Transcript Интегральное проектирование карьеры».

Центр развития карьеры
Школа интегрального
проектирования карьеры
Школа интегрального
проектирования карьеры
Миссия : интегральное развитие индивидуальности студента.
Цель проекта:
Формирование целостной, гармоничной личности студента через
интеграцию индивидуальной образовательной и карьерной траектории.
Задачи проекта:
1.
Формирование
интегрального
видения
карьерной
и
образовательной траектории студента;
2.
Развитие научно-практической деятельности студента на базе
практики компании-работодателя;
3.
Развитие интегрального подхода в профессиональной деятельности
студента;
4.
Развитие карьеры и продвижение студента на период обучения в
вузе.
1.
Карьерный
коучинг
Интеграция
образовательной
и карьерной
траектории
5.
Кадровый
резерв
Развитие карьеры
на период
обучения в вузе
2.
Карьерная
практика
Школа
интегрального
проектирования
карьеры
Научноисследовательская
практика (НИП) на
базе практики
компании
4.
Карьерное
обучение
3.
Карьерный
проект
Развитие
интегральной
индивидуальности
студента
Разработка и
реализация
индивидуальных и
групповых проектов.
Первый этап
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ
Коуч консультирует группу студентов по выстраиванию карьерной
и образовательной траектории. Занятия проходят в формате коучинга
(тренинга). В процессе занятий студент самостоятельно моделирует
индивидуальную траекторию своей карьеры, обучения и жизни в целое с
долгосрочной перспективой, прорабатывая видение, цели, задачи, ресурсы,
личностные и психические способности для успешного интегрального
развития. В результате интеграции, обретенное состояние целостности
становится средством для гармоничного, самодостаточного и ускоренного
развития карьеры.
Продолжительность этапа: 2 месяца (октябрь-ноябрь)
Путь к осознанности.
Второй этап
КАРЬЕРНАЯ ПРАКТИКА
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ПРАКТИКА (НИП)
Коуч/тьютор помогает студенту определить направление научнопрактической деятельности, тему исследований в соответствии с карьерной и
образовательной траекторией. Центр развития карьеры помогает создать
условия для прохождения научно-исследовательской практики, на базе
практики компании – работодателя. Студент получает опыт на основе
выполнения рабочих заданий и проведения научно-практических
исследований на базе практики компании – работодателя, тем самым получая
возможность обучаться в действии, продвигаясь в карьерном развитии.
Продолжительность этапа: 3 месяца (январь-март)
Третий этап
КАРЬЕРНЫЙ ПРОЕКТ
РАЗРАБОТКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И ГРУППОВЫХ ПРОЕКТОВ
Коуч/ тьютор сопровождает проектную деятельность студентов в
рамках научно-исследовательской практики. Проектная деятельность
направлена на разработку продуктов исследования, которыми могут быть
научные статьи; диагностические методики и образовательные технологии;
учебные программы; учебно-методические пособия; рабочие тетради;
практикумы, программы семинаров и тренингов и другие виды продуктов
интеллектуальной собственности.
Продолжительность этапа: 3 месяца (январь-март)
Научно-исследовательская практика
НИП - 2014 г.
Формирование организационной
культуры вуза через анализ
ценностей студентов
СИУ РАНХиГС.
Оценка влияния тренингов
различной модальности
на личностные изменения
участников.
Роль изучения психотехники
профайлинга в рамках
профессионального образования.
Четвертый этап
ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ
Преподаватели/наставники, коучи проводят учебно-практическую
программу курса «Интегральный коучинг».
Трансформация
и
индивидуальности:
гармонизация
структур
интегральной
• Коучинг как система интенсивных тренировок личной эффективности;
• Коучинг как инструмент трансформационных изменений.
Формирование коуч-компетенции в профессиональной деятельности:
• Коучинг как практическая технология в решении бизнес-задач;
• Коучинг как стиль лидерства.
Продолжительность этапа: 3 месяца (март-май)
Сертификация участия в программах
• Сертификат о выполнении учебно-практической программы курса «Карьерный
коучинг».
• Сертификат о прохождении научно-исследовательской практики ( с указанием
темы НИП и базы практики).
• Сертификат о выполнении учебно-практической программы курса
«Интегральный коучинг»
• Сертификат о выполнении учебно-практической программы курса
«Интегральное проектирование карьеры».
Пятый этап
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Участники школы интегрального проектирования карьеры,
успешно прошедшие программу, включаются в кадровый резерв СИУ
РАНХиГС, что дает возможность получать от наставника/тьютора
консультации в области личностного и профессионального развития,
рекомендации и продвижение карьеры в тех компаниях, деятельность
которых соответствует индивидуальной карьерной траектории
студента, а так же принимать участие в специальных, эксклюзивных
мероприятиях от Центра развития карьеры и компанийработодателей.
ВОЗМОЖНОСТИ
• Реализовывать индивидуальную стратегию карьеры;
• Обучаться в действии, выполняя рабочие задания на базе компании –
работодателя в соответствии с индивидуальной карьерной
траекторией,
• Выполнять контрольные, курсовые работы и дипломные исследования
в соответствии с реальной практической деятельностью;
• Разрабатывать и зарабатывать, реализовывая индивидуальные и
групповые проекты на базе практики компании – работодателя;
• Принимать участие в специальных, эксклюзивных мероприятиях от
Центра развития карьеры и компании-работодателя ;
• Дополнительно развиваться и обучаться по индивидуальной
образовательной траектории, участвуя в программах приглашенных
специалистов;
• Состоять в кадровом резерве, получать рекомендации и продвижение
в карьере на период обучения в вузе.
План проекта на 2014-2015 г.
№
Название и содержание этапа
Сроки проведения
(сентябрь 2014 - май 2015)
1
Рекламная кампания школы
1 месяц
(сентябрь 2014 )
2
Набор участников в школу Интегрального проектирования карьеры
(количество участников ограничено до 20 человек)
1 месяц
(сентябрь 2014)
Карьерный коучинг
Формирование целостной индивидуальной образовательной и карьерной
траектории в долгосрочной перспективе.
2 месяца
( октябрь 2014 – ноябрь 2014)
3
4
5
6
7
Карьерная практика
Научно-исследовательская практика (НИП)
Участие в НИП на базе практики компании – работодателя по
индивидуальной карьерной траектории.
Карьерный проект
Разработка и реализация индивидуальных и групповых проектов.
Карьерное обучение
Дополнительное обучение и развитие индивидуальной интегральности.
Кадровый резерв
Организация временной занятости, трудоустройство и дальнейшее развитие
профессиональной карьеры.
3 месяца
( января 2015 – март 2015)
3 месяца
(январь 2015 – март 2015)
3 месяца
(март 2015- май 2015)
На период обучения в вузе.
Контакты
Центр развития карьеры
Мищенко Диана Юрьевна
Директор центра развития карьеры
Тел. +7 (383) 373-14-38; +7 -913-900-87-87
E-mail: [email protected].
Самсонова Анастасия
Специалист Центра развития карьеры
Тел.: +7 (383) 373-14-13; +7-953-884-92-07
E-mail: [email protected].
Каргаполова Яна
Координатор проекта «Школа интегрального проектирования карьеры»
Тел. +7 - 913-934-83-87
E-mail: [email protected]