Transcript HR Excellence - Bransch100.se

100
Bransch
Välkommen till
HR Excellence
19 november 2014, Odenplan 7A Stockholm
HR – central drivkraft för affären
• ROI – ledarutveckling
• Performance management
• Talent mobility
• CSR & Employer branding
• Affärsutveckling ur ett HR-perspektiv
• Produktivitet & belöningsprogram
• Maximerad information – Big Data HR
• Mätbarhet & kompetensutveckling
• HR-verktyg i ERP – lösningar
Silverpartners
Guldpartner
Platinumpartner
Partners
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
HR Excellence 19 november 2014
100
Bransch
08:30Registrering
09:00
Projektledare, Joakim Pettersson, Conductive, hälsar välkommen
09:05
Inledande keynote
Talarpunkt meddelas senare
Talare meddelas senare
09:45
One-to-one-meetings och kaffe
10:00
Ledarutveckling – så investerar Sweco
Belöningsprogram – skapar det långsiktig produktivitet?
• Stora investeringar, men vad ger effekt?
• Ledarskapsprogram internt vs externt
• Så identifierar och synliggör vi ledartalanger för framtiden
Annica Hedmark
HR-chef
Sweco Sverige
• Vad funkar i praktiken?
• Identifiera & utveckla – vad ska du erbjuda?
• Så säkerställer du rätt struktur och incitament
10:30
One-to-one-meetings och kaffe
10:45
Rekrytera 90 % internt – in-house headhunting
HR+ERP = Sant
• Optimerad successionsplanering på Swedbank
• Talent analytics – hur skapar du verkligt värde av Big data?
• Framgångsfaktorer i sökandet efter det bästa
Gustaf Geterud
Head of Talent Intelligence
Swedbank
• I ständig utveckling – var står HR & ERP idag?
• Hur ska HR säkerställa flexibla & smidiga processer genom ERP?
• Effektiva verktyg & moduler i en integrerad värld
11:15
One-to-one-meetings och kaffe
11:30
Talent Management – hur får du unga talanger att vilja bli
chefer?
• Är det en myt att unga inte vill bli chefer?
• Hur identifierar du chefsmaterialet?
• Generation Y – hur möter du den?
12:00
Varför ska HR använda Big data?
• Var ser vi vinningarna och möjligheterna inom HR?
• Har vi övertro till systemlösningar? Så investerar du rätt
• Maximerad information – vad blir problematiken
GRUPP 1
GRUPP 2
Gruppdiskussion (se nedan för diskussionsämne)
One-to-one meetings och nätverkslunch
12:45
One-to-one-meetings och kaffe
13:00
GRUPP 2
GRUPP 1
Gruppdiskussion (se nedan för diskussionsämne)
One-to-one meetings och nätverkslunch
Gruppdiskussion
Om One-to-one meetings och nätverkslunch med
branschkollegor
Bransch100 är nätverksträffar där exklusivt inbjudna toppchefer i sin
bransch möts för att utbyta erfarenheter och lyssna till praktikfall från
andra beslutsfattare. Beslutsfattare inom sin bransch möts för att lyssna
till de senaste trenderna och för att skapa nya nätverk med kollegor och
partners. Fokus är det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter.
Vårt mål är att du skall …
… diskutera lösningar med nya leverantörer
… hitta nya affärsmöjligheter
… skapa nya nätverk
… öka och bredda din kunskap
… få praktiska tips för att stärka ditt företag
… utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
13:45
One-to-one-meetings och kaffe
14:00
Talent mobility – den aktiva medarbetarorganisationen
Bransch
• Så skapar Preem struktur, strategier och hållbarhet i en rörlig värld
• Strategiskt fokus – hur kan vi bidra till att sätta HR:s processer i fokus på affärsstrategin?
• Framgångsfaktorer för effektiva processer & långsiktig utveckling
Christian Bjerdén
HR-Director
Preem AB
14:30
14:45
One-to-one-meetings och kaffe
Paneldiskussion
Hur ska HR-funktionen samarbeta internt för att vara en central drivkraft?
• Vilka processer bör du prioritera?
• Hur mycket kan man lägga sig i?
• Framgångsfaktorer för att driva förändring och beslut
Andreas Tengelin, HR Director Nordic Region, Dalkia
Kim Björklund, HR Manager Northern Europe, BMW Group Financial Services
Lars Ander, Human Resource Director, Hifab Group AB
15:15
One-to-one-meetings och kaffe
15:30
Avslutande keynote
Ready to handle the “H-change” in HR?
We have been running around for more than a decade implementing Shared Services, transitioning HR and establishing efficient HR delivery. Of course
we’ve achieved a lot. Next concern however, is lurking around the corner. Are you ready to cope with it? Listen to Dirk’s provoking thoughts!
Dirk Stoltenberg
Group VP & Head of HR Excellence
ABB Group Headquarters
16:00
Konferensen avslutas
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e
100
HR Excellence 19 november 2014
L O K AL
ADRESS
ODENPLAN 7A
NORRTULLSGATAN 6
STOCKHOLM
Silverpartners
Guldpartner
Platinumpartner
PARTNERS
Övriga medverkande företag
w w w. b r a n s c h 1 0 0 . s e