Transcript IDI-handledarskap för pdf 141120

IDI - Interpersonal Dynamics Inventory
Om instrumentet och handledarskapet
Genom genetiskt arv, uppväxtmiljö, fostran och personliga erfarenheter utvecklar den enskilda människan unika vanemönster. Dessa mönster eller beteenden går att observera och generalisera. Genom instrumentet IDI mäts och utvärderas det intryck en person gör på andra i sin omgivning -­‐ IDI är ett sätt att analysera och beskriva hur en persons beteende upplevs av omvärlden. Sättet som resultatet presenteras och den dokumentation som ingår ger även personen ”verktyg” för att utveckla förmågan att samarbeta och samspela med andra. Kort Historik IDI utvecklades på 1970-­‐talet i USA av PhD Richard Zackrison och var en utveckling av befintliga instrument som mätte en persons ”Social Style”. Ett av syftena med ursprungsstudierna (Taylor, Merrill och Reid 1964) var att hitta samband mellan beteendestil och effektivitet. Det visade sig att det inte finns någon beteendestil som är bäst/mest effektiv. Däremot fann man ett förhållande mellan beteendestil och varför en person bedöms vara effektiv – i korthet: alla stilar har sitt eget sätt att vara effektiv på! Rickard Zackrison har arbetat i Sverige sedan 1980. Samma år började IDI användas på svenska. 1983 bildades Effectiveness Consultants Sverige AB. Instrumentet har sedan dess kontinuerligt utvecklats för att svara upp mot de krav som ställs på psykometriska instrument på den svenska och internationella marknaden. Vi tillämpar ISO 10667 ”Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften” för att ge tydlighet mellan oss som leverantörer och våra uppdragsgivare. Vår kvalitetsprocess beskriver tydligt roller och ansvarsfördelning mellan alla aktörer som är engagerade i att skapa största möjliga nytta för slutkunden, det vill säga den som gör en IDI-­‐profil. Metod Instrumentet mäter en persons beteende i tre dimensioner. Den första visar i vilken grad en person upplevs sträva efter att påverka och kontrollera andra och den andra den grad av känslomässig kontakt personen upplevs sträva efter. Dessa dimensioner har visat sig ha låg korrelation med varandra och även ha en hög stabilitet över tid. Därför presenteras resultatet i en matris vilket ger fyra så kallade grundbeteendestilar. Alla fyra beteendestilar är lika resultatinriktade och effektiva, men på fyra olika sätt. Den tredje dimension som IDI mäter visar hur respondenterna upplever att individen anpassar sitt beteende till situationens och andra individers behov. Det är en dimension som man genom insikt och träning medvetet kan utveckla. Förmågan att kunna anpassa sin beteendestil till andra människors behov och olika situationers behov påverkar den personliga effektiviteten, toleransen för andra människor, samarbetsförmågan etc. Om IDI och handledarskap 2014-­‐11-­‐20 1 Genomförande Personen som skall göra en IDI-­‐profil (testpersonen) får en instruktion av sin IDI-­‐
handledare med en personlig kod. Koden används för att komma åt ett formulär på www.idiweb.se där testpersonen lämnar underlag för en ”självprofil”. Där skapas sedan en instruktion – med samma kod -­‐ som testpersonen lämnar till minst sex personer (respondenter) som var och en fyller i motsvarande formulär för att beskriva hur det uppfattar testpersonen. Antalet respondenter som testpersonen kan använda är obegränsat. Testpersonens ”självprofil” ger information som jämförs med respondenternas samlade uppfattning. Ett webbaserat program bearbetar den lämnade informationen och tar fram en ”IDI-­‐
profil” som levereras till den licensierade IDI-­‐handledare som återför resultatet till testpersonen enskilt eller i grupp. Handledaren följer då en metodik som ger testpersonen information om teorin bakom instrumentet och vilka beteendedimensioner det mäter innan resultatet levereras. Återföringen tar minst tre timmar att genomföra. Förutom IDI-­‐profilen får testpersonen också en omfattande dokumentation. Återförs resultatet i grupp ingår det ofta i ett utvecklingssammanhang för både individen och gruppen. Då fyller gruppen också en pedagogisk funktion och kan på olika sätt användas för att förstärka förståelsen för den profil han/hon får och kan bidra till att individen får träna samspel med andra vilket bidrar till förståelse och utveckling. Mål med instrumentet o IDI ger testpersonen kunskap om hur hans/hennes beteende uppfattas av andra människor. o Han/hon blir mer medveten om sina styrkor och får kunskap om hur han/hon kan balansera dem så de inte riskerar att bli svagheter. o Informationen från instrumentet ger förutsättningar att utveckla samarbete och samspel med andra. Ökad förståelse för drivkrafter bakom eget och andras beteende ger möjligheter att förstå och utnyttja styrkorna hos sig själv och andra på ett effektivt och mer konstruktivt sätt. Ett IDI-­‐seminarium som genomförs med en grupp som dagligen arbetar tillsammans ökar gruppmedlemmarnas förståelse och tolerans för varandra och bidrar ofta till att deras individuella talanger utnyttjas bättre. Referenser IDI används av många organisationer, utbildningsinstitut och konsultorganisationer. På hemsidan www.idiweb.se hittar du en aktuell lista över våra handledare (Allmän information – Downloads). De är oftast enskilda konsulter men också anställda i större och mindre organisationer. Ta kontakt med någon av dem eller med oss för specifika referenser. Tillvägagångssätt för att bli IDI-­‐handledare Vill du bli handledare bör du först och främst en lämplig bakgrund (till exempel beteendevetare/ledare med gedigen erfarenhet av individ-­‐ och grupputveckling). Att kunna tillämpa upplevelsebaserad inlärning är viktigt. Som blivande handledare måste du presentera en CV och lämna referenser som kan bekräfta din professionalitet. Om IDI och handledarskap 2014-­‐11-­‐20 2 Att du själv har fått en egen IDI-­‐profil i närtid är en förutsättning. Dessutom kräver vi att du delar våra värderingar över hur instrumentet skall användas. Handledarutbildningen ges sedan individuellt under en till två dagar beroende på din erfarenhet. Efter att ha genomfört ett antal (minst två) ”praktikåterföringar” får handledaren en licens som ger hen möjlighet att använda IDI i sin egen organisation eller i sin verksamhet som konsult eller terapeut. Priset för utbildningen inkl. ett års licens för en handledare är för närvarande 15 000 kr exkl moms. Förlängning av licensen kostar f n 4 000 kr/år. I licensen ingår rådgivning och stöd (till exempel telefonsupport) och ett årligt IDI-­‐
handledarseminarium där nyheter, statistik med mera avhandlas. Dessutom ordnar vi även årligen fördjupningsseminarier för erfarenhetsutbyte mellan handledare. Vi har idag runt 330 aktiva licensierade handledare varav ca 300 i Sverige. De genomför tillsammans cirka 7 000 profiler årligen. För varje IDI-­‐profil som bearbetas av Effectiveness Consultants betalar handledaren ett pris som varierar dels beroende på hur många profiler handledaren/bolaget (om man har flera handledare) köper årligen, dels beroende på vilken grad av service handledaren väljer enligt nedan: Under 2014 gäller följande prisnivåer: Profiler Normalservice Fullservice 1-­‐200 900:-­‐ 1200:-­‐ 201-­‐400 700:-­‐ 1000:-­‐ >401 600:-­‐ 900:-­‐ Alla priser är exklusive moms Definition av normalservice och fullservice Normalservice innebär att handledaren via vårt webbaserade program själv sköter hela processen från beställning av underlag till framtagande och utskrift av IDI-­‐profil. Fullservice innebär att vi skräddarsyr servicen enligt handledarens specifika krav och att vi levererar de färdiga profilerna till handledaren. I båda servicenivåerna ingår en generell deltagardokumentation (IDI-­‐häftet) och det distribueras från oss. Kontaktperson Kontakta Thomas Larsson om du vill använda IDI, veta mer om instrumentet eller funderar på att bli handledare. Adress : Effectiveness Consultants Alströmergatan 45 112 47 STOCKHOLM Tel 08-­‐7567035 Mobil 070-­‐5932481 WEB www.idi.se www.idiweb.se e-­‐mail: [email protected] Om IDI och handledarskap 2014-­‐11-­‐20 3