Motivation af medarbejdere

• Motivation uden at røre en finger • Mentorordningen • Belønningssystemer

Motivation uden at røre en finger

• Motiverede brandmænd !

• Kan en medarbejdergruppe være selvmotiveret ?

• Hvilke teorier kan ligge til grund for denne motivation ?

Motivation uden at røre en finger

Motiverede brandmænd !??

• De lade sig binde rent bopælsmæssigt • De står til rådighed 24 timer i døgnet rundt altid • De får en meget symbolsk betaling • De sætter deres liv på spil for andre mennesker • De udfører et meget hårdt fysisk arbejde Hvorfor ???

Motivation uden at røre en finger

Kan en medarbejdergruppe være selvmotiveret ???

• De har et godt kammeratskab • De udfører et vigtigt og betydningsfuldt job • Det er spændende (adrenalinkick) • De hjælper mennesker i nød • Mulighed for scorereplik ”jeg er brandmand” • Prestige Eller ???

Motivation uden at røre en finger

Hvilke teorier kan ligge til grund for denne motivation ?

• Udover evnerne er lysten en af de faktorer der bestemmer en persons arbejdspræstation ! • Maslows behovspyramide – Fysiologiske behov / Tryghed og sikkerhed / Tilhørs- eller sociale behov /Status og anerkendelse / Selvrealisering • Clayton Alderfer – Eksistens / Relations eller tilhørsforhold / Vækstbehov

Motivation uden at røre en finger

Hvilke teorier ligger til grund for denne motivation ?

• Frederick Herzberg´s to-faktorteori – ved utilfredshed snakkes om miljømæssige og materielle aspekter. Ved tilfredshed snakkes om Ufordringer / Ansvar / Anerkendelse • Hvis de tre teoretikere har ret må brandmænds motivation kommer fra det faktum at de får opfyldt et naturlig behov for Ufordringer / Ansvar / Anerkendelse - hvor løn- og miljøforhold kun kommer på banen hvis disse behov forsvinder

Motivation uden at røre en finger

Ufordringer / Ansvar / Anerkendelse …..

Disse faktorer er opfyldt ved enhver brandmæssig indsats uden at lederen behøver at røre en finger Hvor er det dog nemt at være leder !!!

Mentorordningen

• HRM værktøjskasse • Hvad er en mentor ?

• Mine erfaringer med mentorordning….