Transcript Ylva Tingström: "Statistikämnets framtid, behov

STATISTIKENS FRAMTID – BEHOVET AV STATISTIKER
EN TRENDSPANING PÅ INDUSTRIELL STATISTIKS VÅRSEMINARIUM 2014-03-20,
YLVA TINGSTRÖM
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
AGENDA
•
Vad händer på marknaden?
•
Data scientists vs. statistiker?
•
Vad efterfrågas i Sverige?
•
Paneldiskussion
• Per Nyström,
AstraZeneca i Mölndal
• Mats Rudholm,
Statistikkonsulterna i Göteborg
• Eva-Lo Ighe,
Försäkringskassan i Stockholm
•
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
Avrundning / egna reflektioner
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
ANALYS
• Deskriptiv
• Diagnostisk
• Prediktiv
• Preskriptiv
DATA SCIENTIST SKILLS
• Datahantering
• Analytisk modellering
• Affärsförståelse
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
CURRENT
TRENDS IN
ANALYTICS
GROWING GAP IN ANALYTICS TALENT IS DRIVING
THE DEMOCRATIZATION OF ANALYTICS
Copyright © 2011, SAS Institute Inc. All rights reserved.
5
CURRENT TRENDS IN ANALYTICS
Growing Gap in Analytics Talent is Driving the Democratization of Analytics
Demand for deep analytical talent in the United States could be 50 to 60 percent greater than its projected supply by 2018.
THOUSAND PEOPLE
SUPPLY AND DEMAND OF DEEP ANALYTICAL TALENT BY 2018
180
30
440 - 490
300
50 - 60% gap
relative to
2018 supply
150
2008
employment
140 - 190
Graduates with
deep analytical
talent
Others 1
2018 supply
Talent gap
2018 projected
demand
1 Other supply drivers include attrition (-), immigration (+), and reemploying previously unemployed deep analytical talent (+).
SOURCE: US Bureau of Labor Statistics; US Census; Dun & Bradstreet; company interviews; McKinsey Global Institute analysis
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
DATA SCIENTIST SKILLS
1. Analytical skill-set
2. Mathematics / statistics (including
experimental design)
3. Domain knowledge
4. Technology / data
5. Communication skills (story-telling)
6. Curiosity
7. Collaboration
8. Commercial acumen/ Strategic
9. Customer-centric
10. Problem-solving skills
11. Proactive
http://www.datasciencecentral.com/profiles/blogs/data-scientist-core-skills
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
JOBBANNONSER PÅ LINKEDIN BÖRJAN AV 2014
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
KVALIFIKATIONER
Utbildning/examen:
KUNSKAPSOMRÅDEN
• Signifikanstestning
• Matematik
• Prediktiv modellering
• Statistik, Matematisk statistik
• Data mining
• Datavetenskap, Systemutv.
• Machine learning
• Ingenjör
• Computer science
• Ekonomi
• Bayesianska metoder
• Fysik
• Regression
• Six Sigma Black Belt
• Beslutsträd
• Biostatistik
• Klustring
• Textanalys
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
ÖVRIGA FÄRDIGHETER
PERSONLIGA EGENSKAPER
• Hantering av (stora) data
• Samarbete med alla nivåer
• Programmeringskunskaper
• Erfarenhet av tillämpningar
• Java, SAS, R, Python, SQL,
Matlab, Excel, SPSS m.m.
• Skriftlig och muntlig presentation
• Engelska
• Projekterfarenhet
• Problemlösare
• Arbeta bra i grupp och ensam
• Drivande
• Kommunikativ och pedagogisk
• Affärskunnig
• Noggrann och strukturerad
• Strategisk
• Helhets- och detaljorienterad 
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
NÅGRA
LÄNKAR
•
Rapport från Accenture och SAS
•
CNBC intervju med Jim Goodnight
om Big Data Analytics Gap
•
ASAs president Bob Rodriguez om
Data Science vs. statistic
•
Facebooks strategi för organisation
av analytiker
•
Googles chefsekonom Hal Varian
• Statistiker är det sexigaste yrket
(NY Times 2009)
• Vad gör statistiker på Google?
(RSS konferens 2012)
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
C op yr i g h t © 2 0 1 2 , S A S I n s t i t u t e I n c . A l l r i g h t s r es er v e d .
www.SAS.com