Transcript Verlof tijdens de zomerperiode - Dienst Voor Anesthesie, UZ Gent

Verlofaanvraag :
Verlof vragen kan enkel via [email protected]. In de aanvraag vermeldt u duidelijk de start
en einddatum van het gewenste verlof. Elke week worden de aanvragen door de
verlofverantwoordelijken goed of afgekeurd. Vooraleer u een aanvraag doet is het raadzaam het
aantal resterende plaatsen nakijken op de werkverdeling (www.anesthesie.ugent.be).
Het verdict wordt u kenbaar gemaakt per mail en wordt eveneens aan de werkverdeling toegevoegd.
U controleert vervolgens binnen de week na het goedkeuren of de aangevraagde verlofperiode op de
werkverdeling correct is. Bij de toekenning gelden volgende prioriteiten : zwangerschapsverlof,
huwlijksverlof, examenverlof (eindexamen), blokverlof (4 weken die het AVU examen voorafgaan),
datum aanvraag en ancienniteit.
e
e
Elke dag zijn 5 verlofplaatsen voorzien : twee voor senior assistenten (3 tem 5 jaar) en twee voor
juniors. Daarnaast is er 1 reserveplaats die zowel door senior als door junior assistenten mag
ingepalmd worden. Verlof toegekend op de reserveplaats wordt definitief goedgekeurd indien geen
tegenbericht 6 weken voor de ingang ervan. Het aantal beschikbare plaatsen is een dynamisch
gegeven en kan nog wijzigen onder invloed van externe factoren (zaalsluiting, zwangerschap,
congres, ziekte....). Behoudens toekenning van dringend, gemotiveerd verlof en zaalafbouw zullen
geen extra verlofplaatsen voorzien worden.
Dringend, gemotiveerd, verlof voor diezelfde week kan gevraagd worden aan de
verlofverantwoordelijke, die beslist over toekenning ervan.
Verlofsaldo :
Uw verlofsaldo op onze dienst wordt berekend a rato van uw aantal maand aanwezigheid binnen de
dienst Anesthesie in het UZGent. Voor een volledig academiejaar in het UZ hebt u in 2012 recht op
30 dagen verlof. Indien u één maand op een andere dienst doorbrengt neemt u op die dienst 2 dagen
op, indien u er twee maand vertoeft neemt u 5 dagen. Drie maand in een andere dienst betekent 8
dagen verlof opnemen aldaar. Brugdagen worden, indien u die maand op onze dienst werkzaam bent
en die dag geen inslapende wachtfunctie vervult, van uw saldo afgetrokken.
U kan verlof opnemen tot uw saldo op “0” staat. U kan maximaal 5 verlofdagen naar het volgende
kalenderjaar overzetten. Een negatief saldo of overdracht van meer dan 5 dagen wordt enkel
toegestaan in uitzonderlijke omstandigheden en mits toestemming van het diensthoofd. Net zoals een
positief wordt een negatief saldo het jaar daarop verrekend.
U kan uw op te nemen saldi binnen en buiten het OK raadplegen op de werkverdeling. Daarnaast
vindt u eveneens uw resterend verlof binnen het OK, de reeds genomen en de toegekende
verlofdagen, omstandigheidsverlof,.....
Assistenten die hun examen voor de erkenningscommissie afleggen hebben recht op 1 extra dag
e
e
verlof (=de dag van het examen). AVU examen : 1 en 2 jaars ASO hebben geen recht op extra
verlof, zij krijgen wel voorrang bij het plannen van het verlof te rekenen vanaf 4 weken voor het
examen.
Verlof tijdens de zomerperiode :
Het verlof in de periode van juni tot en met september wordt geregeld via een conclaaf. De staf duidt
hiervoor één of twee senior assistenten aan die dit organiseren en daarna aanspreekpunt zijn. De
assistenten ontvangen, zo snel als mogelijk, hoeveel plaatsen er beschikbaar zullen zijn tijdens het
zomerverlof. Met uitzondering van de pas gestarte eerste jaars ASO heeft elke assistent, voor zover
zijn/haar saldo het toelaat, recht op twee aansluitende weken verlof in deze zomerperiode. Uiteraard
worden prioriteiten toegekend (van hoog naar laag) : zwangerschapsverlof, huwlijksverlof, ancienniteit.
Omstandigheidsverlof :
Je hebt recht op omstandigheidsverlof bij volgende gebeurtenissen:
 Huwelijk : 4 werkdagen
 Huwelijk van een bloed- of aanverwant van de eerste of tweede graad : 1 werkdag
 Vaderschapsverlof : 3 werkdagen (+ 7 werkdagen ten laste van de mutualiteit)
Bevallingsverlof :
Het bevallingsverlof bestaat uit 105 dagen (15 weken) waarvan er maximum 6 weken voor de
vermoedelijke bevallingsdatum mogen opgenomen worden en 9 weken na. Je moet minimum 1 week
voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken.
Voor een meerling bestaat het bevallingsverlof uit 133 dagen (19 weken) waarvan er maximum 8
weken voor de bevallingsdatum mogen opgenomen worden en 11 weken na.
We willen u attent maken op de wet Colla die het volgende stelt : “....elke onderbreking van meer dan
15 weken, berekend over het geheel van de opleiding, moet worden ingehaald...”