Transcript Jobbmässan 2015

Godmorgon
– tack för igår...nu kör vi dag 2!
18-19 februari 2015
Jobbmässan 2015
Rekord i antalet lediga jobb
Jobbmässan 2015 är till ända. Det blev inget rekord när det gäller besökarna men väl i antalet
utställare och antalet lediga jobb som erbjöds.
Christel Ingemansson och Susanne Klintestam på Arbetsförmedlingen har varit projektansvariga för Jobbmässan
2015 och de var trötta men glada när mässan var över.
– Först var vi lite oroliga över att det var färre besökare än
förra året. Men sedan har vi pratat runt med utställarna
som upplever att de har haft väldigt bra matchningar. Vi
slår inte fjolårets publikrekord på 13 000 men det har aldrig varit så många lediga jobb ute på en jobbmässa - 3 900
stycken, varav 1 700 sommarjobb, säger Christel Ingemansson.
Jeanette Johansson (till
höger) jobbar inom
Vänersborgs kommun.
– Vi söker bland annat socialsekreterare och vikarier
till vården. För oss är Jobbmässan ett bra sätt att visa
upp oss som kommun.
Redan efter en halvtimma
hade Jeanette och hennes
kollega träffat några intressanta kandidater.
Göteborgsföretaget Jappa
kom till mässan med sitt
jobbmatchningsprogram
som är ett komplement till
Platsbanken. Fredrik Martinsen, VD, och Jonathan
Fager, marknadsansvarig, var
positivt överraskade över alla
bra möten.
- Färre besökare innebär att de som kom hit fått mer tid
att prata med de 79 utställarna, så kvalitativt har det varit
mycket bra, säger Susanne Klintestam.
Med det här bladet vill vi tacka er för en fantastiskt givande
jobbmässa. I skrivande stund är det inte klart om det blir
en jobbmässa nästa år men håll ögonen öppna och kika i
mejlboxen framåt sommaren.
En lockande monter vill
man förstås ha. Tjejerna i
Key Solutions monter har
en hel del ballonger kvar att
blåsa upp...
Under mässan erbjöds 15 seminarier i Speakers Corner. Tillsammans lockade
de drygt 1 200 åhörare som fick lyssna på allt från hur det är att jobbba i
gruva till hur man skapar en stark profil på Linkedin. På bilden syns Michael
Mattsson, HR-specialist på Arbetslivsresurs, prata om säljcoachning och hur
man på bästa sätt kan kommunicera med rekryterare.
Christian Hjelmtvedt, ägare,
och Tom Nelvik, platschef,
på Restaurang Paparazzi i
norska Tönsberg, tyckte att
det var lite svårt att hitta
personal med erfarenhet till
tjänster som bartender, kock
och servitör.
- Vi anställer gärna svenskar
eftersom vi upplever att de
är mer servicebenägna och
det är därför vi har kommit
hit. Det är faktiskt första
gången någonsin vi är med på en jobbmässa och det har känts väldigt bra.
Några personer har vi nog hittat igen också, säger de.
På Västsvensk Tidningsdistribution, VTD, fick Rosaline
Cumber en pratstund med
monterpersonalen.
- Jag är filosofie doktor i
statsvetenskap och utbildad
på universitet i Sydafrika.
Jag uppskattar mässan även
om det kanske inte är så
många jobb för högutbildade, säger hon.
- Ifjol var jag här själv som
arbetslös och i år jobbar jag
med att anställa andra, det
känns fantastiskt, säger Sofia Fredriksson, rekryterare på VTD, som sökte uppåt
1500 tidnings- och postutbärare med krav på svenskakunskaper och körkort.
Elise Waagen,
Ulf Lervik och
Grethe Berntsen
från norska LO
informerade om
arbetsmarknaden i Norge och
vikten av att vara
med i norska
facket om man
ska jobba där.
- Det är ungefär 100 000
svenskar som jobbar i Norge, inte minst inom hotell och
restaurang. De är oftast väldigt uppskattade. För oss är det
viktigt att ge dem information om deras rättigheter. Det
kan också vara bra att känna till att bemanningsföretagen
i Norge saknar kollektivavtal och därför är det än viktigare
att vara med i det norska facket, säger de.
Arbetsförmedlingens analytiker Jens Sandahl berättade
var jobben finns.
En av utställarna
var Svenska
Mässan själv,
inklusive Gothia
Towers.
- Det har varit
tryck hela tiden
och vi har
träffat massor
med jättetrevliga människor,
säger Catrin
Wätteräng, HR
Business Partner, och Jenny Dagberg, personalkoordinator, som hade en tjock lunta med CV:n i handen.
- Det som är bra med en så här stor mässa är att det finns
något för alla. Det blir en bra mix, säger de.
Just nu söker de en mängd olika yrken och både tillsvidare- och visstidsanställningar.
- Inför Volvo Ocean Race den 21-28 juni kommer vi att
behöva extra mycket personal, säger de.
Text och foto: Jonas Hansson och Peter Nilsson