Transcript Företagsintervju, Din Bil Sverige AB.pdf

Deltagande företag Din Bil Sverige AB.
Intervjuad av projektets utvärderare Rådhusgruppen.
John Rönnmark arbetar som HR-ansvarig på Din Bil Sverige AB. Han är
kontaktperson för Din Bil Stockholms deltagande i projektet Hållbart Arbete.
Projektet har i det stora hela fungerat mycket bra. Överraskningen ifrån Din Bils sida har varit
att hantera projektet när det har blivit många administrativa åtaganden. Det har bitvis varit
struligt att hitta lokaler för utbildningar samtidigt som man ska informera personal, agera
mellanhand mot utbildaren, mot utvärderaren, och mot projektledningen. Det har helt enkelt
varit jäkligt mycket jobb.
– Det är mer resurskrävande än man tror när inte projektledningen själva har kontaktytan mot
utbildarna, säger John Rönnmark.
På frågan om det har varit betungande svarar John att han inte upplever det så, men det har
definitivt varit resurskrävande. De har tvingats till vissa omstruktureringar internt eftersom att
omfånget på administrationen blev så stort. Om han hade gått in i projektet med det han vet
nu, hade han involverat en HR-specialist i projektet från start. Enligt John Rönnmark är det
helt och hållet hans sida som har varit ”den trånga skon”. Det är de som har underfinansierat
resursbehovet. Men han förklarar också att mer information ifrån projektledningen hade
kunnat ge ytterligare indikation på hur mycket resurser som skulle krävas ifrån de deltagande
företagen.
Samarbetet med utbildningsleverantörerna har fungerat bra, man fick till och med möjlighet
att skräddarsy vissa delar av utbildningsmaterialet för sina egna behov. Det förbättrade
sannolikt upplevelsen avsevärt för dem som gick kursen.
När det kommer till den praktiska nyttan av kurserna som de anställda har gått är den klart
märkbar enligt John Rönnmark:
– Absolut, jag tror inte att vi hade tagit de kliven kompetensmässigt eller stolthetsmässigt
bland våra mekaniker om vi inte hade gjort den här insatsen. Tittar man på lång sikt och de
kommentarer jag får ifrån dem personer som vi har lyckats tända, så tror jag att de kommer att
vara kvar i verksamheten längre än vad de annars skulle ha varit.
Utan projektet Hållbart Arbete inte hade kunnat genomföra den här typen av
utbildningsinsatser.
– Det är klart att en stor vilja finns, men den här typen av insatser är alltid starkt påverkade av
ekonomiska riktlinjer, säger John Rönnmark.
När det kommer till marknadsföringen av projektet tycker John Rönnmark att det finns en hel
del att ta tag i. Hans uppfattning är att allmänhetens kännedom om den här typen av projekt är
alldeles för svag, man måste sprida information om sådana här projekt för att öka
populariteten och frekvensen. Annars blir det svårt att få till en naturlig fortsättning på den här
typen av kompetensutvecklingsprojekt. Det är alltid prat och tidningsrubriker om hur mycket
vi betalar till EU hela tiden, men det är väldigt sällan som man får höra om när vi får tillbaka
pengar i form av projekt som det här. Det finns mycket marknadsföring att ta hem.
– Så duktiga som Metall har varit i det här projektet, borde de verkligen slå sig för bröstet
mer, avslutar John Rönnmark.