Tenure Track bij de TU Delft

Voorgenomen beleid TUD en ervaringen faculteit TNW “EEN NIEUWE MANIER VAN STUREN” Elly Pauw, Karel Luyben VSNU, 1 november 2007

1

Tenure Track in de USA

• • • • • • •

Na promotie enkele jaren als postdoc Aanstelling op basis van Tenure Track Assistant Professor (zelfstandig, promotierecht) Traject van 6 of 7 jaar, intensieve monitoring Beslissing na uitgebreide review (peers!): up or out Tenure (vaste) aanstelling, meestal direct als Associate Professor Vrijwel iedereen groeit daarna door tot Full Prof

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

2

Benchmark: Faculty Private Universities USA

10.000

9.566

9.000

8.000

7.000

6.000

5.000

9.169

8.645

4.000

4.223

4.477

4.159

3.963

4.183

4.300

3.000

2.000

1.000

0 2002 1996 Number of Professors by Rank at 28 Private Universities, 1980-2002 1990

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen 7.350

3.800

4.045

1980 Professors Associate professors Assistant professors

3

Verdeling WP in Ned. Universiteiten

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

4

Modelbenadering

A B C D E

- piramidestructuur - smalle top - brede instroom aan de basis - beperkte doorstroom - kosten zwaartepunt onder April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

- diabolo structuur - instroom aan basis en top -natuurlijke uitstroom - ruimte aan de top - kosten zwaartepunt verdeeld 5

Opbouw WP functies TU Delft (fte)

BK CITG IO LR 3mE HL 15 21 13 17 29 UHD 26 34 13 17 40 TBM EWI TNW

April 27, 2020

20 33 38 30 58 37 Faculteit Technische Natuurwetenschappen 43 45 45 UD 59 36 33 35 41 TU Delft HL UHD UD 186 255 337

6

Tenure Track in Delft Doelstellingen

•

Aantrekkelijk perspectief voor toptalent: uitzicht op ontwikkeling tot UHD en evt. hoogleraar bij zeer goed functioneren (van formatiebeleid naar kwaliteitsbeleid)

•

Middel om tijdige uitstroom te realiseren van diegenen die niet de potentie blijken te hebben om door te groeien, waarmee potentiële “loopbaanfuik” wordt voorkomen

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

7

Tenure Track in Delft De vorm

•

Tijdelijke aanstelling van 5 jaar voor nieuw, beoogd vast WP (kernfuncties), met maximaal 1 jaar verlenging om een alternatieve baan te vinden (mag korter indien ervaring bij TUD)

•

Strenge selectie bij instroom, R&O-cyclus (voortdurende monitoring), beslissing “up or out” op basis van review voor U(H)D’s in afdeling (decaan/afd.vz./sectieleiders/P&O)

•

Alleen tenure (vaste) aanstelling als betrokkene de potentie heeft om tot UHD en eventueel tot hoogleraar door te groeien

•

Alle nieuwe aanstellingen als UD in principe op basis van tenure track

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

8

En dan….

•

Aanstelling in vaste dienst

•

Bevordering naar UHD is aparte beslissing, in principe mogelijk op het moment van beslissing over vaste dienst of binnen 0-3 jaar daarna (afhankelijk voortraject/voldoen aan criteria voor UHD)

•

Doorgroei stimuleren, maar UHD kan en mag eindfunctie zijn, TUD kent geen gegarandeerde doorgroei tot hoogleraar

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

9

Doorgroei tot hoogleraar

•

Sollicitatie buiten Delft of Nederland of

•

Sollicitatie binnen Delft in concurrentie met de rest van de wereld of

•

Voordracht tot Antoni van Leeuwenhoek hoogleraar (3 à 4 per jaar in Delft)

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

10

Tenure Track pilot op TNW faculty 2000 t/m 2006

11 3 46 (23tt) April 27, 2020

HGL

van 41 naar 39 8

UHD

van 44 naar 33 10 (4t)

UD

van 41 naar 37* 11 1 9 11 1 4 17 5 (2tt) 18 (2tt) Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD 11

TNW tenure track, extrapolatie over 30 jaar

45 10

HGL

circa 40 30

UHD

200 circa 40 100

UD

circa 40 0 20 80 April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

40 5 30 40 5 35 Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD Pensioen of regeling Functie binnen TUD Functie buiten TUD 12

Financieel perspectief

40 HL (100 k) = 40 UHD ( 80 k) = 40 UD ( 60 k) = 20 HL (100 k) = 40 UHD ( 80 k) = 60 UD ( 60 k) = 60 HL (100 k) = 20 UHD ( 80 k) = 40 UD ( 60 k) = 4,0 M 3,2 M 2,4 M

9,6 M

2,0 M 3,2 M 3,6 M

8,8 M

6,0 M 1,6 M 2,4 M

10,0 M Verschil is 0,8-0,4M is 1-0,5 % van de totale TNW-omzet

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

13

Facultaire WP-strategie

• • • • • • •

Kader: universitaire strategie en facultair meerjarenplan Randvoorwaarden: beschikbare middelen Principe: vacante leerstoel ->herbezinning Keuzes tbv te bewerken gebieden (focus en massa) Streefverhouding hoogleraar – vast WP Balans vast en tijdelijk WP (meer tijdelijk: flexibiliteit) Benutten van in- of extern beschikbaar potentieel (opportunities)

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

14

R&O-cyclus (proces)

1. Inventarisatie: medewerkers vullen R&O-formulier in 2. Preview: afdelingsbrede voorbereiding R&O-gesprekken door leidinggevenden (hoogleraren faculteitsbreed, met rector) 3. R&O-gesprekken: uitwisseling wederzijdse beelden en conclusies 4. Review: bespreking eind-oordelen en acties m.b.t. beloning en verdere loopbaan. Bezinning op formatie en aanwezig potentieel (“vlootschouw”)

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

15

Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling

• • •

Kwaliteit van universitaire, facultaire en afdelingsmanagers

• • •

Stimuleren “eigen managementkweek” door: bevorderen persoonlijke effectiviteit, leiderschap, bijdragen aan de organisatie, ‘TU-first’ gevoel benoemen afdelingsvoorzitters/decanen potentieel stimuleren van opleiding/training/coaching Meer vrouwen in het WP-domein, ook op leidinggevende posities

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

16

• • • • • •

Uitstroombeleid

Beleid ontwikkelen op “underperformers” Voorkomen van “loopbaanfuik” Stagnatie signaleren en bespreekbaar maken 1 Verbeteracties afspreken Bij structurele “underperformance” op zorgvuldige en sociale wijze uitstroom realiseren Tijdige identificatie van aflopende vakgebieden 1

algemene weerstand om dit te doen: oneigenlijke redenen, angst voor confrontatie, moeite met emoties, dus ondersteuning nodig!

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

17

Conclusies

•

Tenure Track werkt:

•

Kwaliteit wordt bespreekbaar

• •

Loopbaanbeleid leeft Heldere perspectieven voor medewerkers

•

Tenure Track moet nog getuned worden naar non-science faculteiten

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

18

BACK-UP

19 April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

Kwaliteitsbeleid en onderwijs

•

Structurele aandacht voor onderwijsaspecten in advertenties, bij selectie (proefcollege) en doorstroom

•

Rol voor directeur onderwijs (1 per faculteit) in benoemingsadviescommissies en R&O

•

Resultaten sensor enquetes en collegeresponsiegroepen betrekken bij R&O en loopbaanbeslissingen (via de directeur onderwijs)

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

20

TUD-eigen criteria (bovenop UFO)

•

Onderwijs: kwaliteit/vernieuwing en kwantiteit

•

Onderzoek/ontwerp: kwaliteit/vernieuwing en kwantiteit

•

Fondsenwerving (2 e en 3 e gs) en Valorisatie

•

Organisatie (bijdragen om de organisatie te verbeteren) en Leiderschap (inspireren, sturen en coachen) Verder te ontwikkelen met faculteiten, specificeren voor Science, Engineering en Design

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

21

Indicatief loopbaanschema

Positie Leeftijd bij start Duur in jaren

Promovendus

Docent/onderzoeker (tijdelijk/eindfunctie)

Postdoc UD-tenure track UD-tenure UHD (tussenfunctie) UHD (eindfunctie) Hgl 2 (of AvL) tussenfunctie Hgl 2 (eindfunctie) Hgl 1 23-25

23-50

27-31 30-37 35-42 35-42 35-42 35-45 40-50 40-55 April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

4-6

3-6 of 15-42

3-6 5 0-3 5-10 23-30 5-10 15-25 10-25

Leeftijd bij einde

27-31

26-65

30-37 35-42 35-45 40-52 65 40-55 65 65 22

Proces na de zomer van 2007

• • • • •

Voorgenomen besluit nu om advies bij OR (en LO) Project: TU brede criteria voor alle WP-functies Project: Beschrijving aanstellings- en bevorderingsprocedures voor alle WP-functies Informatie en communicatie binnen TU/faculteiten Implementatieplannen per faculteit

April 27, 2020

Faculteit Technische Natuurwetenschappen

23