ANNONS ANNONS

plAts 1

Centigo

www.centigo.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN uNIvERSum

KARRIÄRBAROMETERN 2011

“Det är varje medar bet­ ares drivkraft som styr utvecklingen av företaget”

Sveriges nöjdaste medarbetare finns på Centigo – ett managementkonsultföretag där kollek­ tivt ledarskap och summan av medarbetarnas ambition utvecklar företaget. Efter flera år av stark tillväxt tar Centigo nu första klivet ut i världen. Första anhalt är Kina och Indien.

M anagementkonsultföretaget Centigo hjälper företag att genomföra kritiska förändringsprojekt och erbjuder stöd under hela processen, från analys till implementering. På kontoret i Stockholm arbetar Mikael Balkö och Cecilia Landsberger, två rutinerade konsulter med lång erfarenhet av både förändringsarbete och projektledning.

Berätta, vad lockade er till Centigo?

Mikael:

– Jag kom till Centigo år 2003, då företaget var relativt nystartat. För mig var det möjligheten att bygga upp en ny verksamhet som lockade. Sedan dess har jag varit med och startat upp tre nya enheter inom Centigo.

Cecilia:

– Jag blev antagen till Centigos junior­ konsultprogram direkt efter min examen, vilket blev en rivstart i karriären. Under sex intensiva veckor fick jag lära känna Centigo och förberedas för första kunduppdraget genom utbildningar i ett affärssystem, projektarbete och praktisk konsultskola. Redan vid första intervjun på Centigo fick jag ett positivt intryck av kulturen och medarbetarna och det har bara förstärkts under åren som jag har arbetat här.

Hur ser era arbetsdagar ut?

Cecilia:

– Jag arbetar som Manager och projektledare inom affärsenheten Retail. Jag har precis avslutat ett uppdrag, där vi hjälpte en grossist att integrera en ny kedjekund där nya gemensamma IT­ och verksamhetsprocesser skulle utformas och implementeras. Ett femtio­ tal personer från Centigo, kunden och andra konsultföretag i olika grad var involverade i projektet. Jag är också ansvarig för vår junior­ rekrytering och marknadsföring mot studenter. Just nu förbereder jag ett studentmingel på Luleås tekniska universitet.

Mikael:

– Som partner är jag både delägare och ansvarig för vår enhet Affärsintegration, som bland annat hjälper företag att förändra sina processer och affärslösningar. I min roll ingår också att agera som ledare i vår utveckling av Centigo och våra medarbetare. Vad är det som gör Centigo till Sveriges bästa arbetsgivare?

Mikael: Cecilia:

– Det som gör oss unika är vår kultur. Centigo är ett ambitionsdrivet företag, vilket innebär att det inte sitter någon i toppen och ger direktiv utan det är varje medarbetares ambition och drivkraft som styr utvecklingen av företaget. Hos oss finns varken vd eller en traditionell ledningsgrupp. Genom att flytta ut besluten i organisationen och ge våra medarbetare frihet och inflytande har vi skapat en organisation som sjuder av idéer och entreprenörsanda. Samtidigt är vi måna om att det ska finnas en balans, dels mellan professionalism och entreprenörsanda, dels mellan jobb och fritid.

– På Centigo bestämmer du själv takten och inriktningen på din karriär. Hos oss sätter varje medarbetare upp sina mål i en ambitionsplan utifrån vad de vill åstadkomma och de är själva ansvariga för att förverkliga den med stöd från andra medarbetare. Som exempel fick jag möjligheten att arbeta som vd under ett år i ett bolag som Centigo samar­ betade med. Det ger var och en möjlighet att fokusera på det som de verkligen brinner för. Samtidigt är vi alla ansvariga för det ekono­ miska resultatet.

Hur ser framtiden ut?

Mikael:

– Centigo har haft en stark tillväxt de senaste åren och ambitionen är att fortsätta växa. Vi har precis tagit första steget till en internationell expansion genom att investera i två konsultbolag, ett i Kina och ett i Indien. Just nu har vi två konsulter på plats i Indien som ska lära känna marknaden och undersöka hur man bygger verksamhet där. Det är en ny och spännande fas som företaget går in i. •

Om Centigo

Centigo är ett managementkonsultbolag som inspirerar och leder människor till att skapa välmående och spänstiga företag. Några exem pel på erbjudanden är: stöd vid utformning och införande av digitala affärer och affärslösningar, verksamhets- och processutveckling, ledar skapsutveckling och förändringsledning.

Antal medarbetare:

Omkring 200.

Rekrytering:

Nyexaminerade via junior kunsultprogram två gånger per år. Erfarna löpande under året. Se www.centigo.se.

10

Sveriges bästa arbetsgivare 2012 www.universumglobal.com

Mikael Balkö titel:

Partner och ansvarig för affärs enheten Affärsintegration.

Utbildning:

Civilekonom, Stockholms universitet, examen 1994.

Vad ger dig lust att gå till jobbet:

Att få vara med och bygga en verksamhet.

www.universumglobal.com

Cecilia landsberger titel:

Manager inom affärsenheten Retail.

Utbildning:

Civilingenjör, KTH, examen 2005.

Vad ger dig lust att gå till jobbet:

Min främsta drivkraft är att utvecklas – något som det är stort fokus på här!

Sveriges bästa arbetsgivare 2012

11