Transcript Forsikringer - SAFE i Schlumberger

International Insurance Brokers
& Consultants
Person- og pensjonsforsikringer for
ansatte i Schlumberger-selskapene
Schlumberger Norge
Schlumberger Information Technology Systems Norge
Reslink
Lyng Drilling
WesternGeco
AS
AS
AS
AS
AS
Sist oppdatert Juni 2010
Aon Grieg
Innhold
Innhold ................................................................................................................................................... 2 Kjære medarbeider! .............................................................................................................................. 3 Kontaktinformasjon .............................................................................................................................. 4 Forsikringsleverandører........................................................................................................................... 4 Generelle bestemmelser ........................................................................................................................ 5 Definisjoner ............................................................................................................................................ 7 Personalforsikringer ............................................................................................................................. 9 Medisinsk invaliditet ............................................................................................................................... 9 Ervervsuførhet ....................................................................................................................................... 10 Død ........................................................................................................................................................ 11 Lisensforsikring – maritimt og seismisk personell hos WesternGeco .................................................. 11 Begunstigelse ........................................................................................................................................ 12 Eksempel – engangsutbetalinger ........................................................................................................... 12 Reiseforsikring ..................................................................................................................................... 13 Sikkerhetsforskrifter ........................................................................................................................... 14 Pensjonsordninger ............................................................................................................................... 15 Folketrygden ...................................................................................................................................... 15 Ytelsesbasert pensjonsforsikring ....................................................................................................... 17 Innskuddspensjon .............................................................................................................................. 19 2
International Insurance Brokers
& Consultants
Kjære medarbeider!
Dette informasjonsheftet gir en kortfattet presentasjon av de pensjons- og personalforsikringer som
Schlumberger har etablert for sine ansatte i tillegg til utbetalingene fra Folketrygden. Ordningene er
med på å skape en økonomisk trygghet for deg og din familie. Du bør derfor orientere dine nærmeste
om forsikringene.
Vi vil presisere at dette informasjonsheftet kun inneholder hovedpunktene i pensjons- og
forsikringsavtalene. Brosjyren er ikke fullstendig og heller ikke juridisk bindende. Det er avtalene som
er inngått mellom bedriften og forsikringsselskapene som inneholder alle detaljer, og som derfor vil
være juridisk bindende for alle forhold som kan oppstå. Forsikringsordningene kan når som helst
endres av bedriften.
Vi anbefaler at du og dine nærmeste gjør dere kjent med rettigheter og betingelser. Har du spørsmål,
eller ønsker å gjøre deg bedre kjent med forsikringsvilkårene, kan du sende spørsmål til kontaktperson
hos arbeidsgiver som vil veilede deg eller formidle kontakt med vår forsikringsmegler Aon Grieg.
Juni 2010
3
International Insurance Brokers
& Consultants
Kontaktinformasjon
Kontaktpersoner Schlumberger
Jan-Erik Bjørndalen
Telefon 51 94 65 65 / 91 35 23 40
e-mail: [email protected]
Hovedkontakt
Hovedkontakt for alle personforsikringer er vår forsikringsmegler:
Aon Grieg
Vollsveien 4
Postboks 14
1324 Lysaker
Telefon 67 11 22 00
Kontaktpersoner Aon Grieg, personforsikringer
Eivind Byberg-Hansen
Telefon 67 11 22 45 / 91 32 38 43
e-mail: [email protected]
Catrine Skøien
Telefon 67 11 22 44 / 90 99 29 60
e-mail: [email protected]
Kontaktpersoner Aon Grieg, pensjonsforsikringer
Jørn Bjerke
Telefon 67 11 22 41 / 93 40 30 74
e-mail: [email protected]
Sverre Simonsen
Telefon 67 11 23 18 / 46 81 90 13
e-mail: [email protected]
Forsikringsleverandører
Produkt
Leverandør
Innskuddspensjon
Ytelsespensjon
Gruppelivsforsikring
Yrkesskade, fritidsulykke og annen sykdom
Reiseforsikring
Vital Forsikring
Vital Forsikring
Vital Forsikring
Vital Forsikring
Chartis Europe
4
International Insurance Brokers
& Consultants
Generelle bestemmelser
Folketrygdens grunnbeløp, G
Erstatningene fastsettes og reguleres i forhold til folketrygdens grunnbeløp (G). Grunnbeløpet
fastsettes av Stortinget hvert år og er pr. 1.5.2010 kr 75.641,-. Beløpet er gjenstand for årlig
indeksregulering basert på levekostnadsindeks og reallønnsutvikling.
Dato
Grunnbeløp
1. mai 2010
1. mai 2009
1. mai 2008
1. mai 2007
NOK 75.641
NOK 72.881
NOK 70.256
NOK 66.812
Opptak i forsikringsordningen
Medlemskap i forsikringene er betinget av at man samtidig er medlem i norsk folketrygd.
Du tas opp i personforsikringene fra første ansettelsesdag, forutsatt at du på det tidspunktet er 100 %
arbeidsdyktig Hvis du er sykmeldt pr. ansettelsesdato blir du tatt opp som medlem så snart du igjen er
100 % arbeidsdyktig.
Opphør av forsikringsordningen
Personalforsikringer, med unntak av lovbestemt yrkesskadeforsikring, opphører ved utløpet av det
forsikringsåret du fyller 67 år, eller dersom du på et tidligere tidspunkt slutter i bedriften. Dersom du
slutter før fylte 67 år, har du rett til å tegne en fortsettelsesforsikring av gruppelivs- og annen
sykdomsforsikring uten helseprøving.
Tilbud om fortsettelsesforsikring får du utlevert av arbeidsgiver. Fristen for å akseptere tilbud
om fortsettelsesforsikring er 6 måneder fra det tidspunkt forsikringsselskapets ansvar er opphørt.
Lovbestemt yrkesskadeforsikring gjelder for de som til enhver tid er ansatt i bedriften, uavhengig av
alder.
Karenstid
Det kreves ikke helsebedømmelse ved innmelding i personal- eller pensjonsforsikringene.
Forsikringsvilkårene opererer derfor med karenstid på noen av dekningene. Det betyr at forsikringsselskapet kan avstå fra å gi erstatning ved uførhet og dødsfall som skyldes sykdom eller lyte den
forsikrede hadde, og som det må antas vedkommende kjente til, ved ansettelse/innmelding. For
Schlumbergers forsikringer gjelder følgende karenstider:
Uførepensjon:
2 år ved ervervsuførhet.
Ervervsuførhet, annen sykdom: 2 år ved ervervsuførhet
Ektefelleforsikring:
2 år ved dødsfall for ektefelle/samboer/registrert parter
5
International Insurance Brokers
& Consultants
Ved skade
Hvis du kommer i en situasjon som omfattes av forsikringene, skal du eller dine pårørende snarest
ta kontakt med bedriftens forsikringsansvarlige.
Skatteforhold
Premien som bedriften betaler for den ansatte for personalforsikringer ut over lovbestemt
yrkesskadeforsikring blir innberettet som skattepliktig inntekt. Erstatninger som blir utbetalt fra
forsikringene skal ikke inntektsbeskattes. Innbetaling til pensjonsordningen er ikke skattepliktig, men
derimot er pensjonen som utbetales skattepliktig som «pensjonsinntekt».
Arveavgift
Arveavgift kan påløpe dødsfallserstatninger i henhold til arveloven.
6
International Insurance Brokers
& Consultants
Definisjoner
Ektefelle
Med ektefelle forstås person som forsikrede har inngått lovformelig ekteskap eller partnerskap med.
En person regnes ikke lenger som ektefelle når det er avsagt dom for, eller gitt bevilling til separasjon
(for gruppeliv- og personalforsikringen) eller skilsmisse (for ektefellepensjon). Dette gjelder selv om
ikke avgjørelsen er rettskraftig eller endelig.
Samboer
Med samboer forstås person som forsikrede har levd sammen med i ekteskapslignende forhold, hvis
det i Folkeregisteret fremgår at vedkommende har hatt samme bopel som forsikrede de siste to årene
(fem år for ektefelle/samboerpensjon), eller person som har felles bopel og felles barn med forsikrede.
Dette gjelder likevel ikke dersom det på tidspunktet forsikringstilfellet inntrådte, forelå forhold som
var til hinder for at lovlig ekteskap kunne inngås. Samboerskap regnes som opphørt ved utløpet av
den dag ovennevnte vilkår ikke lenger er oppfylt.
Pensjonsgrunnlag/lønn
Pensjonsgrunnlaget er lønn inkludert faste tillegg som den ansatte mottar fra foretaket. Overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg medregnes ikke. Maks pensjonsgrunnlag er 12 G.
Fripolise
En fripolise er en forsikring som man får når man blir meldt ut av ytelsespensjonsordningen til en
bedrift. Forsikringen gir rett til den pensjonen som er opptjent i ansettelsestiden. Hvert år sender
pensjonsleverandørene ut en kontoutskrift som viser fripolisens verdi.
Pensjonskapitalbevis
Et pensjonskapitalbevis får man når man blir meldt ut av innskuddspensjonsordningen. Det viser din
pensjonskonto med den kapitalen som er innbetalt til deg. Pensjonsleverandørene sender årlig ut en
kontoutskrift som viser pensjonsbevisets verdi.
Yrkesskade
Skade påført i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden.
Ifølge folketrygdlovens § 13-3 regnes belastningslidelser som over tid har utviklet seg i
muskel-/sjelett-systemet, ikke som yrkesskade. Det samme gjelder lidelser som har utviklet seg som
følge av psykiske påkjenninger eller belastninger over tid.
Yrkessykdom
Sykdom som er påført i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden, og som er godkjent som
yrkessykdom i følge yrkessykdomsforskriften fastsatt av Sosial og –helsedepartementet i 1997.
Fritidsulykke/Ulykke fritid
Skade påført i fritiden ved en plutselig og uforutsett hendelse.
Annen sykdom/Sykdom fritid
Dette er sykdom som ikke defineres som yrkessykdom.
7
International Insurance Brokers
& Consultants
Medisinsk invaliditet
Varig skade eller tap av førlighet eller legemsdeler som ikke nødvendigvis påvirker den ansattes
arbeidsevne, men som reduserer «livskvaliteten». Invaliditetsgraden fastsettes på grunnlag av en
invaliditetstabell som er fastsatt av Sosial- og Helsedepartementet (nå: Arbeids- og
inkluderingsdepartementet).
Ervervsmessig uførhet
Med ervervsuførhet menes helt eller delvis varig tap av evnen til inntektsgivende arbeid. Erstatning
ved ervervsuførhet er en erstatning for tap i fremtidig inntekt. Erstatningen er avhengig av varig
uføregrad, arbeidsevne, alder og lønn.
8
International Insurance Brokers
& Consultants
Personalforsikringer
Med personalforsikringer menes i denne informasjonen yrkesskade-/yrkessykdom-, fritidsulykke-,
annen sykdoms- og gruppelivsforsikring.
Matrisen under viser de avtalte forsikringene for ansatte i Schlumberger-selskapene:
1G = kr 75.645,- pr. 1.5.2010
* Erstatning v/alder 45/46 år og lønn 7-10 G
Medisinsk invaliditet
Skade
Hendelse
Tidspunkt
Personforsikringer
Mènerstatning for fysisk
skade uavhengig av
inntektstap
Ulykke
Arbeid Fritid
Sykdom
Arbeid Fritid
Ervervsuførhet*
Død
Invaliditet knyttet helt eller delvis
til bortfall av framtidig inntekt
Ulykke
Arbeid
Fritid
Sykdom
Arbeid
Fritid
Ulykke
Arbeid
Fritid
40 G
40 G
40 G
10 G
10 G
HF 15 G
FT 25 G
22-30 G 22-30 G 22-30 G 22-30 G EF 12 G EF 12 G
BT 2 G BT 2 G
Sykdom
Arbeid
Fritid
HF 15 G
FT 25 G
EF 12 G
BT 2 G
Begravelsestillegg - iht. lov om yrkesskade
0,5 G
0,5 G
0,5 G
Barnetillegg - iht. lov om yrkesskade
6,5 G
6,5 G
6,5 G
HF 15 G
FT 25 G
EF 12 G
BT 2 G
HF = Hovedforsikring
FT = Forsørgertillegg
EF = Ektefelle-/samboerforsikring
BT = Barnetillegg
Medisinsk invaliditet
Ménerstatning er en erstatning for tapt livsutfoldelse. Erstatningen er uavhengig av arbeidsevne og
lønn. Forsikringen gjelder ved ulykke og ved sykdom, hele døgnet.
Erstatningen ved 100 % varig medisinsk invaliditet som skyldes ulykke er 40 G, både i arbeid
og fritid. Størrelsen på erstatningen er uavhengig av forsikredes alder.
Grunnerstatning ved 100 % varig medisinsk invaliditet som skyldes sykdom er 10 G. Størrelsen på
erstatningen er avhengig av forsikredes alder. Grunnerstatningen gjelder ved alder 45/46 år og 100 %
varig invaliditet. Er du yngre enn 45 år, får du høyere erstatning, er du eldre enn 46 år får du lavere.
Ved medisinsk invaliditet som skyldes yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsulykke, ytes erstatning fra
1 % medisinsk invaliditet.
Ved medisinsk invaliditet som skyldes sykdom som ikke er yrkesrelatert, ytes erstatning fra
50 % medisinsk invaliditet.
9
International Insurance Brokers
& Consultants
Ervervsuførhet
Dette er en erstatning for tap av fremtidig inntekt. Erstatningen er avhengig av alder, arbeidsevne og
lønn. Forsikringen gjelder ved ulykke og ved sykdom, hele døgnet.
Ved 100 % varig ervervsuførhet er grunnerstatningen 22 G ved alder 45/46 år og lønn til og med 7 G.
Er du yngre får du høyere erstatning, og er du eldre får du lavere erstatning, se figur under. Maksimalt
inntektsgrunnlag er lønn høyere enn 10 G som gir en grunnerstatning på 30 G ved alder 45/46 år.
Figuren viser erstatning ved 100 % ervervsuførhet ved lønn t.o.m. 7 G og høyere enn 10 G:
60
Erstatning i antall G
50
Lønn inntil 7 G
Lønn over 10 G
40
30
20
10
0
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
Alder
Ved ervervsmessig uførhet som skyldes annen sykdom enn yrkessykdom, må forsikrede
være minst 50 % arbeidsufør for å ha rett til erstatning fra forsikringen.
Erstatningen fastsettes i forhold til uføregraden.
Ved uførhet som skyldes yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsulykke erstattes etter individuell
vurdering også:



Påførte utgifter/behandlingsutgifter
Tapt inntekt frem til oppgjørstidspunktet
Fremtidige merutgifter
10
International Insurance Brokers
& Consultants
Død
Grunnerstatning fra gruppelivsforsikringen utgjør 15 G og er uavhengig av alder og inntekt.
Erstatningen utbetales uansett dødsårsak og familieforhold, og tilfaller forsikredes ektefelle/
samboer/registrert partner, subsidiært arvinger etter lov eller testamente.
For ansatte som har forsørgeransvar, dvs. som etterlater seg ektefelle, registrert partner, samboer
og/eller barn under 20 år, som han/hun forsørger, utbetales i tillegg forsørgertillegg på 25 G, slik at
total erstatning ved dødsfall for ansatte med forsørgeransvar er 40 G.
Ved dødsfall som skyldes ulykke i arbeid, er forsikringssum 40 G uavhengig av forsørgeransvar.
Dødsfallserstatning til ektefelle/samboer/registrert partner i henhold til lov om yrkesskadeforsikring er
samordnet med gruppelivsforsikringen.
Erstatning til barn
Ved død, uansett årsak, vil det i tillegg utbetales barnetillegg på 2 G til hvert barn under 20 år.
Dersom dødsfallet skyldes yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsulykke, utbetales ekstra barnetillegg.
Størrelsen på denne erstatningen er avhengig av barnets alder, og utgjør maksimum 6,5 G for barn
under 1 år, nedtrappende til 1 G ved barnets fylte 18 år.
Begravelsesbidrag
For dødsfall som skyldes yrkesskade/yrkessykdom eller fritidsulykke, utbetales et begravelsesbidrag
på 0,5 G.
Ektefelle-/samboerforsikring
Det er dekket forsikring på de ansattes ektefelle, registrert partner eller samboer, og ved dennes død
utbetales 12 G i erstatning til den ansatte.
Lisensforsikring – maritimt og seismisk personell hos WesternGeco
Ved permanent tap av helseattest (lisens) p.g.a. erstatningsmessig skade eller p.g.a. sykdom, slik at
den sikrede ikke lenger kan gjøre tjeneste om bord, utgjør erstatningen fra lisensforsikringen 12 G for
både seismisk og maritimt personell. Hvis forsikrede på oppgjørstidspunktet har fylt mer enn 55 år
reduseres erstatningen med 5 % pr. år, dog slik at retten til erstatning opphører ved gjeldende
pensjonsalder (60 år). Bestemmelsen omfatter de enkelte arbeidstakere, som når forsikringen trer i
kraft for vedkommende, har gyldig helseattest i henhold til gjeldende forskrifter. Forsikringstilfellet
inntrer den dag den gyldige helseattesten er trukket tilbake med varig virkning. Erstatning for tap av
helseattest kommer kun til utbetaling én gang.
For maritimt personell gjelder følgende samordningsklausul:
De maritimt ansatte har Trygghetsforsikring og Lisensforsikring dekket i tillegg til de øvrige
arbeidsgiverfinansierte forsikringene fordi dette er avtalefestede dekninger.
Alle dekningene er samordnet, slik at skadelidte får utbetalt den erstatningen som gir høyest
utbetaling. Det vil si at har den forsikrede rett til erstatning for samme skade eller sykdom under
Trygghetsforsikringen eller Lisensforsikringen, reduseres erstatningen under de øvrige
arbeidsgiverfinansierte forsikringene med tilsvarende beløp.
Dersom lisensforsikringen blir utbetalt først blir denne å betrakte som en akontoutbetaling som
kommer til fradrag i det endelige erstatningsoppgjøret under de arbeidsgiverfinansierte forsikringer.
11
International Insurance Brokers
& Consultants
Begunstigelse
Dødsfallserstatningen utbetales til forsikredes ektefelle/registrert partner, så sant det ikke før dødsfallet
var avsagt dom for, eller gitt bevilgning til, separasjon eller skilsmisse. Dette gjelder selv om
avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig. Likestilt med ektefelle regnes samboer, forutsatt at dette
er:
 Person forsikrede levde sammen med i ekteskapslignende forhold, hvis det i Folkeregisteret
fremgår at vedkommende har hatt samme bopel sammenhengende i de siste 2 år, eller
 Person som har felles bopel og felles barn med forsikrede
Dette gjelder likevel ikke hvis det på det tidspunkt forsikringstilfellet inntrådte forelå forhold som var
til hinder for at lovlig ekteskap/registrert partnerskap kunne inngås.
Hvis det ikke finnes ektefelle/registrert partner eller samboer vil erstatningen tilfalle arvinger etter
lov eller testamente.
Dersom man ønsker en annen begunstigelsesrekkefølge enn den ovennevnte kan forsikrede oppnevne
en eller flere personer som begunstiget ved å utstede en begunstigelseserklæring eller opprette et
testamente. Begunstigelseserklæring kan fås ved henvendelse til kontaktperson i bedriften.
Dødsfallserstatningene under gruppeliv- og yrkesskadeforsikringen er samordnet, slik at en eventuell
særskilt begunstigelse under gruppelivsdekningen ikke vil gjelde det beløp som skal utbetales til
ektefelle/samboer iht. Lov om yrkesskadeforsikring.
Barnetillegg utbetales direkte til barnet eller ved dets verge/overformynderi.
Eksempel – engangsutbetalinger
Under følger noen eksempler på hvordan den enkelte er forsikret. Se gjerne samtidig på tabellen på
side 8.
Eksempel 1
En ansatt blir 100 % medisinsk invalid som følge av en fritidsulykke – se da medisinsk invaliditet,
ulykke, fritid = 40 G ved 100 % medisinsk invaliditet.
Eksempel 2
En ansatt blir 100 % ervervsmessig ufør som følge av en sykdom (ikke yrkessykdom) – se da
ervervsuførhet, sykdom, fritid = 22-30 G ved 100 % ervervsuførhet. Skadelidtes erstatning må
da sees i sammenheng med alder og inntekt, ref. figur på side 9.
Dersom ulykke/sykdom fører til både varig fysisk mén og arbeidsuførhet, vil man ha rett til erstatning
fra begge dekningene.
Eksempel 3
En ansatt dør som følge av et hjerteinfarkt – se da død, sykdom, fritid = 15 G + evt. forsørgertillegg på
25 G. I tillegg kommer evt. barnetillegg til hvert barn på 2 G.
Eksempel 4
En ansatts ektefelle dør. Erstatning til den ansatte utbetales med 12 G fra ektefelleforsikringen.
12
International Insurance Brokers
& Consultants
Reiseforsikring
Reiseforsikringen er tegnet i Chartis Europe (tidligere AIG). Under følger et kort utdrag av hva
reiseforsikringen omfatter.
Hva forsikringen omfatter
Forsikringen gjelder for alle ansatte på tjenestereise- og på ferie-/fritidsreise, samt for den ansattes
ektefelle/registrerte partner/samboer og barn under 20 år på ferie-/fritidsreise. Barn som ikke har felles
folkeregistrert adresse som forsikringstaker, er likevel omfattet av reiseforsikringen, forutsatt at barnet
har felles folkeregistrert adresse som en av sine foreldre.
Evt. særkullsbarn til ansattes ektefelle/registrerte partner/samboer er forsikret på lik linje med ansattes
egne fødte/adopterte barn.
Reiseforsikring for barn opphører ved første hovedforfall etter at barnet er fylt 20 år.
Varighet på enkelt reise
Forsikringen gjelder på tjenestereiser av inntil 180 dagers varighet og på ferie/fritidsreiser av inntil 90
dagers varighet..
Hvor forsikringen gjelder
Forsikringen gjelder på reiser i hele verden, men ikke når sikrede er på arbeidssted, på
undervisningssted eller hjemme.
Dersom den ansattes normale arbeidssted er på rigg/plattform/installasjon, vil dette være å anse som
arbeidssted for den perioden vedkommende befinner seg på stedet. Det vil si at forsikringen ikke
gjelder under oppholdet på installasjonen.
Forsikringen omfatter bl.a.:
Ytelse
Forsikringssum i kroner
Reisegods pr person/familie
Herunder enkeltgjenstander
Arbeidsgivers effekter (tillegg)
Avbestilling pr person/familie
Forsinket reisegods ved utreise, tjenestereise
Forsinket reisegods ved utreise, ferie/fritid
Ulykke ved invaliditet/død voksen
Ulykke ved invaliditet/død barn
Reisesyke, medisinske utgifter
Hjemtransport
Reiseansvar
Rettshjelp
Egenandel ved skade
50 000 / 100 000
15 000
15 000
50 000 / 100 000
Inntil 5 000, ingen karens tid
Inntil 2 500 pr person 2 timers karens tid
300 000 / 300 000
500 000 / 50 000
Ubegrenset
Ubegrenset
10 000 000 pr skadetilfelle
50 000 pr tvist
0
Matrisen over gir kun en svært kortfattet oversikt over forsikringssummene og dekningene som er
avtalt. For øvrig gjelder AIG Group Plus vilkår for reise- og ulykkesforsikring av 1.7.2009.
Se eget reiseforsikringsbevis for ytterligere detaljer om forsikringen.
13
International Insurance Brokers
& Consultants
Sikkerhetsforskrifter
Det er meget viktig å være klar over sikkerhetsforskriftene som er inntatt i reiseforsikringsvilkårene.
Ved brudd på sikkerhetsforskriftene kan retten til erstatning reduseres eller falle bort.
Utdrag av Sikkerhetsforskriftene
1. Reisegods – oppbevaring og tilsyn
1. Reisegods som ikke er innelåst, skal ikke forlates uten tilsyn.
2. Når reisegods forlates skal sikrede sørge for at dører er låst, og vinduer
og andre åpninger er lukket og forsvarlig sikret.
3. På dagtid skal verdigjenstander som etterlates i kjøretøy/campingvogn/båt oppbevares i lukket
hanskerom eller i låst bagasjerom/skiboks uten innsynsmulighet.
4. Reisegods/verdigjenstander skal ikke etterlates i kjøretøy/campingvogn/båt/telt om natten.
Med natten menes: Tiden fra sikrede forlater kjøretøyet og til kjøretøyet tas i bruk
neste dag, i alle tilfeller tiden fra 24.00 til 06.00.
5. Penger skal sikrede bære med seg eller oppbevare i dertil egnet låst og fastmontert sted i låst
som i bygning, som for eksempel en safe.
6. Gjenstander skal pakkes forsvarlig og hensiktsmessig slik at den tåler transport. Flasker, glass
og andre skjøre og bedervelige gjenstander skal ikke sendes som ekspedert bagasje.
2. Reisesyke
1. Når sikrede får legebehandling for sykdom eller lidelse skal det legges frem erklæring fra
sikredes lege om at det er forsvarlig å foreta reisen og at det er lite sannsynlig at
komplikasjoner/forverring av lidelsen vil oppstå.
2. Ved sykdom eller skade må sikrede søke lege, gå til regelmessig legebehandling og følge
legens forskrifter.
3. Chartis Europe (tidl. AIG) skal kontaktes:
• Ved sykehusopphold eller sengeleie som forventes å vare over 3 døgn, eller hvis utgiftene
må antas å overstige kr 5.000,-.
• For godkjenning av merutgifter til transport samt legehjelp under transporten.
• For godkjenning av merutgifter til kost og losji.
• For godkjenning av ekstraordinær hjemreise.
Forsinket reisegods
Dersom ekspedert reisegods ikke ankommer/utleveres umiddelbart når du er på tjenestereise,
og innen 2 timer ved feriereise, erstattes utgifter til nødvendige klær og toalettsaker inntil
forsikringssum, etter spesifisert nota og mot kvittering. Forsinkelsen må være dokumentert skriftlig av
transportør.
Erstatning utbetales ikke ved forsinkelse på hjemreisen.
14
International Insurance Brokers
& Consultants
Pensjonsordninger
Folketrygden
Din totale pensjon vil bestå av en del fra folketrygden og en del fra den pensjonsordning som
arbeidsgiver har tegnet for deg.
Kort om pensjon fra Folketrygden
Folketrygden ble opprettet 1. januar 1967 og omfatter alle som er bosatt i Norge.
Det er nå vedtatt at folketrygden legges om vesentlig fra 2011. Alle som er født i 1963 og senere vil få
all sin pensjon utregnet etter nye regler. De som er født før 1954 får stort sett sin pensjon utregnet etter
dagens regler, mens de som er født i årene 1954 til og med 1962 får en vekting av gamle og nye regler.
Hovedprinsippet i de nye reglene er at det skal lønne seg å jobbe lenge. Jo flere år i arbeid, jo høyere
pensjon skal man få. Dette prinsippet innføres også for AFP. Også en innskuddsbasert tjenestepensjon
vil fungere slik.
Dagens regler
Nye regler fra 2011
40 år i arbeids gir full pensjon
Alle år teller med. Færre enn 43 år gir avkortning
Lønn inntil 6 G teller fullt
Lønn mellom 6 og 12 G teller med 1/3-del
Lønn inntil 7,1 G teller fullt. Ingen
pensjonsopptjening ut over denne lønnen
Pensjonsalder 67 år
Fleksibel pensjonsalder 62 – 75 år
G-regulering av pensjoner (tilsvarer ca. lønnsvekst)
Lavere regulering (snitt av lønn / prisvekst)
Opptjener pensjonspoeng hvert år med inntekt over
1G. De 20 beste inntektsårene bestemmer pensjonens
nivå
Alle års inntekter teller
Alle får livsvarig pensjon fra 67 år
”Levealdersjustering”: Nye generasjoner må jobbe
lenger for å oppnå samme pensjon fordi de lever
lenger. Alternativt vil årlig pensjon bli lavere.
Folketrygdens grunnbeløp (G) fastsetter og regulerer i dag pensjonene fra folketrygden.
Grunnbeløpet reguleres normalt hvert år av myndighetene i takt med gjennomsnittlig lønnsvekst.
1 G er fra 1. mai 2010 kr 75 641,-.
15
International Insurance Brokers
& Consultants
Figuren under illustrerer hvordan fleksibel pensjonsalder kan påvirke pensjonen fra folketrygden i
fremtiden. Forutsetning om jevn inntekt på 5 G (tilsvarer i dag 378 205), uttak ved 62 år etter 40 år i
arbeid. (kilde: Arbeids- og Inkluderingsdepartementet).
Uførepensjonen fra folketrygden er i dag lik den beregnede alderspensjonen ved 100 % uførhet,
Det kommer nye regler for uførepensjon sammen med ny folketrygd. Forslaget fra Regjeringen er at
uførepensjonen skal bli uavhengig av alderspensjonen.
Arbeidsavklaringspenger
Fra 1. mars 2010 erstatter NAV folketrygdytelsene rehabiliteringspenger, attføringspenger og
tidsbegrenset uførestønad med en ny ytelse som kalles arbeidsavklaringspenger.
Arbeidsavklaringspenger skal sikre deg inntekt i en overgangsperiode hvor du på grunn av sykdom
eller skade har behov for arbeidsrettede tiltak, medisinsk behandling eller annen oppfølging fra NAV
for å komme i arbeid. Dette kan man motta frem til man blir frisk eller eventuelt får uførepensjon.
Utbetalingen utgjør i utgangspunktet 66 % av lønn inn til 6 G (kr 453 846).
Ektefellepensjonen fra folketrygden er i dag lik grunnpensjon + 55 % av avdødes beregnede
tilleggspensjon fra folketrygden (dagens folketrygdregler). Denne er behovsprøvd mot gjenlevendes
mulige inntekt. Dette betyr at den ofte reduseres kraftig eller samordnes vekk.
Barnepensjonen fra folketrygden er 40 % av G for ett barn og 25 % av G for øvrige barn under 18 år.
Det vil også komme nye regler om etterlattepensjoner i den nye folketrygden.
Nærmere informasjon om folketrygden og din pensjon får du hos NAV.
Du kan ringe servicetelefonen tlf. 800 33 166 (åpen 08 til 18 på hverdager) eller kontakte NAV
servicesenter på [email protected].
16
International Insurance Brokers
& Consultants
Ytelsesbasert pensjonsforsikring
Ytelsespensjonen er lukket pr 1. juli 2004
Ble du ansatt hos Schlumberger før 1. juli 2004 er du innemeldt i den ytelsesbaserte kollektive
pensjonsordningen dersom du ikke valgte overgang til innskuddspensjon i 2004.
Alderspensjon
Pensjonsalderen er 67 år.
Opptjeningstid
Full alderspensjon får du etter minst 30 års tjenestetid. Har du ikke så lang tjenestetid når du går av
med pensjon, blir pensjonene avkortet med 1/30 for hvert år som mangler. Opptjeningstiden regnes fra
den dag du blir ansatt i bedriften og fram til pensjonsalderen.
Noen blir pensjonister før de når pensjonsalder for eksempel på grunn av uførhet. Pensjonen blir i så
fall ikke redusert for den tid som er igjen til pensjonsalder.
Alle pensjonsutbetalinger er knyttet til folketrygdens grunnbeløp (G). Pr 1.5.2010 utgjør
1 G kr 75 641.
Alderspensjonen fra pensjonsforsikringen blir utbetalt som et tillegg til den pensjon du får fra
folketrygden og utbetales så lenge du lever.
Grunnlaget for pensjonen (pensjonsgrunnlaget) er årlig lønn. Overtidsgodtgjørelse og andre varierende
eller midlertidige tillegg medregnes ikke.
Pensjonsgrunnlaget er begrenset oppad til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp (p.t. kr 907 692).
Årlig alderspensjon fra bedriften utgjør:
1. 20 % av den del av pensjonsgrunnlaget som overstiger 2 ganger G, pluss
2. 30 % av den del av pensjonsgrunnlaget som overstiger 8 ganger G, pluss
3. Manglende antatt tilleggspensjon fra folketrygden etter beregningsmodell
som gjaldt før januar 1992
Total alderspensjon, inklusiv en antatt folketrygd etter de regler som gjaldt før endringen av
folketrygden i 1992 vil høyst sannsynlig ligge mellom 55 % og 63 % av pensjonsgrunnlaget
ditt avhengig av din alder og lønn. Det forutsettes da at du er godskrevet pensjonspoeng i folketrygden
i alle år fra det kalenderår du fylte 27 år, dog tidligst i 1967. Videre at din inntekt,
målt i forhold til folketrygdens grunnbeløp, har vært lik hele tiden. Dette er forutsetninger som
praktiseres likt av alle forsikringsselskaper, da vi ikke innehar reelle trygdedata for de ansatte.
Denne forutsetningen treffer selvsagt ikke for alle, og vi anbefaler derfor at du tar kontakt med ditt
lokale trygdekontor for å få vite hva du faktisk vil få fra folketrygden. Først når du legger dette
sammen med det du er sikret fra vår kollektive pensjonsforsikring, samt evt. private forsikringer, vil
du få greie på hva du faktisk er sikret totalt.
Alderspensjonen utbetales livsvarig. Det konkrete beløp som du er sikret pr i dag, står i ditt
forsikringsbevis.
17
International Insurance Brokers
& Consultants
Uførepensjon
Hvis du blir varig arbeidsufør p.g.a. sykdom eller ulykke, vil du få utbetalt uførepensjon dersom du er
minst 25 % arbeidsufør i et sammenhengende tidsrom av 12 måneder.
Uførepensjonen er lik alderspensjonen. Det konkrete beløp som du er sikret pr i dag, står i ditt
forsikringsbevis.
Ved 100 % arbeidsuførhet utgjør uførepensjonen det samme beløp som alderspensjonen.
Uførepensjonen reduseres i forhold til graden av uførhet. Det blir dessuten utbetalt et barnetillegg til
uførepensjonen på 10 % for hvert barn under 21 år (inntil 6 barn).
Uførepensjonen utbetales likevel ikke hvis du skulle bli arbeidsudyktig i løpet av de 2 første årene
etter at du er tatt opp i pensjonsforsikringen, dersom uførheten skyldes sykdom eller lyte som du led
av da du ble medlem og som det antas at du kjente til. Hvis du før opptak i denne kollektive
pensjonsforsikringen kom direkte fra en annen tjenestepensjonsordning, regnes 2-års fristen fra
opptaket i den tidligere pensjonsordningen.
Ektefellepensjon
Pensjonen til gjenlevende ektefelle er 60 % av den ansattes alderspensjon. Samboer har ikke rett til
ektefellepensjon.
Ektefellepensjon utbetales livsvarig.
Barnepensjon
Dersom du skulle falle fra, vil dine barn få pensjon til de fyller 21 år. Årlig pensjon er 50 % av
alderspensjonen (ledd 1 og 2) fra pensjonsforsikringen for yngste barn og 25 % for hvert av de øvrige
barna. Barnepensjonen deles likt mellom de barn som har rett til den.
Regulering av pensjonene for pensjonistene
Pensjonene skal reguleres i henhold til pensjonistens overskuddsfond, dog maksimalt til samme
prosentsats som tilsvarer økning i folketrygdens grunnbeløp (G).
Premie og skatt
Bedriften betaler all premie til pensjonsforsikringen, og etter dagens skatteregler skal den ikke
lønnsinnberettes. Den skal derfor ikke med i selvangivelsen.
Forsikringsbevis
Ved innmelding i pensjonsforsikringen og ved senere endringer, vil du få tilsendt et forsikringsbevis
hvor de pensjonsytelsene du er sikret fremgår.
Utmelding før pensjonsalder
Slutter du i bedriften før oppnådd pensjonsalder, blir du meldt ut av pensjonsordningen. Du
vil da ha eiendomsrett til de oppsparte midler forutsatt ett års medlemskap. For disse midlene beregner
forsikringsselskapet en fullt betalt forsikring – en fripolise. Du må ha vært medlem av
pensjonsordningen i mer enn ett år for å ha rett til denne fripolisen. Uavhengig om du har rett til
fripolisen eller ikke, vil du alltid få tilbud om å fortsette å betale på forsikringen ved egen
premieinnbetaling.
18
International Insurance Brokers
& Consultants
Innskuddspensjon
For nyansatte etter 1. juli 2004, og for dem som har valgt overgang fra ytelsesordningen.
Hvert år vil du motta et forsikringsbevis fra forsikringsselskapet som viser hvilket beløp arbeidsgiver
sparer på din innskuddskonto og hvilken uførepensjon du er berettiget til. Pensjon fra
pensjonsordningen utbetales i tillegg til folketrygdens ytelser. I forsikringsbeviset fremgår også en
estimert ytelse fra folketrygden, basert på din inntekt i dag, og full opptjeningstid
i folketrygden.
Medlemskap
Alle nyansatte etter 1. juli 2004 blir automatisk meldt inn i innskuddsordningen, forutsatt at du
er 100 % arbeidsfør.
Innskuddspensjon – alderspensjon
Pensjonsalderen er 67 år.
Sparing
Hvert år settes et beløp inn på din personlige innskuddskonto. Dette beløpet avhenger av ditt
pensjonsgrunnlag (fast lønn) og utgjør 5 % av lønn mellom 1 og 6 G og 7 % av lønn mellom
6 og 12 G, se tabell. For deltidsansatte regnes pensjonsgrunnlag om til full stilling og sparing beregnes
så forholdsmessig ut i fra deltidsprosent. Tabellen på neste side gir en oversikt over innskuddsnivåer
gitt ulike lønnsintervaller.
Inntekt
Årsinnskudd
% av inntekt
kr 200 000
kr 6 218
3,1
kr 250 000
kr 300 000
kr 350 000
kr 400 000
kr 450 000
kr 500 000
kr 600 000
kr 700 000
kr 800 000
kr 907 692
kr 8 718
kr 11 218
kr 13 718
kr 16 218
kr 18 718
kr 22 141
kr 29 141
kr 27 436
kr 28 654
kr 50 679
3,5
3,7
3,9
4,1
4,2
4,4
4,9
3,9
3,6
5,6
Pensjonen du får når du fyller 67 år er med andre ord en sum av alle de innbetalingene du
mottar fra Schlumberger. I tillegg til dette vil du få en avkastning på midlene så lenge de
står til oppsparing.
Forvaltning
Midlene investeres gjennom Vital. Du må selv ta stilling til hvordan du ønsker at disse skal forvaltes.
Du kan velge mellom 3 spareprofiler:



Forsiktig spareprofil – en veldig liten del av sparebeløpet er investert i aksjefond. Hoveddelen
av sparebeløpet er investert i pengemarkedsfond og obligasjonsfond.
Balansert spareprofil – ca halvparten av sparebeløpet er investert i aksjefond. Resten
av sparebeløpet er stort sett investert i pengemarkedsfond og obligasjonsfond.
Offensiv spareprofil – mesteparten av sparebeløpet er investert i aksjefond.
19
International Insurance Brokers
& Consultants
I tillegg til disse 3 spareprofilene, kan du velge å investere pengene i banken. Dette vil gi en sikker
investering.
Endring av spareprofil kan du gjøre på internett. Gå inn på www.vital.no. Der kan du bestille
en «brikke» som du må bruke for å få adgang til din egen innskuddskonto.
Når midlene blir investert i aksjer er det en risiko for svingninger i verdi. Det er ingen garantert
minsteavkastning, men ved å ta risikoen i aksjemarkedet kan du forvente en høyere avkastning over
tid. Jo høyere avkastning du får, desto høyere blir din egen pensjon.
Utbetaling
Sparesaldoen er øremerket til pensjonsutbetaling i minimum 10 år fra du fyller 67 år. Du kan
selv bestemme varigheten av utbetalingsperioden utover 10 år. Denne kommer i tillegg til
alderspensjon fra folketrygden, og årlig pensjon vil avhenge av saldoen på pensjoneringstidspunktet.
Utbetalingene er skattepliktige.
Uførepensjon
Sammen med forventet alderspensjon fra gjeldende folketrygd, utgjør uførepensjonen fra vår
kollektive pensjonsordning tilnærmet 63 % av lønn inntil 12 G, forutsatt full opptjening 30 år.
Ved kortere opptjening avkortes uførepensjonen forholdsmessig.
Er uføregraden lavere en 100 %, gir dette tilsvarende reduksjon. For å få rett til uførepensjon
må du ha vært minst 20 % ervervsufør i et sammenhengende tidsrom på minst 12 måneder.
Uførepensjon utbetales likevel ikke før eventuelle Attføringspenger stanser. Utbetalingene
er skattepliktige.
Det opptjenes ikke fripolise for uførepensjonen.
Innskuddsfritak
Ved varig arbeidsuførhet vil også sparingen til alderspensjon fortsette. Forsikringsselskapet
vil fortsette å innbetale innskudd til din innskuddskonto så lenge uførepensjon utbetales.
Utbetaling til etterlatte
Ved dødsfall utbetales oppspart/gjenværende sparesaldo til etterlatte, først og fremst øremerket
barnepensjon til barn under 21 år. Har du ikke barn under 21 utbetales sparesaldo som etterlattepensjon til ektefelle/samboer/partner. Eventuelt utbetales sparesaldo som et engangsbeløp til dødsbo.
Som samboer regnes person som forsikrede har levd sammen med i ekteskaps- eller
partnerskapslignende forhold, hvis det i Folkeregisteret fremgår at vedkommende har hatt samme
bolig som forsikrede de siste fem årene, eller person som har felles bopel og barn med forsikrede
(unntatt fra 5-års regelen). Med partnerskap forstås når to personer av samme kjønn har latt sitt
partnerskap registrere.
Utbetalingene er skattepliktige.
Premie
Arbeidsgiver betaler alle innskudd og bærer hele premieutgiften ved kollektivforsikringen.
Utmelding før pensjonsalder
Slutter du i bedriften før oppnådd pensjonsalder, blir du meldt ut av pensjonsforsikringen. Dersom
medlemstiden din i pensjonsordningen er minst ett år, vil du ha eiendomsrett til sparesaldo, som vil
være øremerket alderspensjon. Du får ikke med deg rett til uførepensjon, men vil få tilbud om å
opprettholde pensjonsytelsene ved å fortsette premiebetaling selv.
20
International Insurance Brokers
& Consultants
International Insurance Brokers
& Consultants