Transcript • COLECTIVOS • ESTRUCTURAS • NEGOCIACION COLECTIVA AGREGADO ESTADISTICO IV . TRABAJO AUTONOMO E INFORMAL V.

• COLECTIVOS
• ESTRUCTURAS
• NEGOCIACION COLECTIVA
AGREGADO ESTADISTICO
IV . TRABAJO AUTONOMO E
INFORMAL
V. DENSIDAD SINDICAL
VI. DENSIDAD DE NEGOCIACION
COLECTIVA
I.
COLECTIVOS
Pensando en la cobertura
promovida por los estatutos
y en los codigos de trabajo
• Proceso dialéctico:
- Combatir al trabajo precarizado
e informalizado (plano sociopolitico)
- Al mismo tiempo, organizarlo
(plano interno)
Dependientes-por cuenta ajenasubordinados- asalariados
Independientes-por cuenta propiaautónomos-autoempleados
1. Con relación de dependencia:
Trabajadores tercerizados
Trabajadores temporalizados
(a tiempo parcial, temporarios,
contratos-formación)
Trabajadores
a domicilio
Trabajadores
en microempresas
• Trabajadores de zonas francas.
• Trabajadores de multinacionales que
hacen firmar contratos falsos prohibiendo
la sindicalización (repositores)
• Trabajadores en
centros de llamada
• Promotores de venta
en supermercados
Trabajadores de venta directa
(no se les reconoce la condición de
dependientes)
• Trabajadores “paraestatales” o
estatales a quienes no se
les permite la sindicalización
• Trabajadores voluntarios de ongs.
2. Trabajadores autónomos
- Cuenta propia (reales)
- Cuenta propia fraudulentos
(simulados en su relación
de dependencia)
- Profesionales
Cooperativistas y
autogestionados
Campesinos y
pequeños agricultores
• Trabajadores en situaciones
ambiguas sobre su legalidad
(excluyendo lo delictivo):
• Trabajadores del reciclaje de basura
• Trabajadores sexuales
• Trabajadores de juegos de azar
Telework en la casa
Trabajadoras del hogar
Amas de casa
Situaciones de “tránsito”:
Jovenes en busca de
su primer trabajo
Desocupados
Trabajadores/as migrantes
(en el país de destino)
Trabajadores discapacitados
Jubilados y pensionados
Amas de casa
CTB, Brasil.
Estatuto define cobertura:
trabajadores de la ciudad y del campo,
sector publico y privado, activos,
aposentados y pensionistas.
Nuestra clase se compone de: jovenes e
idosos, activos y aposentados, negros,
blancos e indios, empleados y
desempleados, formales e informales,
rurales y urbanos, publicos y privados
Pueden asociarse:
trbajadores del sector informal,
asociaciones federales y confederales de
aposentados y pensionistas, asociaciones
de clase (incluso militares)
TAMAÑO
SINDICATOS DE EMPRESA
Uruguay, sin norma
Brasil, sin limites
Chile, 8, si representa el 50% de la
plantilla
Argentina, 10
Paraguay, 30
AUTONOMOS
Uruguay, sin norma
Chile, promovido
Brasil, sin mencion, aunque se definen
categorias profesionales
Paraguay, sin mencion pero limitado
en la practica
Argentina, sin mención pero limitado
via un reglamento
ENCUESTA
Atipicos?
Especiales?
OIT, 2004:
“con dificultades especiales
para sindicalizarse”
II.
ESTRUCTURAS
I. Agrupamiento sectorial
II.Agrupamiento territorial
III. Secretarias funcionales
IV. Secciones Local de Trabajo
I. Agrupamiento sectorial
en las centrales y
confederaciones nacionales
2 escenarios:
- desde el comienzo
- como estrategia posterior para
reducir la fragmentación
Sindicatos nacionales de rama
Federaciones sectoriales
Confederaciones sectoriales
Asociaciones nacionales
Uniones
• Ejemplo de Agrupamiento
desde el comienzo: CGTRA
• Ejemplo de planificacion de
agrupamientos: CUT Brasil, 18
• Otros ejemplos latinoamericanos de
agrupamiento planificado
vía reforma estatutaria.
CGTP Perú, 2003: 16 “CGTP Sectoriales”.
Incluye “Trabajo Autonomo” y “Jubilados y
Pensionados.
CUT Colombia, 2006: Igual. 1100 sindicatos
de base. Con seis años de plazo, sino
pierde voto en Congresos.
II. Agrupamiento territorial
• En función de espacios geográficos, para
la coordinación intersectorial,
prestaciones de servicios comunes,
facilitar la afiliación e integración de
colectivos especiales.
• Permite que la estrategia sociopolítica
nacional incluya aplicaciones territoriales
específicas.
III. Estructuras funcionales (Secretarías,
Departamentos)
Además de las tradicionales
(organización, finanzas, prensa)
y la tendencia de renovacion (de genero,
derechos humanos, jovenes), pueden
proyectarse a cualquier otro tema de la
autoreforma sindical.
Pueden ser un instrumento de
sindicalización de colectivos especiales.
Ejemplos:
PITCNT, Deparrtamentos por Estatuto:
“Sector estatal y municipal”,
“Industria”, “Transporte”, “Comercio y
banca”, “Rurales”
UGT Brasil:
Secretarias; Agricultura familiar,
Trabajadores Rurales, Industria,
Transporte, Comercio,Turismo,
Urbanitarios, Servicios, Servidores
Publicos
IV. Estructuras en la
gran empresa formal
• Lugar de trabajo como ambito más cercano
de representación y de negociacion colectiva.
• En favor del modelo de secciones sindicales,
y no de trabajadores en general
NEGOCIACION
COLECTIVA
- incluir los trabajadores tercerizados.
- enriquecer los contenidos, además de
salarios y condiciones de trabajo:
formación permanente, procedimientos
ante reestructuraciones empresarias,
políticas de género, etc
- articular la negociación por empresa y
sector/rama de actividad a nivel nacional,
pudiendo alcanzarse incluso “acuerdosmarco” intersectoriales.
- articular la negociación con el grupo
económico nacional o la casa matriz (si se
trata de una transnacional).
• extender la negociación a todos los
colectivos especiales posibles,
mediante la búsqueda de contrapartes.
Caso especial:
los trabajadores autónomos
en espacios publicos
Gobiernos locales como “cuasi
empleadores”, en el marco del derecho
administrativo, visto como “cuasi
derecho laboral” para las ciudades.
Implica redefinir “local de trabajo”.
Ejemplo
Uruguay
21 sectores
predeterminados
Consejos de Salarios
IV.
TRABAJO AUTONOMO
E INFORMAL
(datos OIT regional)
Trabajadores por cuenta propia
y sus ayuda familiar (urbano)
• Paraguay 28%
• Brasil 23%
• Argentina 16%
• Chile 16%
• Uruguay 15%
• Agrega Microempresas (empleadores
y sus dependientes) (urbano)
• Paraguay 50%
• Brasil 39%
• Argentina 33%
• Chile 25%
• Uruguay 24%
• Agrega trabajadores asalariados
precarios en la economia formal
(urbano)
• Paraguay 73%
• Brasil 60%
• Argentina 60%
• Uruguay 51%
• Chile 39%
Cuenta propia y familiares
rurales
Brasil 58% (130% más)
Paraguay 52% (85% más)
Uruguay 28% (27% más)
Chile 27% (35% más)
V.
DENSIDAD SINDICAL
(Tasa de sindicalización)
OIT, 2009
Medidas alternativas
1.Sindicalizados/Población
Economicamente Activa (ocupados y
desocupados)
2. Sindicalizados/Poblacion Ocupada
3. Sindicalizados/Ocupados
asalariados
• Argentina, 37% (asalariados)
• Brasil, 29% (asalariados)
• Chile, 20% (asalariados)
y 17% (total)
• Paraguay, 9% (total)
• Uruguay, 22% (total)
• Temas:
1. El numerador son las organizaciones
registradas. Faltan entonces muchas en
Paraguay y Argentina que no lo están.
2. En Argentina y Brasil faltan las
organizaciones de trabajadores
independientes. Vinculado al punto
anterior, porque no están registradas.
3. Faltan las organizaciones comunitarias.
Problema con el denominador
Caso CSA
25 millones de membresía
pero 50 millones de representación.
1.
Membresías menores a las reales,
declaradas en funcion de una
menor cuota a CSA.
(en algunos casos la cuota
declarada a CSI es más alta)
2. Campesinos, autonomos urbanos,
pobladores, grupos etnicos,
patronatos
3.“representacion en la base”
(Brasil). Más de 10 millones
adicionales
ENCUESTA
sobre situaciones nacionales
Qué datos oficiales?
Que estimaciones sindicales?
Tarea posterior: colocar un
denominador comparable entre paises
VI.
DENSIDAD DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA
OIT, 2009
Argentina, 35% (total)
Brasil, 29% (total)
Chile, 9% (asalariados), 6% (total)
Uruguay, 17% (asalariados)