Transcript コニカミノルタホールディングス株式会社

コニカミノルタホールディングス(株)会社概要 ～企業データ～
委員会設置会社
２００３年８月に経営統合により誕生
事業会社
持株会社
コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社
コニカミノルタホールディングス株式会社
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-6-1
代表者
代表執行役社長 松﨑正年
設立
1936年12月22日
資本金
375億円19百万円（2012年3月末現在）
連結売上高
7,679億円（2011年度）
決算期
3月31日
海外売上比率
７２％
海外従業員比率
６８％
連結従業員数
38,206名（2012年3月末現在）
コニカミノルタアドバンストレイヤー株式会社
コニカミノルタオプティクス株式会社
コニカミノルタエムジー株式会社
共通機能会社
コニカミノルタテクノロジーセンター株式会社
コニカミノルタビジネスエキスパート株式会社
特定事業会社
コニカミノルタIJ株式会社
コニカミノルタプラネタリウム株式会社
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グローバルで共通な人材育成プログラムの提供
☆KONICA MINOLTA Global Executive Program(GEP)
１．目的
①経営TOP自らメッセージを発信し、経営方針・戦略そしてTOPの想いの理解共有
②グローバル・マインドの醸成と幹部人材としてのリーダーシップ開発
③参加者同士および経営ＴＯＰとの人的ネットワーク構築
２．参加者と概要
欧州・・・販社の社長クラス
米国・・・部門長クラス
中国・・・現地ＴＯＰ人材
日本・・・部長クラス
・計６回開催
・23カ国から101名が参加
・1週間のプログラムで
全編英語で実施
（中国人材向けは日本語で実施）
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成長につながる人材採用／配置強化
目指す姿
・ダイバーシティ採用を実践し、国籍・性別に問われることなく、海外から優秀な人材を獲得する。
・グローバル人材*採用比率をアップ
２．シンガポール
インドでの
採用活動
(2011年～）
１．中国での
活動内容
採用活動
(2010年～）
実績
（人）
入社年度
2010年度
2011年度
2012年度
①日本人in海外
６
１０
１７
②外国人in日本
０
６
５
③外国人in海外
０
０
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ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ採用数（率）
６（１０％）
１７（１７％）
２６（２３％）
新卒外国人
入社者の国籍
韓国
台湾
ペルー
ウズベキスタン
2013年度（予定）
①ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ採用比率：36%
②外国籍者：11名
（中国・台湾・ﾗｵｽ・ﾀｲ）
ベトナム
マレーシア
中国
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日本本社のグローバル化推進
海外短期派遣（トレーニー）プログラム
・目的：若手人材対象に海外での語学学習と実務の経験により異文化
コミュニケーション力の向上とグローバル視野拡大を図る
・派遣先：アメリカ合衆国カリフォルニア州
①大学：San Jose State University 他
②現法：Konica Minolta Laboratory U.S.A., Inc.
・期間：約６ヵ月（現在２名／年）
Global Perspective Training Program（グローバルな視野拡大)
・目的：グローバルな考え方や仕事の進め方について体験
英語コミュニケーション力向上への意識を高める
・スタイル：外国人講師による英語での講演とＱ＆Ａ
・実績：2011年3月11日・・・Dr. Chuck House（ｽﾀﾝﾌｫｰﾄﾞ大学）
2012年5月22日・・・Dr. Martha G. Russell （ｽﾀﾝﾌｫｰﾄﾞ大学）
英語コミュニケーション力向上施策
・目標：全社員がTOEIC600点の英語力を身につける（最低限のコミュニケーション可能）
・具体的施策：①管理職任用要件にTOEIC600点を追加（2014年度から）
②海外出張者に対しては、「３年以内TOEIC受験歴」を要件化
③採用時（技術系）にもTOEIC600点をｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ化（2014年度新卒入社から）
・会社支援：語学学習費用支援、社内TOEIC受験機会提供（3000名受験/年）
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「求める人材像」こそがグローバル人材
国籍を超えたお互いの理解こそが、グロ
ーバルに働くことの基本
⇒次年度採用では、日本人にも英語力
のガイドラインを設定
世界では島国日本とは違うピンチの連続
⇒ピンチに対抗できる強い精神力を身に
つけたい
世界を舞台に、希望や好奇心に満ち、
柔軟な姿勢で
自ら時代を切り拓くことのできる人
どんなことにでも、まずチャレンジ！
⇒チャレンジしないと評価はされない
世界は日本よりももっと早く動いている
⇒スピードがないと取り残される
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