ÖNERİ DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

ÖNERİLER NELERİ İÇERMELİDİR İÇERİKLERİ

     

MALZEME TASARRUFU ÜRETİM ZAMAN KAZANCI KALİTE İYİLEŞTİRME ÇEVRE VE İŞ GÜVENLİĞİ OFİS ÇALIŞMALARINI İYİLEŞTİRME MAKİNE BAKIMI İYİLEŞTİRME ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK HAKLARI İLE İLGİLİ İSTEKLERİ DEĞERLENDİRME DIŞIDIR.

ÖNERİ VERME YÖNTEMLERİ ALMA YÖNTEMLERİ

  

BİREYSEL ÖNERİ GRUP ÖNERİ GİZLİ ÖNERİ TÜM ÖNERİLER HAFTA BAŞINDA ÖNERİ KUTULARINDAN TOPLANIR.

ÖNERİ FORMU

Kişi

ÖRNEK ÖNERİ FORMU DOLDURMA Form Öneri Kutusu Ödüllendirme K.Y.S. Toplar Geribildirim ve Puanlama Değerlendirme Yapılır

ÖNERİ DEĞERLENDİRME KURULU



ÜRETİM DİREKTÖRÜ



ÜRETİM MÜDÜRÜ



PERSONEL MÜDÜRÜ



FASON PAZARLAMA MÜDÜRÜ



METAL ÜRETİM ŞEFİ



BAKIM ŞEFİ



LOJİSTİK VE SEVKIYAT SORUMLUSU



KALİTE YÖNETİM SORUMLUSU

GERİ BİLDİRİM



DEĞERLENDİRME KURULU TARAFINDAN İNCELENEN TÜM ÖNERİLERİN ÖNERİ VERENE TEŞEKKÜR YAZISI İLE GERİ DÖNÜŞÜ SAĞLANACAK



AYDA BİR PERSONELİN ALDIĞI PUANLAR İLAN EDİLECEK



AYIN ELEMANI SEÇİMİ (PUANA GÖRE)



YILIN ELEMANI SEÇİMİ (PUANA GÖRE)

ÖDÜLLER NE OLACAK ?

PUANLARIN GEÇERLİLİĞİ



ALINAN PUANLAR PERSONELİN ÖNERİ SİCİL KARTINA İŞLENEREK TAKİBİ YAPILACAK



PERSONEL İŞTEN AYRILANA KADAR ALDIĞI PUANLAR TOPLANACAK



ÖDÜL ALABİLMESİ İÇİN EN AZ 50 PUAN VE 1 ADET UYGULANMIŞ ÖNERİSİ OLMASI ŞARTI ARANACAK

ÖNERİLERİNİZ BİZİM İÇİN DEĞERLİDİR.

DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER