Transcript Liège Airport

Randstad
Regional
Award
16 octobre 2014
Liège
Randstad
Regional
Award
Sophie Bertholet
Managing Director, Randstad
Randstad
Regional
Award
Bruno Venanzi
Administrateur, Lampiris
Employer Branding
L’évolution de Lampiris
L’évolution de Lampiris
Au fil de ces dernières années, Lampiris est devenu le
3ème fournisseur d’énergie sur le marché belge.
1.
Renforcer les relations avec nos clients et créer de nouvelles sources
de revenus en leur proposant de nouveaux produits et services.
2.
Sécuriser l’approvisionnement en énergie en se focalisant sur les
énergies renouvelables et la flexibilité.
3.
Tirer parti du marché français, immature et très régulé, pour
développer une position unique.
4.
Utiliser notre plateforme de logiciel comme solution open-source
pour d’autres intervenants dans le secteur de l’énergie.
4 axes stratégiques de développement
Diversification des produits & services
Lampiris étend son offre en proposant des produits et
services "in & around the house" liés à l’énergie.
L’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
L’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETP
L’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETP
2012 : 124 ETP
L’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETP
2012 : 124 ETP
2014 : 152 ETP
25
16%
32
20%
Interim
5
2%
CESS
Bachelier
Direction
9
3%
Cadres
29
11%
Ingénieur
36
23%
55
34%
11
7%
Consultants
103
39%
HEC (+4 et +5)
Autres Masters (+4, +5 et +7)
Employés
120
45%
61
39%
97
61%
Répartition des profils
First job
Other
Responsable du
Consultant spécialisé
recrutement chez
Lampiris
dans le sourcing
Intervient à toutes les
étapes du processus de
recrutement chez
Lampiris.
Organisation du recrutement en RH
Cherche, trie, analyse
des profils pour des
postes précis à partir
de tous les outils à
disposition : réseaux
sociaux, écoles,
jobboards,
associations, …
Ouverture
du poste en
interne
Susciter les
candidatures
Traiter les
candidatures
Rencontre
avec RH
Ouverture du
poste en
externe
Assessment
Sourcing
Rencontre
avec
N+1 et RH
Feedback au candidat
Processus de recrutement
Débriefing
et décision
conjointe,
avec DRH
Dernier projet d’amélioration du
recrutement
Employés administratifs bilingues.
Ingénieurs civils avec expérience dans
le secteur de l’énergie.
Analystes financiers ou autres.
Sales NL.
Besoins et pénuries en matière de RH
Atouts et difficultés de la région liégeoise
Que faire pour être une marque employeur
attractive aujourd’hui ?
Randstad
Regional
Award
Renaud Dechamps
Manager Public Affairs, Randstad
Randstad
Regional
Award
étude de la marque
employeur des
entreprises
Liégeoises
marque employeur?
pourquoi l’employer branding
gagne-t-il en importance?
• viellissement et pénurie croissante
• marché du travail en mutation
• marché du travail de plus en plus complexe
• l’explosion des réseaux sociaux rend les entreprises
plus vulnérables
pourquoi un randstad award?
importance stratégique croissante des
marques employeurs sur le marché du travail
outil pour soutenir les entreprises
qui développent et entretiennent leur marque d’employeur
Randstad Award
2000
Randstad Award 2014
concept national
• attractivité des ‘principaux’ employeurs privés (185) et
non-marchand (28)
• perception / grand public
• national
• 14ème mesure
• septembre – novembre 2013
• 15.000 enquêtes online / 18-65 ans / étudiants-actifsinactifs
Randstad Award 2014
concept
nl
18-24
25-39
40-65
max
secondaire
fr
master
bachelor
Randstad Award 2014
questionnaire
importance des critères (indiquer le top 5)
par entreprise il est demandé:
connaissez-vous cette entreprise?
sur base de votre perception de cette entreprise,
aimeriez-vous travailler pour cette entreprise?
comment évaluez-vous cette entreprise sur la base
de 10 critères spécifiques?
Randstad Award 2014
concept international
200,000 personnes
23 pays, 75% de l’économie mondiale
évolution de l’attractivité
des employeurs par pays
pays
attractivité des employeurs
Belgique
+6%
Chine
+6%
Etats-Unis
+6%
France
+6%
Allemagne
-2%
sur quels critères
choisit-on une organisation ?
functional attributes
global most
important
1 salary & employee
benefits
23
2 long-term job
security
14
3 pleasant working
atmosphere
9
5 career progression
opportunities
6
conveniently located
5
global
2014 2013
top 5
67
54
50
38
32
59%
58%
54%
40%
35%
quelles valeurs
cherche-t-on dans une organisation ?
personality traits
reliable
global most
important
13
67
23
honest
secure
global
top 5
16
66
57
Randstad Award
fondements de l’attractivité (national)
critères
fonctionnels
top 1
top 5 les plus
le plus important importants 2014 2013
rémunération
concurrentielle
19
sécurité d'emploi
19
ambiance de travail
agréable
bon équilibre vie
privée/professionnelle
61
8
57
7
santé financière
bien située
65
9
4
42
37
35
54%
69%
58%
39%
45%
37%
valeurs symboliques (national)
valeurs symboliques
top 1 la plus
importante
honnête
29
fiable
sincère
top 5 les plus
importantes
73
20
8
69
52
historique Randstad Award
• hégémonie du pharma:
2014, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002
• secteur de niche:
2012 (Deme), 2010 et 2009 (Jan de Nul)
• entreprise liégeoise de pointe:
Techspace Aero (2013, 2011, 2008)
Randstad
Regional
Award
pourquoi un Randstad Regional Award?
• Les plus petites entreprises s’investissent
également dans l’employer branding.
• Pour les soutenir Randstad a développé le
Randstad de Regional Award.
• En pratique, les marchés du travail locaux sont les
plus importants.
Randstad Regional Award 2014
concept
• attractivité des employeurs de taille ‘moyenne’
• perception / grand public
• région liégeoise
• avril - mai 2014
• 1636 répondants
attractivité absolue et relative
notoriété
80/100 = 80%
% oui
attractivité absolue
40/100 = 40%
% 4-5 sur une
échelle de 5
attractivité relative
40/80 = 50%
% 4-5 sur une
échelle de 5
échantillon
total
100 %
connaît
l’entreprise
80%
aimerait
travailler
pour cette
entreprise
40%
le top 10 des entreprises
les plus connues
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Liège Airport
Jouets Broze
Lampiris
Knauf
Boulangerie Derkenne-Couline
Air Liquide
Circus
Magotteaux
Prayon
Yvan Paque
76%
68%
65%
50%
36%
33%
32%
31%
27%
25%
le top 10 des entreprises
les plus attractives (attractivité absolue)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Liège Airport
Jouets Broze
Lampiris
Knauf
Air Liquide
Evs
Magotteaux
Circus
Boulangerie Derkenne-Couline
Balteau
42%
32%
25%
18%
12%
11%
10%
10%
9%
9%
Randstad
Regional
Award
débat sur la marque
employeur des
entreprises
Liégeoises
Randstad
Regional
Award
les employeurs
Liégeois
les plus attractifs
top 10 des entreprises les plus attractives
(attractivité relative) = Randstad Award
4
5
6
7
8
9
10
Jouets Broze
Lyreco
Lampiris
Eloy Travaux
Balteau
Air Liquide
Knauf
47%
39%
39%
39%
37%
36%
35%
Randstad Regional Award Liège
3
M. Fornieri, Fondateur et CEO
Randstad Regional Award Liège
2
M. Sparmont, DRH
Randstad Regional Award Liège
1
Mme Vander Heyden, SVP Human Ressources
les entreprises les plus attractives par
fondement (top 3 - régional)
1
2
3
rémunération concurrentielle
Evs
Mithra
Liège Airport
perspectives d'avenir
Evs
Liège Airport
Mithra
ambiance de travail agréable
Evs
Jouets Broze
Mithra
sécurité d'emploi
Evs
Liège Airport
Mithra
bon équilibre vie privée/prof.
Evs
Jouets Broze
Skechers
santé financière
Evs
Mithra
Eloy Travaux
emplois intéressants
Evs
Mithra
Liège Airport
formations de qualité
Evs
Liège Airport
Mithra
management fort
Evs
Liège Airport
Mithra
se soucie de la société/de l'envir.
Lampiris
Evs
Mithra
les entreprises les plus attractives par
sous-groupe (top 3 - régional)
1
2
3
homme
Evs
Liège Airport
Mithra
femme
Evs
Liège Airport
Jouets Broze
18 - 24 ans
Evs
Mithra
Jouets Broze
25 - 39 ans
Evs
Liège Airport
Mithra
40 - 65 ans
Evs
Liège Airport
Mithra
secondaire et inférieur
Evs
Liège Airport
Jouets Broze
bachelier
Evs
Mithra
Liège Airport
master et supérieur
Evs
Liège Airport
Eloy Travaux
Randstad
Regional
Award