4.12 POS 1 PLAN FÖR HEMVÄRNETS VERKSAMHET

Download Report

Transcript 4.12 POS 1 PLAN FÖR HEMVÄRNETS VERKSAMHET 

HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 1 (22)
23 250: 509 30
RIKSHVCH ANVISNINGAR FÖR HEMVÄRNET FÖR 2012 OCH
FÖR PLANERING 2012
Referent: Per Bendegard (perben01PROD RIKSHV, 08-788 97 19
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
RIKSHVCH ANVISNINGAR FÖR HEMVÄRNET FÖR 2012 OCH FÖR PLANERING 2012....................................................... 1
INNEHÅLLSFÖRTECKNING ............................................................................................................................................................ 1
1.INLEDNING .......................................................................................................................................................................................... 3
1.1 ALLMÄNT ..................................................................................................................................................................................... 3
2 STYRANDE DOKUMENT ................................................................................................................................................................... 4
2.1 UTVECKLING AV KFÖ-SYSTEMET UNDER 2012 & ERFARENHETER FRÅN INSPEKTIONER/UTBKONTROLLER ... 4
2.1.1 ERFARENHETER AV HEMVÄRNSFÖRBAND EFTER RIKSHEMVÄRNSCHEFENS INSPEKTIONER UNDER
2010-2011 ....................................................................................................................................................................................... 5
3 UTBILDNING, UTBILDNINGSMODELL ......................................................................................................................................... 5
3.1 GRUNDVÄRDEN GMU................................................................................................................................................................ 6
4 AVTAL, ERSÄTTNINGAR OCH REDOVISNING AV TID ............................................................................................................ 7
4.1 HEMVÄRNSAVTAL ..................................................................................................................................................................... 7
4.2 BEFATTNINGSPENNING ............................................................................................................................................................ 7
4.3 REDOVISNING AV TID ............................................................................................................................................................... 7
4.4 KOMPLETTERINGSUTBILDNING ............................................................................................................................................. 8
4.4.1 EXEMPEL PÅ FUNKTIONSUTBILDNING ........................................................................................................................ 8
4.4.2 EXEMPEL PÅ UTBILDNINGSRYTM: ............................................................................................................................... 9
4.4.3 KURSVERKSAMHET .......................................................................................................................................................... 9
4.4.4 ÖVRIG TID UTAN ERSÄTTNING ...................................................................................................................................... 9
4.4.5 ÖVRIG TID MED SÄRSKILD ERSÄTTNINGSFORM .................................................................................................... 10
4.4.6 MEDINFLYTANDEVERKSAMHET ................................................................................................................................. 10
5 PERSONAL - PERSONALTJÄNST INOM HEMVÄRNET MED DE NATIONELLA SKYDDSSTYRKORNA ..................... 10
5.1 ALLMÄNT ................................................................................................................................................................................... 10
5.2 PERSONALPLANERING............................................................................................................................................................ 10
5.2.1 TVÅBEFÄLSSYSTEMETS TILLÄMPNING I HEMVÄRNET ........................................................................................ 11
5.3 PLACERING UNDER/INNAN UTBILDNING........................................................................................................................... 11
5.4 REKRYTERING .......................................................................................................................................................................... 11
5.4.1 FÄLTREKRYTERARE ....................................................................................................................................................... 11
5.4.2 REKRYTERINGSVERKSAMHET..................................................................................................................................... 11
5.5 PERMISSION UNDER SÖF OCH KFÖ ...................................................................................................................................... 11
5.5.1 LEDIGHETER I SAMBAND MED KFÖ, SÖF, SÖB FÖR HEMVÄRNSFÖRBAND ...................................................... 12
5.6 SKADA ELLER SJUKDOM UNDER SÖF OCH KFÖ ............................................................................................................... 12
5.7 HANTERING AV PERSONAL SOM EJ UPPFYLLER AVTALET ........................................................................................... 12
5.7.1 ”NOLLOR” .......................................................................................................................................................................... 12
5.7.2 PLACERING PÅ VILANDE AVTAL ................................................................................................................................ 12
5.8 PLACERAD PERSONAL SOM EJ UPPFYLLER KRAVEN ENLIGT IO 12. ........................................................................... 13
5.9 INVÄRDERING OCH VALIDERING AV KOMPETENSER. ................................................................................................... 13
5.10 FÖRARBEVIS FÖR HEMVÄRNSFÖRBAND ......................................................................................................................... 13
6 INFORMATIONSTJÄNST ................................................................................................................................................................ 14
7 INSPEKTIONER OCH KONTROLLER. ......................................................................................................................................... 14
7.1 RIKSHEMVÄRNSCHEFENS INSPEKTIONER......................................................................................................................... 14
7.2 RIKSHEMVÄRNSCHEFENS UTBILDNINGSKONTROLLER ................................................................................................ 15
7.3 UPPFÖLJNING GMU HAGS ...................................................................................................................................................... 15
7.5 GENERALLÄKARENS INSPEKTION, TILLSYN- OCH KONTROLL VID HEMVÄRNSFÖRBAND .................................. 15
7.5.1 ÖVERGRIPANDE ............................................................................................................................................................... 15
7.5.2 PUNKTER FÖR KONTROLL OCH UPPFÖLJNING VID GENERALLÄKARENS INSPEKTION, TILLSYN- OCH
KONTROLL VID HEMVÄRNSFÖRBAND ............................................................................................................................... 15
8 UNGDOMSUTBILDNING ................................................................................................................................................................. 16
8.1 RIKTLINJER ................................................................................................................................................................................ 16
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 2 (22)
23 250: 509 30
9 HEMVÄRNSMUSIK ........................................................................................................................................................................... 16
9.1 INRIKTNING ............................................................................................................................................................................... 16
9.2 ANSVARSFÖRHÅLLANDEN .................................................................................................................................................... 16
9.3 STÖD FRÅN LG/FÖRSVARSMUSIKEN ................................................................................................................................... 17
9.4 CENTRAL MUSIKUTBILDNING .............................................................................................................................................. 17
9.5 HÖGVAKT FÖR HEMVÄRNSMUSIKÅRER ............................................................................................................................ 18
9.6 KOMBATTANTUTBILDNING FÖR HEMVÄRNSMUSIKER ................................................................................................. 18
9.7 ANTAGNING OCH AVVECKLING (FÖRNYAD ANSÖKAN) AV HEMVÄRNSMUSIKKÅR ............................................. 18
9.7.1 ANTAGNING ...................................................................................................................................................................... 18
9.7.2 AVVECKLING ................................................................................................................................................................... 18
10 HÖGVAKT ........................................................................................................................................................................................ 19
10. 1 POLICY AVSEENDE HÖGVAKT ........................................................................................................................................... 19
11 MATERIELTJÄNST ........................................................................................................................................................................ 19
11.1 FÖRRÅD .................................................................................................................................................................................... 19
11.1.1 SKJUTBANOR .................................................................................................................................................................. 19
11.1.2 STABSPLATS ................................................................................................................................................................... 20
11.2 MATERIEL ................................................................................................................................................................................ 20
12 VERKSAMHETSSÄKERHETS OCH SÄKERHETSTJÄNST .................................................................................................... 20
13 KRIGSORGANISATIONSARBETE ............................................................................................................................................... 20
13.1 KRIGSFÖRBANDSDIALOGER ............................................................................................................................................... 21
14 UTBILDNINGSANVISNINGAR ..................................................................................................................................................... 21
14.1 GRUNDVÄRDEN FÖR UTBILDNINGSANVISNINGAR....................................................................................................... 21
14.1.1 UTBILDNINGSANVISNINGAR ...................................................................................................................................... 21
14.1.2 UTBILDNINGSANVISNINGAR, KOMPETENSPROV AK 4B HV ............................................................................... 21
14.2 PLANERAD KURSVERKSAMHET VID HVSS ...................................................................................................................... 21
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 3 (22)
23 250: 509 30
1.INLEDNING
1.1 ALLMÄNT
Referent: Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Målbeskrivning av vad som ska uppnås framgår i VU 2012 uppslaget 2.9 pos 1 och 2 samt
uppgifter till orgenheter i uppslaget 4.9 pos 1.
Efter genomfört 2011 så kan konstateras att målen för verksamheten har i allt väsentlighet
uppfyllts. KFÖ-systemet har etableras och utvärderingar av dessa har påbörjats. KFÖsystemet ger den önskade effekten och våra hemvärnsförband har fått ökad förmåga. Uppföljning av SÖF:ar och KFÖ:er som genomförts av HvSS både vid Rikshvch inspektioner
samt Rikshvch utbildningskontroller samt av elever som genomfört utbildning vid HvSS,
ger ett antal generella punkter som är viktiga och dessa ska följas upp ute på hemvärnsförbanden. I dokumentet återfinns punkter i underbilaga 1.
I takt med att hemvärnsförbanden får krigs- och förstahandsuppgift är det väsentlig betydelse att rutiner kring dessa tas fram.
CIM ska den under 2012 användas vid något tillfälle. Helhetssyn på samordning på
skyddsobjektet (övningsobjekt) med CIM, postställen, patrullsträckor och larmstyrkor ska
finnas.
Generalläkarens inspektioner har genomförts under ett antal tillfällen och kommer att fortsätta genomföras. Särskild uppmärksamhet måste därför läggas vid att säkerställa att verksamheten följer gällande lagar och förordningar.
Ökat antal instruktörer ur hemvärnsförband är nödvändigt för att klara all produktion av
hemvärnsförband i framtiden, ett stort behov finns av instruktörer vid hemvärnsförbanden
inom SkjutR Ak- och FUSA. För att kunna klara övningsverksamheten lokalt vid ”KFÖ
och SÖF samt övrig utbildning så måste utbyte av instruktörer mellan utbildningsgrupperna ske vid KFÖ och SÖF så hemvärnspersonalen inte används som instruktörer vid egen
KFÖ, SÖF och SÖB verksamhet.
Vid övningsplanering ska största vikt läggas vid att specialister som
sjukvårdare, hundförare, stabspersonal, mc-ordonnanser etc får en bra och relevant övning.
Om det genomförs ”tillämpad” övning innebär att man ska kunna tillämpa sina kunskaper
kopplat mot befattning.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 4 (22)
23 250: 509 30
2 STYRANDE DOKUMENT
Referent: Lars Erik Hassel (larhas01) PROD RIKSHV, 08-788 97 67
Systembeskrivning av KFÖ-systemet, avtal och reviderade ersättningar framgår i
 HKV skr 2009-11-04, 19170:66225
 ”Förändringar inom Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna”
med början 2010-01-01”. KFÖ-systemet tillämpas fullt ut från 2012.
 HKV skr 2009-11-04, 19170:66225,
 gäller följande förändringar: bilaga 6 är IO 12 som är intagen 2012 och
utgår därmed, bilaga 7 är inte aktuell längre då GSU Hemvärn inte lägre
genomförs, bilaga 8 är ej aktuella utan styrs i VU och Rikshemvärnschefens anvisningar.
 HKV skr 2010-02-18, 19170:53300
 Förändringar inom Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna, komplettering 1. Skrivelsen behandlar avtalsskrivning. principer för ersättning vid mötesverksamhet, kvartermästarens uppgifter, rekrytering och
antagning,
 HKV skr 2011-12-13, 19170:69145
 ”Avtalstyp för nya förband i IO 12 samt preliminär inriktning av befattningspenning för befattningar som nivåförändrats”,
 Reviderade ersättningar regleras i FFS 2009:4. Nya ersättningsregler planeras
att ges ut kv1.
 HvH 2010
 H-Friv
 Skrivelse avseende avtalstider och ersättningar för nya befattningar bl a i bataljon- och
kompanistaber .
 Befattningsbeskrivningar för samtlig personal i hemvärnsförbanden för 2012. Ny befattningsbeskrivning planeras att ges ut kv1.
 Krigsförbandsspecifikation, KFS 14 HKV skr 2011-12-16, 01 630:69333 ersätter
P(TOEM), HKV 2010-07-01 01 631.61370, Prel målsättningar hvförb.
2.1 UTVECKLING AV KFÖ-SYSTEMET UNDER 2012 & ERFARENHETER
FRÅN INSPEKTIONER/UTBKONTROLLER
Referent: Lars Erik Hassel (larhas01) PROD RIKSHV, 08-788 97 67
Med hänsyn till inhämtade erfarenheter under 2010 och 2011 ska följande särskilt beaktas.
 Hvbat kan behöva genomföra flera befattnings-KFÖ innan förbands-KFÖ genomförs
 SÖB har till syfte att träna chefer och ge dessa försteg, inte att planera för KFÖ.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET






Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 5 (22)
23 250: 509 30
Hemvärnsförbandens förbandsutvecklingsplan, insatsorganisationsvärderingar, utbildningsanalyser och utvärderingar efter övning samt årliga utvärderingar ska ligga till
grund för den övningsverksamhet som ska bedrivas. Hemvärnsförbanden ska vara involverade i processen.
Möjligheten att nyttja ”kompletterande utbildning” för att nå måluppfyllnad för samtlig
personal.
Möjligheten att nyttja utbildningshjälpmedel (BT, Halvar etc) och kvalificerade utbildningsanordningar/anläggningar
Hemvärnets förbandschefer och funktionsföreträdares/ tjänstegrensföreträdare deltagande i planeringsprocessen säkerställas.
Tidsspillan i form av transport, omgruppering med mera så kallade ”transmissions förluster” under befattnings KFÖ minimeras, då det innebär förlust av viktig övningstid
(befattningsutbildning)
Under befattnings-KFÖ genomförs ej tillämpade moment i kompani och bataljon.
2.1.1 ERFARENHETER AV HEMVÄRNSFÖRBAND EFTER RIKSHEMVÄRNSCHEFENS INSPEKTIONER UNDER 2010-2011
se underbilaga 1
Underbilaga 1
3 UTBILDNING, UTBILDNINGSMODELL
Referent:
Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Exempel på års beskrivning av SÖB-SÖF-KFÖ-modellen
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 6 (22)
23 250: 509 30
3.1 GRUNDVÄRDEN GMU
Referent: Andreas Tydén (andtyd01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Volymen GMU HAGS för Försvarsmakten är ca 1500 årligen, detta bygger på att personalförsörjningsprocessen inte börjar avkasta personal till hemvärnsförbanden, i någon
nämnvärd omfattning förrän tidigast 2022. GMU HAGS måste således genomföras för att
vidmakthålla personaltätheten i hemvärnsförbanden, den får ej understiga 20 000, enligt
Regeringens krav på Hemvärnets volym.
Respektive C Organisationsenhet planerar när i tiden GMU HAGS (Hemvärns avtals
gruppbefäl och soldater ska genomföras). Undantag från detta är sommarutbildning, genomförs enligt VU.
Grundvärdet avseende GMU HAGS för att klara personalförsörjningen är att varje bataljon
genererar en pluton GMU HAGS årligen. Någon storbataljon bedöms behöva två plutoner
GMU per år. På Gotland bedöms behovet vara två plutoner GMU HAGS årligen, för att
klara personalförsörjningen och för att skapa ett större intresse att genomföra GMU på
Gotland.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 7 (22)
23 250: 509 30
Konsekvens blir att om det under ett år på en organisationsenhet med ansvar för tre hemvärnsbataljoner, endast utbildas en pluton, uppstår behov av att utbilda fem plutoner det
kommande år eller fyra plutoner/de två kommande åren. Annars klaras inte kravet på personalförsörjningen till hemvärnsförbanden över tiden.
4 AVTAL, ERSÄTTNINGAR OCH REDOVISNING AV TID
Referent: Lars Erik Hassel (larhas01) PROD RIKSHV, 08-788 97 67
4.1 HEMVÄRNSAVTAL
Antagning av hemvärnssoldat och hävande av hemvärnsavtal framgår i HvH kapitel 10
Personaltjänst.
Avtal tecknas beroende på befattning och därtill kopplade avtalsdygn enligt nedanstående
princip. Avtal fullföljs i en följd under respektive SÖB, KFÖ och SÖF. Utbildningspremien utbetalas endast för fullständigt uppfyllt avtal. Utbetalning sker månaden efter uppfyllt avtal.
Hemvärns- och frivilligavtalet finns på FM server N:\HKV\PROD RIKSHV\Chefens rundresa, samt på www.hemvarnet.se.
4.2 BEFATTNINGSPENNING
Inom förbanden erhåller personal befattningspenning enligt FFS 2009:4. Befattningspenningen är avsedd att, utöver avtalet, ersätta befattningshavare för under året fortlöpande
verksamhet i syfte att vidmakthålla förband.
4.3 REDOVISNING AV TID
Hemvärnets personal ska fullgöra avtalsdygn enligt det avtal som träffats mellan den enskilde soldaten och Försvarsmakten. Förbandschef/eller av denne delegerad redovisar avtalsuppfyllnad, kompletteringsutbildning, kursverksamhet och övrig tid i PLIS/PRIO.
Hemvärnssoldat som är långvarigt sjukskriven eller uppbär aktivitets- eller sjukersättning
ska behandlas enligt rutin som framgår av HvH kapitel 10 Personaltjänst.
Nedan redovisas bestämmelser för redovisning av verksamhet knuten till hemvärnsförband. Undantag kan meddelas av rikshemvärnschefen skriftligen.
Verksamhet bedrivs och redovisas som:
 Hv-KFÖ (SÖB, KFÖ, SÖF), varvid respektive avtal uppfylls,
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET




Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 8 (22)
23 250: 509 30
C Organisationsenhet fastställd kompletteringsutbildning (KU) och möten.
Kursverksamhet,
Medinflytandeverksamhet,
Övrig tid.
4.4 KOMPLETTERINGSUTBILDNING
För enskild och förband finns möjlighet att delta i ytterligare utbildningstillfällen som inplaneras och kvalitetssäkras enligt Förbandschef bestämmande.
Förbandschef eller av denna delegerad ansvarig, planerar kompletteringsutbildning i samverkan med chef för hemvärnsförband eller av personal så som funktionsföreträdare, kompaniledning och plutonchefer efter delegering. Kompletteringsutbildning ersätts enligt försvarsmaktens föreskrifter (FFS 1996:16, omtryckt den 5 juni 1998 i FFS 1998:7) om ”förmåner till frivilliga och hemvärnsmän”. Kompletteringsutbildning redovisas som timmar i
PLIS/PRIO.
Möten planeras och ersätts enligt samma princip som kompletteringsutbildning. Se tillägg
nr 1 HKV skr 2010-02-18, 19170:53300
Verksamhet som omfattas av FM verksamhetssäkerhetsbestämmelser, miljökrav med mera
ska dialogiseras och planeras/stödjas av C Orgenhet (eller av denne delegerad ansvarig).
Exempel på sådan verksamhet är skjutningar, fordonsutbildning, båtverksamhet vilka omfattas av SäkI, Sjösäkerhetsbestämmelser m m.
Kompletterande funktionsutbildning bör inplaneras vid upp till 8 tillfällen/år/funktion, för
att vidmakthålla funktionsförmågor för hemvärnspersonal, Utbildningen genomförs som
kompletterande utbildning. Utbildningen planeras i samråd med funktionsföreträdare.
Verksamheten ska finnas planerad i Hemvärnsbataljonernas verksamhetsöversikt.
4.4.1 EXEMPEL PÅ FUNKTIONSUTBILDNING
Tjänstegren
Helg 1/dag 1
Helg1/dag 2
Dag 3
Dag 4
Helg 2/dag 5
Fordonsförare
Hundförare
MC ord.
Kockar
Signalister
Karta/utm etc
orientering
Packning
Kolonkörn.
Kartskiss
Skadad hund
Karta/utm etc
Hygien
Rakel
Sök mot vind
orientering
Spec.kost
Rakel
Fys
Fordonsvård
Allergi kost
Signalering
Ledstångssök
Kolonkörn.
Nytt mtrl.
Nytt mtrl.
Stabsexp.
Rakel
Rakel
Signalering
blanketter
Spårning
Kartskiss
Matsedelsplan.
Meddelandehantering
Meddelandehantering
Helg2/dag
6
Fordonsvård
Parallellsök
Lägeskarta
Dag 7
Dag 8
FAP
Vintertjänst
”Hundtjänst”
Växellåda
Vintertjänst
Vintertjänst
Vintertjänst
Lägeskarta
Lägeskarta
Hur gör FM
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 9 (22)
23 250: 509 30
Ersättning utgår enligt (FFS 1996:16, omtryckt den 5 juni 1998 i FFS 1998:7) om förmåner
till frivilliga och hemvärnsmän. Kompletteringsutbildning redovisas som timmar i PLIS
(PRIO).
4.4.2 EXEMPEL PÅ UTBILDNINGSRYTM:
4.4.3 KURSVERKSAMHET
Kursverksamheten regleras avseende ersättningar, premier mm i FFS 2009:4,
HvH 2010, förmånskapitel och H FRIV.
4.4.4 ÖVRIG TID UTAN ERSÄTTNING
Till övrig tid räknas bland annat:
 Föreningsverksamhet.
 Informella samlingar/ informationsträffar inför övningar m m.
Övrig tid ska registreras i PLIS/PRIO såsom timmar.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 10 (22)
23 250: 509 30
4.4.5 ÖVRIG TID MED SÄRSKILD ERSÄTTNINGSFORM
HKV skr 2010-02-18, 19170:53300 Förändringar inom Hemvärnet med de nationella
skyddssyrkorna, komplettering 1. Skrivelsen behandlar avtalsskrivning. principer för ersättning vid mötesverksamhet, kvartermästarens uppgifter, rekrytering och antagning
Övrig tid ska registreras i PLIS/PRIO såsom timmar.
4.4.6 MEDINFLYTANDEVERKSAMHET
Förmåner beträffande medinflytandeverksamhet regleras enligt 14§ förordning (1997:147)
om förmåner till hemvärnsmän.
5 PERSONAL - PERSONALTJÄNST INOM HEMVÄRNET MED DE
NATIONELLA SKYDDSSTYRKORNA
Referent: Matti Björk (matbjo06) PROD RIKSHV, 08-788 97 04
5.1 ALLMÄNT
Rutiner och bestämmelser (inkl styrande förordningar, FFS mm) avseende personaladministration framgår i HvH 2010.
5.2 PERSONALPLANERING
För alla befäl och för personal i nyckelbefattningar (befattningar med särskild vidareutbildning) ska upprättas en personalplan som sträcker sig över en tidsperiod om fem år. Målet med personalplanerna är att säkerhetsställa utbildningsnivån på stf. Plutonchef och
högre, mot en nivå över egen befattning. Successionsordningen inom förbanden bör beaktas särskilt i dessa personalplaner.
Syftet är främst att säkerställa efterträdarplanering och identifiera kompetensbrister som
behöver åtgärdas. Denna planering ska tydliggöra behovet av utbildningar för de enskilda
individerna, vilket är en del av det som ligger till grund för bland annat kursutbud vid
HvSS och uppdrag till frivillig försvarsorganisation.
Årligen i samband med uppdatering/upprättande av personalplan ska bataljonschef, funktionsföreträdare, kompanichef, plutonchef och gruppchef föra en dialog med underställd
personalen om dess framtid och placering, samt önskemål om vidareutveckling.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 11 (22)
23 250: 509 30
5.2.1 TVÅBEFÄLSSYSTEMETS TILLÄMPNING I HEMVÄRNET
se underbilaga 2
Underbilaga 2
5.3 PLACERING UNDER/INNAN UTBILDNING
Medlem i frivilligorganisation intresserad att ingå i hemvärnsförbanden ska ges möjlighet
till deltaga i hemvärnsövning(ar) ”prova på/varmhållning”(HvH kap. 10), och ska då utrustas i lämplig omfattning beroende på utbildningsståndpunkt. Verksamhetssäkerhetsaspekten måste speciellt beaktas.
5.4 REKRYTERING
Rekryteringen ska säkerställ personalförsörjningen i våra förband.
De främsta grunderna och förutsättningarna för rekrytering är:
 En väl organiserad-, strukturerad- och planerad rekryteringsverksamhet
 Engagerad och väl utbildad personal i rekryteringsråden
 Kvalitet i utbildnings- och övningsverksamhet
 Väl utvecklad ungdomsverksamhet
 Representation av yrkesvägledare med särskild hemvärnskompetens vid alla antagningsprövningar
 Aktiv, utåtriktad och anpassad information till rekryter under GMU
 Väl avvägd extern information om hemvärnsverksamheten till allmänhet, politiker,
massmedia och opinionsbildare
 Information till anställda i Försvarsmakten och till personal på våra militära skolor
 Särskild information till skolungdom, yrkesvägledare m fl.
5.4.1 FÄLTREKRYTERARE
Fältrekryterare är personal med tillikabefattning och ingår i Rekryteringsrådens rekryteringsgrupp. Rekryteringsråden är Försvarsmaktens största rekryteringsorganisation.
Ersättningen för dessa finns i VU 12 uppslag 4.10. Observera att fältrekryterarna ska anställas när de ianspråktas. Detta gäller enligt RIKSHV oavsett om de genomför rekrytering
i huvudsak gentemot Hemvärnet eller mot någon annan kategori.
5.4.2 REKRYTERINGSVERKSAMHET
se underbilaga 3,
Underbilaga 3
5.5 PERMISSION UNDER SÖF OCH KFÖ
Referent: Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 12 (22)
23 250: 509 30
Målet med att bevilja permissioner under SÖF och KFÖ är att göra det möjligt för personal
med akuta personliga åtaganden att ändå fullgöra sitt avtal.
5.5.1 LEDIGHETER I SAMBAND MED KFÖ, SÖF, SÖB FÖR HEMVÄRNSFÖRBAND
se underbilaga 4,
Underbilaga 4
5.6 SKADA ELLER SJUKDOM UNDER SÖF OCH KFÖ
Referent: Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Uppstår skada eller sjukdom under pågående SÖF och KFÖ räknas övningen som fullgjord
om skadan eller sjukdomen dokumenteras och journalförs av sjukvårdsansvarig på bataljonen.
5.7 HANTERING AV PERSONAL SOM EJ UPPFYLLER AVTALET
5.7.1 ”NOLLOR”
Den mest kostnadseffektiva rekryteringen är att ”åter rekrytera” befintlig personal som gör
liten eller ingen tid.
Personal som under utbildningsåret inte gjort någon avtalstid ska utredas och analyseras.
Åtgärder dokumenteras och vidtas i följande prioriteringsordning:




Återaktiveras i nuvarande befattning
Placering på annan befattning.
Omplacering i förbandsreserven.
Avveckling sker normalt efter två sammanhängande år som ”0-a”. Synpunkter från
individen ska inhämtas innan avveckling. Föreligger skäl för placering på vilande avtal
ska detta göras i stället.
5.7.2 PLACERING PÅ VILANDE AVTAL


Placering på vilande avtal. Används när personal under viss tid inte kan fullfölja avtal.
Exempelvis vid studier, mission, barnledighet, anställning som GSS/K, jobb på annan
ort, etc. eller på begäran av personen själv som ett alternativ till avveckling.
Avveckling av vilande avtal. Personal på vilande avtal ska normalt inte avvecklas förrän det kan anses vara klarlagt att personen inte avser ”aktivera” sitt avtal framgent.
Synpunkter från individen ska i normalfallet inhämtas och tas hänsyn till innan avveckling sker.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 13 (22)
23 250: 509 30
Person med vilande avtal ska bl.a. fortlöpande ges information och därmed lätt kunna återföras till förbandet när de så önskar.
5.8 PLACERAD PERSONAL SOM EJ UPPFYLLER KRAVEN ENLIGT IO 12.
Referent: Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Personal som nu är placerad och inte uppfyller de nya kraven på sin befattning, till
exempel fordonsförare som from IO 12 det krävs att GMU ska vara genomförd, ska ej avskiljas från sin placering. Kraven gäller de som nyrekryteras efter 2012- 01-01.
5.9 INVÄRDERING OCH VALIDERING AV KOMPETENSER.
Referent: Övlt Östen Bellstig (ostbel01) HvSS, 08-584 549 64
Validering av hemvärnspersonalens tidigare kompetenser sker vid HvSS, SAMO. Ansökningshandlingar för validering skickas till HvSS, inom ramen för nationell utbildnings
samordning och kvalitetssäkring.
5.10 FÖRARBEVIS FÖR HEMVÄRNSFÖRBAND
Referent: Eva Sellgren (evasel02) PROD RIKSHV, 08-788 95 16
För Hemvärnsförbanden och därtill kopplad verksamhet ges möjligheter utfärda förarbevis
till och med 2020-12-31. Förarbevis utfärdade för Hemvärnspersonal (Hemvärnsmän och
avtalspersonal) från 2012-01-01 ges en giltighet på 10 år. Förare med den nya utbildningen
och rätt körkortsbehörighet medför utbildningsintyg vid framförandet av fordon. Övriga
förare medför förarbevis vid framförande av fordon.
Enligt HKV skr 2011-12-14, 19 100:66433
”Hemvärnet med därtill kopplad verksamhet medges att med utbildning främst genom Bilkårens försorg, utfärda förarbevis till och med 2020-12-31. Förarbevis utfärdade för Hemvärnspersonal (hemvärnsmän och avtalspersonal) får utfärdas med en giltighetstid på 10
år.”
Enligt HKV skr 2011-12-14, Bilaga 1 till 19100:66433
Nya förare utbildas direkt på aktuellt fordon och framför det på förarbevis enligt undantaget i militärtrafikförordningen (2009:212). En plan för genomförande av förarprov till rätt
körkortsbehörighet för personal som redan innehar förarbeviskompetensen ska upprättas.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 14 (22)
23 250: 509 30
6 INFORMATIONSTJÄNST
Referent: Matti Björk (matbjo06) PROD RIKSHV, 08-788 97 04
Informationstjänsten inriktas generellt av HKV INFOS. Hemvärnsrelaterad informationstjänst inriktas, leds och genomförs av HKV PROD RIKSHV.
Åtgärderna syftar till att uppfylla myndighetens informationsskyldighet men också till att
väcka intresse för hemvärnet och skapa goda relationer. Alla aktiviteter ska såväl kort- som
långsiktigt även stödja hemvärnets och Försvarsmaktens personalförsörjning.
Inriktningen är att C Organisationsenhet genomför intern samt extern information inom
eget förband/eget område. Förutom hemvärnets, soldater och musiker, och egen personal
samt lokala media, ska särskild kraft läggas på att nå: allmänhet, politiker och opinionsbildare. Övriga prioriterade målgrupper är skolungdom, lärare, yrkesvägledare och arbetsförmedlare.
C Organisationsenhet informerar om hemvärnet på enhetens egen webbplats på forsvarsmakten.se samt understödjer utbildningsgruppers, hemvärnsförbands och hemvärnsmusikkårers webbplatser på hemvarnet.se. Det långsiktiga målet är att alla enheter, kompanier,
bataljoner och hemvärnsmusikkårer ska ha egen webbplats under portalen hemvarnet.se. C
Organisationsenhet eller av denne delegerad upprättar plan för hur detta arbete ska framdrivas.
7 INSPEKTIONER OCH KONTROLLER.
Referent: Övlt Claes Alsteryd Hvsekt (claals01) PROD RIKSHV, 08-788 84 39
7.1 RIKSHEMVÄRNSCHEFENS INSPEKTIONER
Rikshemvärnschefen inspekterar årligen två till fyra förband med ansvar för hemvärnsverksamhet Under året 2012 inspekteras I19, Ing 2 och Lv 6 samt med förinspektion (vhl)
under en – två dagar. Bestämmelser för inspektioner 2012 är utgivna enligt separat skrivelse. Tidsplan för planerade inspektioner 2012-2014 framgår av uppslag 4.15. pos 2.
Genomförandet av inspektioner och utbildningskontroller regleras årligen i särskild skrivelse.
Inspektionerna är uppdelade i tre steg, där steg 1 är ”förinspektion” där grundvärden, produktionsförutsättningar, utbildningsbetingelser mm kontrolleras, steg 2 är inspektion av
hemvärnsbataljoners krigsförbandsövningar och steg 3 är delgivning av inspektionsresultatet.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 15 (22)
23 250: 509 30
Steg 1 Förinspektion med syfte att bl.a. kontrollera produktionsförutsättningarna.
Steg 2 Inspektion av hemvärnsförband i samband med krigsförbandsövning, med syfte att
kontrollera utbildning, mål och resurser, samt krigsduglighet.
Steg 3 Återapportering och eventuell uppföljningsinspektion med syfte att delge och följa
upp föreslagna åtgärder efter inspektion.
7.2 RIKSHEMVÄRNSCHEFENS UTBILDNINGSKONTROLLER
Referent: Övlt Östen Bellstig (ostbel01) HvSS, 08-584 549 64
HvSS genomför på uppdrag av Rikshemvärnschefen kontroller i syfte att:
 Värdera förmågor vid hemvärnsförbanden (normalt i samband med HvKFÖ)
 Värdera annan övningsverksamhet och planering
 Värdera och stödja rekrytering.
C HvSS upprättar och delger kontrollplan. Utbildningskontroller genomförs ej 2012 då nio
hemvärnsbataljoner inspekteras under 2012.
7.3 UPPFÖLJNING GMU HAGS
Referent: Peter Nilsson (petnil08) HvSS 08-584 549 34
Kontroll GMU kommer under 2012 att genomföras utbildningsomgång/tillfälle under
GMU omgång 3.
7.5 GENERALLÄKARENS INSPEKTION, TILLSYN- OCH KONTROLL VID
HEMVÄRNSFÖRBAND
Referent: Hans Andersson (hanand04) PROD RIKSHV, 08-788 95 16
Referent: Malin Höök (malpri01) GL TILLSYN, 08-562 816 82
7.5.1 ÖVERGRIPANDE
Punkter som Generalläkaren kontrollerar samt uppföljning på hemvärnsförbanden vid inspektionerna och tillsyn/kontroll, exempel på punkter som kan komma att inspekteras eller
tillsyn delges enligt
7.5.2 PUNKTER FÖR KONTROLL OCH UPPFÖLJNING VID GENERALLÄKARENS INSPEKTION, TILLSYN- OCH KONTROLL VID HEMVÄRNSFÖRBAND
Underbilaga 5
se underbilaga 5
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 16 (22)
23 250: 509 30
8 UNGDOMSUTBILDNING
Referent: Marianne Hultman (marhul02) HvSS, 08-584 549 61
8.1 RIKTLINJER






Ungdomsverksamhet ska syfta till att ge ungdomarna en så positiv attityd till Försvarsmakten att de genomför grundläggande militär utbildning (GMU) och därefter söker placering i hemvärns- eller insatsförband. Speciell vikt ska läggas på ledarskap och
värdegrund (etik/moral).
Stridsutbildning får endast genomföras med ungdomar som fyllt 18 år.
Varje ungdomsavdelning bör ha minst två (2) utbildade och förordnade ungdomsledare
(dessa ska ha genomfört ungdomsledarkurs vid HvSS alternativt Försvarsutbildarnas
ungdomsledarkurs - grundkurs).
Utbildningen bedrivs främst som lokal utbildning, kan bedrivas i form av lägerkurser
sommar och vinter.
Samordning av ungdomsutbildning mellan Hemvärnet och övriga aktörer, främst Försvarsutbildarna, ska eftersträvas. Detta tar sig bland annat uttryck genom att driver en
ungdomsverksamhet på respektive ort.
Rikshemvärnschefens ungdomstävling för ungdomar inom Hemvärnet, Försvarsutbildarna och övriga frivilligorganisationer genomförs på HvSS årligen.
Som grund för utbildning nyttjas fastställd plan för ungdomsverksamhet Hemvärnet med
beteckning HvSS 19 350:50086 daterad 2010-05-27.
9 HEMVÄRNSMUSIK
Referent: Bo Wallin (boowal02) PROD RIKSHV, 08-788 97 69
9.1 INRIKTNING
Inriktning och målsättning för Hemvärnsmusiken framgår i HvH liksom särskilda bestämmelser avseende medinflytande. Prioriterat är statsceremoniel verksamhet såsom högvakt.
9.2 ANSVARSFÖRHÅLLANDEN
Ansvaret över hemvärnsmusiken utövas av Rikshemvärnschefen (HKV/PROD RIKSHV)
med stöd av LG/Försvarsmusiken (LG/FöMus). Detta förtydligas i HvH 2010 musikkapitel.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 17 (22)
23 250: 509 30
9.3 STÖD FRÅN LG/FÖRSVARSMUSIKEN
LG/FöMus utövar ett kvalitetsansvar genom att kontrollera Hemvärns musikkår (hvmk),
för att fastställa utbildningsbehov och kvalitativ status i syfte att vidmakthålla och utveckla
den musikaliska kvalitén
Aktuellt stöd utövas främst genom:


Fortlöpande kontrollverksamhet av hemvärnets musikkårer vid högvakt..
Instruktörsstöd till hemvärnets musikutbildning.
HKV (PROD RIKSHV) planlägger, i samråd med LG/FöMus, central musikutbildning
inom ramen för ordinarie verksamhetsplanering.
LG/FöMus upprättar kontrollplan i samråd med PROD RIKSHV varvid kontroll av hvmk
sker vid högvakt.
Kontrollverksamhetens mål är att säkerställa att hvmk uppfyller kraven för status statsceremoniell verksamhet (högvakt).
9.4 CENTRAL MUSIKUTBILDNING
(Kurser för 2012 prolongeras i huvudsak för 2013 och 2014)
Nr Kurs
Antal Antal Antal Stöd
kurser dagar elever
1
2
3
4
Dirigentkurs Ny, Forts
Kårchefskurs
Stavförarkurs
Blåsorkesterkurs
4
1
1
1
2
2
2
7
5
30
10
60
5
6
7
8
Hemvärnsmusikstämma
Slagverkskurs
Dirigentsymposium
Instrumentkurs.
1, 2013
1
1
2
2
2
3
2
40
15
30
10-15
Instruktör ur LG/FöMus
Kurschef ur hvmk
Kurschef och instruktör ur hvmk
Instruktör ur FöMus
Kurschef ur hvmk
10 instruktörer ur hvmk
Leds av Centrala musikrådet
Instruktör ur FöMusC
Kurschef ur hvmk
Kurschef ur hvmk alt extern
Anmärkning: Utbildningen bedrivs vid HvSS, annat militärt förband/skola eller annan
lämplig lokalisering. Utbildningen sammanhålls och planeras av HKV (PROD RIKSHV).
Utvärdering: Varje kurs utvärderas och redovisas enligt HvSS målkatalog. Redovisning
ska ske till PROD RIKSHV och LG/FöMus. Kontroller genomförs enligt kontrollplan. Då
så är möjligt samordnas kontroll med av Rikshemvärnschefen planerade inspektioner.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 18 (22)
23 250: 509 30
9.5 HÖGVAKT FÖR HEMVÄRNSMUSIKÅRER
Hemvärnsmusikkår ska med ett intervall av minst en gång vart annat år genomföra högvakt. Målsättningen är att alla godkända hemvärnsmusikkårer genomför högvaktsspel varje
år.
9.6 KOMBATTANTUTBILDNING FÖR HEMVÄRNSMUSIKER
Kombattantutbildning sker enligt HvSS kursplan och ska genomföras av nya hemvärnsmusiker. Kombattantutbildning får genomföras med redan antagna hemvärnsmusiker, på frivilligbasis.
9.7 ANTAGNING OCH AVVECKLING (FÖRNYAD ANSÖKAN) AV HEMVÄRNSMUSIKKÅR
9.7.1 ANTAGNING
Antagning (förnyad ansökan) av hemvärnsmusikkår
Avvecklad hemvärnsmusikkår kan anmäla önskemål om förnyad kontroll först
24 månader efter aktuellt avvecklingsdatum.
Chef för förband ska vi antagning av ny musikkår (förnyad ansökan) anmäla till
HKV PROD RIKSHV om tidpunkt för önskad kontroll.
Vid kontroll ska representant för Centrala musikrådet och organisationsenhet kallas
(närvara vid kontrollen).
Kostnader för sådan kontroll bestrids av berört förband.
Efter godkännande sker ansökan till HKV PROD RIKSHV.
Kontraktsskrivning, ersättningar och stöd (uniformer, instrument, lokaler)
från FM sker först efter godkännande från HKV PROD RIKSHV.
9.7.2 AVVECKLING
Avveckling av Hemvärnsmusikkår
Hemvärnsmusikkår som vid kontroll ej motsvarat FM kvalitetskrav avvecklas senast årsskiftet under det år musikkåren kontrollerades. Uniformer/utrustning (instrument, noter)
ägd av FM återlämnas. All inlämnad utrustning förtecknas och undertecknas av kårchef
och chef organisationsenhet resp. mottagare ur FM (LG/FöMusC).
Avvecklad hemvärnsmusikkår erhåller ej ersättningar eller annat stöd från FM fr.o.m. året
efter som hemvärnsmusikkåren är avvecklad.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 19 (22)
23 250: 509 30
Musikkår under avveckling ska i samråd med C Organisationsenhet avsluta uppbundna
kontrakt/tecknade spelningar (pliktspelning) samt framträdande med försvarsidentitet senast vid årsskiftet under det år musikkåren kontrollerades.
Berörd chef för förband säger upp och avvecklar nedanstående musikkårer. Beslut om avveckling ska vara fattat senast senast vid årsskiftet under det år musikkåren kontrollerades.
10 HÖGVAKT
10. 1 POLICY AVSEENDE HÖGVAKT
Referent: Per Bendegard (perben01) PROD RIKSHV, 08-788 97 19
Genomförs med Hemvärnsförband (Hemvärnsförband menas kompani motsv.) endast undantagsvis och endast om stort intresse föreligger från Hemvärnsförband alt flera hemvärnsförband. Högvaktstjänstgöring är en verksamhet som inte primärt uppfyller målsättningen i förband. Om Hemvärnsförband ska användas ska följande kriterier användas:




Efter beslut av C Organisationsenhet
Får inte påverka förbandsutvecklingsplan
Varken avtalsdygn eller hemvärnrelaterade konton får användas
Budgeteras fullt ut av C Organisationsenhet, ej VG 2 PG 6 medel.
11 MATERIELTJÄNST
Referent: Hans Andersson (hanand04) PROD RIKSHV, 08-788 95 16
11.1 FÖRRÅD
Hemvärnets förrådsstruktur med bataljonsförråd fullföljs i syfte att skapa en rationell förrådshantering och försörjningsbarhet. Om särskilda skäl föreligger med hänsyn till lokala
förutsättningar må avsteg från denna huvudprincip göras.
11.1.1 SKJUTBANOR
C Orgenhet säkerställer att hemvärnssoldaten vidmakthåller skjutskicklighet. I första hand
ska militära skjutbanor användas, men beroende på belastning på militära skjutbanor eller
geografisk belägenhet ska i andra hand civila skjutbanor användas. C Organisationsenhet
ska då teckna avtal med civila skjutbanor.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 20 (22)
23 250: 509 30
11.1.2 STABSPLATS
Inom ramen förrådsstruktur måste höjd tagas för att kunna gruppera bataljonstab i och eller
i anslutning till bataljonsförrådet.
11.2 MATERIEL
Materiel enligt utrustningslistor för respektive hemvärnsförband ska, som princip lämnas
ut såsom materiel i bruk. Dock måste kostnadsaspekten beaktas. För materiel som inte kan,
eller bör, tillföras förbanden, ska en trovärdig planering genomföras som medger att fastställda beredskapskrav kan innehållas.
Nyttjande av ny materiel får inte ske utan att utbildning genomförts, varvid speciell vikt
ska läggas på säkerhetsbestämmelserna och deras praktiska tillämpning.
Mellanlys med beteckning M4745-100699-0 är under utgallring och därför ska ingen utbildning vid hemvärnsförbanden genomföras på den, trots att materielen finns behovsatt!
12 VERKSAMHETSSÄKERHETS OCH SÄKERHETSTJÄNST
Referent: Bengt-Göran Svensson (bensve05) PROD RIKSHV, 08-788 83 66
Bestämmelser om antagning till hemvärnet framgår i Hemvärnsförordningen, Försvarsmaktens föreskrifter om hemvärnet och i HvH.
Utöver dessa bestämmelser gäller att:
Den som genomför intervjuer och/eller bostadsbesiktning ska ha genomgått avsnittet om
intervjuer och säkerhetskontroll i HvSS kompanichefsutbildning, eller regionalt genomfört
kursavsnitt enligt HvSS anvisningar.
Alla hemvärnsvapen ska årligen inventeras enligt särskilda bestämmelser (normalt vid
KFÖ eller SÖF).
Instruktörer inom hemvärnet och frivilliga försvarsorganisationerna (frivilliginstruktörer)
ska utbildas, godkännas och förordnas av förband/utbildningsgrupp eller resp. frivillig försvarsorganisation, varvid särskild vikt ska läggas på säkerhetsbestämmelser så att dessa
uppfylls.
13 KRIGSORGANISATIONSARBETE
Referent: Bengt-Göran Svensson (bensve05) PROD RIKSHV, 08-788 83 66
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET
Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 21 (22)
23 250: 509 30
Årligen lämnas förslag på förändrad organisationsstruktur, förslag till ändringar i P-tabell
och U-listor, revidering av krigsförbandsplaner (KFP) samt genomförs krigsförbandsvärdering (KFV) enligt HKV anvisningar.
13.1 KRIGSFÖRBANDSDIALOGER
Utbildningsgruppchef eller av denne utsedd ska deltaga på krigsförbandsdialogerna.
14 UTBILDNINGSANVISNINGAR
Referent: Östen Bellstig (ostbel01) HvSS, 08-584 549 64
14.1 GRUNDVÄRDEN FÖR UTBILDNINGSANVISNINGAR
All utbildning vid hemvärnsförbanden ska bedrivas mot Krigsförbandsspecifikationer (KFS-14 för
hemvärnsförband, daterad 2011-12-16) f.d. ”PTOEM” för hemvärnsförbanden daterad 2010-07-01
och gällande hemvärnsreglemente.
HvSS Målkatalog 2012 ska användas som ett utbildningshjälpmedel vid planering, och genomförande. HvSS kurskatalog och kursutbud, ska utgöra ett underlag för planering av personalens kompetensutveckling, innehåller även viss frivilligutbildning riktad mot hemvärnspersonal. Målkatalogen överses och revideras årligen. Hänvisning: EMIL HvSS och www.hemvarnet.se och
www.hvss.mil.se
14.1.1 UTBILDNINGSANVISNINGAR
Underbilaga 6
se underbilaga 6
14.1.2 UTBILDNINGSANVISNINGAR, KOMPETENSPROV AK 4B HV
Underbilaga 6.1
se underbilaga 6.1
14.2 PLANERAD KURSVERKSAMHET VID HVSS
Referent: Tony Fagerholm (tonfag01) HvSS, 08 584 549 25
Se HvSS kursplan 2012
Hänvisning: EMIL/HvSS och www.hvss.hemvarnet.se och www.hvss.mil.se
Nya kurser vid HvSS 2012 enligt nedan
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv
HÖGKVARTERET





Datum
Beteckning
2012-01-18
Bilaga 1.
HKV skrv
Sida 22 (22)
23 250: 509 30
Förberedande gruppchefskurs. Målgrupp är soldater som ska tillträda befattning
som hem-värnsgruppchef (stf) och som endast har GMU (eller GU-F för frivillig
försvarsorganisationernas personal) som militär grundutbildning.
Chef understödsgrupp. Målgrupp är hemvärnsgruppchefer som ska tillträda befattning som chef hemvärnsunderstödsgrupp (stf)
Kurs för underrättelsebefäl. Målgrupp är stabspersonal i hemvärnsbataljonstab
inom under-rättelsefunktion (S2) samt hemvärnsplutons (stf)- och hemvärnskompanichef (stf) vid hem-värnsunderrättelsekompani.
Kurs i personaltjänst. Målgrupp är personal inom hemvärnsbataljonstabens personalfunktion (S1) samt hemvärnsbataljonchefer (stf) och hemvärnskompanichefer (stf)
Nordisk chefskurs. Målgrupp är hemvärnsbataljonchefer (stf), stabschefer och
hemvärns-kompanichefer. Internationell kurs som växelvis bedrivs i Sverige,
Norge och Danmark.
Kurser som utgått 2012 enligt nedan
 Personal och krishantering.
 Samtalsledare avlastningssamtal.
Dessa kurser har utgått från HvSS kursutbud finns idag under personaltjänst förbundets
kurser. HvSS har valt att koncentrera utbildningen kopplad till ren befattningsutbildning
och stridsutbildning.
(PBE)
Postadress
Besöksadress
Telefon
Telefax
E-post, Internet
Högkvarteret
107 85 Stockholm
Lidingövägen 24
08-788 75 00
08-788 77 78
[email protected]
www.forsvarsmakten.se/hkv