Transcript CRE du 21janvier 2014 Présidente Fabienne ROGER RRH Béatrice

CRE du 21janvier 2014
Présidente
e Fabienne ROGER
RRH Béatrice POGGIO
Intervention Christophe HOURQUEBIE
(point 8)
Délégation FO
Denis CHAIGNEAU
Représentant syndical
Dominique SAINT-ARAILLE
ARAILLE
Michelle LARROQUE excusée
e
ORDRE DU JOUR
1 – Approbations du PV de la réunion du 17
Les CDD de renfort (ou autre) devraient être
décembre
prévenus 6 semaines avant (décision régionale).
Le
Procès-verbal
n’est
pas
encore
adopté
(finalisation à faire par la Direction)
Intervention Force Ouvrière pour regretter le nonnon
remplacement de Michèle LARROQUE
2 – Informations sur les mouvements d’emploi
2013
et
les
parutions
à
venir,
y
compris
MODIANO,
rupture
management.
La direction : pas de mobilité nouvelle.
Départs
sur
Pau
(Mme
négociée) et Bayonne (Martine GIMENEZ)
Arrivée à Bayonne (Elisa LARQUIER)
Parution du poste sur Bayonne (remplacement de
Martine GIMENEZ) : pas de candidature interne, 3
en externes.
Remplacement des CDI par des CDD avec des
contrats à 6 mois : mesure dictée par le national.
Force Ouvrière : qui anticipe ainsi sur la future
négociation GPEC/mobilité. Faut-il
il faire un dessin
sur les intentions de la direction générale ?
Comment poursuivre des activités qui se déroulent
aujourd’hui avec des CDD qui ne pourront pas être
reconduits ?
FORCE OUVRIERE espère que la volonté
vo
affichée
par la direction générale,
générale avant même le début des
négociations sur une nouvelle GPEC, de recourir de
façon systématique à la mobilité géographique pour
régler nos besoins d’activités, ne sera pas mise en
œuvre en Aquitaine ou le sera avec discernement et
respect des volontés des salariés. FO espère que la
nouvelle politique en matière de CDD n’anticipe pas
sur une négociation GPEC/mobilité qui n’a même pas
démarré à ce jour nationalement...
3 – Information-consultation
consultation sur le projet de
plan de formation 2014
La direction : présentation du plan de formation
autour de 8 axes donnés par la DRH nationale.
1309 jours de formation, 295 salariés (dont 148
formateurs),, 660 actions.
Formations des formateurs et Dialogue + sont les 2
axes les plus fournis.
Peu de demandes de DIF
Accompagnement
pagnement des salariés et formation sont
nécessaires
situations.
pour
faire
face
à
de
nouvelles
Les élus constatent la difficulté persistante à
pouvoir bénéficier du DIF (départ à la retraite ou
pas...).
FORCE OUVRIERE se félicite de l’effort (dans les
prévisions) fait en 2014 sur le plan de formation, et
plus spécifiquement sur le nombre de jours prévus,
en particulier dans le domaine de la sécurité et de la
prévention. La délégation FORCE OUVRIERE se
montre par contre plus réservée sur la nécessité
des 271 jours consacrés à un « Dialogue + » qui n’a
pour intention que de faire valider et accompagner
par le personnel des orientations visant à diminuer
les emplois, imposer la mobilité et changer
radicalement les missions de service public de notre
association. Par ailleurs, on peut remarquer que les
actions de catégorie 1 (adaptation au poste de
travail et maintien dans l’emploi) représentent 90%
du total des jours pour 10% seulement des actions
de catégorie 2 liées au développement des
compétences. Cela indique clairement que l’effort de
formation consenti est orienté principalement vers
les évolutions internes dites obligatoires plutôt que
vers le perfectionnement des agents en fonction de
leurs besoins et de leurs attentes. De plus, « faire
de la formation un atout pour développer le capital
humain » (page 6 du document prévisionnel) ne
semble pas à la délégation Force Ouvrière donner
une bonne indication sur la philosophie de ce plan ! Il
faut sensibiliser le management à l’accompagnement
des salariés vers la formation, particulièrement
vers celle préparatoire à des situations nouvelles
face à des publics nouveaux.
renouvelé jusqu’au départ de l’agent remplacé. Fautil y voir une conséquence de l’anticipation sur les
futures mesures de mobilité (plus ou moins
forcée) ?
5 – Information/consultation sur le bilan de la
médecine du Travail 2012
La direction : envoi Agen (complément) et Bègles le
CRE prochain
FORCE OUVRIERE
6 – Projets concernant AFPA Transitions
La direction : tout n’est pas cadré au niveau
opérationnel.
Patron national : Rémi BORDET avec 2 familles.
La famille Transitions (CSP) avec un patron national
et une hiérarchie nationale. 2 personnes ½ en
Aquitaine (ETP).
La
famille
Transitions
Conseil
rattachée
aux
directions régionales avec 3 activités : plateformes
ingénierie Emplois d’avenir, GPEC territoriale et
appui conseil aux entreprises (ex SPE), marché
entreprises. De 9 à 10 personnes.
FORCE OUVRIERE : organisation « délicate » et
apparemment pas arrêtée encore. La pratique du
double reporting, quelle que soit la mode en matière
de management, ne semble pas encore être entrée
Consultation : FO et CFDT s’abstiennent, CGT vote
dans les pratiques de gestion à l’AFPA !
contre.
Dans tous les cas, ce dossier semble être loin d’être
réglé.
4 – Effectifs des 3 derniers mois (CDI, CDD,
Intérimaires)
La direction :
FORCE OUVRIERE constate que 7 emplois ont été
perdus entre octobre et décembre (4 ETP en CDD
et 3 en CDI). Comme tous les ans, nous constatons
que les CDD de remplacement ont vu leur contrat
cesser avant Noël pour être renouvelé le 1er ou le 2
janvier. En matière de RH, il n’y a pas de petites
économies... Par ailleurs Force Ouvrière s’interroge
sur la période de reconduction (6 mois ?) de CDD de
remplacement qui, jusque-là, voyaient leur contrat
7 - Point sur les recrutements Emploi d’avenir
La direction : engagement à recruter 6 emplois
d’avenir (entre février et mai).
3
profils :
assistantes
commerciales
(2),
conciergerie sociale (formation à construire, 1 à
Bègles),
accompagnateurs
formation/médiation
(idem à construire à Bayonne, Caudéran et Pau).
FORCE OUVRIERE : voilà le grand retour, plus de
10 ans après, des emplois jeunes, avec le succès
qu’on leur a connu alors ! FORCE OUVRIERE jugera
97% de la commande du CR réalisés (ce qui veut dire
in fine sur les emplois durables créés...
que la commande elle-même ne cesse de baisser).
Dans ce domaine ce qui compte c’est le sourcing et
la mise en œuvre de la préparatoire.
CIF légère augmentation en 2014 (200 stagiaires en
8 – Information sur l’activité et le budget 2014
permanence).
(avec objectif et réalisé 2013).
CSP : activité 2013 reconduite.
Intervention C. HOURQUEBIE
POE collective plus aléatoire puisque soumis aux
La direction : pas d’arrêté définitif pour 2013, pas
appels à projets des OPCA.
de tableau sur les activités car pas arrêté non plus
Forte progression sur le marché Privé ???
par le national.
Progression de la contribution des stagiaires (ce qui
Tendances 2014 : P102 et 103, pas de marges de
veut tout dire sur les bienfaits de la réforme du
manœuvre (demandes de jours d’ingénierie en plus
financement des formations).
mais arbitrage régions/national pas finalisé).
Volume d’heures réalisé en 2013 légèrement en
Budget
présenté
sans
AFPA
Transitions
(pas
dessous du prévisionnel (2 350 000 au lieu de 2
encore)
5OO 000). A un taux horaire moyen de 9,50€, soit
3 points forts dans ce budget : emplois d’avenir,
1,4M€ sur l’année...
saturation des bons de commande du Conseil
régional et développement de l’alternance (marge
significative possible car manque apprentissage).
97% de saturation des bons de commande prévue
pour 2014.
300K€ « volontaristes » (sur le CIF) pour le Marché
Privé.
Problème
de
la
production
sur
la
spécialité
« Amiante »
Isopérimètre sur les charges, masse salariale 2014
au niveau 2013. Proposition du DG de moins 7
emplois non acceptée par la DR.
Il manque des éléments dans le budget : ceux issus
des personnels et des charges dus à l’interrégional.
Eventuel « retour » de financement du FSE, mais
conditions variables selon les régions (en cours de
FORCE OUVRIERE ne doute pas de la « bonne
volonté » de chacun, salariés et managers de
concourir à la bonne marche économique de la région
AFPA mais fait le constat que cette bonne volonté
ne suffit pas à pallier la perte constante d’activités,
tant du côté du Conseil régional que du Marché
privé.
Force
Ouvrière
affirme
également
que
l’avant-projet de loi traitant entre autres de la
réforme de la Formation Professionnelle ne fera
qu’aggraver ce déclin des commandes, consécutif
tant à la régionalisation de la compétence FP qu’à
l’évolution des conditions nouvelles de financements
des parcours (baisse de la collecte pour le MP,
modalités de mise en œuvre du CPF).
changement).
Charges de sujétion (dues à l’Etat) en diminution.
De moins en moins de Titres complets délivrés :
dans le tableau fourni CCP vaut validation...
Augmentation sur le réalisé Pôle Emploi en fin
d’année due essentiellement au plan 30 000.
Fonds Agefiph dans AO du CR. La prévision
correspond à des dossiers individuels ou des
cofinancements.
Quelques parcours Emplois d’avenir.
Subvention restauration/hébergement pas encore
délivrée, mais quasi assurée.
NCA se poursuit : intérêt du dispositif pour FO est
de faire baisser les chiffres du chômage...
9 – Point sur les appels d’offres transitoires
La direction :
Pour le Conseil régional, la DR fera un affichage et
une diffusion des notes sur les critères de
notation.
Quelques exemples :
- Lot perdu d’assistance aux familles sur Pau : trop
cher de 6%. Renouvellement de marché perdu.
- Lot Tourisme Bayonne perdu : 20% trop cher !
- POAC à Périgueux perdu.
Principale conclusion : il faut s’améliorer sur l’aspect
qualitatif.
Pour Pôle Emploi le référencement est en cours : 3
« fonctionnarisation syndicale », il faut qu’elle s’en
organismes retenus sur 5 candidats. Puis classement
donne les moyens. Par ailleurs, ne pas organiser la
par lots et par produits dans le lot.
capacité des élus à tenir leur mandat est une façon
Négociations uniquement sur le tarif, réponses le 3
détournée
février
débarrasser !
pour
un démarrage le 15
mars.
Ces
de
vouloir
s’en
passer,
voire
s’en
commandes entrent dans le Plan 70 OOO.
Quand nous n’avons pas les plateaux nous sommes en
groupement au titre de partenaire.
Ce qui a été le plus bénéfique a été le renouveau des
contacts locaux avec Pôle Emploi.
11 – Questions d’actualité
La direction :
FORCE OUVRIERE : Coté CR quasiment aucun lot
Point de la DR sur les sites syndicaux afpaïens.
gagné
Demande de vigilance sur les communications qui
en
cotraitant...
mandataire
ou
seul,
très
peu
en
Coté Pôle Emploi AFPA majoritaire
peuvent alimenter la concurrence.
mais sur des parcours courts (30 000 emplois) ne
menant pas au Titre Professionnel... La concurrence
FORCE OUVRIERE : - Où est-on du recrutement
régionale, libre et non faussée, ne semble pas
des
favorable à l’AFPA ni à la pérennité des emplois
personnels interrégionaux de la DR.
Ingénieurs
de
Formation ?
-
Quid
des
suite aux formations ! Pour former de futurs
précaires, quoi de mieux des formateurs précaires ?
La direction :
-
Pas
de
recrutement
d’IF
recrutement IF tertiaire en cours.
- Questionnement en cours.
10 – Remplacement des élus
La direction : le recensement des besoins a été
fait.
Restent des cas particuliers (...).
FORCE
OUVRIERE :
remplacée
(examen
systématiquement...Si
Michèle
de
ses
la
DRH
LARROQUE
stagiaires)
veut
non
La séance est levée à 17 H 30
quasi
éviter
la
Les élus FORCE OUVRIERE
Denis CHAIGNEAU (DR) – Michèle LARROQUE (Pau)
Représentant Syndical Dominique SAINT-ARAILLE (DR)
Consultez notre site www.fo-afpa.fr
en
Industrie,
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