Transcript SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015

SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015
Master Droit, économie et gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines (voie
professionnelle)
2014-11-19T00:12:17
Prérequis
Code : MR058
Pour l'accès au M1 :
- Bac + 3
- Des enseignements pré-requis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du
M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves
seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 pré-requis suivis). Si 1 seul pré-requis est suivi, le choix de
l'UE en dispense, parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2 : GRH en entreprise
ou GRH en association.
Pour l'accès en M2 (sur dossier de candidature)
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en pré requis, cf ci-après, en fonction des
formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un
domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés
du cours DRS208.
- Pour les auditeurs de l'option " GRH en entreprise " :
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements pré-requis
selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement électif (6 ECTS).
- Pour les auditeurs de l'option " GRH en association " :
Les auditeurs n'ayant pas suivi les enseignements du M1 et n'ayant pas de formation initiale ni d'expérience
professionnelle en GRH ni en droit social doivent suivre les UE FPG 102 et DRS 003 (dans ce cas ils seront
dispensés de l'enseignement électif - 10 ECTS).
Finalité du diplôme / certificat
Objectifs pédagogiques
Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des
personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Il propose deux options en M2 : - une option "GRH en entreprise" (responsable : Cécile Dejoux)
- une option "GRH en association" (responsable : Jean-Louis Laville).
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des
compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des
dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de
la fonction Ressources Humaines
- Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des
parties prenantes (options " GRH en association ")
les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH et des DRH.
Compétences attestées
- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques
et la culture de l'organisation
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences,
développement des carrières et des mobilités)
- Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins
tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci
et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les
entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Passerelles vers d'autres diplômes
En ce qui concerne le M1: - l'expérience professionnelle est validée soit par un stage d'au moins 3 mois
en RH dans un domaine, soit à partir d'une fiche de poste en RH dans un domaine d'au moins 1 an.- pour
une demande de validation de l'expérience, écrire un mail à [email protected] et demander le dossierpour obtenir le M1, envoi du dossier rempli accompagné de la fiche de poste ou du rapport de stage (20
pages + annexes) et des attestations de réussite aux UE (pas de soutenance)- Une fois le dossier validé
par l'enseignant responsable, le secrétariat et la DNF établissent une attestation de réussite envoyée par
courrier pour valider les 60 ects du Master M1.
Organisation
Nombre de crédits ECTS : 120
Stages, projets, mémoire
Mémoire professionnelStage obligatoire si la personne n'est pas en situation d'emploi
Conditions de délivrance du diplôme / certificat
Le master est délivré à un étudiant lorsque : - chaque module d'enseignement a été validé par une note
minimale de 10/20 - la note obtenue au mémoire de fin d'étude est au moins égale à 10/20. Aucune
MIP - Management, Innovation, Prospective
Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO
le 18-11-2014
Responsables nationaux :
Maurice THEVENET
Cécile DEJOUX
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant
sur le diplôme : Master
Droit, économie et gestion
mention management
spécialité gestion des
ressources humaines
Diplôme habilité. Enregistré
de droit au RNCP. Arrêté
du 22 août 2014. Habilitation
jusqu'en 2015/2016.
Niveau d'entrée : bac+3
Mode d'accès à la
certification
- Formation continue
- VAE
Inscrit RNCP : inscrit de
droit
Code NSF : Ressources
humaines, du personnel (
315 )
Code ROME : Direction
administrative et financière
( M1205 )
Contacts à Paris
Ecole MS dépatement MIP
2 rue Conté
75003 Paris
Case courrier : 1D3P40
Tél : 01 40 27 21 63
Corinne Guedj
[email protected]
2014-11-19T00:12:17
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compensation n'est possible entre la note de ce mémoire et les notes obtenues aux modules d'enseignement.
- les conditions d'expérience professionnelle requises sont satisfaites- obtention du test Bulat niveau 2 ou
TOEFL / TOEIC équivalent obtenu à la fin de la formation.
Enseignements
Les cours sont décomposés en 3 semestres
le premier semestre (octobre-février année n) et second semestre (mars-juin année n): cours :mercredi soir
(18h30-21h30) vendredi de 13h à 21h30) et Samedi journée
le troisième semestre (octobre-février année n+1) : cours uniquement vendredi matin et réalisation du
mémoire
Contenu de la formation
M1
Principes généraux et outils du MSE146
8 crédits
management d'entreprise
Théorie des organisations
DSY103
6 crédits
Information comptable et
management
Relations de service
CFA109
6 crédits
RSV201
4 crédits
Concevoir et mettre en oeuvre FPG102
6 crédits
les pratiques de GRH
Sociologie économique
RSV202
4 crédits
Gestion des talents
FPG108
4 crédits
Parcours d'apprentissage
personnalisé en anglais - 1er
semestre
ANG001
6 crédits
Expérience professionnelle ou UA2318
16 crédits
stage
M2
Gestion des emplois
et développement des
compétences
GRH et dialogue social
USM202
4 crédits
USM208
4 crédits
Stratégies des ressources
humaines
USM203
4 crédits
Méthodologie de la recherche USM209
2 crédits
et bases épistémologiques
Droit du travail Master GRH
DRS208
4 crédits
Les indicateurs sociaux :
enjeux et méthodes
Développement managérial
USM206
2 crédits
US2304
2 crédits
Digital RH
FPG224
2 crédits
Développement des
compétences personnelles
US231E
2 crédits
MIP - Management, Innovation, Prospective
Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO
le 18-11-2014
SMRI - Stratégie Management RH International - 2014-2015
Parcours GRH en entreprise
e-GRH
Parcours GRH en association
USM204
Gouvernance des structures de RSV103
l'économie sociale et solidaire 6 crédits
(associations, coopératives,
mutuelles).
4 crédits
Problématiques de
rémunérations
Comportement
organisationnel
USM205
2 crédits
Développement des
organisations et recours à la
formation
USM201
4 crédits
Management international des FPG218
4 crédits
RH
Un certificat à choisir parmi : ( 10
crédits)
CS26p-1
innovations sociales :
économie sociale et solidaire, 10 crédits
économie plurielle et société
de service
Une UE au choix parmi ( 6 crédits)
Droit social européen et
international
DRS106
6 crédits
Management et organisation EME102
6 crédits
des entreprises
gestion des associations
(comptabilité, droit et
fiscalité)
PRS201
Prospective et
Développement durable : les 6 crédits
fondamentaux I
AST106
Sociologie du travail et de
l'emploi
6 crédits
Ingénierie : concepts et
démarches
8 crédits
La formation des adultes :
histoire, cadres et acteurs
4 crédits
Gestion des talents
2014-11-19T00:12:17
FAD109
FAD101
FPG108
4 crédits
ANG001
Parcours d'apprentissage
personnalisé en anglais - 1er 6 crédits
semestre
Parcours d'apprentissage
personnalisé en anglais - 2e
semestre
ANG002
6 crédits
ANG003
Anglais professionnel - 1er
semestre
6 crédits
Anglais professionnel - 2e
semestre
6 crédits
Management de projet
CRF201
4 crédits
ANG004
US1718
8 crédits
Mémoire de fin d'études
UA2324
14 crédits
MIP - Management, Innovation, Prospective
Fiche informative sans valeur contractuelle Informations extraites de BDO
le 18-11-2014
CS12p-1
10 crédits