Transcript Medlems-tidning

Medlemstidning
Bohuslän-Dal
Johan Fredriksson, Swede Ship Marine
Järnkoll i het bransch
4–5
1 – Februari 2012
NÄR JAG SKRIVER DETTA har precis det nya året, 2012,
börjat. Det känns som om det skulle kunna bli ett något
lugnare år än det som just avslutats. Detta år har vi ingen
kongress och ingen avtalsrörelse som kräver extra insatser
från avdelningen. Jag hoppas att vi kan arbeta med att bli
ännu bättre på att bygga vår organisation stark, genom
fler nya medlemmar och mer välutbildade medlemmar.
Jag hoppas också att vi skall kunna rikta in oss på att
arbeta mer med arbetsmarknadsfrågorna i stort. Att vi
deltar i det viktiga arbetet för att säkra att det kommer att fortsätta finnas industriarbeten som ger ett
betydande bidrag till välfärden i Sverige.
I årets första nummer av medlemsmagasinet kan
du bland annat läsa om arbetsplatsen Swede Ship
Marine, som säkert fler känner till under det anrika
namnet Djupviks varv. Man blir alltid lika fascinerad av att se vad medlemmarna i alla våra olika
branscher kan åstadkomma med sina händer och
sitt kunnande.
Avslutningsvis vill jag att alla de medlemmar
som får lämna sina arbetsplatser på grund av varsel, finner nya arbeten, erbjuds kompletterande
utbildning eller får ett bra stöd till en nystart
i arbetslivet. Det är en mänsklig rättighet i ett
välfärdsland.
Valberedningen i
IF Metall Bohuslän-Dal.
KONTAKTA OSS GÄRNA!
ORDFÖRANDE
Christer Svensson
Akzo Nobel
[email protected]
Arbete: 0303-850 00
LEDAMÖTER
Per-Arne Andersson
Preem Petrolium
[email protected]
Arbete: 010-45 03 00
Bo Nordberg
AGA Gas AB
[email protected]
Arbete: 0303-812 70
Tommy Bratt
Volvo Bussar Uddevalla
[email protected]
Arbete:0522-51 80 18
Åke Granath
Pininfarina
[email protected]
Arbete: 0522-26 00 00
HAR DU EN ÅSIKT OM MARIES INLEDNING ELLER LEDAREN. SKRIV TILL HENNE!
Jan-Olof Larsson
[email protected]
INDUSTRIN VÅRT LEVEBRÖD,
SOCIALDEMOKRATIN VÅR TRYGGHET
Detta var parollen under flera valrörelser. Med en borgerlig regering så kan vi inte längre förlita oss till tryggheten jämfört med en socialdemokratisk regering som
håller arbetstagare och industrifrågorna högt på agendan.
Idag ser vi att när arbetstagarnas rättigheter skall
försvaras i EU genom att det införs ett socialt protokoll, så
vägrar Reinfeldt att ens föra frågan på tal. När övriga EU
länder ser om sin industri och de som jobbar där genom
att satsa statliga resurser på fortbildning av personalen
för att stå rustade när konjunkturen vänder. Då gör den
svenska regeringen tvärt om och drar ned på stöd och
utbildningsplatser.
Många, inklusive regeringen, tror det är möjligt att
leva på att vi tvättar skjortor åt varandra. Istället för att
producera varor som vi kan exportera och bygga vårt
välstånd på. Industrin i Västsverige har burit en stor del av
exportframgångarna under åren. Skall vi kunna ha kvar en
välfärd i Sverige är det nödvändigt att satsa på industrin
även i fortsättningen.
Bohuslän-Dal
ERSÄTTARE:
Cristian Mattsson
Preem Petrolium
[email protected]
Arbete: 010-45 03 00
Pia Martinsson
Pininfarina
[email protected]
Arbete: 0522-26 00 00
Patrik Utberg
Volvo Bussar Uddevalla
[email protected]
Arbete: 031-322 33 41
Kent Wingqvist
Junoverken
[email protected]
Arbete: 0522-984 00
TITTA IN PÅ VÅR HEMSIDA! Här uppdaterar vi med
nyheter 2-3 gånger per vecka. Du hittar information om våra
verksamheter på avdelningen, kontaktinformation,
blanketter med mera.
ifmetall.se/avd30
Medlemstidningen ges ut av IF Metall Bohuslän-Dal,
Kanslibacken 9, 451 34 Uddevalla Tfn: 0522-65 66 50
Internet: www.if metall.se/avd30 E-post: [email protected]
Ansvarig utgivare: Marie Nilsson
Redaktion: Marie Nilsson, Peter Johnsson, Bo Nordberg, Kristina Nilsson,
Kent Bursjöö i samarbete med Sjöstedt Information AB, Sala.
OMSLAGSBILD: Johan Fredriksson (bilden är ett montage). Foton: Kristina Nilsson.
NÄSTA NUMMER: Maj 2012
2
Varje månad utses medlemmar till fackliga
uppdrag inom IF Metall Bohuslän-Dal.
Här är nya avdelningsombud från september
– till och med december 2011.
al
slän-D
Bohu
vald
ende
o
Förtr
Nya avdelningsombud
NAMN
Guy Åvall
David Boman
Mikael Långström
Glenn Karlsson
Jan Bergström
Patrick Fredriksen
Ulla Skoglund
Peter Forsberg
Stefan Svensson
ARBETSPLATS
Oscar Instrument i Kungälv
Lysekil Bil & Motor
Lastvagnscenter i Uddevalla
Doka Sverige AB
Rodoverken AB
SF Marina Wallhamn AB
Noco Stolar
Marinfloc AB
U-nite Fasterners Technology AB
KORSORDSVINNARNA
Christer Svensson, får vi ställa några frågor
om valberedningens arbete?
Vad har ni för fokus i valberedningen
när det gäller nomineringar?
– Vi tar, eller försöker ta, hänsyn till vad som
står i valordningen. Vi har alltså vissa kriterier:
ålder, kön, geografisk tillhörighet, etnicitet
och så vidare. Vi försöker alltså väva in detta.
Samtidigt måste vi vara noga med att den vi
föreslår är medveten om vad uppdraget innebär. Vi måste tro att den vi nominerar kommer
att göra ett bra jobb.
Christer Svensson är valberedningens ordförande och
sammankallande.
Hur är det med fördelningen killar/tjejer?
– Tyvärr måste jag faktiskt tillstå att det är mer
killar än tjejer som blir nominerade av klubbarna i regionen, samtidigt så tycker jag väl, att vi
har fått till en bra sammansättning hittills.
Här är rätta lösningen på korsordet
i nummer 3. Det finns också på vår webb:
ifmetall.se/avd30. Korsordsvinnarna är:
1:a Susanne Mattsson, Kungshamn
2:a Lars Thorsson, Romelanda
3:a Anna-Karin Hansson, Uddevalla
LÄS MER: www.ifmetall.se/avd 30
STUDIER
Nya studiekatalogen för 2012–mars 2013 skickas ut vecka 7–8.
K
Kursnamn
Repskapsutbildning
Klubbstyrelseutbildning - process
Medlem i Facket
Försäkringsutbildning - förtroendevalda
Valberedningsutbildning
Medlem i facket 55+
Kassörsutbildning
Förtroendevald
Sekreterareutbildning
Pengar för Livet
Försäkringsansvariga
Utbildningsdatum
14/3, 21/3, 28/3
26/3, 28-30/5,
15-18/10, 19/12
26-28/3
26-28/3
2-3/4
10/4, 17/4, 24/4
23-25/4
23-27/4
2-3/5
7-9/5
7-11/5
Int/Externat
Externat
Ext/Internat
Plats
Carlia
Dagsholm/Carlia
Anmälan senast
120223
120224
Externat
Externat
Externat
Externat
Externat
Externat
Extrenat
Externat
Externat
Lökeberga
Carlia
Carlia
Uddevalla
Carlia
Carlia
ABF Göteborg
Dagsholm
Carlia
120220
120224
120302
120309
120320
120316
120330
120402
120402
3
När Carl von Linné i juli 1746
seglade från Marstrand mot
Svanesund så noterade han de
”skallota” bergen på Tjörn.
När vi nu besöker en av avdelningens arbetsplatser så är
det en av de allra äldsta, det
mer än 100 år gamla Djupviks
Varv på västra Tjörn. Just vid
den kust som Linné passerade
för länge sedan. I dag heter
varvet Swede Ship Marine,
men i folkmun heter det fortfarande Djupviks Varv.
MIKAEL ANDERSSON, BÅTBY
– Nu är det
Bergen är
numera inte
fullt så skalliga som den
gången. Vägen
hit är smal och
slingrar sig
över bergsMikael Andersson
knallarna. Så
småningom
öppnar sig vyn mot havet och den stora
varvsplanen blir synlig.
Mikael Andersson, IF Metallklubbens
ordförande, tar emot oss. Först tar vi en
rundtur i matsalen, där fotografier från
flydda dagar pryder väggarna. Mikael berät-
I snickeriet arbetar Kent Larsson
vid hyveln. Precision och hög finish
gäller både för trä- och metalldelar.
I måleriet lackas och målas alla
detaljer innan de monteras.
4
HÄNDER DET NÅGOT SPÄNNANDE PÅ DIN ARBETSPLATS? Skriv till oss: [email protected]
Arbetsplatsen
Swede Ship Marine är moderbolag i privatägd
varvskoncern med huvudkontor på Tjörn. Här ingår
även Swede Ship Composite i Hunnebostrand och
Swede Ship Yachtservice i Göteborg.
Specialiserade på kvalificerade högteknologiska
fartyg i aluminium och komposit.
Bland Swede Ships kunder finns bland annat
svenska Marinen och Kustbevakningen, norska
Redningsselskapet och Marinen i UAE (Förenade
Arabemiraten).
Företaget har i dag 72 anställda.
- Just de snygga
kabel- och rördragningarna är ett
kännemärke för
Djupviks Varv, säger
Mikael Andersson,
IF Metallklubbens
ordförande och
visar oss ett
exempel ifrån
ett av försvarets
utbildningsfartyg.
Malin Tamnehed
har hand om
logistiken och
ser till att
leveranser
fungerar i alla
riktningar. Hon
är varvets enda
kvinnliga
IF Metallare.
Malin är studieorganisatör.
GGARE OCH KLUBBORDFÖRANDE OM FÖRÄNDRADE KRAV:
aluminium och höga farter
tar om varvets långa tradition och visar oss
ett fotografi där hans farbror är med. På
den tiden var det mest fiskebåtar och mindre fraktfartyg som byggdes.
- Ja det var då det. Förr byggde man
båtar på känn. I dag är det aluminium, låga
vikter och hög fart som gäller, säger Mikael.
På varvsplanen ser vi flera båtar som är
inne för reparationer. I hamnen ligger några
av försvarets båtar samt en nyproducerad
båt som nu testkörs innan leverans till
kund. En av Västtrafiks båtar, som vanligtvis
trafikerar Göteborgs skärgård, är inne på
varvet för byte av säten och mattor.
byggsatser. Byggsatserna märks och etiketteras mycket noga, ända ner till de minsta
skruvarna, innan de skickas vidare.
Försvarsindustri
På 90-talet byggdes mycket åt försvarsmakten, nu gör man mest ombyggnationer
och reparationer åt dem.
I dag är det arabvärldens kuster som
behöver bevakas. En stor del av det som
byggs säljs numera dit och det är vanligt att
man bygger 3–4 båtar och säljer fler som
Noga med detaljer
Med exakt passform skapas alla inredningsdetaljer som båtarna utrustas med. Vi följer
Mikael genom snickeriet och därefter till
måleriet. Här är det dags för detaljerna att
målas och lackas, innan de monteras i de
olika båtarna. Allt plastarbete görs av systerföretaget Swede Ship Composite, som
Lokala underleverantörer
Aluminiumplåtarna till skroven skärs till på
en lokal plåtfirma och byggs sedan ihop på
Djupviks Varv. Eftersom aluminium är värmekänsligt och rör sig ganska mycket när
det svetsas kan inte delarna förtillverkas,
utan får passas till allt eftersom bygget går
framåt. När skrovet är sammansvetsat är
det dags att börja montera allt som ska in
i båten.
arbetar med båtar i kompositmaterial.
Provkörning före slutleverans är också en
mycket viktig del i varvets arbete. Då är det
hårda tag som gäller för att testa båtens
hållfasthet.
I ett av proven körs båten i full fart fram,
sen slår man helt ”crashstopp”. Ett tufft
prov som verkligen testar materialet och
konstruktionen. Samma dag som vi besöker
varvet görs en provkörning, som vi missade.
Men våra känsliga magar var nog nöjda med
att få behålla frukosten, tror vi.
Företagets enda kvinnliga…
Vi träffar även varvets enda kvinnliga IF
Metallare, Malin Tamnehed, som också är
studieorganisatör i klubben. Vi frågar Malin
hur det är att vara enda kvinnan på golvet?
– Ja man får ju inte vara så känslig precis, säger hon med ett skratt. Men tillägger
att det faktiskt inte är något problem, även
om det vore kul med några tjejer till.
Text & foto: Kristina Nilsson/Bo Nordberg
5
Foto detta uppslag: Kristina Nilsson
Rauno Salama, Lernia
Rauno är medlem i IF Metall sedan 1980. Inhyrd
hos Volvo Buss AB i över tio år, sammanlagt.
Först genom NSS, sen via Lernia.
Tord Bröjer och Rauno Salama arbetar vid Volvo Buss AB. Sida vid sida bygger de drivzoner, i det så kallade TL-flödet. Det börjar med att de näster ihop detaljer i byggfixturen,
BEMANNINGSBRANSCHEN VÄXER
Hur är det att arbeta som inhyrd Rauno?
– Det var inte mycket annat att välja på när
NSS lades ned. Att dra på sig Lernias arbetskläder,
säger Rauno.
Det har inneburit att gå ner i lön och känns
mer osäkert. Man har många funderingar som
snurrar runt huvudet; Går det bra? Har jag jobb
nästa månad? Det är jobbigt, fortsätter Rauno.
Hur är det med den sociala biten med arbetskamrater?
- Man har sina kamrater såklart. Det blir en
blandning av de fast anställda och andra från
Lernia.
Det är klart att man märker ganska snart, att
man hamnar i ett B-lag, det blir lite vi och dom.
De påstår att så är inte fallet, men det känns så,
avslutar Rauno Salama.
Rauno och Tord arbetar sida vid
Medlemstidningen besökte företaget Volvo Buss AB i
Uddevalla för att träffa IF Metallmedlemmar som arbetar
intill varandra. Den ena inhyrd via bemanningsföretag,
den andra fast anställd av företaget.
Volvo Buss AB, tidigare Acrivia, är ett av företagen i vår avdelning som under perioder haft en hög andel inhyrd personal. Ibland mer än hälften av de kollektivanställda. Under 2009 blev 20 personer uppsagda och ersatta av bemanningsföretag.
Något som IF Metallklubben var väldigt upprörda över.
Trots allt finns en viss förståelse för att det ibland kan vara en bra lösning att
anlita bemanningsföretag.
– För drygt ett år sedan flyttade vi produktionen till en ny lokal, vilket innebar att
vi körde dubbel produktion. Då kunde vi ha en viss förståelse för att det behövdes
en större andel från bemanningsföretag, säger klubbens ordförande Tommy Bratt.
Anneli, hjälp oss reda ut begrep
Hej Anneli, kan du reda ut begreppen om
anställningsformer?
Vi gör ett försök. Övergripande bestämmer
Lagen om anställningsskydd, LAS, på vilka
sätt företag kan anställa. Det kallas för anställningsformer.
Vilka olika anställningsformer finns det?
Huvudanställningsformen heter tillsvidareanställning, ofta kallad för fast anställning.
Det är den tryggaste formen, innebär att
anställningen löper på och kan endast avbrytas vid arbetsbrist, misskötsamhet eller
hälsoskäl. Naturligtvis kan man säga upp
sig själv.
6
Så det finns fler?
Provanställning - kan man ha i upp till sex
månader. Senast 14 dagar före tiden löper
ut ska man få information om den övergår
i en tillsvidareanställning eller om man ska
lämna företaget. Hör man inget, övergår
den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Provanställningen kan både företaget och
den anställde bryta med två veckors varsel.
Tidsbegränsad anställning - får användas
för t.ex. vikariat, säsongsbetonat arbete
eller vid en tillfällig arbetstopp. Dessa anställningsformer kan bara användas en viss
tid ,sen övergår de i tillsvidareanställning
om de fortsätter.
FAKTA
Bemanningsföretag
med kollektivavtal
i vår avdelning:
– Manpower AB
– Lernia Bemannning AB
– Bahusia Personalförmedling AB
– E Q Necton AB
– OJ Personal AB
ÄR DU UTHYRD?
Din lön: Ska motsvara
genomsnittslönen som
övriga på kundföretaget,
som utför likvärdigt arbete,
har. GFL, genomsnittligt
förtjänstläge, fastställs av
facket och kundföretaget.
som sedan lyfts över i en lägesvändare och svetsas ihop till
en komplett drivzon. Därefter levereras den vidare i flödet.
d sida på olika villkor
Men i nuläget anser vi i klubben att företaget
borde kunna ha fler fastanställda. En viss del inhyrd
personal accepterar vi eftersom vi är väl medvetna
om att vår tillverkning kan vara väldigt ryckig.
Tommy berättar att det tidigare varit en del problem med de bemanningsanställdas GLF (genomsnittligt förtjänstläge), men att det fungerar bättre
sedan företaget Lernia fått bemanningsuppdraget.
Lennart Pettersson, ombudsman på IF Metall
Bohuslän-Dal, säger att antalet anställda i bemanningsföretagen som väljer att bli IF Metall medlemmar ökar.
– Men vi måste bli bättre, både på mindre arbetsplatser och på de som har egna klubbar, att få lokalt
förtroendevalda att passa på att organisera även de
inhyrda och inte bara den egna personalen.
Utan uppdrag: Du är då
garanterad 90 procent av
din genomsnittsförtjänst
under senaste tremånadsperioden.
Ledighet och frånvaro:
för semester, sjukdom,
vård av barn och
tjänsteledighet gäller
ersättning enligt lag/
kollektivavtal.
Arbetsgivaransvar:
Bemanningsföretaget där
du är anställd har alltid
arbetsgivaransvaret.
Tord Bröjer,
Volvo Buss AB i Uddevalla
Tord är medlem i IF Metall sedan 1992.
Anställd hos Volvo Buss AB sedan 2003.
Vad tycker du om det här med arbetskamrater som kommer och går Tord ?
-Det är väldigt tråkigt. Men jag har ändå varit
lyckligt lottad, som oftast fått Rauno vid min sida.
Man slipper att lära upp en ny varje gång, han kan
arbetsuppgifterna vid denna stationen.
Inhyrning kontra
egen personal?
-Det hade ju varit det
bästa att anställa personal,
helt klart.
Försäkringar: Om
din arbetsgivare
(bemanningsföretaget) har
kollektivavtal med facket
finns försäkringar. Saknas
avtal är det risk för att du
är oförsäkrad. Ta reda på
vad som gäller!
Bemanningsavtalet:
I avtalet finns de regler
och villkor som har
framförhandlats.
Text: Peter Johnsson och Marie Nilsson.
ppen om anställningsformer!
Om företaget anställer på fel sätt då?
I de flesta fall kan vi för våra medlemmar
hävda att huvudanställningsformen gäller,
alltså tillsvidareanställning.
Gäller alltid det du sagt ?
Nej, alla seriösa företag har kollektivavtal. I
de bestäms vilka anställningsformer som får
användas och hur länge. I några av IF Metalls kollektivavtal får t.ex. inte provanställning användas. Det som alltid gäller är att
företag måste upprätta ett anställningsavtal
som den anställde ska ha fått senast 14 dagar efter anställning startat. Där ska det
framgå vilken anställningsform, arbetstid,
kollektivavtal, lön och semester som gäller.
Om jag vill veta mer, vart vänder jag mig?
Till fackklubben på arbetsplatsen, avdelningsombudet på mindre arbetsplatser eller ring avdelningskontoret i Uddevalla. Det
går även bra att via IF Metalls hemsida registrera sig på Medlemsportalen, där finns
mycket information. Vi rekommenderar
våra medlemmar att delta i medlemsutbildningar för att öka sina kunskaper.
E-posta din fråga eller dina frågor så tar vi
upp det till diskussion på den här sidan.
Av utrymmesskäl kan redaktionen behöva
förkorta din fråga.
E-postadressen är:
[email protected].
Ange Fråga Facket som ämne.
Foto: Kristina Nilsson
Hur länge kan de användas?
Normalt kan de tidsbegränsade anställningarna användas max 2 år under en 5-års period.
Har du en fråga till Anneli?
7
avtalsextra 4
SPRID AVTALSEXTRA
PÅ ARBETSPLATSEN
13 DECEMBER 2011
På www.ifmetall.se under
rubriken Avtalsrörelse kan
du bland annat läsa avtalsextra 4 som handlar om
avtalsuppgörelsen.
Nya avtalet ger 3,0 % i löneökning
Den 1 februari 2012–31 mars 2013
Näst högsta avtalsnivån på 13 år
SÅ BLEV LÖNEAVTALEN:
Kort avtalsperiod med löneökning…
Det var natten till måndagen
den 12 december som IF Metall, Livs, GS, Unionen och
Sveriges Ingenjörer gjorde upp
med sina motparter om avtal
med i stort sett samma innehåll för närmare en halv miljon
industrianställda.
Efter nattmangling och en hårsmån från
konflikt kunde man enas kring ett kompromissförslag.
– Om vi inte kommit överens hade vi
varit tvungna att lägga varsel. Vi var väl förberedda efter att haft informationsmöte för
ett femtiotal förtroendevalda ute från våra
arbetsplatser, säger Marie Nilsson avdelningsordförande i IF Metall Bohuslän-Dal.
Kort avtalsperiod
Den historiskt sett korta avtalsperioden
innebär att vi redan efter sommaren kommer att dra igång förberedelserna för nya
förhandlingar igen.
Blev
avtalet
2012 som
du hade
förväntat dig?
Vi ställde frågan till
fem medlemmar.
8
Den korta avtalsperioden innebar även
att vi inte fick så mycket mer än nivåhöjningarna.
Några frågor som man ändå kommer att
arbeta vidare med och från båda parter är
intresserade att lösa är följande:
• Utbildning i stället för uppsägning
• Kartläggning av relevanta utbildningar
• Rehabilitering och företagshälsovård
AVTALSRESULTATET
I KRONOR OCH KORTHET
Avtalsperiod: 1 februari 2012–31 mars 2013
Löneökning: 3 procent den 1 februari 2012.
Räknat på snittlönen, cirka 24 300 kronor för de som
arbetar inom Teknikavtalet innebär avtalet en löneökning
på i genomsnitt 730 kronor.
– Avtalen ger förutsättningar för reallöneökningar.
– Teknikavtalet ger individgaranti på 395 kronor.
Övriga avtal inga förändringar av stupstockar vid oenighet om
pottens fördelning.
– Övriga ersättningar höjs med avtalsvärdet.
(Lägsta lön höjs med 3,9 procent för Allokemisk industri och med
4,3 procent för Kemiska fabriker.)
Vad tycker du om resultatet i avtal
Magnus Björkroth, Arvid
Nilsson AB
– En första känsla var att:
det här var inget vidare
jämfört med kraven. Jag
tycker att vi tappat mark
gentemot arbetsgivarna
generellt sett de senaste åren
åren.
Numer är det väldigt svårt att få ut
något mer lokalt. Men det finns lite
mer saker förutom lön som man
kommit överens om också.
Pia Martinsson, Pininfarina AB
– Jag tycker nog det är lite för
dåligt, eftersom vi avstod under
och efter krisåren som varit
geno
genom att gå med
på låga höjningar.
E
En del teckna
ttill och med
llokala krisavtal.
V
Vi borde fått
m
mer denna
gån
gången.
VÅR NYE OMBUDSMAN
Får vi lov att
presentera Mikael
Johansson
…och förbättrade
avtalsförsäkringar
Parallellt med förbundens förhandlingar, förhandlade även LO
och svenskt Näringsliv om förbättringar i avtalsförsäkringarna
som omfattar alla LO förbundens
medlemmar.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA
Nu skall alla få 100 procent av inkomstförlust vid
kortare sjukfrånvaro på grund av arbetsskada.
Även styrkta kostnader skall betalas till 100 procent, självrisken på 500 kronor försvinner. Gäller
fr.o.m. 1 april 2012.
Avtalsgruppförsäkring, AGS
Månadsersättning även för lön över 7,5 pbb,
träder i kraft 1 januari 2012, men gäller retroaktivt vid pågående sjukskrivning.
Avtalspensionen
När det gäller vårt krav på att få premieinbetalning varje månad, kommer en utredning att
startas. Syftet med utredningen är att kartlägga
förutsättningarna för en övergång till månadsinbetalning from 1 januari 2014
Premiebefrielse vid graviditetspenning införs
fr.o.m. 1 januari 2012.
Den första december började
Mikael Johansson att arbeta
som ombudsman hos IF Metall
Bohuslän-Dal.
Mikael kommer ursprungligen från Uddevalla och hade
sitt första arbete på Volvofabriken. Efter en tids arbete
hos IF Metall i Norrbotten har han nu återvänt till hemtrakterna.
Hur känns det att vara tillbaks på Västkusten igen?
Det känns kanonbra, det händer mycket här just nu. Jag tycker att IF Metall kan
vara en betydande spelare när det gäller att driva på för att västsverige skall fortsätta vara en betydelsefull industriutvecklingsarena. Jag är glad över att jag fått
det som ett av mina ansvarsområden, att arbeta just med arbetsmarknadsutvecklingsfrågorna. Det är det området jag verkligen brinner för.
Vad bär du med dig för erfarenheter
från Norrbotten?
Framför allt att vi har väldigt olika arbetsmarknader att verka på. I Norrbotten är basindustrin
med gruvor och stål starkt dominerande, de
flyttar man inte heller på i första taget. Här i
västsverige finns en mer teknikutvecklad industri som har helt andra villkor.
Hur är det nu egentligen
med fördomen om tysta norrlänningar?
Ha, ha jag kan intyga att det är just bara en myt.
Verklighetens norrlänningar kan snarast vara
precis tvärt om, man få inte en syl i vädret
när diskussionens vågor går höga.
– Tysta norrlänningar
är en myt, menar
IF Metall Bohuslän-Dals
nye ombudsman Mikael
Johansson.
srörelsen?
Rossi Nilsson,
Samhall AB
– Det är lite synd
att vi på Samhall
alltid får lite
mindre än alla
andra. Det är så attt
vi får alltid mindre än vad de kommer
överens om, eftersom man räknar i
procent. Så har det alltid varit.
Elisabeth Ivarsson, Crawford AB
– Jag tycker att de
e
kunde tryckt på lite
till, vi kunde fått
3,7 procent som vi
krävde. Sen tycker
jag att avtalstiden
å
skulle varit på 1 år. Så
mma
vi hade kunnat komma
tillbaka till den gamla avtalstiden.
”Samhall får minst”
”Vi borde fått 3,7…”
Jonni Nilsson, Perstorp Oxo AB
– Det är inte 3 procent på
1 år, utan snarare 2,6
procent. Det tror jag
man får ha i tanken att
medlemmarna säkert
reagerar på. Nöjd, det är
man väl aldrig.
”Nöjd är man väl aldrig”
9
Vi arbetar på expeditionen i Uddevalla
Camilla Ekerum
Växel/reception.
Medlemsservice, dagindelning
13-18, företag I-M.
0522-65 66 44
[email protected]
Birgitta Rensborg
Medlemsservice, dagindelning 19-31, företag A-H,
försäkringshandläggare
(avtals- och medlemsförs).
0522-65 66 54
[email protected]
Kristina Nilsson
Medlemsservice, dagindelning 1-12, företag N-Ö,
Webmaster, redaktionskommittén.
0522-65 66 49
[email protected]
Pia Gustavsson
Ekonomiassistent,
medlemsservice.
0522-65 66 48
[email protected]
Här finns vi
som arbetar
på IF Metall
BohuslänDals kansli på
Kanslibacken
9 i Uddevalla.
Välkommen
på besök!
Kanslibacken 9,
451 34 Uddevalla
Telefon
0522-65 66 50
Fax
0522-65 66 59
Anneli Ivarsson
Ombudsman Norra Bohuslän.
Studieansvarig, avtalsansvarig.
0522-65 66 55,
070-315 90 96
[email protected]
Mikael Johansson
Ombudsman Mellersta
och Södra Bohuslän.
Arbetsmarknadsansvarig och
facklig-politiskt ansvarig.
0522-65 66 52,
070-336 33 88
[email protected]
Kent Bursjöö
Ombudsman södra Bohuslän.
Personalansvarig och kassör.
Redaktionskommittén.
0522-65 66 53,
070-662 18 31
[email protected]
Lennart Pettersson
Ombudsman Mellersta Bohuslän och Dalsland. Försäkringsoch arbetsmiljöansvarig.
0522-65 66 56,
070-223 39 62
[email protected]
Internet
www.ifmetall.se/
avd30
Besök vår hemsida och uppdatera dig om vad som händer.
Här kan du hitta information
om vad som händer på
avdelningen samt vem du
ska kontakta i de olika
kommittérna.
Ann-Catrin Agnholm
A-kassefrågor och studier.
0522-65 66 57
[email protected]
Kirsti Brodd
A-kassefrågor och
arbetsmiljökommittén.
0522-65 66 58
[email protected]
Vi håller till i gamla kanslihuset på
våning 4. När du besöker oss kan du
antingen ta hissen på gaveln av huset,
eller ta trapporna vid huvudingången.
Vi har även postfack längst ner i trapphuset
för dig som vill lämna något.
10
Namn
Adress
Postadress
PRISER: 1:a pris, 4 biobiljetter. 2:a pris,
2 biobiljetter och 3:e pris, 1 trisslott.
Skicka in ditt svar senast den 1 april 2012 till
IF Metall Bohuslän-Dal, Kanslibacken 9, 451 34
UDDEVALLA. Varken avdelningsstyrelsen eller anställda får
delta i korsordstävlingen.
11
Strömstad
Ed
ETT SVEP RUNT KOMMUNERNA
Tanum
Färgelanda
Munkedal
Sotenäs
En kvarts miljard kommer att
investeras i anläggningen som
skall g
ge 10 MW.
Strömstad
Ä nii på
Är
å ertt fö
företag
t iintresset
rade av ett besök, kontakta
Birgitta Rensborg på avdelningen, 0522-65 66 54.
Lysekil
Uddevalla
Försäkringskommittén har
genomfört företagsbesök med
Försäkringskvarten i kommunen. Besöken är uppskattade
och ofta får våra medlemmar hjälp att söka missade
försäkringspengar. I Brastad
ligger Husqvarnas anläggning,
där har man haft full fart på
produktionen och hoppas på
en framtida nyinvestering i
fabriken.
Vi har bildat en arbetsmarknadsgrupp som, för våra
medlemmars räkning, arbetar
med att bland annat påverka
företag och politiker för att
hitta nya industrietableringar.
Det handlar om att samla
olika intressenter och skapa
kontakter.
Nytt kollektivavtal tecknat
med Uddevalla Industritjänst.
På Kynningsrud Prefab har
medlemmarna åter bildat
klubb. Torbjörn Gabrielsson är
ny klubbordförande.
Tanum
Tanums kommun uppmanar hushållen att meddela
Post och Telestyrelsen (PTS)
om man inte har tillgång
till bredbandsuppkoppling.
Alla hushåll och företag som
saknar möjlighet att teckna
bredbandsabonnemang har
rätt att stå med på en lista,
som PTS kommer att skicka
till telebolagen.
Mer information hittar du på
www.tanum.se
Sotenäs
Båtindustrin har haft ett tufft
år. Gunnar Wilhelmsson,
klubbordförande på Hallberg-Rassy Marinplast, fick i
december sitt tredje varsel för
året att hantera. Nu är man
nere i en så låg bemanning
att det ställs stora krav på de
kvarvarande anställdas kompetens. Företaget Seabased
kommer att gå vidare, tillsammans med Fortum och Energimyndigheten, för att bygga
världens största vågkraftspark.
Medlemstidning för
Bohuslän-Dal
Våra uppsökare som arbetar
med medlemsrekrytering har
besökt flera företag i kommunen. Anställda på dessa
företag som ännu inte är
medlemmar i IF Metall har fått
frågan om medlemskap. Vi
hoppas att de bestämmer sig
för att vara med och göra oss
alla starkare.
Lysekil
Uddevalla
Orust
Tjörn
Stenungsund
Kungälv
IF METALL BOHUSLÄN-DAL
har medlemmar på
arbetsplatser i dessa 12
kommuner. Totalt rör det
sig om cirka 6 000 aktiva
(yrkesverksamma och
arbetslösa) och ungefär
1 800 pensionärer.
På den här sidan gör vi ett svep
runt kommunerna för att ge en
bild av vad som händer inom
IF Metalls olika områden.
Dals Ed
Visste du att på MC-muséet i
Dals-Ed finns Sveriges största
samling av veteranmotorcyklar? 160 stycken finns för
närvarande att beskåda.
Utöver dessa finns även samlingar med båtmotorer, symaskiner, jukeboxar, motorsågar
och radiomottagare.
www.dalsed.se
Nytt kollektivavtal är tecknat på Eriksson Car Repair,
ett litet familjeföretag med en
anställd.
IF Metall Bohuslän-Dal
är med och bidrar till ett
nytt stipendie för elever
inom Teknikcollege på
Nösnäsgymnasiet.
Här ligger Swede Ship Marine,
se arbetsplatsreportaget sid
4-5.
Stenungsund
Kungälv
En medlem på Borealis har
fått tillbaka sin anställning
efter det att IF Metall stämt
företaget till Arbetsdomstolen. Förlikning nåddes innan
målet kom upp i AD.
Bollmek AB i Rollsbo Industriområde är nu uppköpt av
Bröderna Andersson Karosserifabrik. Den nya ägaren har
meddelat att verksamheten
kommer att utökas, och därigenom kan nyanställningar bli
aktuella.
Färgelanda
Jobbmässa hölls på IAC för de
ca 90 medlemmar som fått
lämna företaget vid årsskiftet.
Under året kommer IAC att
komma igång med tillverkning
för Volvo LV, berättar klubbordförande Urban Henriksson.
Tjörn
Orust
Även på Orust har det
genomförts företagsbesök
för medlemsrekrytering och
försäkringsinformation. I
kommunen arbetar det idag
369 IF Metallare.
Nästa nummer ut 18 maj 2012.
Tryckt hos PR-Offset, Mölndal, på papper från Munkedal.
Den internationella koncernen
Assa Abloy, som äger Crawford i Strömstad, kommer att
genomföra omstruktureringar
bland sina fabriksenheter i
Europa. Företaget har meddelat att tillverkningen skall
börja avvecklas till sommaren.
I skrivande stund är företagets
plan att konstruktion, forskning & utveckling samt inköp
skall finnas kvar i Strömstad.
En första bedömning har varit
att 60 av de 76 arbetstillfällena försvinner.
Munkedal