Transcript Nyhetsbrev 2 2014

MoANyhetsbrev #2
vår 2014
#5 sedan start
Att leda är att gå före
I
alla organisationer och företag
behövs kärnkompetens – det är det
som skiljer dig från kollegor och
konkurrenter. Behovet av kompetens
och kompetensutveckling ökar konstant, så
också antalet aktörer i utbildningssektorn.
Valet av utbildningsaktör har därför blivit
svårare – och framförallt viktigare.
MoA utvecklar unika utbildningar med
starkt fokus på anställningsbarhet och kunskaper som svarar mot nutidens och de kommande årens moderna arbetsliv. Genom
konsekvent omvärldsanalys förutser vi
växande behov av specialkompetenser i
arbetslivet och skapar effektiva utbildningar
som matchar de krav som ställs i dag och
imorgon. Vi är den enda aktören i Sverige
som anordnar utbildning för yrkesväktare för
vuxna, inom ramen för Barn- och fritids-
programmets inriktning Socialt arbete. En utbildning som rosas av bevakningsbranschen
och leder till jobb. Vår utbildning för palliativ
vård/avancerad omvårdnad, som vi skapade
tillsammans med Östsvenska Yrkeshögskolan, var den första i sitt slag i landet.
MoA är en värderingsstyrd, lärande organisation som handplockar lärare efter ledorden
”Hjärtlig – Engagerande – Inspirerande med
kvalitet”. Det gör att vi ständigt vinner elevmätningar hos våra kunder. I Jönköping har
vi toppat mätningarna i sex år i rad och i
Stockholm vann vi den senaste mätningen.
Till hösten presenterar vi fler nya utbildningar för branscher där vi ser kompetenskraven växa. MoA:s tydliga ambition är att
kontinuerligt leda utvecklingen i vår egen
bransch.
Du kan välja oss oberoende var du bor eller
av vilket skäl du har
för att låta dina medarbetare utveckla
sina kompetenser.
Roger Psajd
Marknadsdirektör
/Ägare
MoA vann SFI-upphandling och startar ny enhet i Huddinge
MoA Lärcentrum har vunnit en upphandling om att bedriva SFI-utbildning i
Huddinge, och etablerar i samband med
kursstarten en helt ny utbildningsenhet på
orten.
MoA är en av tio utbildningsaktörer som
Huddinge kommun beslutat att anlita för SFI,
svenska för invandrare. I upptagningsområdet, som sträcker sig ner till Södertälje, finns
ungefär 700–800 SFI-elever som själva får välja
vilken utbildare de vill studera hos.
– Vi räknar med att få runt 70–80 av dem
första året och 150 på sikt, säger Roger Psajd,
MoAs marknadsdirektör och en av delägarna.
SFI lyder under en egen skolförordning och
blir en helt ny gren på MoAs utbildningsträd.
SFI-kurser kommer även att hållas vid den
redan befintliga verksamheten i Skärholmen.
Den nya verksamheten i Huddinge kommer
förutom SFI också att erbjuda MoAs andra
utbildningar inom vård- och omsorg och barnoch fritid. I inledningsskedet räknar MoA med
en 25-klass per program, och inom några år två.
– På sikt hoppas vi också att eleverna ska få
möjlighet att läsa svenska parallellt med andra
kurser, så de kan gå hela vägen hos oss, säger
Roger Psajd.
Rekrytering av lärare är inledd och en lokal är
hyrd, en del av Huddinge Conference Center.
Betygsrätt i 290 kommuner
Skolinspektionen har beslutat att ge MoA Lärcentrum betygsrätt
i 290 kommuner. Tillståndet ger MoA rätt att som utbildningsanordnare sätta betyg, anordna prövning samt utfärda betyg och
intyg, något som förmodligen kommer att ställas som krav vid
framtida upphandlingar.
– Kraven på oss utbildningsanordnare höjs hela tiden och det
är bra, det sorterar ut oseriösa lycksökare och borgar för kvalitet.
Detta skulle ha gjorts för flera år sedan, säger Roger Psajd, MoAs
marknadsdirektör.
Tillståndet underlättar även MoAs möjligheter att expandera och
att leverera utbildningar på nya orter.
”MoA bidrar till lyft
på Odinslund”
Med MoA som utbildningspartner genomförde äldreboendet Odinslund omvårdnadslyftet. Det höjde nöjdheten hos de boende och
arbetsglädjen hos personalen, men det var
nära att utbildningen fick ett oväntat avslut.
När Linda Martinson tillträdde som verksamhetschef på Aleris äldreboende Odinslund på Djursholm för ett år sedan saknade 35 procent av personalen en formell
undersköterskeutbildning.
– Jag frågade runt om personalen var intresserade av att utbilda
sig, och tog kontakt med Socialstyrelsen, Österåkers kommun och
MoA. Sedan gick allt snabbt, inom några veckor var MoA här och
informerade, sedan drog utbildningen i gång, säger Linda Martinson.
I mars meddelande dock Socialstyrelsen att deras stöd till omvårdnadslyftet var slut, och att Odinslund fick lösa finansieringen av
återstående kurser på egen hand.
– Det var oväntat och det var inte småpengar det rörde sig om,
eftersom det var 17 medarbetare som studerade, säger Linda Martinson.
Hon kontaktade sina chefer på Aleris och äskade medel för att
kunna genomföra de sista kurserna i utbildningen.
– Det var ingen diskussion, det var självklart att medarbetarna
som kämpat med här skulle få gå klart. Dessutom vill Aleris vara en
arbetsgivare som uppmuntrar kompetenshöjning, säger Martinson.
När medarbetarna avslutar utbildningen i juni innebär det att 98
procent av Odinslunds personal har utbildning.
fr. vänster Caroline Norman
och Jannice Rockstroh
MoA vann upphandling om
distansutbildning i Norrköping
MoA Lärcentrum har vunnit en upphandling om att leverera vårdoch omsorgsutbildning på distans i Norrköpings kommun. Kommunen driver redan en utbildning i egen regi, men utökar alltså
med distanskurser med MoA som utbildningspartner.
– Efterfrågan på distansutbildningar ökar. Särskilt inom omsorgen är det många yrkesverksamma som vill läsa in kurser
som de saknar, säger Anna Falkström, verksamhetschef för MoA
Lärcentrum i Linköping och Norrköping. Flexibel utbildning är en
av grundstenarna i vuxenutbildningen. Ungefär 40 % läser kurser på
distans hos oss på MoA Lärcentrum.
Utbildningen startar i januari nästa år.
Första kullen med
väktare går ut i yrkeslivet
I april avslutade den första kullen elever sin 1,5 år långa yrkesväktareutbildning på MoA. Av 18 elever har redan 11 fått anställning på
bevakningsföretag.
G4S i Linköping är ett av företagen som anställt en handfull av
MoAs första avgångselever.
– Vi är mycket positiva till sättet som utbildningen genomförs på.
Eleverna har en bred utbildning när de kommer hit och under den
långa praktikperioden får vi chans att träffa och testa eleven för att
se om den är anställningsbar. För oss är det en ekonomisk vinst i
och med att eleverna är här i 160 timmar och lär sig grunderna och
objekten. De är i stort sett färdiglärda när de ska börja jobba, säger
Andreas Berglund på G4S i Linköping.
MoA satsar på YH
och nyanställer
Ny verksamhetschef
i Stockholm
Caroline Norman , YH-ansvarig
Som ett led i att stärka MoAs YH-verksamhet har Caroline Norman rekryterats till
den nyinrättade tjänsten som YH-ansvarig.
Norman kommer främst att arbeta med att
skapa en struktur kring YH-verksamheten och
med anbudsprocesser specifikt inom YH, och
vara stationerad på Hötorgskontoret. Caroline
Norman kommer närmast från en tjänst som
utbildningsledare med ansvar för kvalitetsarbete och anbudsprocesser på Newtons
Yrkeshögskola.
Jannice Rockstroh , Verksamhetschef Stockholm
Med anledning av att MoAs verksamhet i
Stockholmsområdet växer har en ny tjänst som
verksamhetschef inrättats. För den har Jannice
Rockstroh anställts och hon påbörjar sitt arbete
den 16 juni. Jannice Rockstroh kommer att ha
det övergripande ansvaret för utbildningarna
i Huddinge, Skärholmen och på Hötorget. Hon
kommer närmast från en tjänst som gymnasielärare på NTI Handelsgymnasium, innan dess
arbetade hon med marknad och projektledning
på IHM Business School.