Transcript PosadInstr - Офіційний сайт Департаменту освіти

Безсонова Н.О.-
начальник відділу кадрової роботи
Департаменту освіти
Харківської міської ради
Ст.29 КЗпП України: “ До початку роботи за укладеним
трудовим договором власник або уповноважений ним
орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права
і обов'язки. ”
визначають і
закріплюють
конкретні
завдання та
обов’язки
працівників,
їх права, відповідальність
Посадові (робочі) інструкції:
виступають
нормативною
основою
для
застосування до
працівника
заходів впливу
інформують працівника, яких від
нього дій очікують, за якими
критеріями оцінюватимуть результати його праці,
про орієнтири для
підвищення рівня
кваліфікації в межах своєї професії.
посадові та робочі інструкції
►структура посадових інструкцій не відповідає нормативам (ДЮСШ
№ 4, ДЮСШ № 13, ХДЮКМ, ДЮСШ № 16, ДЮСШ № 5, ХПДЮТ),
►відсутня дата затвердження інструкцій, та дата ознайомлення
(ДЮСШ № 4, ДЮСШ № 11, ДЮСШ № 16),
►обслуговуючому персоналу розроблені посадові інструкції замість
робочих (ДЮСШ № 11, ДЮСШ № 2, ЦДЮТ № 6),
► інструкції складено для кожного працівника, а не за однаковими
посадами (ДЮСШ № 13, ДЮСШ № 16),
►назву посад наведено в родовому відмінку, а не в давальному
(ДЮСШ № 4, ДЮСШ № 13, ХДЮКМ),
►в окремих інструкціях назви посад не відповідають штатному
розпису (ЦДЮТ № 6, ДЮСШ№9, ДЮСШ № 5),
►не вірно визначені або взагалі не визначені повноваження щодо
призначення на конкретну посаду та звільнення (ЦДЮТ № 6, ДЮСШ
№ 16),
►не відповідають нормативності або відсутні вимоги до освіти
(ДЮСШ № 16, ДЮСШ№5),
►заголовки посадових та робочих інструкції назви посад записані у
родовому відмінку замість давального (ДЮСШ № 16, ХПДЮТ ),
► посадові та робочі інструкції містять права, передбачені Конституцією
України (ДЮСШ № 16 ),
►посадові інструкції розроблено не для всіх посад, зазначених у
штатному розписі (ХПДЮТ),
►у ЦДЮТ № 6 робоча інструкція двірнику та робоча інструкція робітнику
з комплексного обслуговування та ремонту будинків (замість робітник з
обслуговування і поточного ремонту будівель, споруд і обладнання “)
містять частково однакові завдання та обов'язки (прибирання та
санітарне утримання території, чищення тротуарів тощо), що не
відповідає нормативним вимогам,
►в ХПДЮТ не вдалося встановити наявність посадових інструкцій для
всіх працівників, посади яких зазначені у штатному розписі, більшість
інструкцій не відповідають нормативам за структурою, порядком
затвердження, ознайомлення, формулюванням назви.
 „допоміжний
персонал”, „технічний персонал”
замість „обслуговуючий персонал”,
 „ замісник директора” замість „ заступник
директора ”,
 „психолог” замість „практичний психолог” ,
 „охоронець” замість „сторож”,
 „ секретар-референт” замість „ секретар” або
«секретар-друкарка»,
 «логопед” замість „вчитель-логопед”
Методичні рекомендації із
питань порядку формування
штатів загальноосвітніх
навчально-виховних закладів
рекомендованих листом
Міністерства освіти і науки
України від 19 червня 2001 р.
№ 1/9-234 (зі змінами)
Наказом Міністерства освіти і
науки України від 6 грудня
2010 р. № 1205 затверджено нові
Типові штатні нормативи
загальноосвітніх навчальних
закладів (набирають чинності з
1 вересня 2012 року)
№
п/п
Назва професії
Код
1.
Директор
1210.1
2.
Завідувач господарства
Вчитель
Педагог-організатор
1239
2320
2359.2
Педагог соціальний
Практичний психолог
2340
2445.2
7.
Завідувач бібліотеки
1229.6
8.
Керівник гуртка
1229.6
9.
Секретар-друкарка
Двірник
Гардеробник, сторож
Прибиральник службових приміщень
4115
9162
9152
9132
Лаборант (освіта)
Вчитель-логопед
3340
2340
3.
4.
5.
6.
10.
11.
12.
13.
17.
це основний нормативний документ
для визначення змісту професій
є нормативним документом, обов’язковим
щодо питань управління персоналом на
підприємствах в установах, організаціях усіх
форм власності за видами економічної
діяльності. Довідник служить основою для
розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов’язки, права
та відповідальність.
Не потрібно шукати типові посадові
інструкції, оскільки на державному рівні
такі документи не розробляються.
Для цього слід використовувати:
- Національний класифікатор професій,
- відповідні
кваліфікаційні
характеристики професій працівників згідно з
Довідником
кваліфікаційних
характеристик професій працівників,
- локальні нормативні документи закладу:
• Статут,
• Колективний договір,
• Правила внутрішнього трудового розпорядку
Структура, зміст розділів посадової (робочої) інструкції визначені
загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик
професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України 29 грудня 2004 року №336. Цим нормативним
документом встановлено, зокрема, що посадові інструкції складаються із
таких розділів:
• основні дані про посаду, сферу діяльності
працівника,
• порядок призначення на посаду та припинення
виконання посадових обов’язків,
• безпосередня підпорядкованість, наявність
підлеглих,
• порядок заміщення інших працівників на
період їхньої тимчасової відсутності (відпустка,
хвороба, інш.), а також хто заміщує його.
•характеризує
зміст
діяльності
працівника, визначається перелік
видів робіт, з яких складаються
функції, що виконуються.
•Порядок викладення змісту завдань
та обов’язків має бути за ступенем
важливості
та
частоти
їх
виконання: спершу наводяться
основні, виконання яких займає
більшу частку робочого часу, потім
допоміжні, додаткові та періодичні,
виконувані час від часу.
Учитель:
3.1. Здійснює навчання і виховання учнів із урахуванням
специфіки навчального предмета, проводить уроки й інші
навчальні заняття в закріплених за ним класах згідно з
розподілом навчального навантаження, забезпечує під час
занять належний порядок і дисципліну.
3.2. Реалізує прийняті в школі освітні програми відповідно до
робочого навчального плану, власного календарного плану,
розкладу занять, власного поурочного плану; використовує
при цьому різноманітні прийоми, методи й засоби навчання.
3.3. Забезпечує рівень підготовки учнів, який відповідає
вимогам державного освітнього стандарту.
Закон України
“ Про захист персональних
даних ”
стаття10: ”…Працівники зобов'язані не допускати розголошення у
будь-який спосіб персональних даних, які їм було довірено або які
стали відомі у зв'язку із виконанням професійних обов'язків “.
Визначаються і наводяться делеговані працівникові повноваження, за
допомогою яких працівник має забезпечувати в
процесі своєї діяльності
виконання покладених на
нього
завдань
та
обов’язків.
Затверджено ”
Наказ від 12.09.2005 №211
Директор
Т.О.Іванова
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
завідувачу господарства
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ…………..
2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ……………
3. ПРАВА
Завідувач господарства має право:
3.1. На освіту,
3.2. На соціальний захист.
3.3. На охорону здоров'я.
3.4. На свободу світогляду…
3.5. … ……….
3.6. ………..
ЦЕ
КОНСТИТУЦІЙНІ
ПРАВА
• містить
показники
оцінки
роботи працівника та межі його
особистої відповідальності за
результати
діяльності
та
виконання робіт. Показниками
оцінки роботи є якість та
своєчасність
виконання
посадових обов’язків.
містяться вимоги до
спеціальних знань, а також
знань законодавчих актів та
нормативних документів,
необхідних для виконання
посадових обов’язків
містить норми, які стосуються
освіти,
освітньо-кваліфікаційних
рівнів
та
досвіду,
достатніх для повного і якісного
виконання робіт за посадою,
фах, необхідний стаж роботи за
фахом,
інші
вимоги.
Тут
обумовлюються
спеціальні
уміння
та
вимоги
до
майстерності працівника
визначається
коло
основних
взаємозв’язків
працівника
із
співробітниками свого та інших
структурних підрозділів, а також
зі сторонніми підприємствами,
організаціями,
установами,
з
якими працівник має службові
взаємовідносини, терміни отримання
та
надання
взаємної
інформації
(за
наявності),
порядок погодження та затвердження відповідних документів
тощо
“ Затверджено ”
Наказ від 12.09.2005 №211
Директор
Т.П.Іванова
Посадові інструкції після їх затвердження керівником
доводяться до працівника під підпис.
Посадова інструкція має бути видана працівнику.
РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ
прибиральнику службових приміщень
…………………
…………………
З посадовою інструкцією
ознайомлена (- ий) (дата, підпис):
____________
____________
____________
____________
Т.П.Іванова
О.І.Петрова
М.В.Сидорова
Г.В.Тимченко
Роботодавець повинен у письмовій формі
поінформувати працівника про зміни
умов праці, заробітної плати, розмірів
пільг та компенсацій, зміну назви посад
не пізніше, ніж за 2 місяці до події
Не потрібно шукати типові посадові
інструкції, оскільки на державному рівні
такі документи не розробляються.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА З НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОЇ РОБОТИ
I. Загальні положення
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи призначається на посаду і звільняється з
неї начальником відділу освіти.
На період відпустки чи тимчасової непрацездатності заступника директора школи з навчально-
виховної роботи його обов’язки
можуть бути покладені на заступника директора з виховної
роботи або вчителя з числа найбільш досвідчених педагогів. Тимчасове виконання обов’язків у
таких випадках здійснюється на підставі наказу директора школи, виданого з дотриманням вимог
законодавства про працю.
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи повинен мати вищу педагогічну освіту і
стаж роботи не менше ніж 5 років на педагогічних чи керівних посадах.
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи підпорядковується безпосередньо
директору школи.
У своїй діяльності заступник директора школи з навчально-виховної роботи керується:
- Конституцією України, Законом України “ Про освіту ”, Указами Президента України, рішеннями
Кабінету Міністрів України та органів управління освітою всіх рівнів з питань навчання та виховання
учнів,
- трудовим законодавством,
- правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони,
- Статутом, локальними правовими актами школи (в тому числі Правилами внутрішнього трудового
розпорядку, наказами й розпорядженнями директора, цими Посадовими обов’язками), трудовим
договором (контрактом).
Заступник директора школи з навчально-виховної роботи дотримується Конвенції про права
дитини.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
БІБЛІОТЕКАР (завідувач бібліотеки)
Так не можна писати
інструкції (приклад з
інтернету)!!!
1.Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційних
характеристик завідувача бібліотеки і бібліотекаря.
1.2. Бібліотекар (завідувач бібліотеки) призначається на посаду і
звільняється з неї директором школи.
1.3. Бібліотекар повинен мати вищу або середню спеціальну професійну
освіту (без вимог до стажу роботи) чи загальну середню освіту, курсову
підготовку і стаж роботи на посаді бібліотекаря (бібліографа) не менше ніж
3 роки.
1.4. Бібліотекар підпорядковується безпосередньо заступнику директора
школи з навчально-виховної роботи.
1.5. У своїй діяльності бібліотекар керується законодавством України про
культуру, освіту і бібліотечну справу; постановами Уряду України
Не потрібно шукати типові посадові
інструкції, оскільки на державному рівні
такі документи не розробляються.
Для цього слід використовувати:
- Національний класифікатор професій,
- відповідні
кваліфікаційні
характеристики професій працівників згідно з
Довідником
кваліфікаційних
характеристик професій працівників,
- локальні нормативні документи закладу:
• Статут,
• Колективний договір,
• Правила внутрішнього трудового розпорядку