Transcript TiI« op vingers voor Teijin

TiI« op vingers voor Teijin
o Ondernemingskamer:
Noodzaak ontslagen niet
onderbouwd
0oor Jchn Geijp
Emrnen De directie van superve_
zelfabrikanr Teijin Aramid i,, fm_
men moet een besiuit om 22 banen
te schrappen, intrekken. Dar heefr
de Ondernemingskamer in Am_
srerdam bepaaid.
Die stelde daarnee de ondernemingsraad (or) van het bedrijf
rn
het geh;k. De Ondememingskamer
vindt dat de direcrie bedrijisecono_
misch onvoldoencle heeit aangetoond dat de personeelsreduirie
nodig is. nier duideiijk heeft ge_
maakr war de afslanking oplevËrr
en hoe Tejin Aramid aan heiaanrai
van 22 bovenralligen is gekomen.
Door de uitspraak is een curieuze
siruarie ontsraan, want volgerrs di_
Ondernemingskamer
recteur personeel en organisatie
Han Veldman .".r.*rt,rur,?e groep
nog maar 2,6 fre. ,De rest heeft an_
der werk of is vertrokken., zegt
hij.
Teiin Ararnid is naar. ,r.1n zJgg"n
gedrvongen te reorganiseaan--"n
kosterr te besparen. Doorde overcJ_
paciteit op de wereidmarkt staan
de
verkopen en prijzen onder dnik, al_
dus Veldrnan.
Or-woordvoerder Aruo de Vries
ondelschr.ryft dar. '.Daar hebben we
als or begrip voor. Maar de researchafdeling vinden we re be-
langrijk voor het behoud en cle ver_
berering van de kwalireir van het
product. AIs die niet goed is, komen
we verder in problernen", zegt hij,
Veldman: 'We houclen nog een heól
grote lesearchafdeiing over.,,
,
De Ondernemíngskamer doet
bindende uitspraken in geschil_
len in Nederlandse vennoot_
schappen. De onderneminos_
raad en de vakbonden *oj"n
werknemers vertegenwoordigen.
De l<westie speelt al sirrds juni
vorig jaar. De directie vroeg toen
de
or advies over de reorganËatie. De
persor r eelsverregetr woor.cl
iging
gtttg akkoord riret een nieuwe
structLlur van het management,
maar kwanr in verzet tegerrde aan_
wuzrng van boventalligen en
ge_
dwongen ourslagen. Toen dc diréc_
tie desondanks besloot de banen re
schrappen, wendde de orzich rot de
Ondernemingskamer.