30-21:30 uur Financiële processen, BKB007 Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 79
3.4 Bachelor 3
3.4.1 Inleiding
Curriculum en thema’s
In hoofdlijnen ziet het basiscurriculum van bachelor 3 er als volgt uit:
Trimester 7
ECTS
Trimester 8
ECTS
Trimester 9
ECTS Human resource management 5 Innovatie management 4 Minor (15) of Interim project of keuzevak (5) Informatiemanagement 5 Financial accounting 5 Stage (15) Ondernemingsrecht 4 Supply chain management 5 International Exchange (20) Trimester 7 wordt gezien als vrije ruimte. Een student kan kiezen voor het volgen van een minor, voor een stage of een internationale uitwisseling.
Minor (15 ECTS)
De minor is een keuzevak, waarbij de student kan kiezen voor een minor van Bedrijfskunde of een minor van een andere opleiding. Studenten worden tot minoren toegelaten als ze voldoen aan de toelatingseisen welke vermeld staan in de toelatingsmatrix. Welke minor een student kan en mag volgen is te vinden op de website students/bachelor-ba/bachelor-3/minor/ www.eur.nl/minor . Ook zijn op deze website de vakbeschrijvingen te lezen. Voor meer informatie zie http://www.rsm.nl/information-for/current-
Stage (15 ECTS)
Het is ook mogelijk om in het eerste trimester van bachelor 3 een stage te lopen. Studenten die hierin geïnteresseerd zijn kunnen gebruik maken van Career Services. Career Services heeft een groot aanbod aan stages dat je kunt vinden op www.rsm.nl/career-services/student-job board/ en kan helpen bij het gehele sollicitatieproces. Er worden onder andere workshops aangeboden voor CV en motivatiebrief en ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Voor een dergelijke bachelor stage dien je een begeleidende coach te vinden die toeziet op de academische inhoud van de stage. Voor meer informatie hierover verwijzen wij naar de bachelor stagehandleiding op http://www.rsm.nl/fileadmin/home/current_students/BSc_IBA/Bachelor_Internship_Manual_ _2014-2015_-_FINAL.pdf
.
Career Services
F. Franke Mandeville Building, kamer T5-34, tel. 010 4082003 C. Reulen Research training / bachelor scriptie 12 S. Kruter (voor afspraken en vragen) Mandeville Building, kamer T5-34, tel. 010 4082088 Mandeville Building, kamer T5-36, tel. 010 4082010 Website E-mail www.rsm.nl/career-services [email protected]
80
Internationale uitwisseling (20 ECTS)
Het International Office organiseert de internationale uitwisselingsmogelijkheden voor zowel bachelor als master studenten. Tijdens het eerste trimester van bachelor 3 wordt studenten de eerste gelegenheid geboden aan een van onze partneruniversiteiten in het buitenland te studeren. De behaalde vakken kunnen worden ingebracht in het curriculum van Bedrijfskunde. Voor een uitwisseling in het najaar van 2014 zijn de volgende bachelor uitwisselingsbestemmingen beschikbaar:
North America
USA USA Emory University Ohio State University Goizueta Business School Fischer College of Business USA USA USA USA USA University of Illinois at Urbana-Champaign University of North Carolina University of Pennsylvania University of Southern California University of South Carolina Kenan-Flagler Business School The Wharton School Marshall School of Business Darla Moore School of Business USA USA USA Canada Canada Canada Canada Canada University of Texas at Austin University of Virginia University of Washington HEC Montréal Queen's University University of British Columbia University of Calgary York University
Asia and Middle East
China Shanghai Jiaotong University (SJTU) McCombs School of Business McIntire Business School UW Business School Queen's School of Business Sauder School of Business Haskayne School of Business Schulich School of Business China China China Hong Kong Hong Kong Hong Kong Hong Kong Hong Kong Indonesia Japan Korea Tsinghua University Sun Yat-sen University Peking University The Chinese University of Hong Kong (CUHK) The City University of Hong Kong (CityU) The Hong Kong University of Science and Technology (HKUST) The University of Hong Kong The Hong Kong Poytechnic University Gadjah Mada University Nagoya University of Commerce & Business Korea University Antai College of Economics and Management School of Economics and Management Lingan College Guangha School of Management HKUST Business School Faculty of Business Master of Management Program NUCB Korea University Business School (KUBS) 81
Korea Korea Singapore Singapore Singapore Taiwan Taiwan Thailand Seoul National University Yonsei University Nanyang Technological University (NTU) National University of Singapore Singapore Management University (SMU) National Chengchi University (NCCU) National Taiwan University Chulalongkorn University Thammasat University Thailand
Europe
Czech Republic Denmark Finland France France France Germany Iceland Ireland Ireland Italy Norway Norway Portugal Portugal Russia Spain Spain Spain Spain Spain University of Economics Prague Copenhagen Business School (CBS) Aalto University School of Business Grenoble École de Management Institut d'etudes Politiques de Paris, SciencesPo Université Paris Dauphine Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung (WHU) Reykjavik University Trinity College Dublin University College Dublin Bocconi University BI Norwegian School of Management (Oslo) The Norwegian School of Economics and Business Administration Universidade Nova de Lisboa Universidade Católica Portuguesa St. Petersburg State University Instituto de Empresa University (IE Madrid) ICADE ESADE Universidad Carlos III de Madrid University of Navarra Nanyang Business School NUS Business School College of Commerce Sasin Graduate Institute of Business Administration Otto Beisheim School of Management Quinn School of Business / Smurfit SDA Bocconi School of Management School of Business and Economics Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais Graduate School of Management (GSOM) IE Business School Faculty of Economics and Business Administration ESADE Business School School of Economics and Business Administration 82
Sweden Switzerland Turkey United Kingdom United Kingdom United Kingdom United Kingdom United Kingdom United Kingdom United Kingdom
Africa
Stockholm School of Economics University St. Gallen Koç University Aston University City University Lancaster University University of Bath University of Manchester University of Warwick University of Strathclyde Graduate School of Business Aston Business School Cass Business School Manchester Business School Strathclyde Business School Morocco ESCA School of Management Elk jaar wordt het aanbod geleidelijk aan uitgebreid. Voorafgaand aan een uitwisseling vinden altijd uitgebreide informatiesessies en een selectieprocedure plaats, georganiseerd door het International Office. De informatiesessies vinden plaats vanaf het eerste bachelorjaar. De voorbereiding begint ook al tijdens het eerste bachelor jaar: denk aan het volgen van een taalcursus, goede cijfers behalen, etc. Van midden december 2014 tot eind februari 2015 vindt de selectieprocedure plaats voor collegejaar 2015 2016. Meer informatie is te vinden op: http://www.rsm.nl/rsm-students-going-abroad/bachelor-exchange/ zij ook de verslagen van studenten die hen voor zijn gegaan. Studenten melden zich aan voor de Blackboard course “RSM Bachelor Exchange”, daar vinden 83
Interim project BKB0032
Leerdoelen
In dit vak ontwikkelt de student attituden en vaardigheden om effectief om te gaan met complexe managementvraagstukken die besloten liggen in veel sociaal-maatschappelijke kwesties. Na afloop van dit vak kan de student: uitleggen dat veel bedrijfskundige vraagstukken niet waardevrij zijn, maar een politiek filosofische dimensie hebben; aantonen dat kennis van zaken (feitelijke verdiepingsslag) van belang is om argumenten te ontwikkelen; uitleggen dat de feiten niet voor zich spreken, maar een minimale voorwaarde vormen voor een goede discussie; aantonen dat er in de praktijk niet iemand is die het uiteindelijke juiste antwoord weet; duidelijk maken dat er zeer verschillende argumenten zijn; uitleggen dat er altijd een 'andere partij' bestaat die de gevolgen van de keuze ondergaat; inzichtelijk maken dat compromissen waardevol kunnen zijn; aantonen dat een heldere argumentatie en standpuntbepaling hierbij van groot belang zijn. Na afloop van dit vak is de student in staat om in samenwerking met anderen op korte termijn een actueel maatschappelijk thema te onderzoeken. In dit proces heeft de student geleerd om: het eigen teamwerk effectief te organiseren rond een brede en ambigue taak waarbij kennis van zaken nodig is om keuzes te maken en acties te ondernemen die de eigen bijdrage nader concretiseren; daarin proactief te opereren als voorzitter en als groepslid; kennis over de stand van zaken te vergaren; te rapporteren over feiten en de reeds gevoerde discussies; een goede argumentatie op te zetten (kritisch en consistent); een gedegen presentatie te geven en een debat te voeren; innovativiteit en creativiteit aan de dag te leggen o.a. bij het omgaan met moderne communicatiemiddelen.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Academische integriteit, Bedrijfskundig normbesef, Multiculturele oriëntatie, Leiderschapsvaardigheden, Presentatie vaardigheden, Zelfreflectie, Communicatievaardigheden, Groepswerk / groepsdynamiek en Onderhandelen.
Vakbeschrijving en inhoud
Het Interim Project is een door de actualiteit gedreven vak waarin studenten hun academische kennis, opgedaan in de voorgaande jaren koppelen aan vraagstukken die momenteel binnen de maatschappij en organisaties leven. Het vak volgt op het deel van het curriculum waarin studenten geïntroduceerd worden in de kerndisciplines van de bedrijfskunde. Het gaat vooraf aan het vak Bachelor Research Training & Scriptie. Tijdens het Interim Project (IP) wordt de student uitgedaagd om zelfstandig een sociaal thema en debat te bestuderen en een praktische bijdrage aan de voortgang van dit debat te leveren. In dit vak staan de ontwikkeling van de professionele waarden en vaardigheden centraal. 84
De globale thema’s zijn vooraf door de docenten gedefinieerd. De thema’s confronteren studenten met complexe onderwerpen waarbij conflict, incompatibele doelstellingen en ambiguïteit inherent zijn aan het thema. Wat er moet gebeuren is niet van tevoren vastgelegd door de docenten. Een oplossing kan niet worden uitgerekend of in zijn geheel worden gevonden met behulp van bestaande theorieën, technieken etc. Algemene antwoorden missen de essentie van de situatie. personen. Thema’s verschillen van jaar tot jaar en worden geformuleerd vanuit verschillende velden van de bedrijfskunde. Studenten werken in een groep van ongeveer 30 studenten aan een thema. Binnen deze themagroep werken studenten samen in teams van 5 Binnen het globale thema definieert de student samen met zijn teamgenoten een eigen project. Samenwerking en een proactieve houding zijn van groot belang voor het succesvol voltooien van dit vak. De docent heeft een coachende rol. Van studenten vraagt dit vak intensieve samenwerking in de teams en volledige beschikbaarheid gedurende de vijf weken die het vak duurt. Ervaring leert dat studententeams regelmatig (meerdere malen per week) moeten afspreken voor de voortgang en ontwikkeling van het project. De aard van de opdracht maakt het onmogelijk om eenvoudig taken te verdelen en die dan individueel uit te voeren. Onderzoek van het thema in de praktijk maakt het nodig om op korte termijn tijd vrij te kunnen maken voor afspraken en interviews. Workshops en colleges vragen ook om flexibele beschikbaarheid, speciaal aan het begin van het traject. De specifieke rapportagevorm kan door docenten worden aangepast. In het algemeen zullen teams in de eerste week hun project definiëren en vervolgens (1) na twee weken een schriftelijke rapportage opleveren met daarin een overzicht van hun thematiek, waarin aandacht voor de belangrijkste b etrokken actoren, de centrale issues, spanningsvelden en dilemma’s, complexiteit en onduidelijkheden, knelpunten etc.; (2) na drie weken een uitgewerkt plan voor hun project presenteren. In de projecten worden creatieve werkvormen op prijs gesteld (bijv. Ontwikkel een rollenspel, interview, debat, documentaire, webcamfilmpje, verhaal, toneelstuk); (3) in de laatste week hun standpunt en bijdrage verdedigen in debat binnen de groep. Het project wordt afgesloten met een plenaire presentatie van de teamprojecten door de themagroepen tijdens een miniconferentie aan het einde van week 5. Tijdens het interim project werken studenten actief aan vaardigheden, o.a. op het gebied van samenwerking, teamwerk en leiderschapsvaardigheden. 85
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal
Interim project Dr. M.J. Flory Docenten van verschillende vakgroepen Organisation & Personnel Management Mandeville Building, kamer T8-28, tel. 010-408 1979 / 010-408 1980 7 5 140 uur Nederlands/Engels
Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata
Nader te bepalen Eerste rapportage overzicht thematiek 25% Uitgewerkt plan bijdrage 10% Eindpresentatie / werkstuk 50% Vaardighedenontwikkeling en participatie 15% Geen tentamen Geen
Vereiste voorkennis Literatuur
Nader te bepalen. Voor actuele informatie zie Blackboard Mocht je in plaats van het Interim Project een keuzevak van minimaal 5 ECTS willen volgen na je minor of stage, dan behoort dat ook tot de mogelijkheden. De regels hieromtrent kun je terugvinden in de OER wordt aangeboden. en op de website van de Examencommissie . Je dient dus wel vooraf toestemming te verkrijgen van de Examencommissie om een keuzevak te mogen volgen. Daarnaast dien je ook toestemming te hebben van de faculteit waar het betreffende keuzevak 86
3.4.2 Vakken
Trimester 8 Human resource management BKB1022 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student een overzicht geven van de vraagstukken en de instrumenten van Human resource management. Het vak is gericht op studenten die als managers in de lijn van de organisatie steeds vaker geconfronteerd worden met vraagstukken van Human resource management. Om voor deze vraagstukken een zo goed mogelijke oplossing te kunnen vinden, zullen studenten kennis moeten hebben van de mogelijkheden en beperkingen van de instrumenten van HRM-beleid. Het is daarnaast een eerste, algemene introductie tot het vakgebied voor studenten die zich willen specialiseren in HRM-vraagstukken, bijvoorbeeld als HRM-strateeg of HRM-consultant.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Wetenschappelijk schrijven, Argumenteren, Feedback geven en/of verwerken en Onderhandelen.
Vakbeschrijving en inhoud
Basisuitgangspunt van het vak is dat alle managers in hun organisaties verantwoordelijk zijn voor de invloed van hun HRM-activiteiten, dat van hen verwacht mag worden dat ze hun medewerkers op de juiste wijze inzetten. Zij zijn verantwoordelijk voor de wijze waarop het HRM-beleid invloed uitoefent op de drie kernaspecten: productiviteit, kwaliteit van het werk, en winst. Op basis van de theoretische analyse van de arbeidsrelatie wordt de reikwijdte van verschillende instrumenten van HRM-beleid onderzocht. De arbeidsrelatie is een relatie tussen werkgever en werknemer, die gedeeltelijk tegengestelde belangen hebben en niet volledig over elkaars belangen, doelen en handelingen zijn geïnformeerd. De vormgeving van de arbeidsrelatie hangt af van de economische doelen waarvoor ze tot stand kwam, van de arbeidsrelaties met andere werknemers, van onderhandelingen en overleg met vertegenwoordigers van de werknemers (vakbonden, OR) en van voorwaarden zoals vastgelegd in de wetgeving. Het management heeft verschillende instrumenten om de productieve prestaties binnen de arbeidsrelatie te verbeteren. Historisch was HRM-beleid erg directief, met transactioneel leiderschap, moderne theorieën gaan uit van een grote betrokkenheid van de werknemers. Toch blijken die theorieën niet altijd toegepast te worden. Traditioneel belangrijke instrumenten zijn: werving en selectie, beloningssystemen, beoordelingssystemen, training, promotiesystemen; daarnaast zullen ook meer eigentijdse instrumenten worden behandeld als ‘outsourcing’ en ‘downsizing’. Deze instrumenten worden onderzocht op hun mogelijkheden en beperkingen, terwijl daarnaast ook veel aandacht wordt besteed aan de inbedding van deze instrumenten in het totale HRM-beleid, (daarmee samenhangend) het strategisch beleid en het imago van de onderneming, en de omgeving van de organisatie (zoals de arbeidsmarkt en de collectieve arbeidsverhoudingen). Arbeidsrecht zal worden behandeld in zoverre het een kader vormt voor de HRM-instrumenten. Gedurende het vak zal in kleine groepjes gewerkt worden aan opdrachten in het kader van een verplichte management simulatie waarbij de theorie en principes behandeld in de colleges moeten worden toegepast. Uiteindelijk is het doel van het vak om toekomstige managers beter in staat te stellen goed geïnformeerde beslissingen te nemen in zake beleid dat de mensen in hun organisatie raakt.
87
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Human resource management Drs. J. Sirks Drs. J. Sirks, dr. D. van Dierendonck Organisation & Personnel Management Mandeville Building, kamer T8-28, tel. 010-408 1979 / 010-408 1980 8 5 Hoorcolleges Literatuurstudie (incl. voorbereiding colleges) Simulatie Tentamen
Totaal
Nederlands 20 uur 77 uur 40 uur 3 uur
140 uur
Hoorcolleges, responsiecolleges en simulatie Schriftelijk, gesloten vragen, gesloten boek tentamen en groepsopdrachten in het kader van de simulatie Tentamen: maandag 23 maart 2015 13:30-16:30 uur Hertentamen: dinsdag 30 juni 2015 13:30-16:30 uur Het vak vraagt enige bekendheid met de basistheorieën uit de sociale wetenschappen en de economie. Deze onderwerpen zijn aan de orde geweest in de eerste- en tweedejaars vakken Inleiding in de bedrijfskunde (BKB001), Gedrag in organisaties (BKB010) en Organisatietheorie en -dynamiek (BKB1014) Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 88
Informatiemanagement BKB0017 Leerdoelen
Na afloop van dit vak zijn studenten in staat een onderbouwde en actieve bijdrage te leveren aan vraagstukken en discussies betreffende de belangrijkste gebieden van het vakgebied Informatiemanagement. Dit betekent concreet: In staat zijn om strategische informatiesystemen te identificeren en te beoordelen op hun (mogelijke) effect op bedrijfspositionering en de concurrentiepositie; Een goed begrip hebben van het proces en de resultaten van informatie management en de relatie van informatie management met de algemene strategie van de organisatie, de architectuur van informatiesystemen en de ontwikkeling van individuele systemen; Een goed begrip hebben van het proces, de context en de vraagstukken van ontwikkelprojecten van informatiesystemen en in staat zijn om een informatie- en proces analyse uit te voeren; Een goed begrip hebben van de ontwikkelingen op het gebied van informatie- en communicatietechnologieën en de mogelijke invloeden daarvan op bedrijven.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Proces modeleren (Event Process Chains, Data Flow Diagrams) en Data modeleren (Entity Relationship Diagrams).
Vakbeschrijving en inhoud
individuen, organisaties Netflix en Google TV). Snelle veranderingen in informatie- en communicatie technologie (ICT of IT) en daaraan gerelateerde toepassingen hebben de afgelopen jaren tot grote veranderingen geleid voor en industrieën. Het Internet, en informatiesystemen en communicatietechnologie in het algemeen, hebben ons niet alleen anders doen denken over afstand, snelheid, communicatie en de rol van fysieke, geografische en industriële grenzen, maar ook de manier waarop wij (sociaal) leven, werken, leren, communiceren, de competitie aangaan en samenwerken met anderen. In het bedrijfsleven zien we de opkomst van nieuwe business modellen, nieuwe manieren van ondernemerschap en nieuwe vormen van leiderschap. De 'nieuwe' elementen omvatten veranderende werkwijzen met betrekking tot waarde creatie, globalisering en ondernemerschap in bestaande industrieën (denk hierbij bijvoorbeeld aan 'outsourcing' naar landen als India en China, open innovatie en de opkomst van de open source beweging), maar ook het ontstaan van nieuwere 'samengevoegde' industrieën, zoals telecommunicatie en media (denk hierbij bijvoorbeeld aan iTunes, eBooks, 89
Dit vak, 'Informatie Management', heeft als doel om studenten een beter beeld te geven van de belangrijkste vraagstukken, uitdagingen en kansen op dit gebied, met een specifieke focus op het creëren van waarde voor bedrijven met behulp van IT. Het vak Informatie Management is gericht op het zo goed mogelijk uitrusten van zowel studenten die ondernemer, consultant, manager of specialist in dit gebied willen worden, als studenten die in een andersoortige discipline zoals financieel management, marketing, logistiek of strategie met informatie- en kennisstromen en met ICT te maken zullen hebben. Dit vak benadert ICT en informatie management dan ook vanuit een organisatorisch/management perspectief, waarbij we kijken naar zowel strategische vraagstukken als daadwerkelijke implementatie en veranderingsprocessen. Vanuit deze achtergrond is het vak gestructureerd rond de volgende drie thema’s:
ICT Strategie
, waarbij de relatie tussen bedrijfsdoelstellingen en ICT strategie centraal staat, en waarbij tevens wordt gekeken naar de besturing van de ICT functie, de zogenaamde ICT of IT Governance;
ICT-ondersteunde Procesinnovatie
, waarbij de analyse en herinrichting van informatiestromen binnen en tussen organisaties centraal staat;
ICT Technologie
, waarin vanuit managementperspectief wordt gekeken naar zaken als de werking van het internet en telecommunicatienetwerken.
Vak
Informatiemanagement
Coördinator Docent(en)
Dr. M. Boons Prof. Dr. H.P. Borgman, dr. M. Boons
Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T9-26, tel: 010-408 2032 / 010-408 2315 8 5 Hoorcolleges Bestudering literatuur
Totaal
Nederlands 40 uur 100 uur
140 uur
Hoorcolleges Midterm tentamen (50%) en eindtentamen (50%) Midterm: maandag 2 februari 2015 9.30-11.00 Eindtentamen: woensdag 18 maart 2015 9.30-11.00 Hertentamen: woensdag 1 juli 2015 13.30-16.30 Geen Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard. 90
Ondernemingsrecht BKB1030 Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student: Beoordelen of sprake is van een overeenkomst en wat de gevolgen zijn van (niet) nakoming; Beoordelen of sprake is van een onrechtmatige daad en wat de gevolgen hiervan zijn; De belangrijkste Nederlandse ondernemingsvormen beschrijven; De eigenschappen van met name N.V. ’s, B.V. ’s en personenvennootschappen beschrijven; De juridische voorwaarden en consequenties in termen van verantwoordelijkheden, verplichtingen en aansprakelijkheden bij het oprichten van een onderneming identificeren; De betekenis van het handelsregister uitleggen; Uitleggen op welke manier de wettelijke kaders voor kapitaal en vermogensbescherming van invloed zijn op het handelen van een onderneming; Uitleggen over welke bevoegdheden de organen van de N.V. en B.V. beschikken; Gegeven een casus op basis van de interpretatie van het wettelijk kader zelfstandig beoordelen wat de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid van bestuurders is; Uitleggen op welke manier en in welke gevallen het beleid van een onderneming door de rechter getoetst kan worden; Op basis van een gegeven conflict binnen een onderneming de instrumenten enquêteregeling en geschillenregeling toepassen, de rol van de ondernemingskamer hierin aanduiden; Beschrijven in welke situaties en onder welke voorwaarden bestuurders aansprakelijk zijn en welke consequenties dit kan hebben; De juridische implicaties voor een onderneming beschrijven bij een organisatorische herstructurering (fusie, overname, buy-out, doorstart, sterfhuisconstructie); Voor concerns de consequenties van de juridische structuren illustreren, gelet op autoriteit, financiële verantwoordelijkheid, eenheid van beleid en aansprakelijkheid.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken en Probleemherkenning en –oplossing.
Vakbeschrijving en inhoud
Dit vak geeft inzicht in kernthema’s van het ondernemingsrecht. Bij de behandeling van de ondernemingsrechtelijke thema’s staan de naamloze en besloten vennootschap centraal. Behandeld wordt onder meer: oprichting en inbreng, kapitaal en kapitaalbescherming, aandelen (emissie, levering, certificering), besluitvorming, vertegenwoordiging, jaarrekening, toetsing van besluiten, geschillen in de onderneming, bestuurdersaansprakelijkheid, fusie, ontvlechting, concernverhoudingen. Ook wordt ingegaan op de voortschrijdende harmonisatie van het ondernemingsrecht in de Europese Unie. In de responsiecolleges wordt aan de hand van casus en oude tentamenvragen met de toepassing van de leerstof geoefend. Ook wordt aandacht geschonken aan contractuele samenwerkingsrelaties (maatschap, vennootschap onder firma en commanditaire vennootschap). 91
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Ondernemingsrecht Mr. J.J.M. Grapperhaus Mr. J.J.M. Grapperhaus e.a. Erasmus School of Law, Ondernemingsrecht Sanders Building, kamer L7-067, tel. 010-4081642 8 4 Contacturen hoorcolleges 24 uur Bestudering literatuur + Voorbereiding hoor- en Responsiecollege 88 uur
Totaal 112 uur
Nederlands Hoorcolleges en responsiecolleges Schriftelijk , MC-vragen (100%), gesloten boek tentamen Tentamen: donderdag 26 maart 2015 13.30-16.30 Hertentamen: vrijdag 3 juli 2015 18.30-21.30 Geen De derde druk van De kern van het ondernemingsrecht. 92
Research training / Bachelor scriptie BKBBTH Inleiding
De Research Training & Bachelor Scriptie is een methodologie vak. Het algemene leerdoel van deze cursus is dat u vaardigheden opdoet die nodig zijn om de resultaten van empirisch onderzoek kritisch te evalueren. Het is een belangrijk onderdeel van de verantwoordelijkheden van een manager om conclusies te trekken uit rapporten die stellen dat "onderzoek heeft aangetoond" dat een variabele X (onafhankelijke variabele) heilzaam of schadelijk is voor een variabele Y (afhankelijke variabele). De onafhankelijke variabele kan een strategie zijn; een interventie; een activiteit; een investering; een beleid; een voorwaarde; of een andere variabele gespecificeerd in een studie, en de afhankelijke variabele zou bijvoorbeeld resultaat; succes; winst; of verkoop kunnen zijn. Als X in relevante mate echt Y beïnvloedt, dan wordt van managers verwacht dat zij deze informatie in hun beslissingen meenemen. De inhoud van deze cursus bestaat uit de statistische en methodologische principes die door een manager moeten worden toegepast bij de beoordeling van relevante onderzoeksresultaten.
Leerdoelen
Het algemene leerdoel van de Research Training & Bachelor Scriptie cursus is om vaardigheden aan te leren die nodig zijn om de resultaten van empirisch onderzoek kritisch te evalueren. Meer in het bijzonder moet de student na het voltooien van deze cursus in staat zijn om: Een onderzoeksrapport te evalueren op een aantal cruciale elementen, zoals: o Onderzoekstrategie; o o Eenheden die worden bestudeerd; Metingen; o Kwantificering van het waargenomen effect. Om te vermijden dat op basis van een enkele studie door managers beslissingen worden genomen; Om de resultaten van meerdere studies te synthetiseren; Om een kritische evaluatie te schrijven van de empirische evidentie over de omvang of de sterkte van de invloed van een onafhankelijke variabele op een afhankelijke variabele.
Leermethode
De Research Training & Bachelor Scriptie cursus is ontworpen als een practicum, bestaande uit een reeks opdrachten. Je leert door eerst iets te doen (waarschijnlijk voor de eerste keer en waarschijnlijk imperfect) en vervolgens de van de instructeur gekregen feedback op dat werk te begrijpen en toe te passen. U zult een boek bestuderen die de kern van methodologische en statistische principes uitleggen, maar je leert pas wat deze principes betekenen wanneer je ze toepast in uw eigen project. Uw project in deze cursus bestaat uit het schrijven van een kritische evaluatie van empirisch bewijsmateriaal met betrekking tot een onderzoeksvraag over de grootte van de invloed van een onafhankelijke variabele op een afhankelijke variabele. U dient dit project uit te voeren in een team van drie studenten. De bachelor scriptie is het verslag van het team welke deze kritische evaluatie bevat.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden verder ontwikkeld: Wetenschappelijk schrijven, Analytisch denken, Argumenteren, Vergelijkende methodologie/ Methode keuze, Probleemherkenning en -oplossing, Interpreteren van wetenschappelijke artikelen, Theorie keuze en Feedback geven en/of verwerken.
Groepswerk
Aan het begin van de cursus wordt een beschrijving van een aantal verschillende onderzoeksvragen (thema's) aangeboden. Teams van drie studenten kunnen zich inschrijven voor een van deze thema’s. Uw succes in deze cursus zal grotendeels afhangen van de kwaliteiten (in termen van academische en sociale vaardigheden als ook in termen van persoonlijkheid) van uw teamleden en de kwaliteit van het groepswerk. Daarom is het zeer aan 93
te bevelen, voordat u zich registreert als een team, om veel tijd te besteden aan het bespreken van: • Ambitieniveau en mogelijke verschillen tussen teamleden op dit gebied; • Mogelijke omstandigheden die een lid van het team zouden kunnen belemmeren om volledig te participeren in het groepswerk; • De organisatie van het groepswerk.
Verplichtingen
De Research training / Bachelor scriptie cursus is alleen toegankelijk voor studenten die Bachelor 1 volledig behaald hebben.
Deelname aan het groepswerk, het op tijd inleveren van opdrachten, en aanwezigheid bij alle bijeenkomsten die door de supervisor worden georganiseerd zijn verplicht.
De cursus is onderdeel van een fulltime dagprogramma en daarom zijn omstandigheden zoals het hebben van een (bezoldigde of onbezoldigde) baan, het lidmaatschap van een vereniging, ouderschap, et cetera, geen geldige redenen om niet volledig te kunnen participeren in het vereiste werk of voor het slechts beperkt beschikbaar zijn voor het maken van afspraken met teamgenoten en/of instructeur. Alleen persoonlijke, geverifieerde omstandigheden voortkomend uit overmacht zijn legitieme redenen om niet volledig te participeren in het vak. Studenten die niet voldoen aan deze eisen (bijvoorbeeld studenten die onvoldoende bijdragen aan het werk van hun team; degenen die een opdracht te laat indienen; of zij die niet deelnemen aan een feedback sessie) zullen geen cijfer voor deze cursus krijgen (en het vak dus niet halen). De coördinatoren, niet de instructeur, zullen beslissen over passende sancties indien, zonder geldige reden, een feedbacksessie wordt gemist of aan andere verplichtingen niet wordt voldaan.
Vak Trimester Studiepunten Tijdsbesteding
Research training & Bachelor scriptie 8 en 9 12 Groepswerk
Totaal
336 uur
336 uur Literatuur
Coursebook (t.z.t. beschikbaar op Blackboard).
94
Innovatie management BKB0028 Leerdoelen
De student kan na afloop van dit vak: Het begrippenkader en de terminologie behorend bij het vakgebied innovatie management herkennen en hanteren; Gegeven een bepaalde onderneming, op basis van een strategische analyse van de markt de noodzaak tot innovatie benoemen en de consequenties hiervan voor de onderneming beschrijven; Een beschrijving geven van de organisatorische structuur van een bedrijf met betrekking tot innovatie en een relatie schetsen tussen de aard van een innovatie en de manier om die innovatie te beheren; Uitleggen hoe een gekozen innovatiestrategie binnen een onderneming samenhangt met de organisatiestructuur van het bedrijf, het toewijzen van mensen en middelen, en het implementeren van een specifieke (project)aanpak.
Vaardigheden
Na afloop van dut vak heeft de student de volgende vaardigheden verder ontwikkeld: analytische vaardigheden, argumenteren, vergelijkende methodologie, sociaal communicatieve vaardigheden, probleemherkenning en –oplossing, en management vaardigheden.
Vakbeschrijving en inhoud
Een toenemende internationalisering van en concurrentie op markten heeft de winsten van vrijwel alle bedrijven structureel onder druk gezet. Het gevolg is geweest dat wereldwijd de R&D budgetten van vele grote bedrijven zijn verminderd. Toch zijn er continu concurrenten die met nieuwe producten of diensten op de markt komen. Daardoor worden managers met een enorm dilemma geconfronteerd: “Hoe kan ik meer innovaties tot stand brengen met minder geld?” Innovatie management zet ideeën voor nieuwe producten of diensten om in commercieel succes. Dit transformatieproces is in de regel multidisciplinair van aard, wat betekent dat in de praktijk mensen met verschillende achtergronden en met verschillende specialisaties samenwerken. Het innovatieproces combineert creativiteit en kunst, marketing en technologie, psychologie om klanten te begrijpen, het organisatorisch ontwerp om de juiste innovatieve organisatie tot stand te brengen, octrooirecht en overheidsregulering, en nog veel meer kennisgebieden. Al deze verschillende perspectieven moeten gebruikt worden om die paar goede ideeën te selecteren uit honderden ideeën en vervolgens deze goede ideeën om te zetten in commercieel succesvolle toepassingen. Ondernemerschap, Strategisch management en Innovatie management behandelen allen belangrijke elementen van strategische samenwerking met andere bedrijven. en organisatorische verandering om concurrentievoordeel te creëren. Ondernemerschap richt zich met name op management en groei van kleine en startende ondernemingen. Strategisch management richt zich op strategische positionering van (meestal) grote bedrijven. Innovatie management richt zich op alle aspecten van het management van het innovatieproces binnen grote en kleine bedrijven vanuit zowel een strategisch als operationeel perspectief. Innovatie management analyseert onder andere creativiteit, parallelle en seriële productontwikkeling, modulair ontwerpen en platforms, portfolio management, multidisciplinaire teams, nieuwe organisatorische structuren (zoals innovatie hubs op bedrijfsniveau of new ventures op het business unit niveau) en
Innovatie management literatuur
Omdat innovatieprocessen in de praktijk multidisciplinair zijn, wordt in de literatuur gebruik gemaakt van vele disciplines en invalshoeken. Innovatie management combineert het strategische met het operationele. De literatuur analyseert complexe en gedetailleerde processen van teams die werken aan nieuwe producten en diensten, aan bedrijfsplannen, aan de processen om innovatiemiddelen toe te wijzen aan bedrijfsonderdelen en projecten, en aan 95
innovatiegerichte transformatieprocessen van bedrijfsonderdelen of zelfs hele bedrijven. De drie belangrijkste kwesties die in dit vak over Innovatie management worden behandeld zijn: 1. De manier waarop de markt en de bredere omgeving zich ontwikkelen en hoe dit de innovatiestrategie van een onderneming inperkt; 2. De belangrijkste elementen van de innovatiestrategie van een bedrijf: de selectie en het beheer van de vereiste innovatieprojectportfolio, de verwerving of ontwikkeling van middelen (waaronder het gebruik van allianties), en de bescherming van de technologie en kennis om namaak te voorkomen; 3. Specifieke manieren om een innovatiestrategie te implementeren, zoals middelen voor het beheer van innovatieprojecten, het gebruik van multifunctionele teams en decentralisatie van R&D eenheden wereldwijd. 96
Afdeling
Het vak wordt gegeven door de sectie Innovatie management van de vakgroep Technology & Operations Management. Deze sectie is ook verantwoordelijk voor het Master Programma “Management of Innovation” (MI).
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Innovatie management Dr. S.A. Rijsdijk Dr. S.A. Rijsdijk Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T9-26, tel. 010-408 2315 / 010-408 2032 9 4 Contacturen colleges 14 uur Studie literatuur 58 uur Werkcolleges incl. voorbereiden 40 uur
Totaal 112 uur
Nederlands, gastcolleges mogelijk in het Engels Hoorcolleges en workshops Schriftelijk (case-opdrachten), MC-vragen en mogelijk enige open vragen tentamen. Tentamen: vrijdag 12 juni 2015 9:30-12:30 uur Hertentamen: dinsdag 14 juli 2015 13.30-16.30 uur Geen Zie voor actuele informatie zie Blackboard 97
Financial accounting BKB0031
Leerdoelen
Na afloop van dit vak kan de student de rol en het belang van financiële informatie aangeven; het internationale, institutionele kader van financiële verslaggeving beschrijven; financiële verslaggeving plaatsen in het financieel-economisch (internationale) institutionele kader; de hoofdlijnen van de juridische verplichtingen beschrijven; de grondslagen voor vermogens- en winstbepaling toepassen; de grondslagen voor de verslaglegging voor de groep toepassen; de effecten van alternatieve waarderingsgrondslagen op de omvang van vermogen en winst aanduiden; de behandelde methoden van financiële analyse toepassen; de hoofdlijnen van corporate governance en (andere) stakeholder gerichte rapportages beschrijven.
Vaardigheden
Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Probleemherkenning en -oplossing, Interpreteren van wetenschappelijke artikelen en Bedrijfskundig normbesef.
Vakbeschrijving en inhoud
Financiële informatie is cruciaal voor een goed functionerende kapitaalmarkt. De kredietcrisis heeft de noodzaak van betrouwbare en vergelijkbare informatie weer hoog op de internationale politieke agenda gezet. In het vak Financial Accounting (= financiële verslaggeving) staat de informatieverstrekking door ondernemingen aan haar belanghebbenden centraal. Hoe worden de economische prestaties vertaald in de financiële rapportages, welke keuzes zijn er daarbij gemaakt en welk effect heeft dat op de gebruiker van die informatie? De materie wordt primair benaderd vanuit het perspectief van de gebruiker van de financiële rapportages. Wanneer dit bijdraagt aan het inzicht worden de perspectieven van specifieke groepen belanghebbenden belicht (aandeelhouders, vreemd vermogensverschaffers, analisten, maar ook management, accountants en controllers). De belangrijkste exponent van deze informatievoorziening is het financiële jaarverslag bestaande uit een balans, winst- en verliesrekening en kasstroomoverzicht. Accounting standaarden bepalen hoe financiële transacties in het financiële jaarverslag dienen te worden verwerkt. In deze cursus wordt niet alleen aandacht besteed aan de basistechnieken van financiële verslaggeving en financiële analyse, maar ook aan het belang van het financiële verslag voor de onderneming, de financiële markten, de werknemers en de samenleving. Tevens wordt stilgestaan bij de invloed van financiële verslaggeving op het gedrag van het management en de economische beslissingen van de gebruiker van financiële verslaggeving. Financial Accounting bouwt voort op de kennis uit het vak Financiële processen (BKB007). Uitgangspunt is de huidige internationale regelgeving voor externe verslaggeving van beursgenoteerde ondernemingen. Na het volgen van dit vak is de student in staat om zich een gefundeerd oordeel te vormen over financiële rapportages. 98
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Financial accounting Drs. M. Koning Drs. M. Koning Accounting & Control Mandeville Building, kamer T8-25, tel. 010-4082954 9 5 Contacturen colleges Tentamentrainingen Bestudering literatuur Opgaven uitwerken
Totaal
36 uur 10 uur 40 uur 54 uur
140 uur
Nederlands en Engels Hoorcolleges en opgavencolleges, webcast, MAL en tutorials Schriftelijk, gesloten boek, multiple choice vragen, Nederlandstalig Tentamen: dinsdag 16 juni 2015 9:30-12:30 uur Hertentamen: vrijdag 10 juli 2015 9:30-12:30 uur Financiële Processen en Management Accounting Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard 99
Supply chain management Vaardigheden BKB1015 Leerdoelen
Dit vak moedigt de student aan niet alleen de vereiste kennis te vergaren, maar ook om een kritische houding aan te nemen ten aanzien van de positie van bedrijven in relatie tot de verschillende strategische en operationele keuzes gerelateerd aan de supply chain. Aan het eind van het vak moet de student in staat zijn om: de belangrijkste concepten en terminologie uit het supply chain management vakgebied te benoemen en te gebruiken; de ontwerpkenmerken van de supply chain te identificeren en te beschrijven; de juiste instrumenten en methoden te kiezen en te gebruiken om een supply chain management oplossing te generen voor een bepaald probleem; de verschillende voorraadbestelstrategieën te herkennen en te gebruiken om voorraadniveaus te beheersen; de waarde van informatiedeling duidelijk te maken en te gebruiken, ondersteund door informatie technologie voor de geïntegreerde supply chain; de juiste inkoop- en sourcingstrategieën te beschrijven en te kiezen afhankelijk van de kenmerken van een supply chain; de fysieke distributie in een supply chain in te richten en het transport hierop aan te passen; de verschillende (strategische) samenwerkingsvormen te benoemen tussen partijen in een supply chain en de bijbehorende risico’s te identificeren en te reduceren; echte bedrijfscases te analyseren en hiervoor gepaste supply chain oplossingen te ontwikkelen. Na afloop van dit vak heeft de student de volgende vaardigheden ontwikkeld: Analytisch denken, Argumenteren, Probleemherkenning en -oplossing, Theorie keuze en Overtuigen / debatteren.
Vakbeschrijving en inhoud
Bedrijven zijn zich in toenemende mate gaan specialiseren op een beperkt aantal activiteiten (de zogenaamde ‘core business’). Door deze specialisatie zijn bedrijven in staat om op hun deelgebied veel kennis op te bouwen, innovatieve producten te ontwikkelen en efficiënt te werken. Bedrijven vestigen zich op locaties die voor hun specialisme het meest geschikt zijn. Dit kan zijn vanwege de beschikbaarheid van grondstoffen, goedkope of juist hoogwaardige arbeidskrachten, belangrijke afzetmarkten, etc. Als gevolg van deze specialisatie is een lange keten van bedrijven betrokken bij de fabricage van een eindproduct. Bedrijven die vaak een beperkt inzicht hebben in elkaars business en die verspreid over de hele wereld kunnen zitten. Een dergelijke situatie vereist dat de keten van bedrijven goed gemanaged wordt omdat anders de processen vastlopen, klanten teleurgesteld moeten worden en kosten hoog oplopen. Supply chain management is daarom van cruciaal belang voor bedrijven die zich in dergelijke ketens bevinden. Het plannen en managen van de supply chain kan het verschil maken tussen een succesvol bedrijf en een complete mislukking. De vooruitgang in informatietechnologie heeft bijgedragen aan zowel de stijgende behoefte als aan de toenemende kansen voor een verbeterd supply chain management. Met behulp van IT kunnen bedrijven hun supply chain koppelen aan real-time informatie en kan op een effectieve en efficiënte manier kennis gedeeld worden. Tijdens het vak worden verscheidene bedrijfscases gepresenteerd die vragen om state-of-the art modellen en oplossingsmethoden voor ontwerp, planning, beheersing en verbetering van supply chains. 100
Vak Coördinator Docent(en) Vakgroep Secretariaat Trimester Studiepunten Tijdsbesteding Taal Onderwijsvorm Toetsvorm Tentamendata Vereiste voorkennis Literatuur
Supply chain management Wordt later bekend gemaakt Wordt later bekend gemaakt Technology & Operations Management Mandeville Building, kamer T10-25, tel. 010-4081719 9 5 Contacturen voor 10 colleges Contacturen voor 2 werkcolleges Contacturen case feedback college Case opdrachten (2 maal 12 uur) Zelfstudie literatuur
Totaal
20 uur 4 uur 2 uur 24 uur 90 uur
140 uur
Nederlands Hoorcolleges, werkcolleges en case feedback colleges Schriftelijk, open en MC-vragen, gesloten boek tentamen (75%) en 2 individuele case-opdrachten (25%) (onder voorbehoud) Tentamen: maandag 8 juni 2015 13.30-16.30 uur Hertentamen: vrijdag 17 juli 2015 18.30-21.30 uur De vereiste voorkennis bestaat uit de volgende vakken uit bachelor 1 en 2, : “Primaire Processen” (BKB005); “Statistiek” (BKB003); ”Strategisch Bedrijfs plan” (BKB012); enige kennis van Marketing, Informatie en Organisatie vraagstukken. Simchi-Levi, D., Kaminsky, P. and Simchi-Levi, E. (2009),
Designing and managing the supply chain
, 3rd ed., McGraw-Hill Irwin, ISBN 978-0-07-128714-2. Een aantal artikelen uit academische journals Voor actuele informatie zie de course manual op Blackboard. 101
4 4.1 Programma Management & Ondersteunende Diensten Organogram
Dean BSc & MSc Programmes Examination Board Secretarial Offices Programme Committees Policies Programme Management BScBA programme BScIBA programme MSc programmes Shared Services Recruitment & Admission Student Advisors Secretariat Examination Board International Office Career Services 102
4.2 Management
Het management van de onderwijs- en onderzoeksprogramma’s in RSM vindt plaats binnen een zogenaamd matrixmodel. Vakgroepen en docenten participeren in meerdere programma’s. Elk van de programma’s kent een eigen directie. Tussen programmadirecties en vakgroepen vindt overleg plaats over de inzet van staf, financiële vergoeding, kwaliteit van de activiteiten en dergelijke. De decaan draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle programma’s en activiteiten van onze business school. De dean BSc & MSc programmes, tevens directeur van de opleiding Bedrijfskunde, is verantwoordelijk voor samenstelling en uitvoering van deze opleiding. Dean BSc / MSc programmes Director BScBA programme Director BScIBA programme Director MSc programmes Beleidsmedewerker Onderwijs / Project Manager Secretariaat prof. dr. E. Waarts, Mandeville Building, kamer T5-01 J. van der Woude MSc. LL.B., Mandeville Building, kamer T5-07 drs. A. Meijdam, Mandeville Building, kamer T5-04 A.F.E. van de Graaf MSc., Mandeville Building, kamer T05-03 dr. A.W.A. Scheepers, Mandeville Building, kamer T5-31 S. Batenburg-Mudde, 010-4088658 T. van der Veer, 010-4081818, Mandeville Building, kamer T5-17
4.3 Programma Managers
Deze afdeling: Is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de opleiding Bedrijfskunde; Verzorgt de interne informatievoorziening en de (studie)voorlichting over de opleiding Bedrijfskunde. Programma Manager bachelor 1 BA M.O. Bakker Mandeville Building, kamer T5-09, tel. 010-4088852 Programma Manager bachelor 1 IBA Programma Manager bachelor 2 en 3 BA Programma Manager bachelor 2 en 3 IBA Programma Manager MScBA Programma Manager MSc General Management, FI en CHEB Programma Manager IM-CEMS Assistent Programma Manager BScBA Assistent Programma Manager BScIBA Assistent Programma Manager MScBA S. Kuo Mandeville Building, kamer T5-22, tel. 010-4088840 C.A. Rijnsburger Mandeville Building, kamer T5-09, tel. 010-4088828 R. Torner Mandeville Building, kamer T5-20, tel. 010-4089610 A. Kortekaas Mandeville Building, kamer T5-15, tel. 010-4081403 S. Prancane Mandeville Building, kamer T5-21, tel. 010-4082637 G. Kim Mandeville Building, kamer T5-13, tel. 010-4088677 T. van der Veer Mandeville Building, kamer T5-17, tel. 010-4081818 S. Li Mandeville Building, kamer T5-20, tel. 0104082995 S. Batenburg-Mudde Mandeville Building, kamer T5-17, tel. 010-4088658 103
4.4 International Office
Het International Office van RSM is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de volgende programma’s: Bachelor Exchange Programme (BEP); Master Exchange Programme (MEP); De taken bestaan uit: Leveren van beleidsondersteuning aan de Dean BSc / MSc programmes en de betrokken facultaire organen; Het initiëren van uitwisselingsprogramma’s met nieuwe partnerscholen en het onder houden van contacten met bestaande partnerscholen; Participeren namens RSM in het PIM netwerk; Verzorgen van de (studie)voorlichting over alle bovengenoemde programma’s; Programma management van de uitwisselingsprogramma’s van zowel uitgaande als inkomende bachelor en master studenten; Verantwoordelijk zijn voor en adviseren over de conversie van buitenlandse studie resultaten naar de facultaire normen.
Hoofd International Office
L.C. de Vries Mandeville Building, kamer T5-24, tel. 010-4081984
Programme Manager BEP Programme Assistant BEP Programme Manager MEP (incoming) Programme Assistant MEP (outgoing) Administrative Assistant
L. Kasmo-Borgonje Mandeville Building, kamer T5-30, tel. 010-4082132 E. Vermeulen Mandeville Building, kamer T5-26, tel. 010-4082398 M. Rozendaal Mandeville Building, kamer T5-30, tel. 010-4082996 K. Valentijn Mandeville Building, kamer T5-26, tel. 010-4082975 E. van Oeffelen Mandeville Building, kamer T5-26, tel. 010-4082099
4.5 Career Services
Career Services biedt de studenten van RSM een groot aantal stage en carrière gerelateerde services. Career Services kan onder andere helpen om interesses en vaardigheden helder te krijgen, interviewtechnieken te verfijnen, je te assisteren bij het opstellen van een curriculum vitae en hoe een student het beste een stage kan vinden. De services zijn gratis voor studenten en zijn het meest effectief in het jaar voorafgaand aan de bachelor stage/thesis of het master afstuderen. Op de website www.rsm.nl/career-services events en workshops. vind je informatie over alle services die aangeboden worden. Op de Facebookpagina van Career Services (RSM Career Services) vind je onder andere interessante artikelen op het gebied van carrière, leuke filmpjes, tips en informatie over 104
105
Stages
Een stage zorgt ervoor dat je als student al wat praktijkervaring krijgt en professionele vaardigheden kunt ontwikkelen die de waarde van het diploma kunnen verhogen. Dat helpt in de voorbereiding op een succesvolle carrière. Binnen het Bedrijfskunde curriculum kun je als student kiezen om een bachelor stage te doen in het eerste trimester van het derde jaar. Stages kunnen ook een belangrijk onderdeel vormen als input bij het schrijven van de masterthesis. Tenslotte kun je uiteraard ook een stage inpassen in de studie enkel en alleen voor de praktijkervaring. Eigen initiatief bij het vinden van een stage is natuurlijk cruciaal. Heel veel studenten – niet alleen van RSM - concurreren immers met elkaar om de beste stageplekken. Het is belangrijk dat je als student tijdig, het liefst een aantal maanden van tevoren, goed gaat voorbereiden. Te laat beginnen met zoeken, betekent dat de leukste opdrachten al vergeven zijn. Naast het aanbod van stages is het via Career Services ook mogelijk om een CV sessie bij te wonen waarbij je feedback krijgt op je CV en motivatiebrief. Alle stages die bedrijven bij RSM aanbieden, zijn te vinden op het student job board – www.rsm.nl/career-services/student-job-board/ . Je kunt hier diverse zoekopties aangeven en rechtstreeks bij bedrijven solliciteren. Naast stages, kun je op het student job board ook bijbanen en startersfuncties vinden! Om op de hoogte te blijven van alle vacatures kun jij je daarnaast ook op het Career Services channel van SIN-Online abonneren. Je krijgt dan dagelijks een update met de laatste mogelijkheden.
Link naar het bedrijfsleven
Career Services faciliteert naast stages en banen, ook bedrijfspresentaties en interviewsessies met bedrijven. Al dan niet in samenwerking met STAR. Gedurende het collegejaar organiseert Career Services ook workshops aangeboden door veelal recruitment organisaties. Elke workshop richt zich op een specifiek aspect van de sollicitatieprocedure; het schrijven van een CV, interviewvaardigheden, ‘hoe verkoop ik mezelf’ etc. Op het Career Services channel en de website staan alle evenementen en activiteiten zoals business courses, recruitment events en workshops vermeld.
CEMS
Career Services medewerkers coördineren de relaties met de CEMS Corporate Partners, een netwerk van ongeveer 60 multinationals. Deze corporate partners bieden, in samenwerking met 27 toonaangevende business schools wereldwijd (inclusief RSM), de MSc in International Management/CEMS aan, met daarin een buitenlandse uitwisseling en stage. Gedurende het studiejaar worden er verschillende activiteiten aangeboden, zoals diners, workshops en studenten- of alumnibijeenkomsten, exclusief voor CEMS studenten. Zie voor meer informatie www.cems.org
en www.rsm.nl/studyabroad .
Career Services
F. Franke Mandeville Building, kamer T5-34, tel. 010-4082003 C. Reulen Mandeville Building, kamer T5-34, tel. 010-4082088 S. Kruter (voor afspraken en vragen) Website E-mail Mandeville Building, kamer T5-36, tel. 010-4082010 www.rsm.nl/career-services [email protected]
106
4.6 Studieadviseurs
De student kan bij de studieadviseurs terecht voor informatie, hulp of advies. Hierbij kan het gaan om zaken als studiebegeleiding en studieplanning, keuzemogelijkheden in de studie, studieproblemen, allerlei regelingen en studieonderbreking. Als persoonlijke of andere omstandigheden de goede voortgang van de studie belemmeren is het verstandig om een afspraak te maken met de studieadviseurs. De studieadviseurs bewaken en begeleiden de studievoortgang van de studenten. Zij hebben een voorbereidende en bemiddelende rol bij de wettelijk verplichte advisering aan het eind van het eerste studiejaar, in het kader van het z.g. Bindend Studie Advies (BSA). Aan het BSA is namelijk één eis verbonden: In het eerste jaar van de studie moeten 60 van de 60 ECTS behaald worden. Voldoet de student niet aan deze eis, dan moet men de studie afbreken en mag de student zich vervolgens drie jaar niet meer inschrijven. Is er sprake van ziekte of persoonlijke omstandigheden, dan wordt hiermee uiteraard rekening gehouden. De omstandigheden moeten dan wel tijdig bij de studieadviseurs zijn gemeld! Slecht presterende studenten worden na iedere tentamenronde uitgenodigd voor een gesprek met de studieadviseur, waarbij studieresultaten, studiemethode en eventueel persoonlijke omstandigheden aan de orde komen. De student moet bijtijds contact opnemen met de studieadviseur als hij studievertraging dreigt op te lopen. Een goede studieplanning, waarbij rekening gehouden wordt met de consequenties van examenregelingen, met de studiebelasting en met de roosters, kan de studievertraging voorkomen of beperken. Tot de verdere taken van de studieadviseur behoren onder meer: Voorlichting, individueel of aan groepen, met het oog op de voorgenomen opleiding; Bemiddeling t.b.v. studenten die op grond van persoonlijke omstandigheden recht hebben op toepassing van een bijzondere regeling in het kader van de examenregelingen; Informatieverstrekking over de vrijstellingsregelingen en de aan de Examencommissie te richten verzoeken; Hulp en/of verwijzing bij persoonlijke en/of studieproblemen. De studieadviseurs zijn in hun advisering onafhankelijk. Zij gaan uit van de belangen van de individuele studenten en de factoren in het onderwijs of hun leefsituatie die hun functioneren bepalen. Studenten kunnen ervan op aan dat wat zij vertrouwelijk met de studieadviseur bespreken niet ter kennis komt van anderen. 107
De studieadviseurs
P. Visscher, MSc A. van der Mast, MA Drs. M. M. van der Hoorn (vanaf 10 oktober 2014) Website SIN-Online Channel E-mail (voor korte en algemene vragen) Telefonisch spreekuur (voor korte en algemene vragen) Inloopspreekuur (voor korte vragen, zonder afspraak) Afspraken (voor gesprekken die meer tijd vergen) Mandeville Building, kamer T5-25 Mandeville Building, kamer T5-25 Mandeville Building, kamer T5-25 www.rsm.nl/studyadvice RSM Study Advice [email protected]
Maandag- en woensdagochtend van 09.30 - 10.30 uur tel. 010 – 408 1891 Dinsdag- t/m donderdagmiddag 13.30 -15.00 uur Plaatsnemen bij kamer T5-25 in wachtruimte Een afspraak maken kan via de website www.rsm.nl/studyadvice , onder ‘maak een afspraak’ 108
4.7 Alumni Relaties
In de 44 jaar dat Rotterdam School of Management bestaat, is een omvangrijk en actief alumninetwerk van bedrijfskundi gen opgebouwd: op dit moment zijn er zo’n 20.000 mensen afgestudeerd bij RSM of een van haar voorgangers. Het gehele jaar door organiseert het Careers, Corporate and Alumni Relations Office een scala aan activiteiten voor verschillende wereldsteden. afgestudeerden, zoals alumnicongressen, master classes, industriespecifieke bijeenkomsten, workshops, sportevenementen en netwerkborrels. Zo blijft de alumnus op de hoogte van bedrijfskundige ontwikkelingen in theorie èn praktijk, en in contact met zowel de faculteit als (oud) studenten. Daarnaast zijn er verscheidene activiteiten voor zowel huidige studenten als alumni, zodat studenten al in een vroeg stadium de kans krijgen contacten te leggen met alumni. Omdat een deel van de RSM alumni zich in het buitenland bevindt, worden er ook alumnibijeenkomsten verzorgd voor en door afgestudeerden in Op onze website vindt men een overzicht van komende activiteiten en de mogelijkheid om zelf een bijdrage te leveren in het verzorgen van deze activiteiten. Daarnaast worden alumni op de hoogte gehouden via magazines, nieuwsbrieven en natuurlijk social media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Alle alumni zijn welkom binnen ons alumninetwerk, dus ook degenen die (alleen, of voorlopig alleen nog) het bachelordiploma aan RSM behaald hebben. Contactpersoon J. Ritfeld I. Kroon Kamer Telefoon Website E-mail LinkedIn Facebook Twitter Mandeville Building, T6-30; Bayle Building, J4-35 010-4082698 / 2888 http://www.rsm.nl/alumni/ [email protected]
Alumni Network Rotterdam School of Management, Erasmus University RSM alumni page @rsmalumni 109
4.8 Corporate Marketing & Communicatie
De afdeling Corporate Marketing and Communications (CMC) heeft als voornaamste functie het vergroten van de naamsbekendheid van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) en het versterken van het merk RSM. De afdeling houdt zich onder meer bezig met marketingstrategie, de planning, ontwikkeling en productie van promotiemateriaal (o.a. folders, brochures, advertenties, videos etc.), het onderhouden van relaties met de media, website management, social media, de ontwikkeling en bewaking van de corporate RSM huisstijl, en interne en externe communicatie in de breedste zin van het woord. De afdeling heeft zowel een adviserende als een uitvoerende rol naar de verschillende afdelingen en programma’s binnen RSM toe. Zij is eindverantwoordelijk voor o.a. het marketing- en communicatiebeleid, strategie en middelen. De afdeling CMC bestaat uit: Director W. Koolhaas, Mandeville Building, kamer T6-39 Corporate Marketing and Communications Manager Web Managers Media & PR Manager A. Huisman, Mandeville Building, kamer T6-33 W. Gantvoort, G. Helfert en M. Janssen, Mandeville Building, kamer T6-17 M. Schouten, Mandeville Building, Media Officer kamer T6-35 O.Manders, Mandeville Building, English (and Dutch) editors Marketing and Communications coördinator Overall Management Assistant kamer T6-29 J. Whittern, Dorine Schreiner, Mandeville Building, kamer T6-31 E. Duijnisveld, Mandeville Building, kamer T6-33 M. Fontein, Mandeville Building, kamer T6-29 110
5 Master Programmes
Studenten die na het behalen van hun bachelordiploma willen doorstuderen voor een vervolg diploma, hebben daarvoor de keuze uit een groot aantal mogelijkheden. In dit hoofdstuk wordt een kort overzicht gegeven van de masteropleidingen die worden aangeboden door RSM. RSM biedt een groot aantal masteropleidingen aan die in aansluiting op de bacheloropleiding gevolgd kunnen worden: MScBA Accounting & Financial Management MScBA Master in Management MSc Business Information Management MSc Entrepreneurship & New Business Venturing MSc Global Business & Stakeholder Management MSc Human Resource Management MSc Marketing Management MSc Management of Innovation MSc Organisational Change & Consulting MSc Strategic Management MSc International Management/CEMS MSc Supply Chain Management MSc Finance and Investments Master of Philosophy in Business Research De meeste opleidingen zijn automatisch toegankelijk bij het behalen van het bachelordiploma (of van de pre-master met een GMAT score) . Voor de masterprogramma’s MSc International Management / CEMS en MSc Finance & Investments worden additionele eisen gesteld. Naast bovenstaande masterprogramma’s biedt RSM ook nog verschillende masteropleidingen aan voor mensen met werkervaring, zoals de MBA programma’s en de zogeheten ‘ executive masters’. Mocht je belangstelling hebben voor een carrière in het wetenschappelijk onderzoek, dan zou je de MPhil kunnen volgen om daarna een PhD-opleiding te gaan doen en te gaan promoveren. Meer informatie is te vinden op de website van RSM: www.rsm.nl
111
5.1 Algemene informatie over de masteropleidingen
Alle hier genoemde masters nemen één studiejaar in beslag 1 . Een master programma is een samenhangende opleiding die gericht is op een specifiek terrein van de bedrijfskunde. Een master programma biedt de mogelijkheid om een specifiek onderwerp van de bedrijfskunde nader uit te diepen en je daarin te specialiseren. Dit wordt gedaan door middel van
core courses
en
electives
. Het doel van de master
electives
is het verwerven van kennis van en vaardigheden in complexe multidisciplinaire bedrijfskundige vraagstukken.
Jaaroverzicht Master 2 Week 36 – 42 Week 44 – 50 Januari, Week 2 4 Week 5 – 10 Week 12 – 18 Week 20-25 Core course Block I
Totaal 11 ECTS
Core course Block II
Totaal 11 ECTS
Research Methodology course
Totaal 4 ECTS
Master Elective Block 3 Master Elective Block 4
Totaal 6 ECTS Totaal 6 ECTS
Master Elective Block 5
Totaal 6 ECTS
Master Thesis
Totaal 16 ECTS Elk master programma heeft twee blokken met
core courses
die voor het betreffende master programma verplicht zijn. Van de drie master
programme electives
). De derde master
electives elective
moeten er twee betrekking hebben op de studierichting van het master programma (de opleidingsgebonden keuzevakken ofwel kan vrij worden gekozen uit het totale aanbod van master
electives
(het vrije keuzevak ofwel
free elective
). Er kunnen toelatingseisen worden gesteld.
Doelgroep / Toelating
De masteropleidingen sluiten aan op de opleiding Bachelor of Science in Business Administration en zijn als zodanig toegankelijk voor kandidaten met een WO-diploma Bachelor of Business Administration en International Business Administration. De toelating tot de masteropleiding vindt plaats via een SIN-Online inschrijving op het MSc Programme Enrollment channel. Studenten die van plan zijn om een masteropleiding bij RSM te volgen zijn verplicht zich in te schrijven via deze inschrijving. De Examen Commissie bekijkt per kandidaat of voldaan is aan de toelatingseisen en stuurt een bewijs van toelating per email.
Aanvullende toelatingseisen
Voor de Masteropleidingen Finance & Investments en International Management/CEMS gelden naast het behalen van de Bachelor Business Administration of International Business Administration extra toelatingseisen.
Studeren in het buitenland
RSM biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan een uitwisselingsprogramma aan het einde van het masterjaar, na alle verplichte programmacomponenten (inclusief thesis) afgerond te hebben. De universiteit heeft bilaterale uitwisselingsovereenkomsten met een aantal uitmuntende universiteiten over de hele wereld. De Erasmus Universiteit Rotterdam is tevens exclusief lid van het Partnership in International Management (PIM), zie hoofdstuk 5.5 voor meer informatie. 1 Met uitzondering van de Masteropleidingen MSc International Management/CEMS en MSc BA Master in Management. 2 De Masteropleidingen International Management/CEMS, Master in Management en Supply Chain Management kennen een afwijkend jaaroverzicht. 112
Informatie
Tijdens de Masterdagen (november en april)) worden voorlichtingsbijeenkomsten gehouden over de masteropleidingen aan RSM. Gegadigden kunnen de brochures van de masterprogramm a’s downloaden van de website of contact opnemen met de programma manager. Programma manager Programma’s Kamer Telefoon Website E-mail Programma manager Programma’s Kamer Telefoon Website e-mail Programma manager Programma’s Kamer Telefoon Website e-mail A Kortekaas MSc BA Accounting & Financial Management MSc Business Information Management MSc Entrepreneurship & New Business Venturing MSc Global Business & Stakeholder Management MSc Human Resource Management MSc Management of Innovation MSc Marketing Management MSc Organisational Change & Consulting MSc Strategic Management MSc Supply Chain Management Mandeville Building, T05-15 010-408 1403 www.rsm.nl/master [email protected]
S. Prancane MSc Finance & Investments MSc BA Master in Management Mandeville Building, T05-21 010-408 2637 www.rsm.nl/master [email protected]
, [email protected] G. Kim MSc International Management-CEMS Double Degree programme Mandeville Building, T05-13 010-408 8677 www.rsm.nl/master [email protected], [email protected]
113
Voor specifieke vragen over de inhoud van een master programma kan men ook contact opnemen met de Academic Director van het betreffende master programma: Accounting & Control Paolo Perego Business Information Management Entrepreneurship & New Business Venturing Finance & Investments Global Business & Stakeholder Management Human Resource Management Management of Innovation Marketing Management Organisational Change & Consulting Strategic Management Supply Chain Management Eric van Heck Jeroen de Jong Marta Szymanowska Gail Whiteman, Mihriban Palas Wendy van Ginkel Serge Rijsdijk Carlos Lourenço Alexander Maas Jatinder Sidhu Erwin van der Laan
5.2 Master of Science in International Management / CEMS
MSc International Management /CEMS
MSc International Management/ CEMS is een masterprogramma van 18 maanden (90 ECTS). Internationaal Management richt zich op het management van multinationals en andere internationaal opererende ondernemingen. De opleiding is bedoeld voor studenten die in een internationale omgeving willen werken en een internationale carrière ambiëren. Centraal staan strategische en organisatorische aspecten van internationale ondernemingen. Er wordt van studenten verwacht dat ze een goede kennis ontwikkelen op het gebied van internationale strategie en internationale bedrijfsprocessen. Daarnaast moeten studenten minstens twee van de drie volgende verplichte vakken volgen: financieel management, internationale marketing en globale supply chain management. Na het afstuderen heeft de student niet alleen de MSc in International Management van RSM, maar na een buitenlandse stage en taalexamens ook het CEMS diploma. CEMS internationale bedrijven, de ‘CEMS Corporate Partners’. (‘Global Alliance in Management Education’) is een netwerk van 28 business schools en meer dan 70 114
De deelnemende universiteiten (één per land) behoren tot de besten in hun land: Australia Austria Belgium The University of Sydney Business School, USYD Vienna University of Economics and Business Administration, WUW Université Catholique de Louvain, UCL (Louvain-la-Neuve) Brazil Canada Chile China Czech Republic Denmark Finland Fundaçao Getulio Vargas - EAESP (Sao Paulo) Richard Ivey School of Business (London) Universidad Adolfo Ibáñez (Santiago) Tsinghua SEM, TSEM (Bejing) University of Economics Prague, VSE Copenhagen Business School, CBS (Copenhagen) Aalto University School of Economics (Helsinki) France Germany Great Britain Hong Kong Hungary India Ireland Italy Japan HEC Paris University of Cologne, UoC London School of Economics, LSE Hong Kong University of Science and Technology, HKUST Corvinus University of Budapest, CUB Indian Institute of Management Calcutta, IIMC UCD Michael Smurfit School of Business, UCD (Dublin) Norway Poland Portugal Russia Università Commerciale Luigi Bocconi, UB (Milan) Keio University (Tokyo) Norwegian School of Economics and Business Administration, NHH (Bergen) Warsaw School of Economics, SGH Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa (Lisbon) Graduate School of Management, St Petersburg State University, GSOM NUS Business School ESADE (Barcelona) Singapore Spain Sweden Switzerland Turkey Stockholm School of Economics, SSE University of St. Gallen, HSG Koc University, Graduate School of Business (Istanbul) CEMS afgestudeerden zijn vooral werkzaam binnen financiële instellingen en banken, consultancy, industrie, als ook media & marketing. Rond 90% van de CEMS afgestudeerden werkt in een internationale omgeving, terwijl bijna driekwart in het buitenland werkt of heeft gewerkt na het afstuderen. Kennis van vreemde talen is zeer belangrijk voor een internationale carrière. Van studenten binnen het IM/CEMS programma wordt dan ook verwacht dat zij tenminste twee vreemde talen op niveau beheersen, in aanvulling op Engels. Het programma biedt een uitdagende mix van theoretische vakken en praktische toepassingen (zoals een block seminar, skill seminars, internationale consultancy projecten en internationale stages) waarbij de ‘Corporate Partners’ intensief zijn betrokken. Toelatingseisen voor de MSc in International Management/CEMS: Een ‘Bachelor of Science’ diploma in Bedrijfskunde of (International) Business Administration van RSM of van een andere erkende bedrijfskunde opleiding in Nederland of buitenland; Afgerond bachelorprogramma bij de start van het programma; m.a.w. er mogen geen vakken “open staan”; Gemiddeld cijfer van minimaal 7.0 in de bachelor. Beheersing van 3 talen (inclusief Engels). Zie de website voor informatie over het vereiste niveau en de geaccepteerde taalcertificaten. 115
Check de website voor een update van de toelatingseisen: www.rsm.nl/cems Hieronder een schematisch overzicht van het programma:
Semester 1 Semester 2 Semester 3
International Consultancy Project 2 days MBC skill seminar 2 days skill seminar Language assessment
Het curriculum bestaat uit drie semesters. Semester 1 of 2 wordt doorgebracht op een van de 28 buitenlandse CEMS partner universiteiten. Programma manager G. Kim Kamer Mandeville Building , T5-13 Telefoon E-mail Internet 010-4088677 [email protected]
http://www.rsm.nl/cems www.cems.org
116
5.3 ERIM Master of Philosophy in Business Research (ERIM Research Master)
De ERIM Master in Philosophy in Business Research, onderdeel van het Erasmus Doctoral Programme in Business and Management, is speciaal ontwikkeld voor academisch getalenteerde en gemotiveerde studenten die uitkijken naar een onderzoeksgeoriënteerde master in een van de managementgebieden. De managementgebieden hebben betrekking op de volgende vijf specialisaties: Business Processes, Logistics and Information Systems (LIS), Organisation (ORG), Marketing (MKT), Finance and Accounting (F&A), Strategy & Entrepreneurship (S&E).
Deze onderzoeksmaster is door de focus op recente ontwikkelingen in de methodologie en onderzoekstechnieken, gecombineerd met diepgaande colleges van alle specialisaties, de perfecte voorbereiding voor een vervolg als promovendus aan de top business schools of voor een hoge positie in een groot bedrijf dan wel adviesbureau of instituut voor toegepast onderzoek. Elk jaar wordt een groep ter grootte van maximaal 30 studenten toegelaten. Dit kleine aantal studenten waarborgt de persoonlijke interactie tussen student en docent. De kleinschaligheid van het programma biedt tevens de flexibiliteit om het programma aan te passen aan de behoeften van de student. In tegenstelling tot de reguliere master duurt deze master twee jaar. Het programma is volledig in het Engels, wordt alleen op een fulltime basis gegeven en start begin september. De ERIM Master of Philosophy in Business Research wordt verzorgd door het Erasmus onderzoeksinstituut voor management (ERIM, Erasmus Research Institute of Management) waarin RSM en de Erasmus School of Economics (ESE) samenwerken. Recente evaluaties en accreditaties bevestigen dat ERIM consistent tot de Europese top 3 onderzoekinstituten behoort. Het exclusieve karakter van de ERIM Master of Philosophy in Business Research vraagt om ambitieuze studenten met uitstekende studieprestaties en een sterke motivatie voor academisch onderzoek in de bedrijfskunde dan wel economie. Vereisten om toegelaten te worden zijn een goed resultaat op de GMAT of GRE test (indicatie: 85 studenten. e percentiel of hoger), een overtuigend bewijs van uitstekende beheersing van de Engelse taal en twee aanbevelingsbrieven van academische bronnen. Het programma staat open voor zowel Nederlandse als buitenlandse
Verloop van het programma
De eerstejaars studenten volgen zowel colleges op het gebied van hun specialisatie, als colleges op het gebied van onderzoeksmethodologie en methoden en vaardigheden op een meer algemeen niveau. De tweedejaars studenten vervolgen hun master met specialisatie colleges op hun vakgebied en op het gebied van methodologie; de verhouding is afhankelijk van de behoeften en voorkeuren van de studenten. Deze master wordt afgesloten met een onderzoeksscriptie onder begeleiding van een wetenschapper van ERIM. Deze scriptie kan gecombineerd worden met het schrijven van een onderzoeksvoorstel, ter voorbereiding op een promotieonderzoek. In totaal omvat het programma 120 ECTS. Meer gedetailleerde informatie over het programma en het curriculum van elke specialisatie is te vinden op de website van het programma. Telefoon Website E-mail 010-4082259 http://www.erim.eur.nl/doctoral-programme/research-master http://www.erim.eur.nl/doctoral-programme [email protected]
117
5.4 MBA
Website Het Engelstalige International Full-time MBA programma is ontwikkeld voor career professionals die hun kennis willen verbreden om zich voor te bereiden op uitdagingen binnen hun leiderschapsrol. Je duikt in disciplines van general management, gebaseerd op baanbrekend onderzoek, waarbij je je verdiept in de zakelijke aspecten van onder andere diversiteit, innovatie en duurzaamheid. In Rotterdam leeft en leert de student bovendien op het trefpunt van Europa’s uiteenlopende economieën en culturen. Deze MBA-opleiding biedt de student dan ook een machtig platform om inzicht te krijgen in de complexiteit van wereldwijd zakendoen. Tijdens de opleiding krijgt de student de nieuwste kennis aangereikt die ten grondslag ligt aan het bedrijfskundige beleid overal ter wereld. En wat nog belangrijker is, de student begint een uitdagende persoonlijke reis die hem en zijn manier van denken over de internationale zakenwereld voor eens en altijd zal veranderen. In onze International Full-time MBA-opleiding krijgt de student les van internationale professoren. De medestudenten komen uit meer dan 40 verschillende landen van overal ter wereld. Ons studieprogramma omvat een periode van 12 maanden, en start elk jaar in januari. In de eerste twee blokken worden de fundamenten van de bedrijfskundige kennis onderzocht en toegelicht. Het werk is grondig en verschaft een brede kijk op de fundamenten van bedrijfskunde op globaal niveau. In het derde blok kan de student zich specialiseren en kiezen uit drie verschillende career concentraties (Advanced Corporate Finance, Advanced Marketing en Advanced Strategy). Het laatste blok is een periode waarin de student een specialistische opleiding volgt met een ruime keuze aan mogelijkheden, en de kans krijgt om te studeren aan één van de internationale opleidingsinstituten waarmee RSM is geassocieerd. Contact: Bart Scheenaard, MBA Marketing & Admissions Manager Telefoon 010-4089628 E-mail [email protected] www.rsm.nl/mba 118
5.5 Partner universities
Aan het einde van een Master of Science programma of door deelname aan het Master of Science in International Management-CEMS programma (MScIM-CEMS), is het mogelijk om een semester in het buitenland te studeren. Dit kan aan één van de partner universiteiten over de hele wereld. In het volgende overzicht staan de universiteiten waarmee RSM een uitwisselingsovereenkomst heeft. Universiteiten met de afkorting (C) of (P) achter de naam zijn lid van het CEMS of PIM netwerk. Universiteiten waarachter geen afkortingen zijn vermeld, betreffen bilaterale overeenkomsten.
Europe
Universiteit Plaats Land
WU Vienna University; (P), (C) UCL Louvain; (P), (C) UCL Mons University of Economics, Prague; (P), (C) Copenhagen Business School ; (P), (C) HEC - Paris; (P), (C) EM Lyon Business School Aix-Marseille University, AMU EDHEC Business School Helsinki School of Economics & Business Administration; (P), (C) Athens University of Economics and Business Administration University of Cologne; (P), (C) Corvinus University of Budapest; (P), (C) Reykjavik University University College Dublin; (C) Bocconi University; (P), (C) Norwegian School of Ec. And Business Adm.; (P), (C) Warsaw School of Economics; (P), (C) St. Petersburg State University; (P), (C) ESADE; (P), (C) IE Business School Stockholm School of Economics; (P), (C) University of St. Gallen; (P), (C) Aston University University of Lancaster Manchester Business School University of Warwick; (P) University of Bath Wenen Louvain-la-Neuve Bergen (Mons) Praag Kopenhagen Jouy-en-Josas Lyon Aix-en-Provence Nice Helsinki Athene Keulen Boedapest Reykjavik Dublin Milaan Bergen Warsaw St. Petersburg Barcelona Madrid Stockholm St. Gallen Birmingham Lancaster Manchester Warwick Bath Oostenrijk België België Tsjechië Denemarken Frankrijk Frankrijk Frankrijk Frankrijk Finland Griekenland Duitsland Hongarije IJsland Ierland Italië Noorwegen Polen Rusland Spanje Spanje Zweden Zwitserland Verenigd Koninkrijk Verenigd Koninkrijk Verenigd Koninkrijk Verenigd Koninkrijk Verenigd Koninkrijk 119
Universidade Nova de Lisboa; (C) Universidade Católica de Portugesa Koç University; (C) Lissabon Lissabon Istanbul Portugal Portugal Turkije 120
North America
Universiteit
University of British Columbia; (P) McGill University; (P) HEC Montréal Western University ; (P) (C) Queen ’s University York University; (P) University of Michigan; (P) Brandeis University University of North Carolina at Chapel Hill; (P) University of California at Davis University of Chicago; (P) University of Pennsylvania Babson College Georgia State University University of Iowa Duke University Indiana University
Central and South America
Universiteit
Universidad Torcuato di Tella; (P) EAESP/Fundaçao Getúlio Vargas; (P), (C) Universidade Federal de Rio de Janeiro Pontificia Univ. Cat. de Chile; (P) Universidad Adolfo Ibáñez INCAE; (P) ITAM; (P) ITESM; (P), ESAN; (P) IESA; (P) Universidad Adolfo Ibáñez
Plaats
Vancouver Montreal Montreal London Kingston Toronto Ann Arbor Boston Chapel Hill Davis Chicago Philadelphia Boston Atlanta Iowa City Durham Bloomington
Land
Canada Canada Canada Canada Canada Canada Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten Verenigde Staten
Plaats
Buenos Aires Saô Paulo Rio de Janeiro Santiago Santiago San José Mexico City Monterrey Lima Caracas Santiago
Land
Argentinië Brazilië Brazilië Chili Chili Costa Rica Mexico Mexico Peru Venezuela 121
Australia / New Zealand
Universiteit
University of Melbourne; (P) University of New South Wales; (P) University of Sydney; (C) University of Otago; (P)
Asia
Universiteit
Indian Institute of Management Bangalore; (P) Management Development Institute Indian School of Business Gadjah Mada University Tel Aviv University; (P) Keio University; (P), (C) The National University of Singapore; (P), (C) Hong Kong University of Science And Technology; (P), (C) National Chengchi University Thammasat University; (P) Fudan School of Management; (P) KAIST; (P) Yonsei University Peking University; (P) Tsinghua University; (P), (C) Shanghai Jiatong University
Plaats
Melbourne Sydney Sydney Dunedin
Plaats
Bangalore Gurgaon Hyderabad Yogyakarta Tel Aviv Tokyo Singapore Hong Kong Taipei Bangkok Shanghai Seoul Seoul Beijing Beijing Shanghai
Land
Australië Australië Australië Nieuw-Zeeland
Land
India India India Indonesië Israel Japan Singapore Hong Kong Taiwan Thailand China Korea Korea China China China 122
6 EUR Studie informatie & Studiebegeleiding 6.1 Erasmus Studenten Service Centrum
Het Erasmus Studenten Service Centrum (ESSC) is het centrale servicepunt voor alle nieuwe en ingeschreven studenten van de Erasmus Universiteit Rotterdam voor onder andere:
De inschrijving en uitschrijving als student:
vragen over het gebruik van Studielink; informatie over de inschrijfprocedure; online aanvragen van een bewijs van betaald collegegeld en bewijs van inschrijving; informatie over beëindigen van een inschrijving en restitutie van collegegeld.
Afspraak maken met:
studentendecaan; vertrouwenspersoon; universiteitspsycholoog; loopbaanadviseur.
Aanmelding voor schriftelijke tentamens na de aanmelddeadline en voor mondelinge tentamens, werkstukken en scripties. Informatie over praktische zaken voor een studie in het buitenland:
vergoeding van de ov-jaarkaart; verzekeringen; beurzen en fondsen.
(Online) aanmelding voor cursussen en trainingen:
taaltoetsen, taalcursussen; studieondersteunende trainingen; communicatieve vaardigheidstrainingen; arbeidsmarktvoorbereidende trainingen.
Aanvraag van afstudeersteun en individuele bestuursbeurzen.
Voor contact en openingstijden:
ASK Erasmus
Onze antwoorden op de meest gestelde vragen zijn 24 uur per dag online beschikbaar http://www.eur.nl/essc/contact/
Telefoon Balie E-mail Post
+31 - (0)10 - 408 23 23 09.30-16.00 uur maandag t/m vrijdag Burgemeester Oudlaan 50 te Rotterdam E-gebouw, hal begane grond 09.30-16.00 uur maandag t/m vrijdag Via 'stel je vraag via email' in http://www.eur.nl/essc/ask/ . Erasmus Universiteit Rotterdam T.a.v. ESSC Postbus 1738 3000 DR Rotterdam 123
6.2 Studentendecanen (sectie Studentbegeleiding)
Studentendecanen geven raad, bijstand en informatie aan studenten over studiemethode, studiekeuze, vragen rondom het studeren en het student zijn, over onderwerpen van praktische aard en persoonlijke zaken of problemen. De studentendecanen kunnen helpen bij vragen en problemen die de student persoonlijk en de studie betreffen. Zij staan klaar om in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek de vragen te bespreken en je te helpen bij het vinden van oplossingen. Wanneer blijkt dat een ander persoon of een andere instelling beter van dienst kan zijn, kunnen de studentendecanen studenten verwijzen naar het juiste adres. De studentendecanen houden zich ook bezig met de behandeling van klachten over gedragingen of handelingen van medewerkers en organisatieonderdelen van de universiteit jegens studenten (ombudsfunctie). Één van de studentendecanen is de vertrouwenspersoon voor studenten inzake seksuele intimidatie, agressie en geweld. Zaken waarbij de studentendecanen advies, begeleiding en informatie kunnen geven zijn onder andere: Persoonlijke vragen en problemen; Studiekeuze, -planning en motivatie, over studiemethode (bijvoorbeeld effectief studeren, tentamenvoorbereiding), studievertraging en overstappen naar een andere studie; Studiefinanciering; Financiële ondersteuning; Rechtspositie: bijstand bij beroeps- en bezwaarprocedures; Huisvesting; Topsport: voor het treffen van regelingen wanneer een topsporter verhinderd is om een tentamen op het vastgestelde tijdstip af te leggen; Functiebeperking; studenten die door een handicap of chronische ziekte worden belemmerd bij hun studie, kunnen een beroep doen op één van de studentendecanen voor het treffen van de nodige voorzieningen. Een gesprek met een studentendecaan is strikt vertrouwelijk. Afspraken met studentendecanen kunnen worden gemaakt via het Erasmus Studenten Service Centrum (010-408 2323).
6.3 Bureau Universiteitspsychologen (sectie Studentbegeleiding)
Het komt geregeld voor dat studenten problemen met studeren hebben of krijgen. Soms wordt dat veroorzaakt door bijvoorbeeld het wennen aan het zelfstandig wonen, relaties die niet goed lopen of moeilijk te verwerken gebeurtenissen. Vaak is het niet precies duidelijk of studieproblemen en persoonlijke problemen oorzaak dan wel gevolg zijn. Één ding is dan wel duidelijk: er is een vicieuze cirkel ontstaan. De universiteitspsychologen kunnen helpen deze te doorbreken. Als de student met een psycholoog wil praten, dan kan er via het ESSC een afspraak worden gemaakt. Dit gesprek heeft tot doel de klachten en/of problemen te verhelderen en een zo concreet mogelijk advies te geven. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk. Soms kan één gesprek voldoende zijn. Na zo’n eerste gesprek kan ook geadviseerd worden om deel te nemen aan groepen gericht op problemen rondom het studeren: AD(H)D studievaardigheidstraining; studie-intensiveringsgroep; scriptiegroep; tentamenangstgroep; presentatieangstgroep; Mindfulnesstraining; identiteitsversterkende groep (ken jezelf). 124
Een andere mogelijkheid is dat er individuele of groepstherapie wordt geadviseerd. Het doel is dan om meer inzicht te krijgen in de achterliggende problematiek, zodat deze het studeren minder in de weg staat. Wanneer de universiteitspsychologen niet de gewenste hulp kunnen bieden, kunnen zij verwijzen naar hulpverlenende instanties. Aanmelden voor een afspraak of training kan online via het aanmeldformulier op de website. Telefoon Website 010-408 2323 (ESSC) www.eur.nl/essc/adviesbegeleiding/persoonlijkebegeleiding/psychologen/
6.4 Loopbaanadviseur (sectie Studentbegeleiding)
De overstap van studie naar een loopbaan verloopt niet altijd even gemakkelijk en het is dan ook verstandig om je daar tijdig op voor te bereiden. Ook als het gaat om de keuze van een masteropleiding, is het verstandig om dat weloverwogen te doen. De student kan zich oriënteren op de arbeidsmarkt en nadenken over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mocht je hier als student hulp bij nodig hebben, dan kan je een afspraak maken met een van de loopbaanadviseurs van de Erasmus Universiteit Rotterdam. http://www.eur.nl/essc/adviesbegeleiding/loopbaanadvies/ Tijdens een vertrouwelijk gesprek met een loopbaanadviseur kunnen onder andere aan de orde komen: Verheldering van persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten, wensen en verwachtingen (Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?) Verkenning van de arbeidsmarkt (Hoe vind ik een baan?), solliciteren (sollicitatiebrief en cv), netwerken, (voorbereiding op een) psychologische test en / of assessment center methoden en salarisonderhandelingen. Daarnaast zijn er onder andere trainingen / workshops: sollicitatiebrief en CV; sollicitatiegesprekstraining; loopbaancoachingstraject: Hoe word ik een YEP (Young Ethnic Professional)?; loopbaancoachingstraject voor master / 3e jaars bachelor studenten met een functiebeperking. Verder zijn er de volgende Engelstalige workshops voor (internationale) studenten: how to write a successful application letter and CV; Social media for job hunting and networking purposes. Op de website van Loopbaanadvies is de online tool Destinations geplaatst, waarin een schat aan informatie te vinden is over uiteenlopende loopbaan- en sollicitatieonderwerpen. Veel antwoorden op eerste vragen op deze terreinen kunnen daar gevonden worden. Het is een Engelstalig programma en daarmee ook uitermate geschikt voor Internationale studenten. Met EUR/ERNA inloggegevens kan men er toegang toe krijgen. http://destinations.eur.nl
125
6.5 Examenadministratie
De Examenadministratie houdt zich, voor alle opleidingen die gehuisvest zijn op locatie Woudestein, bezig met het organiseren van schriftelijke tentamens, het vaststellen en beheren van cijfers, het afgeven van verklaringen betreft behaalde studieresultaten en het administratief begeleiden van het afstuderen. Een belangrijk deel van de producten van de Examenadministratie is beschikbaar via internet www.eur.nl/ea en via het Erasmus Studenten Service Centrum (ESSC).
Inschrijven tentamens
Inschrijven kan op het voor tentamens geautomatiseerde studentensysteem ‘Osiris-Student’ binnen de daarvoor vastgestelde periodes (vanaf 35 tot 7 dagen voor het tentamen). Indien men zich vergeten is in te schrijven voor een tentamen kan dit tot uiterlijk 2 werkdagen voor het betreffende tentamen worden gedaan, tegen betaling va n € 13,50 bij het ESSC (E-hal). Is de verlate aanmeldtermijn van uiterlijk 2 werkdagen verstreken dan is de procedure als volgt: Als de student zonder aanmelding toch deelneemt kan het betreffende tentamencijfer alsnog in Osiris geregistreerd worden, uitsluitend tegen betaling van €50 via het online EBS betaalsysteem, te betalen uiterlijk de eerstvolgende werkdag nadat het betreffende tentamen is afgelegd. Als de betaling voldaan is, ontvangt de student een e-mail ter bevestiging hiervan. Deze e-mail dient de student te forwarden naar [email protected]
onder vermelding van het tentamen waarvoor hij betaald heeft. De examencommissie zal vervolgens de betaling controleren en bij positieve uitkomst de examenadministratie informeren dat het resultaat geregistreerd mag worden. Van het besluit ontvangt de student een bevestiging per e-mail. Voor de schriftelijke tentamens geldt een aantal belangrijke orderegels. Deze zijn te vinden op http://www.eur.nl/essc/studentenadministratie/tentamens_toetsen/orderegels/
Gebruik Grafische Rekenmachines
Voor alle bachelorvakken Bedrijfskunde geldt dat de vakdocent bepaalt of een rekenmachine als hulpmiddel gebruikt mag worden tijdens examens (tentamens en officiële tussentoetsen e.d.). Als de vakdocent het gebruik van een rekenmachine toestaat dan heeft hij de keuze om een programmeerbare rekenmachine of een standaard wetenschappelijke rekenmachine toe te staan. Tijdens de collegereeks zal de docent aangeven of, en zo ja welk soort rekenmachine is toegestaan. Deze informatie is ook te vinden op BlackBoard of de course manual en het voorblad van ieder schriftelijk tentamen. *Centrale Examencommissie Vaststelling Opgaven (bevoegd door het Ministerie van Onderwijs Cultuur & Wetenschappen, www.examenblad.nl
). Kamer EB-29 Openingstijden Telefoon Website maandag t/m vrijdag 09.00 - 16.00 uur 010-4081019 / 2726 www.eur.nl/ea E-mail [email protected]
126
6.6 Studentenstatuut
Het studentenstatuut biedt een overzicht van de rechten en verplichtingen van de studenten die voortvloeien uit wettelijke bepalingen. Ook heeft het statuut tot doel om elke student te informeren over wat hij van de universiteit mag verwachten aan onderwijs en bijbehorende voorzieningen en wat de universiteit van hem verwacht. Zie de website http://www.eur.nl/essc/statuut/ voor meer informatie.
6.7 Studentenpastor & Islamitische gebedsruimte
Met de studentenpastor kun je contact opnemen voor een persoonlijk gesprek over wat je bezighoudt binnen of buiten de studie (motivatie, keuzes maken, toekomst, relaties, identiteit, zingeving en geloofsvragen, verwerken van verlies en rouw, thuissituatie enz.). De studentenpastor heeft beroepsgeheim en ambtsgeheim. Daarnaast kun je hem benaderen voor het organiseren van en meewerken aan gespreksgroepen, lezingen, spiritualiteit, maatschappelijke verantwoordelijkheid en interreligieuze dialoog. Elke 2 e zondag gaat studentenpastor Mark-Robin Hoogland voor in de Lambertuskerk (Oostzeedijk 1), om 10.00 en 12.00 uur. Studentenpastor dr. M.-R. Hoogland Telefoon 06-22122036 E-mail [email protected]
Islamitische gebedsruimte
Op de campus bevindt zich tevens een islamitische gebedsruimte voor moslimstudenten. De gebedsruimte is open van 08.00-18.00 uur. Gebedsruimte heren Gebedsruimte dames NB-01 NB-03
6.8 Erasmus Magazine (EM) en EM Online
Erasmus Magazine is het onafhankelijke universiteitsblad van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het magazine en de website brengen nieuws, opinies en achtergrondinformatie over de universiteit en het universiteits- en studentenleven in de vorm van artikelen, interviews, columns, enz. Daarnaast is er veel aandacht voor het culturele en uitgaansleven van Rotterdam. Erasmus Magazine verschijnt eens per twee weken (ca. 20x per jaar) en is gratis verkrijgbaar in de speciale bakken op de camp us. Studenten kunnen het blad thuisgestuurd krijgen voor € 35, - voor een heel jaar. Kijk ook op de website
van Erasmus Magazine
voor meer informatie en voor het laatste nieuws over de universiteit. Volg EM ook via Twitter en Facebook. Kamers Telefoon ET-41 t/m ET-48 010-4081115 Website www.erasmusmagazine.nl
E-mail [email protected] 127
7 Studenten faciliteiten 7.1 Voorzieningen Informatie Technologie
7.1.1 PC-zalen
In de Mandeville Building zijn op de derde etage circa 300 vaste computerwerkplekken beschikbaar voor studenten en het onderwijs van RSM. Studenten kunnen op deze werkplekken inloggen met behulp van de gebruikersnaam en het paswoord dat ze bij aanvang van hun studie krijgen (voor meer informatie zie 7.1.2) Deze werkplekken zijn voorzien van alle tijdens de studie benodigde software, waaronder tekstverwerking, databases, spreadsheets, statistiek, graphics, utilities etc. Daarnaast wordt voor specifieke vakken en speciale toepassingen op verzoek van docenten de benodigde software (tijdelijk) geïnstalleerd. Studenten kunnen in deze zalen gebruik maken van eigen USB-keys om hun werk op te slaan, of gebruik maken van de eigen home-directory waarover iedere student de beschikking heeft. De home-directory kan de student ook vanaf de thuiswerkplek benaderen, zodat hij altijd bij zijn bestanden kan. Eén computerzaal is altijd beschikbaar voor studenten om in te werken. De overige computerzalen kunnen vrij door studenten gebruikt worden mits er geen onderwijs wordt gegeven. Gebruik van de computerzalen is gebonden aan regels. Het gebruik of installatie van meegebrachte software is niet toegestaan. Er mag niet gegeten of gedronken worden in de zalen. De via het netwerk aangeboden software mag niet worden gekopieerd. Op verzoek zijn studenten verplicht hun collegekaart te tonen. Meer informatie is te vinden op www.rsm.nl/bit services Printen is mogelijk middels centrale printfaciliteiten. Het reserveren van PC-zalen, doorgaans ten behoeve van onderwijs, dient te geschieden via de programmacoördinatoren onderwijs bij het secretariaat van BIT. Individueel reserveren van PC’s is niet mogelijk. De Mandeville Building is voor een groot gedeelte voorzien van draadloos Internet. Studenten met een notebook kunnen hiervan gebruik maken. Dit draadloze netwerk is ook op diverse andere locaties op de campus beschikbaar. In het F / G gebouw is ook een aantal computerwerkplekken en vergaderzaaltjes beschikbaar voor studenten. Op deze computers draait alleen standaard software. Via een zogenaamd ERNA-account (Erasmus Remote Netwerk Access) is het mogelijk ook thuis toegang te krijgen tot het internet.
Deze dienstverlening is gratis voor studenten van de opleiding Bedrijfskunde. Meer informatie is te vinden op www.erna.nl
.
7.1.2 ERNA computer account
Studenten van RSM ontvangen een gebruikersnaam en paswoord om toegang te kunnen verkrijgen tot de computers bij aanvang van hun studie. Deze gebruikersnaam en paswoord worden ERNA computer account genoemd. Met het ERNA account hebben studenten toegang tot de computers in de PC-zalen, de online informatiesystemen SIN-Online en Osiris-Student, de digitale leeromgeving Blackboard, draadloos Internet op de campus en de studenten e-mail. 128
7.1.3 E-mail
Alle studenten hebben de beschikking over een eigen mailbox voor het ontvangen van e-mail. Via webmail kan de student wereldwijd inloggen op zijn / haar studentenmail.
7.1.4 SIN-Online
SIN-Online is het Studie Informatie Netwerk van RSM. SIN-Online is de portal naar alle relevante informatie die men als student nodig heeft: vak-informatie, studiemateriaal, roosters, cijfers, berichten, reserveringen en veel meer. SIN-Online is gebaseerd op een channelsysteem met abonnementen: ieder vak heeft een channel in SIN-Online. Het Programma Management e.a. verstrekken de informatie via de SIN-Online channels aan de studenten.
7.1.5 Blackboard
Blackboard is de digitale leeromgeving van RSM. Elk vak dat wordt aangeboden in het Bedrijfskunde programma kan (na inschrijving) worden geraadpleegd op Blackboard. Hier wordt informatie als de course manual, college sheets, assignments etc. verstrekt.
7.1.6 Osiris-Student
Osiris-Student is de webinterface ten behoeve van studenten. Via deze interface kunnen studenten zich aanmelden voor toetsen en eventueel voor vakken. Daarnaast kunnen overzichten van resultaten, studievoortgang en een dossieroverzicht worden opgevraagd als ook roosterinformatie voor vakken en toetsen waarvoor de student zich heeft aangemeld.
7.1.7 Helpdesk
Ter ondersteuning van het computergebruik in de computerzalen is op de derde verdieping van de Mandeville Building de Helpdesk gevestigd. Men kan hier terecht met vragen en problemen over het gebruik van de zalen, printers, netwerk, inloggen, software, etc. Helpdesk studenten Telefoon E-mail Mandeville Building, derde verdieping 010-4082024 [email protected]
129
7.2 Bibliotheken
7.2.1 Business Information Centre
Het Business Information Centre (BIC) is de bibliotheek in de Mandeville Building. De collectie bestaat uit boeken en tijdschriften, afstudeerverslagen (master), en stafpublicaties. De bibliotheek beschikt over 16 PC en 8 plug-in studieplaatsen. Daarnaast zijn 24 gewone studieplaatsen beschikbaar. Ook kunnen studenten gebruik maken van het wireless netwerk. Studenten van RSM en EUR medewerkers kunnen boeken lenen. Het BIC heeft een Multi Functionele Printer die kan printen, kopiëren en scannen. Kamer Mandeville Building , T4-50 Medewerkers Openingstijden Telefoon Website E-mail L. van der Linden, M. Wasiak maandag t/m vrijdag 9.00 - 17.00 uur 010-4081903 www.rsm.nl/bic [email protected]
7.2.2 EUR Bibliotheek
De EUR-bibliotheken verzorgen de wetenschappelijke documentaire informatievoorziening aan studenten en medewerkers. Op de Woudestein-campus waarop de UB is geabonneerd, zijn toegankelijk via internet. staat de centrale Universiteitsbibliotheek (UB), die zich richt op de lokale faculteiten. Op de Hoboken-campus is een afzonderlijke Medische Bibliotheek gevestigd. De catalogi en de meeste databanken Binnen de UB bevindt zich ook het Rotterdamsch Leeskabinet. Dit is een verenigingsbibliotheek waar studenten en medewerkers van de EUR gratis boeken kunnen lenen, zie www.leeskabinet.nl.
Collectie
De Universiteitsbibliotheek (UB) heeft een collectie van ca. 1 miljoen boeken, ruim 10.000 tijdschriftabonnementen en toegang tot meer dan 300 digitale informatiebronnen op alle vakgebieden die aan de EUR worden gedoceerd en bestudeerd. Een deel van de boeken en tijdschriften is permanent ter inzage beschikbaar in de studiezalen. De meeste boeken staan in een gesloten magazijn en kunnen worden geleend. Daarvoor is een collegekaart of een lenerspas nodig. Publicaties die niet in de UB aanwezig zijn, kan men desgewenst tegen betaling aanvragen. Ze worden dan vanuit een andere bibliotheek in Nederland geleverd.
Internet
Via de UB website ( www.eur.nl/ub ) heeft men toegang tot alle catalogi en databanken die de UB aanbiedt. Het instellen van een VPN is daarbij soms nodig. Ook kunt u op de website vragen stellen en online cursussen informatievaardigheden volgen.
Informatie
Voor informatie over de dienstverlening, zoekmethoden, databanken en de studiezaalcollecties kan men terecht bij de informatiebalies. Op verzoek worden rondleidingen en gebruiksinstructies gegeven. 130
Voor elk vakgebied beschikt de UB over een liaison librarian die zorgt voor de aanschaf van nieuwe publicaties op het betreffende vakgebied en helpt bij het beantwoorden van zeer specifiek vakgerichte vragen. De liaison librarian Bedrijfskunde is Erik de Munck Mortier. Hij is bereikbaar op tel. 010-408 2392 of e-mail [email protected]
. Bibliotheek Telefoon Fax Website Woudestein, B-gebouw (bereikbaar vanuit de collegezalenhal in Theil Building) 010 – 408 11 98 010 – 408 90 52 www.eur.nl/ub Vragen vrijdag Openingstijden Studiezalen: maandag t/m donderdag www.eur.nl/ub > Virtuele Balie 8.00 - 24.00 uur 8.00 – 21.00 uur zaterdag, zondag Informatiebalies: maandag t/m donderdag vrijdag 10.00 - 21.00 uur 9.00 – 19.00 uur 9.00 - 16.45 uur Boeken afhaalservice: maandag t/m donderdag vrijdag 9.00 – 20.00 uur* 9.00 – 16.45 uur *Boeken aangevraagd voor 17.45 uur kunnen tot 20.00 uur worden afgehaald. Op nationale feestdagen en de laatste week van december is de UB gesloten. Raadpleeg de website voor actuele informatie.
7.2.3 Rotterdamsch Leeskabinet
Medewerkers en studenten van de EUR kunnen gratis boeken lenen bij het Rotterdamsch Leeskabinet. De collectie bestaat uit Nederlandse en buitenlandse romans, biografieën, reisgidsen en detectives. Maar er is ook algemene en wetenschappelijke literatuur op het gebied van actualiteit, geschiedenis, kunst, filosofie en godsdienst. In het Leeskabinet kunnen bezoekers rustig lezen in opinieweekbladen en andere tijdschriften. Nieuwe aanwinsten liggen op twee grote aanwinstentafels. Elke lener kan aanschafwensen indienen. Wat is het Leeskabinet eigenlijk? Het Leeskabinet is een vereniging die opgericht werd in 1859 en nu bijna veertig jaar zeer nauw samenwerkt met de EUR. De verzameling (ruim 250.000 banden) is eigendom van de vereniging en kan geleend worden door studenten en medewerkers van de EUR en door leden van de vereniging. Het Leeskabinet hanteert hetzelfde uitleensysteem als de UB. Aanvragen, verlengen en reserveren kan vanaf thuis of vanaf een EUR-werkplek: via de catalogus van de UB of via de afzonderlijke catalogus van het Leeskabinet. Studenten kunnen lenen met hun studentenkaart, medewerkers moeten een lenerspas hebben van de UB. Het Leeskabinet is te vinden in gebouw B (Universiteitsbibliotheek). Openingstijden uitleen: ma 9.00 tot 17.00 uur, di/woe 9.00-19.00 uur, do/vr 9.00-17.00 en za 10.00-13.00 uur.
Voor actuele informatie: www.leeskabinet.nl
. Of ga langs (gebouw B), mail ( [email protected]
) of bel (010-4081195). Het Leeskabinet organiseert regelmatig lezingen waarbij hedendaagse auteurs spreken over hun literair werk of waarin culturele, maatschappelijke en historische onderwerpen aan de orde komen. Zie aankondigingen op www.leeskabinet.nl
. 131
7.3 Winkels
7.3.1 Studystore
Studystore is de
studieboekhandel
voor alle studenten en medewerkers van de EUR. Studystore zorgt ervoor dat studenten gedurende een blok of trimester al hun
voorgeschreven boeken
en readers in de winkel kunnen krijgen. Via handige boekenlijsten (ook om mee te nemen) zijn de boeken voor iedereen gemakkelijk te vinden. Is een boek niet op voorraad, dan is het mogelijk om het te bestellen. Boeken zijn zowel in de winkel als op www.studystore.nl te bestellen. Verder vind je bij Studystore recente wetenschappelijke literatuur en romans, wenskaarten, kantoorartikelen en de officiële EUR-merchandise, waaronder T-shirts en sweaters. Studystore is tevens de plek waar studenten al hun
readers
,
samenvattingen
en
verslagen
kunnen halen. Klik op een leverancier voor meer informatie: SlimStuderen http://www.slimstuderen.nl/ SIR-verslagen BACompact http://www.sirverslagen.nl/ http://www.bacompact.com/ Studenten kunnen tevens hun gebruikte boeken verkopen aan studystore en/of tweedehands boeken aanschaffen via de winkel of op www.studystore.nl. Voor secretariaten en departementen van de universiteit is het mogelijk (grote aantallen) boeken met gunstige kortingen op factuur te bestellen.
Studystore EUR VB-40, winkelstraat Woudestein Openingstijden Telefoon E-mail
September, november en januari t/m april: maandag t/m donderdag 9.00 - 19.00 uur vrijdag 9.00 - 17.00 uur mei t/m augustus, oktober en december: maandag t/m donderdag 09.00 - 17.30 uur vrijdag 09.00 - 17.00 uur
088-2030323
Website
www.studystore.nl
132
7.4 Sportfaciliteiten op de campus: Erasmus Sport!
Sport voor studenten in Rotterdam, dat is Erasmus Sport. Het Erasmus Sport Centrum bevindt zich op de campus van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en is alleen al daarom de ideale plek voor studenten om te sporten. Natuurlijk is het Erasmus Sport Café ook een toplocatie voor een drankje en/of hapje met andere sport minded studenten. 50 verschillende sporten kunnen beoefend worden in het Erasmus Sport Centrum! Sinds kort kun je ook gebruik maken van het prachtige nieuwe Fitnesscenter. Volledig voorzien van de nieuwste fitnessapparaten! Dit alles kan onder begeleiding van bevlogen en ervaren docenten en voor een heel voordelige prijs. Van Aerobics tot Zaalvoetbal, van Kettlebelltraining tot Schaatsen. Sporten bij Erasmus Sport is sporten op een tijd en manier die bij jou past op een locatie met een sportieve uitstraling in een gezellige ambiance. Hou je meer van competitie en sporten in een teamverband dan zijn er 25 studentensportverenigingen die sport combineren met gezelligheid. Je ontmoet er veel gelijkgestemden, wellicht vrienden voor het leven. Stel samen met je team sportieve doelen op en strijd tegen andere teams. De verenigingen organiseren ook unieke, sfeerverhogende evenementen en reizen, die garant staan voor onvergetelijke momenten. Wil je winnen, wil je de beste zijn? Is de 2 topsport. e plek niet genoeg voor jou? Dan kan je ook terecht bij Erasmus Sport, die zich ook richt op prestatiesport. Niet alleen fit blijven, maar het maximale uit je talent, vermogen en team halen. Erasmus Sport bied je de kans deel te nemen aan verscheidene grote toernooien en daarnaast ook om een gooi te doen naar een Nederlandse of een Europese studententitel. Erasmus Sport steekt energie in prestatiesport, voornamelijk op het gebied van begeleiding. Studerende topsporters (in spe) kunnen gebruik maken van de diensten van Erasmus Topsport, dat deze studenten ondersteunt bij hun combinatie studie Het Erasmus Sport Café in het Erasmus Sport Centrum is de plek om te socializen. Genieten van goede koffie, lunchbroodjes, sportdrank, avondmaaltijden, een biertje, bittergarnituur et cetera, et cetera. Kortom, het is goed toeven in het Erasmus Sport Café. Het terras is heerlijk bij zomerse temperaturen, de barbecue is in trek op dit soort dagen. Ook bij minder prettige weersomstandigheden zijn er verschillend ingerichte gezellige hoekjes om te "chillen". Er zijn pooltafels, dartborden, een tafelvoetbalspel en een mega grote TV om je favoriete wedstrijden op te kijken. Het Erasmus Sport Café is niet alleen gezellig voor of na het trainen. Je kan er ook afspreken voor en na colleges om borrels, recepties of relaxed je brainstormsessie houden. Maar socializen bij Erasmus Sport is méér. Het is natuurlijk ook super gezellig tijdens het sporten of bij een van de studentensportverenigingen! Kortom, ook op sociaal gebied is er voor ieder wat wils bij Erasmus Sport. Voor alle actuele informatie en prijzen, zie de website: www.erasmussport.nl
Erasmus Sport Centrum Openingstijden maandag t/m vrijdag: 08.00 - 23.00 uur zaterdag en zondag: 11.00 - 19.00 uur Telefoon informatiebalie E-mail Website Facebook 010-4081875 [email protected]
www.erasmussport.nl Erasmus Sport 133
7.5 Copy Shop
In het V-gebouw bevindt zich het Canon Print&Copycenter Hier kunnen studenten, medewerkers en derden terecht voor (do it yourself) printen en laten inbinden van hun documenten. . Ook kunnen hier kleine bestellingen voor papier worden geplaatst. In het Print&Copycenter bevindt zich ook het Service Center. U kunt hier terecht voor advies over printopdrachten en vormgeving. Uiteraard kunt u hier ook uw print- en vormgevingsopdrachten onderbrengen. Via het Print©center kunnen de volgende producten en diensten worden geleverd: Vormgeving; Kleinformaat producties: do-it-yourself printing; inbinden; readers; scripties; flyers, folders, brochures; etc. Grootformaat producties: Posters; Banners; canvas/doek; roll-up presentatiesystemen; etc. Openingstijden
8.45 - 17.00 uur
Telefoon E-mail 010-4081191 [email protected]
7.6 Wonen in Rotterdam
Vestia Rotterdam Stadswonen verzorgt de huisvesting voor studenten en jonge starters in Rotterdam. Om in aanmerking te komen voor een woning moet men zich inschrijven bij Vestia Rotterdam Stadswonen. Dit kan op
www.vestiarotterdamstadswonen.nl
. De eenmalige inschrijfkosten bedragen € 25,-. Vestia Rotterdam Stadswonen is onderdeel van Vestia. Bezoekadres Goudsesingel 66, 3011 KD Rotterdam Openingstijden Postadres maandag t/m donderdag 08.30-16.30 uur, vrijdag 08.30-16.30 uur Postbus 4057, 3006 AB Rotterdam Telefoon Website E-mail 088-1242424 www.vestiarotterdamstadswonen.nl
134
7.7 Overige
7.7.1 Mensa
Op het Woudestein complex zijn diverse mensa’s en koffiegelegenheden aanwezig: Banqueting/ management 08.00-18.00 uur Backery V De Etude The Company Coffee & More C Coffee & More T Starbucks Maria’s Cantina Siena V-gebouw Sanders Building Mandeville Building Theil Building Mandeville Building Foodcourt Bayle Building Tinbergen Building 08.00-16.00 uur Ma t/m do 11.00-19.00 uur, vr 11.00-17.00 uur Ma t/m vr 11.00-16.00 uur Ma t/m do 08.00-17.00 uur, vr 08.00-16.00 uur, za 12.00-14.00 uur 08.00-16.00 uur Ma t/m do 08.00-20.00 uur, vr 08.00-18.00 uur, za 11:30-15:30 uur 08.30-16.00 uur Tijdens de openingstijden van de Etude, of op banqueting aanvragen.
7.7.2 Medische faciliteiten
Fysio- en Manuele Therapie
Fysio- en manuele therapie Woudestein is een particuliere praktijk waar een gediplomeerde fysiotherapeut en een fysio-manueel therapeut werkzaam zijn. Naast het begeleiden en behandelen wordt in een consult ook advies en voorlichting gegeven. Tijdens het eerste consult wordt een analyse gemaakt van het gezondheidsprobleem. Aan de hand van deze informatie wordt samen met de patiënt een behandelplan opgesteld. In de eventuele vervolgafspraken wordt overgegaan op het daadwerkelijk begeleiden en / of behandelen. De praktijk is toegankelijk voor iedereen; medewerkers, studenten en mensen die anderszins verbonden zijn aan de EUR. De praktijk is gehuisvest in het sportgebouw van de universiteit en is bereikbaar via de hoofdingang of via de buiteningang tussen het E-gebouw en het sportgebouw. Behandeling vindt alleen plaats op afspraak. De praktijk is geopend op maandag en donderdag van 08.00 tot 19.00 uur, op dinsdag- en vrijdagmiddag van 14.00 tot 18.00 uur en woensdag van 08.00 tot 12.00 uur. De kosten van de behandelingen worden geheel of gedeeltelijk vergoed door de verzekeringsmaatschappijen. De prijs is niet meer wettelijk vastgesteld maar ligt, per consult, rond € 28,-- voor fysiotherapie en €39,-- voor manuele therapie. Wel moet men er rekening mee houden of men verzekerd is voor paramedische zorg. Fysio-manueel therapeut Dimitri Motz Sportcomplex Woudestein Telefoon 010-4081874 / 06-54763441 Website
EHBO
www.fysiotherapiewoudestein.nl
Indien bij een ongeval medische assistentie (EHBO) noodzakelijk is, dient men dit te melden op telefoon 010
-
4081100. Vermeld daarbij: naam en telefoonnummer, plaats van het ongeval (gebouw, verdieping), aard van het ongeval en of er een ambulance noodzakelijk is. De centrale post zal direct hulpverleners sturen. Afhankelijk van de aard van het ongeval kan men zich ook rechtstreeks melden bij een EHBO-post. De EUR streeft ernaar op elke verdieping minimaal één EHBO-post te hebben, herkenbaar aan het bordje met het EHBO-logo. 135
7.7.3 Faciliteiten voor studenten met een functiebeperking
Een handicap of functiebeperking kan er toe leiden dat studeren je veel energie kost en dat je meer tijd nodig hebt dan studenten zonder beperking. Onder om te studeren of op elk ander aspect van je studentenleven: ‘handicap’ verstaat RSM elke beperking, leerprobleem of medische/psychische aandoening die invloed heeft op je vermogen visuele, auditieve en motorische handicaps; stoornissen in taal (dyslexie), rekenen (dyscalculie), spraak; Autismespectrum stoornissen (bv Asperger); stoornissen in geheugen/concentratie (bv ADD, ADHD); chronische ziektes (o.a. diabetes, epilepsie, reuma, astma, ME/CVS, chronische RSI, zware migraine etc.); psychische ziektes of stoornissen (o.a. depressies, fobieën, bipolaire stoornis); elke andere omstandigheid die significante invloed heeft op je vermogen om te studeren. RSM acht het van groot belang dat iedere student met een handicap of chronische ziekte de ondersteuning krijgt die op zijn/ haar situatie is toegesneden, zoals studiebegeleiding, software of andere hulpmiddelen en speciale tentamenvoorzieningen. Met de studieadviseur bespreek je voor welke faciliteiten je in aanmerking wilt komen. Alleen na zo’n gesprek kun je beroep doen op de mogelijke tentamenvoorzieningen van de Examencommissie van de RSM zoals: tentamen afleggen in een aparte ruimte met een half uur extra tentamentijd (M1-5 verklaring/verklaring toetsvoorziening); tentamens met grootletterdruk ( A3 formaat); tentamen afleggen op een computer (zaal GB-29). Een afspraak met een studieadviseur van RSM maak je via het online afsprakensysteem. http://www.rsm.nl/study-advice/bachelor-ba/contact/ Op de website van de Examencommissie vind je meer informatie over bovengenoemde tentamenvoorzieningen. Meer informatie over materiële faciliteiten (toegankelijkheid ed.) en financiële voorzieningen (als verlenging studiefinanciering) kun je vinden op de website: www.eur.nl/szd . Ook is het mogelijk om via deze website een gesprek aan te vragen met een van de studentendecanen van de Erasmus Universiteit. Op de plattegrond van de universiteit staan de voor rolstoelgebruikers toegankelijke ingangen van de gebouwen aangegeven. In alle gebouwen van de universiteit zijn aangepaste toiletten aanwezig. Informatie over de hierboven genoemde technische voorzieningen voor studenten met een functiebeperking wordt verstrekt door de Beveiligingsdienst Woudestein, tel. 010 - 4081035. De heer Bollen (studentendecaan zie ook 6.2) is het aanspreekpunt voor studenten met vragen rond studeren met een handicap. Hij is telefonisch bereikbaar via 010-4081139 en per e-mail: [email protected]
. Een afspraak kunt u maken via het ESSC tel. 010-4082323. Voor meer informatie kan men terecht op de site van Studeren met een Functiebeperking (SmF) van de EUR. Belangrijk is ook de landelijke Stichting Handicap & Studie te Utrecht. Deze stichting geeft informatie en advies, en, indien gewenst, begeleiding ten behoeve van studenten met een lichamelijke of geestelijke handicap binnen het hoger onderwijs. 136
Bezoekadres: Website: Stationsplein 14 ‘s-Hertogenbosch Telefoon: 073 6800783 www.handicap-studie.nl
Email: [email protected]
7.7.4 Verzekeringen
Men dient er voor te zorgen tijdens de studie goed verzekerd te zijn. Een wettelijke aansprakelijkheidsverzekering (WA-verzekering) is absoluut noodzakelijk. Woont men op zichzelf, dan zijn een brand- en inboedelverzekering zeker geen overbodige luxe. Men dient er voor te zorgen dat men verzekerd is tegen ziektekosten.
Ziektekosten
Elke Nederlandse burger is verplicht de basisverzekering tegen ziektekosten af te sluiten. Tot het 18e levensjaar is men gratis meeverzekerd met de ouders. Vanaf het 18e levensjaar is men zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een basisverzekering.
Buitenlandse studenten
Buitenlandse studenten die jonger zijn dan 30 jaar en hier uitsluitend voor studie zijn, zijn niet verplicht om een basisverzekering af te sluiten. Men moet zich op een andere wijze goed verzekeren tegen ziektekosten. Ook buitenlandse studenten die ouder zijn dan 30 jaar, korter verblijven dan 1 jaar en geen een bijbaan, dan is men wel verzekeringsplichtig.
Bijbaan
Heeft de student een bijbaan, al is het maar voor één uur, dan is de student wel verplicht de basisverzekering af te sluiten.
7.7.5 Financiële zaken
Financiële hulp
Uitsluitend studenten met studiefinanciering kunnen bij de studentendecanen terecht voor eventuele financiële ondersteuning ingeval van bijzondere omstandigheden, als ziekte e.d..
Fondsen
Als men voor studie, onderzoek of stage tijdelijk naar het buitenland gaat, heeft men bijna altijd aanvullende financiering nodig. Het is belangrijk ruim van tevoren informatie in te winnen over mogelijke financiering. Houd rekening met sluitingsdata voor aanvragen (4 maanden voor vertrek). Studentendecanen kunnen helpen bij het kiezen van een fonds en het indienen van een aanvraag. Sommige fondsen vragen om een ondersteunende verklaring van een studenten decaan. Er zijn verschillende soorten beurzen beschikbaar afhankelijk van het moment waarop men gebruik wil maken van de beurzen: tijdens of na de studie. Kijk eens op de Nuffic site: www.nuffic.nl
en www.wilweg.nl
. De Wilweg site heeft een speciale zoekmachine voor beurzen: www.beursopener.nl
. Bij het ESSC kan men tevens op het gemak het Fondsenboek en de map Financiering raadplegen.
Geldautomaten ABN-AMRO
Op de Woudestein-campus zijn drie geldautomaten, waar met een bankpas geld kan worden opgenomen. Bij één van deze automaten is het ook mogelijk geld (Eurobiljetten) te storten met behulp van de bankpas. De derde automaat bevindt zich in de muur (naast de giromaat) aan de zuidzijde van de Sanders Building. 137
Geldautomaten ING-Bank
In de muur aan de zuidzijde van de Sanders Building op het complex Woudestein bevindt zich een giromaat (geldautomaat) van de ING-bank.
7.7.6 Taal- & Trainingscentrum EUR
Het Taal- & Trainingscentrum (TTC) organiseert taalcursussen Chinees, Engels, Italiaans, Nederlands en Spaans op verschillende niveaus. Alle taalcursussen zijn gerangschikt volgens de niveaus van het Common European Framework (de zogenaamde CEF-levels). Per cursus is vastgesteld welk niveau van taalbeheersing vereist is aan het begin van de cursus en welk niveau van taalbeheersing bij een succesvolle afronding van de cursus kan worden bereikt. Om te bepalen aan welke cursus het best kan worden deelgenomen, organiseert het TTC vier à vijf maal per jaar intaketoetsen in de diverse talen. Alle taalcursussen worden driemaal per jaar aangeboden en starten in oktober, januari en april. De bijeenkomsten vinden plaats in de avonduren (vanaf 17.30 uur) op de Woudestein campus. Daarnaast biedt het TTC ook crash courses in een beperkt aantal talen in augustus. Voor cursussen in andere dan bovengenoemde talen (zoals Duits en Frans) werkt het TTC samen met gerenommeerde taalinstituten. Zie onze website www.eur.nl/ttc voor meer informatie over het aanbod en de planning van deze talen. Het TTC verzorgt ook cursussen Academisch schrijven en Academic writing voor bachelor- en masterstudenten (face-to-face en online), voor PhD-studenten en junioronderzoekers. In deze cursussen leren studenten academische teksten te schrijven volgens de regels en richtlijnen die daarvoor gelden. Verder biedt het TTC maandelijks de mogelijkheid om deel te nemen aan een ITP-TOEFL toets. Ten slotte organiseert het TTC een reeks van activiteiten op de volgende terreinen: (Leren) studeren; Studiekeuze; Planning en tentamenvoorbereiding. Voor meer informatie over taalcursussen, taaltoetsen, trainingen en overige diensten zie de website van het TTC. (Bezoek) adres ESSC (E-hal) Openingstijden Website Maandag t/m vrijdag 9.30-16.00 uur www.eur.nl/ttc 138
8 Studievereniging RSM 8.1 STAR (Study Association Rotterdam School of Management)
STAR is de studievereniging voor alle studenten aan Rotterdam School of Management (RSM). Met 6.500 leden is STAR De slogan van STAR ‘ Europa’s grootste, maar ook meest actieve en internationaal georiënteerde studievereniging.
Your Growth is our Strategy
organiseren van evenementen.
’
communiceert onze prioriteit: de persoonlijke ontwikkeling van studenten. Met 270 actieve leden spannen wij ons jaar op jaar in om voor 6.500 leden tientallen activiteiten te organiseren. Deze omvatten onder andere het aanbieden van de goedkoopste boeken op de campus, study trips, seminars, carrièregerichte en natuurlijk sociale activiteiten. Hiernaast organiseren de Master Study Clubs voor elk RSM masterprogramma afzonderlijk gespecialiseerde activiteiten. Dit alles wordt jaarlijks georganiseerd door 270 studenten, die naast hun studie graag ervaring willen opdoen in het Een greep uit de project portfolio:
STAR Management Week
Dit jaar wordt de 28 e editie van de STAR Management Week georganiseerd. Dit jaarlijkse hoogtepunt van het academisch jaar is de afspiegeling van de gehele portfolio van STAR in één week eind oktober: meer dan 1000 studenten nemen jaarlijks deel aan de STAR Management Week in allerlei activiteiten. Een greep uit de georganiseerde evenementen zijn de Entrepreneurial Seminar, speed interviews met bedrijven of de STAR party.
Erasmus Consultancy Project
In samenwerking met de faculteit en het bedrijfsleven wordt een onderzoek uitgevoerd in het buitenlang voor in Nederland gevestigde bedrijven. 27 studenten reizen in de zomer af naar het buitenland om daar ter plaatse het veldonderzoek te verrichten. Afgelopen editie had Thailand als bestemming, andere bezochte landen zijn bijvoorbeeld India, China, Zuid-Korea, Brazilië en Vietnam.
Erasmus Recruitment Days
Deze twee weken vormen het grootste studenten wervingsevenement van de Benelux waarbij studenten zich kunnen oriënteren op hun carrière. Elk jaar nemen zo’n 2400 studenten van alle Erasmus studies deel aan de Erasmus Recruitment Days, die georganiseerd wordt in samenwerking met de EFR, de economische studievereniging. Door middel van verschillende activiteiten zoals presentaties, workshops en interviews wordt de mogelijkheid geboden om ongeveer 100 bedrijven te leren kennen.
Introduction Days
De IBA en BA Introduction Days worden elke zomer georganiseerd voor aankomende studenten, zodat zij alvast nader kennis kunnen maken met de studie, met STAR en met elkaar, voordat zij aan Rotterdam School of Management starten.
STAR Agenda
De agenda wordt uitgedeeld bij de STAR Booksale, bij de Introduction Days en bereikt uiteindelijk duizenden studenten. 139
Reach Out & iCare
Een aantal activiteiten wordt jaarlijks georganiseerd om studenten meer bekend te maken met maatschappelijke ontwikkelingsprojecten op zowel nationale als internationale schaal. Het Buddy Project is een van de meest bekende projecten op dit gebied; het internationale project (iCare) wordt in de zomer georganiseerd in landen als Nepal, Kenia of Ethiopië in samenwerking met hulporganisaties.
International Week
De International Week wordt georganiseerd om studenten van over de hele wereld kennis te laten maken met Rotterdam School of Management en Nederland. De International Week wordt samen met de faculteitsvereniging van de UvA (SEFA) georganiseerd. Daarnaast hebben RSM studenten de mogelijkheid deel te nemen aan een International Week in een andere stad.
Study Trips
Elk jaar wordt de BA en de IBA Study Trip georganiseerd. Met een groep van 40 studenten wordt een stad en haar bezienswaardigheden bezocht, aangevuld met bedrijfsbezoeken, universiteitsbezoeken en natuurlijk parties. Voorheen zijn steden als Singapore, Kuala Lumpur, Mumbai, Beijing, Hong Kong en Ho Chi Minh City aangedaan.
Race of the Classics
Ieder jaar verzorgt STAR de organisatie van Team Rotterdam School of Management, dat mee doet aan de Race of the Classics. Het grootste studenten zeilevenement van Nederland vaart van Rotterdam via Antwerpen en Engeland naar Amsterdam. Hierbij laten 34 studenten zich van hun meest sportieve kant zien.
STAR Master Study Clubs
De twaalf STAR Master Study Clubs organiseren evenementen die speciaal gericht zijn op de specifieke master populaties. Deze activiteiten kunnen variëren van een study trip tot bedrijfsbezoeken en inhouse-dagen bij bedrijven die veel raakvlakken hebben met de master. Hiernaast organiseert STAR elk jaar nog veel meer, zoals een Ski Trip, Case Competitions, en speakers events. Kamer Mandeville Building , T4-53 Telefoon Website E-mail 010-4082037 www.rsmstar.nl
140
8.2 Student Representation
De Student Representation (SR) is een organisatie die zich inzet voor de belangen van studenten van de opleidingen Bedrijfskunde (BA) en International Business Administration (IBA), waarbij zij een intermediaire functie vervult tussen de faculteit en studenten. De belangrijkste taken van de SR zijn de behartiging van zowel individuele als collectieve studentenbelangen evenals het bewaken van de kwaliteit van het onderwijs. Dit gebeurt onder andere door middel van inspraak in de organisatie van het onderwijs en participatie in evaluaties. Daarnaast probeert de SR de kwaliteit van onderwijs actief te verbeteren, de contacten tussen studenten, docenten en het programma management te stimuleren en mee te denken over de toekomst van zowel de faculteit als van de universiteit. Om de doelstellingen te bereiken, overlegt de SR met studenten die zitting hebben in de verschillende faculteits- en universiteitsorganen. Daarnaast zijn er BA/IBA vertegenwoordigers, programma adviseurs en verschillende commissies. De vertegenwoordigers en programma adviseurs vervullen een essentiële rol bij het bewaken van de kwaliteit van het onderwijs. Zij organiseren de monitoring van het onderwijs in hun jaar en houden zich daarnaast bezig met het verbeteren van vakken en overige faculteits gerelateerde zaken door contact te hebben met docenten en het programma management. Bij hen kan men terecht met vragen, opmerkingen en klachten. Bij de input voor de vertegenwoordigers en programma adviseurs is de stem van de student enorm belangrijk. Daarom stimuleert SR studenten om feedback te geven. Studenten kunnen de feedback en klachten doorgeven via de mail ( voor studenten om mee te discussiëren in de [email protected]
Focus Groups
), door een klachtenformulier via de site in te vullen, of door langs te komen bij ons kantoor (T5-54). Ook biedt SR de mogelijkheid . Studenten kunnen hiervoor terecht bij Program Advisory ( [email protected]
). Na ieder trimester worden er rapporten opgesteld voor alle vakinhoudelijke docenten, het programma management en alle andere betrokkenen. Deze rapporten met uitkomsten over alle ontwikkelingen zijn beschikbaar voor studenten via de website van SR ( www.rsmsr.nl
). De SR is niet alleen sterk in het behartigen van de belangen van studenten, maar ook in het verbinden van alle nationale en internationale RSM studenten. Studenten die lid zijn geworden van SR voelen zich enorm verbonden en zien SR als een familie op RSM. De sociale activiteiten, de professor awards en ledendagen dragen hier uiteraard aan bij. Het is een waardevolle combinatie van professionaliteit en gezelligheid. SR gaat in het begin van ieder collegejaar op zoek naar nieuwe vertegenwoordigers en nieuwe programma adviseurs. Andere functies (zoals de diverse commissies) worden ook vervuld. Houd hiervoor contact met ons en houd de wervingsperiode (midden september) in de gaten! Kamer Telefoon Website E-mail Mandeville Building , T5-54 010-4082209 www.rsmsr.nl
141
9 Studentenverenigingen EUR 9.1 Stichting KASEUR
KASEUR is opgericht in 1998 en is het samenwerkingsverband van de multiculturele studentenverenigingen van de Erasmus Universiteit Rotterdam. KASEUR is sinds mei 2012 een studentenstichting en heeft tot doel om de belangen van alle multiculturele studenten op de EUR te behartigen. Verder bevordert KASEUR de binding tussen de multiculturele studentenverenigingen onderling en de uiting van de unieke culturen binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam. Momenteel zijn 8 multiculturele studentenverenigingen aangesloten bij stichting KASEUR met een gecombineerde achterban van meer dan 1500 studenten. Ieder van de studentenverenigingen heeft naast de gemeenschappelijke KASEUR-activiteiten een eigen programma met activiteiten zoals Chinees Nieuwjaarviering, Iftars tijdens Ramadan, multiculturele carrièredag, diversity inhousedays, sporttoernooien, symposia, taalcursussen, studiereizen naar o.a. China en Turkije, lezingen, debatten en natuurlijk diners met exotische gerechten. Kamer N3-13 Telefoon (secretariaat) Website 010-4088663 www.kaseur.nl
E-mail [email protected]
De verenigingen die zijn aangesloten bij Stichting KASEUR:
Studentenvereniging ARIA Students
ARIA Students is een Afghaanse studentenvereniging opgezet in 2005 door Afghaanse studenten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. ARIA Students focust zich op Afghaanse en /of in Afghanistan geïnteresseerde studenten. Zij zijn vooral bekend door hun goede ledenbinding met name door sportdagen, open podium avonden en het jaarlijkse gala. Kamer N3-11 Website: www.ariastudents.nl
Email: [email protected]
Studentenvereniging ASAH
Association of Students of African Heritage (ASAH) een multiculturele studentenvereniging welke zich focust op studenten met African Roots en studenten die affiniteit hebben met Afrika en / of de Caraïben. Ze organiseren netwerkborrels en activiteiten zoals Black History Month en Africa Rising. Kamer N3-04 Website: E-mail: www.asah-eur.nl
Studentenvereniging Avicenna
Avicenna is een multiculturele studentenvereniging die in 1996 is opgericht door studenten van de medische faculteit in Rotterdam. Het doel is om studenten en geïnteresseerden te informeren over sociaal-maatschappelijke, culturele en religieuze onderwerpen. 142
Kamer N3-10 Website: E-mail: www.avicenna.nl
Studentenvereniging CSA-EUR
De Chinese Student Association (CSA-EUR) is een multiculturele studentenvereniging welke zich richt op Aziatische studenten en/of studenten die affiniteit hebben met Azië. CSA-EUR staat bekend om haar studiereizen naar China, taalcursus Mandarijn en karaoke avonden. Kamer N3-07 E-mail: Website: [email protected]
www.csa-eur.nl
Studentenvereniging HSFN Rotterdam
Het Hindoe Studenten Forum Nederland afdeling Rotterdam is een multiculturele studentenvereniging welke zich richt op Hindoe studenten of studenten die affiniteit hebben met het Hindoeïsme. HSFN staat bekend om haar chat en chai event, sewaweek en Bollywood filmavonden. Kamer NT-12 E-mail: [email protected]
Website: www.hsfn.nl/rotterdam
Studentenvereniging IQRA
IQRA is een multiculturele studentenvereniging op de Erasmus Universiteit in Rotterdam. De belangrijkste doelen zijn het werken aan een gezellige en interessante sfeer waarbinnen nieuwe studenten hun talenten kunnen ontwikkelen en het streven naar maatschappelijke bewustwording en het aansporen tot vervulling van een actieve maatschappelijke binding. Kamer N3-06 E-mail: Website: [email protected]
www.sviqra.nl
Studentenvereniging Mozaik
Mozaik is een Turkse studentenvereniging die in 1995 is opgericht door Turkse studenten. De vereniging is ontstaan uit behoefte van Turkse studenten naar zelfontplooiingsmogelijkheden binnen een Turks verenigingsverband. Ook studenten die affiniteit hebben met Turkije zijn van harte welkom! Kamer N3-03 Website: www.sv-mozaik.nl
E-mail: [email protected]
Studentenvereniging PPI Rotterdam
PPI Rotterdam (Perhimpunan Pelajar Indonesia Rotterdam) is een Indonesische studentenvereniging welke activiteiten ontplooit voor Indonesiërs en/of studenten die geïnteresseerd zijn in Indonesië. De activiteiten variëren zo hebben ze movie nights, sportdagen, lezingen maar ook projecten die buitenlandse bevolkingen steunen. Kamer Website: E-mail: N3-02 www.ppirotterdam.wordpress.com
143
9.2 AIESEC
AIESEC is opgericht in 1948 door een aantal West-Europese studenten uit zeven verschillende landen, inclusief Nederland, in het bijzonder Rotterdam. In 65 jaar is AIESEC uitgegroeid tot de grootste internationale studentenorganisatie ter wereld. Tegenwoordig tijd (gedurende de zomer bijvoorbeeld) als langere tijd naar het buitenland. is AIESEC vertegenwoordigd in meer dan 120 landen. Wereldwijd zijn meer dan 90.000 studenten betrokken bij de organisatie. AIESEC wil bijdragen aan de ontwikkeling van studenten en het creëren van cultureel begrip tussen verschillende nationaliteiten. Deze doelen streven wij na via internationale vrijwilligersprojecten en professionele traineeships. Hierbij kun je voor zowel korte Daarnaast organiseert AIESEC landelijke activiteiten zoals het Ambassadeursprogramma voor eerste- en tweedejaars studenten, internationale congressen, seminars en het NOUR programma. Onderdeel van AIESEC is ook Make a Move, waarbij de focus ligt op carrière evenementen voor Nederlandse studenten. Wil je meer informatie over fulltime danwel parttime actief worden bij AIESEC, op uitwisseling gaan en AIESEC/Make a Move in het algemeen? Neem dan contact met ons op via één van de volgende kanalen: Kamer NB-09 Telefoon Website 010-4081790 www.aiesec.nl/rotterdam E-mail Facebook [email protected] www.facebook.com/AIESECTheNetherlands
9.3 Erasmus Debating Society
De Erasmus Debating Society is de grootste, oudste en meest internationale debatvereniging van Nederland. In de afgelopen 25 jaar heeft EDS meerdere Nederlands kampioenen, Europees kampioenen en Wereld kampioenen voortgebracht. Onder hen zijn bijvoorbeeld Lars Duursma en Sharon Kroes die bij onze vereniging hebben geleerd hoe men een eloquente speech geeft, hoe men complexe problemen diepgaand analyseert en hoe men dat ook nog eens overtuigend kan brengen. Ongeveer de helft van onze leden is internationaal, dus de voertaal is Engels, maar er zijn ook vaak debatten in het Nederlands. Studenten kunnen vrijblijvend langskomen op maandagavonden vanaf 18.45 uur in T3-16. Website E-mail www.debating.nl [email protected] 144
9.4 Erasmus Student Network Rotterdam
Het Erasmus Student Network Rotterdam (ESN-Rotterdam) is bestemd voor alle internationale studenten aan de EUR. ESN-Rotterdam biedt ondersteuning aan internationale studenten en organiseert sociale en culturele activiteiten met het doel de internationale student kennis te laten maken met Rotterdam, de Nederlandse cultuur en elkaar. ESN-Rotterdam is tevens bestemd voor Nederlandse studenten die graag in contact willen komen met internationale studenten. Dit kan op velerlei manieren zoals door mee te gaan met onze activiteiten, een drankje te komen drinken tijdens onze wekelijkse borrel, als buddy of door commissiewerk. Kamer Telefoon N1-13 010-4081341 Website Email Facebookgroep www.esn-rotterdam.nl
ESN-Rotterdam
9.5 Chinese Student Association – Erasmus University Rotterdam (CSA-EUR)
CSA-EUR is een organisatie die streeft naar het vormen van een brug tussen Het Westen en China. Ons doel is om een platform te creëren voor iedereen die geïnteresseerd is in China, ongeacht hun culturele achtergrond. Elk jaar stijgt ons ledenaantal aanzienlijk, waaronder niet alleen Chinese studenten zich aansluiten, maar ook veel Nederlandse en andere etniciteiten. Dankzij de internationale globalisering, en het opkomen van China als wereldmacht komt ons doel steeds dichterbij! De organisatie bestaat uit een raad, een bestuur en daaronder vijf commissies: de evenementen commissie, de formele commissie, de educatie commissie, de marketing commissie en de studiereis commissie. Betrokken worden bij de organisatie kan als actief lid van de CSA-EUR. Actief lid zijn bij de CSA-EUR is een leuke en leerzame verrijking van je studentenleven! De evenementen commissie organiseert alle sociale evenementen, waaronder ons bekende maanfestival en karaokeavonden. Op onze sociale evenementen kunnen leden op een informele wijze elkaar beter leren kennen, en kunnen nieuwe leden bekend worden met CSA EUR. De formele commissie legt contact met sponsoren en partners. Onze partners zijn erg belangrijk, daarom proberen wij een hechte relatie met ze te behouden. Naast onze professionele partners hebben wij ook veel contacten met horeca bedrijven. Als lid van CSA EUR krijg je kortingen en speciale acties bij deze bedrijven! Daarnaast worden ook formele evenementen georganiseerd. China In Focus is daarbij het belangrijkste evenement. Dit driedaagse-evenement wordt elk jaar rond Chinees Nieuwjaar georganiseerd. Tijdens dit evenement worden inspirerende gastcolleges gehouden met betrekking tot het culturele aspect van de Chinese economie en het bedrijfsleven. Daarnaast wordt ook een in-house dag georganiseerd waarbij geselecteerde studenten een dag mogen meelopen in een multinational bedrijf. 145
Een van de kern bezigheden van CSA-EUR is het voorzien van taalcursussen: Mandarijn taalcursussen en Nederlandse taalcursussen. De educatie commissie houdt zich hier mee bezig. De taalcursussen worden met hoge kwaliteit aangeboden en worden zeer gewaardeerd door onze leden. Elk jaar organiseert CSA-EUR een studiereis naar Azië om bedrijven te bezoeken en de Chinese cultuur te beleven. Vorige jaren heeft de studiereis commissie succesvolle reizen naar Shanghai, Beijing en Hongkong georganiseerd. Dankzij onze sponsors kunnen CSA-EUR leden voor een lage prijs met ons meereizen. Kamer N3-07 Website E-mail www.csa-eur.nl [email protected]
9.6 B&R Beurs Erasmus Investment Society
B&R Beurs is met meer dan 600 leden de grootste studentenbeleggersvereniging van Nederland en de enige in Rotterdam. Wij bieden studenten de mogelijkheid om op een leerzame, laagdrempelige en leuke manier met beleggen en al haar facetten in aanraking te komen. Om dit te bewerkstelligen hebben wij zowel activiteiten met educatieve doeleinden als sociale activiteiten - en dat voor iedere student, ongeacht studieachtergrond. De nadruk van de educatieve activiteiten ligt op de B&R Academy. Gedurende het hele jaar organiseren we regelmatig beleggingscolleges waarbij kennisoverdracht plaatsvindt door ervaren leden en professionals. Daarnaast organiseren we lezingen, inhousedagen, workshops, en excursies. Naast educatieve activiteiten houden we elke twee weken een borrel voor al onze leden en organiseren we vele sociale activiteiten zoals bijvoorbeeld een pokertoernooi, een paintballtoernooi, lasergamen, karten, bierproeverijen en natuurlijk het introductieweekend voor nieuwe leden. Het hoogtepunt is het jaarlijks terugkerend B&R Investment Symposium, dat ieder jaar groter en succesvoller wordt. Vele prominente sprekers uit de financiële sector hebben reeds hun naam en bedrijf verbonden aan dit evenement en onze vereniging. Interesse in beleggen? Kijk op de site: www.bnrbeurs.nl
, mail naar [email protected]
of kom langs op een van onze introductieborrels in september. Kamer NT-09 Telefoon Website 010-4081905 www.bnrbeurs.nl
E-mail [email protected]
146
9.7 UniPartners Rotterdam
UniPartners Rotterdam is een academisch adviesbureau dat opdrachten uitvoert voor verschillende bedrijven, instellingen en overheden in de regio Rotterdam. Onze Junior Consultants, ouderejaars Erasmus studenten, doen op projectmatige basis onderzoek en geven tegen een uitstekende vergoeding advies. Onze projecten variëren van het doen van marktonderzoek en het opstellen van een strategisch businessplan tot logistieke vraagstukken. Het biedt studenten de kans om
echt
praktisch relevante werkervaring op te doen, op hoog niveau! Tevens biedt UniPartners een Trainee Programma aan voor bachelor studenten. In dit programma kunnen zij kennismaken met UniPartners Rotterdam, een intern project uitvoeren voor UniPartners Rotterdam en krijgen zij persoonlijke begeleiding door middel van professionele trainingen en workshops. Het programma bereidt studenten voor op het uitvoeren van een project als Junior Consultant of voor een jaar als bestuurslid. Kamer N2-11 Kantoortijden maandag t/m vrijdag 09.00 - 17.00 uur Telefoon 010-408 2543 Website www.unipartners.nl/rotterdam E-mail [email protected]
147