Transcript Grönt cirkulär 2014-9.

GRÖNT CIRKULÄR nr 2014-9
Arbetsgivarfrågor - distribueras till arbetsplatserna
2014-10-10
Vinst i Arbetsdomstolen om skyddsombudsutbildning m.m. – Byggavtalet
Arbetsdomstolen avkunnade den 3 oktober 2014 en
dom i enlighet med Sveriges Byggindustriers yrkande. I domen fastslås att den av Byggindustrins
Centrala Arbetsmiljöråd (BCA) fastställda partsgemensamma grundutbildningen för skyddsombud
(”grundutbildningen”) är den enda utbildning som
skyddsombud på Byggavtalets område har rätt att
delta i med betald ledighet.
INNEHÅLL
-
Bakgrund
AD nr 64/14
Konsekvenser av domen
Hantering av skyddsombudsutbildning
BAKGRUND
Under våren 2010 träffade Sveriges Byggindustrier
och Byggnads en överenskommelse om partsgemensam utbildning för skyddsombud, ”Tillägg till Bilaga K,
Arbetsmiljöavtal, § 5 gällande utbildning av skyddsombud”, som kommit till uttryck i Byggavtalet 2010,
Bilaga K, Arbetsmiljöavtal. Under hösten 2011 stod
det klart att Byggnads och Sveriges Byggindustrier
tolkade överenskommelsen på olika sätt. Detta resulterade i tvister om vilken utbildning skyddsombud
hade rätt att delta i med bibehållna anställningsförmåner. Byggnads har efter den 1 oktober 2011 utövat
tolkningsföreträden mot Sveriges Byggindustriers
medlemsföretag i stor omfattning över hela landet
när de inte har medgivit betald ledighet för att delta i
utbildning eller information utöver grundutbildningen. Detta främst avseende den av Byggnads lokalt
arrangerade utbildningen ”arbetsmiljö, hälsa och
säkerhet” om totalt fem dagar. Se Grönt cirkulär
6/2011.
AD nr 64/14
Tvisten rörde i huvudsak frågan om grundutbildningen var avsedd att vara exklusiv och uttömmande för
fackliga förtroendemän med enbart skyddsombudsuppdrag. Arbetsdomstolen fastslog att den av Byggnads anordnade skyddsombudsutbildningen ”Arbetsmiljö hälsa och säkerhet” inte omfattas av förtroendemannalagens bestämmelser om rätt till le-
dighet med bibehållna anställningsförmåner. Arbetsdomstolen fann att Arbetsmiljöavtalet, till följd av sin
lydelse, måste tolkas på det sätt Sveriges Byggindustrier gjort gällande.
KONSEKVENSER AV DOMEN
Domen innebär att:
 skyddsombud utsett av Byggnads som facklig
förtroendeman med enbart skyddsombudsuppdrag inte har rätt att utöver grundutbildningen
genomgå ytterligare utbildning med bibehållna
anställningsförmåner.
 en av Byggnads lokalt eller centralt arrangerad
utbildning riktad till skyddsombud (som inte därutöver har annat fackligt uppdrag) är inte tillåten
enligt Byggavtalet. (De huvudansvariga handläggarna för arbetsmiljöfrågor i rikstäckande företag
med mer än 1000 anställda omfattas inte av
denna begränsning.)
(Det kan noteras att Seko och Sveriges Byggindustrier
har haft samsyn i denna fråga avseende grundutbildningen för skyddsombud på Väg- och Banavtalets
område sedan 2007.)
HANTERING AV SKYDDSOMBUDSUTBILDNING
Sveriges Byggindustriers lokalkontor (Byggavtalet
Bilaga E punkten 8.2.2)
Genom den i Bilaga K fastställda grundutbildningen
har parterna reglerat vad som är skälig utbildning för
skyddsombud med betalning från arbetsgivaren. Det
finns således inte längre något utrymme att rekommendera ytterligare skyddsombudsutbildning av
något slag. Sådan utbildning ska avvisas. Information
ska normalt sett ske på den årliga skyddsombudsdagen (som anges i Byggavtalet Bilaga K).
Medlemsföretagen
Det är viktigt att medlemsföretagen ser till att
skyddsombuden genomgår grundutbildningen. För
det fall ett medlemsföretag och ett skyddsombud
skulle vara är överens om att det vore bra att skyddsombudet deltar i någon annan utbildning eller in-
Vid frågor, kontakta Sveriges Byggindustrier på 08-698 58 00 eller närmaste kontor, se www.sverigesbyggindustrier.se.
Det går också bra att mejla till [email protected]. Medlemscirkulären kan laddas ner från medlemswebben
ByggPlatsen, där man också kan registrera sig som prenumerant.
Sid 1
GRÖNT CIRKULÄR nr 2014-9
Arbetsgivarfrågor - distribueras till arbetsplatserna
2014-10-10
formation i någon fråga med bibehållna anställningsföremåner utöver den av BCA fastställda grundutbildningen finns det inget som hindrar det. Medlemsföretagen har dock ingen skyldighet att acceptera
utbildning eller information utöver grundutbildningen.
Företagen har ingen skyldighet att låta skyddsombud
med betalning delta i utbildning eller informationsträffar, utöver grundutbildningen, som Byggnads har
kallat till under hösten innan domen avkunnades.
Vid frågor, kontakta Sveriges Byggindustrier på 08-698 58 00 eller närmaste kontor, se www.sverigesbyggindustrier.se.
Det går också bra att mejla till [email protected]. Medlemscirkulären kan laddas ner från medlemswebben
ByggPlatsen, där man också kan registrera sig som prenumerant.
Sid 2