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Élections aux Commissions Administratives
Nationales Paritaires des Directeurs d’Hôpital
du 4 décembre 2014
Avec le CH-FO, choisissez la garantie
d’être toujours défendus !
Cher (ère) Collègue,
En venant solliciter votre suffrage aux élections des CAPN des Directeurs d’Hôpital, nous prenons l’engagement de faire
entendre votre voix et de défendre vos intérêts, d’être disponibles et à votre écoute, de dire ce que l’on fera et de faire ce
que l’on dira. En même temps, vous pouvez être sûr(e) que nous ne transigerons pas sur les valeurs du Service Public, de
solidarité, de respect, de dignité et d’humanisme. Nous défendrons vos intérêts avec fraternité et dynamisme, en restant
toujours mobilisés et combatifs.
Nous comptons sur vous et vous pouvez compter sur nous.
Les candidats du CH-FO
Hors Classe
Florence BILLAULT
Directrice Adjointe CH
Rambouillet
Brigitte COURTOIS
Directrice Adjointe CHU
Caen
Didier HOELTGEN
Nathalie ROBIN SANCHEZ
Christian CATALDO
Directeur CH
Mont de Marsan
Directeur Adjoint AP-HP
Philippe PERIDONT
Dominique de WILDE
Guillaume LE FOULON
Caroline LEFRANC
Thierry LUGBULL
Directrice Détachée EHESP
Directeur CH
Bagnols-sur-Cèze
Directeur CH
Villeneuve Saint-Georges
Directrice Adjointe CHU
Tours
Anabelle DELPUECH
Jean-Pierre BERNARD
Directrice Adjointe CH
Salon de Provence
Classe Normale
Directeur CH Valence
Directrice GHU AP-HP
Directeur CH
Saint-Lô et Coutances
Patrick PENVEN
Directeur délégué CH
Ravenel (Mirecourt)
Hadrien SCHEIBERT
Directeur Adjoint CH
du Sud de l’Oise (Creil)
Sylvie LARIVEN
Directrice Adjointe CH
Laval
Mylène FERNANDEZ
Florence BAGUET
Directrice Adjointe CH
Draguignan
Directrice Adjointe AP-HP
Cécilia BOISSERIE
Jean-François DESJOURS
Directrice Adjointe CH
Paul Guiraud
Clotilde COUSIN
Directrice Adjointe CH
Mantes-la-Jolie
Directeur Adjoint CH
Saint-Cyr-au-Mondor
Élections aux Commissions Administratives
Nationales Paritaires des Directeurs d’Hôpital
du 4 décembre 2014
LE PROGRAMME DU CH-FO :
MOBILISATION TOTALE
POUR LES DIRECTEURS D’HOPITAL !
Dans un contexte de relations de plus en plus dures, les Directeurs peuvent se trouver maltraités dans l’exercice de leurs
fonctions et subir des attaques ad hominem. La défense des Directeurs d’Hôpital sera donc notre priorité absolue :
elle sera le socle, la pierre angulaire de toute notre action. C’est pourquoi, nous voulons :
Être à votre écoute pour
vous défendre durant votre
carrière
Être à vos côtés pour vous
défendre dans vos recours
>Vous consulter avant les CAPN (pour
vos dossiers de mobilité, détachement,
avancement...), et les comités de sélection
(vos demandes d’agrément aux emplois
fonctionnels et d’inscription sur les «short
lists» des postes de chefs),
(révision d’appréciations, de PFR...) avec un
calendrier précis et un délai maximum de
réponse obligatoire de la CAPN,
>Intervenir
>Obtenir
>Mettre
>Vous
informer en toute transparence
des résultats des CAPN,
>Vous diffuser tous les ans un compte
rendu de notre activité d’élus CH-FO en
CAPN.
>Obtenir un véritable «droit au recours»
un barème national d’évolution équitable et attractif de la part R de la
PFR, et faire évoluer le dispositif d’indemnisation des intérims,
>Vous
faire bénéficier de l’assistance
juridique du syndicat et de notre avocat
spécialisé,
>Intervenir
de manière préventive, en
cas de conflit, auprès des acteurs concernés,
nationaux, régionaux et locaux ; proposer
des médiations et des alternatives et
suggérer des solutions aux problèmes.
Avec lezeunCsHyn-dFicOalisme
choisiss
tif
revendicatif et comba
Assurer une veille constante
pour vous défendre dans
les situations difficiles
le plus en amont possible
pour prévenir tensions extrêmes et
situations de blocage,
fin au déni des situations
d’abus de pouvoir et de harcèlement de
toute forme,
>Objectiver
et dénoncer les dégradations des conditions de travail des
Directeurs,
>Utiliser,
en cas de besoin, la mobilisation intersyndicale et les médias,
les pétitions électroniques, pour obtenir le
respect des personnes et des règles,
>Obtenir
la création, au CNG, d’un
Comité National des Conditions de Travail,
espace d’observation et de propositions
pour mieux prévenir et prendre en charge
les risques croissants liés à l’exercice
professionnel,
>Limiter le plus possible les recherches
d’affectation pour que les transitions — lorsqu’elles sont nécessaires — soient réellement
anticipées et accompagnées.
Il vous garantira :
> d’être défendus tout au long de votre parcours professionnel,
> des recours systématiques contre les pratiques irrégulières des pouvoirs publics,
> une information claire et transparente sur le fonctionnement des commissions paritaires,
> de faire entendre vos préoccupations et difficultés liées à l’exercice de vos fonctions,
et vos attentes en matière statutaire,
> une écoute permanente et une disponibilité de la part de vos représentants CH-FO,
attachés aux valeurs humanistes et de Service Public Hospitalier.
Voter est un droit, c’est aussi un devoir, ne vous abstenez pas !
Choisissez un syndicalisme responsable, libre et indépendant !
Votez CH-FO !