Transcript j) Saiba Como Construir Uma Inabalável Força de Vontade

Saiba como Construir uma
Inabalável Força de
Vontade
Keli Steffler
PEC – Formação de Professores
Keli Steffler
Saiba como Construir uma Inabalável Força de Vontade
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A individualidade humana é um mistério.
Por que alguns têm uma força de vontade
inabalável, são persistentes e destemidos,
incapazes de desistir. Mesmo deparandose com obstáculos diários, superam
terríveis dificuldades, vão em frente e
concretizam os seus objetivos, enquanto
outros... Desistem no primeiro passo, ao
primeiro sinal de dificuldade?
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Keli Steffler
Saiba como Construir uma Inabalável Força de Vontade
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De 8 em cada 10 seres viventes do planeta
começam uma reeducação alimentar.
Apenas 2% conseguem ultrapassar o primeiro
ano, cumprem os objetivos e conseguem
manter os novos hábitos alimentares.
Dos que se propõem a largar o cigarro, apenas
2% conseguem fazê-lo apenas com a ajuda da
força de vontade.
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Desejos X Vontades

Desejos são sentimentos primários,
ancestrais, biológicos, responsáveis por
providenciar o atendimento às
necessidades básicas dos seres
humanos. Os desejos nascem conosco e
nos acompanham por toda a vida,
permitindo-nos não apenas o prazer, mas
a sobrevivência.
Eugenio Mussak
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Desejos X Vontades
A vontade é um desejo racional, deriva do
pensamento, do raciocínio, da análise do
cenário, tanto presente quanto futuro.
 A vontade é um sentimento que está sob o
seu controle. Você pode mandar em sua
vontade a partir do pensamento, e a isso
costumamos chamar de “força de
vontade”.
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Desejos X Vontades
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Você levanta cedo da cama e joga-se de
corpo e alma em um dia cheio de trabalho,
dificuldades e contratempos, não por
desejo, mas por vontade. Se obedecer ao
desejo, fica na cama, mas, se controlar
sua vontade, vai trabalhar. E isso vai
mostrar duas coisas em especial: seu
grau de maturidade, e a identificação
racional que você tem com o seu trabalho.
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Desejos X Vontades
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“Acredite! A melhor maneira de garantir o
atendimento aos seus desejos é organizar
a vida a partir de suas vontades, e investir
na qualidade das mesmas, o que depende
de muita lógica e maturidade”.
Eugenio Mussak
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Ser Líder
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Para que precisamos de líderes?

A maioria das pessoas precisa de
orientação desde o nascimento.
Desenvolvem seu caráter, moldam suas
personalidades, aprimoram suas
habilidades e elevam suas
competências em diversos estágios: no
seio da família, nas escolas, nas
igrejas, nas comunidades e no trabalho.
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Para que precisamos de líderes?

Em todos esses estágios há sempre a
figura de líderes que polarizam as
idéias e arregimentam massas,
extraindo enorme energia do grupo.

Os pais, os professores, os amigos e os
chefes precisam exercer o papel de
líderes a todo instante.
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Os Alicerces da Liderança
Visão
 Carisma
 Caráter
 Responsabilidade
 Planejamento
 Talento social
 Impulso de realização
 Estabilidade Emocional
 Tolerância à ambigüidade
 Capacidade de decisão
 Delegação

Panorama positivo
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Características do Lider
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Cabeça - Rigor
intelectual,
compreensão da
organização e idéias
que possam vencer
no mercado, e ainda,
Habilidade para
Conceituar,
Conhecimento do
Negócio e uma Visão;
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Características do Lider
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Coração Compaixão, empatia
e justiça acrescidas
de amor e absoluta
franqueza, e ainda,
Sinceridade,
Integridade e
Piedade;
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Características do Lider

Coragem - Capacidade
de fazer os apelos
difíceis, assumir posições
impopulares, correr riscos
e ter autoconfiança para
ser simples, e ainda,
Realidade,
Autoconhecimento,
Simplicidade e
Velocidade.
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Características do Lider

Ser líder é ter autoconfiança para tomar
iniciativas, a coragem para avançar
quando muitos já se entregaram, a lucidez
para apontar direções quando tantos
ficaram míopes por seu egoísmo, a
serenidade para buscar a paz enquanto
muitos buscam espalhar a desordem e a
violência.
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Funcionalidade do líder
O ser líder funciona como catalisador e
promotor da felicidade.
 Ele estabelece a harmonia da orquestra,
como um maestro, o estímulo para a
vitória, como um "coach", a educação
para o futuro, como um mentor, a
disciplina confiante, como um pai, e a
produtividade elevada como um
conselheiro.
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Funcionalidade do líder
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Seus atos, decisões e posturas são
dirigidos por um conjunto de Crenças e
Valores Básicos que o tornam um ser
desejado e enaltecido, sem arrogância
nem prepotência.
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Disponibilidade e procura do líder

Ser líder é dispor de uma força maior,
exclusivamente sob seu controle, que
potencializa ao extremo as forças ou não
forças de um indivíduo: é a vontade. O
mais talentoso líder fica inerte se não tiver
vontade de usar seu potencial. Um menos
talentoso pode superar em muito a si
mesmo e aos demais com o exercício da
vontade.
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Tipos de Líder
Um
é o que se baseia em compromissos financeiros e outros - e compartilha os
valores de nossa empresa.
 Seu futuro é garantido.
 Em frente e para cima.

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Tipos de Líder
Dois
é o que não atende compromissos e não
compartilha nossos valores.
 Um futuro não tão agradável, mas
igualmente previsível.
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Tipos de Líder
Três
é o que não atende os compromissos mas
compartilha os valores.
 Normalmente, consegue uma segunda
chance, de preferência em um ambiente
diferente.
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Tipos de Líder
Quatro
o mais difícil de tratar para muitos de nós.
 Esse líder cumpre os compromissos,
alcança todos os números, mas não
compartilha os valores que precisamos
ter.
 em geral, obriga as pessoas a um
desempenho, ao invés de inspirá-las - o
autocrata, o chefão, o tirano.
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Reconhecimento
1.
2.
3.
Líder é a posição melhor remunerada do
mundo, não importa qual seja o título
gerencial;
Se você quer ser um líder de fato, saiba
também que é uma atividade "full-time", ou
seja, ser líder não é estar líder, é viver em
todos os instantes sua plenitude;
Nada mais tranquilizador do que a sua
integridade absoluta - honesto sempre, em
tudo e em quaisquer circunstâncias;
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Reconhecimento
4.
5.
Líder tem um ponto de vista educativo
impregnado de Idéias, Valores, Energia
Emocional e Edge - termo que engloba
as qualidades de coragem, ousadia,
determinação, energia, têmpera, garra,
eficácia, fibra, pulso firme, força moral,
vitalidade, realismo e entusiasmo;
Líder articula e mentaliza sempre o
sucesso; uma eventual derrota serve de
trampolim para novas vitórias;
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Reconhecimento
6.
7.
8.
Um grande líder tem a humildade de valorizar
sua equipe e formar novos líderes e
substitutos;
Um líder completo sabe equilibrar os domínios
de sua vida - pessoal - profissional - familiar;
Um líder exemplar comunica-se por palavras,
ações e sentimentos refletindo uma energia
emocional positiva, sempre coerente;
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Reconhecimento
9.
10.
Um líder é um missionário que tem o
foco no futuro, sem perder a pressão de
vencer hoje.
O grande líder fica feliz ao ver seus
liderados serem também vencedores
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Dica Final
Autogerencie o progresso para
superar suas metas com este
ciclo: rever - avançar - revisar reciclar.
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