•

nOmIneraD 2013

ÅreTS PerSOnaLDIreKTÖr

Talent Excellence Awards 2013 Detta är en annons från Universum

Kreativitet och ansvar ger Handelsbanken försprång

Lokal entreprenörsanda och eget ansvar ger möjligheten att utvecklas inom Handelsbanken under hela yrkeslivet. Det berättar personalchefen Katarina Berner Frösdal som nominerats till Årets personaldirektör inom Employer Branding 2013.

Skribent: Lina Hovling Fotograf: Kristofer Hedlund

K

atarina Berner Frösdal har arbetat inom Handelsbanken sedan 1979 och är det goda exemplet på vad företaget eftersträvar.

– Vi vill att våra medarbetare stannar hos oss under hela sin kar riär. Långsiktighet och att hitta de rätta personerna som delar våra värderingar är viktigt för oss. Studentprogrammet, som är ett individuellt program som riktar sig till gymnasiestudenter vilka ska påbörja sin universitets- eller högskole utbildning. Studierna varvas med arbete i banken.

– Målet är att sänka snittåldern för vår framtida chefsförsörjning. Det inverkar också positivt på vårt jämställdhetsarbete.

Det är i det personliga mötet

Katarina har själv haft tolv olika befattningar inom Handelsbanken och är nu personalchef för hela koncernen. Om nomineringen till Årets personaldirektör inom Employer Branding säger hon så här: – Jag har ett stort engagemang både internt och externt gällande Employer Branding. Men jag är inte ensam utan det pågår ett aktivt arbete på flera olika håll i banken. Det är både bankkontor och interna avdelningar som har kontakt med skolungdomar och studerande vid högskolor och universitet. Det är när vi får chans att presentera oss och ha en dialog som vi får den bästa effekten. Du som ung potentiell medarbetare får en trovärdig bild av ditt framtida yrkesliv när du får träffa Handelsbankare som kan berätta hur det faktiskt är att arbeta hos oss.

Internationella möjligheter

– Idag söker många unga ett jobb med stabilitet och trygghet. Samtidigt är det för många viktigt att tillåtas vara kreativ och att det finns möjlighet att arbeta i en internationell miljö.

Med verksamhet i 24 länder finns onekligen möjligheter till en internationell karriär inom Handelsbanken. Men det som även gör oss attraktiva som arbetsgivare är vårt decentraliserade arbetssätt.

– Att jobba som kontorschef hos oss är att verka som en lokal entreprenör med stort eget ansvar att skapa kreativa lösningar som passar kunden på den lokala marknaden. Som ung och nyanställd märker du att det är korta beslutsvägar och att du har stora möjligheter att påverka. •

Unga medarbetare är viktigt

Handelsbankens idé bygger på en långtgående decentralisering och lokala bankkontor, något som även avspeglas i arbetet med att rekrytera unga medarbetare. I samband med att Katarina Berner Frösdal tog över posten som personalchef för två år sedan, startades ett program,

Om Handelsbanken

www.handelsbanken.se/karriar

Handelsbankens människosyn och decentraliserade arbetssätt ger våra medarbetare stor frihet, skapar delaktighet och ger stor möjlighet att påverka det egna arbetet, karriär och kompetensutveckling.

Från bra till bäst ...

Med 765 kontor i 24 länder erbjuder Handelsbanken otaliga karriär­ vägar. Med sin långtgående decentralisering får du som nyanställd tidigt ta ett stort eget ansvar. Handelsbankens medarbetare ska vilja växa inom företaget under hela yrkeslivet.

Number One

2

Shortcut 2012

Katarina Berner Frösdal

Titel:

Personalchef, Handelsbankskoncernen.

Utbildning:

Civilekonom, examen 1979.

Tips för framgång:

Engagera dig i din egen utveckling. Du kan inte sitta och vänta på att någon annan ska ta det ansvaret åt dig.