SISTEMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS El reinicio del aprendizaje. REINICIO DEL APRENDIZAJE Hace algunos años, un buen amigo me regaló dos cuadros con pensamientos,
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SISTEMA DE DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
El reinicio del aprendizaje.
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REINICIO DEL APRENDIZAJE
Hace algunos años, un buen amigo me regaló dos cuadros con
pensamientos, que decían:
“El hombre debería venir con instrucciones” y “Hay tres tipos de personas:
las que hacen que las cosas sucedan, las que se preguntan por qué las
cosas suceden o no suceden y las que no saben lo que está sucediendo”.
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REINICIO DEL APRENDIZAJE
Preguntas relevantes
Responda por escrito en una hoja aparte a las siguientes tres preguntas:
1.-¿Cuál de los tres tipos de persona es usted?
2.-¿Cómo lo sabe?
3.-¿Considera prudente o necesario realizar
algún cambio?, ¿cuál? y ¿por qué?
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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
Es un documento formal que sirve de puente móvil, entre lo que una persona es el
día de hoy y lo que desea llegar a ser mañana.
Hablamos de un “puente móvil”, porque el plan debe ser flexible y adaptable, para
que usted pueda irlo modificando conforme avance en su cumplimiento.
Deberá adecuarse a su forma de ser, estilo personal, requerimientos planteados
por su empresa, ambiente de trabajo y colaboradores.
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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
Así mismo, deberá contar con los siguientes atributos: ser amigable, orientado a lo
importante, preciso, claro, sencillo y pulcro.
Deberá contener los siguientes elementos: situación actual, situación futura
deseada, proyección de resultados, mi camino y aseguramiento de resultados, los
cuales profundizaremos más adelante.
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Situación Actual:
Es el lado del puente en el que usted se encuentra
actualmente.
En este apartado se plasma una determinación
clara de lo que necesita hacer más, menos,
diferente y dejar de hacer. Así como también de
lo que tiene que cambiar o ajustar, para poder
llegar a sus metas y objetivos; esto es, a donde
requiere o desea llegar.
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Ejercicio
Conteste por escrito en una hoja aparte a las siguientes cuestiones:
1.- Necesito hacer más:
2.- Necesito hacer menos:
3.- Debo dejar de hacer:
4.- Debo hacer de manera diferente:
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Situación futura deseada:
Es el lugar del otro lado del puente, al que quiere llegar.
Define la posición futura, en la que usted busca estar.
En el momento en que logre producir (en usted mismo y en su manera de: pensar,
actuar y ser) las modificaciones que proyectó en el paso anterior.
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Ejercicio
Señale por escrito en una hoja aparte una respuesta clave a
cada una de las siguientes preguntas:
1.-Bien ser. ¿Cómo quiero llegar a ser?
2.-Bienestar. ¿Qué necesito o deseo tener?
3.-Bien vivir. ¿En
necesito/deseo vivir?
9
qué
condiciones
o
circunstancias,
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Proyección de Resultados:
Este paso requiere dar respuesta a las siguientes preguntas:
1.
¿Qué hay para mí, en los cambios que estoy proyectando?
2.
¿Qué preveo que voy a obtener, si logro cambiar en el sentido requerido?
3.
¿Qué aporte voy a dar a mi equipo y organización, al momento de concretar
mis cambios?
4.
¿Qué voy a perder o dejar de obtener, si no logro los cambios que estoy
proyectando?
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Mi camino:
Es el camino a través del puente.
Es el plan de acción específico en el que usted determina qué y cómo debe hacer y
ser, para llegar a su situación deseada.
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Aseguramiento de Resultados:
Son todos los recursos de apoyo que debe tener, llevar y utilizar en su camino a lo
largo del puente, para garantizar que llegará al otro lado seguro y en el tiempo
previsto.
Los recursos más importantes para este particular son:
•
Auto evaluación y auto crítica.
•
Sesiones planeadas de retroinformación.
•
Actividades de apoyo, con mis grupos de desarrollo.
•
Lectura dirigida.
•
Otorgamiento de premios personales por el logro de metas y objetivos.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
OBJETIVO:
Brindar a cada persona un esquema sencillo y útil para
“iniciar su desarrollo cuando quiera hacerlo, no
cuando tenga que hacerlo…”.
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5 FORMAS DE AUTO DESARROLLO:
1.- APUNTA a tus prioridades.
2.- REALIZA algo todos los días.
3.- APRENDE de tus experiencias.
4.- CONSULTA con otras personas.
5.- APLICA tus aprendizajes a tu vida diaria.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APUNTA A TUS PRIORIDADES:
1.-Prepara y sigue un plan personal-profesional de desarrollo.
2.-Considera tus fortalezas.
3.-Analiza tus áreas de oportunidad.
4.-Selecciona tus metas y objetivos.
5.-Decide en qué te vas a enfocar, de manera prioritaria.
6.-Determina tus recompensas.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
REALIZA ALGO TODOS LOS DÍAS:
1.-Asume y enfrenta riesgos inteligentes.
2.-Acepta y enfrenta tus barreras.
3.-Encuentra oportunidades de
mejorar en tu actuación-desempeño actual.
4.-Dedica 20 minutos diarios a tu desarrollo.
5.-Sé activo… busca y encontrarás.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APRENDE DE TUS EXPERIENCIAS:
1.-Aprende del pasado, pero
vive tu vida hacia el futuro.
2.-Aprende de tus emociones y del
manejo que haces de las mismas.
3.-Aprende de tus éxitos.
4.-Aprende de tus errores.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
CONSULTA CON OTRAS PERSONAS:
1.-Escucha las ideas y opiniones de los demás.
2.-Aprende de la crítica constructiva.
3.-Busca y concreta apoyo (en tu auto desarrollo) de tu jefe, colegas, colaboradores
y de personas más experimentadas que tú.
4.-Los que te apoyan también crecen, pero hay que
ser agradecidos.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APLICA TUS APRENDIZAJES A TU VIDA DIARIA:
1.- Convéncete de la necesidad de la
mejora personal continua.
2.- Comparte tu riqueza, enseña a otros.
3.- Celebra los logros que obtengas.
4.- Recuerda que los fracasos son parte del camino al éxito.
5.- Avanza al siguiente nivel.
6.- Genera continuamente nuevas metas y objetivos.
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COMPETENCIAS
El reinicio del aprendizaje.
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REINICIO DEL APRENDIZAJE
Hace algunos años, un buen amigo me regaló dos cuadros con
pensamientos, que decían:
“El hombre debería venir con instrucciones” y “Hay tres tipos de personas:
las que hacen que las cosas sucedan, las que se preguntan por qué las
cosas suceden o no suceden y las que no saben lo que está sucediendo”.
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REINICIO DEL APRENDIZAJE
Preguntas relevantes
Responda por escrito en una hoja aparte a las siguientes tres preguntas:
1.-¿Cuál de los tres tipos de persona es usted?
2.-¿Cómo lo sabe?
3.-¿Considera prudente o necesario realizar
algún cambio?, ¿cuál? y ¿por qué?
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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
Es un documento formal que sirve de puente móvil, entre lo que una persona es el
día de hoy y lo que desea llegar a ser mañana.
Hablamos de un “puente móvil”, porque el plan debe ser flexible y adaptable, para
que usted pueda irlo modificando conforme avance en su cumplimiento.
Deberá adecuarse a su forma de ser, estilo personal, requerimientos planteados
por su empresa, ambiente de trabajo y colaboradores.
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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL
Así mismo, deberá contar con los siguientes atributos: ser amigable, orientado a lo
importante, preciso, claro, sencillo y pulcro.
Deberá contener los siguientes elementos: situación actual, situación futura
deseada, proyección de resultados, mi camino y aseguramiento de resultados, los
cuales profundizaremos más adelante.
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Situación Actual:
Es el lado del puente en el que usted se encuentra
actualmente.
En este apartado se plasma una determinación
clara de lo que necesita hacer más, menos,
diferente y dejar de hacer. Así como también de
lo que tiene que cambiar o ajustar, para poder
llegar a sus metas y objetivos; esto es, a donde
requiere o desea llegar.
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Ejercicio
Conteste por escrito en una hoja aparte a las siguientes cuestiones:
1.- Necesito hacer más:
2.- Necesito hacer menos:
3.- Debo dejar de hacer:
4.- Debo hacer de manera diferente:
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Situación futura deseada:
Es el lugar del otro lado del puente, al que quiere llegar.
Define la posición futura, en la que usted busca estar.
En el momento en que logre producir (en usted mismo y en su manera de: pensar,
actuar y ser) las modificaciones que proyectó en el paso anterior.
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Ejercicio
Señale por escrito en una hoja aparte una respuesta clave a
cada una de las siguientes preguntas:
1.-Bien ser. ¿Cómo quiero llegar a ser?
2.-Bienestar. ¿Qué necesito o deseo tener?
3.-Bien vivir. ¿En
necesito/deseo vivir?
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qué
condiciones
o
circunstancias,
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Proyección de Resultados:
Este paso requiere dar respuesta a las siguientes preguntas:
1.
¿Qué hay para mí, en los cambios que estoy proyectando?
2.
¿Qué preveo que voy a obtener, si logro cambiar en el sentido requerido?
3.
¿Qué aporte voy a dar a mi equipo y organización, al momento de concretar
mis cambios?
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¿Qué voy a perder o dejar de obtener, si no logro los cambios que estoy
proyectando?
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Mi camino:
Es el camino a través del puente.
Es el plan de acción específico en el que usted determina qué y cómo debe hacer y
ser, para llegar a su situación deseada.
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Aseguramiento de Resultados:
Son todos los recursos de apoyo que debe tener, llevar y utilizar en su camino a lo
largo del puente, para garantizar que llegará al otro lado seguro y en el tiempo
previsto.
Los recursos más importantes para este particular son:
•
Auto evaluación y auto crítica.
•
Sesiones planeadas de retroinformación.
•
Actividades de apoyo, con mis grupos de desarrollo.
•
Lectura dirigida.
•
Otorgamiento de premios personales por el logro de metas y objetivos.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
OBJETIVO:
Brindar a cada persona un esquema sencillo y útil para
“iniciar su desarrollo cuando quiera hacerlo, no
cuando tenga que hacerlo…”.
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5 FORMAS DE AUTO DESARROLLO:
1.- APUNTA a tus prioridades.
2.- REALIZA algo todos los días.
3.- APRENDE de tus experiencias.
4.- CONSULTA con otras personas.
5.- APLICA tus aprendizajes a tu vida diaria.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APUNTA A TUS PRIORIDADES:
1.-Prepara y sigue un plan personal-profesional de desarrollo.
2.-Considera tus fortalezas.
3.-Analiza tus áreas de oportunidad.
4.-Selecciona tus metas y objetivos.
5.-Decide en qué te vas a enfocar, de manera prioritaria.
6.-Determina tus recompensas.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
REALIZA ALGO TODOS LOS DÍAS:
1.-Asume y enfrenta riesgos inteligentes.
2.-Acepta y enfrenta tus barreras.
3.-Encuentra oportunidades de
mejorar en tu actuación-desempeño actual.
4.-Dedica 20 minutos diarios a tu desarrollo.
5.-Sé activo… busca y encontrarás.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APRENDE DE TUS EXPERIENCIAS:
1.-Aprende del pasado, pero
vive tu vida hacia el futuro.
2.-Aprende de tus emociones y del
manejo que haces de las mismas.
3.-Aprende de tus éxitos.
4.-Aprende de tus errores.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
CONSULTA CON OTRAS PERSONAS:
1.-Escucha las ideas y opiniones de los demás.
2.-Aprende de la crítica constructiva.
3.-Busca y concreta apoyo (en tu auto desarrollo) de tu jefe, colegas, colaboradores
y de personas más experimentadas que tú.
4.-Los que te apoyan también crecen, pero hay que
ser agradecidos.
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FORMAS DE AUTO DESARROLLO
APLICA TUS APRENDIZAJES A TU VIDA DIARIA:
1.- Convéncete de la necesidad de la
mejora personal continua.
2.- Comparte tu riqueza, enseña a otros.
3.- Celebra los logros que obtengas.
4.- Recuerda que los fracasos son parte del camino al éxito.
5.- Avanza al siguiente nivel.
6.- Genera continuamente nuevas metas y objetivos.
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