Transcript Ledenpeiling nr 11 - Oproepkrachtenpoule / okt. 2014

Ledenpeiling nr 11 - Oproepkrachtenpoule / okt. 2014
Op verzoek van Bart de Leede van IMW Tilburg, leg ik jullie de onderstaande vraag voor over een
oproepkrachtenpoule. Graag jullie reacties, ook als het een poule betreft voor andere medewerkers.
Ik ben op zoek naar voorbeelden van instellingen die naast hun vaste en tijdelijke maatschappelijk
werkers ook een oproepkrachtenpoule van maatschappelijk werkers hebben.
Zelf wil ik graag zo’n poule opzetten om pieken in hulpaanvragen te kunnen opvangen, wachtlijsten te
kunnen wegwerken en voor vervanging bij ziekte en andere uitval.
Ik ben benieuwd of er collega-instellingen zijn die zo’n poule hebben, hoe zij dat (duurzaam) geregeld
hebben (contractueel) en hoe zij goede mensen hiervoor hebben geworven.
Reactie 1:
Versa Welzijn heeft geen oproepkrachtenpoule voor MW-ers.
Claire Schröder, Versa Welzijn
Reactie 2:
Spelenderwijs heeft een invalpoule voor pedagogisch medewerkers die we zelf opgezet hebben en
werven. Er zitten voordelen aan maar ook arbeidsrechtelijke lastige vraagstukken. Onze P&O
adviseur, Pieter de Kruijff kan je er alles over vertellen ([email protected])
Carine Thesingh, Spelenderwijs
Reactie 3:
Binnen de Timpaan Groep heb ik afgelopen jaar een Personeelsdiensten B.V. opgericht die fungeert
als een interconcern uitzendbureau. Momenteel functioneert de Personeelsdiensten B.V. alleen voor
het onderdeel Timpaan Onderwijs en dan met name voor de dyslexie-trajecten (omzet ca. 2,5 miljoen
per jaar). Daar is de noodzaak voor veel flexibiliteit hoog. Ca. 90% van de orthopedagogen werkt
vanuit deze B.V.
De ABU CAO geldt hiervoor en biedt diverse voordelen. Zeker straks met de nieuwe Wet Werk &
Zekerheid. Zo wordt de 24 maanden grens binnen de ABU opgerekt naar 48 maanden. Bovendien
geldt er een andere pensioenregeling en dat scheelt ca. 10% op de salariskosten.
Natuurlijk zijn er ook hobbels te nemen en moet het juridisch goed geregeld zijn. Ook kan het
gemakkelijk leiden tot interne discussies en heeft de OR instemmingsrecht.
We zijn nu in voorbereiding om de Personeelsdiensten B.V. ook voor de andere onderdelen in te
zetten, dus ook welzijn en maatschappelijk werk. Overigens is het zo dat de arbeidsvoorwaarden
vanuit de CAO Welzijn blijven gelden met uitzondering van de pensioenregeling. Het voert hier te ver
om er dieper op in te gaan, maar wellicht is het een idee waar je iets mee kunt.
Peter van Zwol, Timpaan Groep
Reactie 4:
In deze kan ik nix betekenen….
Johan Andrée, Mozaïek Welzijn
Reactie 5:
Socius Maatschappelijke Dienstverlening heeft niet zo'n soort poule. Wij vangen dit op door onze
mensen met kleine aanstellingen tijdelijke uitbreiding te geven. Verder hebben we veel oud stagiaires
die graag op tijdelijke basis in willen springen.
Bart van der Neut, Socius MD
1
Reactie 6:
Netwerk heeft een poule van oproepkrachten voor de peuterspeelzalen. Deze oproepkrachten hebben
we verworven via werving en selectie, met name open sollicitaties. In het oproepcontract hebben wij
een bepaling over het volgordesysteem opgenomen.
Ingrid van der Werff, Stichting Netwerk
000
2