Transcript Page 1 En dyptgående personlighetsprofil CIPQTM ``Vi bruker CIPQ

CIPQTM
En dyptgående personlighetsprofil
CIPQ (Cubiks In-depth Personality
brukes sammen med en evnetest som på en
Questionnaire) er et normativt
objektiv måte kan støtte eller utfordre funnene
selvrapporteringsverktøy designet
fra evalueringen.
for å belyse de grunnleggende aspekter
av personligheten. CIPQ utføres på
CIPQ
den nettbaserte testplattformen Cubiks
• Kartlegger den dyptgående personligheten
Online og tar omkring 20 min.
• Bevisstgjør styrker og utviklingsområder
Et mål på “Big Five”- Dimensjonene
• Bygger på den anerkjente
CIPQ er inspirert av arbeidet til
fem-faktor modellen
Professor Raymond Cattell, og dekker 17
• Kartlegger særlig emosjonell stabilitet
personlighetsområder. De er gruppert slik
som er en viktig faktor i forhold til ledelse
at de stemmer overens med de anerkjente
• Inneholder en skala som måler
“Big Five”- personlighetsdimensjonene.
sosial ønskelighet
• Vennlighet
• Gir dybdetolkning og velutviklede
• Samvittighetsfullhet
rapportformater
• Utadvendthet
CIPQ Rapporter
• Emosjonell stabilitet (Nevrotisisme)
CIPQ har et utvalg av tilbakemeldings- og
• Intellektuell åpenhet
støtterapporter som gir dybdetolkninger av
respondentens profil.
Evalueringen inneholder også en
skala som måler sosial ønskelighet
ved respondentens svar.
Støtte i seleksjons- og i utviklingsprosesser
CIPQ er laget for bruk på voksne, ikke-
• CIPQ Skala- og Faktorrapport (grafisk framstilling av respondentens skårer)
• CIPQ Gruppeprofil (grupper opp til
10 personer)
kliniske personer i både seleksjons-
• CIPQ Tilbakemeldingsrapport (utfyllende og utviklingsprosesser. CIPQ kan gi
oversikt over respondentens personlighet organisasjonen en nyttig innsikt i ansattes
målt med CIPQ)
typiske atferd, styrker og utviklingsbehov,
samt en forståelse av hvordan
vedkommende takler stressende situasjoner.
CIPQ kan være spesielt nyttig dersom den
For mer informasjon om CIPQ, besøk
oss på www.cubiks.no eller send oss
en e-post på [email protected]
‘‘
Vi bruker CIPQ
aktivt hos oss, både
til rekruttering og
utvikling av ledere
og ledergrupper.
Alle ansettelser fra
prosjektleder og
oppover skal gjennom
CIPQ-analysen, fordi
vi er overbevist om at
personlige egenskaper
og preferanser er
særdeles viktig for
å lykkes i stillingen.
I f.m. lederrekruttering
fokuserer vi spesielt på
emosjonell stabilitet i
jobbintervjuet ettersom
vi har erfart at disse
stillingene kan være
belastende spesielt
i krevende perioder.
For prosjektledere
vil egenskaper
innen struktur og
regelorientering bli
spesielt diskutert
med kandidatene.
Sigurd Gangnæs,
HR Direktør ORAS
‘‘
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo
T +47 22 58 15 20 E [email protected] W www.cubiks.com
Cubiks is an international assessment and development consultancy with offices throughout Europe (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Netherlands, Norway, Sweden and the UK),
regional offices (UAE, Malaysia and the USA), licensed distributor operations (India, New Zealand, People’s Republic of China, Poland and Spain) and an international network of delivery partners.
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2013