Transcript Plaquette UNSA Elections CT 4 décembre 2014

4 décembre 2014
E L E C T I O N S
C O M I T É S
TECHNIQUES
n
o
i
t
a
r
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n
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m
é
R
l
a
i
c
o
s
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C
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P
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G
Dia
n
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Fo
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l
p
Em
n
o
i
t
a
s
i
n
a
g
r
o
Ré
Comités techniques :
je suis concerné(e) !
Fonctionnaires,
Salariés,
Contractuels,
DONNEZ-NOUS la FORCE
pour DÉFENDRE vos
INTÉRÊTS.
3
Dans le but de participer à la protection de l’environnement, nous avons choisi d’imprimer ce
document à l’imprimerie de la CDC qui utilise des papiers issus de la gestion responsable du parc
forestier.
ÉDITO
Luc Dessenne
Sécuriser et améliorer les droits des
personnels : l’enjeu principal des élections CT du 4 décembre 2014
N
ul doute que cette élection
sera scrutée avec attention
par la Direction générale de
la CDC.
En effet, quelques jours après
la proclamation des résultats, le
4 décembre au soir, débuteront les
négociations du prochain accordcadre pour la période 2015-2017.
Après l’épisode malheureux de la négociation de l’accord de méthode en
début d’année, il s’agira désormais
d’asseoir un nouveau socle social en direction de tous les
personnels pour les trois prochaines années.
Favorable à la mise en place d’accords-cadres depuis de
nombreuses années, l’UNSA privilégiera pendant toutes
les négociations la poursuite de l’harmonisation des droits
entre les personnels de tous statuts.
Nous devons franchir une nouvelle étape et arriver à des
droits identiques entre les salariés et fonctionnaires dans
le domaine de l’accès aux emplois, de la reconnaissance
professionnelle et des rémunérations.
C’est le sens des propositions que nous formulons dans
cette plaquette.
Pour l’UNSA, les marges dégagées de la masse salariale doivent être en priorité utilisées pour les personnels en fonction au sein de l’Etablissement public.
De même, nous souhaitons l’ouverture de négociations
sur les rémunérations autour d’une grille de classification
public/privé en fonction de l’emploi occupé et l’élargissement de la PVO à tous les collaborateurs, cadres et noncadres.
Vous aurez donc le choix entre un syndicalisme réformiste et pragmatique qu’incarne l’UNSA ou celui d’un
syndicalisme contestataire pratiqué désormais par un
certain nombre d’autres organisations syndicales.
Le 4 décembre, on compte sur vous !
Votez massivement pour les listes UNSA.
Sommaire :
Page 4 : le rôle du CT
Page : 5 : nos valeurs
Page 6 : nos revendications
Page 11 : nos candidats
au CT national
Page 12 : nos candidats
au CT local Ile-de-France
Page 13 : nos candidats
au CT local Bordeaux
Page 14 : nos candidats
au CT local Angers
En bref :
Le poids syndical
sera
déterminant
dans les futures
négociations et la
signature, ou non,
d’accords avec la
Direction générale.
3
Le rôle du futur
Comité technique
l
e Comité technique est l’instance de concertation suprême. Il regroupe toutes les communautés de travail (fonctionnaires, privés et
statutaires).
C’est au sein de cette instance que sont approuvés les accords collectifs qui s’appliqueront à
l’ensemble des personnels.
Au niveau local, des Comités techniques régissent la vie des services sur les sites d’ Angers,
Bordeaux et Ile-de-France.
Les directions régionales sont quant à elles rattachées au Comité technique national.
A noter : en cas de vote négatif unanime des
élus du personnel sur un projet présenté par
la Direction, celui-ci devra être revu afin d’être
présenté à nouveau devant l’instance dans un
délai d’un mois.
Le poids des élus est réel, chacun doit donc
peser mûrement ses votes, prendre ses responsabilités et cesser certaines conduites irresponsables de «non prise de part au vote» par
exemple.
Pour l’UNSA, il convient de s’engager
et ce, pour le bénéfice de TOUS.
Les champs d’intervention du Comité
technique
La politique de rémunération.
Jacques Roger
La GPEC.
Lors des examens de
réorganisations de service, notre
avis est important et notre vote
peut devenir un contre-pouvoir
Elections
techniques2014
2014
Élections Comités
Comité technique
Les conditions de travail de l’ensemble du
personnel, les évolutions techniques.
La formation, l’insertion professionnelle.
L’organisation
et la marche générale de
l’Etablissement public. Il statue sur les
réorganisations.
La lutte contre les discriminations, l’égalité professionnelle.
4
Pourquoi voter UNSA
Nos valeurs
pas l’ACTION pour
l’ACTION, mais l’ACTION
pour des RESULTATS !
l‘
UNSA CDC est un syndicat autonome,
convaincu de la nécessité absolue de
l’existence d’organisations professionnelles
dans le monde du travail. Toutefois une condition
expresse prime : respecter une réelle indépendance
face aux pouvoirs administratif, politique et
économique, face à tout groupe de pression. A
l’UNSA, nous refusons toute ingérence d’où qu’elle
vienne, toute idéologie et toute démagogie ! Cette
indépendance, c’est la garantie d’être capable de
critiquer, de proposer, de négocier et d’agir.
Cette philosophie se traduit en termes d’action
syndicale par la méthode dite du «réformisme»,
c’est-à-dire la volonté de faire progresser les choses
par étapes successives, chaque avancée nouvelle
étant atteinte par l’aboutissement d’un compromis
acceptable, lequel s’obtient par le dialogue et la
négociation tant que c’est possible, par le rapport
de forces si nécessaire.
Dans une recherche constante de résultats pour
améliorer les conditions de travail et développer le
progrès social, les Autonomes rejettent la politique
du TOUT ou RIEN, chacun sachant pertinemment
qu’en voulant TOUT, on obtient RIEN DU TOUT.
Le syndicat autonome à la CDC s’efforce de
faire aboutir les revendications définies
démocratiquement par ses adhérents, il pratique
une politique de proximité. Il se veut un syndicat
authentiquement professionnel, à l’écoute de
CHACUN pour régler les problèmes de TOUS. Il
se veut une force de réflexion, de proposition,
d’innovation et de contestation grâce à la
participation de toutes les bonnes volontés. Il se
veut le syndicat du concret, du possible et non de
l’utopie ou du rêve.
En somme, les adhérents attendent de l’UNSA
CDC qu’elle parle vrai, qu’elle veille à porter les
aspirations des personnels, qu’elle défende les
conditions de travail et les intérêts tant individuels
que collectifs , qu’elle soit force de proposition et
d’innovation.
L’UNSA CDC se prononce pour de nouvelles
méthodes d’action syndicale. Aujourd’hui par
nécessité, il faut faire du syndicalisme AUTREMENT,
d’une toute AUTRE FAÇON. Les personnels
n’acceptent plus que les syndicats soient de simples
donneurs d’avis, cantonnés dans un simple rôle de
figuration alors même que selon un proverbe bien
connu : «les conseilleurs ne sont pas les payeurs».
Première force syndicale à la CDC, l’UNSA CDC
porte au niveau national, au sein de l’UNSA
nationale, un projet ambitieux de création d’un
grand pôle réformateur autonome, fédérateur de
tous les syndicats indépendants qui privilégiera un
syndicalisme réaliste et constructif dans toutes les
entreprises et administrations.
Sylvie Lopez
l’UNSA CDC ne cultive
Le syndicat professionnel autonome
A l’UNSA, l’autonomie et la
liberté, ça change tout !
75
Dialogue social - Accord-cadre ...
Nos revendications
l‘
UNSA perpétue sa politique d’harmonisation des statuts et revendique pour tous les
personnels des mesures ambitieuses.
Lors des prochaines négociations de l’accord-cadre pour la période 2015-2017 ou dans
le cadre de négociation spécifique avec la Direction générale sur le prochain mandat, l’UNSA
s’engage à porter et défendre les revendications suivantes :
Emploi
\\
par concours en catégorie C, B et A,
\\
sans concours en catégorie C,
\\ par des transformations d’emplois des
contractuels de droit public en salariés de droit
privé,
\\ par l’embauche des apprentis sur des
contrats à durée indéterminée de droit privé à
l’issue de leur période d’apprentissage,
\\
Fares Abid
Maintenir l’équilibre actuel ( 2/3 - 1/3 ) entre les
différents statuts par des recrutements appropriés :
Préserver le caractère PUBLIC
de la CDC, c’est capital !
par le biais de la mobilité groupe,
Franchir une nouvelle étape sur l’égalité
hommes/femmes au niveau de la rémunération
et de l’accès à tous les postes.
Elections Comités techniques 2014
61
Equilibre vie professionnelle/vie privée
\\
Faire vivre la charte des principes et bonnes pratiques relatifs à la gestion du temps signée par le Directeur général de la CDC le 24 mai 2013.
\\
Maintenir les mesures d’aide au départ à la retraite identiques (IDR et doublement en cas de carrière longue).
\\
Mettre en place un dispositif permettant le don de jours ARTT d’agents CDC aux parents d’enfants malades.
Rémunération
Behar Benaïssa
\\
La PVO pour tous est
une juste revendication
Élections Comité technique 2014
\\
\\
Exiger l’élargissement du périmètre d’attribution de la PVO (Part Variable d’Objectif ) à tous les personnels, cadres et non-cadres, à hauteur de 3 % minimum de leur rémunération annuelle.
Obtenir l’ouverture d’une négociation sur les rémunérations autour d’une grille de classification public/
privé en fonction de l’emploi occupé.
Augmenter le taux d’intéressement, par palier, de 6,25 % à 9 %.
7
Dialogue social - Accord-cadre ...
Nos revendications ( suite )
Temps de travail
•
•
•
Salomé Vaillant
•
•
Reconduire la mesure d’allègement du temps de travail (MATT) et améliorer l’abondement employeur.
Mettre en place, sur la base du volontariat, la semaine de 4 jours ou la quinzaine de 9 jours.
Moderniser le système de badgeage et faire coïncider les heures de début et fin de journée prévues dans les EIS avec les horaires d’ouverture des établissements.
Permettre à tous les personnels, quelle que soit leur direction ou leur affectation géographique, de pouvoir bénéficier d’une, deux ou trois journées en télétravail par semaine.
Offrir le choix de la dérogation postnatale, horaire ou mensuelle, aux personnels quel que soit leur statut.
3 jours en télétravail par
semaine : un accord a été signé,
chacun doit pouvoir en bénéficier !
L e
+
En fonction de votre
statut, retrouvez toutes les
Santé/prévoyance
Mettre en place un dispositif
complémentaire à l’IPSEC et à
la MPCDC au niveau du groupe
CDC en direction des actifs et des
retraités.
Elections Comités techniques 2014
problématiques - fonctionnaires
ou salariés - dans nos brochures
dédiées.
38
Mobilité
\\ Valoriser la ressource humaine interne avant
d’ouvrir les recrutements à l’extérieur. Un vivier
interne existe, utilisons-le.
\\ Négocier un accord de mobilité interne avec
des dispositions transparentes.
Isabelle Enduran
\\ Revoir la politique de mobilité interne,
en faire un outil efficace dans le cadre de l’accord
GPEC.
\\
Revaloriser les mesures d’aide à la mobilité
géographique et supprimer la condition des 3 ans
sur le poste pour en bénéficier.
\\
Supprimer la pratique abusive des 3 ans
pour bénéficier d’une mobilité fonctionnelle.
Faire vivre en priorité le
vivier interne efficacement
\\ Mettre en place un tableau annuel de
mobilité géographique et effectuer ensuite les
mutations prioritairement sur la période de l’été
(juillet – août,) en complément du dispositif actuel
de fiches de postes.
Etablissement public / Filiales
\\
Réinternaliser certaines
filiales au sein de la CDC, ouvrir
les postes à tous les collaborateurs quel que soit leur statut.
Retrouvez-nous sur le site cdc.unsa.org afin de
visualiser le clip CT
Élections Comité technique 2014
9
\\
Augmenter les plafonds et
l’abondement employeur sur le PEE et
le PERCO à 3 800 €.
\\ Monétiser, au prix réel, les jours
CET par un transfert sur le PEE/PERCO
avec abondement de l’employeur.
\\ Obtenir la redistribution de
1 % des résultats annuels de la CDC
en direction de tous les personnels du
groupe CDC.
Sylvie Hythier-Binacua
Epargne salariale
PEE -Perco : les plafonds doivent
augmenter
Divers
\\ Harmoniser intégralement
les dispositifs de médailles du
travail pour tous les personnels.
\\ Permettre le choix entre
le versement d’une gratification
d’un mois de salaire brut ou une
dotation de 20 jours après 20 ans,
30 ans, 35 ans et 40 ans d’activité
professionnelle.
\\ Pérenniser et élargir l’offre
de places en crèches proposées par
la MSG sur tous les sites.
\\ Assouplir le dispositif
d’aide à la création d’entreprise et
lui donner de la transparence.
\\
Amélioration des
mesures temps sur le mécénat de
compétence.
s
e
L
+
Pour suivre notre actualité, rejoigneznous sur :
Internet : cdc.unsa.org
Facebook : facebook.com/UNSA.CDC
Twitter : https://twitter.comUNSA_CDC
\\
Harmoniser la prise de
congés bonifiés pour les personnels
Publics / Privés affectés en DR
outre-mer.
Elections Comités techniques 2014
5
10
Liste des candidats au
Comité technique national
Prénom
Élections Comité technique 2014
Nom
Grade
Implantation
Luc
DESSENNE
SA Classe except
Paris
Sylvie
HYTHIER-BINACUA
SA Classe except
Bordeaux
Jacques
ROGER
Directeur d’études
Angers
Sylvie
LOPEZ
SA Classe except
Paris
Salomé
VAILLANT
Chargée d’études B
Paris
Behar
BENAÎSSA
Attaché principal
DR Marseille
Isabelle
ENDURAN
Chargée d’études A
Bordeaux
Farès
ABID
Attaché
DR Dijon
Laurence
MOROSINI
Attaché principal
Paris
Denis
RAKOTONOERA
Directeur d’études
DR Ile de France
Brigitte
BARGUILLET
Attaché
Angers
Laurent
LE BILLAN
Attaché
Bordeaux
Anne Lise
FENET
Directeur d’études
Paris
Franck
LASADE
Attaché
DR Outre mer
Nathalie
TRUBERT
SA Classe normale
Angers
Gérald
LEFEBVRE
Attaché
DR Ile de France
Christophe
ERPELDING
Chargé d’études A
Bordeaux
Michel
JOSSELIN
SA Classe except
Paris
Jean Luc
DELERIN
Cadre hors grille
Paris
Valérie
BONNEAU
Directeur d’études
Paris
Christophe
MOISSET
Attaché d’études
Paris
Lise
BERTHELON
AAP 2
Angers
Christel
GOSSELET
AA 1
Bordeaux
Inès
PETRIS
Directeur d’études
DR Ile de France
Patrick
GRANGER
SA Classe except
Angers
Emilie
COSTE-LOURET
AAP 2
Bordeaux
David
FABRE
Chargé d’études B
DR Guadeloupe
Valérie
ANSO
SA Classe except
Bordeaux
11
Liste des candidats au
Comité technique local Ile-de-France
Prénom
Nom
Grade
Implantation
Salomé
VAILLANT
Chargée d’études B
Paris
Luc
DESSENNE
SA Classe except
Paris
Anne Lise
FENET
Directeur d’études
Paris
Yannick
DELABY
SA Classe sup
Paris
Margareth
JOURNET
SA Classe sup
Paris
Aline
SANCHEZ-OPPISI
SA Classe normale
Paris
Laurence
MOROSINI
Attaché principal
Paris
Valérie
BONNEAU
Directeur d’études
Paris
Patricia
EL HOCINE
SA Classe sup
Paris
Béatrice
CANY
SA Classe normale
Paris
Dominique
REGHEM
Chargé d’études A
Paris
Anne
CHOPARD
Chargée d’études B
Paris
Hayatte
DENGOU
Technicien supérieur
Paris
Sylviane
LECEFEL
SA Classe normale
Paris
Franck
LEROY
Directeur d’études
Paris
Brigitte
MOYSAN
SA Classe except
Paris
Nadine
CAUDAL
SA Classe normale
Paris
Sylvie
VACHER
Chargé d’études A
Paris
Didier
SCHULER
AAP 1
Paris
Laurent
VITTECOQ
Directeur d’études
Paris
Elections Comités techniques 2014
15
12
Liste des candidats au
Comité technique local Bordeaux
Prénom
Nom
Grade
Implantation
Sylvie
HYTHIER-BINACUA
SA Classe except
Bordeaux
Christel
GOSSELET
AA1
Bordeaux
Laurent
LE BILLAN
Attaché
Bordeaux
David
BLÉ
Attaché
Bordeaux
Isabelle
ENDURAN
Chargée d’études A
Bordeaux
Frédéric
BERGERO
Attaché principal
Bordeaux
Christian
GIBOUIN
SA Classe except
Bordeaux
Christophe
ERPELDING
Chargé d’études A
Bordeaux
Frédéric
PERRET
SA Classe normale
Bordeaux
Gilda
BOUQUILLON
AAP 2
Bordeaux
Elisabeth
CHAPPOUX
SA Classe sup
Bordeaux
Philippe
DELEGLISE
CSI 1ère cat
Bordeaux
Nathalie
ANSO
SA Classe normale
Bordeaux
Corinne
JODAR
AAP 2
Bordeaux
Chantal
LEPPHAILLE
SA Classe except
Bordeaux
Alain
MIKAILITCHENKO
Attaché
Bordeaux
Nathalie
LANXADE-VERNUS
SA Classe normale
Bordeaux
Morad
OUKZIZ
AA 2
Bordeaux
Valérie
ANSO
SA Classe except
Bordeaux
Emilie
COSTE-LOURET
AAP 2
Bordeaux
Élections Comité technique 2014
13
Liste des candidats au
Comité technique local Angers
Prénom
Nom
Grade
Implantation
Jacques
ROGER
Directeur d’études
Angers
Bruno
LECOMTE
SA Classe except
Angers
Isabelle
MAREAU
SA Classe normale
Angers
Brigitte
BARGUILLET
Attaché
Angers
Corinne
MENIER
Attaché principal
Angers
Rachel
EL KIHAL
AA 1
Angers
Martine
GANDY
SA Classe except
Angers
Anne-Sophie
MAGDA
AA 1
Angers
Stéphanie
HESS
SA Classe normale
Angers
Lise
BERTHELON
AAP 2
Angers
Christian
DEVOIR
Contractuel de droit public
Angers
Nathalie
TRUBERT
SA Classe normale
Angers
Assiba
BOUHOUTE
AA 1
Angers
Patrick
GRANGER
SA Classe except
Angers
Elections Comités techniques 2014
17
14
ns
électiochniques
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é P Ô T SL I C
D
S
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D
C A I S S ES E M E N T P u B
S
é TA B L I
ACCORD-CADRE 2015-2017
harmonisation
DES DROITS PUBLIC/PRIVé
le 4 décembre 2014
je vote UNSA !
ns
électiochniques
s te
comité
é
TS
S D é P Ôu B L I C
E
D
E
S
CAIS SEMENT P
TA B L I S
Pour un syndicalisme
• moderne
• innovant
• ambitieux
le 4 décembre 2014
je vote UNSA !
ns
électiochniques
s te
comité
S
D é P Ô TB L I C
S
E
D
E
CAISS SEMENT Pu
S
é TA B L I
Pour un syndicalisme
• utile
• efficace
• responsable
le 4 décembre 2014
je vote UNSA !
ns
électiochniques
s te
comité
TS
PÔ
D E S D éT P u B L I C
E
S
S
I
CA SEMEN
S
é TA B L I
PVO pour TOUS
Une revendication
JUSTE et éQUITABLE
le 4 décembre 2014
je vote UNSA !
159
Du jeudi 27 novembre
au jeudi 4 décembre,
mobilisez-vous !
Votez et faites voter UNSA !
Attention vote
électronique
EXCLUSIVEMENT
Je suis acteur,
je vote !
@
:
A
S
N
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J
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4
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