Transcript Kandidatrapport

OPQ | Profil
OPQ
Kandidatrapport
Navn
Sample Candidate
Dato
21. mai 2014
www.ceb.shl.com
INNLEDNING
Denne rapporten er konfidensiell, og er kun beregnet for den personen som har fullført
personlighetstesten OPQ32.
Rapporten er ment som en tilbakemelding på analysene av svarene du ga da du
gjennomførte spørreskjemaet.
Personlighetstesten OPQ32 er en selvrapporteringstest, og du ble bedt om å beskrive din
foretrukne væremåte og preferanser du har i forhold til ulike sider ved arbeidet ditt. Testen
skal gi et bredt bilde av din personlige stil. Svarene dine har blitt sammenlignet med en stor
gruppe mennesker som har gjennomført den samme personlighetstesten.
Når du gjennomgår denne rapporten og beskrivelsen av din personlighet, er det viktig å være
klar over at den kun er basert på svarene du har gitt, og er derfor ditt eget syn på hvordan
du oppfatter atferden din, heller enn hvordan du kan bli beskrevet av en annen person.
Rapporten kan allikevel gi viktige innspill til å forstå hvordan du selv ser på din væremåte og
stil i en arbeidssammenheng, og vil sannsynligvis gjøre oss i stand til å forutse en god del
med hensyn til din atferd i ulike situasjoner. Rapporten sorterer informasjon under tre
hovedområder, og oppsummerer alle svarene du ga i spørreskjemaet.
Konteksten denne informasjonen skal anvendes i, vil påvirke hvilke seksjoner av rapporten
som er mest relevante. Du kan allerede ha mottatt personlig tilbakemelding på
testresultatene, eller ha fått tilbud om dette. Personen som har gitt deg denne
tilbakemeldingen og/eller denne rapporten, skal være kvalifisert til å svare på dine spørsmål
til alle aspekter ved rapporten, og dessuten kunne gi deg en mer detaljert analyse av hva
resultatene betyr for deg.
Innholdet i denne rapporten vil trolig gi en god beskrivelse av din foretrukne væremåte i en
jobbsammenheng fra 18 til 24 måneder fremover, avhengig av din arbeidssituasjon og
personlige omstendigeheter. Dersom resultatene skal brukes også i fremtiden, bør det
overveies hvorvidt disse fortsatt er relevante.
21. mai 2014
OPQ32 Kandidatrapport
Sample Candidate
© 2014 SHL, en del av CEB. Alle rettigheter forbeholdt.
2 av 5
RELASJONER
Påvirkning
Du ser på deg selv som en som sterkt misliker å bli involvert i situasjoner som innebærer
overtalelse eller forhandlinger, og du foretrekker helst å unngå å måtte overbevise andre. Du
foretrekker også i stor grad at andre mennesker tar ledelsen og liker sannsynligvis ikke å
fortelle andre hva de skal gjøre. Dette antyder at du ikke føler behov for å ta styringen eller å
påtvinge andre ditt syn. Når det gjelder å gi uttrykk for egne meninger vil du trolig ikke gi
uttrykk for sterke synspunkter, og du vil foretrekke å unngå å kritisere andre mennesker
direkte. I tillegg foretrekker du til en viss grad å følge den demokratiske avgjørelsen i en
gruppe framfor å hevde ditt eget syn.
Omgjengelig
Du er en person som føler seg rimelig sosial. Du føler deg litt mer trygg enn andre i relativt
formelle sosiale sammenhenger eller når du møte nye mennesker. Du er tilbøyelig til å være
middels utadvendt, verken veldig stille og reservert eller spesielt pratsom og sosial. Denne
balansen mellom det å være utadvendt og mer stille og reservert er forbundet med et
alminnelig behov i likhet med de fleste for å tilbringe tiden din sammen med andre
mennesker.
Empati
Det er lite trolig at du snakker åpent om egen suksess eller prestasjoner, og du kan føle deg
uvel eller forlegen når andre mennesker roser deg offentlig. Når det gjelder å ta avgjørelser
er du særdeles ivrig etter å rådføre deg med og lytte til andre før du tar en beslutning. Du
beskriver deg selv som en som vil oppmuntre til diskusjoner i gruppen så sant det er mulig.
Du er også en person som viser stor interesse for andre menneskers velferd, og du er nesten
alltid innstilt på å gi støtte og vise toleranse overfor mennesker på arbeidsplassen som
gjennomgår personlige kriser.
TENKESTIL
Analyse
Du liker svært godt å arbeide med fakta og tall og analysere tallmateriale. Det er sannsynlig
at du vil se feil eller vanskeligheter ved argumenter, noe som antyder at du har en kritisk
tilnærming til arbeidet. I tillegg, er du ganske interessert i menneskers atferd, og hvorfor de
handler som de gjør.
Kreativitet og endring
Du beskriver deg selv som en person som foretrekker å bevare en balanse mellom
tradisjonelle arbeidsmetoder og en uortodoks tilnærming. Dette er kombinert med en balanse
mellom hypotetiske diskusjoner og en mer praktisk, jordnær tilnærming til arbeidet. Det
virker også som om du er mindre tilbøyelig til å komme med egne idéer, men du er ganske
innstilt på å utvikle andres idéer på arbeidsplassen. Du vurderer deg selv som en som er mer
komfortabel med faste rutiner framfor å ha stor variasjon og mye nytt i arbeidet sitt, og du
forsøker å oppføre deg på samme måte med alle mennesker framfor å forandre deg utifra
situasjonen.
21. mai 2014
OPQ32 Kandidatrapport
Sample Candidate
© 2014 SHL, en del av CEB. Alle rettigheter forbeholdt.
3 av 5
Struktur
Du har en sterk preferanse for å håndtere situasjoner spontant etterhvert som de oppstår
framfor å tenke gjennom på forhånd hvordan du kan håndtere dem. Du foretrekker i stor
grad å la andre ta seg av detaljene ved arbeidsoppgaver. Vanligvis foretrekker du også å
overlate planlegging og kontroll av arbeidsopppgaver til andre. Du foretrekker å være
fleksibel når det gjelder tidsfrister og mener at det er uunngåelig at tidsfrister av og til
brytes. Du er også litt mer villig enn andre mennesker til å overse regler og forskrifter på
arbeidsplassen når du mener at det vil føre til at ting blir gjort på en mer effektiv måte.
FØLELSER OG DYNAMIKK
Følelser
Du kan oppleve at du er moderat engstelig. Du føler deg vanligvis verken spesielt anspent
eller helt rolig og behersket i det daglige. Du viser også moderat grad av anspenthet før
viktige begivenheter. Du ser å se de lyse sidene ved livet, og du har en tendens til å være i
godt humør på tross av nederlag. Dette gjenspeiles i din faste tro på at andres intensjoner er
ekte og uselviske. Du har en tendens til å sette kritikk i perspektiv eller overse den
fullstendig. Det er svært sannsynlig at du vil skjule følelsene dine for andre mennesker, og de
vet ofte ikke helt hva du føler eller hvordan du reagerer.
Energi
Det virker som om du trives svært godt med å være aktiv, og du blomstrer når du har det
travelt. Mens andre mennesker kan like å delta i ulike aktiviteter for deres egen skyld, er det
dessuten viktig for deg å vinne. Derfor føler du antakeligvis at du har gjort det bra, bare når
du gjør det bedre enn andre. Du er ganske ambisiøs når det gjelder egen karriere og mener
at det å ha krevende mål kan motivere deg. Du bruker trolig like lang tid som de fleste andre
når du skal ta en avgjørelse.
21. mai 2014
OPQ32 Kandidatrapport
Sample Candidate
© 2014 SHL, en del av CEB. Alle rettigheter forbeholdt.
4 av 5
VURDERINGSMETODE
Denne profilen er basert på følgende informasjonskilder for Sample Candidate:
Spørreskjema/evnetest
Sammenligningsgruppe
OPQ32r UK English v1 (Std Inst)
OPQ32r Britisk engelsk Befolkningen generelt
2011 (GBR)
PERSONOPPLYSNINGER
Navn
Sample Candidate
Kandidatopplysninger
RP1=1, RP2=2, RP3=3, RP4=4, RP5=5, RP6=6, RP7=7, RP8=8, RP9=9,
RP10=10, TS1=9, TS2=8, TS3=7, TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3,
TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7,
FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5
Rapporten
OPQ32 Kandidatrapport v2.0RE
OM DENNE RAPPORTEN
Denne rapporten er generert ved hjelp av SHLs Online Assessment system. Den inkluderer informasjon
fra personlighetstesten Occupational Personality QuestionnaireTM (OPQ32). Bruken av denne
personlighetstesten er begrenset til personer som har mottatt spesialopplæring i administrering og
fortolkning av denne.
Rapporten er generert på bakgrunn av resultater på et spørreskjema besvart av respondenten(e) og
reflekterer hovedsaklig svarene denne har gitt. Det må tas hensyn til besvarelsens subjektive karakter
ved fortolkningen av spørreskjemabaserte tester.
Denne rapporten er elektronisk generert, og brukeren av programvaren kan gjøre endringer og
tilføyelser i rapportteksten.
SHL Group Limited og tilknyttede selskaper kan ikke garantere at innholdet i denne rapporten er det
originale produktet fra datasystemet. Vi kan ikke akseptere noe ansvar for konsekvenser av bruken av
denne rapporten. Dette inkluderer ethvert ansvar (også uaktsomhet) for rapportens innhold.
www.ceb.shl.com
© 2014 SHL, en del av CEB. Alle rettigheter forbeholdt. SHL og OPQ er varemerker tilhørende SHL
Group Limited og er registrert i UK og andre land.
Denne rapporten er laget av SHL på vegne av våre kunder, og inneholder SHLs intellektuelle eiendom.
SHL tillater våre kunder å reprodusere, distribuere, endre og lagre denne rapporten, kun for deres
interne og ikke-kommersielle bruk. Alle andre rettigheter er forbeholdt SHL.
21. mai 2014
OPQ32 Kandidatrapport
Sample Candidate
© 2014 SHL, en del av CEB. Alle rettigheter forbeholdt.
5 av 5