Transcript LUNDS UNIVERSITET AVTAL

LUNDS UNIVERSITET
AVTAL
Sektionen Personal
2013-04-18
s 1(3)
Parter
Lunds universitet
Ingrid Estrada Magnusson, ordförande
Per-Evert Persson, protokollförare
Veronica Gummesson
SEKO Civil Skåne
Ingrid Lagerborg
Karin Everlund
Avtal om förhandlingsordning enligt RALS 2012-2013
1§
Detta avtal omfattar anställda vid Lunds universitet som är medlemmar i
SEKO. De som tillhör chefsavtalet omfattas inte av detta avtal.
2§
Avtalsperioden omfattar tiden 1 oktober 2012 – 30 september 2013 med en
lönerevision per den 1 oktober 2012.
3§
Lönerevisionen genomförs för varje förhandlingsområde vid Lunds
universitet inom en ram motsvarande 575 kronor genomsnittlig löneökning
för anställda inom förhandlingsområdet som omfattas av lönerevisionen.
Tydliga och uppenbara "snedsitsar" för enskilda individer och grupper, som
parterna kommer överens om, hanteras utanför ramen inom respektive
förhandlingsområde.
4§
Anställda som omfattas av lönerevisionen är de som har en anställning per
den 30 september 2012.
5§
Justeringar av inplacering i lön för nyanställda efter den 30 september
hanteras utanför ramen inom respektive förhandlingsområde.
6§
Ny lön utbetalas även till anställda som omfattas av lönerevisionen men som
avslutat sin anställning innan de individuella löneförhandlingarna slutförts
med de undantag som parterna kommer överens om.
7§
Parterna kommer från och med 2013-07-01 att ha kvartalsuppföljningar
avseende lönesättningen vid Lunds universitet
8§
Universitetet och SEKO har ett gemensamt ansvar att upptäcka, åtgärda och
förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor.
Universitetet och SEKO ska därför fortlöpande under löneförhandlingarna
noga jämföra det beräknade utfallet för kvinnor respektive män. Är
LUNDS UNIVERSITET
AVTAL
Sektionen Personal
2013-04-18
s 2(3)
jämförelsen till nackdel för någon grupp ska förslagen till ny lön ytterligare
analyseras och korrigeras om löneskillnaden är osaklig.
9§
Lönepolitiken ska vara känd i organisationen. Varje anställd ska informeras
av lönesättande chef om på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon
kan göra för att påverka sin lön. För att uppnå detta syfte krävs en
regelbundet återkommande dialog mellan chef och anställd, som är särskilt
inriktad på sådana frågor som kan ha betydelse för individens framtida
resultat, utveckling och lön. Varje lönesättande chef ska erbjuda sina
anställda lönesamtal inför lönerevisionen. Även efter revisionen ska
lönesamtal genomföras.
10 §
Om en eller flera av SEKO:s medlemmars lön inte har ändrats eller ändrats i
endast ringa omfattning (1 %), ska arbetsgivaren ta initiativ till att
tydliggöra skälen för detta för respektive berörd arbetstagare. Arbetsgivaren
ska också tillsammans med arbetstagaren planera vad han eller hon kan göra
för att påverka sin lön.
11 §
Lön för anställd som är tjänstledig under avtalsperioden för barns födelse
eller för är ledig med föräldrapenning eller är sjukskriven ska tas upp till
förhandling. Dessa grupper ska behandlas på samma sätt som övriga
anställda. Övriga helt tjänstlediga under avtalsperioden omfattas inte av
löneförhandlingarna. I god tid före återgång i arbete ska beslut om ny lön
aktualiseras.
12 §
Anställd som är ledig med föräldrapenning, eller för sjukdom, under en
period längre än 30 dagar erhåller retroaktivt kompensation för skillnaden
mellan den ersättning den anställde skulle fått om försäkringskassan
beräknat ersättningen på den nya lönen och den ersättning försäkringskassan
faktiskt betalat ut fram till dess nytt avtal om löner slutits.
13 §
Förhandlingarna om individuella löner inleds så snart detta avtal
undertecknats.
Vid protokollet
Per-Evert Persson
Justeras
Ingrid Estrada Magnusson
Lunds universitet
Ingrid Lagerborg
SEKO Civil Skåne
vid Lunds universitet