Transcript Välj din anordnare med omsorg

TIDNINGEN FÖR DIG I JOBB OCH UTVECKLINGSGARANTIN
Välj din
anordnare
med omsorg
Maj 2012
TIDNINGEN FÖR DIG I JOBB OCH
UTVECKLINGSGARANTIN
ANSVARIG UTGIVARE
Lasse Reuterberg
Verksamhetschef Blåeld
Tel: 076–176 38 98
[email protected]
www.blaeld.org
REDAKTION
Innehåll
3 Introduktion
Chefredaktör Jörgen Sandberg introducerar Du&Nu.
Tidningen för dig i Jobb och Utvecklingsgarantin.
4-5 Intervju #1
Intervju med Lasse Reuterberg, reklamaren som bytte
spår och som nu har som målsättning att skapa 100
nya jobb för långtidsarbetslösa.
Chefredaktör
Jörgen Sandberg
Tel: 08-605 79 00
[email protected]
6-7 Intervju #2
Reporter
Katarina Westlund
Tel: 08-605 79 00
[email protected]
Layout och grafisk form
Blåeld Media
[email protected]
blaeldmedia.se
ADRESS
Du&Nu
Blåeld Media
Mårbackagatan 19
123 43 Farsta
2 Maj 2012
Intervju med Judith Lindblad, Blåeld Akademiens
projektledare. Judith ser framåt, nya arbetstillfällen
finns inom den sociala ekonomin.
8 Kolumn
Fas 3 sett ur reporter Katarina
Westlunds synvinkel.
Välkommen
till tidningen
Du&Nu
JÖRGEN SANDBERG
Vi är en redaktion vars samtliga medlemmar tillhör Fas 3, och chansen är stor att
du som håller oss i handen också befinner dig i samma situation. Vi förstår att
du kanske inte vill tillhöra vårt gäng, men
nu är du ändå här, så varför inte göra det
bästa av det?
Låt oss stöka undan presentationen med
en gång. Vi är ingen exklusiv skara, tvärtom är vi ganska vanliga människor. Vi ger
ett ansikte åt de smått abstrakta siffror
som beskriver vår talrikhet. Vore vi en
svensk kommun kunde man i folkmängd
stoppa in oss någonstans mellan Malmö och Göteborg. Faktum är att vi är så
många att vi delas upp i olika undergrupper. Den som benämns Fas 3 är utan tvivel den minst populära för dagen. Ingen
gillar Fas 3. Den har inget slut. Slingrar sig
som en landsväg långt bortom synhåll, in
i en oklar framtid. Det är en ödesmättad
bild. Men det finns faktiskt ljuspunkter.
Fas 3 kallas också sysselsättningsfasen.
Från politikerhåll menar man att långtidsarbetslösa behöver någonstans att
gå och delta i gemensamma aktiviteter
tillsammans med andra långtidsarbetslösa. Att sysselsättning i ordets bredaste
bemärkelse är bättre än att bara gå hemma och släpa. Personligen är jag beredd
att skriva under på den programförklaringen. Det kan förefalla futtigt och till
intet förpliktigande, men något är faktiskt bättre än ingenting. Och sen var det
det här med ljuspunkter - att du kan vara
med och bestämma vad sysselsättningen
består av. Att du själv kan välja anordnare
och vilka arbetsuppgifter du ska utföra.
Att du faktiskt kan passa på att skaffa dig
yrkesmeriter som passar bra i din cv.
Själv har jag kunnat använda min tid i Fas
3 till en rad nyttiga saker. Jag har via min
anordnare undervisat i Data och Svenska,
och kommit underfund om att jag trivs
med att undervisa. Kanske är det något
jag vidareutvecklar i framtiden. I kontakten med mina elever och arbetskamrater
har jag lärt mig nya saker om Stockholm,
Sverige och Världen, kunskaper som jag
helt säkert inte kunnat få på annat sätt.
Och nu har jag förmånen att tillhöra en
arbetsplats där jag får använda min journalistutbildning. Så jag gillar läget och
gör det bästa av situationen. Jag hoppas
att du kan göra detsamma.
Du&Nu ska skriva om arbetsmarknaden
från arbetssökandes perspektiv. Framför
allt hoppas vi hitta de mänskliga aspekterna bortom och bakom alla siffror och
kurvor som statistiken använder för att
beskriva oss. Det är ett allmänt formulerat uppdrag. Vi ryms där allihopa, hela
den stora kommun som i folkmängd räknat ligger någonstans mellan Malmö och
Göteborg, men som i sinnevärlden finns
överallt omkring oss - människor som du
och jag.
I detta vårt pilotnummer gräver vi där
vi står. Vad motiverar en Fas 3-anordnare? Blåelds Lasse Reuterberg och Judith
Lindblad får ge sin syn på saken. Fler
anordnare ska vi berätta om i framtida
nummer. Tills dess: väl mött i Du&Nu!
Maj 2012 3 Reklamaren
som bytte spår
Lasse Reuterberg startade Blåeld Akademien 2010. Tanken är att det ska vara en introduktion till arbetsmarknaden.
4 Maj 2012
Lasse Reuterberg jobbade med reklam i 25 år innan
han bestämde sig för att byta bana. Nu vill han skapa
jobb för långtidsarbetslösa och göra en insats inom
den sociala ekonomin.
Hur kom det sig att du började jobba
med långtidsarbetslösa?
Jag var VD på en organisation där jag inte
längre kom framåt med mina hjärtefrågor.
Man kan kalla det mjuka värden, vilket inte
riktigt fick gehör. Jag ville göra något vettigt, något jag kunde se tillbaka på och
känna mig stolt över. Möjligen var det lite
av en ålderskris - varför inte göra något som
lämnar avtryck? Reklambranschen, där jag
varit egen företagare i 25 år, har dessutom
förändrats på senare år. Jag tycker att nivån och ambitionerna inom branschen har
sjunkit. Nu vill jag göra en insats för folk.
Så vad hoppas du uppnå? Vad är ambitionen?
Att fler långtidsarbetslösa ska få jobb. Få
tillbaka lite livsgnista. Få lite mer av livets
goda, inte minst ekonomiskt. Ett exempel är
deltagaren som inte har råd att bjuda sonen
på cirkus, utan de tar cykeln och cyklar dit
och ställer sig utanför för att ta stämningen
och ljuden. Eller att inte ha råd att köpa en
ny snygg tröja till anställningsintervjun. Då
har man förlorat i valfrihet. Jag vill få människor att känna sig sedda och behövda i
vardagen.
Vad har du lärt dig av långtidsarbetslösa.
Några särskilda erfarenheter?
Att det finns en större kraft än vad man
kanske tror generellt. Också att denna kraft
kan döljas av bitterhet och dålig ekonomi.
Jag ser ingen särskild personlighetstyp
hos Fas 3:are - kanske finns det diagnoser
i bakgrunden hos somliga. Men annars ser
jag inga typiska drag. Det finns alla åldrar,
bakgrunder, personligheter. Men arbetslösa
lider skada, helt klart. Detta att inte vara behövd. Det är en stor fördel att ha något att
göra - faktiskt vad som helst. Jag tror att det
är en livsnödvändighet.
Arbetsförmedlingen är Blåelds uppdragsgivare. Hur har kontakterna fungerat?
Generellt har vi mycket bra kontakt med
AF. Men idag har jag känslan att det är viktigare att inte göra fel än det är att göra rätt.
Det har förändrats på senare år, har jag en
känsla av. De gamla erfarna handläggarna
använder hjärtat mer. Nu är det kontroll
hur man söker jobb och hur många jobb
man söker, istället för att hjälpa individen
att hitta jobbet. Faran är att Arbetsförmedlingen blir mer kontrollapparat än stödapparat. Finns det inga jobb att förmedla så är
man inte längre arbetsförmedlare utan man
sneglar på sin statistik.
Till sist: vad tycker du man ska tänka på
när man söker en Fas 3-plats?
Man ska alltid ställa sig frågan: vad kan
anordnaren göra för mig? Vad har man för
plan, vad har man uppnått? Under förutsättning förstås att man vill ha ett jobb,
att man vill tillbaka till arbetsmarknaden.
Ambitionsnivåerna, har jag märkt, är olika.
Somliga har glömt hur det är att jobba heltid 40 timmar i veckan. Man har lärt sig att
leva sitt liv i arbetslöshet, och det kan ta ett
tag att komma tillbaka till det normala arbetslivet.
Lasse Reuterberg Ålder: 59
Bakgrund: Reklamman
Familj: Fru och tre barn, tre barn från ett tidigare äktenskap. En bonusdotter.
Intressen: Nykterhetsfrågor och arbetsmarknadspolitik.
Framtiden: Yrkesmässigt? Att skapa hundra nya jobb för långtidsarbetslösa
Maj 2012 5 Jobba på ditt kontaktnät!
Judith Lindblad ser framåt. Nya arbetstillfällen finns inom den sociala ekonomin.
6 Maj 2012
Judith Lindblad har lång erfarenhet av att jobba med människor
i arbetssökarrollen. Med bakgrund som yrkesvägledare och coach
är hon nu ny verksamhetsledare för Blåeld Akademien. En entusiastisk person som understryker det mänskliga och det möjliga.
Hur kom det sig att du blev anordnare
för Fas 3:are?
Hur har kontakten varit med AF? Vad
har varit bra? Vad kan göras bättre?
Jag har jobbat med långtidsarbetslösa
på mina tidigare jobb. Med tanke på
mina erfarenheter som verksamhetschef
passade jobbet här på Blåeld bra. Jag
har varit arbetsledare för coacher, och är
utbildad studie och yrkesvägledare. Vilket också är ett slags coach. Men varför
jobba med Fas 3:are? Jag vet inte, ibland
bara hamnar man på ett jobb. Jag gillar
Blå Bandets ideologi, att värna om individen. Det handlar om att fånga upp människor och få dem att växa.
Jag har lärt mig att Arbetsförmedlingen
är fyrkantig. Somliga handläggare gömmer sig bakom regelverket. De äldre,
som har varit med ett tag, tycker jag är
modigare och kan ta ut svängarna. Regelverket styr, men varför inte vara mer
dynamisk, om det hjälper individen? Ibland hindras arbetslösa att komma hit på
grund av att ett visst slags beslut måste
gå igenom. Istället för att komma på
måndag måste de vänta tills på torsdag.
Det tycker jag är fyrkantigt.
Vad är dina ambitioner? Vad hoppas
du uppnå?
Ditt allmänna intryck så långt? Långtidsarbetslösa, vad är det för slags
människor? Har du några tips om hur
man hittar ett jobb?
Mitt mål är att folk ska få upp sin ambition, att komma igång med att söka
jobb, att gå på intervjuer. Att man ska
må bättre. Ett annat mål är att starta upp
sociala företag och på så sätt skapa arbetstillfällen.
Vad är dina erfarenheter hittills av
långtidsarbetslösa?
Människor i Fas 3 är ofta kompetenta
personer som inte hittat rätt arbetsgivare. Man har gått vilse på vägen, inte fått
rätt stöd. Med rätt handledning kan det
gå hur bra som helst. Många gånger har
självförtroende och motivation fått sig
en törn. Som arbetslös är man ofta isolerad. Det är en helt annan sak att ha ett
jobb och arbetskamrater som man kan
samverka med socialt.
Jag har alltså jobbat med arbetslösa i
över tio år. Jag ser en människa, inte en
arbetslös. Men idag måste man skaffa sig
ett jobb, man kan inte bara få ett jobb.
Mitt råd är att inventera och jobba på ditt
kontaktnät. Eller andras kontaktnät! Folk
kan helt enkelt glömma bort att du är arbetslös och söker jobb. När du läser en
en jobbannons, kom ihåg att det handlar
om önskemål från arbetsgivarens sida,
att det inte alltid är krav det handlar om.
Sen är det många arbetslösa som sätter
upp hinder för sig själva, eller som har
satt en stämpel på sig, begränsat sig. Det
hoppas jag kunna ändra på!
Blåeld i Farsta har öppet hus varje torsdag kl. 14.00.
Judith välkomnar alla intresserade inom Jobb och
Utvecklingsgarantin.
Maj 2012 7 Fas 3, sett ur min
synvinkel
KATARINA WESTLUND
Det är många deltagare i Fas 3 som gör sin
”arbetsperiod” på ett socialt företag. För att
få kallas socialt företag krävs att man skapar
arbete för människor som står utanför arbetsmarknaden. Ett starkt deltagarinflytande i arbetet ses också som en nödvändighet. Sociala
företag har alltså en dubbel affärsidé: att utveckla människan samtidigt som man producerar och säljer varor och tjänster på marknaden. De sociala företagen bygger oftast på en
värdegrund som utgår från den organisation
som driver företaget, samt att de återinvesterar sina vinster i företaget och med målet att
integrera människor i samhälle och arbetsliv.
Att ha fått sin sysselsättning i Fas 3, som
jag själv, kan för en del kännas nedvärderande. Inget ”riktigt jobb” att gå till, dåligt betalt
(i vilket jag är den förste att instämma), men
något slavarbete har jag aldrig blivit tilldelad.
Tvärtom. Men jag har väl kanske haft tur med
mina anordnare och med min handläggare på
Arbetsförmedlingen, vilket kanske inte alla har
haft.
Däremot känns själva systemet med Fas 3
som någonting som uppfanns på en kafferast.
Eller är det en nödlösning som började med
Fas 1, sedan blev det Fas 2, för då hade man
gjort iakttagelsen att de som genomgått 1 och
2 inte hade kommit ut på arbetsmarknaden, så
då uppfann man Fas 3? Ett nytt namn på det
som tidigare kallades beredskapsarbete, ams,
alu ? Men det blev snabbt utskällt på grund av
att anordnarna erhöll runt 225:- per dag. Då
kallades det slavarbete, och det kan ju knappast kallas för ett vinnande koncept. Men vem
eller vilka bekostade de tidigare ”nödarbetena”? Var det arbetsgivarna, eller försäkringskassan? Sociala eller A-kassan? Personligen har
jag inte deltagit i några av ovannämnda ”omstartkurser”, så jag vet faktiskt inte.
Omskolningen var gratis om jag inte minns
fel, och det fanns verkligen vakanser till de arbeten man omskolades till. Nuförtiden är man
tvungen att ta studielån för att gå någon kurs,
eller läsa in något program. Sen är det heller
inte säkert att man får något arbete efter den
avslutade kursen. För arbetslösa akademiker
kryllar det av i det här landet.
8 Maj 2012
Sedan kan man ju undra varför man ska locka
pensionärer att arbeta längre när det finns så
många arbetslösa i Fas 3 som ännu inte uppnått pensionsåldern, men som ändå måste ta
vad som bjuds. Om det nu erbjuds något. Av
arbetsgivarna betraktas vi som för gamla, för
det är inte bara tonårsarbetslösheten som är
nästa valfråga, vi är ganska så många medelålders som också är placerade i Fas 3, eller som
det numera heter, sysselsättningsfasen, som
också vill komma tillbaka till arbetslivet.
Men det som har kommit mer och mer är
”Jobbmässor”, som sker i Arbetsförmedlingens
regim, och där får bara godkända anordnare
delta och ställa ut sitt material. Det kan vara
värt att besöka om man är arbetssökande.
Tid och plats finner ni på Jobbmässor eller på
Arbetsförmedlingen. På dessa finns det både
goda och stora möjligheter att hitta en anordnare som kan erbjuda en plats som ligger inom
din intressesfär. Som jag själv har gjort, för att
ta ett exempel, och flera med mig. Både här
på Blåeld Media och även på Myrorna där jag
också har tillbringat en period. Var inte rädd att
ta upp de här frågorna och önskemålen med
din handläggare på Arbetsförmedlingen. För
du kan ju alltid byta anordnare om du är missbelåten med någon eller något.
Men jag har aldrig haft kort koppel eller
strama tyglar på mina Fas 3 platser. Tvärtom.
De har varit både stimulerande och roligt att
få göra det som jag tycker är intressant. Nu kan
jag bara beklaga de deltagare som har hamnat hos dåliga anordnare. Ingen nämnd, ingen
glömd.