Transcript Info Actualités du 31 mars 2015 - Syndicat des Commissaires de la

INFO ACTUALITES SCPN du 31 mars 2015.
Cher(e)s collègues,
Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint, pour votre bonne information, les résultats
du 1er baromètre social, présentés hier aux organisations représentatives des personnels.
Engagé au printemps 2014, ce questionnaire avait pour ambition d'objectiver le ressenti au
travail des agents exerçant au sein de la Police Nationale. Il témoigne d'une démarche
innovante, qui doit être saluée. Sans surprise, et conformément aux alertes transmises
depuis des mois notamment par le SCPN, ce baromètre met en exergue l’existence d'un
véritable malaise au sein de la Police Nationale, en raison à la fois de difficultés internes à
l'institution (conditions de travail, questions relatives à la gestion des ressources humaines,...
), mais aussi pour des motifs exogènes (perte forte de motivation et d'attractivité au sein des
filières d'investigation notamment en raison de la complexification de la procédure pénale,
relations dégradées avec la population, interrogation sur le sens des missions,...). Ce constat
doit désormais engager notre administration à progresser sur ses schémas de
fonctionnement interne, et à initier avec les ministères partenaires, sous l’impulsion
déterminée de l'autorité politique, les réformes indispensables pour (re)donner du sens à
l'action de police et les moyens de conduire les missions élémentaires.
Nous vous en souhaitons bonne réception, et demeurons à votre disposition pour toute
réaction.
Bien cordialement.
Céline BERTHON
Secrétaire Général
Jean-Luc TALTAVULL
Secrétaire Général Adjoint
Richard THERY
Secrétaire Général Adjoint
Tour Gambetta,1 & 2 square Henri Régnault, Apt. 163 - 92400 COURBEVOIE, LA DEFENSE 6
Tel : 01.49.67.02.40 [41] - Site : www.le-scpn.fr - mail : [email protected]
Affilié à la Fédération Autonome des Syndicats du Ministère de l'Intérieur - UNSA
BAROMETRE SOCIAL
Présentation des résultats du 1er baromètre social
de la police nationale
DRCPN/MVEP
Introduction
 Un dispositif inédit en police nationale
 Des dispositifs existant ailleurs

Ministère de l'Économie et des Finances, DGAFP, FPT, DGFIP, DGCS,
EDF, CEGOS, …
 Bonne participation : 32 %, soit 45 000 réponses
 66 questions envoyées par intranet à l’ensemble du
périmètre police
DRCPN/MVEP
Méthodologie
DRCPN/MVEP
Un ressenti général pessimiste,
largement compensé par un métier
toujours apprécié
I.
DRCPN/MVEP
Le malaise et le climat social dans la police
Le malaise
Résultat ensemble PN
La perception du climat social
Résultat ensemble PN
DRCPN/MVEP
La satisfaction du métier
Résultat ensemble PN
0%
De votre
métier :
Satisfaction
métier
Satisfaction
travail
De votre travail
actuel :
50%
17,7
14,4
49,6
46,6
22,5
25,9
72 %
63 %
62 %
DRCPN/MVEP
100%
10,1
13
Le rôle de la police
Résultat ensemble PN
24,3
49,6
18,1
8
Dans votre métier au sein de la police, considérez-vous avoir un rôle utile pour la société :
0%
50%
CCD
45,5
CC
CEA
Tech
Sct
50
32,1
11,6
50,4
27,6
20
24,4
48,3
50
Plutôt non
7,3
11,2
12,1
40
Plutôt oui
8
16
44,4
31
6
18,7
49,1
Oui
DRCPN/MVEP
4,5
50,2
22,9
ADS
Adm
100%
Non
8,6
5
5
Les causes du malaise sont multiples
Des relations dégradées avec la population
Des conditions matérielles insatisfaisantes
DRCPN/MVEP
Les causes du malaise sont multiples
Un décalage entre les missions présentées lors du recrutement et celles
exercées
Les possibilités d’avancement
DRCPN/MVEP
Un impact sur la motivation
Résultat ensemble PN
3,4
34
62,7
DRCPN/MVEP
II. Les conditions de travail
DRCPN/MVEP
La qualité de vie au travail
Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous votre niveau de :
Notes moyennes sur 10
Qualité de vie
Stress
Irritabilité
Fatigue
CCD
6,7
5,2
4,2
6,3
CC
5,8
6,3
5,6
6,6
CEA
4,9
6,4
6,1
7,1
ADS
5,9
5
5
6,1
Adm
6,1
5,7
5
6,1
Tech
6
6,2
4,9
6,2
Sct
5,9
6,2
5,4
6,7
Total
5,2
6,2
5,8
6,9
Le CEA : une population fragilisée
DRCPN/MVEP
Des relations de travail favorables
Quel est votre niveau de satisfaction concernant :
Votre intégration dans l’équipe
97 %
Votre autonomie dans le travail
89 %
Votre prise d’initiative dans le cadre de vos fonctions
85 %
Vos responsabilités confiées
80 %
Vos relations avec vos collaborateurs directs
79 %
Votre approbation des tâches qui vous sont confiées
67 %
La reconnaissance par le n+1 du travail accompli
67 %
La circulation de l’information opérationnelle
59 %
DRCPN/MVEP
II. Les conditions de travail
La confiance des agents
Avez-vous confiance :
En vous-même :
En votre supérieur hiérarchique :
74,8
26,1
39
Oui
DRCPN/MVEP
23,2
Plutôt oui
Plutôt non
20
Non
1,7 0,3
14,9
L’ambiance de travail
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'ambiance de travail
au sein de votre service :
0%
50%
CCD
CC
CEA
21,7
56,5
13,9
18,9
47,5
Tech
20
46,2
35
Très satisfait(e)
DRCPN/MVEP
21,1
41,3
41,3
Adm
11,1
7,2
11,6
15,4
Assez peu satisfait(e)
7,6
15,2
22
37,5
Assez satisfait(e)
4,3
19,7
51,2
36,2
36,2
Sct
17,4
58,7
16,6
ADS
100%
18,5
15
12,5
Pas du tout satisfait(e)
ADS: Plus de
¾
de satisfaits
L’organisation du travail
Résultat ensemble PN
3,9
38,7
32,2
25,2
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'organisation du
travail dans votre service :
Niveau de satisfaction selon la catégorie de métier
Renseignement
57
Soutien
52
Ordre public
49
Frontières
40
Investigation
Sécurité et paix publique
DRCPN/MVEP
38
35
L’équilibre vie privée et vie professionnelle
Résultat ensemble PN
Veuillez préciser votre niveau de satisfaction concernant l'équilibre entre vie privée
et vie professionnelle :
0%
50%
CCD
21,7
CC
9
CEA
6,6
ADS
Adm
Tech
Sct
39,1
30,4
52,3
19,2
23,3
45,8
26,2
58,9
20,6
35
Assez satisfait(e)
8,9
15,9
57,1
25
10,8
28,1
16,9
11,1
8,7
27,9
42,1
Très satisfait(e)
DRCPN/MVEP
100%
27,5
Assez peu satisfait(e)
Pas du tout satisfait(e)
8,3
11,1
12,5
Le recours aux organisations syndicales
Résultat ensemble PN
4,4
17,9
47,7
30
Avez-vous déjà fait appel à une organisation syndicale :
0%
CCD
50%
26,1
4,3
CC 2,3
CEA
ADS 1,1
Adm 2,3
Tech
Sct
39,1
19,9
5,1
9,2
25,5
66,7
47,2
14,1
40,3
50
26,6
37,5
Très régulièrement
DRCPN/MVEP
19,5
49,7
23,1
10,2
15
30,4
58,4
19,7
9,4
100%
47,5
Régulièrement
Rarement
Jamais
III. Les questions relatives à la GRH
DRCPN/MVEP
Le déroulement de carrière
Êtes-vous satisfait(e) de votre évolution/déroulement de carrière :
39,1
39,1
CCD
CC
83% de
satisfaction
CEA
ADS
10,6
5,1
44,7
32,6
10,9
8,7
23,5
Adm
5,8
Tech
6,3
35,9
Sct
5,1
38,5
32
26,7
31,2
32
33,4
29,5
26,6
31,3
35,9
Plutôt oui
8,7
21,2
30,3
30,4
Oui
DRCPN/MVEP
43,5
43,5
Plutôt non
20,5
Non
III. Les questions relatives à la GRH
Le projet professionnel
9,7
Résultat ensemble PN
Résultat ensemble PN
Responsable hiérarchique
Service RH spécialisé
30,9
28,2
31,1
18,4
39,7
19,5
22,3
Souhaiteriez-vous construire votre projet professionnel avec :
54,5
CCD
CC
CEA
72,7
38,1
67,7
39,5
58,7
48,6
44,6
ADS
Adm
40,7
52,1
57,4
Tech
69,6
44,4
Sct
69,4
votre responsable hiérarchique
DRCPN/MVEP
un service RH spécialisé
NB : % oui / plutôt oui
L’évolution grâce à la formation continue
Résultat ensemble PN
5,7
24,8
25,6
43,9
Avez-vous le sentiment d'avoir évolué professionnellement grâce à la formation
continue :
0%
50%
CCD
CC
3 officiers
sur 4
insatisfaits
CEA
14,3
3
22,3
5
ADS
6,1
Tech
5,5
23,9
35,3
44,9
14,7
25,5
34,8
24,7
21,8
43,7
32,7
23,5
9,5
46,7
26,2
40
29,4
Oui
DRCPN/MVEP
33,3
27,9
15,2
Adm
Sct
42,9
Plutôt oui
47,1
Plutôt non
Non
100%
L’entretien professionnel
Pour vous, l'entretien professionnel est en priorité :
16
46,3
24,5
13,1
DRCPN/MVEP
Un bilan de l'année
Un temps d'échanges
Un moment pour fixer des objectifs
Une perte de temps
Le changement de direction au sein de la PN
Résultat ensemble PN
2,3
16,9
32,3
48,5
Selon vous, est-il facile de changer de direction au sein de la police nationale :
0%
50%
CCD
4,5
CC
1,4
CEA
2,1
16
ADS
2,3
17,2
Adm
22,7
40,9
57,3
57,3
32,3
10,4
Sct
11,4
47,1
32,3
29,2
36,9
25
35,4
42,9
Oui
DRCPN/MVEP
49,6
33,5
26,9
Tech
31,8
30,5
30,5
10,8
3,8
100%
45,7
Plutôt oui
Plutôt non
Non
Merci de votre attention
______________
Pour toutes informations complémentaires :
[email protected]
DRCPN/MVEP