Transcript Daglig leder program Samling 2, 2013 Hensikt Program samling 2 – 2013 Onsdag 16.oktober 1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan 11.45

Daglig leder program
Samling 2, 2013
Hensikt
Program samling 2 – 2013
Onsdag 16.oktober
1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av
fremdriftsplan
11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus
1300 - 1400
Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng
14.00 – 14.45 Forsikring v/IF forsikring
15.00 – 16.00 Tilbud for funksjonshemmede v/kristin Homb
16.00 – 17.00 Utviklingssamtale/medarbeidersamtale
18.00
Felles middag
Onsdag 16.oktober
08.30 - 12.00 Arbeidsverktøy
12.00- 13.00 Lunsj
13.00 – 15.00 Erfaringsutveksling + idekonseptering
15.15
Oppsummering NSF
Hvilke forventninger har
du til samlingen?
Nettverket generelt?
Norges Svømmeskole
Vill i vann
VILL I VANN/
UNGDOMSGRUPPE 13 ÅR+
(50)
KONK/ MOSJ
ELITE SR17
ÅR
KONK JR 15 ÅR
ELITE JR15
ÅR
KONKURRANSE 3 13 – 14 ÅR(30)
Ungdoms
Tiltak??
VILL I VANN 3 11 -12 ÅR(50)
KONKURRANSE 2 11 – 12 ÅR(40)
VILL I VANN 2 9 – 10 ÅR(50)
KONKURRANSE 1 9-10 ÅR(50)
VILL I VANN 1 6-8 ÅR+(200)
SVØMMESKOLE 3 6-8 ÅR(400)
SVØMMESKOLE 2 5-8(400)
SVØMMESKOLE 1 5-7ÅR(400)
SMÅBARNSVØMMING 2ÅR(100)
BABYSVØMMING 0-2 ÅR (500)
WANSKRÆK/DIV KURS(50)
Ting som skjer ellers
• Rent særforbund
• Sportslig plan + Krav til landslagsklubber
• Trenerløypa
Stillingsinstruks?
Arbeidsavtale?
Fremdriftsplan
• Hvilke tiltak satte du?
• Prosess?
• Resultater?
• Veien videre?
Funksjonshemmede
Hvor gode er norsk svømming på å legge til
rette et attraktivt tilbud for
funksjonshemmede?
Hvilke verdi kan et slikt tilbud ha?
Hvor gode er klubbene til å legge til rette et
attraktivt tilbud for funksjonshemmede?
Utviklingssamtale/medarbeidersamtale
/Medarbeiderutviklingssamtale
Forskjellen?
Hensikt?
Din rolle og ansvar som daglig leder?
Hvordan kan du bli bedre på dette?
Struktur?
Forberedelse? Underveis? Innhold? Videre?
Oppfølging?
•
•
•
•
•
Prinsipper/struktur
medarbeidersamtale
Styreleder har medarbeidersamtale med DL
Daglig leder har MAS årlig(1-2) med Hovedtrener,
svømmeskoleansvarlig og evt administrasjon.
I tillegg med trenere og instruktører på heltid eller x%
stilling
Delta på «kompliserte» oppfølgingssamtaler med
trenere/instruktører sammen med HT/SSA hvor det er
naturlig at DL deltar
HT og SSA (evt også hovedinstruktører) kan holde
oppfølgingssamtaler
Medarbeidersamtale = formelt
Oppfølgingssamtale = mindre formelt
DL - Bli god på medarbeidersamtale
Ha struktur på innhold
Innhold i MAS; årsaksanalyse, delvis sak,
delvis person
Ha plan for oppfølging?
HT og SSA bør ha skolering for å kunne
gjennomføre gode oppfølgingssamtaler
Definere i arbeidsoppgavene til HT+SSA
ansvar for oppfølgingssamtale
X - modellen
X-modellen
Årsaksanalyse
Organisering
Studieturen
Fredag 12. desember (daglig ledere ++






Møtes hos danske klubb
Felles lunsj
Interne presentasjoner + diskusjon
Reise til Herning
Finaler fra kl 16.30 (for de som har mulighet)
Middag i Herning, alle
lørdag 14.desember (styreledere og DL)




Forsøk fra 09.30
Kl 12 – 16: Felles program Norges Svømmeforbund + Danske svømmeunion
Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30
Middag
Søndag 15.desember (styreledere og daglig ledere)
 Forsøk fra 09.30
 Kl 12 – 16: Felles program/ NSF alene
 Heimreise/ Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30
Oppsummering/
Tilbakemelding/evaluering
Programmet for disse dagene
Hele opplegget
Rock on 