Transcript Молодой специалист - Комбинат Каменский

ФКП «Комбинат «Каменский»
Программа
развития кадрового потенциала
«ФКП «Комбинат «Каменский»
Тема : «Привлечение и адаптация молодых
специалистов на предприятии»
ФКП «Комбинат «Каменский»
кто мы такие
• 18 ноября 1933 года принято постановление об утверждении
строительства химического комбината в г. Каменск-Шахтинский
• С 1956 года ФГПУ «Каменский химический комбинат» является
базовым предприятием по изготовлению высокотехничной
спецтехники
• В 1977 году за большие заслуги в создании и производстве новой
техники комбинат был награжден Орденом Октябрьской революции
• С 2006 года предприятие находится в статусе ФКП «Комбинат
«Каменский»
ФКП «Комбинат «Каменский»
3
ФКП «Комбинат «Каменский»
Выпускники
КХМТ, ПУ-46
Выпускники
МОУ СОШ
города
КаменскаШахтинского и
Каменского
района
Выпускники
РГТУ, КГТУ,
ЮРГТУ(НПИ)
Молодые
специалисты
Целевая
группа
ФКП «Комбинат «Каменский»
взаимодействие с профильными ВУЗами
• Российский
Государственный
технологический
Университет им.
Д.И.Менделеева
• Казанский
Государственный
технологический
университет
• Южнороссийский
Государственный
технологический
университет(НПИ)
ФКП «Комбинат «Каменский»
Цели программы
Обеспечение предприятия
кадрами необходимой
квалификации со
специальным химическим
образованием в
количестве 56 человек до
2015 года
Создание пакета
нормативных документов
Удержание 80% ,регламентирующих
привлеченных процесс привлечения и
специалистов адаптации молодых
специалистов на
предприятии
6
ФКП «Комбинат «Каменский»
этапы программы
Подготовительный
этап
• Создание пакета
нормативных
документов
,регламентирующи
х процесс
привлечения и
адаптации
молодых
специалистов на
предприятии
1 этап -Привлечение
молодых специалистов
на предприятие
• 1 подэтап –
Профориентац
ионная работа
• 2 подэтап Определение
кандидатов и
направление
их для
обучения в
профильные
ВУЗы
2 этап Удержание
молодых
специалистов на
предприятии
• 1 подэтап Мероприятия ,
направленные на
профессиональную
адаптацию
молодых
специалистов
• 2 подэтапМероприятия,
направленные на
социальнопсихологическую
адаптацию
молодых
специалистов на
предприятии
ФКП «Комбинат «Каменский»
годовой цикл программы
Профессиональная
ориентация
школьников и
Отбор и
учащихся ПУ-46,
КХТИ, выпускники направление
профильных ВУЗов кандидатов
на обучение
Заключение
в
профильные трехсторонн
его договора
ВУЗы
на целевую
подготовку
специалиста
Сентябрь
,декабрь
Июнь
Август
Организация
производственн Прием на
работу на
ой практики
для студентов предприятие ,
стажировка
Май
Март-июнь
Присвоение
статуса
«Молдой
специалист»
Июльавгуст
ФКП «Комбинат «Каменский»
ключевые факторы удержания молодых
специалистов на предприятии
Социальная
среда
Молодой
специалист
Перспективы
карьеры
Материальное
стимулирование
молодого
специалиста
ФКП «Комбинат «Каменский»
материальное стимулирование
Компенсация
за содержание
детей в
дошкольных
учреждениях в
размере 50%
от суммы
оплаты
Компенсационная выплата молодому
специалисту , призванному в ряды РА ,
вернувшемуся после прохождения
военной службы на прежнее место
работы в размере 2000 рублей, статус
молодого специалиста продляется
приказом генерального директора на срок
соответствующий сроку службы в армии .
Единовременная
выплата работнику в
размере оклада при
присвоении ему статуса
«Молодой специалист»
Льготы, предоставляемые молодым специалистам
Компенсационные
выплаты
иногородним
молодым
специалистам
согласно договора
найма жилья в
размере 5000
рублей.
Оплата проезда
молодого специалиста
и членов его семьи к
месту работы по
железной дороге по
нормам плацкартного
или купейного вагона
Людям нужны деньги,
но они хотят получать
удовольствие
от работы и гордиться ею
11
ФКП «Комбинат «Каменский»
типовой план карьерного роста
молодого специалиста
Главный технолог
Технолог производства
Технолог цеха
Инженер-технолог участка
Инженер-технолог-сменный
Инженер
Технолог(стажер)
12
ФКП «Комбинат «Каменский»
социальная среда
На предприятии
разработаны:
программа
адаптации
молодых
специалистов;
психологическое
сопровождение;
оформляется
комната
психологической
разгрузки
Предоставление
для молодых
специалистов
услуг комплекса
спортивных
сооружений,
участие в
спортивных
мероприятиях
Вовлечение
молодых
специалистов в
досуговую
,социальную
деятельность на
предприятии
Предоставление
возможности
молодым
специалистам
прохождения
санаторнокурортного
лечения в
профилактории
«Северский
Донец»
ФКП «Комбинат «Каменский»
А ну-ка, парни!
спартакиада
субботник
А ну-ка, девушки!
КВН
14
ФКП «Комбинат «Каменский»
Эффект от реализации программы
-
ФКП
«Комбинат
«Каменский»
Получение ориентированных на предприятие
специалистов химических технологий
-
Профильные
ВУЗы

ПУ-46,КХТ
школы
-
Обновление данных по потребностям
предприятия в специалистах
химических специальностей;
Дополнительная агитация на работу
на ФКП «Комбинат «Каменский»
позволит привлечь на работу
выпускников не по «остаточному
принципу», а целевым образом
ориентированных на предприятие и
более качественно подготовленных
15
ФКП «Комбинат «Каменский»
Ожидаемый результат от реализации программы
Увеличить прибыль предприятия
Увеличить количество заказов на выпускаемую продукцию
Расширить ассортимент выпускаемой продукции
Улучшить качество выпускаемой химической продукции
Стабилизировать работу цехов химического производства, наладить
системное выполнение плана-графика выпускаемой продукции
Сократить возрастной разрыв, возродить преемственность поколений
специалистов химических специальностей, сократить вакантные
должности
Привлечение и удержание молодых специалистов химических специальностей
на предприятие позволит:
16