Transcript Vergelijking horeca-cao, het Burgerlijk Wetboek en het KHN

Vergelijking horeca-cao, het Burgerlijk Wetboek en het KHN Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten
Horeca-cao tot
1/4/2014
(vanaf 1/1/2014)
3 contracten in 3 jaar
Start nieuwe contracten- Tussenliggende periode
reeks
3 maanden en 1 dag
Proeftijd
2 maanden
Rooster
Werken op zondag
Nachtarbeid
Tenminste 2 weken
vooraf communiceren
Alle zondagen, werknemer mag weigeren als
binnen een jaar minder
dan 13 zondagen vrij
heeft gehad
140 nachtdiensten per
52 weken OF 38 uren arbeid tussen 00.00 uur en
06.00 uur in 2 weken
Max 8 diensten achter
elkaar draaien als er een
nachtdienst in zit.
Burgerlijk Wetboek
(BW) tot 1/7/2014
Burgerlijk Wetboek (BW)
vanaf 1/7/2014
Arbeidsvoorwaardenreglement
(AVR)
3 contracten in 3 jaar
3 contracten in 3 jaar
3 contracten in 3 jaar
Tussenliggende periode
3 maanden en 1 dag
< 2 jaar = 1 maand
proeftijd
≥ 2 jaar en onbepaalde
tijd = 2 maanden proeftijd
Tussenliggende periode 3
maanden en 1 dag
≤ 6 maanden = geen
proeftijd
> 6 maanden < 2 jaar = 1
maand
≥ 2 jaar en onbepaalde
tijd = 2 maanden proeftijd
Tussenliggende periode 3 maanden
en 1 dag
≤ 6 maanden = geen proeftijd
> 6 maanden < 2 jaar = 1 maand
≥ 2 jaar en onbepaalde tijd = 2
maanden proeftijd
In 16 weken (met max 80
werkdagen) maximaal 36
nachtdiensten.
Max 7 diensten achter
elkaar draaien als er een
nachtdienst in zit.
140 nachtdiensten per 52 weken OF
38 uren arbeid tussen 00.00 uur en
06.00 uur in 2 weken.
Max 7 diensten achter elkaar draaien
als er een nachtdienst in zit.
Tenminste 4 weken
vooraf communiceren
Maximaal 39 zondagen
per jaar
In 16 weken (met max
80 werkdagen) maximaal 36 nachtdiensten.
Max 7 diensten achter
elkaar draaien als er een
nachtdienst in zit.
Eventueel tot 1 juli per arbeidsovereenkomst afwijken van deze regel
conform BW
Tenminste 4 weken voor- Tenminste 2 weken vooraf commuaf communiceren
niceren
Maximaal 39 zondagen
Alle zondagen, werknemer mag
per jaar
weigeren als binnen een jaar minder
dan 13 zondagen vrij heeft gehad
Vergelijking horeca-cao, het Burgerlijk Wetboek en het KHN Arbeidsvoorwaardenreglement
Permanente nachtarbeid
(discotheek/cafe etc)
Plussen en minnen uren
Aanwezigheidsdienst
Aanzeggen bepaalde tijd
contract
Horeca-cao tot
1/4/2014
(vanaf 1/1/2014)
Uitzondering bedrijven
waar uitsluitend ‘s nachts
wordt gewerkt; 20 diensten in periode van 4
weken
Binnen een kalenderjaar,
minuren of overuren
moeten uiterlijk januari
van volgend jaar ingehaald zijn
Mogelijk gemaakt; vergoeding alleen als er
daadwerkelijk gewerkt
wordt
Volgens BW
Burgerlijk Wetboek
(BW) tot 1/7/2014
Burgerlijk Wetboek (BW)
vanaf 1/7/2014
Geen uitzondering voor Geen uitzondering voor
permanente nachtarbeid permanente nachtarbeid
Arbeidsvoorwaardenreglement
(AVR)
Geen uitzondering voor permanente nachtarbeid
Niet automatisch verrekenen, moet in individuele arbeidsovereenkomst
dan geregeld worden
Niet automatisch verreke- Binnen een jaar, minuren of overnen, moet in individuele
uren moeten uiterlijk de opvolgende
arbeidsovereenkomst dan 6 maanden ingehaald zijn
geregeld worden
Niet mogelijk; aanwezige uren tellen dan als
normale uren voor het
geldende salaris
Aanzeggen niet verplicht
Niet mogelijk; aanwezige
uren tellen dan als normale uren voor het geldende salaris
Bij contracten van 6
maanden of langer aanzeggen 1 maand vooraf
op straffe van maximaal
maandloon schadevergoeding
(bij contracten die eindigen na 31/7/2014)
Mogelijk gemaakt; vergoeding alleen
als er daadwerkelijk gewerkt wordt
Bij contracten van 6 maanden of
langer aanzeggen 1 maand vooraf
op straffe van maximaal maandloon
schadevergoeding
(bij contracten die eindigen na
31/7/2014)
Vergelijking horeca-cao, het Burgerlijk Wetboek en het KHN Arbeidsvoorwaardenreglement
Einde dienstverband bij
AOW
Flexibele contracten
Doorbetaling bij ziekte
Horeca-cao tot
1/4/2014
(vanaf 1/1/2014)
Contract stopt automatisch bij bereiken AOW
leeftijd
Contract stopt niet automatisch bij bereiken
AOW leeftijd; moet dus
expliciet in de overeenkomst zijn opgenomen.
Oproep / 0 uren contract Oproep / 0 uren conmogelijk
tract mogelijk
95% 1e ziektejaar, 75% 2e 70%
ziektejaar
Voorschriften bij ziekte
Vastgelegd in CAO
Loon
Afhankelijk van functiegroep en wel of geen
wachtperiodiek
Afhankelijk van kwalificatieniveau ingedeeld in
functiegroep 1,2 of 3
1 wachtdag per ziektegeval
Loon leerling
Wachtdagen
Overwerktoeslag
Burgerlijk Wetboek
(BW) tot 1/7/2014
Niet vastgelegd, dus
geen duidelijke regels
Wettelijk minimum loon
Wettelijk minimum loon
Kern geen wachtdag,
tenzij schriftelijk overeengekomen
50% toeslag bij meer dan Geen toeslag
2.184 uren per kalenderjaar
Burgerlijk Wetboek (BW)
vanaf 1/7/2014
Arbeidsvoorwaardenreglement
(AVR)
Contract stopt niet auto- Contract stopt automatisch bij bematisch bij bereiken AOW reiken AOW leeftijd
leeftijd; moet dus expliciet
in de overeenkomst zijn
opgenomen.
Invalskracht mogelijk
Invalskracht mogelijk.
70%
95% 1e ziektejaar, 75% 2e ziektejaar.
Invalskrachten 70%, na op- of aanzegging 70%
Niet vastgelegd, dus geen Vastgelegd in AVR
duidelijke regels
Wettelijk minimum loon
Afhankelijk van functiegroep en wel
of geen vakkracht
Wettelijk minimum loon
Wettelijk minimum loon
Kern geen wachtdag,
1 wachtdag per ziektegeval
tenzij schriftelijk overeengekomen
Geen toeslag
Geen toeslag
Vergelijking horeca-cao, het Burgerlijk Wetboek en het KHN Arbeidsvoorwaardenreglement
Horeca-cao tot
1/4/2014
(vanaf 1/1/2014)
Feestdagentoeslag
Compensatie in tijd
100% binnen 26 weken,
lukt dat niet toeslag van
50% van het loon over
de feestdag.
Geen compensatie/ toeslag voor wachtperiodiek
Nachttoeslag front office 10%
Buitengewoon verlof
Aantal dagen geregeld
art. 3.16
Vakantiedagen
25 dagen per jaar bij
fulltime
Jaarlijkse verhoging i.v.m. Jaarlijks vastgesteld afprestatie
hankelijk van de prestatie; boven eindloon geen
recht
Koppeling beroepsprak- POK en AOK zijn gekoptijkovereenkomst (POK)
peld. Stopt de POK, dan
en arbeidsovereenkomst ook de AOK
(AOK)
Burgerlijk Wetboek
(BW) tot 1/7/2014
Burgerlijk Wetboek (BW)
vanaf 1/7/2014
Arbeidsvoorwaardenreglement
(AVR)
Geen toeslag
Geen toeslag
Compensatie in tijd 100% binnen 26
weken, lukt dat niet toeslag van 50%
van het loon. Geen compensatie/
toeslag voor wachtperiodiek, invalskracht en niet-vakkracht
Geen toeslag
Niets over vastgelegd
Geen toeslag
Niets over vastgelegd
10%
Aantal dagen geregeld in art. 3.16
20 dagen per jaar bij
fulltime
Niets over opgenomen
20 dagen per jaar bij fulltime
Niets over opgenomen
Stopt de POK, dan stopt
niet automatisch de
AOK, tenzij schriftelijk
overeengekomen
Stopt de POK, dan stopt
niet automatisch de AOK,
tenzij schriftelijk overeengekomen
25 dagen per jaar bij fulltime, invalskracht 20 dagen
Jaarlijks vastgesteld afhankelijk van
de prestatie; boven eindloon geen
recht. Zie voor verdere regels art.
4.14
POK en AOK zijn gekoppeld. Stopt
de POK, dan ook de AOK