Transcript Accord de substitution PAC

SECTIONS PARIS AIR CATERING
SPASAF CFDT GROUPE AIR FRANCE
Accord de substitution PAC
Le 08/07/2014,
Pour la CFDT c’est non !
La base des négociations c’est le principe de faveur.
Seul les avantages les plus favorables aux salariés s’appliquent.
Les organisations signataires sont : FO, CFTC et CGT.
Temps d’habillage/déshabillage :
Accord PAC
Particularité pour PAC Ouest (ex-jet chef), qui bénéficié de 15 minutes
d’habillage et de déshabillage. Si on converti le temps en salaire.
Exemple employé exploitation N1 à 1445,42€
1445,42€ salaire de base/151.67 x 0.25 x 214 jours travaillés (cycle de
3semaines) = 509,92 €
Pour un salaire de 1472,71€= 519,48€ ; 1494,37€= 527.12€ ; 1620€=
571,43€ ; 1753,81€= 618,63€ ; 1810€= 638,45€ ; 1937.88€= 618,63€ ;
2005,62€= 707,46€ ; 2097€ = 739,69€ ; 2208.87€ = 778,84€
On n’est loin des 207€
Pour la CFDT :
Tout d’abord, il faut savoir
qu’à PAC Nord (ex-CPA) il
est d’usage que tous les
salariés perçoivent cette
prime.
Cette mesure n’est pas juste
car elle va générer un double
statut. Les nouveaux
embauchés ne bénéficieront
plus de cette prime dans les
services qui ne rentre pas
dans les modalités décrites
dans l’article L.3121-3. Seul
les salariés dont la date
d’ancienneté se trouvera être
avant la date d’application
du futur accord PAC
continueront à percevoir
cette prime.
Le souci, c’est que les
prochains embauchés…c’est
qui… nos enfants, alors on
applique l’usage PAC nord
ex-CPA point barre.
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Modalités de restauration :
Primes :
Accord PAC
Pour la CFDT :
Pour PAC OUEST et PAC CENTRE, les
chauffeurs ne perçoivent aucune prime
pour le déjeuner.
Pour PAC Est, tous les salariés
perçoivent une prime de 4,35 €.
Pour PAC NORD, les chauffeurs et chefs
d’équipe au service transport perçoivent
une prime de 4,35 €.
Si on harmonise, comme le dit la
direction, c’est pour tout le monde la
même chose !
Elle est où l’équité ?
Pour la CFDT :
Pourquoi attendre que les salariés
obtiennent la médaille du travail…
Pour la CFDT, le déclenchement de
ces primes doit se faire
automatiquement sur la fiche de paie
en fonction de la date d’ancienneté
comme c’est le cas dans les
établissements SERVAIR.
Accord PAC
Pour la CFDT :
Il n’est pas acceptable que le montant
de la prime ne soit pas le même pour
tous. 76€ pour les « chauffeurs PL » et
« chef d’équipe transport ». Et 50€
pour les employés exploitation N4 chef
d’équipe logistique à PAC Est.
Un accident reste un accident qu’il
soit en piste où sur la voie publique.
Cette prime devrait être également
étendue à tous les personnels utilisant
au quotidien un véhicule de
l’entreprise, tel que les superviseurs…
Parlons-en des superviseurs, notamment ceux de PAC Ouest qui percevaient la
prime de « bonne conduite ». Les anciens « sup » vont percevoir une prime
compensatrice à titre individuel et les nouveaux n’auront rien. Equitable non !!!
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Accord PAC Centre (ex-BPC)
Pour la CFDT :
Que dire de la suppression des
dispositifs concernant la prime de
« froid » et « congélateur » qui figure
dans les accords de PAC Centre (exBPC).
Seuls les anciens de BPC vont percevoir
à titre individuel une prime
compensatrice et les nouveaux que ce
soit chez PAC Centre ou n’importe quel
PAC n’auront rien, encore une fois !!!
Que dire, aussi du dispositif concernant les cafés… Pourquoi la direction PAC n’étend pas le
dispositif PAC Nord (cafés illimités pour les salariés) aux 3 autres centres PAC.
Réponse de la direction :
PAC Nord n’est-il pas l’établissement pivot ?
A savoir !!!
Quand la direction ne souhaite pas appliquer des dispositifs des accords ex-CPA, elle traite à titre
individuel, en sortant la formule de secours…
Mais de qui se moque-t-on ?
Pour la CFDT :
A quoi servent les négociations des accords de substitution.
Les négociations avaient bien pour but un équilibre global…
c’est bien le discours de la direction lors de la 1ère réunion le 22
janvier dernier.
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Grilles de salaires.
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Pour mieux comprendre comment certains emplois on subit un régime minceur, veuillez trouver cidessous l’évolution (ou régression) des grilles de salaires en commençant par celle des accords ex-CPA.
Grilles des salaires CPA applicable au 1er mai 2011.
Grilles des salaires CPA après un passage en
commission de suivi le 11 avril 2013, mois d’un mois
au passage à PAC. Comme par hasard…
Création
des
niveaux N1, N2,
N3 et N4.
Mais
aussi
d’emplois
tel
que
les
techniciens
opérationnel
N1 et N2 ou
d’autres
superviseurs
N1 et N2…
etc…
Le salaire revut
à la baisse par
rapport à la
grille CPA de
2011.
Pour la CFDT :
Comment justifier de telles disparités de salaire pour des
emplois équivalents. Grille dissociant l’évolution de
carrière du dernier niveau maitrise ce qui n’est
pas acceptable. La fusion de plusieurs métiers avec un
seuil de base minimal et non maxi sur les premières
fonctions. Mélange des genres entre administration et
exploitation. Aucune visibilité et aucune perspective sur
des avancements et qualification.
Pour la CFDT, il n’est pas concevable de
revenir sur des acquis sociaux.
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